Arbetsmiljöverkets Podcasts
-
Att jobba hemma har många vant sig vid och enligt Arbetsmiljöverkets undersökning tycker nio av tio att de gör ett bra jobb där hemma. Men hur påverkas verksamheten när de anställda inte är på plats?
Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.
Programledare: Erika Mårtensson
Medverkande: Magnus Henrekson, professor i nationalekonomi vid Institutet för Näringslivsforskning och Kristian Åström, ekonomikommentator -
Att jobba hemma har många vant sig vid och enligt Arbetsmiljöverkets undersökning tycker nio av tio att de gör ett bra jobb där hemma. Men hur påverkas verksamheten när de anställda inte är på plats?
Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.
Programledare: Erika Mårtensson
Medverkande: Magnus Henrekson, professor i nationalekonomi vid Institutet för Näringslivsforskning och Kristian Åström, ekonomikommentator -
Tillsammans med Pontus Thorsson, Teknologie Doktor i akustik fördjupar vi oss i vilken påverkan akustik har på investeringskostnad och miljö. Pontus förklarar också hur du genom att förstå akustik kan spara både tid och pengar vid projektering och installation. Det här är ett avsnitt du absolut inte vill missa. En väl investerad timme i dina lurar.
I kommande avsnitt intervjuar vi Benny Hoff, besiktningsingenjör och senior inspektör på Dekra som berättar om regelverken kring tillverkning av aggregat, installation, första kontroll samt årlig kontroll. Allt utifrån gällande standarder och Arbetsmiljöverkets AFS 2017:3.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Arbetsmiljöverkets nya förenklade föreskrifter har mött hård kritik av både fack och arbetsgivare. Arbete och fritid reder ut om skyddsnivån nu sänks med Ulrika Hagström, Lise Donovan och Samuel Engblom från TCO.
Facket fruktar att skyddsombuden får en svårare och mer ifrågasatt position med de nya föreskrifterna. Ambitionen att harmoniera och förenkla Arbetsmlijöverkets föreskrifter har lett till en text som möjligen tilltalar jurister, men som är svår att använda för såväl jurister som skyddsombud och arbetsgivare, menar TCO:s utredare. Nu krävs ett omtag innan föreskrifterna kan bli verklighet, anser de.
Panelen filosoferar också kring de populära folkdräkterna på riksdagens öppnande samt hur en klädsel som Alexandria Ocasio-Cortez uppmärksammade ”Tax the rich-klänning” skulle tas emot i Sverige. -
Vår ljudmiljö påverkar både hur vi mår och hur vi presterar på jobbet. Vi har alla upplevt arbetsplatser där ljudnivån av olika orsaker spårat ur, men ingen verkar veta hur man ska ordna upp det. Institutet för miljömedicin, Karolinska Institutet säger gällande en bullrig arbetsmiljö att "Kroppen utsöndrar högre nivåer av stresshormonet kortisol vilket i sin tur kan ge högt blodtryck, sämre immunförsvar och sämre sömnkvalitet".
Det är ju inte bra.
Tur då att vi har experter som Joakim Scholander, dagens samtalsgäst i Arbetsplatspodden. En självutnämnd ljudnörd och ett akustiskt geni som med sitt företag Strategisk Akustik löser allehanda problem med ljud man kan ha på arbetsplatsen, så arbetsro kan råda och produktiviteten flöda. Vi fick en pratstund om öppna kontorsytor, ljudnivåer och verktygen som behövs.
Nyttiga länkar:
Joakim Scholander på LinkedIn
Strategisk Akustik
Arbetsmiljöverkets ljudapp
Sponsor:
Arbetsplatspodden sponsras av Bokadero.se, en digital marknadsplats för bokning av talare.
-
Som många andra chefer kände sig Acumos vd Mikael Törnberg först vilsen när de nya arbetsmiljölagarna kom för två år sen. Men det blev starten på förändringar som visade sig både hälsofrämjande och lönsamma.
