Avsnitt
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誰說雜技就該紅袍白襪，就該噴火跳火圈？林智偉成立FOCASA馬戲團，把馬戲當表演藝術，演遍北中南三大國家級場館，前進25國家的98座城市。 成立之初，FOCASA不被看好！「真是亂搞！哪有雜技穿西裝、穿Jordan鞋上場！」去綜藝節目表演，芭蕾舞者有獨立梳化室，FOCASA只能在樓梯轉角吃便當！這一集，聽FOCASA勇敢反骨，職涯路上的難題與困頓，暫時緩解。 **想看FOCASA馬戲團《幾米男孩的100次勇敢》？！上傳你的留言截圖，有機會抽中限量5組雙人票 https://104.surveycake.com/s/eLwLm** 【本集來賓】 林智偉，FOCASA福爾摩沙馬戲團創辦人暨團長，創團15年，帶領新馬戲進入25國家、98座城市，走入500所學校，還走入全台三大劇院，2025年與104闡釋「不看好 做到最好」的精神態度。 【本集重點】 02:42 30歲要面臨轉職，不想被淘汰，因而在2011年創辦馬戲團 07:04 天然災害會影響演出，2018年跑18個國家，2020疫情卻讓一切停擺 09:53 創團想要挑戰體制，得罪了許多老師。圈內人不看好你，圈外人不認識你，只認為雜技表演是跑龍套 13:36 最難改變是外人對馬戲表演的刻板印象。 17:47 為何敢去做？為何撐下來？別人可以，也要證明自己可以 19:00 搭上媒體世代轉型 20:22 一無所有、無所畏懼 22:50 畢業後就去學校公益演出，也有教學熱忱 24:28 如何突顯自己跟別人的不同？打破刻板印象，進入25國家、98座城市，走入500所學校，還走入全台三劇院 30:14 台灣的劇場有特技表演？！為何馬戲表演者不能是藝術家？ 32:33 充斥很多不信任，缺乏資源，只能從街頭表演開始存錢 33:21 感受差別待遇，上綜藝節目，沒自己休息室，但芭蕾舞者有獨立梳化室。 36:19 創業迄今，籌錢，找資源。走下去的動力是夥伴，一群人的力量 ▍ 聽更多「不看好 做到最好」的故事 EP450 相信嗎？吳念真擒拿16金，仍對自己沒信心？！山上的礦工囡仔，斜槓求生，成就今日 https://podcast104.pse.is/EP450-A EP451 一劇改9次！磨出吳念真的故事力。 一個巴掌，打出台灣底層小人物甘苦，淬鍊時代風華 https://podcast104.pse.is/EP451-A EP229 【職人故事】被當空氣？金獎創意長林智豪靠「偷學」冷宮逆襲！ https://apple.co/3KJBDVc 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Lazy Cat Groove Link: https://filmmusic.io/zh/song/12194-lazy-cat-groove License: https://filmmusic.io/zh/standard-license --Hosting provided by SoundOn
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聽「AI小鹿」說數字，明天上班用得到！哪些產業的工作者，最想轉職？最想去哪裡？哪些是錢多機會多的職場下一站？用ChatGPT寫履歷不行嗎？短短4分鐘，咖啡杯裡的職涯微講堂。 【同場加映】 13萬人騎驢找馬！3產業最多職人蠢蠢欲動 https://podcast104.pse.is/EP461-extend 用ChatGPT寫履歷，小心寫出3大NG履歷 https://podcast104.pse.is/EP461-extend-ai ▍ 關於【4分鐘職涯微講堂】，你還可以聽 EP455【4分鐘職涯微講堂】聽AI小鹿說：家庭照顧假一年最多七天，沒薪水但有全勤！https://podcast104.pse.is/EP455-A EP452【4分鐘職涯微講堂】聽AI小鹿說：綠領薪貴，年薪300萬的祕密 https://podcast104.pse.is/EP452-A ▍ 關於轉職，你還可以聽 EP454 舊愛還是最美？轉職誤判，回得去嗎？保持好關係、掌握話語權，浪子回頭保年資 https://podcast104.pse.is/EP454-A EP405 職場中年十大危機！(下)脫困篇： 舊東家接案轉自僱 、關鍵人脈勝海派 、跨界複合找機會 https://podcast104.pse.is/EP405-A 喜歡嗎？歡迎給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx 音樂：Story Of A Birthday Child Link: https://filmmusic.io/zh/song/12695-story-of-a-birthday-child --Hosting provided by SoundOn
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Saknas det avsnitt?
