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Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean Baptiste Vennin reçoit Virginie Genieys, membre du Directoire d’IMA (SA), Directeur Délégué Groupe IMA (Inter Mutuelles Assistance),
L'occasion de partager les missions et engagements de IMA, un groupe d'assistance engagé qui offre des solutions dans divers secteurs tels que l'automobile, le déplacement, la santé, l'habitation, et la mobilité internationale.
Le groupe IMA, actif depuis 43 ans, assure l'assistance aux bénéficiaires en cas d'urgence et propose un accompagnement quotidien dans divers domaines. Virginie souligne l'importance de l'empathie et de l'écoute dans le métier d'assistance, mettant en avant le sens et l'engagement des collaborateurs.
Au sein du groupe, Virginie supervise les ressources humaines, la communication, la RSE, la qualité et les moyens généraux. Elle insiste sur l'importance de promouvoir la diversité et l'inclusion, notamment en recrutant des seniors et en offrant des opportunités d'alternance.
Le groupe IMA vise la satisfaction équilibrée de toutes ses parties prenantes, y compris actionnaires, clients, bénéficiaires de services, et collaborateurs, en mettant en place des enquêtes d'engagement et des plans d'action pour améliorer continuellement les conditions de travail.
IMA s'engage par ailleurs en direction de la neutralité carbone, réduisant ses émissions de gaz à effet de serre et investissant dans des initiatives durables. L'entreprise intègre le digital et l'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité des services tout en préservant l'aspect humain de l'assistance.
Virginie souligne l'importance du sens au travail, de l'engagement des collaborateurs et de la création d'une culture managériale axée sur la transversalité, le coaching, et l'accompagnement des équipes.
En matière de recrutement, IMA valorise les soft skills, favorisant la diversité et l'inclusion. L'entreprise investit dans l'onboarding, la formation continue, et le bien-être des collaborateurs.
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Dans cet épisode, focus sur SII, une société de services du numérique avec une dimension internationale. Fondée en 1979, l'entreprise compte aujourd'hui 16 000 collaborateurs répartis dans 21 pays. SII offre des solutions technologiques innovantes dans l'aéronautique, la défense, les télécommunications et l'énergie.
Avec plus d'une centaine de sites à travers le monde et une diversité culturelle, SII met l'accent sur l'attractivité et la fidélisation de ses talents.
En matière de diversité et d'inclusion, l'entreprise a mis en place des actions concrètes telles que la signature de chartes, la promotion de la mixité des genres et des programmes visant à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes. La qualité de vie au travail est également une priorité pour le groupe.
Coup de projecteur également sur la politique RSE et les engagements de l'entreprise au niveau sociétal et environnemental.
Maud Lorant, Directrice du recrutement chez SII répond aux questions de Jean Baptiste Vennin
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Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean Baptiste Vennin reçoit Henry Mottet, Directeur des Ressources Humaines d'AREAS France.
AREAS France est un acteur majeur dans les secteurs de la restauration et de la distribution dans des lieux à fort trafic tels que les aéroports, les gares, les aires d'autoroute et les parcs de loisirs. Présent dans 6 pays, AREAS réalise un chiffre d'affaires international de plus de 2 milliards d'euros.
Le modèle économique d'AREAS repose sur la restauration concédée, avec des concepts adaptés aux clients et aux sites. L'entreprise gère des volumes importants de clients avec des variations saisonnières, nécessitant une grande agilité opérationnelle.
Pour attirer et fidéliser ses 6 000 collaborateurs en France, AREAS a mis en place un plan stratégique "Vision 2026" axé sur 4 piliers : l'amélioration des conditions de travail, la mise en place de parcours d'intégration et de formation, la transformation de la culture managériale et une politique RSE ambitieuse.
Pour en savoir + sur le recrutement d'Areas France
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Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean Baptiste Vennin reçoit Kevin Le Texier, fondateur d'Ergotech, une entreprise française spécialisée dans la fabrication de matériel ergonomique pour la santé et le bien-être.
Fondée en 2012, Ergotech propose une large gamme de produits, allant des fauteuils ergonomiques aux protections d'épaules et de genoux, en passant par les assises et dossiers de véhicules.
En 2020, Ergotech a fait preuve d'une grande résilience en se diversifiant pendant la pandémie de Covid-19. Lorsque leur activité principale a été mise en pause, l'entreprise a réorienté sa production vers la fabrication de masques, allant jusqu'à produire 80 000 masques par mois pour l'État.
