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Dans ce nouvel Ă©pisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean Baptiste Vennin reçoit Virginie Genieys, membre du Directoire dâIMA (SA), Directeur DĂ©lĂ©guĂ© Groupe IMA (Inter Mutuelles Assistance),
L'occasion de partager les missions et engagements de IMA, un groupe d'assistance engagé qui offre des solutions dans divers secteurs tels que l'automobile, le déplacement, la santé, l'habitation, et la mobilité internationale.
Le groupe IMA, actif depuis 43 ans, assure l'assistance aux bénéficiaires en cas d'urgence et propose un accompagnement quotidien dans divers domaines. Virginie souligne l'importance de l'empathie et de l'écoute dans le métier d'assistance, mettant en avant le sens et l'engagement des collaborateurs.
Au sein du groupe, Virginie supervise les ressources humaines, la communication, la RSE, la qualité et les moyens généraux. Elle insiste sur l'importance de promouvoir la diversité et l'inclusion, notamment en recrutant des seniors et en offrant des opportunités d'alternance.
Le groupe IMA vise la satisfaction Ă©quilibrĂ©e de toutes ses parties prenantes, y compris actionnaires, clients, bĂ©nĂ©ficiaires de services, et collaborateurs, en mettant en place des enquĂȘtes d'engagement et des plans d'action pour amĂ©liorer continuellement les conditions de travail.
IMA s'engage par ailleurs en direction de la neutralité carbone, réduisant ses émissions de gaz à effet de serre et investissant dans des initiatives durables. L'entreprise intÚgre le digital et l'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité des services tout en préservant l'aspect humain de l'assistance.
Virginie souligne l'importance du sens au travail, de l'engagement des collaborateurs et de la création d'une culture managériale axée sur la transversalité, le coaching, et l'accompagnement des équipes.
En matiĂšre de recrutement, IMA valorise les soft skills, favorisant la diversitĂ© et l'inclusion. L'entreprise investit dans l'onboarding, la formation continue, et le bien-ĂȘtre des collaborateurs.
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Dans cet épisode, focus sur SII, une société de services du numérique avec une dimension internationale. Fondée en 1979, l'entreprise compte aujourd'hui 16 000 collaborateurs répartis dans 21 pays. SII offre des solutions technologiques innovantes dans l'aéronautique, la défense, les télécommunications et l'énergie.
Avec plus d'une centaine de sites à travers le monde et une diversité culturelle, SII met l'accent sur l'attractivité et la fidélisation de ses talents.
En matiÚre de diversité et d'inclusion, l'entreprise a mis en place des actions concrÚtes telles que la signature de chartes, la promotion de la mixité des genres et des programmes visant à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes. La qualité de vie au travail est également une priorité pour le groupe.
Coup de projecteur également sur la politique RSE et les engagements de l'entreprise au niveau sociétal et environnemental.
Maud Lorant, Directrice du recrutement chez SII répond aux questions de Jean Baptiste Vennin
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Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean Baptiste Vennin reçoit Henry Mottet, Directeur des Ressources Humaines d'AREAS France.
AREAS France est un acteur majeur dans les secteurs de la restauration et de la distribution dans des lieux à fort trafic tels que les aéroports, les gares, les aires d'autoroute et les parcs de loisirs. Présent dans 6 pays, AREAS réalise un chiffre d'affaires international de plus de 2 milliards d'euros.
Le modÚle économique d'AREAS repose sur la restauration concédée, avec des concepts adaptés aux clients et aux sites. L'entreprise gÚre des volumes importants de clients avec des variations saisonniÚres, nécessitant une grande agilité opérationnelle.
Pour attirer et fidéliser ses 6 000 collaborateurs en France, AREAS a mis en place un plan stratégique "Vision 2026" axé sur 4 piliers : l'amélioration des conditions de travail, la mise en place de parcours d'intégration et de formation, la transformation de la culture managériale et une politique RSE ambitieuse.
Pour en savoir + sur le recrutement d'Areas France
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Dans ce nouvel Ă©pisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean Baptiste Vennin reçoit Kevin Le Texier, fondateur d'Ergotech, une entreprise française spĂ©cialisĂ©e dans la fabrication de matĂ©riel ergonomique pour la santĂ© et le bien-ĂȘtre.
