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Dans cet épisode de #JobNewsbyIndeed, on s'intéresse à savoir quelle est encore la valeur d'un diplôme dans un marché de l'emploi en pleine mutation ?
La demande de diplômes dans les offres d'emploi en France a considérablement diminué au cours des sept dernières années, passant de 60 % à environ 31 %. Alors que cette tendance s'affirme, quelles sont les raisons qui poussent les employeurs à revoir leurs exigences en matière de qualifications académiques ?
Les deux principales raisons de cette évolution : la pénurie de main-d'œuvre dans certains secteurs et un changement culturel vers le "skill-first hiring", qui met l'accent sur les compétences pratiques plutôt que sur les diplômes.
Les recruteurs adoptent de plus en plus des méthodes d'évaluation innovantes, intégrant des cas pratiques pour mesurer les aptitudes réelles des candidats.
Est-ce une tendance temporaire ou un changement durable ? Quels secteurs continueront à exiger des diplômes, et comment les jeunes diplômés peuvent-ils naviguer dans ce nouveau paysage du travail ?
Au micro de @Jobradio, Jean Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed.
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Dans cet épisode de #JobnewsbyIndeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi, focus sur la santé mentale au travail en France.
Jean Baptiste Vennin reçoit Eric Gras, spécialiste du marché de l'emploi.
En partant d'une étude mondiale d'Indeed, menée sur quatre ans dans 19 pays, nous examinons les répercussions du COVID sur le bien-être des travailleurs. Selon les résultats, la situation s'est considérablement détériorée, entraînant des conséquences significatives sur la productivité et la performance des entreprises.
Seulement 45% des dirigeants considèrent la santé mentale comme une priorité, tandis que le nombre d'arrêts maladie a augmenté de 8,5% en 2024, avec des coûts potentiels dépassant 17 milliards d'euros. 70% des salariés confirment que la crise liée à la pandémie a affaibli leur santé mentale. Les petites entreprises semblent plus réactives : 54% d'entre elles offrent un soutien adéquat à leurs employés.
Un management bienveillant, des objectifs atteignables et la reconnaissance des efforts des employés semblent être les premières pistes pour prévenir une dégradation de la santé mentale des collaborateurs.
L'enquête révèle également le lien direct entre bien-être au travail et performance financière : les entreprises qui prennent soin de leurs salariés affichent une valorisation boursière supérieure de 15 à 35 points. Malheureusement, un salarié sur deux note une dégradation de sa santé mentale ces dernières années.
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Saknas det avsnitt?
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Dans cet épisode de #JobnewsbyIndeed, nous nous intéressons à la place des immigrés sur le marché du travail en France.
En 2021, 11,1% de la population active française était constituée d'immigrés, mais de nombreux nouveaux arrivants, en particulier ceux arrivés entre 2019 et 2020, font face à un obstacle majeur : la langue. La maîtrise du français est souvent un pré-requis pour accéder à des opportunités d'emploi de qualité.
Une étude récente du Hiring Lab d'Indeed révèle que seulement 4,1% des offres d'emploi en France ne requièrent pas la maîtrise du français. Les secteurs tels que le nettoyage, la restauration ou l'agriculture affichent une plus grande flexibilité à cet égard, reflétant souvent la réalité de postes moins qualifiés et moins rémunérés. En revanche, des secteurs comme la banque et la finance maintiennent des exigences strictes en matière de français, soulignant l'importance de la langue dans la communication professionnelle.
Indeed a collaboré avec Tent France et le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés pour organiser un salon de l'emploi dédié aux demandeurs d'emploi réfugiés le 5 novembre dernier.
Cet événement a permis de connecter directement les entreprises avec les candidats réfugiés, tout en offrant des services de traduction et des ateliers pratiques pour améliorer les compétences en recherche d'emploi. Objectif : diminuer les barrières à l'entrée sur le marché du travail.
