Avsnitt
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In der finalen Folge der Serie âErfolgreiches Recruiting â Vom ersten Kontakt bis zum perfekten Startâ geht es um die Preboarding-Phase: Das ist die Zeit zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag.
In der Folge erfĂ€hrst du, wie du mit guter Vorbereitung, kleinen Gesten und persönlichem Kontakt echte Begeisterung bei neuen Mitarbeitenden weckst und damit die langfristige Bindung von Anfang an stĂ€rkst.Warum Preboarding so entscheidend fĂŒr langfristige Bindung istSo bereitest du Arbeitsplatz, Tools und ZugĂ€nge optimal vorKleine Gesten, groĂe Wirkung: So stĂ€rkst du Vertrauen und emotionale Bindung vor dem ersten Arbeitstag.Wie du den ersten Arbeitstag zum Highlight machstWenn du das Jahr 2025 nutzen möchtest, um dein Recruiting schlank und zukunftsorientiert aufzustellen, dann melde dich fĂŒr unser kostenfreies Live-Webinar "Schlankes Recruiting fĂŒr IT, Tech & Engineering mit Machbarkeitsstrategie" an.
Wann: 14.1.2025, 12:00 - 13:30 Uhr
Wo: Per Zoom
Hier gehts direkt zur Anmeldung: https://phoch3-team.com/webinar/
Meld dich auch an, wenn du nicht live dabei sein kannst. Dann bekommst du hinterher den Link zur Aufzeichnung zugesendet.
Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag fĂŒr meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an â â â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â â â . Du möchtest dein Unternehmen als groĂartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an â â â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â â â .Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefĂ€llt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast in deinem Netzwerk weiterempfiehlst und bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest.
Ich danke dir fĂŒr deine UnterstĂŒtzung. -
In der fĂŒnften Folge unserer 6-teiligen Serie geht es um den entscheidenden Moment: Dein Jobangebot.
Lerne, wie du deinen Wunschkandidaten begeisterst und langfristig fĂŒr dein Unternehmen gewinnst.Timing ist alles: Warum Schnelligkeit und der richtige Moment entscheidend sind.Individuelles Angebot: So erkennst du BedĂŒrfnisse und passt dein Angebot perfekt an.WertschĂ€tzung zeigen: Ăberzeuge im persönlichen GesprĂ€ch und stĂ€rke die Bindung.Verpackung zĂ€hlt: Benefits, Perspektiven und klare Kommunikation machen den Unterschied.
Wenn du das Jahr 2025 nutzen möchtest, um dein Recruiting schlank und zukunftsorientiert aufzustellen, dann melde dich fĂŒr unser kostenfreies Live-Webinar "Schlankes Recruiting fĂŒr IT, Tech & Engineering mit Machbarkeitsstrategie" an.
Wann: 14.1.2025, 12:00 - 13:30 Uhr
Wo: Per Zoom
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Saknas det avsnitt?
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Bist du 45+ und hast immer öfter das GefĂŒhl, dein Job passt nicht mehr zu dir?
Willkommen in der Job-Midlife-Crisis.
In dieser Folge spreche ich mit Franziska Ambacher, Autorin des gerade erschienenen Buches âJob-Midlife-Crisis â Neuorientierung in der Lebensmitteâ.
Gemeinsam tauchen wir in die Herausforderungen und Chancen dieser Lebensphase ein.
Du erfĂ€hrstWarum die Job-Midlife-Crisis viele von uns in der Lebensmitte trifft.Warum der Blick auf Werte, Muster und die eigene Biografie der SchlĂŒssel zur Neuorientierung ist.Wie RĂŒckblick und Wertekompass neue Perspektiven eröffnen.Wie du deine berufliche Vision mit Sinn fĂŒllst und neu durchstartest.Wie sich Unternehmen in der Mitarbeitergewinnung und -bindung aufstellen solltenEntdecke Franziskas Buch fĂŒr deine berufliche Neuorientierung und werde, was in dir steckt!