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「老闆總是稱讚我，要我多幫忙，但加薪升官都沒我的份，好不公平！」人資經驗超過二十年的Candice分享，做得好被稱讚，理所當然，天將降大任於斯人也，不妨挑戰更高的目標；但做得普通或做不好，先被稱讚能者多勞，然後被拗更多的工作，不妨勇敢和老闆討論如何改善現有工作問題，溝通公平性與適切性，而非馬上談，做完之後，如何加薪。 【本集來賓】 HSBC滙豐 (台灣) 商業銀行人才任用部資深副總裁 Candice，曾在日商Panasonic、美商德州儀器Texas Instruments、以及歐系企業工作，人資經歷超過20年。 【本集重點】 01:17 老闆愛用稱讚法，要當事者能者多勞，幫同事擦屁股，好事卻沒他份？ 02:44 老闆具體稱讚，因為你值得！ 03:05 稱讚的背後，是要我多做事？！ 04:24回應方式：1.開放心態接受稱讚；2.在與老闆信任基礎上，訴說自己的感受，不是要求加薪、升官 ▍ 學好向上管理，你可以這樣做 EP403【主管偷偷學】單獨巧遇大老闆，趁機當「抓耙子」？！ 從跨階1 on 1，聽「組織倫理政治學」 https://podcast104.pse.is/EP403-A EP386【粉絲敲碗】主管老是臭幹譙！該漠視？還是對幹？ 反「權勢霸凌」五步驟：接納、放下、釐清、溝通、書寫 https://tw104.pse.is/66e5e9 EP356【主管偷偷學】「向上管理」不是拍馬屁！ 幫主管點出決策盲點，當「明鏡」而非「濾鏡」 https://tw104.pse.is/5uwvae 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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「我這樣說，是為你好！」、「嚴格，才會進步！」小心！只要對方長期有負面感受，很可能就是職場霸凌。律師馬靜如分享，在工作場所，長期有被威脅、被污辱、被孤立、被冒犯、被冷落等身心遭受不法侵害的感受，都可能是職場霸凌；這也就是為什麼偶爾一句幹話三字經、或揶揄工作狂是生活白痴而對方並不介意時，可能就不是霸凌。 聽完這集，留言上傳，抽馬靜如律師新書《上班不囧：職場必備法律常識（2025勞工法最新版）》 https://104.surveycake.com/s/l676r 【本集來賓】 馬靜如律師，國際通商法律事務所(Baker McKenzie Taipei)的主持律師，擅長智慧財產權，聘僱及勞工法，2022年被 International Employment Lawyer (IEL) 評選為全球50大傑出女性領導人以及2014年和2016年榮獲著名的 Euromoney Legal Media Group 亞洲女性商業法律獎，為台灣唯一的獲獎者。 【本集重點】 04:18 職場霸凌的界定，嚴格就是霸凌？！ 06:35 職場霸凌在接收當事人的感知與感受，關鍵要「表達」不舒服的言語與行為 09:14 企業如何創造預防霸凌的機制？人：成立專責委員會，不要一對一；事：有無程序、申訴的機制。物：公司設有明確規章，可以仿造性平委員會，外部人員，讓員工信任 13:45 人資如何協助員工？只要有投訴就得保護隱私，願不願意揭露資訊 16:13 處理原則：1.能揭露姓名，禁止有報復行為。2.霸凌要多方調查，調查其他人。3.職場沒有祕密。要有保密原則 18:48 重大情節能否解雇？回到人事物的處理方式，怎樣的情形可以做到解雇？ 21:48 收到申訴，要做隔離處理，若是保密就找一個藉口將雙方隔離。公司要提供一個免於霸凌、免於受害的安全環境 24:47 職場霸凌法律尚未完善，公司能參考性平三法的程序與處理原則，職業安全衛生法，員工還是能求償，侵權行為 26:11 預防：內部設有申訴熱線，或外部找第三方機構，如輔導機構、人資顧問 29:09 對主管宣導、教育訓練，不要做職場侵害、而不自知，溝通言語與模式要注意 30:21 嚴師出高徒？！還是霸凌？溝通與管理要與時俱進 34:11蒐證方式偷偷錄音，雖是自救行為，卻是兩面刃，影響人際相處。可用記錄方式，並告知告訴他人、人資，記錄就是很好的救濟 ▍ 職場必悉知識，你得聽 EP300 上班「代」打卡，竟涉詐欺？職人必聽的法律紅線！ https://tw104.pse.is/5af8b3 EP298恐怖情人是職場霸凌，被主管罵卻不是？！律師教用證據力逢凶化吉 https://tw104.pse.is/57ufwb EP237 主管言語霸凌，她幽默回應：心臟停拍、不蘇胡！再當激將法，衝出高業績 https://apple.co/42RjAmO 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Nostalgic Series 003 Link: https://filmmusic.io/zh/song/12247-nostalgic-series-003 License: https://filmmusic.io/zh/standard-license --Hosting provided by SoundOn
