Avsnitt
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In dieser Episode spricht Florian mit Amanda Maiwald, CEO und Mitgründerin von Complori. Complori hat das Ziel, Lücken im traditionellen Bildungssystem zu schließen, indem es Kindern durch spielerische und gamifizierte Lernmethoden wichtige Zukunftskompetenzen vermittelt. Der Fokus liegt auf Themen wie Programmierung und Finanzbildung, die interaktiv und kindgerecht aufbereitet sind. Amanda berichtet über die Gründung von Complori während der Pandemie, die Bedeutung von sozialem Lernen, Herausforderungen beim Wachstum eines Bildungs-Startups, das Geschäftsmodell, Finanzierungsstrategien und zukünftige Wachstumspläne.
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In dieser Folge spricht Florian mit Nils Karn, CEO von Mitigant, einem Startup aus Potsdam, das sich auf Cloud-Infrastruktur-Sicherheit für B2B-Kunden, insbesondere in der Telekommunikationsbranche, spezialisiert hat. Nils gibt Einblicke in Mitigants Cloud Security Posture Management Tool, das Unternehmen hilft, ihre Cloud-Umgebungen, virtuellen Maschinen und Daten zu schützen. Außerdem sprechen sie über Mitigants KI-gestützten Ansatz zur Ransomware-Prävention und die wichtige Rolle von Schlaf und Produktivität in Nils' Führungsstil.
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In dieser Folge spricht Florian mit Peter Nussbaumer, Director of Networks bei Airalo, einem Unternehmen, das Reisenden weltweit erschwingliche Datenkonnektivität über eSIM-Technologie bietet. Peter erklärt, wie Airalo durch direkte Verträge mit Netzbetreibern und Roaming-Aggregatoren wettbewerbsfähige Preise und qualitativ hochwertige Verbindungen sicherstellt. Zudem sprechen Florian und Peter über die Bedeutung von digitalem Marketing, Partnerschaften mit Influencern und Kooperationen mit Unternehmen wie Lufthansa. Peter teilt seine Erfahrungen aus der Startup-Welt, die Herausforderungen und die Aufregung, ein Unternehmen von Grund auf aufzubauen, und die Wichtigkeit von Selbstmanagement, Teamarbeit und dem Lernen aus Fehlern. Ein inspirierendes Gespräch über die Chancen und Unvorhersehbarkeit des Unternehmertums. -
In dieser Folge spricht Florian mit Yip Thy Diep Ta, einer der beiden Gründerinnen von J3D.AI, einer innovativen Web-App, die Zusammenfassungen und Echtzeit-Insights aus Konferenzen quer durch alle Branchen und Themenbereiche bereitstellt. J3D.AI hat die Mission, Wissen für alle zugänglich zu machen und Zusammenarbeit zu fördern, indem sie Informationen kuratiert und Diskussionen analysiert. Die Gründer glauben fest an die Kraft von Technologie und menschlicher Zusammenarbeit, um Innovation und Fortschritt zu fördern. Ihr Ziel: Frieden profitabler zu machen als Krieg. Im Gespräch teilt Yip die Vision, Herausforderungen und die Erfüllung, die das Unternehmertum mit sich bringt.
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In dieser Folge spricht Florian mit Hannes Brellochs, einem der beiden Gründer von Big Little Things, einem Tech-Startup, das die Welt des Corporate Merchandise und Geschenke revolutionieren will. Hannes stellt die innovative Plattform vor, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Merchandise-Bestände einfach zu verwalten, Produkte zu personalisieren und eine transparente Qualitätskontrolle zu gewährleisten. Big Little Things legt dabei großen Wert auf soziale Nachhaltigkeit und arbeitet mit Organisationen zusammen, die Menschen mit Behinderungen beschäftigen. Im Gespräch geht es auch um die Herausforderungen des Unternehmertums, die Bedeutung von Work-Life-Balance und den persönlichen Wachstumspfad, den diese Reise mit sich bringt.
