Avsnitt
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Quelle chance de faire une interview d’Isabella !
Pour elle, le féminisme, ce n’est pas de vouloir simplement l’égalité entre les femmes et les hommes. Le féminisme, c’est renverser la table !Je vous invite à écouter tout le cheminement personnel qui l’a menée à cette conclusion, après 40 ans de vie professionnelle et 20 ans de Direction d’une entreprise militante nommée Jump. Le groupe Jump est installé en Belgique et en France et sa mission est de travailler pour une société plus juste et pour des organisations plus inclusives.
Comment elle a pris conscience en le vivant elle-même des inégalités auxquelles les femmes sont confrontées au travail du fait du sexisme, des préjugés et stéréotypes qui limitent leurs ambitions
Comment elle a renoncé à tenter d’ « empouvoirer » les femmes
Comment elle en est venue à former en priorité les hommes dirigeants, qui sont encore les détenteurs de pouvoir.
Aujourd’hui, elle appelle de ses vœux une société plus juste, plus respectueuse, où les métiers du care seront valorisés à leur juste valeur.
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C’est la belle histoire de Nathalie Grislain Traens : licenciée à 58 ans, elle prend de plein fouet les préjugés qui frappent les femmes rangées prématurément dans la catégorie "vieilles". Elle n’est pas du genre à baisser les bras. Elle travaille en tant qu’intérimaire, pense à créer son activité jusqu’au jour où elle écoute sur un podcast une interview de Adeline Moniez, dirigeante de M Paris, créatrice de bijoux repositionnables. LA rencontre qu’elle attendait ! Avec une femme qui partage ses valeurs : permettre à des femmes de devenir plus autonomes grâce à un complément de revenu. Les bijoux sont fabriqués dans les Hauts de France et commercialisés en Vente Directe Indépendante.
Nathalie commence à vendre auprès de ses proches puis, rapidement, constitue et anime son propre réseau qui, aujourd’hui, s’étend à 60 ambassadrices.
Je vous invite à écouter sur Plaff cette femme rayonnante dont l’énergie s’emploie à redonner confiance aux femmes qui sont en fin de carrière ou de parcours : elle les convainc que leur expérience professionnelle et personnelle les rend fortes et d’une grande valeur.Si vous aimez les podcasts Vieilles et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes vous plaira, c’est sûr !
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Saknas det avsnitt?
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Rémy Giemza, fondateur de la société PBO Conseil et formation, rétablit la vérité sur ce dispositif essentiel de notre protection sociale. Tous les préjugés – tous les chômeurs sont des flemmards, France Travail coûte trop cher – servent de prétexte à la remise en cause du système d’indemnisation des travailleurs qui injustement perdent leur emploi.
Je vous invite à écouter Rémy qui bat en brèche toutes ces idées reçues
Un chômeur est forcément quelqu’un qui touche une allocation
FAUX ! 6 millions de personnes sont inscrites à France Travail mais seules 40 % sont indemnisées.On peut toucher plus en étant au chômage qu’en travaillant.
FAUX ! L’allocation chômage représente en général 50 % de son ancien salaire après cotisations. Le montant mensuel brut moyen versé aux demandeurs d'emploi indemnisés est de 1 306 euros.Les chômeurs restent chez eux à buller.
FAUX ! La moitié des allocataires de France Travail travaillent, cumulant un petit salaire avec leur allocation.De plus, Rémy explique comment se démêler au mieux des règles qui régissent les conditions d’indemnisation :
- calcul de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
- cumul de l’ARE avec la reprise d’une formation en vue d’une reconversion, d’une activité moins rémunérée que son ancien salaire, la création d’une entreprise
- calcul du délai de carence
- articulation du passage du chômage à la retraite.Un épisode très utile à l’heure où les discussions autour de l’assurance chômage vont reprendre, menaçant les droits des femmes et des hommes privés d’emploi, et plus spécialement celles et ceux âgés de plus de 50 ans qui subissent les discriminations âgistes des employeurs.