Fondée en 2012, Ergotech propose une large gamme de produits, allant des fauteuils ergonomiques aux protections d'épaules et de genoux, en passant par les assises et dossiers de véhicules.
En 2020, Ergotech a fait preuve d'une grande rĂ©silience en se diversifiant pendant la pandĂ©mie de Covid-19. Lorsque leur activitĂ© principale a Ă©tĂ© mise en pause, l'entreprise a rĂ©orientĂ© sa production vers la fabrication de masques, allant jusqu'Ă produire 80 000 masques par mois pour l'Ătat.
Lorsque la demande de masques a diminué, Ergotech a su s'adapter et a lancé l'atelier Galaad, spécialisé dans la production de textiles 100% français, notamment la célÚbre mariniÚre. Cette diversification a été un succÚs et Ergotech vise désormais une production de 250 000 mariniÚres par an d'ici 4 ans.
Ergotech a lancĂ© un important plan de recrutement, avec 130 postes de couturiers et couturiĂšres Ă pourvoir. L'entreprise accorde Ă©galement une grande importance au bien-ĂȘtre de ses collaborateurs, en proposant des horaires adaptĂ©s, une Ă©coute attentive des besoins et en favorisant la cohĂ©sion d'Ă©quipe.
Le parcours de Kevin Le Texier, fondateur d'Ergotech, est un exemple inspirant de résilience. AprÚs avoir connu la faillite de l'entreprise familiale, Kevin a su rebondir en créant Ergotech en 2012. L'entreprise a ensuite traversé une période difficile de redressement judiciaire en 2015, mais grùce à sa détermination et à son esprit d'innovation, Kevin a réussi à surmonter cette crise et à développer son entreprise. "Ne jamais abandonner lorsque l'on croit en son projet".
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Dans cet épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, au micro de Jean Baptiste Vennin, CEO de Jobradio, Didier Zeitoun, président de Magellan Partners, discute de la croissance dynamique de son entreprise dans le domaine du conseil en stratégie digitale et en systÚmes d'information.
Il souligne l'importance de la transformation numérique, accélérée par la pandémie, qui a généré une multitude de projets pour Magellan Partners. L'entreprise a connu une croissance organique de 12 %, atteignant un chiffre d'affaires de 350 millions d'euros et emploie 2500 collaborateurs, avec des plans d'expansion en Europe.
Didier Zeitoun met l'accent sur les qualités telles que l'écoute et la fiabilité recherchées chez les candidats, ainsi que sur l'importance de la maßtrise de l'anglais dans leur processus de recrutement. Il décrit également l'approche de Magellan Partners en matiÚre d'onboarding et de développement professionnel, avec un référent dédié et un programme de "buddy" pour les nouveaux arrivants, ainsi qu'un catalogue complet de formations internes.
L'entreprise a une politique d'inclusion et s'adapte aux attentes des nouvelles générations, tout en préparant la transmission de l'entreprise aux futurs leaders.
Didier Zeitoun partage également la vision stratégique "Vision 2030" de l'entreprise, qui comprend un fort investissement dans l'IA générative et un développement européen. Il illustre la possibilité d'évolution de carriÚre chez Magellan Partners en citant l'exemple d'un collaborateur devenu directeur général de Magellan Consulting.
Pour en savoir + sur le recrutement chez Magellan Partners
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Dans ce nouvel Ă©pisode de ZeBoite, nous nous intĂ©ressons Ă Scalian, une entreprise de conseil en technologie de renom. https://www.linkedin.com/in/jean-baptiste-vennin/ reçoit Caroline Nancy, la directrice des ressources humaines de Scalian. Ensemble, ils explorent les dynamiques internes de l'entreprise, de la stratĂ©gie de recrutement Ă la culture d'entreprise, etcâŠ
Avec une expansion rapide et le besoin de recruter environ 2300 personnes, principalement des ingénieurs, Caroline Nancy explique comment l'entreprise attire les meilleurs talents dans un marché compétitif. Elle souligne l'importance de trouver des candidats qui non seulement possÚdent les compétences techniques nécessaires, mais qui s'alignent également sur les valeurs de l'entreprise.
