Avsnitt
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本期分享要点：
今天聊聊我的转型-自我迭代故事。从人力顾问到职场赛道自媒体人的一路体验和思考。
AI时代下人力资源有怎样的巨变？两大核心工作：挖掘和培养人才、与人才深度对话。
我为什么要选择改变方向？跳出企业和职场，帮助更多人实现发展梦想。
我的下一步行动计划？
探讨了AI时代、时间挑战、个人成长和进化、人生规划等多个话题。
期待大家，与我一起聊一聊吧！
02:00 AI时代对人力资源工作的影响？我选择做企业HR做不到的事情。
04:03 企业视角对人才的“偏见”：要重新定义忠诚度与匹配度。
06:06 “自由职业”是一条出路吗？
12:30 “AI”话题：驾驭AI？还是被AI驾驭？
14:27 “时间”话题：给到我们的两大挑战？
16:21 “自我探索”话题：“我”必须要承认的“自私”。从“自私”到“觉察”。
19:07 “成长”话题：如何辨识成长契机。
20:48 “进化”话题：必须要知道的进化内核。进化不是让我们成为“造物主”。
25:36 “后科学”话题：后科学时代会贡献什么？
27:08 “人才发展”话题：一个人必须要具备的规划能力；规划能力的本质。
31:27 创造不同的人生过程：我的期待。
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本期分享要点：
职场冲突频发，背后真相几何？
从一个员工离职时删掉所有文件和数据的故事说起，探讨职场不同代际间群体在一起工作的矛盾产生原因。
我们发现90%的职场问题源于观念差异。随着时代的变迁，职场也在不断进化，经历了职场1.0，2.0，如今已是3.0时代，年轻人更看重被尊重与激励。这不仅是一场管理方式的变革，更是对人性深刻理解的过程。如何让每一代人能在职场上发光发热？
02:05 一个职场案例引发的思考：职场冲突的症结
03:27 职场1.0：工业时代权力至上，那时的人服从权威
04:28 职场2.0：关注个体情绪和团队凝聚力，那时的人开始了解彼此
05:22 职场3.0：如何与00后建立合作，一起工作？老方法不管用了
05:30 案例思考
06:03 总结：突破冲突，重新定义建立职场新主张
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Saknas det avsnitt?
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本期分享要点：
很多上班族天天想着做副业，搞点创收。副业不是你想做就能做的，职场人在什么条件下，要考虑做副业呢？起码要符合3个条件。
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视音频分享：
这是一段摘自长文播客的部分段落：我们在做事情时，一定会遇到困惑，有些话不可言，要控制。我们会有三种选择，当做事不只为了喜欢，事情的难度就上来了。
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本期分享要点：
和一位大健康行业的深耕者对话后的感悟。作为职场专家，发现二人虽焦点不同，但都在寻求一个人可以过好一生的最优解。
为他人提供一个职场建议对我来说不算成功。如何支持一个人成长？每个人都会面临3种选择，你一定有启发。
努力的意义是什么？现在的卷的本质是什么？
70后，80后，90后、00后，各代人对人生发展和工作有不同困惑。
70后问题丛生，是解决问题的高手，他们努力不止；80后遭遇35+中年危机，平衡家庭与事业，想停停不下来；90后拼命折腾；00后探索新世界。人生没有标准答案，也许没有答案比有答案更好。这里，一定会引发你的思考。
每个时代的人都在努力前行。你认为，我们应如何面对这些变化？我们如何来设计自己的人生？你是否局限了自己？你的人生被定格了吗？ -
本期分享要点：
职场中的你，是否还依赖SMART、PDCA、GROW这些老生常谈的原则？其实，这些方法只告诉你如何定义和设定目标，真正的目标管理需要构建全面的目标树，结合体系化思维与第一性原理。
识别问题的本质，找到解决之道。通过这些，你不仅能处理工作目标，还能实现职场晋升和个人发展。一起来了解职场高手的顶级思维，共同揭晓目标管理的真谛。