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Avec les témoignages que je collecte, je me suis constituée une liste de réflexions blessantes émises à l’intention de femmes, et particulièrement de femmes de + 50 ans dans le cadre du travail.
Vous savez, ces phrases, entachées de sexisme et d’âgisme, qui nous laissent sidérées et sans voix …La rencontre avec Michèle Ruffault, fondatrice de la société Wakaï, a ouvert un espace d’espoir : sa conviction est qu’il faut en priorité apprendre aux femmes à reprendre la main et à répondre. Ce n’est pas facile … mais il existe de multiples registres pour le faire.
Dans cet épisode de Plaff, j’ai donné à Michèle une liste d’une dizaine de phrases, du genre « tu ferais mieux de te teindre les cheveux », « tu te débrouilles bien pour ton âge avec les outils digitaux ». Elle y suggère des réponses, parfois par l’humour, parfois en renvoyant ou en inversant la question. Je vous laisse le soin de découvrir toute la palette des réponses possibles.
J’espère que vous pourrez vous en inspirer. L’idée est que c’est possible, à condition de s’entraîner et de se lancer. On ne réussit pas à tous coups, mais petit à petit, on parvient à clouer le bec à toutes ces personnes qui entretiennent des préjugés à l’égard des femmes, des vieux et des vieilles. Bravo par avance !
Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou Vieilles en puissance, vous aller adorer Plaff !
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Pour cette dernière rediffusion de l'été 2024, écoutez le dialogue que j'ai enregistré au printemps dernier avec ma petite-fille Mila, étudiante de 19 ans.
Elle m'interroge sur ce qui a été important dans une vie de femme née en 1951 : pourquoi j'ai créé Plaff en 2021, quel réconfort et joies j'y ai trouvés, sur quelles valeurs j'ai bâti ma vie, comment j'ai affronté le vieillissement, ce que je voudrais transmettre à mes enfants et petits-enfants.
Cet échange intergénérationnel a été une occasion de comprendre comment la situation des femmes a évolué ces 50 dernières années (1967 = la pilule contraceptive, 1976 = l'année où HEC devient mixte) mais aussi ce qui nous unit par delà les générations : le goût des fringues, le féminisme, l'amour de la vie.
Je la cite : bien que nous n'ayons absolument pas le même âge, bien que nous ne traversions absolument pas la même période de vie, tout comme moi, ma grand-mère cherche encore à s'épanouir, à trouver ce qui la fait vibrer et ce qui fait que la vie en vaut la peine.
Le 12 septembre 2024, je publierai le 1er épisode de la saison 4 de Plaff.
Cette saison, je mettrai en ligne 2 épisodes de 20 mn, les 2ème et 4ème jeudis de chaque moisSi cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page)
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Vous recevrez un mail dans votre boîte mail pour vous informer du contenu et du nom de l'invitée de chaque nouvel épisode (2 fois/mois).Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.
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La part des salariés âgés dans les effectifs des entreprises ne cesse de croître.
Les compétences doivent plus que jamais être remises à jour en permanence.
Et pourtant, la France est l’un des pays d’Europe où le taux d’accès à la formation professionnelle des personnes de plus de 50 ans est le plus faible.J’avais traité le sujet de la formation professionnelle des travailleurs expérimentés en janvier 23.
Aucune mesure gouvernementale n’a été prise depuis, malgré l’adoption de la réforme des retraites.Je vous invite à réécouter une des 3 invitées de cette série, Nathalie Morin, responsable de la formation des commerciaux chez Fenwick-Linde. Dans cette entreprise, on recrute et on forme sans distinction d’âge. C’est possible et Nathalie nous explique pourquoi et comment. La complémentarité des compétences des plus jeunes et des plus âgés lui paraît essentielle !