L'intégration est cruciale chez Scalian, et Caroline partage les méthodes innovantes utilisées pour accueillir les nouveaux employés. Elle insiste sur l'importance de faire sentir aux nouveaux venus qu'ils font partie de l'équipe dÚs le premier jour, en les impliquant dans des projets et en leur offrant un mentorat adapté.
Jean-Baptiste et Caroline discutent des profils spĂ©cifiques recherchĂ©s par Scalian. Au-delĂ des compĂ©tences techniques, lâentreprise recherche des individus qui sont passionnĂ©s, curieux et prĂȘts Ă s'engager dans un environnement en constante Ă©volution.
La culture d'entreprise est un pilier du groupe, et Caroline explique comment celle-ci contribue à la réussite de l'entreprise. Elle parle de la certification Great Place to Work obtenue à plusieurs reprises et de ce que cela signifie pour les employés et les clients.
Pour ce qui concerne l'engagement de Scalian en matiÚre de responsabilité sociale et environnementale (RSE), Caroline décrit les efforts pour opérer de maniÚre durable et éthique, et comment cela influence positivement leur marque employeur.
Pour en savoir + sur Scalian
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Dans cet épisode de "ZeBoite", le podcast des entreprises qui recrutent, Jean Baptiste Vennin, CEO de Soound et rédacteur en chef de Jobradio reçoit Jean-François Auclair.
Le directeur gĂ©nĂ©ral de O2 Services prĂ©sente le premier job cafĂ© de l'annĂ©e pour recruter des intervenants Ă domicile. Il dĂ©taille le processus de recrutement, les 2000 postes disponibles et l'importance du savoir-ĂȘtre.
Il souligne l'accessibilité de l'événement sans inscription préalable et l'ouverture à divers profils. Aucun CV, aucune lettre de motivation.
Jean François aborde l'intégration des nouveaux employés, la rémunération attractive et les avantages sociaux. Il évoque aussi les perspectives d'évolution de carriÚre au sein de l'entreprise et les initiatives RSE, incluant la diversité et l'écologie.
Pour en savoir + : https://www.o2recrute.fr/job-cafe/
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En France, 50% des agriculteurs partiront Ă la retraite dâici 10 ans. ConsĂ©quence directe : la moitiĂ© des 220 000 fermes qui vont ĂȘtre cĂ©dĂ©es sont menacĂ©es de disparaĂźtre si elles ne trouvent pas de repreneurs. Et dans le mĂȘme temps, le monde agricole est la premiĂšre victime du climat et de la sĂ©cheresse caractĂ©risĂ© par une pĂ©nurie dâeau.
Rendements rĂ©duits, perte de biodiversitĂ©, pĂ©nurie dâaliments pour le bĂ©tail, difficultĂ©s financiĂšres pour les agriculteurs en raison des pertes de rĂ©coltes, lâobligation pour certains dâ investir dans des systĂšmes d'irrigation plus efficaces ou d'autres technologies pour faire face Ă la sĂ©cheresse, risque de dĂ©placement des populations agricolesâŠFace Ă ce constat, une entreprise Ă mission, et entreprise solidaire dâutilitĂ© sociale refuse la rĂ©signation.
Feve, la startup à impact recrute sur plusieurs postes. Une augmentation des effectifs rendue possible aprÚs une récente levée de fonds. Quels sont les postes à pourvoir, quels sont les profils recherchés ? Jean Baptiste Vennin, reçoit Simon Bestel, le co-fondateur de Feve.
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Imagino est une Customer Data & Experience Platform destinĂ©e aux Ă©quipes marketing et relation client qui souhaitent gĂ©rer en toute autonomie lâactivation de leur donnĂ©e client. Objectif : aider les entreprises Ă rassembler la donnĂ©e clients.
Créée en 2017, la startup qui est en forte croissance compte parmi ses clients notamment : Leclerc, Intersport, Le Monde , Elle, RATP Dev, BNB Hotel, Toyota, etc...Avec pour prochains objectifs, des déploiements au Royaume-Uni et aux Etats-Unis.
Imagino est la quatriÚme société dans le logiciel créée par Stéphane Dehoche (aprÚs Apsylog, CubicSoft, puis Neolane revendue à Adobe en 2013 600 millions de dollars). Issu de Centrale Paris, Stéphane est un amoureux de la technologie et adepte de l'aventure entrepreneuriale en équipe.