Das Buch ist bei Gabler-Springer erschienen, ĂŒberall im stationĂ€ren oder Online-Buchhandel erhĂ€ltlich und gibt es auch als E-Book .
Webseite von Franziskas Unternehmen changeify.
Podcast von Franziska:
Auf LinkedIn kannst du dich direkt mit Franziska vernetzen.
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In Episode 4 der 6-teiligen Serie âErfolgreiches Recruiting â Vom ersten Kontakt bis zum perfekten Startâ geht es um BewerbungsgesprĂ€che.
Wie fĂŒhrst du BewerbungsgesprĂ€che, die nicht nur begeistern, sondern auch eine fundierte Entscheidung ermöglichen?
Das lernst du in dieser Episode, in der wir in die Kunst und Struktur erfolgreicher Interviews eintauchen:Top vorbereitet: Fragenkatalog, Bewertungsschema & klare Struktur.GesprÀch auf Augenhöhe: AtmosphÀre, Sitzordnung & Respekt.Die richtigen Fragen: Von fachlich bis kreativ.Nachbereitung: Schnelle, transparente Entscheidungen.Hör rein und verbessere deine Interview-Skills.
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In Episode 3 unserer Serie âErfolgreiches Recruiting â Vom ersten Kontakt bis zum perfekten Startâ geht es um das HerzstĂŒck deines Recruiting-Erfolgs: den Recruiting-Prozess - und zwar aus Sicht der Bewerber:innen.
Lerne, wie du es schaffst, einen Bewerbungsprozess zu gestalten, der positiv in Erinnerung bleibt â egal, ob mit Zusage oder Absage.
Highlights dieser Episode:Warum eine klare Vorbereitung unverzichtbar ist.Wie schnelle RĂŒckmeldungen den Unterschied machen.Die âDrei-Töpfchen-Methodeâ fĂŒr effiziente Entscheidungen.Absagen so formulieren, dass sie in guter Erinnerung bleiben. Tools, die deinen Prozess effizient und sympathisch machen. Buche dir gerne einen kostenfreien Strategiecall mit mir, in dem wir deine Situation beleuchten und besprechen, ob und wie ich dich unterstĂŒtzen kann.
https://calendly.com/claudiahuempel/talktome
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In der zweiten Folge unserer Serie âErfolgreiches Recruiting â Vom ersten Kontakt bis zum perfekten Startâ geht es um ein oft unterschĂ€tztes Thema: Stellenanzeigen.
Wie schaffst du es, dass deine Anzeigen nicht in der Masse untergehen, sondern genau die richtigen IT- und Engineering-Talente ansprechen?
Highlights dieser Episode:Warum der Titel deiner Anzeige ĂŒber Erfolg oder Scheitern entscheidet.Was eine klare und konkrete Aufgabenbeschreibung ausmacht.Struktur und Inhalte, die IT- und Engineering-Talente wirklich interessieren.So zeigst du Gehalt, Benefits und nĂ€chste Schritte transparent auf.Lust auf eine persönliche Analyse deiner Stellenanzeigen?
Ăberarbeite deine Stellenanzeigen mit meinen Tipps â oder lass uns gemeinsam daran arbeiten, dass deine Anzeigen zum echten Hingucker werden.
Buche jetzt einen Beratungscall mit mir und erhalte konkrete Tipps, wie du deine Seite optimierst â effektiv, praxisnah und direkt umsetzbar.
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Das ist die erste Episode der 6-teiligen Serie âErfolgreiches Recruiting â Vom ersten Kontakt bis zum perfekten Startâ. In dieser Folge dreht sich alles um deine Karriereseite â den ersten BerĂŒhrungspunkt, der oft ĂŒber Bewerbung oder Absprung entscheidet.