Lorsque la demande de masques a diminué, Ergotech a su s'adapter et a lancé l'atelier Galaad, spécialisé dans la production de textiles 100% français, notamment la célèbre marinière. Cette diversification a été un succès et Ergotech vise désormais une production de 250 000 marinières par an d'ici 4 ans.
Ergotech a lancé un important plan de recrutement, avec 130 postes de couturiers et couturières à pourvoir. L'entreprise accorde également une grande importance au bien-être de ses collaborateurs, en proposant des horaires adaptés, une écoute attentive des besoins et en favorisant la cohésion d'équipe.
Le parcours de Kevin Le Texier, fondateur d'Ergotech, est un exemple inspirant de résilience. Après avoir connu la faillite de l'entreprise familiale, Kevin a su rebondir en créant Ergotech en 2012. L'entreprise a ensuite traversé une période difficile de redressement judiciaire en 2015, mais grâce à sa détermination et à son esprit d'innovation, Kevin a réussi à surmonter cette crise et à développer son entreprise. "Ne jamais abandonner lorsque l'on croit en son projet".
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Dans cet épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, au micro de Jean Baptiste Vennin, CEO de Jobradio, Didier Zeitoun, président de Magellan Partners, discute de la croissance dynamique de son entreprise dans le domaine du conseil en stratégie digitale et en systèmes d'information.
Il souligne l'importance de la transformation numérique, accélérée par la pandémie, qui a généré une multitude de projets pour Magellan Partners. L'entreprise a connu une croissance organique de 12 %, atteignant un chiffre d'affaires de 350 millions d'euros et emploie 2500 collaborateurs, avec des plans d'expansion en Europe.
Didier Zeitoun met l'accent sur les qualités telles que l'écoute et la fiabilité recherchées chez les candidats, ainsi que sur l'importance de la maîtrise de l'anglais dans leur processus de recrutement. Il décrit également l'approche de Magellan Partners en matière d'onboarding et de développement professionnel, avec un référent dédié et un programme de "buddy" pour les nouveaux arrivants, ainsi qu'un catalogue complet de formations internes.
L'entreprise a une politique d'inclusion et s'adapte aux attentes des nouvelles générations, tout en préparant la transmission de l'entreprise aux futurs leaders.
Didier Zeitoun partage également la vision stratégique "Vision 2030" de l'entreprise, qui comprend un fort investissement dans l'IA générative et un développement européen. Il illustre la possibilité d'évolution de carrière chez Magellan Partners en citant l'exemple d'un collaborateur devenu directeur général de Magellan Consulting.
Pour en savoir + sur le recrutement chez Magellan Partners
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Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, nous nous intéressons à Scalian, une entreprise de conseil en technologie de renom. https://www.linkedin.com/in/jean-baptiste-vennin/ reçoit Caroline Nancy, la directrice des ressources humaines de Scalian. Ensemble, ils explorent les dynamiques internes de l'entreprise, de la stratégie de recrutement à la culture d'entreprise, etc…
Avec une expansion rapide et le besoin de recruter environ 2300 personnes, principalement des ingénieurs, Caroline Nancy explique comment l'entreprise attire les meilleurs talents dans un marché compétitif. Elle souligne l'importance de trouver des candidats qui non seulement possèdent les compétences techniques nécessaires, mais qui s'alignent également sur les valeurs de l'entreprise.
L'intégration est cruciale chez Scalian, et Caroline partage les méthodes innovantes utilisées pour accueillir les nouveaux employés. Elle insiste sur l'importance de faire sentir aux nouveaux venus qu'ils font partie de l'équipe dès le premier jour, en les impliquant dans des projets et en leur offrant un mentorat adapté.
Jean-Baptiste et Caroline discutent des profils spécifiques recherchés par Scalian. Au-delà des compétences techniques, l’entreprise recherche des individus qui sont passionnés, curieux et prêts à s'engager dans un environnement en constante évolution.
La culture d'entreprise est un pilier du groupe, et Caroline explique comment celle-ci contribue à la réussite de l'entreprise. Elle parle de la certification Great Place to Work obtenue à plusieurs reprises et de ce que cela signifie pour les employés et les clients.
Pour ce qui concerne l'engagement de Scalian en matière de responsabilité sociale et environnementale (RSE), Caroline décrit les efforts pour opérer de manière durable et éthique, et comment cela influence positivement leur marque employeur.
Pour en savoir + sur Scalian
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Dans cet épisode de "ZeBoite", le podcast des entreprises qui recrutent, Jean Baptiste Vennin, CEO de Soound et rédacteur en chef de Jobradio reçoit Jean-François Auclair.