On ne peut s’empêcher de s’interroger : pourquoi tant d’entreprises ne suivent pas cet exemple vertueux ?Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page)
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Je vous invite à (re)découvrir l’interview de Nathalie que j’avais réalisée en janvier 2023. Je voulais mettre à l’honneur une femme qui, après 30 ans de salariat comme assistante de direction trilingue, avait décidé d’exercer son métier en free-lance, en tant qu’adjointe virtuelle high level. Le récit de son parcours professionnel nous permet de comprendre les raisons qui l’ont conduite à ce changement, les étapes qu’elle a franchies et les conditions dans lesquelles elle exerce aujourd’hui.
C’est une femme âgée de plus de 50 ans qui, après un an d’activité indépendante, écrivait sur Internet « 𝗡𝗲 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗿𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗾𝘂'𝗶𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝘁𝗮𝗿𝗱 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 (𝗲𝗻 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅). J’ai eu beaucoup de plaisir à partager les clés de sa réussite qui, j’en suis sûre, trouveront un écho dans vos oreilles, quel que soit votre projet de vie aujourd’hui.Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.
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Je vous invite à (re)découvrir l’interview que j’avais réalisée en février 2022 de deux actrices françaises, Catherine Piffaretti et Anne Buffet, toutes deux membres de la commission « Tunnel de la comédienne de + 50 ans » de l’association AAFA Actrices et acteurs de France associés.
Elles nous racontent les circonstances qui les ont conduites à créer cette commission, ainsi que les actions qu’elles y mènent. Elles luttent contre la double stigmatisation des femmes seniores du fait de leur âge et de leur genre, dont la représentation dans les fictions télé et cinéma chute brutalement.
Elles nous donnent les résultats de l’étude réalisée en comptant les rôles féminins et masculins des réalisations de 2020.
Les héroïnes de + de 50 ans ne sont plus que 9 % des rôles (alors qu’elles sont plus de 25 % dans la société française.Au-delà de ces chiffres accablants, leur constat s’étend à d’autres inégalités : les rémunérations des actrices décroissent avec l’âge (contrairement à celles des acteurs), les différences d’âge au sein des couples sont flagrantes, la diversité des fonctions et des métiers s’appauvrit (grand-mère plutôt qu’exerçant une profession).
Deux ans plus tard, malheureusement, les mêmes observations perdurent.
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Je vous propose de réécouter Mélissa-Asli PETIT qui a choisi comme thème de sa thèse de sociologie « les modes de vie des jeunes retraités » et intervient désormais comme experte des questions du vieillissement. Elle écrit régulièrement des articles sur les femmes, les hommes et les femmes + 50 ans et les personnes âgées.
Dans l'épisode 75 du podcast Plaff, je l’interroge sur les paramètres qui conditionnent le passage de l’activité à la retraite. Tous les futurs retraités ne sont pas logés à la même enseigne, leur parcours de vie antérieure, leurs conditions d’emploi, leur revenu et leur état de santé sont tous des paramètres à prendre en compte.
Le fait d’être un homme ou une femme au moment de partir à la retraite semble également une variable qui détermine les conditions dans lesquelles le changement de rythme et de statut social est vécu.
A partir des nombreux interviews et témoignages qu’elle a réalisés auprès des jeunes retraités, Mélissa-Asli Petit est en mesure de nous présenter quelques bonnes pratiques qui facilitent le départ et permettent d’envisager cette nouvelle période de vie avec sérénité.
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Quand elle a perdu brutalement son mari et que tout s’est effondré autour d’elle, Pascale Oldrini cumulait les handicaps : 55 ans, self made woman, sans activité professionnelle depuis 18 ans, sans revenus. Quatre ans plus tard, elle s'était reconvertie professionnellement et s'était reconstitué un environnement relationnel chaleureux.