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Dans cet épisode, focus sur une analyse menée par le Hiring Lab d'Indeed, qui se penche sur l'immigration de travail en France et son attrait pour les professionnels qualifiés venus d'ailleurs.
Nous examinons les résultats clés de l'étude et leurs significations pour le marché du travail français.
Quelle est la capacité de la France à attirer des candidats qualifiés, en particulier pour les offres d'emploi à haut salaire, dépassant 31 600 euros ? En comparaison avec l'Allemagne et le Royaume-Uni, la France se distingue, notamment dans des secteurs comme la médecine, l'informatique et les médias. Pour quelles raisons ces professions sont-elles prisées par les travailleurs étrangers ? Et comment cela peut être bénéfique pour l'économie française ?
Coup d'oeil également sur l'augmentation des recherches d'emploi en France, qui a surpassé les niveaux d'avant la pandémie de COVID-19, et les défis rencontrés dans certains secteurs, comme les soins médicaux et la restauration, qui attirent beaucoup de candidats, mais peinent à les retenir en raison de salaires inférieurs et de conditions de travail difficiles.
Nous abordons aussi la question des procédures d'obtention de visas, notamment le "Passeport Talent", qui a été simplifié pour faciliter l'entrée des travailleurs étrangers.
On se posera également cette questions : comment rendre la France plus attractive ? Notamment à travers l'innovation, la numérisation et l'intégration des travailleurs étrangers, en mettant l'accent sur l'importance de l'usage de l'anglais dans un environnement de travail de plus en plus international.
Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin, le rédacteur en chef de Jobradio reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'indeed.
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Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, dans un contexte économique actuel, marqué par des défis de recrutement et des incertitudes politiques, focus sur les perceptions et attentes des travailleurs français,
Avec Opinionway, Indeed a réalisé une étude intitulée "Valeurs Travail et Mobilité des Actifs Français" qui offre une vision complète des préoccupations et aspirations des actifs en France.
Les résultats de l'étude révèlent que les Français sont principalement préoccupés par l'inflation et la baisse de pouvoir d'achat, mais aussi par des enjeux environnementaux et des questions d'insécurité mondiale.
Bien que 63% des répondants aient une vision négative de l'avenir du marché du travail, 52% conservent une perception positive de leur propre avenir professionnel.
L'enquête aborde également la volonté des travailleurs de prendre des risques dans leur carrière, avec 50% des actifs prêts à se lancer dans de nouvelles aventures professionnelles.
Une inquiétude généralisée se fait sentir concernant l'âge de départ à la retraite, en particulier parmi les femmes et les populations plus jeunes. Face à ce tableau, les Français expriment le besoin d'un soutien clair de la part des dirigeants politiques, avec une préférence marquée pour des mesures favorisant la formation et le retour à l'emploi plutôt que des réductions d'indemnisation chômage.
Eric Gras, spécialiste du marché de l'emploi pour Indeed répond aux questions de Jean Baptiste Vennin
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Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, focus sur une enquête Opinion Way pour Indeed qui explore la perception des salariés du secteur privé concernant l'intégration des seniors au sein de leur entreprise.
Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio reçoit Eric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed.
Les points abordés :
-Intégration des seniors dans l'entreprise: 94 % des salariés constatent la présence de seniors (45 ans et plus) sur leur lieu de travail. De plus, 78 % expriment un souhait d'accroître leur recrutement.
-Discrimination à l'embauche : 68 % des répondants estiment que les candidats seniors sont souvent discriminés lors du processus de recrutement.
-Perspectives sur la retraite : L'âge idéal de départ à la retraite a augmenté pour atteindre 61 ans en moyenne. Nous discutons des inquiétudes des salariés concernant leur capacité à prendre leur retraite et les perceptions négatives autour du système de retraite par répartition.
-Volonté de travailler après l'âge légal : malgré une légère baisse de la volonté de travailler au-delà de l'âge légal de départ, un tiers des répondants se disent prêts à continuer à travailler.
