Avsnitt
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In dieser Folge erfährst du, wie Mittelständler mit einer eigenen, **datenschutzkonformen Unternehmens-KI** nicht nur effizienter, sondern auch zukunftssicher aufgestellt sein können.
Mein Gast Andreas Bachmann, Geschäftsführer der Adacor Hosting GmbH gibt spannende Einblicke in die Welt von Adacor – einem mehrfach ausgezeichneten IT-Dienstleister, der seit Jahren erfolgreich KI-Lösungen made in Germany für den Mittelstand entwickelt.
Wir sprechen über:
✅ Warum sich Unternehmen JETZT mit KI beschäftigen müssen
✅ Wie eine eigene Unternehmens-KI auch für kleinere Firmen umsetzbar ist
✅ Welche Risiken bei der Nutzung von Tools wie ChatGPT bestehen – und wie man sie umgeht
✅ Praxisbeispiele: Wie z. B. ein Elektromotor-Händler mit 25.000 Produkten durch KI seine Prozesse revolutioniert hat
🔐 Datenschutz, Sicherheit und Mitarbeitendenschutz: Warum eine KI-Lösung aus Deutschland nicht nur sinnvoll, sondern oft notwendig ist
📊 Welche enormen Effizienzgewinne durch gezielten KI-Einsatz möglich sind
🎧 Viel Spaß beim Hören – wie immer freue ich mich über eine Rezension des Podcasts auf Spotify oder applepodcasts. -
📢 Zu Gast: Johannes Lemminger
Darum geht’s in dieser Folge
Was macht ein Unternehmen zur Top Company? Ist es nur ein Siegel oder steckt da viel mehr dahinter? Gemeinsam mit meinem heutigen Gast Johannes Lemminger tauchen wir tief in die Unternehmenswelt ein und klären, welche Schritte notwendig sind, um als Arbeitgeber wirklich herauszustechen – von innen heraus!
Johannes ist Steuerberater und Unternehmer, doch er denkt weit über Zahlen hinaus. Seine Kanzlei wurde als Top Company ausgezeichnet – und das nicht durch Zufall! In dieser Episode erfährst du:
✅ Wie sich Unternehmenskultur langfristig verändert
✅ Warum Mitarbeitergewinnung mehr ist als eine Stellenanzeige
✅ Welche Rolle Authentizität in der Arbeitgebermarke spielt
✅ Was die Fischphilosophie mit einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu tun hat 🐟
✅ Warum Zeitdruck uns oft im Weg steht und wie wir uns davon lösen können -
Saknas det avsnitt?
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In dieser Episode habe ich einen besonderen Gast: Robindro Ulla, Geschäftsführer des renommierten Trendence Institut, das Unternehmen mit datenbasierten Insights rund um den Arbeitsmarkt unterstützt.
Mit seiner langjährigen Expertise analysiert Robindro, was Arbeitnehmer:innen wirklich wollen, und hilft Arbeitgebern, darauf die besten Strategien aufzubauen.
Zusammen sprechen wir über die 5 wichtigsten HR-Trends für 2025, die jedes Unternehmen kennen sollte, um Talente zu gewinnen und Mitarbeitende langfristig zu binden. Diese Trends sind nicht nur spannend, sondern auch direkt umsetzbar – also ideal für alle, die in HR, Führung oder Unternehmensstrategie tätig sind.
Die 5 HR-Trends für 2025 (mehr Details erhältst du in der Episode):
1️⃣ Ichlinge und der Purpose-Wandel: Purpose ist wichtig – aber nur, wenn Mitarbeitende verstehen, wie ihre Arbeit dazu beiträgt.
2️⃣ Gaming als Recruiting- und Weiterbildungstool: Gaming entwickelt sich zu einem neuen Kanal für Recruiting und Soft-Skill-Entwicklung.
3️⃣ Employer Generated Content (EGC): Authentizität ist Trumpf – echte Mitarbeitende sind die besten Markenbotschafter:innen.
4️⃣ KI-Natives lösen Digital-Natives ab: KI-Kompetenz wird zur neuen Schlüsselqualifikation, die Unternehmen jetzt fördern sollten.
5️⃣ Skill-Based Stellenanzeigen: Präzise Anforderungen statt überladene Anzeigen – finde die richtigen Talente, indem du dich ausschließlich auf Skills fokussierst.
Hör jetzt rein und entdecke, wie du diese Trends in deiner HR-Strategie umsetzt! Teile die Folge gerne mit Kolleg:innen oder Bekannten, die von diesen Insights profitieren könnten. -
kostenloses Webinar zu einem Update Arbeitsrecht (ca. 45 min.) am 03.02.25 um 11:30 Uhr.
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Es geht nicht um die Frage, ob Führung in Teilzeit geht, sondern WIE!
In dieser Podcastfolge spreche ich mit Johanna Fink, der Gründerin von Teilzeit-Talente und Autorin des Buches "So wird Führung in Teilzeit zum Erfolg"
darüber, wie Führung in Teilzeit gelingt und über verschiedene Teilzeit-Modelle. -
In dieser Folge habe ich einen besonderen Gast: Martin Gaedt, erfolgreicher Autor, Speaker und Gründer, der innovative Wege für die Arbeitswelt aufzeigt. Gemeinsam sprechen wir über sein aktuelles Buch "Smart Arbeiten mit der Delete-Strategie", in dem er zeigt, wie man sich von unnötigen Belastungen im Job befreit und die eigene Produktivität steigert.
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Vielen Beschäftigten und Arbeitgebern sind die Möglichkeiten der **Pflegezeit und Familienpflegezeit **unbekannt.
Das ist sehr schade, denn damit ist eine bessere Vereinbarkeit zwischen Job und Pflege von Angehörigen möglich.
In dieser Podcastfolge erkläre ich die Basics zur Pflegezeit und Familienpflegezeit. -
n dieser Folge von Attraktive Arbeitgeber dreht sich alles darum, wie man die richtigen Mitarbeiter findet – und sie dann auch im Unternehmen hält! Ich spreche mit Sarah Böning, der Gründerin von TalentCentric und erfahrenen Recruiting-Expertin. Sarah erzählt, worauf Unternehmen bei der Personalauswahl wirklich achten sollten, warum klassische Auswahlkriterien oft wenig aussagen und wie man mit einer wertschätzenden, authentischen Ansprache punktet.
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In dieser Folge sprechen wir über Jobcrafting – ein Konzept, das dabei hilft, die eigene Arbeit aktiv zu gestalten und so wieder Freude am Job zu finden. Zu Gast ist Ragnhild Struss, Autorin des Buches "Jobcrafting: Wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen". Sie erklärt, wie Jobcrafting helfen kann, die Zufriedenheit im Job zu steigern und welche Rolle die Anpassung der eigenen Erwartungen spielt.
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In dieser Folge ist Steuerberater und Unternehmer Johannes Lemminger zu Gast. Bereits in einer früheren Episode haben wir über Nettolohnoptimierung gesprochen. Heute geht es weniger um Steuern, sondern darum, wie Johannes seine Kanzlei als Arbeitgeber führt und was es bedeutet, im Team "Füreinander und Miteinander" zu leben.
- Visa fler
