Avsnitt
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Wie viel Zeit brauchen die Verwaltungsprozesse in deinem Unternehmen?
In dieser Episode des Employer-Branding-Podcasts geht es um das Thema HR und IT/Automatisierung.
Als GesprĂ€chspartner habe ich mir Marc Stratmann, GrĂŒnder und GeschĂ€ftsfĂŒhrer vom HR-Autopiloten, eingeladen.Im GesprĂ€ch gehen wir unter anderem folgenden Fragen nach:
Wo gibt es die gröĂten Automatisierungshebel fĂŒr Unternehmen?
Wann ist der richtige Zeitpunkt, um sich ĂŒber eine Anpassung der HR-Systeme Gedanken zu machen?
Wie schaffe ich eine zukunftsfÀhige Lösung, und wie gehe ich dabei mit bestehenden HR-Systemen um?
Marc teilt dabei viele Einblicke und Erfahrungen aus seiner Arbeit mit Kunden.
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In dieser Podcast-Episode geht es um das Thema Recruiting von FĂŒhrungskrĂ€ften.
Als GesprĂ€chspartner habe ich diesmal Oliver Kempkens eingeladen â einen erfahrenen Headhunter fĂŒr C-Level-Stellen.Im GesprĂ€ch gehen wir unter anderem auf folgende Fragen ein:
Wie unterscheidet sich der Recruiting-Ansatz fĂŒr C-Level-Positionen von hierarchisch niedrigeren Stellen?
Wie intensiv muss die Vorbereitung beim Recruiting von FĂŒhrungskrĂ€ften sein?
Wie lÀsst sich eine offensichtlich begrenzte Zielgruppe sinnvoll erweitern?
Welche Struktur braucht eine professionelle Suche nach Top-Talenten?
Oliver teilt viele Erfahrungen aus seiner internationalen Karriere mit uns und verrĂ€t, warum er groĂen Wert auf Referenzen legt.
Ich freue mich, dass Sie wieder dabei sind.
Mehr zu Oliver:
https://www.linkedin.com/in/kempkens/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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Saknas det avsnitt?
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In dieser Podcast-Episode geht es um das Thema Karriereseite â den Mittelpunkt der Candidate Journey. Als GesprĂ€chspartnerin habe ich mir Isabella Woitschach eingeladen. Sie verantwortet das Employer Branding bei Dataport und teilt mit uns ihre Erfahrungen und Learnings beim Aufsetzen einer neuen Karriereseite.
Im GesprÀch gehen wir unter anderem auf diese Fragen ein:
Welche Ziele werden mit der Karriereseite verfolgt?
Welche Struktur braucht eine Karriereseite?
Wie umfangreich werden die Mitarbeiter
eingebunden?
Mit welchem Zeitrahmen muss fĂŒr einen kompletten Relaunch gerechnet werden?
Isabella erzÀhlt von ihrer Herangehensweise und gibt uns damit ein wunderbares Beispiel, wie eine Karriereseite zu einem lebendigen und aussagekrÀftigen AushÀngeschild des Arbeitgebers werden kann.
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu Isabella:
https://www.linkedin.com/in/isabella-woitschach/Karriereseite Dataport: https://www.dataport.de/
Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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In dieser Episode steht das Thema Digitalisierung im Bereich People & Culture im Zentrum. Als GesprÀchspartner habe ich mir Christina Mokoru und Martin Sulzbacher eingeladen.
Die beiden teilen sich die GeschĂ€ftsfĂŒhrung bei Pemundo und haben unglaublich viel Erfahrung bei Lösungen fĂŒr HR-Digitalisierung.
Im GesprÀch gehen wir unter anderem folgenden Fragen nach:
Warum digitalisieren? Was ist der Mehrwert fĂŒrs Unternehmen?
Wie gehe ich an das Thema Digitalisierung im Bereich HR heran? Welche Vorbereitungen sind empfehlenswert?
Wie groĂ bzw. klein sollte ein Projekt zumindest sein, damit eine Umsetzung Sinn macht?
Fertiges Modul oder individuelle Lösung â was passt zu meinem Unternehmen?