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Dans cet épisode de JobNewsbyIndeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actualité de l'emploi, focus sur les défis actuels du recrutement en France.
Selon une étude récente, il est devenu plus difficile pour les recruteurs de trouver des candidats qualifiés, tandis que les candidats trouvent les processus de recrutement longs et décourageants. Les recruteurs sont submergés par un grand nombre de candidatures, dont peu sont pertinentes, ce qui entraîne des difficultés à trouver les bonnes personnes pour les postes vacants.
Pour y remédier, l'intelligence artificielle (IA) est devenue un outil précieux dans le processus de recrutement. Bien que certaines entreprises n'aient pas encore adopté cette technologie, de nombreuses fonctionnalités alimentées par l'IA sont déjà disponibles pour faciliter le recrutement.
Indeed vient de lancer le Smart Sourcing, un outil IA permettant aux employeurs d'accéder à des millions de profils de chercheurs d'emploi et de trouver les meilleurs candidats pour leurs postes vacants. Cette technologie recommande et hiérarchise les candidats qualifiés en fonction des critères spécifiques de l'employeur, facilitant ainsi le processus de recrutement.
Les retours d'expérience de Smart Sourcing dans d'autres pays ont été très positifs, montrant une augmentation significative des candidatures lorsque les employeurs utilisent cette fonctionnalité. Les professionnels ayant testé Smart Sourcing en France ont également exprimé leur satisfaction quant à sa capacité à réduire le temps nécessaire pour recruter et à sourcer des profils de qualité.
Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin accueille Matthieu Eloy, le Directeur général d'Indeed France.
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Dans cet épisode de #JobNewsbyIndeed, on aborde le sujet préoccupant de la pénurie de talents dans le monde du travail, en particulier dans le secteur de la tech.
Avec 77% des employeurs faisant face à des difficultés de recrutement, il est clair que les entreprises doivent adopter des stratégies innovantes pour attirer et retenir les meilleurs candidats.
Éric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, souligne l'importance de la transparence sur les salaires pour attirer les talents rares, ainsi que la nécessité pour les entreprises de développer leur marque employeur en mettant en avant leur culture d'entreprise et leurs avantages.
La flexibilité, en particulier en termes de télétravail, est également un facteur clé pour attirer les candidats.
Indeed a lancé son "Réseau Tech" pour aider les entreprises à diffuser leurs offres d'emploi tech sur un large réseau de médias spécialisés, ce qui a permis d'accroître significativement le nombre de candidatures pertinentes reçues. Enfin, la rétention des talents est également cruciale, et les entreprises doivent veiller au bien-être des employés, aux opportunités d'évolution et à la diversité des équipes pour fidéliser leurs collaborateurs.
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Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Eric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed, et Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, se penchent sur une étude mondiale commandée par Indeed. Elle examine les tendances clés concernant l'avenir du travail. Elle a permis d' interroger 9 592 salariés, 4 592 managers et 2 487 décideurs RH dans 11 pays différents.
L'étude révèle que la majorité des personnes interrogées sont optimistes face aux changements à venir dans le lieu de travail. Environ 74% des participants se disent prêts à faire face à ces évolutions au cours des 5 prochaines années. De plus, plus de 60% estiment que leur organisation et leur secteur sont également prêts pour ces changements.
Par ailleurs, l'étude révèle que les Français ont une perception positive des technologies et de l'intelligence artificielle. Environ 43% des participants se disent optimistes quant à l'utilisation croissante de la technologie, mais la moitié d'entre eux croient également que l'IA fera disparaître plus d'emplois qu'elle n'en créera.
Les Français sont conscients que leur rôle au travail va changer, avec 41% d'entre eux estimant que ce sera de façon modérée. 25% pensant qu'il va changer drastiquement. En revanche, la plupart des participants estiment que leur employeur les soutient dans cette transition et qu'ils ont confiance en leur capacité à s'adapter.
En ce qui concerne la formation, seulement 40% des participants se disent satisfaits de leur qualité et de leur fréquence actuelle.