Quand je l’ai sollicitée en 2022 pour raconter ce parcours difficile sur Plaff, elle m’a répondu 𝘚𝘪 𝘫𝘦 𝘱𝘦𝘶𝘹 𝘢𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘦𝘳 𝘮𝘰𝘯 𝘵𝘦́𝘮𝘰𝘪𝘨𝘯𝘢𝘨𝘦 𝘦𝘵 𝘲𝘶𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥𝘦 50 𝘢𝘯𝘴 𝘱𝘳𝘦𝘯𝘯𝘦𝘯𝘵 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘤𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘰𝘴𝘴𝘪𝘣𝘭𝘦 𝘮𝘦̂𝘮𝘦 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥𝘦́𝘴𝘦𝘴𝘱𝘦́𝘳𝘦́𝘦𝘴…. 𝘊’𝘦𝘴𝘵 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘱𝘭𝘢𝘪𝘴𝘪𝘳 𝘲𝘶𝘦 𝘫𝘦 𝘭𝘦 𝘧𝘦𝘳𝘢𝘪.
A l’été 2024, j’ai été à nouveau émue par sa simplicité, son courage, sa persévérance. Je vous propose de la réécouter à votre tour pour découvrir comment, malgré tous les écueils mis sur son chemin, elle s’est forgée la conviction que « la vie est plus forte que tout ».
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En février 2023, j'avais publié un épisode sur les conséquences attendues pour les femmes, suite à la réforme des retraites qui alors était en pleine discussion et contestation.
En juillet 2024, à l'heure où son abrogation risque d'être discutée par la nouvelle Assemblée, je vous propose de le réécouter pour vous forger votre opinion.
Les raisons qui expliquent que les retraites des femmes sont inférieures à celles des hommes n'ont guère évolué :
moindres salaires perçus dans des secteurs d'activité peu valorisés,
progression de carrières ralentie par la prise en charge familiale,
interruptions et temps partiel pour s'occuper des enfants.Par contre, après un an, il est possible de commencer à en évaluer les effets.
La revalorisation promise des toutes petites retraites a profité aux femmes, particulièrement touchées par la pauvreté.
Par contre, les limites de cette loi se sont sentir : celles et ceux qui ne sont ni en emploi, ni à la retraite (les NER) ont vu se prolonger la période où ils perçoivent uniquement des prestations sociales et le bénéfice des trimestres liés aux enfants a été rogné pour les mères de famille. De plus les fragilités françaises - faible productivité qui pèse sur les comptes sociaux, emploi des 60-64 ans inférieur aux moyennes européennes - qui n'avaient même pas été mises en discussion se sont maintenues.Bonne écoute !
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Rediffusion d'un de mes épisodes préférés
Voici les résultats d'une recherche effectuée en 2017 par Camille Bertereau (aujourd'hui Maître de conférences en gestion de ressources humaines à l’IAE de Dijon) en collaboration avec l'université de Clermont-Ferrand et l'entreprise Michelin, très engagée dans un programme d'égalité femmes-hommes.
L'objectif était de bâtir un outil de mesure des stéréotypes de genre. Le questionnaire a été mis à disposition en auto-évaluation de tous les managers du groupe Michelin en Europe.
Camille nous explique comment fonctionnent les stéréotypes et sur quelles bases cet outil a été conçu. Les comparaisons entre filières et pays ont validé la persistance de stéréotypes associés aux femmes (douceur, recherche climat harmonieux, polyvalence) et aux hommes (individualisme, confiance).
On peut regretter que ce travail rigoureux du point de vue méthodologique et puissant dans ses effets n'ait pu inspirer d'autres entreprises ou adapté pour mesurer d'autres discriminations, en particulier celles liées à l'âgePlaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.
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Dominique Acker a été conseillère sociale auprès de l’Ambassadeur de France à Stockholm et présente dans cet épisode de février 2022 ce qui différencie ces deux pays.
Sur 100 personnes âgées de 60 à 64 ans, 70 sont encore en emploi en Suède et 31 en France.Quelles sont les raisons qui expliquent cette performance suédoise et, en regard, les piètres résultats français ?