Dazu geben uns Christina und Martin Einblick, wie sie ihre geteilte FĂŒhrungsrolle anlegen und wie sie ans Thema Digitalisierung im eigenen Unternehmen herangehen.
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu Christina: https://www.linkedin.com/in/christina-mokoru/
Mehr zu Martin:
https://www.linkedin.com/in/martinsulzbacher/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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In dieser Episode steht das Thema Personal Branding meets Employer Branding im Zentrum. Als GesprÀchspartnerin dazu habe ich mir LinkedIn-Topvoice Selma Kuyas eingeladen.
Selma hat sich eine enorme Reichweite auf Social-Media-KanÀlen wie LinkedIn, YouTube oder TikTok aufgebaut und gibt uns im GesprÀch Einblicke, wie Unternehmen zu einem authentischen Arbeitgeberauftritt finden.
Dabei geht es um Fragen wie:
Was macht authentische Sichtbarkeit fĂŒr Arbeitgeber aus?
Welche Voraussetzungen mĂŒssen dafĂŒr geschaffen werden?
Wie schaffen es speziell KMU, im Wettbewerb um FachkrÀfte nicht verloren zu gehen?
Und welche Argumente bringen auch social-media-kritische Geister zum Nachdenken?
AuĂerdem teilt Selma ihre EinschĂ€tzung ĂŒber die Zukunft von LinkedIn & Co. Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu Selma: https://www.linkedin.com/in/selmakuyas/
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Herzlich willkommen in dieser Episode des Employer Branding Podcasts zum Thema Modern Work.
Anna Schnell ist als Gast bei mir und berichtet uns von ihrer Tour rund um die Welt, bei der sie sich gemeinsam mit ihrem Partner Nils angesehen hat, wie Arbeit wahrgenommen wird.
Dabei sprechen wir ĂŒber folgende Themen:
Wie wird die Bedeutung von Arbeit gesehen â wo gibt es groĂe Unterschiede?
Welche Rolle spielt New Work weltweit?
Wie wird mit Herausforderungen und Fehlern umgegangen?
Wo können wir uns fĂŒr unsere Praxis etwas abschauen?
Dazu erzĂ€hlt uns Anna, wo sie noch einmal gerne arbeiten wĂŒrde :)
Ich freue mich, dass Sie mit uns auf die Reise gehen :)
Mehr zu Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-schnell-319279161/
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Wie viel Familie vertrÀgt eine Karriere?
In dieser Podcast-Episode spreche ich mit Lisi Molzbichler zum Thema Vereinbarkeit.
Dabei gehen wir unter anderem folgenden Fragen nach:
- Inwieweit lassen sich Familie und Karriere vereinbaren? Wo stöĂt man an Grenzen?
- Welche Erwartungen gibt es hier, die zumeist an Frauen gestellt werden, und wie können Betroffene damit umgehen?
- Wie findet man den fĂŒr sich individuell passenden Weg und welche Bedingungen braucht es dazu?
- Wie könnte hier ein Kulturwandel aussehen?
Lisi teilt viele weitere Perspektiven und LösungsansÀtze und bringt auch das Thema Angehörigenpflege in die Diskussion mit ein.
Ich freue mich, dass Sie wieder dabei sind.Mehr zu Lisi: https://www.linkedin.com/in/elisabethmolzbichler/
Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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Das Thema in dieser Podcast-Episode ist HR-Strategien auf dem PrĂŒfstand, und als Gast dazu darf ich herzlich Dr. Michael Egger begrĂŒĂen.
Wir sprechen beispielsweise ĂŒber folgende Themen:
Wo fehlt es an Klartext im Bereich People & Culture?
Warum kann der "Perfect Match" eine hinderliche Illusion sein?
Welches RollenverstÀndnis braucht es im Recruiting und in HR insgesamt?
Welche LösungsansÀtze wirken gegen den FachkrÀftemangel?
Michael teilt mit uns einige seiner kritischen Analysen und gibt uns viele wertvolle AnsÀtze zur Entwicklung neuer Herangehensweisen.
Ich freue mich, dass Sie wieder dabei sind.
Mehr zu Michael: https://www.linkedin.com/in/eggermichael/
Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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In dieser Episode des Podcasts geht es um das Thema Gesundheitsförderung!