Le directeur général de O2 Services présente le premier job café de l'année pour recruter des intervenants à domicile. Il détaille le processus de recrutement, les 2000 postes disponibles et l'importance du savoir-être.
Il souligne l'accessibilité de l'événement sans inscription préalable et l'ouverture à divers profils. Aucun CV, aucune lettre de motivation.
Jean François aborde l'intégration des nouveaux employés, la rémunération attractive et les avantages sociaux. Il évoque aussi les perspectives d'évolution de carrière au sein de l'entreprise et les initiatives RSE, incluant la diversité et l'écologie.
Pour en savoir + : https://www.o2recrute.fr/job-cafe/
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En France, 50% des agriculteurs partiront à la retraite d’ici 10 ans. Conséquence directe : la moitié des 220 000 fermes qui vont être cédées sont menacées de disparaître si elles ne trouvent pas de repreneurs. Et dans le même temps, le monde agricole est la première victime du climat et de la sécheresse caractérisé par une pénurie d’eau.
Rendements réduits, perte de biodiversité, pénurie d’aliments pour le bétail, difficultés financières pour les agriculteurs en raison des pertes de récoltes, l’obligation pour certains d’ investir dans des systèmes d'irrigation plus efficaces ou d'autres technologies pour faire face à la sécheresse, risque de déplacement des populations agricoles…Face à ce constat, une entreprise à mission, et entreprise solidaire d’utilité sociale refuse la résignation.
Feve, la startup à impact recrute sur plusieurs postes. Une augmentation des effectifs rendue possible après une récente levée de fonds. Quels sont les postes à pourvoir, quels sont les profils recherchés ? Jean Baptiste Vennin, reçoit Simon Bestel, le co-fondateur de Feve.
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Imagino est une Customer Data & Experience Platform destinée aux équipes marketing et relation client qui souhaitent gérer en toute autonomie l’activation de leur donnée client. Objectif : aider les entreprises à rassembler la donnée clients.
Créée en 2017, la startup qui est en forte croissance compte parmi ses clients notamment : Leclerc, Intersport, Le Monde , Elle, RATP Dev, BNB Hotel, Toyota, etc...Avec pour prochains objectifs, des déploiements au Royaume-Uni et aux Etats-Unis.
Imagino est la quatrième société dans le logiciel créée par Stéphane Dehoche (après Apsylog, CubicSoft, puis Neolane revendue à Adobe en 2013 600 millions de dollars). Issu de Centrale Paris, Stéphane est un amoureux de la technologie et adepte de l'aventure entrepreneuriale en équipe.
Retour sur le parcours d'un homme et rencontre avec un Serial Entrepreneur.
Pour assurer son développement, Imagino a besoin d'augmenter ses effectifs. De nombreux postes sont actuellement à pourvoir. Ce nouvel épisode de ZeBoite, c'est aussi l'occasion de faire le point sur les métiers qui recrutent et les profils recherchés par la start-up.
Pour en savoir plus sur le recrutement : https://www.imagino.com/nous-rejoindre/
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Présent dans plus de 50 pays avec plus de 340 000 collaborateurs, Capgemini est plus que jamais un géant du numérique !
C’est à Paris que se trouve le siège de cette multinationale de services et de conseil en technologies de l'information, créée en 1967.
Une société implantée dans de nombreuses villes de France, et notamment à Nantes où elle espère embaucher 600 personnes cette année.
L’occasion pour Zeboite, le podcast des entreprises qui recrutent, de faire le point avec Naouel Guillou qui occupe le poste de Talent Acquisition Manager au sein de Capgemini Nantes.
Pour en savoir plus sur le recrutement : https://www.capgemini.com/fr-fr/carrieres/nous-rejoindre
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Selon l’INSEE, entre 2010 et 2030, le nombre des 60 ans et + aura augmenté de 40%, les + de 75 ans de 50%.
Parmi les 6millions de français ayant 75 ans et +, 1 million 300 milles sont considérées comme fragilisées, c’est à dire avec des difficultés physiques et ou mobiles, et ou sensorielles et ou cognitives. Et 1 sur 4 résiderait dans un logement souvent peu ou pas adapté avec l’avancée de l’âge.
Domitys s’apprête à inaugurer cette année sa 150eme résidence. Trois nouvelles résidences services seniors ouvriront leurs portes en mars et avril 2023 à Soissons, Gaillac et Châlons-en-Champagne. Domitys se revendique comme le leader des résidences services destinés aux séniors.