Tout d’abord, l’accueil des enfants en bas âge et autres adaptations qui favorisent l’emploi des femmes qui sont plus nombreuses que chez nous à travailler.
Ensuite, une implantation syndicale dans toutes les entreprises, une tradition de la négociation qui se traduit par des lois protectrices et une adaptation des postes de travail pour les salariés les plus âgés.
Le choix d’une production de produits et de services haut de gamme assurée par des travailleurs formés en formation continue, jusque dans les dernières années de la vie professionnelle.
Enfin, un regard moins négatif porté aux aînés et une conception de la vie moins axée sur le travail et la carrière.
Depuis, la droite conservatrice, alliée à l'extrême droite est au pouvoir en Suède. Il n'en reste pas moins que certaines composantes "vivre ensemble" peuvent continuer de nous inspirer.
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Ursula, Pascale, Séverine racontent comment elles sont parvenues à retrouver du travail, malgré tous les pièges de l'âgisme auxquels elles ont été confrontées.
Ursula a vite compris que l'envoi de CV ne lui ouvrirait aucune porte. Elle a préféré activer le réseau qu'elle s'était créé depuis le début de sa vie professionnelle et a finalement été recommandée et embauchée dans un emploi de DRH.
Pascale, retraitée, poursuit deux activités professionnelles, fondées sur son statut d'expatriée aux E-U et son expérience de coach.
Séverine, après son départ en Bourgogne, ne pensait pas devoir s'habituer à vivre avec le RSA. Jusqu'au jour où un de ces posts "trop vieille pour travailler ?" est devenu viral sur LinkedIn et lui a apporté des milliers de contacts et des propositions de collaboration.Les conseils de ces 3 témoins, publiés en avril 23, n'ont malheureusement pas perdu de leur actualité et restent très précieux.
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Après les dernières élections, je me suis posée cette question : serait-il possible de dresser un panorama de la place réservée aux femmes seniores dans notre société à partir des nombreux témoignages recueillis sur Plaff depuis 3 ans ? Que s’est-il passé pour elles ces dernières années, sur le front du chômage, de l’emploi et de la retraite ?
Je vous fais entendre 6 extraits d’épisodes déjà publiés :
Patricia, sans emploi à 58 ans, n’a jamais signé de CDI de toute sa vie professionnelle.
Alexandra d’Agostino, chercheuse au CEREQ, a réalisé une étude sur l’emploi éclaté durablement précaire.
Bruno Palier, du CNRS, présente les conséquences de la stratégie du low cost suivie depuis 30 ans.
Catherine et Nathalie, recherchent du travail et se heurtent aux stéréotypes de sexisme et d'âgisme et aux préjugés des recruteurs.
Valérie, dirigeante de Seniors à votre service, explique pourquoi des retraités continuent de travailler.
Leopoldine lit le pitch qu’elle a préparé pour retrouver un emploi d’agent d’entretien.
Tous ces récits, témoignages et études convergent : les femmes, et plus spécialement encore les femmes + 50 ans, sont en première ligne de la précarité (mal payées, temps partiel, faibles retraites) et des liens sociaux (elles contribuent majoritairement aux soins sans lesquels notre société ne pourrait survivre). Les inégalités, préjugés, et la discrimination sont des défis quotidiens pour elles.
Bonne écoute !
PS : je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !
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Le cabinet conseil Sémiosine, dont Gaëlle est co-fondatrice, a réalisé en 2022 une étude sur les représentations des femmes de plus de 50 ans dans les films français du box-office 2022.
J’avais beaucoup de questions à poser à cette experte en sémiologie, capable de mettre à jour le « dessous des cartes » des mots que nous échangeons pour parler de la vieillesse.
Qu’est-ce que la sémiologie ?
Qu’est-ce que nous disent les deux étymologies du mot vieux ?
D’où vient l’usage du mot senior ?
Y a-t-il des mots à privilégier pour désigner la classe d’âge de celles et ceux qui ne sont plus jeunes ?