Retour sur le parcours d'un homme et rencontre avec un Serial Entrepreneur.
Pour assurer son développement, Imagino a besoin d'augmenter ses effectifs. De nombreux postes sont actuellement à pourvoir. Ce nouvel épisode de ZeBoite, c'est aussi l'occasion de faire le point sur les métiers qui recrutent et les profils recherchés par la start-up.
Pour en savoir plus sur le recrutement : https://www.imagino.com/nous-rejoindre/
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Présent dans plus de 50 pays avec plus de 340 000 collaborateurs, Capgemini est plus que jamais un géant du numérique !
Câest Ă Paris que se trouve le siĂšge de cette multinationale de services et de conseil en technologies de l'information, crĂ©Ă©e en 1967.
Une sociĂ©tĂ© implantĂ©e dans de nombreuses villes de France, et notamment Ă Nantes oĂč elle espĂšre embaucher 600 personnes cette annĂ©e.
Lâoccasion pour Zeboite, le podcast des entreprises qui recrutent, de faire le point avec Naouel Guillou qui occupe le poste de Talent Acquisition Manager au sein de Capgemini Nantes.
Pour en savoir plus sur le recrutement : https://www.capgemini.com/fr-fr/carrieres/nous-rejoindre
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Selon lâINSEE, entre 2010 et 2030, le nombre des 60 ans et + aura augmentĂ© de 40%, les + de 75 ans de 50%.
Parmi les 6millions de français ayant 75 ans et +, 1 million 300 milles sont considĂ©rĂ©es comme fragilisĂ©es, câest Ă dire avec des difficultĂ©s physiques et ou mobiles, et ou sensorielles et ou cognitives. Et 1 sur 4 rĂ©siderait dans un logement souvent peu ou pas adaptĂ© avec lâavancĂ©e de lâĂąge.
Domitys sâapprĂȘte Ă inaugurer cette annĂ©e sa 150eme rĂ©sidence. Trois nouvelles rĂ©sidences services seniors ouvriront leurs portes en mars et avril 2023 Ă Soissons, Gaillac et ChĂąlons-en-Champagne. Domitys se revendique comme le leader des rĂ©sidences services destinĂ©s aux sĂ©niors.
En pleine croissance, le groupe a lancĂ© une nouvelle vague de recrutement partout en France et on en parle avec Pascal Guerinet, vous ĂȘtes DRH du Groupe Domitys, filiale du groupe Aegide.
Pour en savoir + sur les recrutements de Domitys.
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Tous les voyants sont au vert pour Concept Alu !
Lâentreprise vendĂ©enne est spĂ©cialisĂ©e dans la fabrication dâextensions dâhabitat, de vĂ©randas, pergolas et abris de piscine.
Cette sociĂ©tĂ©, crĂ©Ă©e en 1990 et implantĂ©e aux Herbiers, emploie actuellement plus de 180 personnes et ce nombre nâen finit plus de progresser.
Une vingtaine de nouveaux collaborateurs ont Ă©tĂ© recrutĂ©s lâan dernier et cette tendance va se confirmer en 2023 avec des embauches dans diffĂ©rents mĂ©tiers : production, pose, commerce, systĂšmes informatiques ou encore qualitĂ©.
Le PDG de Concept Alu, Yoann Arrivé, nous dit tout dans ce nouvel épisode de ZeBoßte...
Pour en savoir + sur cette entreprise et son recrutement : www.conceptalu.com
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Permettre aux Ă©pargnants dâinvestir dans les jeunes pousses les plus prometteuses de lâĂ©conomie Ă impact, c'est la mission pour laquelle de Tudigo. La plateforme française de crowdfunding propose aujourd'hui des investissements sous forme d'actions et d'obligations.
Elle rĂ©unit une communautĂ© de 41 000 investisseurs qui ont dĂ©jĂ mobilisĂ© 80 millions dâeuros pour financer des projets Ă impact Ă travers toute la France. La plateforme se revendique comme le leader de lâinvestissement non cotĂ© et durable en France.
En pleine croissance, aprĂšs avoir levĂ© 3Millions d'euros en janvier, lâentreprise annonce recruter 30 personnes dâici fin 2023. Commerciaux, analystes financiers, profils tech, spĂ©cialistes du marketing et producteurs de contenu sont les profils les plus recherchĂ©s.