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聽「AI小鹿」說數字，明天上班用得到！轉職季高峰，拿到offer之後，何時提離職？如果特休假還沒休完，是否就浪費了？何時報到新職最聰明呢？短短4分鐘，咖啡杯裡的職涯微講堂。 想轉職，先掌握好「薪」情！轉職高薪3排行榜公開→ https://podcast104.pse.is/EP458-extend ▍ 關於【4分鐘職涯微講堂】，你還可以聽 EP455【4分鐘職涯微講堂】聽AI小鹿說：家庭照顧假一年最多七天，沒薪水但有全勤！https://podcast104.pse.is/EP455-A EP449 高薪工作，年薪揭密 https://podcast104.pse.is/EP449-A ▍ 關於轉職，你還可以聽 EP453 【粉絲敲碗】吳念真怎麼選？8萬月薪顧生計 v.s. 2.8萬為興趣。 有本事，可投入；先了解、再反對 https://podcast104.pse.is/EP453-A EP435 【粉絲敲碗】薪不委曲，心卻不美麗！該走？該留？追求舞台放風聲，別把離職當口頭禪 https://podcast104.pse.is/EP435-A 喜歡嗎？歡迎給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx 音樂：Story Of A Birthday Child Link: https://filmmusic.io/zh/song/12695-story-of-a-birthday-child --Hosting provided by SoundOn
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當主管好沮喪，啦啦隊長自己都嗨不動了，怎辦？對上說，擔心自己變無能的肉跤仔；向下說，又怕團隊士氣低落、多說無益。職場教練Simon分享，主管也是人，工作肯定有低潮；承認低潮並非示弱，重點在於，如何快速從低潮中恢復。平常「下班後」適度隔絕工作，心理上做到自我保健；「工作中」發展部屬，培養副手代位分勞。 **同場加映：EP456 【主管偷偷學】為什麼「激勵」變「雞肋」？ 激勵不能天天用！攻頂前「最後一哩」的關鍵領導 **https://podcast104.pse.is/EP456-A 【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問 【本集重點】 01:17 如何針對人格特質、職務別給予不同激勵方式？ 07:48 激勵之後，有沒有累積延續性，有沒有刻入心中？ 09:39 用使命感激勵團隊，如別人沒做過而產生的一種典範 12:44 如何激勵各種績效表現的員工？可以天天鼓勵、不能天天激勵 15:42 主管也需要被激勵，怎麼辦？ 18:35 自我激勵：自我保健，工作之餘，給身體、心理跟工作無關的行為；認識跟工作無關的人、創造不同話題。 22:34 有狀況，適合跟老闆聊一聊嗎？ 26:44 英雄式主管，也需有”職代”，需要誠實面對，發展部屬是為了自己 28:48 向主管表達，不是示弱！ 30:06 無法控制低潮，就接受它、面對它，縮短恢復期 ▍ 當好主管，你還可以聽 EP410 【主管偷偷學】完美道歉（上）：遞出橄欖枝 即時示好，取代道歉 https://podcast104.pse.is/EP410-A EP411 【主管偷偷學】完美道歉（下）：筆記三大心法。善用代位道歉，反向創造好感度 https://podcast104.pse.is/EP411-A EP401【主管偷偷學】和部屬1 on 1，四招破冰！ 靜心暖場、交換靈魂、側翼進攻、達成共識 https://podcast104.pse.is/EP401-A 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Silent Movie 26 Link: https://filmmusic.io/zh/song/12441-silent-movie-26 License: https://filmmusic.io/zh/standard-license --Hosting provided by SoundOn
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當部屬失了熱情，當工作陷入撞牆，如何帶領部屬走出僵局？職場教練Simon提醒，「鼓勵」可以天天做，讓部屬獲得認同感和歸屬感，但「激勵」最好在關鍵時刻、為了特定目的才使用，尤其用在攻頂前的最後一哩；避免天天激勵、總是慶祝，假像的太平盛世可能鬆懈軍心，忘了基本功應有的努力。 **同場加映：EP457 【主管偷偷學】主管低潮，誰來激勵？ 低潮無罪！「想靜靜」走出情緒谷底，副手代位分勞 **https://podcast104.pse.is/EP457-A 【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問 【本集重點】 02:58 員工在好的狀態下，也需要激勵？！不只是把負面轉正面，而是能不能趁勝追擊 04:40 鼓勵和激勵有何不同？鼓勵是公開揚善，產生認同、為激勵鋪路。激勵就是有特地目標、目的，而產生結果，例如奧運獎金。 08:38 激勵要關鍵使用、特地目的：別把負轉正、而是加碼，攻頂最後一哩路，以激發潛能 13:30 激勵保健理論：保健因子（保平安）基本面有安全感、錢到位了嗎；添福壽（激勵因子）用挑戰性激發潛能 18:14 如何用激勵因子帶領部屬往前？ 20:21 攻頂最後一哩路用激勵。 ▍ 當好主管，你還可以聽 EP410 【主管偷偷學】完美道歉（上）：遞出橄欖枝 即時示好，取代道歉 https://podcast104.pse.is/EP410-A EP411 【主管偷偷學】完美道歉（下）：筆記三大心法。善用代位道歉，反向創造好感度 https://podcast104.pse.is/EP411-A EP401【主管偷偷學】和部屬1 on 1，四招破冰！ 靜心暖場、交換靈魂、側翼進攻、達成共識 https://podcast104.pse.is/EP401-A 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Story Of A Birthday Child Link: https://filmmusic.io/zh/song/12695-story-of-a-birthday-child --Hosting provided by SoundOn