Que penses-tu de la féminisation des noms de métiers ?
À quelles représentations est associé le mot « vieille » ?
Quelles sont les conclusions de l’étude réalisée pour l’AAFA-Tunnel de la comédienne de 50 ans ?
Les observations les plus récentes de Gaëlle ne manquent pas de bousculer les idées communément admises. Je la cite : « En investissant le mot vieux - ce qui chahute le stéréotype - on va le remplir de nouvelles représentations, plus en phase avec ce que sont réellement les vieux qui prennent la parole aujourd'hui et rendent compte d'une vieillesse élargie. » C'est tout le bien qu'on nous souhaite...
Bonne écoute ! Si vous avez aimé cet épisode, vous pouvez le commenter et lui donner des étoiles.
PS : je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !
REFERENCES
Sur le podcast Plaff, deux épisodes enregistrés avec deux comédiennes de l'AAFA
Femmes invisibles, la disparition des femmes de + 50 ans dans les fictions
Episode 19 et Episode 20C'est pas demain la vieille travail photographique de Sandrine Alouf à consulter sur Instagram
Podcast de 12 épisodes de Laetitia Vitaud, Katerina Zekopoulos et Caroline Taconnet
Vieilles en puissancePlaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.
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Mélissa-Asli PETIT a choisi comme thème de sa thèse de sociologie « les modes de vie des jeunes retraités » et, depuis, a fondé le bureau d’études Mixing Generations autour des questions du vieillissement. Elle écrit régulièrement des articles sur les femmes âgées de 50 ans et plus et les défis associés à la retraite.
Dans cet épisode, je l’interroge sur les paramètres qui conditionnent le passage de l’activité au retraite. Tous les futurs retraités ne sont pas logés à la même enseigne.
Beaucoup de variables sont à prendre en compte :
Est-ce que le travailleur était encore en emploi le jour de la liquidation de sa retraite ? (seulement 1 sur 2)
Est-ce que l’employeur s’est soucié de transmettre ses compétences ?
Comment est son état de santé ? (dépend de la CSP)
Quel est le montant de sa pension ?
Une femme ou un homme ?
À partir des nombreux témoignages et interviews de femmes qu’elle a réalisés auprès des jeunes retraités, elle est en mesure de nous présenter quelques bonnes pratiques qui facilitent le départ et permettent d’envisager cette nouvelle période de vie avec sérénité. Elle aborde également les préjugés et les inégalités souvent rencontrés, ainsi que les défis spécifiques pour les femmes. Les histoires et récits qu’elle partage révèlent les défis de la reconversion à l’approche de la retraite, et mettent en lumière des femmes inspirantes qui affrontent ces obstacles.
PS : je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !
Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Duo est une association créée il y a plus de 10 ans en Belgique sur l’idée de mettre en relation des bénévoles de plus de 50 ans, les mentors, avec des jeunes en recherche d’emploi, les mentees.
Ce programme intergénérationnel et interculturel a deux objectifs :
Aider les jeunes issus de l’immigration qui peinent deux fois plus que les jeunes dont les deux parents sont nés en France à accéder à l’emploi,
Valoriser les compétences des personnes de plus de 50 ans, en activité ou en retraite.
Je vous invite à écouter deux femmes qui y interviennent, l’une comme salariée, la seconde comme bénévole.
La Directrice de la communication France, Jana El-Assaad, nous présente les clés du succès de Duo qui, aujourd’hui, est présent en France, à Paris, Marseille et Lille. Les bons résultats obtenus en termes d’insertion des mentees et de satisfaction des mentors s’expliquent par un parcours d’accompagnement en 8 étapes enthousiasmant et professionnel.
Gaëlle Bellec, mentore depuis 6 mois, s’est engagée à suivre Tara, jeune femme franco-tibétaine. Elle nous raconte comment elle a vécu cette aventure humaine, incluant ses témoignages sur les défis rencontrés et les réussites obtenues.