Ich habe dazu Andreas Heralic zu Gast â er ist Mitinitiator der Firmen-Challenge, einer Initiative, um mehr Bewegung in Ăsterreichs Unternehmen zu bringen.
Im GesprÀch gehen wir zum Beispiel der Frage nach:
- Wie viel Bewegung braucht es fĂŒr ein möglichst langes und lebenswertes Leben?
- In welchen Bereichen wĂŒnschen sich Mitarbeiter:innen Angebote, und welche Auswirkungen der Pandemie zeigen sich hier?
- Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen wirksam unterstĂŒtzen und selbst davon profitieren?
Andreas teilt viele wissenschaftliche Einblicke und reprĂ€sentative Studien zu dem Thema und gibt uns damit einen fundierten Ăberblick.
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu Andreas: https://www.linkedin.com/in/dr-andreas-heralic-16b5958b/
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In dieser Episode steht das Tabuthema Gehalt im Mittelpunkt des Podcast-GesprÀchs. Ich habe Conrad Pramböck zu Gast und bespreche mit ihm zahlreiche wichtige Aspekte dazu.
Zum Beispiel:
Wie kann man als Unternehmen Gehaltsangaben sinnvoll gestalten?
Wie steht es um das Thema Gehaltstransparenz und wie können Unternehmen diese sinnvoll anwenden?
Warum bleibt die ungleiche Gehaltsverteilung zwischen MĂ€nnern und Frauen â (Stichwort Gender Pay Gap) â unverĂ€ndert und wie sieht das in anderen LĂ€ndern aus?
Wie sieht eine ideale Vorbereitung fĂŒr eine Gehaltsverhandlung aus?
Conrad teilt spannende Einblicke und HintergrĂŒnde zum Thema Gehalt und im wahrsten Sinne des Wortes wertvolle Tipps fĂŒr die nĂ€chste Gehalts-Verhandlungsrunde.
Ich freue mich, dass Sie wieder dabei sind.
Mehr zu Conrad:
https://www.linkedin.com/in/conradpramboeck/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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In dieser Episode dreht sich alles um das Thema Podcasts als Kommunikationstool fĂŒr Unternehmen. Als GesprĂ€chspartnerin dazu ist Daniela Ullrich bei mir zu Gast.
Und wir plaudern unter anderem ĂŒber folgende Fragen:
Warum eignen sich Podcasts als Kommunikationskanal fĂŒr Unternehmen besonders gut?
FĂŒr welche Themen kann ich das als Unternehmen nutzen?
Wie kann ich einen Podcast fĂŒr mein Unternehmen an den Start bringen? Wie ist der technische Aufwand und die Umsetzung?
Wie messe ich den Erfolg meines Podcasts?
Daniela teilt viele Erfahrungen aus der Praxis mit uns und dazu auch noch ihre Lieblingspodcasts.
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu Daniela:
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Wie wĂŒrde Ihr Unternehmen klingen, wenn es ein Lied oder eine Musikrichtung wĂ€re?
Ăber die Analogien zwischen Musik und Unternehmen spreche ich in der aktuellen Podcastepisode mit RenĂ© Rennefeld. Er ist Hit-Produzent und Creativity Coach.
Dabei sprechen wir unter anderem ĂŒber folgende Themen:
Wie können Unternehmen ihr kreatives Potenzial entfalten?
Wie können sich Unternehmen von anderen differenzieren und ihre Einzigartigkeit zeigen?
Wie können Mitarbeiter:innen in den kreativen Prozess miteingebunden werden?
Welche Rahmenbedingungen braucht ein starker Unternehmensauftritt?
RenĂ© teilt unglaublich viele Beispiele und Tipps aus seiner langjĂ€hrigen Erfahrung, wie Unternehmen zu einem Hit fĂŒr ihre Mitarbeiterinnen und Bewerberinnen werden können.