När Arbetsmiljöverkets föreskrift OSA 2015:4 trädde i kraft i mars 2016 undrade Mikael Törnberg först hur de skulle hitta tid till det här. Han tyckte att det verkade rätt jobbigt att jobba med medarbetarnas hälsa.
Efter ett seminarium där han fick kunskap om vad hans företag behövde göra ville han reda ut hur detta skulle gå till. Han hittade Hållbar Vardag som hjälpte honom med ett verktyg för att sätta igång arbetet på Acumo och företagets 10 medarbetare.
Ökad frisknärvaro och stärkt kultur Efter två år har frisknärvaron ökat, kulturen har stärkts och det är lättare att föra samtal om hur man mår och har det på jobbet. Ganska direkt kunde medarbetarna på Acumo ringa in både sina friskfaktorer, där engagemanget var en tydlig styrka, och riskfaktorer, där den fysiska arbetsmiljön stack ut. Beslut fattades omedelbart om förändringar som fungerade ljuddämpande och avskärmande.
Kampen för att få ihop livet Anna Ahrenfelt är vd och grundare till företaget Hållbar Vardag som hon startade utifrån det behov hon själv upplevde men också såg hos så många andra - att få ihop livet! Anna beskriver den psykiska ohälsan som ett samhällsproblem där Hållbar Vardag riktar in sig på att stötta både arbetsplatsen och individen som privatperson.
Lätt att komma igång med konkreta verktyg De har skapat enkla och konkreta verktyg som passar alla branscher och sammanhang. Anna menar att det är viktigt att organisationen själv äger och driver processen, kanske med stöd men själva i förarsätet. Hållbar Vardag har ett kostnadsfritt frukostseminarium för dig som befinner dig i Stockholm 22 mars. Här kan du läsa mer.
Mikaels medskick till andra företag är att inställningen gör mycket. Ger man det här arbetet tid och kraft så är det en långsiktigt lönsam investering!
Vår samarbetspartner Skandia vill gärna hylla alla tillväxtskapande företag och är därför huvudpartner till Di Gasell. Under året arrangeras flera gasell-evenemang runt om i landet och under våren kan vi genom Skandia erbjuda några biljetter till dig som är intresserad. Evenemangen äger rum i Malmö 26 april, Göteborg 16 maj och Stockholm 29 maj. Det är först till kvarn som gäller för att få vara med på intressanta händelserika kvällar där du möter kända entreprenörer som berättar om hur de blev några av Sveriges främsta tillväxtföretag. Mer information om talare och program hittar du på "di.se/gasell" Är du intresserad? Skriv till "[email protected]" och ange "biljetter till Di Gasell" och vilken ort du är intresserad av.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Bra luft, gröna växter och bra mat i pentryt ger personal som mår bra och presterar. Vi pratar WELL-certifiering, ett tecken i tiden!
Filip Elland är hållbarhetschef på fastighetsbolaget Castellum. Vi bjöd in honom till ett samtal om nyheten WELL-certifiering, ett sätt att se till att våra fysiska miljöer hjälper oss att må bra.
Vi efterfrågar allt oftare miljömässiga värden och låg elförbrukning i byggnader och det är en bra utveckling. Men miljöcertifieringar missar några av de faktorer som påverkar oss människor som arbetar i byggnaderna.
Och som Filip Elland säger, för många företag ligger elkostnader på omkring 3% av totalkostnaderna medan kostnaderna för personalen står för runt 90%. Så det finns stora vinster med att satsa på att vår fysiska miljö ska gynna vårt välmående - vi tar helt enkelt väl vara på företagens mest värdefulla tillgång.
Sju kategorier
WELL-certifieringens omkring 100 parametrar är baserade på forskning och sammanfattas i sju kategorier:
Luft Vatten Näring Ljus Sinne Komfort FitnessVissa saker byggs in i den fysiska miljön (som luft- och ljuskvalitet) medan andra handlar om hur människor beter sig (som hur vi äter och om vi rör oss). När det gäller den senare handlar det om att skapa förutsättningar för att göra hälsosamma val. Det ska finnas ytor för träning och åtminstone rekommendationer kring vilka lunchrestauranger som serverar ekologisk och närproducerad mat.