00:02:01:职场目标管理：如何拆解复杂任务，高效完成工作？
00:04:01:逻辑思考能力有多重要：在职场中应用第一性原理
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本期分享要点：
很多人面对职场晋升，总是等待。你可以变被动为主动，创造晋升机会。
今天分享3步，为晋升做好准备吧！
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本期分享要点：
职场打拼，时间一晃，10年过去了，有没有给自己做个总结，你得到了什么？你又失去了什么？一分钟总结，小小感悟，分享给听友们。
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本期分享要点：
大学毕业，放弃20万年薪OFFER，董宇辉为何选了教书路？
爆红前并不被看好，他如何坚持下来？
从英语老师到双语主播，他是如何逆袭？
今天，一起深挖董宇辉4个关键职涯抉择，看选择与努力究竟哪个重要？
还在迷茫不知如何择业，选择最优的？还是选择合适的？
职场十字路口，你该何去何从？
跟随董宇辉的足迹，解锁职业发展不为人知的一面。
把握影响职业决策的3个关键成功要素，让你不再迷茫！
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本期分享要点：
在职场如何评价一个人才，尤其是在AI时代下，人才发展的逻辑变了，我们会重点看三点，是哪三点？欢迎收听本期内容。
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本期视频主要内容：
1. 再次解读新质生产力对未来人才需求
2. 高考与就业的关键数据，看问题
3. 未来三大类人才培养方向
4. AI时代下新人才需要五种能力
5. 孩子成长规划的四条建议
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本期分享要点：
当人们追求确定性时，更容易因为追求确定性成果而陷入迷茫，保持一颗进取心，要更热爱不确定性，是它推动着人类不断突破认知，推动科技进步的。
听一听一场真空实验，告诉我们这个世界本无真空，而且真空中还会生出正反粒子，无中生有在自然科学中被认证。 -
本期分享要点：
讲一个大家熟悉的概念，职业规划。
很多人都对它有误解，甚至用错了方法。
它不是讲技巧，不是凭经验论，它是一个人必须具有的一种能力。本期为你重新解读职业规划能力。 -
本期分享要点：
每个人都有要突破的圈，这个圈桎梏着自己，一生总要为自己突破一次，为人生涂上一抹亮点。我们可以后悔很多事，但我们也可以做些不后悔的事。
这个时代赋予你破圈长大的机会，别错过。 -
本期分享要点：
发展是我们再熟悉不过的了，午运的发展对应的是什么呢？这是每个人都会面临的。 -
本期分享要点：
当身处一个变化的世界，如何在变局中突破？
如何建立一项重要能力来应对变化？
来听听，我们换个视角来聊聊。 -
本期分享要点:
思想是一团火，可以照亮，温暖人心
一个信念可以让让命运的齿轮转动 -
本期分享要点：
未来20年是午运，这是中华文化进入新时代的标签，它引申出怎样的含义呢？ 我们从几个午运的关键词来试着解读一下，听完它，朋友们可能会有些启发吧！
本期我们解读的关键词是“过渡”。 -
本期分享要点：
当代职场人的四个内心渴望？
管理者们如何带领好这样的群体？
欢迎收听，欢迎参与反馈！ -
本期分享要点：
当管理者们没有我们想象的那么成熟时，当在职场走过10多年后，仍然看不清人性时，我们不要怪这些不成熟的表现，而是他们努力的10年，他们曾经的努力，都已经成了过去式。是这个时代变了，群体意识变了，好多事都要重新被定义，包括过往我们曾经觉得理所当然的固化信念。
本期分享，职场三观对个体发展的重要性，三观决定你如何看待世界，如何看待人和事，因为未来的职业发展是心智的匹配，能力只是心智彰显，外化释放的精神力量的延展。心智决定能力的天花板。这是个体进化的核心逻辑。
与其说经年累月的德行修养很重要，当你初入职场，还无法经历时间打磨时，不如说构建自己的认知系统更重要。 - Visa fler
