Avsnitt
-
I sommarens sista Techrekpodden-avsnitt gästas vi av Emil Stighäll - Employer Branding Lead på ICA Gruppen och rösten bakom Sveriges största employer branding-podd Attrahera Rekrytera Podden. Emil delar med sig av sin resa från Norrland till olika HR-roller inom pharma, bygg och finans, och till sitt nuvarande arbete på ICA.
Vi pratar om varför transparens och autenticitet är viktigare än någonsin, hur arbetsgivarvarumärket integreras med företagsvarumärket, vilka utmaningar som fortfarande finns i att driva förändring, och hur man övervinner motstånd mot nya metoder. Dessutom bjuder Emil insikter kring AI:s roll i contentproduktion, rekrytering och branding - och framtiden för oss som jobbar med människor, varumärken och teknik. Slutgilten ges praktiska tips och anekdoter, värdefulla för såväl nybörjare som veteraner inom området.
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se
Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
00:00 – Välkommen till Techrekpodden
00:52 – Introduktion av Emil Stighäll
01:32 – Emils bakgrund och resa
05:11 – Första jobberfarenheter
08:37 – Övergång till konsultrollen
12:17 – Nuvarande roll på ICA
13:13 – Trender inom rekrytering och employer branding
16:46 – Utmaningar och att övervinna motstånd
26:26 – AI:s roll i rekrytering
28:13 – AI-verktyg i contentproduktion
28:58 – AI i musik och personliga projekt
30:58 – AI:s framtid inom branding och rekrytering
33:11 – Ägandeskap och etik kring AI-agenter
39:04 – AI:s påverkan på arbetsmarknad och roller
56:06 – Nätverkande och lärande inom employer branding
57:36 – Avslutande tankar -
I det här poddavsnittet gästas vi av Carima Elisabeth El Houri - Head of Talent Acquisition på Tobii Dynavox. Vi pratar om företagets uppdrag att utveckla hjälpmedelsteknologi som ger människor med funktionsnedsättningar en starkare röst och hur de bygger en kultur präglad av syfte, värderingar och inkludering. Carima delar med sig av hur teamet arbetar agilt med Talent Acquisition och vad det innebär i praktiken.
Vi pratar också om utmaningarna med workforce planning, AI:s påverkan på rekrytering och varför det är viktigare än någonsin att förbli nyfiken och anpassningsbar i en snabbt föränderlig bransch. Dessutom får vi ta del av Carimas personliga resa, hennes mångfacetterade karriärval och tipsen som hjälper henne att hålla sig uppdaterad i ett landskap som aldrig står still.
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se
Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
00:00 – Välkommen till Techrekpodden
01:15 – Föräldraledighet och överlämning i teamet
02:32 – Om Tobii Dynavox
03:54 – Rekrytering och mångfald
05:09 – Företagets historia och förvärv
06:59 – Personlig bakgrund och karriärresa
14:19 – Insikter inom Talent Acquisition
16:18 – Agil rekrytering
25:10 – Syftesdriven rekrytering
28:49 – Employer Value Proposition och värderingsstyrda val
30:23 – Introduktion av TD Pathfinders
32:27 – Marknadsföring och employer branding
35:09 – Lärdomar och ett agilt mindset
36:42 – AI:s påverkan på rekrytering
44:05 – Rekryteringsutmaningar och marknadstrender
49:23 – Rekryteringens framtid och AI-integration
52:29 – Hålla sig uppdaterad och avslutande tankar -
Saknas det avsnitt?
-
I detta midsommarspecial-avsnitt av Techrekpodden gästas vi av Rasmus Solholm - entreprenör, tidigare grundare av Gigstr och idag VD på Goalplan. Rasmus delar med sig av sin resa från finansiell matematik på KTH, till säljchef på Tele2 och vidare till startups och gig-ekonomin.