Hela eller delar av byggnad Det går att certifiera en hel byggnad eller en del av en byggnad. I Sverige finns ännu inga färdiga WELL-certifierade fastigheter, men Castellum håller på att färdigställa en fastighet med certifieringen i Malmö och vi känner till åtminstone ett planerat WELL-certifierat hus till, där Platzer fastigheter uppför en kontorsbyggnad i Göteborg.
Var börja?Även om WELL är en stor investering finns det mycket att inspireras av. Vissa åtgärder kan vilken arbetsgivare som helst göra redan idag med små eller obefintliga kostnader. Några sådana är att fylla på med gröna växter i lokalen, skapa förutsättningar för promenadmöten och skapa möjlighet att styra ljusets styrka och temperatur efter dygnets olika tider.
Varför inte brainstorma tillsammans över vad ni kan göra hos er? Här kan ni läsa mer om vad som ingår i en WELL-certifiering.
Appar att testa Två appar vi pratar om i avsnittet är appen Flux och Arbetsmiljöverkets buller-app.
Lycka till!
Vår partner Twitch Health hjälper företag att ta ett strategiskt grepp på hälsoarbetet. Här är deras fem viktiga punkter att tänka igenom för att en hälsosatsning ska bli framgångsrik:
1) Tydligt mål med satsningen
2) Arbeta systematiskt genom att förankra, kartlägga ett nuläga, sätta ett mål, utvärdera och återkoppla. Och så vidare.
3) Kommunicera om kvalitet genom hela organisationen
4) Ledare behöver stå bakom och stötta- men behöver nödvändigtvis vara experter
5) Roller behöver vara tydliga och resurser tillräckliga
Läs mer i det här blogginlägget om framgångsrikt hälsoarbete hos Twitch Health.
Vår partner Skandia har alltid hälsan i fokus och arbetar just nu med att sprida information om de så viktiga varningssignaler man bör ta akt på för att undvika utmattning. Deras hälsoförsäkring stöttar arbetsplatser i det arbetet. Läs mer här.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Vad händer om man tar bort friskvårdsbidraget och vad kan man göra istället? Niclas Giertz, HR-chef på digitala byrån Creuna, berättar.
När friskvårdsbidraget inte visade sig ge tillräckligt värdefulla resultat för medarbetarna på Creuna bestämde sig HR-chefen Niclas Giertz helt enkelt för att ta bort det. Och istället satsa på annat.
Digital screening och eget gym Till att börja med skaffade företaget ett digitalt verktyg i form av en hälsoscreening som både mäter fysiska värden som sömn, stress och aktivitet men som också fångar upp sociala och organisatoriska faktorer (helt enligt Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter). Till skillnad från friskvårdsbidraget, som ofta bara används av de som redan är mest fysiskt aktiva, kunde man här ringa in varje individs unika hälsobehov och stötta med insatser. Samtidigt fick företaget en översikt över hela bolagets hälsa.
Undersökningarna visade att den fysiska aktiviteten var låg och då fick medarbetarna själva rösta fram aktiviteter för att öka den. Lösningen blev ett gym och en motionsyta i källaren på kontoret i Stockholm med erbjudanden av varierande träningsformer som personalen valt själva. I de här aktiviteterna deltar runt hälften av alla anställda.
Men mycket av hälsoarbetet på Creuna handlar om annat än fysisk aktivitet, som ledarskap och värderingar. Niclas betonar att mäter man något måste man vara redo att ta hand om de resultat man får fram. Man måste ha hela kedjan på plats.
Våga prova! Niclas tycker att fler borde prova att tänka i nya banor kring friskvård istället för att bara trava på i gamla spår. Blir det inte bra kan man alltid ändra sig!
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
