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Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, nous nous intéressons aux défis professionnels spécifiques des femmes, à la lumière du plan égalité 2027 du gouvernement français et d'une étude internationale conduite par YouGov pour Indeed.
Cette étude, réalisée auprès de plus de 14 500 femmes dans 11 pays, avait pour but de comprendre les tendances et les inégalités vécues par les femmes sur leur lieu de travail, notamment en termes de rémunération, de progression de carrière et de bien-être.
Les résultats français montrent que 80% des femmes perçoivent un écart salarial et 50% estiment être moins bien payées que leurs homologues masculins, avec 68% considérant cet écart comme important.
46% n'ont jamais demandé d'augmentation, souvent en raison de la crainte des conséquences, du manque de confiance ou d'opportunités. Parmi celles qui ont demandé une augmentation, 75% ont reçu une augmentation, mais souvent inférieure à la demande.
Des résultats sur lesquels nous revenons avec Noémie Boulard, responsable grands comptes secteur des services à la personne chez Indeed France.
Mathilde Tabary de Clariane(Communauté européenne du soin) apporte de son côté un éclairage sur l'application de ces enjeux dans son entreprise, en soulignant l'absence d'écarts salariaux notables dans son secteur (la santé), mais reconnaît qu'il y a encore un enjeu à encourager les femmes à demander des promotions. Clariane s'engage dans le bien-être et le sentiment d'appartenance des employés par des actions telles que l'aide à la garde d'enfants et le soutien aux femmes victimes de violences.
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Face à une crise de recrutement et de vocation sans précédent, l'Éducation Nationale se trouve à un tournant critique.
Un sondage réalisé par OpinionWay pour Indeed révèle une insatisfaction croissante des enseignants et une perception publique alarmante de la profession.
Des causes profondes de cette crise, des réactions du corps enseignant et du grand public, des mesures envisagées pour faire face à la crise, on en parle dans cet épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi.
Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, reçoit Juliette Beaufour, directrice commerciale d'Indeed France.
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Dans ce nouvel épisode du podcast "Jobnews by Indeed", Jean Baptiste Vennin et Charles Chantala, spécialiste du marché de l'emploi chez Indeed abordent les défis du recrutement pour les employeurs et les candidats.
L'automatisation comme solution potentielle, et l'engagement d'Indeed à réduire de 50% la durée de recherche d'emploi d'ici 2030.
Ils examinent également une étude sur l'automatisation dans le recrutement, réalisée par Indeed et The Harris Poll, et discutent de l'équilibre entre automatisation et interaction humaine, ainsi que des préoccupations liées à l'adoption de nouvelles techno.
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Dans ce premier épisode de la saison 4 de Jobnews by Indeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed analyse les tendances et les prédictions pour le marché du travail.
Résilience de l'économie en 2023, défis actuels et futurs pour les entreprises et les travailleurs, et implications de la réforme des retraites sur la population active. Ce sont les sujets évoqués.
On examine aussi les répercussions qui se poursuivent de la pandémie sur la perception du travail, la productivité et les salaires, et nous discutons des leviers potentiels à activer pour accroître la productivité des entreprises.
Pour en savoir + : https://www.hiringlab.org/fr/
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Dans cet épisode de Jobnews by Indeed avec Eric Gras, spécialiste du marché du travail chez Indeed, nous discutons des résultats d'une étude menée par Indeed et OpinionWay sur la gestion des employés seniors approchant de la retraite.
L'étude a révélé que les employés seniors deviennent moins flexibles et plus affirmés au travail à mesure qu'ils approchent de leur départ en retraite. Les managers ont également observé ces changements comportementaux.
Pour y faire face, ils doivent adapter leurs méthodes de gestion aux besoins de leurs employés seniors.
Eric Gras évoque également les facteurs qui influencent les décisions de départ en retraite des employés seniors, comme la santé, les finances, les préférences personnelles et les considérations psychologiques.
Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l'actu de l'emploi. Un rendez-vous mensuel disponible sur toutes les plateformes de diffusion de podcast et sur Jobradio.fr
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Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, Charles Chantala expert du marché de l'emploi chez Indeed et Jean Baptiste Vennin, CEO de Jobradio explorent l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans le recrutement et les outils proposés par meta-moteur de recherche d'offres d'emploi.