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In dieser spannenden Folge spricht Florian mit Eik Lämmerhirt, einem der Gründer von Keepoala, einem innovativen Startup, das die Rücksendequoten im E-Commerce reduzieren möchte. Keepoala bietet eine Softwarelösung für Händler, die Kunden dazu anregt, ihre Bestellungen zu behalten und gleichzeitig CO2-Emissionen zu senken. Mit rund 20.000 aktiven Nutzern und Partnerschaften in den Bereichen Fair Fashion und Elektronik ist Keepoala auf Wachstumskurs. Eik teilt Einblicke in die Herausforderungen und Erfolge des Unternehmens, die Bedeutung von Optimismus und Resilienz im Startup-Alltag sowie die Rolle von klarer Kommunikation im Team. Entdecke, wie Keepoala nicht nur wirtschaftliche, sondern auch ökologische Ziele verfolgt!
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In dieser Folge sprechen wir mit Ulrich, dem Gründer und Geschäftsführer von Get Innotized. Seine Firma schafft Arbeitsplätze für benachteiligte Menschen und vermittelt IT- und Ingenieursfachkräfte aus Afrika an europäische Unternehmen. Im Fokus stehen dabei Ghana und Kenia, mit dem Ziel, 10.000 Arbeitsplätze zu schaffen. Ulrich gibt Einblicke in das Ausbildungsprogramm „Azubi Africa“, das Menschen ohne Vorkenntnisse den Einstieg in den Technologiesektor ermöglicht. Zudem sprechen wir über die Marke „Scalework“, die sich an deutschsprachige Tech-Begeisterte richtet. Erfahrt, wie Get Innotized mit rund 100 Mitarbeitern einen positiven sozialen Einfluss in Afrika und Europa erzielt.
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In dieser Episode spricht Florian als Host mit Sebastian, einer der Geschäftsführer der FALKEN Group Personalberatung GmbH, einer Boutique-Beratung, die sich auf IT- und Softwareentwicklung spezialisiert hat. Gemeinsam diskutieren sie vier zentrale Bereiche: Netzwerk/Sicherheits/Infrastruktur, Open-Source-Softwareentwicklung, Softwareentwicklung im Microsoft-Umfeld und Engineering. Sebastian erklärt die Entscheidung, sich auf diese Felder zu fokussieren, und erläutert den Ansatz des Unternehmens für Wachstum und Personalbeschaffung. Vertrauen, Qualität und Leistung sind dabei essenziell für die Unternehmenskultur. Im Gespräch beleuchten sie die technischen Anforderungen bei der Einstellung von Cybersicherheitsexperten, Gehaltsanpassungen, Suchmandate und die verwendeten Tools zur Kandidatensuche und -verfolgung. Außerdem gehen sie auf die Herausforderungen der Mitarbeiterfluktuation und die Auswirkungen der Unternehmensgründung auf Sebastians Privatleben ein. Als Inspirationsquelle wird Apple genannt, dass es meisterhaft versteht, Kundenwünsche zu wecken. Außerdem reflektieren Florian und Sebastian über die eigenen unternehmerischen Hürden.
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In dieser Episode gehen wir tief auf FraMar und AnalyticaA ein, ein cooles Framework, das KI im Marketing aufmischt. Wir sprechen darüber, wie sie Mitarbeiter Ängsten bei der Implementierung von KI in Unternehmen begegnen, dabei Jobs nicht ersetzen, sondern Prozesse transformieren und wie sie mit Compliance und ethischen Fragen umgehen. Von Use Cases bis Mitarbeiternutzung - wir decken alles ab. Zusammen mit Florian und Sebastian und bringen euch auf den neuesten Stand der KI im Marketing.
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In dieser Episode spricht Aliosha Milsztein über Aurio, ein Unternehmen, das das Recruiting mit einem vollständig automatisierten, KI-gestützten CRM revolutioniert hat. Aurio automatisiert den gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche bis hin zur Kommunikation und Verwaltung. Erfahre, wie ihre Lösung hohe Rücklauf- und Interviewraten erzielt, sich nahtlos in bestehende HR-Systeme wie SuccessFactors integriert und welche zukünftigen Pläne Aurio verfolgt. Aliosha gibt Einblicke in die starke Dynamik des Gründerteams und die beeindruckende Profitabilität seit der Gründung. Tauche ein in die spannende Welt des modernen Recruitings mit Aurio.
