Avsnitt
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In dieser Episode spreche ich mit Nicole Ebhart, die seit mehr als 20 Jahren im Unternehmenskontext mit Human Design arbeitet. Sie ist MitgrĂŒnderin der Software-Plattform 64keys und des Geniusreport.
Wir sprechen darĂŒber, wie Human Design im Unternehmenskontext helfen kann, Potenziale zu entfalten und Teams optimal zusammenzustellen. Human Design: Mehr als Esoterik â es beschreibt individuelle Talente und kann Teams dabei unterstĂŒtzen, besser zu arbeiten und Konflikte zu entschĂ€rfen.Teamdynamik: Teams profitieren durch passgenaue Konstellationen. Nicole erklĂ€rt, wie sich mit Human Design Teamrollen ideal besetzen lassen.Zeitenwandel: Vom Arbeitsdruck zur individuellen ErfĂŒllung â die Zukunft der Arbeit verlangt neue FĂŒhrungsqualitĂ€ten und ein neues Miteinander.BerĂŒhrende Erfolge: Nicole teilt bewegende Beispiele aus ihrer Beratung, die zeigen, wie Human Design Konflikte in Teams und Familien auflösen kann.Hörâ rein und erfahre, wie dieses Tool dein Team, deinen Arbeitsalltag und das Bewusstsein fĂŒr deine individuellen Talente transformieren kann! -
Kleine Unternehmen kĂ€mpfen oft mit niedrigerem Budget gegen groĂe Konzerne um Talente. Doch es gibt viele clevere Möglichkeiten, um FachkrĂ€fte zu gewinnen und langfristig zu halten, auch ohne Top-GehĂ€lter zu zahlen!Steuerschonende Zusatzleistungen und Benefits clever nutzenMaximale FlexibilitĂ€t bei Arbeitszeit und -ort bietet enorme VorteileUnterstĂŒtzung bei familiĂ€ren Herausforderungen wie der KinderbetreuungNachhaltigkeit und Mitarbeiter-Wellbeing fördern LoyalitĂ€tkreative Ideen, die nix kosten und Techies begeisternHör rein und finde heraus, wie du damit dein Team nachhaltig begeisterst und gute Leute fĂŒr deine offenen Positionen gewinnst.
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Saknas det avsnitt?
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In dieser Episode spreche ich mit der Vereinbarkeitsexpertin Hanna Drechsler ĂŒber Herausforderungen und SchuldgefĂŒhlen von berufstĂ€tigen MĂŒttern.
FĂŒr MĂŒtter, VĂ€ter und Arbeitgeber gleichermaĂen interessant.
Wir besprechenWarum MĂŒtter immer noch oft kritisiert werden, wenn sie frĂŒh wieder arbeitenWie patriarchale Strukturen unser Mutterbild beeinflussenTipps fĂŒr eine 50/50-Aufteilung von Beruf und Care-ArbeitDie Bedeutung eines eigenen Mutterbildes und wie man es entwickeltZur Website von Hanna: https://www.hannadrechsler.de/
Hier kommst du zum Instagram-Profil von Hanna.
Und hier kannst du dich mit ihr auf LinkedIn vernetzen.
Diese Episode ist das Audio zum #pHoch3 Live-Talk auf LinkedIn vom 7.10.2024.
Wenn du uns live und und in Farbe sehen möchtest, kannst du das auf meinem YouTube-Kanal oder direkt hier auf LinkedIn tun.
Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag fĂŒr meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an â â â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â â â . Du möchtest dein Unternehmen als groĂartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an â â â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â â â .Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefĂ€llt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast in deinem Netzwerk weiterempfiehlst und bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest.
Ich danke dir fĂŒr deine UnterstĂŒtzung. -
Quereinsteiger in der IT â können eine echte Chance fĂŒr dein Team sein.
In dieser Episode erfĂ€hrst du, warum Quereinsteiger eine gute VerstĂ€rkung fĂŒr dein Unternehmen sein können und welche SchlĂŒsselqualifikationen ihren Erfolg sichern.Warum Quereinsteiger schon frĂŒher in IT-Berufen erfolgreich waren und es wieder sein könnenWelche IT-Bereiche besonders vom Potenzial der Quereinsteiger profitierenDie 8 entscheidenden FĂ€higkeiten, die Quereinsteiger mitbringen solltenPraktische Tipps, um im Bewerbungsprozess die richtigen Talente zu identifizierenHör rein und entdecke neue Möglichkeiten, dein Team erfolgreich zu verstĂ€rken!