Vi pratar också om produktfokus, investeringstajming och att göra teamet till medägare samt Gigstrs uppgång och fall, där pandemin ledde till ett avgörande skifte i affären. Därtill får vi en inblick i Rasmus arbete på Goalplan och reflekterar kring AI och vikten av att vara agil inför framtidens arbetsmarknad.
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se
Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
00:00 – Välkommen till Techrekpodden
00:32 – Höstens poddgästplanering
01:08 – Dagens gäst: Rasmus Solholm
01:51 – Från Gigstr till Goalplan
07:06 – Gigstrs uppgång och fall
16:49 – Lärdomar och vägen framåt
26:35 – Förståelse för kundernas användning
27:33 – Utmaningar med datainsamling
28:33 – Introduktion till Follow-Up och Engage
28:41 – Follow Up: datainsikter och visualisering
33:14 – Engage: förbättrad kommunikation i team
36:49 – AI i näringslivet - möjligheter och risker
46:59 – Framtidens rekrytering och frilansande
48:26 – Avslutande tankar och rekommendationer -
Vad händer när en startup kliver in i en av Sveriges mest reglerade och traditionella sektorer? I det här avsnittet gästas Techrekpodden av Henrik Krisa, grundare av Miraya AB som utvecklar avancerade datadrivna analys- och beslutsstödsystem för försvars- och säkerhetssektorn, med fokus på att omvandla komplex data till operativa insikter.
Henrik delar med sig av sin resa från Försvarshögskolan och värnplikten på HMS Karlskrona till att idag hjälpa Försvarsmakten och NATO att fatta smartare beslut med hjälp av data och AI. Vi pratar om drönare i Ukraina, digitaliseringens tröghet i offentlig sektor, och varför det är så svårt – men nödvändigt – att experimentera i försvarsindustrin. Ett samtal om etik, innovation och varför självförsörjning är ett ord vi kommer att höra allt oftare.
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se
Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
Tidsstämplar:
02:17 Gästpresentation: Henrik Krisa
03:24 Henriks bakgrund och karriärväg
07:11 Utmaningar och innovation inom försvarssystem
18:34 Tillväxt och internationella samarbeten
28:56 Navigera i försvarsindustrin
30:55 Utmaningar för traditionella aktörer
32:47 Anpassning till moderna behov
33:18 Test och experimentering inom försvaret
33:52 Digitalisering i offentlig sektor
36:53 Etiska och säkerhetsmässiga överväganden
40:06 Kriget i Ukraina och dess påverkan
41:46 Teknisk innovation i moderna konflikter
50:37 AI och datasäkerhet i försvar
53:05 Självförsörjning inom nationellt försvar
54:29 Framtidens kompetensbehov i sektorn
01:01:10 Avslutande reflektioner och framtidsspaning -
I det här avsnittet gästas Techrekpodden av Erik Ottosson från EKEN Financing. Vi dyker ner i den svenska skogsindustrins utveckling, digitalisering och framtid. Erik delar med sig av sina insikter kring hur ny teknik som LiDAR, autonoma fordon och beslutsstödssystem som Heureka förändrar hur vi brukar och bevarar skogen.
Vi pratar också om koldioxidkrediter, EU-regleringar, klimatanpassning - och den något oväntade kopplingen mellan kyrkan och skogsbruk. Ett samtal om innovation, hållbarhet och hur tech förändrar även de mest traditionella industrierna.
