Avsnitt
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Christian Schwedler kommt aus der Automotive-Branche. Hier herrscht wie in kaum einer anderen Industrie der Effizienzmodus, mit dem sich schwer das Neue erschließen lässt. Wie sich so Gegensätzliches wie Präzision & Planungssicherheit mit Risikofreude und Fehlertoleranz vereinbaren lassen und wie Führungskräfte diesen Spagat nicht nur im Kopf, sondern auch im Herzen hinkriegen.
https://christianschwedler.com/ -
Die Anforderungen an Führungskräfte sind größer geworden. Empathie und interpersonelle Kompetenzen haben einen hohen Stellenwert. Dabei wird schnell übersehen, dass Führungkräfte ja auch noch andere Anforderungen erfüllen müssen. Wir stellen die Frage, ob es mittlerweile ein "Overcoaching" gibt und wann Mitarbeitende eigentlich ihre beste Leistung erbringen.
Und natürlich reden wir auch über die andere Seite des Spektrums: Die Führungskräfte, die kein Bewusstsein für nonverbale Kommunikation haben und sich der Auswirkungen von Macht nicht bewusst sein.
Wer mehr über Stefanie erfahren möchte: https://www.psychology4agility.com/ -
Saknas det avsnitt?
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Wieder ein Gespräch, dass uns einen Schlüssel zu mehr Selbstwirksamkeit in die Hand gibt. Oder anders ausgedrückt sagt Rita Klee: "Je weniger wir uns unserer Sprache bewusst sind, umso mehr Macht hat diese über uns."
Sprache ist der Schlüssel dazu, wie wir die Welt sehen. Ein bewusster Umgang damit lässt und neue Perspektiven eröffnen.
Spoiler: Wir reden über ein ungutes Duo: Verantwortung und Schuld. Warum uns diese Kombination oft hemmt. -
Sonya sagt, die Aufgabe von Lehrer:innen wird gerade durch KI noch anspruchsvoller. Sie dürfen an die Seite treten und Raum geben, Aufgaben stellen, die Menschen wachsen lassen. Das Wissen selbst kann sich jeder im Dialog mit der KI aneignen. Wichtig ist, im Klassenraum unterschiedliche Perspektiven zu erfahren und auszutauschen. Freude auf andere Sichtweisen zu vermitteln.
Raum geben bedeutet auch, Vermittlung von Gruppenerfahrung beim Lösen einer Aufgabe: Wer übernimmt Führung, wer hat das größte Fachwissen und wer kann Spannungen erspüren und mit einem Witz auflösen? Auch das gehört zur menschlichen Entwicklung: Sowohl die eigenen Stärken erleben als auch erfahren, dass niemand alleine eine Aufgabe löst sondern alle in der Gruppe eine Aufgabe haben, die wichtig ist.
Die Webseite von Sonya: https://www.deutsch-im-job.de/ -
Hardware ist real, kostenintensiv und gerade im Maschinenbau hochspezialisiert. Software ist universell und schnell geändert. Genau deshalb sind die Arbeitsweisen völlig unterschiedlich. Im Digitalen verschmelzen Hard- und Software, was Organisationen zwingt, Arbeit neu zu denken.
Auf diese neuen Denkweisen begeben wir uns in dieser Episode. -
Tanja ist eine Beraterin, die aus den Erkenntnissen und Erfahrungen ihres eigenen Lebens schöpft. Sie ist Teil einer sieben-köpfigen Patchwork Familie (6 Menschen und 1 Hund). Durch den Schlaganfall ihres ebenfalls sehr erfolgreichen Mannes wurden die Lebensplanungen über den Haufen geworfen und alle mussten neu denken. Wie Tanja, ihr Mann und die Familie gelernt haben, wichtige Dinge im Leben nicht auf die lange Bank zu schieben und welche Stärke im Zeigen von Schwäche liegt - darum geht es in dieser Episode. Sehr berührend und persönlich mit viel Stoff zum Nachdenken und Lernen für uns alle.
