Rolf Medina Podcasts
-
Organisationsforskarna Alicia och Rolf Medina gästar återigen Tealpodden och pratar den här gången om arbetstid och arbetsplats. Hur kommer det sig att 8 timmar om dagen har blivit standard, och varför har vi så svårt att släppa det, trots att mycket forskning pekar på att vi lika gärna kan jobba färre timmar? Och varför ens mäta i timmar?
Vi pratar också om arbetsplats, och hur man kan vidga det begreppet. Och vad som händer då.
I samband med att det här avsnittet släpps kommer vi att lotta ut två exemplar av boken "Teal, tillit och transparens - En guide för självorganisering och demokratisering av arbetsplatsen" skriven av våra gäster. För att delta i utlottningen, håll utkik på Tealpoddens LinkedIn-sida senast den sista juni!
-
Alicia och Rolf Medina är konsulter och forskare som ägnat flera år åt att utforska nya organisationsformer som baseras på självledarskap och tillitsbaserad styrning. Flera av de organisationer som de studerat är välbekanta för Sonderpoddens lyssnare, till exempel Buurtzorg och Svenska Retursystem.
De har sammanfattat sin forskning i boken Teal, Tillit och Transparens. I boken tar de upp olika dimensioner där de självstyrande organisationerna skiljer ut sig, till exempel inom styrning, ledarskap, lönemodell och vinstdelning.
I dagens podd diskuterar vi vad som utmärker självstyrande organisationer, vilka fördelar som de uppnått genom att gå mot självledarskap, men också att det har visat sig att snacket om självstyrande organisationer i vissa fall varit mer marknadsföring än faktisk förändring.
Innan samtalet med Rolf och Alicia vill jag be dig som lyssnar om hjälp att sprida podden till fler. Det gör du enkelt genom att sätta betyg på podden i Spotify eller Apple Podcaster, eller genom att söka upp Sonderpodden på LinkedIn och gilla och dela uppdateringarna vi lägger ut i vår kanal om nya poddavsnitt.
Här kan du köpa boken Teal, Tillit och Transparens: https://www.pricerunner.se/pl/802-3200438817/Boecker/Teal-tillit-transparens.-en-guide-foer-sjaelvorganisering-och-demokratisering-av-arbetsplatsen-priser
Alicia och Rolf Medina på webben: https://www.foosweden.se/
Sonders guider, poddar och andra resurser för nya sätt att leda och organisera: https://www.sonder.se/inspiration/ -
Boken "Teal. Tillit. Transparens" av Alicia och Rolf Medina är resultatet av flera års studier av organisationer som jobbar på nya, progressiva sätt. I detta samtal med Rolf pratar vi om boken och den modell för självorganisering som finns i boken. Modellen kallar författarna för DP-modellen där DP står för Distributed Power. Den minsta gemensamma nämnaren i progressiva sätt att organisera är synen på människan som kompetent och att det är nödvändigt att få bort makthierarkier på arbetsplatser.
-
I nästa avsnitt (som släpps 26 oktober) kommer vi prata med Alicia och Rolf Medina om deras bok ”Teal, tillit och transparens”. Inför detta avsnitt repriserar vi vårt samtal med Alicia Medina från september 2020, där vi bl a pratar om det forskningsprojekt kring progressiva organisationsformer som ligger till grund för boken.
Alicia delar med sig av konkreta exempel från företag som Studsvik, Svenska Retursystem, Jayway och menar att vi inte behöver leta så långt bort för att hitta inspirerande exempel.