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In dieser Episode sprechen Daniel und Florian über ihre Firma Conufactur, eine führende Beratungsfirma für Wachstum. Conufactur hilft Unternehmen dabei, ihre Geschäftsmodelle, Strategien und Personalmanagement zu optimieren. Sie bieten Lösungen für Herausforderungen wie den Wandel von Vertriebskanälen und die Anpassung an das digitale Zeitalter. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Co-Kreation, neue Ideen und handgefertigte Qualität. Mit einem vielfältigen Expertenteam und dem Fokus auf langfristige Kundenbeziehungen arbeiten sie derzeit intensiv an der Integration von KI in Organisationen. Erfahren Sie mehr über Daniels Führungsstil, der seinem Team Autonomie und Unterstützung bietet, und entdecken Sie seine heimlichen Vorlieben für Red Bull und kohlenhydratreiche sowie salamiartige Lebensmittel. Tauchen Sie ein in eine spannende Diskussion über die Zukunft der Unternehmensberatung und digitale Transformation.
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Jonas, Mitbegründer von Urbanhive, teilt spannende Einblicke in die Entwicklung ihrer Heimgärtnerei- und Anbautechnologien. Angefangen mit der Idee der Fassadenbegrünung haben sie sich auf den Indoor-Anbau spezialisiert. Urbanhive konzentriert sich auf die Entwicklung von Smart-Geräten und Apps, mit denen Nutzer in ihren eigenen Küchen Pflanzen, Gemüse, Microgreens und sogar Pilze züchten können. Sie diskutieren Herausforderungen in der Produktentwicklung, besonders in der Hardware-Lieferkette, sowie erfolgreiche Kundenlieferungen. Jonas und Florian sprechen auch über Updates ihres WeFarm-Produkts und die Einführung von V-Greens, das sich auf den Cannabis-Selbstversorgungssektor konzentriert. Sie erkunden die Komplexitäten des Cannabis-Anbaus, von der Auswirkung der Wattzahl auf den Ertrag bis zu rechtlichen Überlegungen, inmitten eines sich entwickelnden Marktumfelds. Jonas reflektiert über seine Inspirationen von Unternehmern und Extremsportlern, die den innovativen Weg von Urbanhive prägen.
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In dieser Episode tauchen wir tief ein in die Welt von Articly, einem Unternehmen, das sich dem Kampf gegen Informationsüberlastung verschrieben hat, indem es Audioinhalte liefert. Mit einer App ermöglichen sie es Nutzern, Artikel anzuhören, während ihr B2B-Service Unternehmen hilft, ihre Inhalte in Audio-Nachrichten umzuwandeln. Articly hat Partnerschaften mit O2, Audi und Deutsche Bahn, um Audioinhalte in verschiedenen Kontexten wie Autos, Zügen und Flugzeugen anzubieten. Die Gründer betonen die Bedeutung strategischer Entscheidungen hinsichtlich Skalierbarkeit und Individualisierung sowie eine klare Vision für ihr Produkt. Articly strebt danach, eine umfassende Plattform für Audioinhalte zu werden und arbeitet mit einem kleinen Team, das jedoch auf ein großes Netzwerk aus Studenten, Freelancern und einem unterstützenden CTO zurückgreift. Ihr Ziel ist es, bis zum Jahresende profitabel zu sein, und sie stehen vor der Herausforderung, ihre Dienste zu priorisieren und zu monetarisieren. Entdecken Sie, wie Ästhetik in Präsentationen und emotionale Verbindungen im Verkauf eine Rolle spielen, während Lukas seinen impulsiven Prokrastinationsdrang überwinden möchte.
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In dieser Folge spricht Julian über seine Rolle als Partner bei Stryber, einer Wachstumsberatung und Corporate Venture Builder. Er erläutert, dass Innovation allein keinen Selbstzweck hat, sondern größere Ziele wie Umsatz- und Gewinnwachstum unterstützen muss. Julian beschreibt die verschiedenen Kunden von Stryber, darunter Konzerne, Staatsfonds, Private-Equity-Firmen und Forschungsinstitute, und betont die Bedeutung des Aufbaus von Projekten, die mit den Zielen und Strategien dieser Organisationen übereinstimmen. Julian teilt Einblicke in den Venture-Building-Prozess und die Notwendigkeit rigoroser Bewertungen und Prototyping, um die Erfolgswahrscheinlichkeit zu erhöhen. Das Gespräch beleuchtet die Themen Wahrscheinlichkeit, Marktgröße, Skalierung und Führung. Julian betont die Bedeutung der Erfolgswahrscheinlichkeit in Startups und die Fokussierung auf Märkte mit hohem Potenzial. Er diskutiert auch die Herausforderungen beim Skalieren eines Geschäfts und die Notwendigkeit, Prozesse zu automatisieren. Florian hebt Julians Fähigkeit hervor, komplexe Informationen zusammenzufassen und strategisch zu kommunizieren. Sie sprechen außerdem über detailorientiertes Denken und das Gleichgewicht zwischen Detailgenauigkeit und Entscheidungsfreude. Julian teilt seine Vorbilder, seine Großmütter, die ihn mit ihrer Energie und ihrem Antrieb inspirieren. Zudem sprechen sie über die Opfer und Herausforderungen, die ein Startup-Gründer auf sich nehmen muss, einschließlich der Auswirkungen auf persönliche Zeit und Gesundheit.