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聽「AI小鹿」說數字，明天上班用得到！原來，毛孩寵物生病不適用家庭照顧假。不論何時到職，家庭照顧假一年最多七天，沒有薪水，但不影響全勤；如果七天不夠用，改用事假，一年合計最多十四天；不過，一旦用到事假，沒有薪水，也沒有全勤。短短4分鐘，咖啡杯裡的職涯微講堂。 同場加映：補班日因家中小孩還在放寒假需要照顧，能請家庭照顧假嗎？ https://podcast104.pse.is/EP455-extend ▍ 關於【4分鐘職涯微講堂】，你還可以聽 EP452【4分鐘職涯微講堂】聽AI小鹿說：綠領薪貴，年薪300萬的祕密 https://podcast104.pse.is/EP452-A EP449 高薪工作，年薪揭密 https://podcast104.pse.is/EP449-A ▍ 關於轉職，你還可以聽 EP417【粉絲敲碗】老闆說：「你就做到今天！」合法嗎？ 3大權利別忽略：解僱預告期、資遣費、謀職假 https://tw104.pse.is/6j6eul 喜歡嗎？歡迎給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx 音樂：Story Of A Birthday Child Link: https://filmmusic.io/zh/song/12695-story-of-a-birthday-child --Hosting provided by SoundOn
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你知道嗎？勞基法規定，離職後的3個月內後悔，如果回鍋原公司，年資合併計算！但是，一旦離職，回得去嗎？怎麼開口？這一集，聽老鳥Brain分享故事，如何從一個組織扁平的新創公司，轉到分工細緻的科技大廠，三個月內，文化衝擊、水土不服一一浮現；如何和前東家維持好關係，舞照跳、歌照唱，一起K歌《浪子回頭》。雖然轉職誤判，但美麗回鍋！ 【本集來賓】 上班族Brain的轉職故事，新創公司PM，10年工作資歷。轉職到科技大廠，卻水土不服，又回鍋原新創公司。 【本集重點】 02:14 不適應新公司的組織文化與氛圍，怎麼辦？ 04:10 面試時，如何旁敲側擊公司企業文化？風評、工作氛圍？ 09:23 前三個月是磨合期，如何判斷是適應不良，還是需要時間磨合？ 12:03 為何選擇回原東家？原有推力解決嗎？ 14:41 比較過後，舊愛還是最美。 16:25 回鍋尷尬嗎？跟同事說，要知足，沒有想像中得不好 17:37 轉職影響的是視野與觀念。看過大公司的資源規模程度，能怎麼改變。 19:35 為何沒選擇到其他公司？不用花時間成本與適應 21:14 離職三個月內回任，年資可以承認。 25:03 離職轉身漂亮。回鍋，用輕巧方式表達意向與訊息。 27:35 面試旁敲側擊組織文化、執行方式，但腦補不見得正確 ▍ 要不要轉職？想愈轉愈好？！聽聽前輩們的作法 EP339 裸辭，好嗎？自問四大關鍵題 錢夠嗎？想做什麼？回得去嗎？簡約生活可以嗎？ https://tw104.pse.is/5lfvzy EP327【粉絲敲碗】月薪少6千，為何還轉職？為年薪、為學習、為福利，雖千萬人吾往矣 https://tw104.pse.is/5h934u EP216 轉職別當樂透賭！9個故事、7個關鍵，轉出新價「職」 https://apple.co/3QdNNXl 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Silent Movie 64 Link: https://filmmusic.io/zh/song/12484-silent-movie-64 License: https://filmmusic.io/zh/standard-license --Hosting provided by SoundOn
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理想很豐滿，現實很骨感！30歲了，敢放棄月薪8萬的金融業，為了興趣，選擇月薪2.8萬的藝文學徒嗎？導演吳念真當初為了謀生容易找工作，進入輔大會計系夜間部，但大學畢業卻一輩子在藝文界工作！吳念真說，雖然找到有興趣的事，人生才有動力，但也要考量現實，願意付出多少努力，有沒有退路和解決方法，理想和現實可以折衷，「互相讓步，互相妥協。」 【本集來賓】 吳念真，本名吳文欽，筆名念真，影視導演、編劇、演員、作家、廣告人、作詞人及藝術監督。是首位三金（金馬獎、金曲獎、金鐘獎）全滿貫得主，共獲得16座金獎。2016年與104人力銀行首度倡議Be A Giver精神，10年後，再度與104闡釋「不看好 做到最好」的態度。 【本集重點】 02:10 30歲了，要選擇高薪、沒興趣的工作？還是喜歡、低薪的工作？ 04:17 吳念真會計系同學，做著會計工作，卻認為最喜歡的工作是木匠？！ 06:43 把文字影像化，激勵吳念真寫作 07:30 寫作是有趣的，寫到第三本劇本獲得金馬獎，且足夠養家活口 09:06 台大醫科二年級，沒興趣，想轉戲劇系，父母反對怎麼辦？ 11:57 評估：把握高薪工作，興趣可以當業餘，不影響正職 12:44 找到有興趣的事，人生才有動力！ 13:20 理解想進入的行業，不能靠想像！對有興趣的工作，是真的了解嗎？願意努力付出。 16:50 劇團夥伴會努力找機會去演 18:25 別對別人的夢想潑冷水，但也要務實以對：理解興趣的行業，遇到困難了，有沒有退路或解決方式，現實和理想要互相讓步、互相妥協 21:02 岳父對演藝界有刻板印象，吳念真用一年半證明當年的選擇是對的 吳念真如何成就今日？ EP451 一劇改9次！磨出吳念真的故事力。 