Tanjas Webseite: https://ancoris-consulting.de/ -
Der Hype ist vorbei, kaum einer redet noch vom Metaverse. Wir schon, mit einer anderen Brille. Denn wer über das Metaverse nachdenkt und die Auswirkungen auf die Gesellschaft, wird mit den uralten Fragen der Menschheit konfrontiert. Was ist Wahrheit, was ist Realität? Schon Platon stellte sich diese Frage mit den Höhlengleichnis.
Und was ist eigentlich ein immersives Erlebnis? Das kann schon das Lesen eines Buches sein, meint Claudia. Recht hat sie. -
Mein heutiger Gast Marc Dauenhauer ist nicht nur Informatiker, sondern hat auch Politikwissenschaften studiert. Die beste Kombination für unser heutiges Thema. Technologie wird dem Menschen immer ähnlicher, Elon Musk sieht in künstlicher Intelligenz eine der größten Bedrohungen für die Menschheit. Umso wichtiger werden Regulatorien. Mit Marc Dauenhauer betrachte ich das Thema nicht nur aus technischer Sicht, sondern auch auch gesellschaftlicher, globaler und menschlicher Perspektive. Mit überraschenden Erkenntnissen.
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Der August 2022 wird in die Geschichte eingehen. Das neuronale Lernprogramm Stable Diffusion wurde auf Github als OpenSource für alle bereitgestellt. Was darauf folgte, war eine Explosion an Bildern im Web. Denn das Programm macht süchtig. Mit wenigen Worten erschaffen wir eigene Welten. Wie sich das anfühlt, wie das geht und was das bedeutet, darüber spreche ich mit Daniel Reimann, sozialverträglicher Nerd und guter Freund von mir.
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Wem gehören Daten? Nicht nur die aus meiner Patientenakte, sondern auch die Erkenntnisse aus Datenanalysen? Wie kommen Forschende an eine gute Datenbasis? Macht BigTech dem Gesundheitswesen Konkurrenz und verstärkt dieses das zwei Klassen Gesundheitssystem? Wie können wir die Systeme maximal sicher bekommen? Wie stehen die Chancen, dass wir nicht nur lokal, sondern auch global zusammenarbeiten?
Viele Fragen, viele Denkanstöße. -
Wie es besser gehen kann und welche Erfahrungen Unternehmen damit gemacht haben, darüber spreche ich mit Dr. Judith Widauer, Head of TTS Austria.
Talent Management ist auf vielen Ebenen elitär. Wenige bestimmen über viele und bis heute ist die Überzeugung sehr verbreitet, Mitarbeiter, die man gerne behalten möchte, müssten eine besondere Förderunge erhalten, indem sie als "Talente" ausgewählt werden. Damit schafft man Mitarbeitende erster und zweiter klasse. Wie sieht es aus, denn die Menschen im Unternehmen selber bestimmen können, welche Schulungen sie durchführen möchten? Wir sprechen über die Bedeutung dieser Haltung auf Augenhöhe. Wenn wir die Berufe von morgen noch gar nicht kennen und Silos überwunden werden sollen, dann ist dies der erste Schritt in diese Richtung.
Mehr zu dem Thema von Judith findet ihr hier:
https://insights.tt-s.com/de/5-stufen-wie-inklusiv-ist-ihr-talent-management -
Karin hat in ihrem Leben selber einiges an Veränderung erlebt. Aufgewachsen in der DDR hat sie einige Jahre in Kiew gelebt, denn ihr Mann war Vizekonsul dort. 1990 kamen sie zurück in ein Land, das es nicht mehr gab. Das Leben musste neu geordnet werden.
Wir reden darüber, ob dieses Ereignis vergleichbar ist mit dem Wandel, den wir aktuell erleben. Was braucht es, damit wir nicht in Schockstarre verharren?
Die Webseite von Karin:
https://karinrasmussen.eu/ -
Um was geht's genau? Hört ihr in der Episode.