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Das Gespräch zwischen Daniel und Florian deckt verschiedene Themen im Zusammenhang mit dem 48forward Event ab, einschließlich der Bedeutung von sinnvollen Diskussionen und der Verantwortung von Einzelpersonen und Unternehmen in der Gesellschaft. Sie diskutieren die Notwendigkeit offener und respektvoller Debatten, die Herausforderungen des Kapitalismus und die Kluft zwischen Politik und Gesellschaft. Weiterhin wird die Wichtigkeit der Kommunikation und das gemeinsame Finden von Lösungen betont. Die Diskussion erstreckt sich über Themen wie Migration, Integration und langfristiges Denken. Daniel und Florian sprechen über die Priorisierung von Projekten zur Bewältigung gesellschaftlicher Probleme und die Bedeutung kurzfristiger Effekte. Zudem gehen sie auf die Herausforderungen der Integration von Migranten, die Auswirkungen des Klimawandels auf Migrationsmuster und die Notwendigkeit eines Diskurses über Migrationsfragen ein. Das Gespräch hebt die Komplexität des Themas hervor und die Schwierigkeiten, ein gemeinsames Verständnis zu erreichen. Florian und Daniel betonen die Bedeutung der Förderung und Forderung von Integration sowie die Notwendigkeit klarer Regeln und Erwartungen. Außerdem wird die Rolle des Populismus bei der Meinungsbildung der Öffentlichkeit und die Herausforderung, komplexe Ideen effektiv zu kommunizieren, diskutiert.
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In dieser Episode spricht Prof. Dr. Alexandra Mikityuk über die Arbeit von Staex, einem Deep-Tech-Unternehmen, das sich auf Verschlüsselungstechnologie und die Entwicklung sicherer Netzwerke für IoT-Geräte spezialisiert hat. Das Gespräch umfasst den Einsatz von Kryptographie zur Sicherung von IoT-Geräten, die Anwendung von Blockchain-Technologie und die Bedeutung sicherer Kommunikation im digitalen Zeitalter. Zusätzlich werden die Herausforderungen und möglichen Lösungen für Interoperabilität und sichere Zahlungsprozesse im Kontext der Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge diskutiert. Prof. Dr. Mikityuk teilt persönliche Einblicke in die Entwicklung des Staex-Projekts, das Ziel, ein sicheres Netzwerk für IoT-Geräte aufzubauen, und die Vision von Staex als öffentliches Netzwerk. Erfahrt mehr über die Herausforderungen, Meilensteine und die Leidenschaft hinter der Gründung und Entwicklung des Staex-Projekts und wie es zur Sicherheit und zum Datenschutz in unserer vernetzten Welt beiträgt.
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Dr. Desiree-Jessica Pely, Mitbegründerin von Loyee.ai, gibt Einblicke, wie ihr Unternehmen dabei hilft, die besten Kunden zu finden und den Vertriebsaufwand zu reduzieren. Loyee.ai nutzt einen Matchmaking-Algorithmus, der Daten aus dem Internet und dem CRM analysiert, um zu bestimmen, welche Verkäufer mit welchen Käufern sprechen sollten. Ziel ist es, treue Kunden und Mitarbeiter zu gewinnen.
Dr. Pely berichtet von ihren Erfahrungen als Gründerin und den Herausforderungen bei der Kapitalbeschaffung, insbesondere in Deutschland, wo der Fokus oft auf Verlustschutz liegt. Sie betont die Bedeutung, Investoren zu finden, die das Problem verstehen und dieselbe Mission teilen.