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se
Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
🎧 Tidsstämplar:
00:00 Välkommen till Techrekpodden
00:19 Höstens avsnitt och teman vi söker input kring
00:58 Dagens gäst: Erik Ottosson
03:12 Eriks bakgrund inom skogsindustrin
09:08 Den svenska skogsindustrins utveckling
18:22 Hållbarhet och koldioxidkrediter
26:18 Teknologiska framsteg i skogsbruket
29:04 Framtiden för skogen: Data och AI
29:40 Skogens komplexa ekosystem
30:27 Heureka-verktyget och ekonomiska beräkningar
31:54 Precisionsskogsbruk och ny teknik
32:08 Potential för ökad produktivitet
33:15 Autonoma fordon och framtida teknologier
34:25 Ekonomiska och miljömässiga konsekvenser
40:15 Kyrkan och skogsbruk - ett unikt perspektiv
45:16 EU-politikens påverkan på nordiskt skogsbruk
53:22 Klimatförändringar och dess effekter
57:34 Avslutande tankar och rekommendationer -
AI, byggbranschens framtid – och en födelsedag: Elin Mårtensson från AI Bob gästar Techrekpodden
I det här avsnittet träffar vi Elin Mårtensson, grundare och CEO AI-Bob – ett bolag som ligger i framkant när det gäller att använda AI för att automatisera och förbättra byggprocesser. Elin delar sin resa från fastighetsutveckling till tech och berättar hur AI-Bob minskar byggfel, sparar pengar och förändrar sättet vi granskar byggnationer.
Vi pratar också om byggbranschens digitala mognad, datadrivna beslut, standardisering av byggdata och varför AI inte bara är framtiden utan redan här.
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.sePrenumerera på vårt nyhetsbrev.
Tidsstämplar:
00:00 Introduktion
02:26 Födelsedag och personliga reflektioner
03:32 Elins resa: Från KTH till AI-Bob
10:50 Utmaningar i byggbranschen
14:55 Idén bakom AI-Bob
17:55 Att automatisera granskning i byggprojekt
23:51 Framtidsutsikter och branschpåverkan
27:08 Vad gör AI-Bob?
27:41 3D-modellers roll i modern byggnation
28:14 Standardisering av byggdata
28:56 Automatiserade kvalitetskontroller
30:33 Vikten av data i AI-driven byggteknik
31:58 Innovation och risktagande i byggbranschen
34:33 AI:s framtid inom bygg
42:56 Byggbranschen idag – nulägesanalys
46:10 Investeringar och framtidsplaner för AI-Bob
49:35 Avslut och tips på framtida gäster -
I det här avsnittet möter vi Kim, Director of People and Culture på Ahlsell, som berättar om sin unika resa – från artistkarriär till ledande HR-roll. Vi får följa hennes väg från scenen till näringslivet och hur kommunikation har varit en röd tråd genom hela resan.
Samtalet bjuder på insikter i Ahlsells strategiska satsningar på stabilitet, ledarskap och medarbetarhälsa – inklusive deras långsiktiga hälsoinitiativ. Vi dyker också ner i företagets pågående AI-transformation och hur ny teknik påverkar både organisationen och medarbetarnas kompetenskrav.
Kim delar hur hon arbetar med en decentraliserad organisationsmodell där lokal påverkan och central riktning balanseras, samt hur HR kan vara ett verkligt stöd för ledarskapet i tider av förändring. Avsnittet avrundas med Kims personliga bok- och poddtips för dig som vill utvecklas både professionellt och privat.
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se
Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
Tidsstämplar:
00:54 – Tidig karriär och personlig bakgrund
02:00 – Övergången till näringslivet och HR
07:43 – Att börja på Ahlsell och första intrycken
13:07 – Roll och ansvar på Ahlsell
16:59 – Hälsosatsningar och medarbetarvälmående
30:02 – AI och teknologiska framsteg
32:27 – Fokus på kunddriven innovation
33:34 – Utforska AI och teknik inom försäljning
33:50 – Utvärdera AI-system och kostnader
36:27 – Strategisk tillväxt och effektivitetsmål
37:44 – AI:s påverkan på roller och kompetenser
47:28 – Decentralisering och organisationsstruktur
55:09 – Personlig utveckling och rekommendationer -
Efter år på EF och en intensiv tillväxtresa på Budbee är Jakob Lyckenvik nu medgrundare och vd för Hemla – ett nytt bolag som vill ta hemsäkerhet till nästa nivå. I det här avsnittet berättar han om hur Hemla kombinerar hemlarm, cybersäkerhet och omvärldsdata i en ny helhetslösning för hemmet – och varför de väljer att växa långsamt, med extremt kundfokus.