Dans ce nouvel Ă©pisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons Alexandre Laing, co-fondateur de Tudigo.
Pour en savoir + : https://www.tudigo.co/
Toutes les offres Ă pourvoir
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Boulanger, hĂŽte de caisse, prĂ©parateur de commande, boucher, docteur en pharmacie, fleuriste, caristes, mĂ©caniciens automobiles ou mĂȘme comptable, community manager, chargĂ© de marketing, responsable qualitĂ©...7000 postes sont Ă pourvoir Ă lâoccasion de la seconde Ă©dition de la Grande Rencontre organisĂ©e par 480 centres Edouard Leclerc en France ce samedi 25 mars.
La premiĂšre Ă©dition avait rassemblĂ© plus de 35 000 participants et permis lâembauche de + 3.000 nouveaux collaborateurs dans les semaines qui avaient suivi. Les candidats pourront se prĂ©senter avec ou sans CV, et rencontrer directement les recruteurs afin de passer un premier entretien de 10 minutes. Le magasin sâengage ensuite Ă rĂ©pondre Ă tous les candidats dans les 3 semaines qui suivent, et poursuivre ainsi le processus de recrutement.
Plus de 150 magasins proposent aussi ce jour-lĂ de faire dĂ©couvrir les coulisses de leur mĂ©tier en organisant des visites de magasins et des Ă©changes avec des salariĂ©s. Les visiteurs (quâils soient ou non candidats) pourront notamment visiter les laboratoires de fabrication, les rĂ©serves, ou le drive.
Pour en savoir + sur cette journée, nous recevons dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Nicole Oger, adhérente du mouvement Edouard Leclerc qui organise cette journée.
Toutes les infos sur cette journée et pour postuler : www.recrutement.leclerc
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La belle aventure dâAmarris a dĂ©butĂ© au dĂ©but des annĂ©es 2000 !
Aujourdâhui, avec un chiffre dâaffaires de 30 millions dâeuros, tous les voyants sont au vert pour le groupe nantais dâexpertise comptable.
OrganisĂ© comme une sociĂ©tĂ© de services, il sâadresse principalement aux indĂ©pendants, dirigeants de TPE/PME et aux investisseurs immobiliers.
Plus de 400 collaborateurs travaillent actuellement pour Amarris qui ne cesse dâembaucher face Ă une hausse continue de son activitĂ©.
Pour 2023, une centaine de nouveaux renforts sont espérés : essentiellement des collaborateurs spécialisés en comptabilité et paie, mais aussi pour des postes de développeurs.
Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons Cédric Gaborit, le Directeur Général de Amarris Groupe.
Les infos sur le recrutement réalisé par Amarris sont ici : https://taleez.com/careers/amarrisgroupe
Et pour en savoir + sur le groupe : www.amarris.fr
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63 700 collaborateurs dans le monde, 30 nationalitĂ©s diffĂ©rentes, 10 langues parlĂ©es. PrĂ©sents dans 160 pays dans le monde, spĂ©cialisĂ©e dans les moyens et solutions de paiement pour les particuliers et les entreprises. 119 millions de ses cartes de paiement sont en circulation dans le mondeâŠ
American Express France a reçu le label Best Workplaces for Women 2002. LâĂ©galitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes est un axe fort des engagements de l'entreprise dont le siĂšge est basĂ© Ă Rueil Malmaison dans les Hauts de Seine. En 2021, American Express comptait 62% de collaboratrices et, parmi les cadres, 54% Ă©taient des femmes.
AprÚs une forte progression des effectifs en 2022, des postes restent ouverts au recrutement cette année. Et on en parle avec Ludovic Valtier, le Directeur des Ressources Humaines de Amex.
Pour en savoir + : https://www.americanexpress.com/fr-fr/carrieres/
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Arrivé à Nantes sur la pointe des pieds il y a à peine 3 ans, Doctolib voit maintenant les choses en grand !
Lâentreprise propose entre autre des prises de rendez-vous mĂ©dicaux en ligne. Elle emploie actuellement plus de 250 personnes dans la CitĂ© des Ducs, son pĂŽle le plus important en France, aprĂšs celui de Levallois.