Das erwartet dich in dieser Episode:Wie du deine Zielgruppe prÀzise und authentisch ansprichst.Warum eine klare Struktur und Mobil-Optimierung unverzichtbar sind.Emotionen wecken: So zeigst du den Spirit deines Teams.Mit Handlungsaufforderungen Bewerbende gezielt leiten.Lust auf eine persönliche Analyse deiner Karriereseite?
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In dieser Episode geht es um die emotionale Verbundenheit von Mitarbeitern mit ihrem Unternehmen.
Emotionale Verbundenheit ist kein Softskill, sondern der SchlĂŒssel zu einem zukunftssicheren und nachhaltig erfolgreichen Unternehmen.
Du lernst in dieser Episode:Die Basics: Was ist emotionale Verbundenheit und wie entsteht es5 Schritte, um emotionale Verbundenheit im Team zu fördern.Sinnhaftigkeit als Motor fĂŒr Mitarbeitergewinnung.Vom Arbeitgeber zur Community: Wie dein Unternehmen Talente anzieht und hĂ€lt.Hör jetzt rein und finde heraus, warum emotionale Verbundenheit den Unterschied macht!
Du willst die emotionale Verbundenheit deiner Mitarbeiter stÀrken und schon im Recruiting genau die richtigen Leute gewinnen?
Dann komm in das 30-Minuten StrategiegesprÀch mit mir. Hier kannst du dir deinen Wunschtermin auswÀhlen: https://calendly.com/claudiahuempel/talktome
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In dieser Episode geht es um die Möglichkeiten, die die Nutzung von No-Code und Low-Code Tools wie Make oder Zapier fĂŒr den Quereinstieg in die IT bieten.
Mit diesen Tools lassen sich Prozesse automatisieren.
Bei mir zu Gast ist Adriana LĂŒneberg, die ĂŒber diese Tools ihren Weg in die IT gefunden hat.
Sie teilt ihre Erfahrungen und Tipps und gibt einen Einblick in ihre TÀtigkeitenAutomatisierung als Berufung: Mit Tools wie Zapier und Make fand Adriana endlich eine Aufgabe, die ihr nicht langweilig wird.Typische Automationen: Beispiele aus Adrianas Arbeit zeigen, wie repetitive Aufgaben einfach optimiert werden können.Kundennutzen durch Vereinfachung: Mit praxisnahen Automationschecks hilft sie Solopreneuren und kleinen KMUs, Prozesse effizienter zu gestalten.Vereinbarkeit und FlexibilitÀt: Mit ihrem neuen TÀtigkeitsfeld meistert Adriana auch den Spagat zwischen Familie und Beruf.
Auf LinkedIn kannst du dich mit Adriana vernetzen.
Du möchtest wissen, ob und was du in deinem Unternehmen automatisieren kannst? Hier gehts zu Adrianas kostenlosem Automationscheck: https://tidycal.com/metimedurchautomationen
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Das ist die 100. Episode des #pHoch3-Podcast.
Ein Grund zum Feiern und Zeit fĂŒr eine Folge der etwas anderen Art.
Diesmal sitzte ich auf dem Interviewstuhl. Dr. Christof Sigl-GrĂŒb, der mich erst seit kurzem kennt und der nichts mit IT, Tech und Recruiting am Hut hat, sondern aus der Finanz- und Bankenwelt kommt, nimmt meinen Platz ein.
Er möchte mehr ĂŒber mich und meinen Werdegang wissen, was mich antreibt und welche ZukunftsplĂ€ne ich fĂŒr den Podcast und meine Arbeit habe.
Wir sprechen ĂŒber meinen Weg in die ITmeine Erfahrungen als Frau in mĂ€nnerdominierten Branchendie Werte und Visionen, die mich mich antreibenmeine ZukunftsplĂ€neAlso ein Blick hinter die Kulissen. Reinhören lohnt sich. -
In dieser Episode spreche ich mit Nicole Ebhart, die seit mehr als 20 Jahren im Unternehmenskontext mit Human Design arbeitet. Sie ist MitgrĂŒnderin der Software-Plattform 64keys und des Geniusreport.