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu René:
https://www.linkedin.com/in/ren%C3%A9-rennefeld/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
Details zur Employer Brand Checkliste: https://www.brandmeisterei.at/arbeitgeber_check_lp/?podcast -
âNeue MobilitĂ€tâ ist das Thema der neuen Episode im Employer Branding Podcast. RenĂ© Braun, GrĂŒnder von NAViT, ist als GesprĂ€chspartner zu Gast und erzĂ€hlt uns, was ihn bewegt.
Wir sprechen ĂŒber:
- Welche neuen Anforderungen bringen neue Arbeitsmodelle (z.B. Homeoffice, Workation) mit sich?
- Welche Alternativen gibt es zum Dienstwagen und wie sehen diese im Detail aus?
- Wie sieht eine passende MobilitĂ€tslösung fĂŒr StĂ€dte und lĂ€ndliche Gebiete aus?
- Was ist ein MobilitĂ€tsbudget und wie finden Unternehmen das passende Konzept fĂŒr sich?
RenĂ© gibt uns einen umfassenden Einblick, wo er die Möglichkeiten der MobilitĂ€t der Zukunft sieht und welche Herausforderungen noch bestehen. AuĂerdem verrĂ€t uns RenĂ©, was sein liebstes Fortbewegungsmittel ist. :)
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu René:
https://www.linkedin.com/in/braunrene/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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In der neuen Episode des Employer Branding Podcasts geht es um das Thema Selbstfindung & persönliche Entwicklung.
Ich habe dazu Christian Steiner zu Gast, der uns sein Buch âWeiter rudern oder zielbewusst Segel setzenâ vorstellt. In seiner Geschichte trifft eine ErzĂ€hlung auf Coaching-Inhalte â und ĂŒber diese sprechen wir auch in dieser Episode.
Themen dabei sind:
Warum ist es so wichtig, klare Ziele zu haben?
Wie sollten diese Ziele formuliert sein, damit sie sich im Unterbewusstsein manifestieren?
Wie gehe ich mit WiderstÀnden und Neinsagern um? -
Was brauche ich, um in die Umsetzung zu kommen und auch dabei zu bleiben?
Bei Christian spĂŒrt man, dass ihm das Thema Purpose / Sinnfindung am Herzen liegt und er superwertvolle Anregungen mit uns teilt.
Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu Christian:
https://www.linkedin.com/in/christian-steiner-a369111aa/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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In der neuen Podcast-Episode spreche ich mit Thomas Schwabl â CEO von Marketagent - zu den Ergebnissen einer aktuellen Studie zum Arbeitsmarkt.
Wie viel Homeoffice wollen Mitarbeiter:innen wirklich? Was sind die stĂ€rksten Jobwechselmotive und welche GehaltssprĂŒnge erwarten sich Mitarbeiter:innen?
Weitere Einblicke gibt uns Thomas unter anderem zu:
Wie ist die Jobzufriedenheit der österreichischen Arbeitnehmerinnen?
Welcher Arbeitsweg wird in Kauf genommen?
Welche PrioritÀten werden bei der Jobsuche gesetzt?
Wie wichtig ist die Trennung zwischen Arbeit und Privatleben?
Auffallend und interessant ist dabei die teils recht unterschiedliche Wahrnehmung der Generationen von Boomer bis GenZ.
Ich freue mich, dass du wieder mit dabei bist.
Die gesamte Studie, findest du hier: https://lnkd.in/dsa34T7u
Mehr zu Thomas:
https://www.linkedin.com/in/thomas-schwabl-27a7b0b2/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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Gesundheit und Bewegung am und rund um den Arbeitsplatz sind die zentralen Themen dieser Episode des Employer Branding Podcasts. Als GesprĂ€chspartner habe ich Michael Omann eingeladen â er ist Ideengeber und CEO von Movevo.
Michael und sein Team beschÀftigen sich damit, wie Unternehmen die Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen fördern können.
Wir sprechen unter anderem ĂŒber folgende Themen:
- Wie integriere ich Bewegung in einen möglicherweise schon stressigen Arbeitsalltag?
- Wie kann ich individuelle Anforderungen meiner Mitarbeiter:innen berĂŒcksichtigen?
- Wie gestalte ich das Thema langfristig spannend?
- Wie profitiert der Arbeitgeber von diesem Engagement?