Im Gespräch mit Florian diskutieren sie die Unterschiede zwischen US-amerikanischen und deutschen Investoren sowie die Erfahrungen von Gründerinnen in der Startup-Welt. Zudem geht es um die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion, verschiedene Führungsstile sowie Selbstbewusstsein und klare Entscheidungsfindung. Das Gespräch berührt auch das persönliche Wachstum und Lernen, das mit der Führung eines Startup-Teams einhergeht. -
In dieser Episode führt Florian das Gespräch mit codestryke, einem IT-Dienstleister, der sich auf die Entwicklung von IoT-Software spezialisiert hat. codestryke arbeitet mit Branchenkunden wie Maschinenbauern, Herstellern und Finanzunternehmen zusammen, um maßgeschneiderte Softwarelösungen für industrielle IoT-Anwendungen zu entwickeln. Der Fokus des Unternehmens liegt auf dem Aufbau eines Vertriebsteams und der Erhöhung der Stabilität in ihren Projekten.
Trotz ihres Erfolgs, der auf der Expertise ihres Teams und der Qualität ihrer Arbeit beruht, steht codestryke vor Herausforderungen bei der Suche und Bindung qualifizierter Entwickler. Zudem navigieren sie durch die potenziellen Auswirkungen neuer Technologien wie ChatGPT und Co-Pilot auf ihre Entwicklungsdienste. Begleite Florian, wie er tief in die Strategien und Herausforderungen von codestryke eintaucht und erfahrt, wie sie die Zukunft der IoT-Softwareentwicklung gestalten.
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In dieser Episode erkundet Florian die faszinierende Welt von Bliro, einem innovativen Startup, das Gespräche in Echtzeit transkribiert und analysierbar macht. Erfahre, wie Bliro mit einer einfachen Anwendung automatisch Meeting-Protokolle erstellt und fortschrittliche Funktionen zur Analyse von Gesprächen und Mustererkennung bietet. Bliro richtet sich hauptsächlich an den B2B-Markt und insbesondere an Vertriebsteams und hebt sich durch eine datenschutzfreundliche Alternative zu Audio- und Videoaufnahmen von der Konkurrenz ab.
Florian spricht mit Maurice, dem Gründer von Bliro, über die Notwendigkeit von Investitionen in Vertrieb und Produktentwicklung sowie die Bedeutung des Verständnisses von Kundenkonversationen für bessere Einblicke und gesteigerte Verkaufszahlen. Maurice beleuchtet die Herausforderungen als Gründer und die persönliche Weiterentwicklung, die Rolle von Vorbildern im Unternehmertum sowie die Wichtigkeit von mentaler Stärke und der Akzeptanz unkontrollierbarer Faktoren.
Erfahre, wie Bliro von der Seed-Finanzierungsrunde bis hin zur Expansion im Unternehmensumfeld gewachsen ist und wie dieses innovative Unternehmen die Art und Weise verändert, wie Gespräche geführt und analysiert werden.
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Dr. Mona Rudolph, Spezialistin für plastische und ästhetische Chirurgie, hat kürzlich ihre eigene Praxis eröffnet. In dieser Episode teilt sie ihren Weg zur Chirurgin und ihren beruflichen Fokus: natürliche Ergebnisse, individuelle Betreuung und realistische Erwartungen. Dr. Rudolph spricht offen über die Herausforderungen beim Aufbau ihrer Praxis und betont die Wichtigkeit eines unterstützenden Teams und familiärer Rückendeckung.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Rolle von Social Media in der ästhetischen Chirurgie. Dr. Rudolph erklärt, wie wichtig die richtige Plattform ist, um effektiv mit der Zielgruppe zu kommunizieren, und warnt vor den Risiken, wenn Nicht-Ärzte ästhetische Eingriffe vornehmen. Sie betont die Notwendigkeit, einen Arzt zu finden, der den Bedürfnissen des Patienten entspricht.
Zum Schluss teilt Dr. Rudolph ihre Erfahrungen im Balanceakt zwischen Berufs- und Privatleben und unterstreicht die Bedeutung eines unterstützenden Umfelds in diesem anspruchsvollen Beruf. Sie findet Inspiration aus verschiedenen Quellen und nicht nur von einem einzigen Vorbild, was die Vielseitigkeit ihrer Motivationsquellen zeigt.
- Visa fler