Wir sprechen darĂŒber, wie Human Design im Unternehmenskontext helfen kann, Potenziale zu entfalten und Teams optimal zusammenzustellen. Human Design: Mehr als Esoterik â es beschreibt individuelle Talente und kann Teams dabei unterstĂŒtzen, besser zu arbeiten und Konflikte zu entschĂ€rfen.Teamdynamik: Teams profitieren durch passgenaue Konstellationen. Nicole erklĂ€rt, wie sich mit Human Design Teamrollen ideal besetzen lassen.Zeitenwandel: Vom Arbeitsdruck zur individuellen ErfĂŒllung â die Zukunft der Arbeit verlangt neue FĂŒhrungsqualitĂ€ten und ein neues Miteinander.BerĂŒhrende Erfolge: Nicole teilt bewegende Beispiele aus ihrer Beratung, die zeigen, wie Human Design Konflikte in Teams und Familien auflösen kann.Hörâ rein und erfahre, wie dieses Tool dein Team, deinen Arbeitsalltag und das Bewusstsein fĂŒr deine individuellen Talente transformieren kann! -
Kleine Unternehmen kĂ€mpfen oft mit niedrigerem Budget gegen groĂe Konzerne um Talente. Doch es gibt viele clevere Möglichkeiten, um FachkrĂ€fte zu gewinnen und langfristig zu halten, auch ohne Top-GehĂ€lter zu zahlen!Steuerschonende Zusatzleistungen und Benefits clever nutzenMaximale FlexibilitĂ€t bei Arbeitszeit und -ort bietet enorme VorteileUnterstĂŒtzung bei familiĂ€ren Herausforderungen wie der KinderbetreuungNachhaltigkeit und Mitarbeiter-Wellbeing fördern LoyalitĂ€tkreative Ideen, die nix kosten und Techies begeisternHör rein und finde heraus, wie du damit dein Team nachhaltig begeisterst und gute Leute fĂŒr deine offenen Positionen gewinnst.
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In dieser Episode spreche ich mit der Vereinbarkeitsexpertin Hanna Drechsler ĂŒber Herausforderungen und SchuldgefĂŒhlen von berufstĂ€tigen MĂŒttern.
FĂŒr MĂŒtter, VĂ€ter und Arbeitgeber gleichermaĂen interessant.
Wir besprechenWarum MĂŒtter immer noch oft kritisiert werden, wenn sie frĂŒh wieder arbeitenWie patriarchale Strukturen unser Mutterbild beeinflussenTipps fĂŒr eine 50/50-Aufteilung von Beruf und Care-ArbeitDie Bedeutung eines eigenen Mutterbildes und wie man es entwickeltZur Website von Hanna: https://www.hannadrechsler.de/
Hier kommst du zum Instagram-Profil von Hanna.
Und hier kannst du dich mit ihr auf LinkedIn vernetzen.
Diese Episode ist das Audio zum #pHoch3 Live-Talk auf LinkedIn vom 7.10.2024.
Wenn du uns live und und in Farbe sehen möchtest, kannst du das auf meinem YouTube-Kanal oder direkt hier auf LinkedIn tun.
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Quereinsteiger in der IT â können eine echte Chance fĂŒr dein Team sein.
In dieser Episode erfĂ€hrst du, warum Quereinsteiger eine gute VerstĂ€rkung fĂŒr dein Unternehmen sein können und welche SchlĂŒsselqualifikationen ihren Erfolg sichern.Warum Quereinsteiger schon frĂŒher in IT-Berufen erfolgreich waren und es wieder sein könnenWelche IT-Bereiche besonders vom Potenzial der Quereinsteiger profitierenDie 8 entscheidenden FĂ€higkeiten, die Quereinsteiger mitbringen solltenPraktische Tipps, um im Bewerbungsprozess die richtigen Talente zu identifizierenHör rein und entdecke neue Möglichkeiten, dein Team erfolgreich zu verstĂ€rken!