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"Die Rente ist sicher" - dieser legendäre Satz vom ehemaligen Arbeitsminister Norbert Blüm ist in die Geschichtsbücher eingegangen. Wohl vor allem deswegen, weil er uns nur ein müdes Lächeln abringt. Die Boomer Generation mag noch mit abbezahlter Immobilie und erarbeiteten Rentenansprüchen halbwegs beruhigt dem Ruhestand entgegen sehen, die nachfolgenden Generationen müssen sich etwas NEues einfallen lassen, wenn es um die Altersvorsorge geht.
In der heutigen Episode erzählt uns Feli, wie sie mit Bitcoin in Berührung gekommen ist und warum sie glaubt, das Kryptos und speziell Bitcoin eine interessante Anlagemöglichkeit sind. -
Als Kind hat Steffen kein Wort deutsch gesprochen, sondern seine eigene Sprache entwickelt. Aus diesem Grund war er auf einer Sprachheilschule, ab der vierten Klasse spach Steffen fließend deutsch und konnte dank der Gesamtschule sein Abitur machen. Eigentlich wollte er immer Ingenieur werden, doch das Maschinenbaustudium war ihm zu wenig kreativ. Im Podcast erzählt Steffen, warum seine Arbeit als Data Scientist es ihm erlaubt, seine Kreativität voll auszuleben. Er hat ein Stellenangebot von einem internationalen Konzern in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung in Tokio abgelehnt und sich stattdessen für ein Startup entschieden. Warum? Weil die Chemie stimmte und er schon früh "das große Rad drehen kann" und nicht als kleine Schraube ins Berufsleben starten muss.
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Jasmin hat ihre beruflichen Wurzeln in der Gastronomie, Sarah hat einen Bauernhof geführt. Die Liebe hat beide zusammengeführt und war der Startpunkt für einen beruflichen Neuanfang. Schon früh, nämlich 2017, hat Jasmin sich mit Kryptos befasst und ist seitdem immer tiefer in das Thema eingestiegen. Heute beraten beide Frauen, die den Einstieg in die Kryptowelt wagen wollen, aber nicht wissen wie.
Die beiden haben sich ihre heutigen Berufe selber geschaffen, in dem sie sich dem Neuen gegenüber offen zeigen und die Chance beim Schopf ergreifen. Zum Zeitpunkt der Aufnahme waren beide mit ihrem Wohnmobil in Kroation unterwegs. Ein wahrhaft selbstbestimmtes Leben. Hört Euch ihre faszinierende Geschichte an. -
Non Fungible Token - unveränderbare Wertmarken - das sind NFTs. Hört sich sehr abstrakt an, ist kurz gesagt ein Echtheitszertifikat und Eingentumsnachweis für eine Datei. Künstler können dies für sich nutzen, in dem sie nun auch im Digitalen mit ihrer Kunst Geld verdienen können. Ein weiterer Vorteil: endlich kann das sogenannte Folgerecht umgesetzt werden: der Künstler verdient auch, wenn sein Werk (bzw. das NFT) weiterverkauft wird.
Zur Webseite von Sophia:
https://sophiakuehn.de/ -
Am Anfang stand der Wunsch der Mitarbeiter nach Veränderung. Dabei wurde kein Bereich ausgelassen. Der Wandel betrifft Arbeitsmethoden, Führungsstil und Organisatorisches wie Arbeitszeit und Arbeitsort.
Wie immer haben wir auch diesmal wieder viel gelernt: Warum eine Organisation wie die DIN essentiell für die Transformation unserer Gesellschaft ist, warum gerade der DIN ihre individuellen Stärken - Perspektivenvielfalt, Konsensfindung, Transparenz - bei dem Projekt zugute kame und was andere - ob Unternehmen, Behörden, Verbände - lernen können.
Wieder einmal eine Episode, die Mut macht für Deutschland. -
Wir fragen Karsten, was sich verändern muss. Ein paar seiner Antworten: Betriebsrat darf kein Karrierekiller mehr sein, alle sollten ihre Rollen hinterfragen: Muss es immer die Geschäftsführung sein, die die Impulse gibt? Welche Aufgaben haben Unternehmen in der Gesellschaft? Sind sie zur Beschäftigungssicherung verpflichtet?
- Visa fler