Tidsstämplar:
00:21 Top of mind: Prioriteringar inför produktlansering
00:48 Möt Jakob Lyckenvik: Bakgrund och karriär
02:53 Lärdomar från EF: Kommersiell drivkraft och kultur
06:38 Övergång till Budbee: Nya utmaningar
12:46 Budbee Box: Att lansera en ny produkt
19:43 Samgåendet med Instabox: Strategiska beslut
27:14 Grundandet av Hemla: Ett nytt bolag
32:01 Att bygga tekniken: Hårdvara och mjukvara
33:21 Lansering av väntelistan
38:31 Teamet och rekryteringsstrategin
48:16 Prissättning och marknadspositionering
53:47 Produktions- och leveranskedjebeslut
56:16 Framtidsplaner och kundfokus
59:18 Personliga insikter och rekommendationerÄr ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se
Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
-
Hur bygger man en techprodukt som förändrar en hel bransch och samtidigt behåller kultur och tempo när bolaget växer snabbt?
I det här avsnittet möter vi Alexandra Strömberg, COO och Emanuel Magnusson, CTO från Frenda, som delar med sig av lärdomar från deras resa i tandvårdens digitalisering. Vi pratar tillväxt, teknik, onboarding, psykologisk trygghet och varför just tandvård är en nyckel till jämlik hälsa.Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se
Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
-
Hur skapar man en lärandekultur som faktiskt funkar – på riktigt? I veckans avsnitt gästas Techrekpodden av Malin Strengberg, Learning & Employer Branding Partner på B3 Consulting Group, som delar med sig av hur de jobbar med onboarding, kompetensutveckling och intern kunskapsdelning i ett bolag med närmare 1000 konsulter.
Vi pratar om allt från digitala onboardingresor till varför tisdagar kl. 12:10 blivit heliga i B3:s interna kultur (spoiler: Lunch & Learn!). Malin berättar också om vikten av att våga prata om det man kan, om varför AI-teman lockar rekordpublik – och om hennes personliga mission: att få fler kvinnor att börja använda AI.
Hur bygger man utbildningar i en koncern med 29 bolag? Vad gör B3:s nätverk till en superkraft i konsultuppdrag? Hur mäts lärande och vad gör att det faktiskt fastnar? Vad kan andra bolag lära sig av B3:s sätt att jobba med tillgänglighet, AI och självledarskap?Det här är ett avsnitt för dig som vill inspireras av hur lärande kan bli en naturlig del av vardagen – inte bara en punkt på agendan
⏱ Tidsstämplar:
01:47 Onboarding på B3 Consulting Group
03:53 Översikt av B3 Consulting Group
09:24 Malins resa och roll på B3
14:51 Lärande och utveckling på B3
15:48 Initiativet Lunch & Learn
17:42 Kompetenskartläggning och utbildningsprogram
20:24 Digitala lärplattformar och kursproduktion
22:12 Intern kunskapsdelning och ekonomiska aspekter
25:52 Feedback och språkval
27:33 Tematiskt lärande och framtidsplaner
29:15 Fokus på AI och Chat-GPT
29:32 Lunch & Learn och Tech Talks
30:32 Effektiva lärandeformat
33:53 Intranätet och Academy
37:03 Kompetensutveckling och självledarskap
47:01 Kvinnor och AI
49:05 Framtida potential och partnerskap
53:08 Utmaningar och sätt att mäta framgång
54:22 Avslutande tankar och tipsÄr ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se
Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
-
I det här avsnittet dyker vi ner i allt som rör referenstagning och den snabbt föränderliga rollen som AI spelar i rekryteringsprocesser. Samtalet börjar med ett personligt sidospår om hockey men tar snart fart in i en djupgående diskussion om varför traditionell referenstagning ofta brister, och hur vi kan förbättra den.