3 gute Beispiele fĂŒr einen gelungenen Quereinstieg in die IT findest du in den Podcast Episoden
#81 - Die Kunst der Datenvisualisierung: Warum Dashboards mehr sind als bunte Diagramme mit Oliver Ulbrich
#69 - Dein Quereinstieg in die IT als Requirement Engineer mit Esther Bellant
#61 - Quereinstieg in die Ingenieurgesellschaft INP: so arbeitet es sich als Geisteswissenschaftlerin unter lauter Ingenieuren mit Alexandra Novara
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Wir alle suchen sie: FachkrÀfte. In vielen Branchen und Berufsbildern.
In dieser Folge veröffentliche ich die Episode #37 Was kannst du aus der Mitarbeitergewinnung in der IT-Branche lernen? des Podcast DocsGoSwiss, zu der mich der Podcast-Host Martin Werner eingeladen hat.
Ich teile wertvolle Tipps und Strategien, die im IT-Bereich, im Gesundheitswesen und in so vielen weiteren Branchen angewendet werden können.
Es ist das kleine 1x1 der dauerhaften Mitarbeitergewinnung.
Kurz zusammengefasst geht es um Schnelligkeit im Prozess.Ehrliche Kommunikation.Onboarding und Einarbeitung am 1. Tag klar.Feedback wÀhrend der Einarbeitung einholen.Reinhören lohnt sich ganz besonders.
Wenn dich das Arbeiten in der Schweiz interessiert - speziell im Gesundheitswesen - vernetz dich am besten direkt mit Martin auf LinkedIn.
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Mein LinkedIn-Post vom 23.9.2024 zum Thema "BerufstĂ€tige TZ-MĂŒtter werden unterschĂ€tzt" ist viral gegangen!
Damit habe ich weder gerechnet, noch hatte ich es geplant.
In dieser Episode geht es darum, warum berufstĂ€tige Teilzeit-MĂŒtter hochgradig unterschĂ€tzt werden und Unternehmen ihnen mindestens die gleichen Chancen geben sollten wie Mitarbeitern in Vollzeit.
Reinhören lohnt sich diesmal ganz besonders.
Hier kannst du den Post und die Kommentare dazu nachlesen:
https://www.linkedin.com/posts/claudiahuempel_ich-stelle-lieber-eine-motivierte-mutter-activity-7243879422246739968-G8Vm
Was ist deine Erfahrung zu diesem wichtigen Thema? Kommentiere gerne oder schreib mir direkt an [email protected]
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In dieser Episode spreche ich mit dem Keynote-Speaker und mehrfachen Buchautor Martin Gaedt ĂŒber sein neues Buch "Smart Arbeiten mit der Delete-Strategie".
Wir sprechen ĂŒber die positiven Auswirkungen des Streichens von unnötigen Aufgaben, Prozessen und AblĂ€ufen.Martin erklĂ€rt, wie die Delete-Strategie Unternehmen hilft, effizienter und profitabler zu werden und den FachkrĂ€ftemangel zu bekĂ€mpfen.Er teilt im Podcast und in seinem Buch praktische Methoden und Ăbungen, die jeder sofort anwenden kann.Du hörst beeindruckende Beispiele aus verschiedenen Branchen, die zeigen, wie das Streichen von Aufgaben zu mehr Erfolg, Profit und Zufriedenheit fĂŒhrt.Du bekommst handfeste Tipps, wie du und dein Unternehmen mit der Delete-Strategie in deinem Unternehmen starten kannst.Website von Martin Gaedt: https://martingaedt.de
Hier kannst du das Buch bestellen: https://martingaedt.de/buecher/
Der Podcast ist das Audio zum #pHoch3 Live-Talk auf LinkedIn vom 18.9.2024.
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In dieser Episode erklÀre ich dir meine "3-Töpfchen-Methode", mit der du innerhalb von 48 Stunden qualifizierte Antworten auf Bewerbungen geben kannst.