47% des Français sondés jugent le processus de recrutement actuel efficace, mais ils estiment également qu'il est devenu plus difficile.
L'étude aborde également la question de la diversité et de l'inclusion en France. 43% des participants indiquent que leur entreprise a mis en place des politiques de diversité, mais seulement 37% les jugent réellement engagées sur ces sujets.
Dans cet épisode également et en conclusion, Indeed s'engage à diminuer les obstacles et les biais en matière de recrutement pour 30 millions de personnes et à réduire les délais d'embauche de 50% d'ici 2030 grâce à l'utilisation de l'IA et du matching basé sur les compétences.
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Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, nous nous intéressons aux défis professionnels spécifiques des femmes, à la lumière du plan égalité 2027 du gouvernement français et d'une étude internationale conduite par YouGov pour Indeed.
Cette étude, réalisée auprès de plus de 14 500 femmes dans 11 pays, avait pour but de comprendre les tendances et les inégalités vécues par les femmes sur leur lieu de travail, notamment en termes de rémunération, de progression de carrière et de bien-être.
Les résultats français montrent que 80% des femmes perçoivent un écart salarial et 50% estiment être moins bien payées que leurs homologues masculins, avec 68% considérant cet écart comme important.
46% n'ont jamais demandé d'augmentation, souvent en raison de la crainte des conséquences, du manque de confiance ou d'opportunités. Parmi celles qui ont demandé une augmentation, 75% ont reçu une augmentation, mais souvent inférieure à la demande.
Des résultats sur lesquels nous revenons avec Noémie Boulard, responsable grands comptes secteur des services à la personne chez Indeed France.
Mathilde Tabary de Clariane(Communauté européenne du soin) apporte de son côté un éclairage sur l'application de ces enjeux dans son entreprise, en soulignant l'absence d'écarts salariaux notables dans son secteur (la santé), mais reconnaît qu'il y a encore un enjeu à encourager les femmes à demander des promotions. Clariane s'engage dans le bien-être et le sentiment d'appartenance des employés par des actions telles que l'aide à la garde d'enfants et le soutien aux femmes victimes de violences.
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Face à une crise de recrutement et de vocation sans précédent, l'Éducation Nationale se trouve à un tournant critique.
Un sondage réalisé par OpinionWay pour Indeed révèle une insatisfaction croissante des enseignants et une perception publique alarmante de la profession.
Des causes profondes de cette crise, des réactions du corps enseignant et du grand public, des mesures envisagées pour faire face à la crise, on en parle dans cet épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi.
Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, reçoit Juliette Beaufour, directrice commerciale d'Indeed France.
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Dans ce nouvel épisode du podcast "Jobnews by Indeed", Jean Baptiste Vennin et Charles Chantala, spécialiste du marché de l'emploi chez Indeed abordent les défis du recrutement pour les employeurs et les candidats.
L'automatisation comme solution potentielle, et l'engagement d'Indeed à réduire de 50% la durée de recherche d'emploi d'ici 2030.
Ils examinent également une étude sur l'automatisation dans le recrutement, réalisée par Indeed et The Harris Poll, et discutent de l'équilibre entre automatisation et interaction humaine, ainsi que des préoccupations liées à l'adoption de nouvelles techno.
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Dans ce premier épisode de la saison 4 de Jobnews by Indeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed analyse les tendances et les prédictions pour le marché du travail.
Résilience de l'économie en 2023, défis actuels et futurs pour les entreprises et les travailleurs, et implications de la réforme des retraites sur la population active. Ce sont les sujets évoqués.
On examine aussi les répercussions qui se poursuivent de la pandémie sur la perception du travail, la productivité et les salaires, et nous discutons des leviers potentiels à activer pour accroître la productivité des entreprises.