AuĂerdem fĂŒhrt uns Michael schon wĂ€hrend des Podcasts durch eine EntspannungsĂŒbung fĂŒr alle Schreibtisch-Akrobaten unter uns :)
Zu den Move Days: https://www.movevo.app/move-days/
Mehr zu Michael:
https://www.linkedin.com/in/michael-omann-37586893/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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PflegekrÀfte dringend gesucht, ist der Titel dieser Episode des Podcasts!
Ich darf Werner Marschitz als GesprĂ€chspartner dazu begrĂŒĂen. Er ist Head of HR bei einem vielfach auszeichneten Arbeitgeber: der CS Caritas Socialis.
Wie besprechen unter anderem:
Welche Vorraussetzungen braucht es, um die notwendigen Massnahmen nachhaltig umzusetzen und immer weiter zu verbessern?
Was es wirklich heiĂt Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt zu stellen und auch auĂerhalb des Arbeitsbereiches zu unterstĂŒtzen- mit einigen Beispielen
Wie können Mitarbeiter:innen niederschwellig erreicht werden und ohne unnötige HĂŒrden ins Unternehmen gebracht werden können.
Wie kann HR Arbeit auch von anderen Abteilungen ĂŒbernommen werden.
Werner gibt uns einen exklusiven Einblick in die Herangehensweise der CS Caritas Socialis und damit extrem wertvolle Inputs und Anregungen.
Ich freue mich dass Sie wieder dabei sind!
Mehr zu Werner:
https://www.linkedin.com/in/werner-marschitz-456893105/Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT
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In dieser Episode spreche ich mit SocialMedia Experten Andreas Mittelmeier zum Thema KĂŒnstliche Intelligenz in den Sozialen Medien.
Dabei sehen wir uns an welche Entwicklungen es aktuell im KI-Bereich gibt und wie sich diese auf den Alltag in den Sozialen Medien auswirken.
FĂŒr welche Anwendungen kann ich die KĂŒnstliche Intelligenz ĂŒberhaupt einsetzen?
Welche hilfreichen Tools bieten die Netzwerke an?
Worauf muss ich aufpassen bzw. was sollte ich lassen?
Diese und viele weitere Fragen besprechen Andreas und ich â wie immer mit vielen praktischen Inputs.
Ich freue mich, dass sie wieder dabei sind.
Mehr zu Andreas:
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In der dieser Episode habe ich Verena WĂŒnsch zum Thema Karriereentwicklung & Jobwechsel zu Gast.
Wir sehen uns dabei an, was Unternehmen im Blick behalten mĂŒssen, damit Mitarbeiterinnen zufrieden im Job sind und nicht vorzeitig wechseln.
Diese Fragen stellen sich dabei im Detail:
Was sind die HauptgrĂŒnde warum Mitarbeiter:innen den Job wechseln wollen?
Welche Rolle spielen dabei FĂŒhrungkrĂ€fte?
Wie können Unternehmen Mitarbeiter:innen lÀnger im Unternehmen halten.
Verena kann auf viel Praxiserfahrung aus der Arbeit mit Bewerber:innen berichten und zeigt uns dabei viele wesentliche Aspekte auf.
Ich freue mich, dass sie wieder dabei sind.
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Wie neu ist die Arbeit in Ihrem Unternehmen?
In dieser Episode geht es um die Themen New Work & Employer Branding.Zu Gast bei mir ist Coach und Bloggerin Andrea König.
Wir sehen uns an, was hinter diesen Trendthemen steckt und wie Unternehmen & FĂŒhrungskrĂ€fte eine Zugang dazu finden können.
Was ist New Work und mit welcher Haltung ist das Thema verbunden?Welche Rahmenbedingungen werden fĂŒr eine nachhaltige Umsetzung gebrauchtNew Work bei Arbeiterjobs â wie kann eine Umsetzung in diesem Bereich aussehen?Eignet sich New Work als Tool fĂŒr Employer Branding?Andrea gibt uns einen fundierten Einblick, teil ihr VerstĂ€ndnis mit uns und viele praktische AnsĂ€tze â ich freue mich dass Sie wieder mit dabei sind.
Mehr zu Andrea:
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- Visa fler