En pleine croissance, le groupe a lancé une nouvelle vague de recrutement partout en France et on en parle avec Pascal Guerinet, vous êtes DRH du Groupe Domitys, filiale du groupe Aegide.
Pour en savoir + sur les recrutements de Domitys.
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Tous les voyants sont au vert pour Concept Alu !
L’entreprise vendéenne est spécialisée dans la fabrication d’extensions d’habitat, de vérandas, pergolas et abris de piscine.
Cette société, créée en 1990 et implantée aux Herbiers, emploie actuellement plus de 180 personnes et ce nombre n’en finit plus de progresser.
Une vingtaine de nouveaux collaborateurs ont été recrutés l’an dernier et cette tendance va se confirmer en 2023 avec des embauches dans différents métiers : production, pose, commerce, systèmes informatiques ou encore qualité.
Le PDG de Concept Alu, Yoann Arrivé, nous dit tout dans ce nouvel épisode de ZeBoîte...
Pour en savoir + sur cette entreprise et son recrutement : www.conceptalu.com
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Permettre aux épargnants d’investir dans les jeunes pousses les plus prometteuses de l’économie à impact, c'est la mission pour laquelle de Tudigo. La plateforme française de crowdfunding propose aujourd'hui des investissements sous forme d'actions et d'obligations.
Elle réunit une communauté de 41 000 investisseurs qui ont déjà mobilisé 80 millions d’euros pour financer des projets à impact à travers toute la France. La plateforme se revendique comme le leader de l’investissement non coté et durable en France.
En pleine croissance, après avoir levé 3Millions d'euros en janvier, l’entreprise annonce recruter 30 personnes d’ici fin 2023. Commerciaux, analystes financiers, profils tech, spécialistes du marketing et producteurs de contenu sont les profils les plus recherchés.
Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons Alexandre Laing, co-fondateur de Tudigo.
Pour en savoir + : https://www.tudigo.co/
Toutes les offres à pourvoir
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Boulanger, hôte de caisse, préparateur de commande, boucher, docteur en pharmacie, fleuriste, caristes, mécaniciens automobiles ou même comptable, community manager, chargé de marketing, responsable qualité...7000 postes sont à pourvoir à l’occasion de la seconde édition de la Grande Rencontre organisée par 480 centres Edouard Leclerc en France ce samedi 25 mars.
La première édition avait rassemblé plus de 35 000 participants et permis l’embauche de + 3.000 nouveaux collaborateurs dans les semaines qui avaient suivi. Les candidats pourront se présenter avec ou sans CV, et rencontrer directement les recruteurs afin de passer un premier entretien de 10 minutes. Le magasin s’engage ensuite à répondre à tous les candidats dans les 3 semaines qui suivent, et poursuivre ainsi le processus de recrutement.
Plus de 150 magasins proposent aussi ce jour-là de faire découvrir les coulisses de leur métier en organisant des visites de magasins et des échanges avec des salariés. Les visiteurs (qu’ils soient ou non candidats) pourront notamment visiter les laboratoires de fabrication, les réserves, ou le drive.
Pour en savoir + sur cette journée, nous recevons dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Nicole Oger, adhérente du mouvement Edouard Leclerc qui organise cette journée.
Toutes les infos sur cette journée et pour postuler : www.recrutement.leclerc
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La belle aventure d’Amarris a débuté au début des années 2000 !
Aujourd’hui, avec un chiffre d’affaires de 30 millions d’euros, tous les voyants sont au vert pour le groupe nantais d’expertise comptable.
Organisé comme une société de services, il s’adresse principalement aux indépendants, dirigeants de TPE/PME et aux investisseurs immobiliers.
Plus de 400 collaborateurs travaillent actuellement pour Amarris qui ne cesse d’embaucher face à une hausse continue de son activité.
Pour 2023, une centaine de nouveaux renforts sont espérés : essentiellement des collaborateurs spécialisés en comptabilité et paie, mais aussi pour des postes de développeurs.
Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons Cédric Gaborit, le Directeur Général de Amarris Groupe.
Les infos sur le recrutement réalisé par Amarris sont ici : https://taleez.com/careers/amarrisgroupe
Et pour en savoir + sur le groupe : www.amarris.fr
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63 700 collaborateurs dans le monde, 30 nationalités différentes, 10 langues parlées. Présents dans 160 pays dans le monde, spécialisée dans les moyens et solutions de paiement pour les particuliers et les entreprises. 119 millions de ses cartes de paiement sont en circulation dans le monde…
American Express France a reçu le label Best Workplaces for Women 2002. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un axe fort des engagements de l'entreprise dont le siège est basé à Rueil Malmaison dans les Hauts de Seine. En 2021, American Express comptait 62% de collaboratrices et, parmi les cadres, 54% étaient des femmes.