Pour en savoir + : https://www.hiringlab.org/fr/
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Dans cet épisode de Jobnews by Indeed avec Eric Gras, spécialiste du marché du travail chez Indeed, nous discutons des résultats d'une étude menée par Indeed et OpinionWay sur la gestion des employés seniors approchant de la retraite.
L'étude a révélé que les employés seniors deviennent moins flexibles et plus affirmés au travail à mesure qu'ils approchent de leur départ en retraite. Les managers ont également observé ces changements comportementaux.
Pour y faire face, ils doivent adapter leurs méthodes de gestion aux besoins de leurs employés seniors.
Eric Gras évoque également les facteurs qui influencent les décisions de départ en retraite des employés seniors, comme la santé, les finances, les préférences personnelles et les considérations psychologiques.
Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l'actu de l'emploi. Un rendez-vous mensuel disponible sur toutes les plateformes de diffusion de podcast et sur Jobradio.fr
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Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, Charles Chantala expert du marché de l'emploi chez Indeed et Jean Baptiste Vennin, CEO de Jobradio explorent l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans le recrutement et les outils proposés par meta-moteur de recherche d'offres d'emploi.
L'IA est utilisée pour améliorer l'expérience des candidats et des recruteurs. La plateforme de matching utilise plus de 100 fonctionnalités basées sur l'IA, comme la détection de la fraude, l'extraction des compétences clés des CV et l'estimation des salaires pour les offres d'emploi.
Sous-famille du machine learning, l'IA générative peut créer de nouvelles données, telles que des descriptions de postes.
Cet épisode aborde également les perceptions des chercheurs d'emploi à l'égard de l'IA, mettant en évidence les inquiétudes concernant la disparition d'emplois et les discriminations potentielles. Dans le même temps, on évoque aussi l'enthousiasme suscité par l'acquisition de nouvelles compétences.
Dans ce dernier épisode, nous soulignons le potentiel de l'IA pour fluidifier la rencontre entre les candidats et les opportunités d'emploi, tout en mettant l'accent sur la nécessité d'une utilisation éthique et responsable de cette technologie.
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Dans l'environnement professionnel actuel, l'accent mis sur le bien-être des employés et l'inclusivité devient de plus en plus crucial. Une étude récente réalisée par Forester Consulting pour Indeed a interrogé 1508 employés en France.
Elle visait à évaluer le bien-être global au travail et les perceptions des employés concernant l'inclusivité sur le lieu de travail.
On en parle avec Éric Gras, spécialiste du marché de l'emploi chez Indeed France.
L'épanouissement au travailSeuls 27% des employés français se considèrent épanouis au travail, ce qui indique un éventuel manque d'investissement des entreprises dans le bien-être de leurs employés.
L'inclusivité des personnes transgenresEn ce qui concerne l'inclusivité, l'étude s'est penchée sur les expériences de personnes transgenres sur le lieu de travail. On apprend que malgré les progrès réalisés, des défis persistent, 80% des recruteurs et 87% des candidats percevant le fait d'être ouvertement transgenre comme un obstacle à l'emploi.
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Une étude récente de Goldman Sachs estime que 300 millions d'emplois à temps plein seront touchés par l'IA. Cependant, elle pourrait également conduire à l'émergence de nouvelles professions.
L'IA et le marché du travail
L'IA est capable d'acquérir les compétences de certains travailleurs, mais elle ne les remplacera pas. En France, seulement environ 1% des offres d'emploi sur Indeed mentionnent des compétences liées à l'IA. Cependant, le méta moteur de recherche d'offres d'emploi a constaté une augmentation des offres d'emploi liées à l'IA générative ces derniers mois, bien que toujours à un niveau très bas.
Les professions les plus et les moins susceptibles d'être automatisées
Certaines professions dans les secteurs des soins personnels, de la santé, du nettoyage, de l'hygiène, de la beauté, du bien-être et de la médecine sont relativement à l'abri de l'impact de l'intelligence artificielle. Cependant, les professions liées à l'automatisation et à la robotique, comme la conduite autonome, peuvent être plus susceptibles d'évoluer en raison du recours à l'Intelligence Artificielle.