Carl-Johan Holmberg berättar om sin resa från att ifrågasätta Refapp – till att bli en nyckelperson i företagets forsknings- och utvecklingsarbete. Han delar med sig av hur digital och strukturerad referenstagning kan höja den prediktiva validiteten rejält, och backar upp det med både historiska och nutida forskningsresultat.
Vi pratar också om AI – etik, kandidatperspektiv och vad EU:s nya AI-förordning innebär för rekrytering. Avsnittet avslutas med en framtidsspaning om hur AI och mänsklig bedömning kan samexistera och varför rekryterare som kan AI inte kommer att ersättas, utan snarare bli ovärderliga.
⏱ Tidsstämplar:
00:00 – Introduktion och personlig bakgrund
00:31 – Hockeyn och det privata engagemanget
01:23 – Resan till Refapp och innovationerna där
02:47 – Vad är referenstagning – egentligen?
03:53 – Forskningen bakom referenser och validitet
05:43 – Så skapar man en strukturerad referenstagning
07:37 – Konkreta exempel och benchmark-data
09:17 – Hur väljer och hanterar man referenser?
25:09 – Hur hanterar man en negativ referens?
39:20 – AI i rekrytering: nutid, trender och framtid
52:07 – Framtiden för AI och rekrytering
01:00:08 – Avslutande reflektioner och takeawaysÄr ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se
Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
Read More -
Dan, grundare av Cerve, delar resan från första startupen i Tel Aviv till att bygga en plattform som förändrar hur livsmedelsindustrin kommunicerar. Om produktutveckling, AI, rekrytering och varför små team vinner i längden.
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.sePrenumerera på vårt nyhetsbrev.
-
Senad Santic, grundare och CEO på ZenDev gästar Techrekpodden
Detta avsnitt är en berättelse om entreprenörskap på riktigt – hur Senad gick från att bygga SEO-drivna sajter som student, till att idag driva ett internationellt techkonsultbolag med kontor i Mostar, Sarajevo och Göteborg.
Men ZenDev är inte vilket bolag som helst. Här återinvesteras vinsten i egna produkter – och delas 50/50 med teamet. Samtidigt bygger de SaaS-tjänster som Linkbound, ett verktyg för social selling som växt fram ur deras egna behov på LinkedIn.
I avsnittet pratar vi om:
Vad som krävs för att bygga ett starkt nearshore-samarbete
Hur man skapar affärsvärde som konsultbolag – bortom "bara" bemanning
Varför warm outreach slår kalla DM:s varje dag i veckan
Hur man bygger bolag genom content – inte bara kapital
Vad som händer i techscenen i Bosnien just nu
Ett samtal om att skapa något långsiktigt, människonära och lönsamt i en bransch som förändras snabbt.
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.sePrenumerera på vårt nyhetsbrev.
-
Veckans gäst i Techrekpodden: Johan Olsson, CIO på Svensk Travsport
Vad händer när man går från börsteknik på Nasdaq till att digitalisera Sveriges travbanor? Johan Olsson har svaret. I det här avsnittet får vi följa hans resa från OM:s disruptiva dagar till dagens tekniklyft inom travsporten.
Vi pratar om:
Teknikskiftet som ska modernisera ryggraden i svensk travsport
Skillnaderna mellan svensk och amerikansk organisationskultur
Hur man bygger effektiva team kring värdeströmmar
Cybersäkerhet i en bransch där realtidsdata är affärskritiskt
AI-verktyg och varför en CIO inte ska vara ett hinder
Dessutom: Johan delar sina tankar om ingenjörstänk, varför man inte ska förälska sig i sin teknikstack – och vad han lärde sig om ledarskap från sina år på King och Nasdaq.
Ett avsnitt för dig som gillar teknik, transformation – och lite oväntade karriärvägar.
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.sePrenumerera på vårt nyhetsbrev.
-
Carolina Emanuelson, Talent Acquisition & Employer Branding Lead på Apoteket, gästar podden igen! Den här gången berättar hon om resan från konsult till fast i organisationen och varför Apoteket kändes som rätt plats att bygga från grunden.