L'IA est utilisée pour améliorer l'expérience des candidats et des recruteurs. La plateforme de matching utilise plus de 100 fonctionnalités basées sur l'IA, comme la détection de la fraude, l'extraction des compétences clés des CV et l'estimation des salaires pour les offres d'emploi.
Sous-famille du machine learning, l'IA générative peut créer de nouvelles données, telles que des descriptions de postes.
Cet épisode aborde également les perceptions des chercheurs d'emploi à l'égard de l'IA, mettant en évidence les inquiétudes concernant la disparition d'emplois et les discriminations potentielles. Dans le même temps, on évoque aussi l'enthousiasme suscité par l'acquisition de nouvelles compétences.
Dans ce dernier épisode, nous soulignons le potentiel de l'IA pour fluidifier la rencontre entre les candidats et les opportunités d'emploi, tout en mettant l'accent sur la nécessité d'une utilisation éthique et responsable de cette technologie.
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Dans l'environnement professionnel actuel, l'accent mis sur le bien-être des employés et l'inclusivité devient de plus en plus crucial. Une étude récente réalisée par Forester Consulting pour Indeed a interrogé 1508 employés en France.
Elle visait à évaluer le bien-être global au travail et les perceptions des employés concernant l'inclusivité sur le lieu de travail.
On en parle avec Éric Gras, spécialiste du marché de l'emploi chez Indeed France.
L'épanouissement au travailSeuls 27% des employés français se considèrent épanouis au travail, ce qui indique un éventuel manque d'investissement des entreprises dans le bien-être de leurs employés.
L'inclusivité des personnes transgenresEn ce qui concerne l'inclusivité, l'étude s'est penchée sur les expériences de personnes transgenres sur le lieu de travail. On apprend que malgré les progrès réalisés, des défis persistent, 80% des recruteurs et 87% des candidats percevant le fait d'être ouvertement transgenre comme un obstacle à l'emploi.
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Une étude récente de Goldman Sachs estime que 300 millions d'emplois à temps plein seront touchés par l'IA. Cependant, elle pourrait également conduire à l'émergence de nouvelles professions.
L'IA et le marché du travail
L'IA est capable d'acquérir les compétences de certains travailleurs, mais elle ne les remplacera pas. En France, seulement environ 1% des offres d'emploi sur Indeed mentionnent des compétences liées à l'IA. Cependant, le méta moteur de recherche d'offres d'emploi a constaté une augmentation des offres d'emploi liées à l'IA générative ces derniers mois, bien que toujours à un niveau très bas.
Les professions les plus et les moins susceptibles d'être automatisées
Certaines professions dans les secteurs des soins personnels, de la santé, du nettoyage, de l'hygiène, de la beauté, du bien-être et de la médecine sont relativement à l'abri de l'impact de l'intelligence artificielle. Cependant, les professions liées à l'automatisation et à la robotique, comme la conduite autonome, peuvent être plus susceptibles d'évoluer en raison du recours à l'Intelligence Artificielle.
Les professions nécessitant de l'empathie, de l'intuition et de la dextérité manuelle, comme les soins infirmiers seront difficiles à remplacer par l'IA. De plus, les emplois qui impliquent un travail manuel précis et de jugement, comme le jardinage, la cuisine et le service, sont également moins automatisables.
Jobnews by Indeed
Automatisation des tâches, transformation des industries, besoin de compétences nouvelles, diminution de la demande sur certains emplois, création de nouveaux métiers. L'impact de l'Intelligence artificielle générative sur le marché du travail, c’est le thème de ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l’actualité de l’emploi.
Et dans ce nouvel épisode, l'expertise de Alexandre Judes, économiste pour la France au sein du Hiring Lab, l'institut de recherche d'Indeed.
Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.
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Selon les dernières données provisoires de la DARES, la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques, publiées courant août…le nombre d’emplois vacants au second trimestre 2023 s’établissait à 355 600. En recul de 4% par rapport au précédent trimestre, mais en hausse de 65% par rapport au 4ème trimestre 2019.
Une tendance constante à la hausse donc depuis l’épidémie de Covid à mettre en corrélation avec les difficultés de recrutement des entreprises.
Problèmes de compréhension et de communication entre candidats et recruteurs, manque de transparence dans les offres d’emplois publiées, tout cela peut participer aux difficultés de recrutement des entreprises.
On en parle dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l’actualité de l’emploi avec Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi pour Indeed en France.
Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.
Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/
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Si on regarde les chiffres publiés par le Hiring Lab d’Indeed, les offres d’emploi ont augmenté de presque 65% sur Indeed.fr par rapport à leur niveau d’avant pandémie. Dans le même temps, le ministère du travail a recensé 364 500 emplois vacants dans le secteur privé fin 2022…Une hausse de 72% en 3 ans.
Face à la pénurie de talents, les délais pour pourvoir une offre d’emploi ne cessent de s’allonger avec on l’imagine des conséquences économiques pour les entreprises
C'est dans ce contexte qu'Indeed à décidé de faire évoluer son modèle. Depuis le premier juillet, le premier moteur de recherche d’offres d’emploi mondial est devenu une plateforme de recrutement et de matching en transformant son modèle de pricing.
Pour nous faire part de cette évolution, Jean Baptiste Vennin reçoit dans Jobnews by Indeed, Matthieu Eloy, le Directeur Général Indeed France. L'occasion pour lui de faire également le point sur la nouvelle campagne de publicité internationale de Indeed. Une campagne baptisée : " Changeons le monde du travail" et qui doit accompagner le premier moteur de recherche d’emploi au monde à communiquer sur son nouveau positionnement.
Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.
Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/
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Selon les chiffres du projet de loi de règlement du budget 2022 dévoilés par Les Echos, la fonction publique a perdu 5844 agents l’année dernière. Il s’agit de la plus forte baisse observée depuis 2013. Du côté des Echos, on affirme que cette baisse du nombre de fonctionnaires s’explique en raison des difficultés de recrutement de l’Etat, c’est particulièrement vrai dans l’Éducation Nationale.
Alors face à ce constat, se posent ces questions : le secteur public en 2023 est-il encore attractif ? Quelles perceptions les salariés français ont-ils des métiers du secteur public ?
Dans un tout récent sondage Opinion Way pour Indeed, le meta-moteur de recherche d'offres d'emploi s'est intéressé à la perception que pouvaient avoir les salariés du secteur public et de ses métiers.
77% des salariés estiment que le secteur public est en crise, en particulier la fonction publique.
C'est Charles Chantala, en charge des relations avec les grandes entreprises françaises et le secteur public chez Indeed France qui fait le point sur cette enquête. Il répond aux questions de Jean Baptiste Vennin dans le dernier épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi.
Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.
Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/
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26% des Français tiennent plus que tout à se sentir respectés au travail...
Les pénuries de main d’œuvre et donc les difficultés de recrutement qui en découlent ont inversé le rapport de force entre recruteurs et candidats.
La crise du COVID-19 a été également un catalyseur pour de nombreux salariés qui ont remis en question leur choix de carrière, leur façon de travailler… engendrant des vagues de Big Quit, Rage Quitting, Rage Applying, Silent Quitting, ou Ghosting…
Dans ce contexte, les entreprises comprennent la nécessité de répondre davantage aux attentes des salariés…Mais justement quelles sont ces attentes précisément ?
Concernant les attentes des salariés en 2023, une étude a été réalisée par Lucid/Cint pour Indeed en début d’année auprès de 2500 personnes pour la France. Une étude réalisée sous forme de questionnaire.
Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi pour Indeed en France analyse les résultats de cette enquête au micro dans le dernier épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi.
Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.
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D’après la toute dernière enquête “Besoins en main d’œuvre 2023” publiée par Pôle Emploi, le volume de recrutement en 2023 se situe au même niveau que l’année dernière, les services concentrent 62% des projets de recrutement et 61% des recrutements sont jugés difficiles contre 57,9% en 2022.
La pénurie de main d’œuvre, et donc les difficultés de recrutement pour les entreprises ne datent pas d’hier. Selon une étude parue en mars dernier d’Indeed menée par Opinion Way, 82% des recruteurs sondés ont admis qu’ils rencontraient des difficultés à embaucher.
Quels étaient les objectifs de cette dernière enquête ? Est-ce qu’il y’a des profils + difficiles que d’autres à recruter ?
Dans quelle proportion y’a-t-il une inadéquation entre les profils recherchés et les candidatures reçues ?
Dans quelle mesure, les job seeker interrogés dans le cadre de l’enquête éprouvent-ils des difficultés à trouver dans les annonces publiées des profils correspondant à leurs expériences professionnelles, leurs compétences, leur parcours scolaire, leur connaissance du secteur ?
À toutes ces questions, c’est Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi pour Indeed en France qui répond au micro de Jean Baptiste Vennin dans le dernier épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l’actu de l’emploi.