Après une forte progression des effectifs en 2022, des postes restent ouverts au recrutement cette année. Et on en parle avec Ludovic Valtier, le Directeur des Ressources Humaines de Amex.
Pour en savoir + : https://www.americanexpress.com/fr-fr/carrieres/
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Arrivé à Nantes sur la pointe des pieds il y a à peine 3 ans, Doctolib voit maintenant les choses en grand !
L’entreprise propose entre autre des prises de rendez-vous médicaux en ligne. Elle emploie actuellement plus de 250 personnes dans la Cité des Ducs, son pôle le plus important en France, après celui de Levallois.
En 2025, le site nantais aura ses propres locaux près du futur CHU, et va poursuivre d’ici-là son développement à vitesse grand V pour arriver à environ 700 collaborateurs.
Objectif affiché pour 2023 : une centaine d’embauches, notamment pour des postes de développeurs ou de conseillers.
L’occasion pour Zeboite, le podcast des entreprises qui recrutent, de faire le point avec Thibault Aliadière, directeur du développement de Doctolib à Nantes…
Pour en savoir plus sur le recrutement : https://careers.doctolib.fr/
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50 000, c’est le nombre de personnes qui meurent chaque année d’un arrêt cardiaque. Les arrêts cardiaques tuent 4 fois plus que les accidents de la route et 300 fois plus que les incendies. Il s’agit de la première cause de mortalité évitable en France.
Pour lutter contre ce fléau les pouvoirs publics ont décidé d’agir. Ainsi depuis 2 ans, la loi rend les défibrillateurs obligatoires dans de nombreux lieux qui reçoivent du public. Les jeunes collégiens et lycéens doivent se former aux gestes de premiers secours.
Créée en 2015, Lifeaz propose à destination des entreprises mais aussi des particuliers, un défibrillateur 100% made in France. Donner à tous le pouvoir de sauver des vies, en rendant accessibles les défibrillateurs et la formation aux gestes qui sauvent, c'est l'objectif que s'est fixée la startup.
Bien implantée en France, désormais en Belgique, en Allemagne et en Italie, l'entreprise a pour ambition de devenir le leader européen sur les produits qui sauvent des vies. Dans ce cadre, Lifeaz a lancé un plan de recrutement ambitieux également pour 2023 avec de nombreux postes ouverts au recrutement. On en parle avec Andréa Chappuis, la Directrice des Ressources Humaines.
Pour en savoir + : https://www.lifeaz.co/
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Pour ce nouvel épisode de Ze Boîte, le podcast des entreprises qui recrutent, on vous ouvre les portes de Propriétés-privees.com !
Michel Le Bras est le président de ce réseau de mandataires immobiliers indépendants, n°3 en France.
Cette entreprise, créée en 2006, compte pas moins de 3 300 conseillers sur l’ensemble du territoire national. Et c’est loin d’être fini car l’objectif pour l’année 2023 est de recruter entre…1 500 et 2 000 personnes !
Il n’est pas nécessaire de posséder une expérience dans l’immobilier pour être candidat : ces postes sont ouverts à tous les profils.
Pour en savoir plus sur le recrutement : www.proprietes-privees.org
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Après la région parisienne (où se trouve son siège social) et l’agglomération lyonnaise, Cellenza pose ses valises à Nantes pour lancer sa filiale Grand-Ouest.
Ce cabinet de conseil en innovation et transformation numérique est spécialisé sur le cloud de Microsoft, son partenaire privilégié. L’activité de Cellenza consiste à donner à ses clients les leviers technologiques leur permettant de dynamiser leur développement.
Actuellement, l’entreprise compte un peu plus de 160 salariés en France et poursuit son développement.
D’ici la fin 2023, sa filiale Grand-Ouest souhaite recruter 25 collaborateurs : des experts du cloud, de la data, du Devops et de la sécurité.
Cette antenne régionale, implantée à Nantes, est chargée de gérer la Bretagne, les Pays de la Loire et les départements de la Manche, du Calvados, de l’Orne, des Deux-Sèvres et de la Vienne.
Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, nous recevons Thibaut D’Utruy, le directeur de Cellenza Grand-Ouest.
Pour en savoir + sur Cellenza et son recrutement : https://www.cellenza.com/
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