Les professions nécessitant de l'empathie, de l'intuition et de la dextérité manuelle, comme les soins infirmiers seront difficiles à remplacer par l'IA. De plus, les emplois qui impliquent un travail manuel précis et de jugement, comme le jardinage, la cuisine et le service, sont également moins automatisables.
Jobnews by Indeed
Automatisation des tâches, transformation des industries, besoin de compétences nouvelles, diminution de la demande sur certains emplois, création de nouveaux métiers. L'impact de l'Intelligence artificielle générative sur le marché du travail, c’est le thème de ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l’actualité de l’emploi.
Et dans ce nouvel épisode, l'expertise de Alexandre Judes, économiste pour la France au sein du Hiring Lab, l'institut de recherche d'Indeed.
Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.
Tous les épisodes de Jobnews by Indeed
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Selon les dernières données provisoires de la DARES, la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques, publiées courant août…le nombre d’emplois vacants au second trimestre 2023 s’établissait à 355 600. En recul de 4% par rapport au précédent trimestre, mais en hausse de 65% par rapport au 4ème trimestre 2019.
Une tendance constante à la hausse donc depuis l’épidémie de Covid à mettre en corrélation avec les difficultés de recrutement des entreprises.
Problèmes de compréhension et de communication entre candidats et recruteurs, manque de transparence dans les offres d’emplois publiées, tout cela peut participer aux difficultés de recrutement des entreprises.
On en parle dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l’actualité de l’emploi avec Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi pour Indeed en France.
Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.
Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/
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Si on regarde les chiffres publiés par le Hiring Lab d’Indeed, les offres d’emploi ont augmenté de presque 65% sur Indeed.fr par rapport à leur niveau d’avant pandémie. Dans le même temps, le ministère du travail a recensé 364 500 emplois vacants dans le secteur privé fin 2022…Une hausse de 72% en 3 ans.
Face à la pénurie de talents, les délais pour pourvoir une offre d’emploi ne cessent de s’allonger avec on l’imagine des conséquences économiques pour les entreprises
C'est dans ce contexte qu'Indeed à décidé de faire évoluer son modèle. Depuis le premier juillet, le premier moteur de recherche d’offres d’emploi mondial est devenu une plateforme de recrutement et de matching en transformant son modèle de pricing.
Pour nous faire part de cette évolution, Jean Baptiste Vennin reçoit dans Jobnews by Indeed, Matthieu Eloy, le Directeur Général Indeed France. L'occasion pour lui de faire également le point sur la nouvelle campagne de publicité internationale de Indeed. Une campagne baptisée : " Changeons le monde du travail" et qui doit accompagner le premier moteur de recherche d’emploi au monde à communiquer sur son nouveau positionnement.
Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.
Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/
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Selon les chiffres du projet de loi de règlement du budget 2022 dévoilés par Les Echos, la fonction publique a perdu 5844 agents l’année dernière. Il s’agit de la plus forte baisse observée depuis 2013. Du côté des Echos, on affirme que cette baisse du nombre de fonctionnaires s’explique en raison des difficultés de recrutement de l’Etat, c’est particulièrement vrai dans l’Éducation Nationale.
Alors face à ce constat, se posent ces questions : le secteur public en 2023 est-il encore attractif ? Quelles perceptions les salariés français ont-ils des métiers du secteur public ?
Dans un tout récent sondage Opinion Way pour Indeed, le meta-moteur de recherche d'offres d'emploi s'est intéressé à la perception que pouvaient avoir les salariés du secteur public et de ses métiers.
77% des salariés estiment que le secteur public est en crise, en particulier la fonction publique.
C'est Charles Chantala, en charge des relations avec les grandes entreprises françaises et le secteur public chez Indeed France qui fait le point sur cette enquête. Il répond aux questions de Jean Baptiste Vennin dans le dernier épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi.
Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.
Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/
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