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D’après une enquête publiée en début de semaine par l'INSEE, en 2021, à temps de travail identique, le revenu salarial moyen des femmes était de 15% inférieur à celui des hommes dans le secteur privé. Depuis 1995, les inégalités de salaires se sont réduites de 7 points.
A l’occasion de la dernière édition de la journée internationale du droit des femmes, Indeed en a profité pour partager les conclusions d’une étude menée avec Opinion Way à la fin de l’année dernière et qui interrogeait salariés et employeurs sur l’évolution et leurs perceptions de l’inégalité Hommes Femmes en matière de rémunération.
60% des femmes ont déjà constaté être moins bien payées que leurs homologues masculins à niveau équivalent.
63% des femmes ont le sentiment que dans leur entreprise, les hommes sont privilégiés par rapport aux salariées en termes d'évolution de carrière.
Bienvenue dans la saison 3 de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi. Dans ce premier épisode, nous recevons Charles Chantala, Enterprise sales leader chez Indeed.
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Au moment où nous avons enregistré cet épisode, nous étions au lendemain d’une nouvelle journée d’action interprofessionnelle contre le projet de loi du gouvernement sur la réforme des retraites…
Projet qui si l’était voté en l’état par le parlement décalera notamment l’âge de départ légal à la retraite à 64 ans. 63 ans pour les personnes ayant commencé à travailler entre 20 et 21 ans.
Un décalage qui pose aussi question alors que dans le même temps la France est l'un des pays où la part des personnes de 60 à 64 ans qui travaille est la plus faible.
Pour le gouvernement, le recul de l'âge légal de départ à la retraite est l'un des leviers « les plus efficaces » pour améliorer le maintien en emploi des seniors. Avec le passage progressif de 62 à 64 ans, l’exécutif a calculé que le nombre des 55 à 64 ans en emploi augmenterait de plus de 100.000 en 2025, trois fois plus en 2030. Conséquence, le taux d'emploi des plus 60 ans gagnerait 2 points et 6 points respectivement pour atteindre 41,5 % à cet horizon.
Quel est le positionnement de Indeed sur ce constat et ces prévisions ?
D’après la dernière enquête de la DARES, consacrée aux séniors sur le marché du travail en 2021, le taux d’emploi de cette catégorie était de 56%, inférieur à celui de la moyenne de l'Union européenne, qui est de 60,5 %. À titre de comparaison, le taux d’emploi des séniors en Suède était de 76,9% il y’a 2 ans.
Face à ce constat, que préconise Indeed pour favoriser le maintien plus longtemps dans l’emploi des séniors ? Face aux difficultés de recrutement des entreprises, est-ce que finalement pour les séniors, ce n’est pas la bonne nouvelle ? Les entreprises vont devoir par la force des choses se tourner vers cette population, et son taux d’emploi devrait donc continuer d’augmenter.
Bienvenue dans la saison 3 de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi. Dans ce premier épisode, nous recevons Charles Chantala, Enterprise sales leader chez Indeed.
Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.
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En l’espace d’un an, entre octobre 2021 et octobre 2022, les salaires affichés dans les offres d’emplois parues sur Indeed France ont augmenté de 5,2% en moyenne. Une bonne nouvelle, sauf que dans le même temps, il se trouve que cette hausse est inférieure à celle de l’indice des prix à la consommation, qui sert de référence pour l’inflation : +6,2% selon les calculs de l’Insee.
Inflation et salaire, c’est le thème de ce dernier épisode de la saison 2 de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi.
Au niveau européen, Le Hiring Lab d’Indeed avec le concours de la Banque Centrale d’Irlande a mené une enquête sur la croissance des salaires en Europe.
Dans quelle proportion, la croissance des salaires s’est-elle accélérée dans la zone euro ? Dans quels pays, la hausse des salaires a été la plus importante ? Et quel classement peut-on établir ? Toutes les catégories professionnelles sont-elles concernées par cette hausse des salaires ? Quels sont les secteurs d’activité qui ont connu la plus forte progression des salaires ?
À toutes ces question, c'est Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed qui répond. L'occasion également pour lui de présenter le Indeed Wage Tracker qui mesure la croissance des salaires. Il s'agit d'un baromètre mensuel sur l’évolution des salaires.