3 gute Beispiele fĂŒr einen gelungenen Quereinstieg in die IT findest du in den Podcast Episoden
#81 - Die Kunst der Datenvisualisierung: Warum Dashboards mehr sind als bunte Diagramme mit Oliver Ulbrich
#69 - Dein Quereinstieg in die IT als Requirement Engineer mit Esther Bellant
#61 - Quereinstieg in die Ingenieurgesellschaft INP: so arbeitet es sich als Geisteswissenschaftlerin unter lauter Ingenieuren mit Alexandra Novara
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Wir alle suchen sie: FachkrÀfte. In vielen Branchen und Berufsbildern.
In dieser Folge veröffentliche ich die Episode #37 Was kannst du aus der Mitarbeitergewinnung in der IT-Branche lernen? des Podcast DocsGoSwiss, zu der mich der Podcast-Host Martin Werner eingeladen hat.
Ich teile wertvolle Tipps und Strategien, die im IT-Bereich, im Gesundheitswesen und in so vielen weiteren Branchen angewendet werden können.
Es ist das kleine 1x1 der dauerhaften Mitarbeitergewinnung.
Kurz zusammengefasst geht es um Schnelligkeit im Prozess.Ehrliche Kommunikation.Onboarding und Einarbeitung am 1. Tag klar.Feedback wÀhrend der Einarbeitung einholen.Reinhören lohnt sich ganz besonders.
Wenn dich das Arbeiten in der Schweiz interessiert - speziell im Gesundheitswesen - vernetz dich am besten direkt mit Martin auf LinkedIn.
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Mein LinkedIn-Post vom 23.9.2024 zum Thema "BerufstĂ€tige TZ-MĂŒtter werden unterschĂ€tzt" ist viral gegangen!
Damit habe ich weder gerechnet, noch hatte ich es geplant.
In dieser Episode geht es darum, warum berufstĂ€tige Teilzeit-MĂŒtter hochgradig unterschĂ€tzt werden und Unternehmen ihnen mindestens die gleichen Chancen geben sollten wie Mitarbeitern in Vollzeit.
Reinhören lohnt sich diesmal ganz besonders.
Hier kannst du den Post und die Kommentare dazu nachlesen:
https://www.linkedin.com/posts/claudiahuempel_ich-stelle-lieber-eine-motivierte-mutter-activity-7243879422246739968-G8Vm
Was ist deine Erfahrung zu diesem wichtigen Thema? Kommentiere gerne oder schreib mir direkt an [email protected]
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In dieser Episode spreche ich mit dem Keynote-Speaker und mehrfachen Buchautor Martin Gaedt ĂŒber sein neues Buch "Smart Arbeiten mit der Delete-Strategie".
Wir sprechen ĂŒber die positiven Auswirkungen des Streichens von unnötigen Aufgaben, Prozessen und AblĂ€ufen.Martin erklĂ€rt, wie die Delete-Strategie Unternehmen hilft, effizienter und profitabler zu werden und den FachkrĂ€ftemangel zu bekĂ€mpfen.Er teilt im Podcast und in seinem Buch praktische Methoden und Ăbungen, die jeder sofort anwenden kann.Du hörst beeindruckende Beispiele aus verschiedenen Branchen, die zeigen, wie das Streichen von Aufgaben zu mehr Erfolg, Profit und Zufriedenheit fĂŒhrt.Du bekommst handfeste Tipps, wie du und dein Unternehmen mit der Delete-Strategie in deinem Unternehmen starten kannst.Website von Martin Gaedt: https://martingaedt.de
Hier kannst du das Buch bestellen: https://martingaedt.de/buecher/
Der Podcast ist das Audio zum #pHoch3 Live-Talk auf LinkedIn vom 18.9.2024.
Wenn du uns live und und in Farbe sehen möchtest, kannst du das auf meinem YouTube-Kanal oder direkt hier auf LinkedIn tun.