一個巴掌，打出台灣底層小人物甘苦，淬鍊時代風華 https://podcast104.pse.is/EP451-A EP450 相信嗎？吳念真擒拿16金，仍對自己沒信心？！山上的礦工囡仔，斜槓求生，成就今日 https://podcast104.pse.is/EP450-A ▍ 轉職評估，你別錯過 EP327【粉絲敲碗】月薪少6千，為何還轉職？為年薪、為學習、為福利，雖千萬人吾往矣 https://tw104.pse.is/5h934u EP319【粉絲敲碗】 月薪double到十萬！該留嗎？ 人資看門道：搞懂加薪是真心還假意？ https://tw104.pse.is/5d3cqt EP216 轉職別當樂透賭！9個故事、7個關鍵，轉出新價「職」 https://apple.co/3QdNNXl 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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聽「AI小鹿」說數字，明天上班用得到！最近非常熱門的「綠領人才」，工作機會起薪資4萬，比整體行情高了8%。年薪220萬到300萬的綠領薪貴職涯鍍金關鍵字有：環境專業證照、跨領域、半導體、光電、主管、外派、外商公司等。短短4分鐘，咖啡杯裡的職涯微講堂。 同場加映：**綠領人才直追AI人才缺口！2024年企業平均每月求才2.2萬，8年飆漲3.29倍！ **https://podcast104.pse.is/EP452-extend ▍ 關於【4分鐘職涯微講堂】，你還可以聽 EP449 高薪工作，年薪揭密 https://podcast104.pse.is/EP449-A ▍ 關於轉職，你還可以聽 EP435 【粉絲敲碗】薪不委曲，心卻不美麗！該走？該留？追求舞台放風聲，別把離職當口頭禪 https://podcast104.pse.is/EP435-A EP417【粉絲敲碗】老闆說：「你就做到今天！」合法嗎？ 3大權利別忽略：解僱預告期、資遣費、謀職假 https://tw104.pse.is/6j6eul 喜歡嗎？歡迎給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx 音樂：Story Of A Birthday Child Link: https://filmmusic.io/zh/song/12695-story-of-a-birthday-child --Hosting provided by SoundOn
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吳念真，九份山上的礦工囡仔，16歲到台北打零工但求職被騙、甚至掌摑，他寫成故事投稿刊出，寫作，成了他一輩子的信仰和興趣！他自認平凡，所以不怕磨，一本兩萬多字的劇本，認命的重寫九遍，等於手寫二十萬字。他浸入底層生活，敏感的，為生者傷悲，卻坦然的，不為死者流淚。他善用比較心態，努力做到最好，生活中，細節才是真實。「最後證明我和別人不一樣！」 【本集來賓】 吳念真，本名吳文欽，筆名念真，影視導演、編劇、演員、作家、廣告人、作詞人及藝術監督。是首位三金（金馬獎、金曲獎、金鐘獎）全滿貫得主，共獲得16座金獎。2016年與104人力銀行首度倡議Be A Giver精神，10年後，再度與104闡釋「不看好 做到最好」的態度。 【客座主持人】 靈智精實整合行銷傳播集團 董事總經理陳宣宇Fish 104人力銀行集團行銷長張寶玲 Rita 【本集重點】 03:23 將求職被騙經歷投稿聯合報，刊登獲得稿費650元，奠基日後文字職涯 08:14 靠文字力，增加底蘊，和別人不一樣，連退稿日常也甘之如飴 09:53 如何蒐集故事？講出好故事？用力感受生活 12:36 小時候幫村人寫信，練就抓重點技能，觀察行為語言，細節才是真實的，觀察人很有趣 16:37 從條春伯身上，學會做事、說話圓滿的、和緩的、美好的，要婉轉一點，讓人情緒被釋放的。 21:12 就是不斷寫、不斷觀察 23:45 別人不看好，要習慣！ 26:00 人外有人、天外以天！不夠好、要認分，做到最好是未來能將跟孫子說嘴不臉紅，可以無愧於心 30:10 寫劇本在乎能不能讓觀眾滿足，引起觀眾共情 33:17 做舞台劇想讓80歲和18歲同時在場看，劇迷的回饋，一群人看戲，當自己被肯定，就用一種形式回報 37:33 當很有自信、健康的平凡人 39:28 許多耳熟能詳的歌，作詞人就是吳念真，就是來自文字力與敏銳觀察力 【看吳念真參與MV】 104人力銀行 X Marz23《我是一隻小小鳥 104搖滾版💥》 https://youtu.be/kBXXegUxCmw 【看吳念真訪談】 你有沒有，不被看好的勇氣？https://youtu.be/Sh4Cajn-9Bc ▍ 一窺職人故事，你別錯過 EP395【職人故事】聽鋼琴大師的職人精神 紀律毅力溫柔，練一身功！ Plan A到Z，隨時ready https://tw104.pse.is/69zctw EP229 【職人故事】被當空氣？金獎創意長林智豪靠「偷學」冷宮逆襲！ https://apple.co/3KJBDVc EP164【職人故事】當名片被丟進垃圾桶，創業家兄弟郭家齊淚吞學霸失敗，「你會很想哭啊！」 https://apple.co/3gOuNko 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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吳念真，全台最會說故事的歐吉桑，也說自己「不看好，做到最好」的故事！橫掃16座金馬、金曲、金鐘、金鼎，他卻說「爽30秒就好！」生長在九份，初中註冊得靠父母到處借錢，每天花4、5個鐘頭通勤上學；16歲到台北打零工，幫人洗衣擦地，還被教怎麼用廁所衛生紙，領受城市人的優越。