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"Mal-aimés” de l’entreprise, profils peu attractifs, difficiles à manager, peu adaptables en décalage avec les plus jeunes générations…Cliché ou réalité ? Pour Indeed, Opinion Way a interrogé les salariés et les dirigeants d’entreprise pour connaître la perception qu’ils pouvaient avoir des séniors dans l’entreprise.
Les salariés français préfèrent travailler avec les 50-60 ans plutôt qu’avec les moins de 30 ans.
Salariés comme dirigeants fixent en moyenne le début de la séniorité à 54 ans.
86% des salariés français déclarent aimer travailler avec des personnes plus âgées...
Charles Chantala, en charge du développement des relations avec les agences de communication RH et les entreprises grand compte chez Indeed France fait les point sur les grands enseignements de cette enquête.
Cette étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 406 dirigeants d’entreprise privée représentatif des entreprises de 20 salariés et plus et de 1003 salariés représentatif de la population salariée française d’entreprises privées de 20 salariés et plus, âgée de 18 ans et plus.
L’enquête a été réalisée du 18 juillet au 18 août 2022.
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Dans la dernière étude Indeed en partenariat avec Le Parisien Eco et réalisée par Opinion Way, le meta-moteur de recherche d'offres d'emploi s'est intéressé de près aux jeunes de moins de 30 ans et sur leurs aspirations vis-à-vis de leur emploi et de leur entreprise.
Les moins de 30 ans souhaitent avoir un rapport plus « sain » au travail : un salaire attrayant, mais aussi un meilleur équilibre vie privée, vie pro et davantage de flexibilité. C'est ce qui ressort de cette enquête sur laquelle revient, Éric Gras, le spécialiste du marché de l'emploi pour Indeed France.
Cette étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 1051 personnes représentatif de la population française âgée de 18 à 30 ans. L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle, de catégorie d’agglomération et de région de résidence. L’enquête a été réalisée 29 août au 2 septembre 2022.
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Jobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois.
Il y avait en France au deuxième trimestre 355.400 emplois vacants. C’est 69 % de + qu’au quatrième trimestre 2019, avant la crise sanitaire. 35% des français n’ont jamais eu autant envie de démissionner, Est-ce que la grande démission dont on a déjà parlé dans Jobnews a vraiment gagné la France, où faut-il voir d’autres raisons à cette hausse continu du nombre d’emplois non pourvus ?
De nombreux secteurs d’activité sont en pénurie de main d’œuvre. Selon l'Insee, 67 % des chefs d'entreprise dans l'industrie manufacturière déclarent avoir des difficultés à recruter. Cela dépasse même les 70 % dans l'agroalimentaire et les équipements électriques.
Dans la dernière étude du Hiring Lab d'Indeed, quels étaient les secteurs qui avaient le + de difficultés à recruter ? Quelle est la tendance en cette rentrée de septembre ?
Face à cette situation de pénurie de talents, quelles sont les possibilités pour les entreprises ? Dans quelles mesures, les process de recrutement des entreprises peuvent-ils évoluer ?
Vers + de transparence des entreprises dans les offres d'emploi
La question du salaire est également une donnée importante pour les candidats à la recherche d’un emploi. Depuis le mois de septembre, Indeed incite les entreprises à publier dans leurs offres d’emploi, les salaires qui vont avec le poste à pourvoir, pour quelles raisons ce souhait de + de transparence ?
C'est Éric Gras, spécialiste du marché de l'Emploi pour Indeed en France qui répond à nos questions.
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Jobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois.
Gain ou fuite des cerveaux ? Comment les changements dans la recherche d'emploi internationale accélèrent la concurrence mondiale pour les talents ? C’est l’intitulé du dernier rapport publié par le hiring Lab d’Indeed.
2017 et 2019 ont été des années fastes au niveau du recrutement international en Europe. 2020 et la pandémie ont évidemment tout bouleversé. Avec les restrictions sanitaires, fini les voyages internationaux, la crise économique s’est installée brutalement. Les opportunités d'emploi se sont raréfiées.
Avec le reflux de la pandémie, s’en est suivi une reprise de l’activité économique, un rebond des marchés de l’emploi, dans le même temps, la mobilité internationale en a-t-elle profité pour signer son retour ? Comment les pénuries de main-d'œuvre post-pandémique, la montée des emplois éloignés et l'instabilité géopolitique ont transformé la recherche d'emploi ? Quels sont les pays les plus attractifs en Europe pour les candidats à une mobilité internationale ?
C'est Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed qui répond à toutes ces questions.
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