Rosabeth Moss Kanters Podcasts
-
Samtal om #metoo
I dagens avsnitt pratar jag med Christina. Christina Franzen har en lång erfarenhet av att arbeta med chefspositioner i såväl offentlig som privat verksamhet och etablerade Näringslivets Ledarskapsakademi 1995. I sitt arbete i akademin har Christina utvecklat och drivit ett flertal forskningsprojekt som alla finns dokumenterade i forskningsrapporter och böcker. Vi pratar här om folkrörelsen och sociala mediefenomenet #metoo som spreds som en löpeld genom framför allt västvärlden och vi i Sverige var inte sena på bollen.
Vi pratar om #metoo, jämställdhet och villkor och har även litet kritik och en del konstruktiva förslag på hur vi kan gå vidare. Vi pratar om en blå handväska och jag berättar om Bachelor Sverige som just nu går på fyran. Vi pratar även om Rosabeth Moss Kanters teori om möjlighetsstrukturer och pyramiden. https://sv.wikipedia.org/wiki/Rosabeth_Moss_Kanter
https://www.svtplay.se/metoo-hosten-som-forandrade-sverige
https://www.facebook.com/poddterapeuten/ Kontakta mig på [email protected] #poddterapeuten @poddterapeuten Blogginlägget skrevs hösten 2018 och finns här: Från #MeToo till WithYou
Vad händer med MeToo i höst? Med lite oro blickar jag framåt och tänker, blir det som vanligt eller? Känslan är att vi aldrig lyckas hålla i mer än en fråga i taget. Vad betyder det för ett fortsatt arbete för att säkerställa att de otaliga historier vi fått ta del av i MeToo uppropet inte glöms bort? Och hur ska vi arbeta för att säkerställa att historierna inte upprepas? Under våren fick vi många förfrågningar om snabba insatser för att ta bort symtomen utan några klara analyser av hur det kommer sig att kvinnor har upplevt allvarliga kränkningar och t o m övergrepp inte minst i arbetslivet. Det var betydligt färre arbetsgivare som hörde av sig med en klar analys av att det krävs ett långsiktigt arbete för ett jämställt arbetsliv om inte historierna ska upprepas. Men och det kanske är det viktigaste, i samtal med familj, vänner och på arbetsplatser har det pågått ett samtal där både kvinnor och män valt att delta aktivt så som det aldrig gjort förut. Visst jag har också stött på motstånd i form av t ex förlöjliganden men då även sett nyttan av att det blir synligt hur olika vi tänker. Jag har hört kommentarer som, hur är det möjligt det trodde jag inte om honom (ja det är mest män). Jag tror att det är bra. Ska vi lyckas förändra måste vi förstå hur motståndet ser ut för att kunna hantera det. Jag vet inte vad som händer i höst. Men vi som vill förändring – håll samtalet igång! Prat kommer före handling och ju mer stöd vi ger varandra desto större förutsättningar att vi också att omsätta vårt prat i handling.
September 2018
Christina Franzén
VD, Näringslivets Ledarskapsakademi