他努力求生、知分寸；他喜歡寫、認份寫，「只想證明自己沒那麼差！」不說不信，至今已是藝文大咖，他仍自覺渺小！舞台劇演出前，焦慮、緊張、後悔；提案常看到對方不屑的眼神。「被否定，已是習慣；相信你自己就好。」 【本集來賓】 吳念真，本名吳文欽，筆名念真，影視導演、編劇、演員、作家、廣告人、作詞人及藝術監督。是首位三金（金馬獎、金曲獎、金鐘獎）全滿貫得主，共獲得16座金獎。2016年與104人力銀行首度倡議Be A Giver精神，10年後，再度與104闡釋「不看好 做到最好」的態度。 【客座主持人】 靈智精實整合行銷傳播集團 董事總經理陳宣宇Fish 104人力銀行集團行銷長張寶玲 Rita 【本集重點】 02:33 不看好，做到做好！《我是一隻小小鳥 104搖滾版》熱血上映 08:50 不看好自己，所以很努力拚搏，做很多斜槓 11:00 吳念真覺得自己沒有專長？覺得自己甚麼都不會？！ 14:26 因為不看好自己，當機會來臨都盡力把握 18:38 要慎言：有時候不經意的話，會讓別人難過 20:11 盡力做，讓他人覺得自己是有價值的 22:23 來自前電視製作人翟瑞瀝的肯定，人生第一次覺得可以當編劇 【看吳念真參與MV】 104人力銀行 X Marz23《我是一隻小小鳥 104搖滾版💥》 https://youtu.be/kBXXegUxCmw 【看吳念真訪談】 你有沒有，不被看好的勇氣？https://youtu.be/Sh4Cajn-9Bc ▍ 一窺職人故事，你別錯過 EP395【職人故事】聽鋼琴大師的職人精神 紀律毅力溫柔，練一身功！ Plan A到Z，隨時ready https://tw104.pse.is/69zctw EP229 【職人故事】被當空氣？金獎創意長林智豪靠「偷學」冷宮逆襲！ https://apple.co/3KJBDVc EP164【職人故事】當名片被丟進垃圾桶，創業家兄弟郭家齊淚吞學霸失敗，「你會很想哭啊！」 https://apple.co/3gOuNko 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Lazy Cat Groove Link: https://filmmusic.io/zh/song/12194-lazy-cat-groove License: https://filmmusic.io/zh/standard-license --Hosting provided by SoundOn
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聽「AI小鹿」說數字，明天上班用得到！年度最大轉職潮來了，轉職的前三大原因，最近兩年最高年薪的前十大產業以及年薪，五大高薪職務，薪水高但心情不美麗的原因。短短4分鐘，咖啡杯裡的職涯微講堂。 ▍ 關於轉職，你還可以聽 EP423 【粉絲敲碗】面試被問前份薪水，非答不可嗎？改答區間或年薪，所有好康全都算 https://podcast104.pse.is/EP423-A EP385【粉絲敲碗】想知道，為何沒錄取？可問「哪些專業沒提到」 別問「 我表現得如何」 https://tw104.pse.is/65vyju EP242 【粉絲敲碗】面試被問：週末可加班？精誠人資長：不急秒答「我全力以赴」 https://apple.co/3GEwpY7 EP234 七大新人之痛，你中幾項？人資招拆，試用期天天是好日！https://apple.co/3Z3z7fW 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx 音樂：Story Of A Birthday Child Link: https://filmmusic.io/zh/song/12695-story-of-a-birthday-child --Hosting provided by SoundOn
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員工獎勵，「錢」是萬靈丹嗎？當員工已是五代同堂，如何客製化獎勵？人資經驗超過二十年的Candice分享，獎勵員工可依世代、喜好、地區、以及公司文化每年動態調整，除了常見的紅利獎金，主管請吃飯，透過公司email或內部平台或spotlight紅地毯等公開表揚之外，也可讓同事對同事、部屬對主管、主管對部屬360度互贈獎勵點數、兌換商城禮物，或可提供WFH彈性工時、體貼需要的優秀員工。短期激勵立即見效，讓員工看到公司長期發展，更能攻心。 「本節目於2024年11月錄製」 **同場加映： **EP447【雇主品牌】員工活動「不無聊」攻略。內部輪調職涯博覽會，指導員工寫履歷，不怕員工跳槽 https://podcast104.pse.is/EP447-A 【本集來賓】 HSBC滙豐 (台灣) 商業銀行人才任用部資深副總裁 Candice，曾在日商Panasonic、美商德州儀器Texas Instruments、以及歐系企業工作，人資經歷超過20年。 【本集重點】 02:14 不同世代，如何獎勵？從員工需求與期待出發 03:04 新世代，更偏好彈性工作方式，非物質的獎勵，員工會爭取更好的績效 04:20 直屬主管更了解員工，可在部門內表揚、社交平台，讓同仁被看到 05:44 善用科技化工具獎勵，或不花錢的稱讚，更暖心 08:04 匯豐銀行AOBR(At Our Best Recognition)預算點數，不只主管能給予員工，員工也能互給，或是給主管，即時給予激勵 12:37 員工被肯定，卻覺得不舒服？！怎麼解？ 15:00 適時說明獎勵標準，獎勵即時，溝通透明化 17:30 員工獎勵公平性、多樣化、客製化，因應不同世代需求 19:35 物質獎勵多數適用，久了就無感。