Vi snackar om:
Skillnaden mellan rekrytering och strategisk talent acquisition
Hur bygger man upp en TA-funktion nära verksamheten
Employer branding som kommer inifrån
Och varför AI, potential och rådgivning är framtidens superkrafter för TA
Ett fullmatat avsnitt för dig som är nyfiken på hur det är att jobba med rekrytering i en bransch med skriande kompetensbrist och hur man bygger upp en talent acqusition funktion.
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.sePrenumerera på vårt nyhetsbrev.
-
Hur bygger man en framgångsrik techorganisation? Vilka lärdomar kan man dra från att skala upp en utvecklingsorganisation? Och hur kan AI förändra framtidens produktutveckling?
I detta avsnitt av Techrekpodden gästas vi av Marcus Sedelund, Chief Product Development Officer på Tobii Dynavox Group. Marcus har en lång erfarenhet av produktutveckling och ledarskap inom tech och delar med sig av sin resa från att ha varit med och format Tobii Dynovox till att idag leda en global produkt- och utvecklingsorganisation.
Vi pratar om:
Vikten av att kombinera produkt, teknik och design i utvecklingsorganisationer Hur man bygger en skalbar R&D-struktur utan att tappa innovationstakten AI:s roll i framtidens kommunikationsteknologi Lärdomar från att bygga och dela upp utvecklingsteam Rekrytering av ledare – vad är nyckeln till att hitta rätt?Ett avsnitt fyllt av insikter för alla som är intresserade av produktutveckling, techledarskap och AI!
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se
Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
-
Hur kan vi säkerställa att rekryteringsprocesser verkligen är inkluderande?
Vi fortsätter samtalet med Seher Yilmaz, specialist inom jämlikhet och inkludering på Samhall.
Vi pratar om hur företag kan arbeta mer systematiskt för att skapa verklig förändring och säkerställa att rätt kompetens får rätt möjligheter.Seher delar insikter om varför rekryteringsprocesser ofta missgynnar vissa grupper, hur vi omedvetet påverkas av fördomar och vilka konkreta åtgärder organisationer kan ta för att öka både mångfald och inkludering i praktiken.
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se
Har du missat del 1? Lyssna på det först :)Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
-
Hur kan vi säkerställa att rekryteringsprocesser verkligen är inkluderande?
I det här avsnittet gästas vi av Seher Yilmaz, specialist inom jämlikhet och inkludering på Samhall. Vi pratar om hur företag kan arbeta mer systematiskt för att skapa verklig förändring och säkerställa att rätt kompetens får rätt möjligheter.
Seher delar insikter om varför rekryteringsprocesser ofta missgynnar vissa grupper, hur vi omedvetet påverkas av fördomar och vilka konkreta åtgärder organisationer kan ta för att öka både mångfald och inkludering i praktiken.
Ett avsnitt för alla som vill förstå hur strukturer och processer kan anpassas för att bygga starkare och mer inkluderande arbetsplatser.
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.sePrenumerera på vårt nyhetsbrev.
-
Hur skapar vi verklig förändring inom mångfald och inkludering?
I det här avsnittet gästas vi av Aaron Kroon – erfaren ledare, mångfaldsexpert och grundare av Black Batman. Vi pratar om hans unika karriärresa, vikten av representation i ledarskap och hur företag kan arbeta affärsdrivet med mångfald. Aaron delar insikter om varför rekrytering fortfarande präglas av omedvetna fördomar, varför svenska bolag har ett glastak för minoritetsledare och hur vi kan utmana status quo.
Ett högaktuellt avsnitt för alla som vill förstå hur inkluderande ledarskap stärker både företagskultur och konkurrenskraft.
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.sePrenumerera på vårt nyhetsbrev.
-
Del 2. Vi fortsätter samtalet med Jacob Zetio Larsen.
Missa inte att lyssna på del 1.
Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.sePrenumerera på vårt nyhetsbrev.
- Visa fler