Je suis très heureuse d’avoir pu mettre à l’honneur cette belle association qui contribue à lutter contre les discriminations en recréant du lien social, de la compréhension et de la solidarité de proximité, tout en valorisant les compétences des femmes et des personnes plus âgées.
Bonne écoute !
PS : je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !
REFERENCES
Duo for a job, intergenerationnal coaching
Les immigrés et leurs descendants surexposés au chômage
Observatoire des inégalités - avril 23Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.
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Pourquoi n’entend-on pas les voix des femmes ? Aline Jalliet, coach de voix, répond à cette question complexe et très rarement abordée dans son essai de 350 pages « Une voix à soi », édité en 2024 aux Éditions Guy Tredaniel. Ses analyses sont percutantes et documentées. Elle ouvre des perspectives de réflexion et d’action porteuses d’espoir. Après cet épisode, vous écouterez autrement !
Je l’ai interrogée sur les raisons culturelles et sociales qui façonnent nos oreilles et les empêchent d’écouter les voix féminines.
Elle nous en donne plusieurs, parmi lesquelles :
La norme de voix crédible et légitime est une voix masculine.
Les femmes sont éduquées à ne pas lever la voix, entravant leur prise de parole.
Quelles sont les conséquences du vieillissement sur la voix des femmes ? Aline ne pense pas que les femmes seraient mieux entendues dès lors qu’elles seraient moins regardées. Au contraire, l’âge semble plutôt les maintenir dans l’obligation de « rester dans le cadre », sous peine d’être cataloguées comme sorcières ou folles.
La conclusion renverse la table. Pour Aline, les femmes doivent sortir de la culpabilité d’avoir une voix qu’on entend mal et, au contraire, apprendre à aimer leur voix. D’ailleurs, la voix des femmes, plus respectueuse et plus sensible, ne devrait-elle pas devenir une norme à adopter pour tous ?
Je vous laisse découvrir ses arguments. Bonne écoute !
PS : je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !
REFERENCES
Le site d’Aline Jalliet
Le sketch d’Antonia de Rendinger
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Caroline Jean-Pierre a contribué à la rédaction du livre blanc de Data for good « Les grands défis de l’intelligence artificielle (IA) générative » avec l’objectif d’analyser les biais algorithmiques âgistes.
Pour ce faire, elle a demandé à Dall-E de générer des images associées à des adjectifs supposés caractériser des personnes âgées. L’analyse des images produites pour son enquête aboutit aux mêmes conclusions que pour les biais sexistes et racistes qui sont déjà dénoncés par ailleurs.
Caroline nous explique les raisons. Les algorithmes des IA génératives sont bâtis à partir de jeux de données qui ne sont pas représentatifs de la diversité humaine et culturelle. Ces algorithmes reconduisent les stéréotypes qui circulent dans nos sociétés. Les développeurs sont en très grand majorité des hommes jeunes, et les IA reproduisent les données du passé existantes, sans les questionner.
Caroline donne des témoignages et des exemples où ChatGPT produit des résultats, soit complètement inverses de la réalité, soit amplifiant les biais existants. Ce phénomène montre l'importance de la vigilance dans l'évaluation des inégalités et des préjugés perpétués par ces technologies.
Toutes les initiatives qui sont faites pour lutter contre les inégalités et discriminations risquent de passer à l’as si ces biais ne sont pas correctement adressés. Caroline conclut en insistant sur l’importance de comprendre les limites des résultats produits par les IA génératives qu’il faut évaluer et faire valider par des êtres humains.
Bonne écoute !
PS : je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !
REFERENCES
Les grands défis de l’IA générative
Harvard Business Review France Lutter contre la discrimination des seniors à l'ère de l'IA, un enjeu économique
Jeu Bataille de l’intelligence artificielle
Heetch tacle les clichés sur la banlieue en incitant Midjourney à corriger son IA... avec des cartes postales.
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