新世代偏好可彈性工作、遠距上班 21:20 年度員工在尾牙以高規格上台表揚，公司鋪紅毯迎接，員工自發租禮服、梳化，感受尊榮感 ▍ 企業留人留心，可以這樣做 EP383 【雇主品牌】做好管理「安靜離職」和「真」離職 四關鍵： BP制、走動管理、透明獎酬、鼓勵員工表達想法 https://tw104.pse.is/657ej6 EP370【雇主品牌】分眾經營跨世代員工！留人先留心 65%企業提升員工留任率 https://tw104.pse.is/628vcq EP430 【百大雇主】三萬元凍卵補助！ Feat. 亞尼活力留人先留心。 哇！母嬰特色福利：衛生棉用到飽 https://podcast104.pse.is/EP430-A 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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公司舉辦大型員工活動，如何叫好又叫座，提高員工參與率？人資經驗超過二十年的Candice分享讓員工主動「站隊」的五大攻略！1.讓員工感受到好處，曾集合海外營業聚點舉辦跨國的職涯博覽會，幫員工履歷健診，爭取內轉輪調，發展更好的職涯。2.針對不同世代設計有趣的活動，例如年輕人偏好密室逃脫。3.選擇跨世代共融的集合場地，如露營區、遊樂園。4.營造期待感，讓員工有投入感和參與感。5.設計夠吸睛的獎酬方案，例如獲勝者一天假期。 「本節目於2024年11月錄製」 【本集來賓】 HSBC滙豐 (台灣) 商業銀行人才任用部資深副總裁 Candice，曾在日商Panasonic、美商德州儀器Texas Instruments、以及歐系企業工作，人資經歷超過20年。 【本集重點】 01:18 辛苦舉辦員工大型活動，怎麼吸引員工參與？ 04:17 名人講堂的分享，鼓勵員工勇於發言，敢發言，就是”互信” 05:35 設計活動先思考公司文化 07:52 多代同堂的家庭日，如何辦？露營區草地音樂會，夜間無人機表演 10:29 設計年輕人偏好的密室逃脫、烹飪、精油課程 12:54 讓員工有參與感，營造氛圍與期待感 16:00 每年舉辦內部職涯博覽會，如2024亞太區博覽會集合17國家，提供履歷健診，幫助同事提升能見度 20:21 如何選擇外部活動廠商？ 23:34 如何讓員工更積極參與活動？ 24:58 健康計步促動，集合不同國家比賽，不只為自己、也為國爭光。 27:00 不想參與活動，如何婉拒？ 同場加映：EP448【雇主品牌】員工激勵「獎」在心坎裡。 公開「有面子」，獎酬「有裡子」，WFH「有彈性」 https://podcast104.pse.is/EP448-A ▍ 企業留人留心，可以這樣做 EP383 【雇主品牌】做好管理「安靜離職」和「真」離職 四關鍵： BP制、走動管理、透明獎酬、鼓勵員工表達想法 https://tw104.pse.is/657ej6 EP370【雇主品牌】分眾經營跨世代員工！留人先留心 65%企業提升員工留任率 https://tw104.pse.is/628vcq EP430 【百大雇主】三萬元凍卵補助！ Feat. 亞尼活力留人先留心。 哇！母嬰特色福利：衛生棉用到飽 https://podcast104.pse.is/EP430-A 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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當天上掉下餡餅，你知道原因嗎？是老天眷顧、中樂透？還是策略奏效、打拼有成？職場教練Simon提醒，年度或專案覆盤，既怕被數字綁架，也怕不知其所以然！在KPI之外，多問自己兩題：有正向影響力嗎？有用更有趣、更有效的方法激勵團隊嗎？兩項都得分，已對得起自己！ 【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問 【本集重點】 01:10 覆盤，只看KPI表現？過去一年心情如何？周圍人的感受與反應？認識與了解自己。適變力 05:20 你對部門任務、同仁的影響力，是正向還負向？別被數字綁架了 08:14 你有沒有把有趣的氛圍帶到團隊中，使之成長。數字愈漂亮，很可能退化嚴重 11:56 數字很漂亮，也沒做什麼，就是個警訊。 14:20 績效考核制度別太複雜，且要有效對談 15:16 覆盤：第一層外帳，盤數字績效；第二層盤新做法，驅動績效表現；第三層盤內帳 17:03 用三象度「持續做、停止做、開始做」盤點 19:03 如果你都不改變，誰會幫你改變？ 21:52 做就對了，別想太多，沒有變動的人生，是乏味的人生 23:56 精簡扼要 one page讓別人認識你 別錯過上集喔 https://podcast104.pse.is/EP445-A ▍ 當好主管，你還可以聽 EP410 【主管偷偷學】完美道歉（上）：遞出橄欖枝 即時示好，取代道歉 https://podcast104.pse.is/EP410-A EP411 【主管偷偷學】完美道歉（下）：筆記三大心法。善用代位道歉，反向創造好感度 https://podcast104.pse.is/EP411-A EP401【主管偷偷學】和部屬1 on 1，四招破冰！ 靜心暖場、交換靈魂、側翼進攻、達成共識 https://podcast104.pse.is/EP401-A 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Story Of A Birthday Child Link: https://filmmusic.io/zh/song/12695-story-of-a-birthday-child --Hosting provided by SoundOn