En 2025, le site nantais aura ses propres locaux prĂšs du futur CHU, et va poursuivre dâici-lĂ son dĂ©veloppement Ă vitesse grand V pour arriver Ă environ 700 collaborateurs.
Objectif affichĂ© pour 2023 : une centaine dâembauches, notamment pour des postes de dĂ©veloppeurs ou de conseillers.
Lâoccasion pour Zeboite, le podcast des entreprises qui recrutent, de faire le point avec Thibault AliadiĂšre, directeur du dĂ©veloppement de Doctolib Ă NantesâŠ
Pour en savoir plus sur le recrutement : https://careers.doctolib.fr/
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50 000, câest le nombre de personnes qui meurent chaque annĂ©e dâun arrĂȘt cardiaque. Les arrĂȘts cardiaques tuent 4 fois plus que les accidents de la route et 300 fois plus que les incendies. Il sâagit de la premiĂšre cause de mortalitĂ© Ă©vitable en France.
Pour lutter contre ce flĂ©au les pouvoirs publics ont dĂ©cidĂ© dâagir. Ainsi depuis 2 ans, la loi rend les dĂ©fibrillateurs obligatoires dans de nombreux lieux qui reçoivent du public. Les jeunes collĂ©giens et lycĂ©ens doivent se former aux gestes de premiers secours.
Créée en 2015, Lifeaz propose à destination des entreprises mais aussi des particuliers, un défibrillateur 100% made in France. Donner à tous le pouvoir de sauver des vies, en rendant accessibles les défibrillateurs et la formation aux gestes qui sauvent, c'est l'objectif que s'est fixée la startup.
Bien implantée en France, désormais en Belgique, en Allemagne et en Italie, l'entreprise a pour ambition de devenir le leader européen sur les produits qui sauvent des vies. Dans ce cadre, Lifeaz a lancé un plan de recrutement ambitieux également pour 2023 avec de nombreux postes ouverts au recrutement. On en parle avec Andréa Chappuis, la Directrice des Ressources Humaines.
Pour en savoir + : https://www.lifeaz.co/
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Pour ce nouvel épisode de Ze Boßte, le podcast des entreprises qui recrutent, on vous ouvre les portes de Propriétés-privees.com !
Michel Le Bras est le président de ce réseau de mandataires immobiliers indépendants, n°3 en France.
Cette entreprise, crĂ©Ă©e en 2006, compte pas moins de 3 300 conseillers sur lâensemble du territoire national. Et câest loin dâĂȘtre fini car lâobjectif pour lâannĂ©e 2023 est de recruter entreâŠ1 500 et 2 000 personnes !
Il nâest pas nĂ©cessaire de possĂ©der une expĂ©rience dans lâimmobilier pour ĂȘtre candidat : ces postes sont ouverts Ă tous les profils.
Pour en savoir plus sur le recrutement : www.proprietes-privees.org
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AprĂšs la rĂ©gion parisienne (oĂč se trouve son siĂšge social) et lâagglomĂ©ration lyonnaise, Cellenza pose ses valises Ă Nantes pour lancer sa filiale Grand-Ouest.
Ce cabinet de conseil en innovation et transformation numĂ©rique est spĂ©cialisĂ© sur le cloud de Microsoft, son partenaire privilĂ©giĂ©. LâactivitĂ© de Cellenza consiste Ă donner Ă ses clients les leviers technologiques leur permettant de dynamiser leur dĂ©veloppement.
Actuellement, lâentreprise compte un peu plus de 160 salariĂ©s en France et poursuit son dĂ©veloppement.
Dâici la fin 2023, sa filiale Grand-Ouest souhaite recruter 25 collaborateurs : des experts du cloud, de la data, du Devops et de la sĂ©curitĂ©.
Cette antenne rĂ©gionale, implantĂ©e Ă Nantes, est chargĂ©e de gĂ©rer la Bretagne, les Pays de la Loire et les dĂ©partements de la Manche, du Calvados, de lâOrne, des Deux-SĂšvres et de la Vienne.
Dans ce nouvel Ă©pisode de ZeBoite, nous recevons Thibaut DâUtruy, le directeur de Cellenza Grand-Ouest.
Pour en savoir + sur Cellenza et son recrutement : https://www.cellenza.com/
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