Avsnitt
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Ă la veille de la JournĂ©e Mondiale de Lutte contre le SIDA, tĂȘtuâąconnect a organisĂ© un dĂ©bat sur le thĂšme « prĂ©vention et dĂ©pistage : des enjeux de performance ! ».
Autour de la table :
Professeure Karine Lacombe, infectiologue Ă lâAP-HP, Marc-Henri Bernard, DRH du groupe RĂ©my Cointreau , Nicolas Derche, directeur du pĂŽle santĂ© communautaire du GROUPE SOSNicolas Scheffer, journaliste SantĂ© et Politique Ă la rĂ©daction de tĂȘtuâąont mis en lumiĂšre la vĂ©ritĂ© des chiffres, les rĂ©alitĂ©s des virus et des moyens pour les combattre.
Lâentreprise peut et doit sâengager dans des actions de prĂ©vention et de dĂ©pistage pour faire de demain un monde plus accueillant, plus informĂ©, oĂč chacune et chacun sera mieux pris en charge et avec une diminution, voire une disparition des contaminations.
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Un coming out est un partage, il est un moment fort pour la personne qui se dévoile et pour celle(s) qui écoute(nt) sa parole.
Ă l'occasion du coming out day, le 11 octobre 2022, tĂȘtuâąconnect donne la parole Ă RafaĂšle Bourgier, chef de projet RH Ă France TĂ©lĂ©visions, qui partage comment il a dĂ©voilĂ© son parcours de transition au sein de son univers professionnel ; et Sylvie Granger, IT program director Ă BNP Paribas & membre de l'association Contact, qui partage comment elle a accueilli le coming out de son fils adolescent, point de dĂ©part de son engagement inĂ©branlable au travail comme au sein de l'association Contact.
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Un coming out est un partage, il est un moment fort pour la personne qui se dévoile et pour celle(s) qui écoute(nt) sa parole.
Ă l'occasion du coming out day, le 11 octobre 2022, tĂȘtuâąconnect Ă invitĂ© Alexandre Maymat, responsable de Global transaction and payment service de la SociĂ©tĂ© GĂ©nĂ©rale et membre du comitĂ© exĂ©cutif de la banque Ă nous partager son histoire. Avec Ă©motion et Ă©lĂ©gance, il nous raconte son parcours inattendu !
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Les discriminations ordinaires : comment des comportements excluants sâinvitent dans nos quotidiens ?
Le 19 mai 2022, tĂȘtuâąconnect s'est penchĂ© sur la question des « discriminations ordinaires ».
Ces petites phrases ou ces actes du quotidien de prime abord sans consĂ©quence qui pourtant heurtent et blessent les personnes qui sortent du prisme de lâhĂ©tĂ©ronormativitĂ©.
Ecoutez le tĂ©moignage de Fanchon Mayaudon, collaboratrice de la FrenchTech et fondatrice du collectif SEO Lesbienne, Ă qui on doit le nouveau rĂ©fĂ©rencement du mot âlesbienneâ dans Google loin des rĂ©sultats hĂ©tĂ©ro-pornographiques.
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Les discriminations ordinaires : comment des comportements excluants sâinvitent dans nos quotidiens ?
Le 19 mai 2022, tĂȘtuâąconnect s'est penchĂ© sur la question des « discriminations ordinaires ».
Ces petites phrases ou ces actes du quotidien de prime abord sans consĂ©quence qui pourtant heurtent et blessent les personnes qui sortent du prisme de lâhĂ©tĂ©ronormativitĂ©.
Ecoutez le témoignage de Germain Louvet, danseur étoile depuis 2016 à l'Opéra National de Paris, il fait porter sa voix en faveur de la diversité, remet en cause les codes inculqués et questionne les stéréotypes des corps.
Retrouvez son premier livre "Des choses qui se dansent" aux Ă©ditions Fayard
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Comment se construit-on au travail lorsque lâon est une femme LBTQI+ ?
đłïžâđLe 21 avril 2022, tĂȘtuâąconnect a rĂ©uni quatre femmes engagĂ©es et passionnantes, issues de gĂ©nĂ©rations et d'univers diffĂ©rents : frĂ©dĂ©rique-marie lamouret (France TĂ©lĂ©visions), Aurore Carlo (Publicis Sapient France), Caroline Destombes (Meta) et ChloĂ© Goirand (L'OrĂ©al)
à travers leurs parcours singuliers, se dessine l'évolution de l'inclusion des femmes LBTQI+ et des challenges qui se sont présentés à elles dans le monde professionnel.
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