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年初盤點過去，除了看「外在」績效，也別忘了看「內在」心情！職場教練Simon提醒，覆盤個人帳，應先分成「外帳」與「內帳」。「外帳」指組織賦予的任務，績效KPI的結果；「內帳」指個人情緒的狀態，是否喜歡過去的自己。「內帳」屬於思維和動機，是否認同或知道為何而忙？直面「內帳」真假，由內而外、良性驅動。 【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問 【本集重點】 02:30 人總是花太多時間往外尋找，卻不知最寶貴的是自己 07:50 工作上愈投入，花在自己的時間愈少 10:28 如何看覆盤？ 17:58 被制度綁架，花很多時間在外帳。 19:36 為了外帳數字好看，不要糾結因果關係，出現矛盾，是什麼動機從內改 23:45 盤內帳：1.過去一年能否更自然、輕鬆面對。2.別人是否因我的付出，而感到平安愉快。3.認識自己，有沒有更喜歡自己，有更多多成就感、價值感？ 31:46 不如預期，心受到擾動，如何面對？ ▍ 當好主管，你還可以聽 EP410 【主管偷偷學】完美道歉（上）：遞出橄欖枝 即時示好，取代道歉 https://podcast104.pse.is/EP410-A EP411 【主管偷偷學】完美道歉（下）：筆記三大心法。善用代位道歉，反向創造好感度 https://podcast104.pse.is/EP411-A EP401【主管偷偷學】和部屬1 on 1，四招破冰！ 靜心暖場、交換靈魂、側翼進攻、達成共識 https://podcast104.pse.is/EP401-A 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Story Of A Birthday Child Link: https://filmmusic.io/zh/song/12695-story-of-a-birthday-child --Hosting provided by SoundOn
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面試很ok，上任就卡關？本性善良，但資質駑鈍，該分手嗎？職場教練Simon提醒，若職缺內容不清楚，「面試」無法保證彼此就是對方的Mr. Right，工作環境、協作夥伴、做事方法都會影響新人是否存活？是否快活？若學了一年還不會，又無輪調的機會，用人主管必須坦承識人不明，部屬也要接受能力和適應力無法施展，雙方合情合法分手，海闊天空！ 【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及擔任社企 (經管/領導力)顧問。 【本集重點】 01:30 態度好，資質駑鈍的部屬，該如何讓他開竅？ 03:42 有沒有面對自己當初用人不正確？有沒有善盡對員工的尊重、訓練？ 07:05 職務說明書寫清楚，任務、職能條列化，使用模板也要做調整 09:06 面談時，瞭解過去和現在的工作環境，與共事者的關係 12:10 直面用人錯誤，處時要有人道精神，將心比心，處理去留與方式，需事先與相關單位溝通 13:56 處理人的不當，其實是對自己的口碑是扣分。處理人的過程把持”尊重” 17:34 輪調、職務調整都是方法，需放在原主管轄下的部門 18:57 職務說明書怎麼寫？重點是內容和閱讀者能不能接收，言簡意賅。職能關鍵行為要註明清楚 20:55 面談瞭解KSA，最困難驗證是A（態度或能力） ▍ 如何面試出好人才？！聽聽前輩們的作法 EP388 【主管偷偷學】面試問出好人才(上) 土虱蟑螂勝大象？！「聽」出甜蜜點，「問」出適合度 https://tw104.pse.is/678hpf EP389 【主管偷偷學】面試問出好人才(下) 當求職者問「午餐吃什麼？」 反從小問題，問出大道理 https://tw104.pse.is/678jps EP198 「現金為王」錯了嗎？中高齡面試和你想的不一樣 https://bit.ly/3UKx7b2 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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兼職，該寫入履歷嗎？是多元斜槓的加分題？還是無法專注本業、甚至找不到正職才兼職的扣分題？UIUX設計師小蔓已有8年展場兼職經驗，守住競業禁止、不占正職資源的兩大前提，大方寫兼職經驗，反而可以加分！除了展現人脈和工作生活的多樣性，若兼職和正職互有關聯，也能相輔相成，互蒙其利。 【本集來賓】 小蔓，擔任UIUX設計師4年，也在展場工作8年，主要跟3C品牌合作。另經營自媒體，IG有破萬人追蹤。 【本集重點】 01:30 兼職工作ing，為何寫入履歷中，是加分？ 05:02 兼職跟人溝通、親和力，能用在UIUX訪談，兼職又是多3C用品，UIUX的經驗又能運用上。 07:04 兼職接觸的廠商，培養人脈，幫助正職工作；要聰明表達，兼職對正職工作的正面加分 07:46兼職掌握3原則：公司內做專心正職，工作任務不延誤，不用公司資源作私人兼差。 08:27 正職、兼職能相領域嗎？罩子放亮一點，注意競品議題 ▍ 更多面試眉角，聽前輩分享 EP423 【粉絲敲碗】面試被問前份薪水，非答不可嗎？改答區間或年薪，所有好康全都算 https://podcast104.pse.is/EP423-A EP385【粉絲敲碗】想知道，為何沒錄取？可問「哪些專業沒提到」 別問「 我表現得如何」 https://tw104.pse.is/65vyju EP242 【粉絲敲碗】面試被問：週末可加班？精誠人資長：不急秒答「我全力以赴」 https://apple.co/3GEwpY7 追起來！按右上角「Follow」訂閱，掌握職場眉角 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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