Die Methode sorgt dafĂŒr, dass Bewerberjederzeit wissen, wie der Stand des Bewerbungsprozesses istsich bei dir bedanken, auch wenn du Ihnen eine Absage schickstdein Unternehmen als professionellen und attraktiven Arbeitgeber wahrnehmenHöre rein und erfahre, wie du damit deinen Bewerbungsprozess effizient und wertschĂ€tzend gestalten kannst.
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In dieser Episode spreche ich mit Dominik Leiter - Managing Partner der Kanzlei Weisenheimer Legal in Wien - ĂŒber die Zukunft der Rechtsbranche und die Rolle von AnwĂ€lten, Juristen & Rechtsberatern in einer sich wandelnden Welt.
Dominik ist nicht nur Anwalt, sondern agiert auch auch als Mentor, Coach, Investor und veranstaltet den "Project Paragraph Summit 2024" am 24.9.24 in Wien.
Wir sprechen u.a. darĂŒber,warum er 2017 mit Weisenheimer Legal eine eigene Kanzlei gegrĂŒndet hatwelche Bedeutung Empathie und menschenzentrierte Beratung hat, die ĂŒber reine Rechtsfragen hinausgehtwas die Besucher des Project Paragraph Summit 2024 erwartet und warum man unbedingt dabei sein sollte (u.a. weil es nicht nur ein tolles Event abseits vom Mainstream, bei dem du dich mit vielen interessanten und inspirierenden MEnschen austauschen kannst, sondern auch weil der Reinerlös fĂŒr einen guten Zweck gespendet wird.)Reinhören lohnt sich fĂŒr alle, die mehr ĂŒber die Zukunft der Rechtsberatung und die Möglichkeiten von menschenoroientierter Beratung erfahren möchten.
Auf LinkedIn kannst du dich direkt mit Dominik vernetzen und seine BeitrÀge lesen.
Informationen und Tickets fĂŒr den Project Paragraph Summit am 24.9.24 gibt es hier.
Mehr zur Kanzlei "Weisenheimer Legal" findest du hier.
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Heute gibt's eine kurze, aber wichtige Episode!
Ich suche gute Arbeitgeber, die ihr Unternehmen und das, was sie auszeichnet, im Podcast-Interview vorstellen wollen.
Nach vielen Reaktionen auf meinen Ran in Episode #88 (hier kannst du reinhören, wenn du sie verpasst hast), in der mich ĂŒber die absurden Arfahrungen von Bewerberinnen und Bewerbern aufgeregt habe, möchte ich den Fokus auf positive Beispiele legen.
Wenn du in einem Unternehmen arbeitest oder eines fĂŒhrst, das sich durch besondere Unternehmenskultur, effiziente Bewerbungsprozesse, hervorragendes Wissensmanagement oder andere bemerkenswerte Punkte auszeichnet, melde dich bei mir!
Lass uns gemeinsam zeigen, was gute Arbeitgeber ausmacht.
Melde dich per Mail an [email protected].
HIer gehts zu einigen Folgen, in denen ich mit Menschen aus Unternehmen spreche, die aus ganz unterschiedlichen GrĂŒnden sehr gute Arbeitgeber sind:#2 - Gehaltstransparenz im Unternehmen - wie ist es wenn jeder weiĂ, was jeder verdient mit Sven Schweiger#5 - Mit smarten Performance Recruiting-Kampagnen FachkrĂ€fte fĂŒr die Metallbranche gewinnen mit Mario Koch#10 - Zukunftsorientierte UnternehmensfĂŒhrung braucht Leadership mit Thomas Vogel#65 - Sind Frauen die besseren Unternehmer? Wie ein nachhaltiger Unternehmensaufbau in der IT gelingt mit Regina Stoiber#67 - Wie man zu transparenten GehĂ€ltern kommt und was es wirklich bringt mit Aldina SalihodĆŸiÄ
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