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In dieser Episode erklÀre ich dir meine "3-Töpfchen-Methode", mit der du innerhalb von 48 Stunden qualifizierte Antworten auf Bewerbungen geben kannst.
Die Methode sorgt dafĂŒr, dass Bewerberjederzeit wissen, wie der Stand des Bewerbungsprozesses istsich bei dir bedanken, auch wenn du Ihnen eine Absage schickstdein Unternehmen als professionellen und attraktiven Arbeitgeber wahrnehmenHöre rein und erfahre, wie du damit deinen Bewerbungsprozess effizient und wertschĂ€tzend gestalten kannst.
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In dieser Episode spreche ich mit Dominik Leiter - Managing Partner der Kanzlei Weisenheimer Legal in Wien - ĂŒber die Zukunft der Rechtsbranche und die Rolle von AnwĂ€lten, Juristen & Rechtsberatern in einer sich wandelnden Welt.
Dominik ist nicht nur Anwalt, sondern agiert auch auch als Mentor, Coach, Investor und veranstaltet den "Project Paragraph Summit 2024" am 24.9.24 in Wien.
Wir sprechen u.a. darĂŒber,warum er 2017 mit Weisenheimer Legal eine eigene Kanzlei gegrĂŒndet hatwelche Bedeutung Empathie und menschenzentrierte Beratung hat, die ĂŒber reine Rechtsfragen hinausgehtwas die Besucher des Project Paragraph Summit 2024 erwartet und warum man unbedingt dabei sein sollte (u.a. weil es nicht nur ein tolles Event abseits vom Mainstream, bei dem du dich mit vielen interessanten und inspirierenden MEnschen austauschen kannst, sondern auch weil der Reinerlös fĂŒr einen guten Zweck gespendet wird.)Reinhören lohnt sich fĂŒr alle, die mehr ĂŒber die Zukunft der Rechtsberatung und die Möglichkeiten von menschenoroientierter Beratung erfahren möchten.
Auf LinkedIn kannst du dich direkt mit Dominik vernetzen und seine BeitrÀge lesen.
Informationen und Tickets fĂŒr den Project Paragraph Summit am 24.9.24 gibt es hier.
Mehr zur Kanzlei "Weisenheimer Legal" findest du hier.
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Heute gibt's eine kurze, aber wichtige Episode!
Ich suche gute Arbeitgeber, die ihr Unternehmen und das, was sie auszeichnet, im Podcast-Interview vorstellen wollen.
Nach vielen Reaktionen auf meinen Ran in Episode #88 (hier kannst du reinhören, wenn du sie verpasst hast), in der mich ĂŒber die absurden Arfahrungen von Bewerberinnen und Bewerbern aufgeregt habe, möchte ich den Fokus auf positive Beispiele legen.
Wenn du in einem Unternehmen arbeitest oder eines fĂŒhrst, das sich durch besondere Unternehmenskultur, effiziente Bewerbungsprozesse, hervorragendes Wissensmanagement oder andere bemerkenswerte Punkte auszeichnet, melde dich bei mir!
Lass uns gemeinsam zeigen, was gute Arbeitgeber ausmacht.
Melde dich per Mail an [email protected].
HIer gehts zu einigen Folgen, in denen ich mit Menschen aus Unternehmen spreche, die aus ganz unterschiedlichen GrĂŒnden sehr gute Arbeitgeber sind:#2 - Gehaltstransparenz im Unternehmen - wie ist es wenn jeder weiĂ, was jeder verdient mit Sven Schweiger#5 - Mit smarten Performance Recruiting-Kampagnen FachkrĂ€fte fĂŒr die Metallbranche gewinnen mit Mario Koch#10 - Zukunftsorientierte UnternehmensfĂŒhrung braucht Leadership mit Thomas Vogel#65 - Sind Frauen die besseren Unternehmer? Wie ein nachhaltiger Unternehmensaufbau in der IT gelingt mit Regina Stoiber#67 - Wie man zu transparenten GehĂ€ltern kommt und was es wirklich bringt mit Aldina SalihodĆŸiÄ
Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag fĂŒr meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an â â â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â â â . Du möchtest dein Unternehmen als groĂartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an â â â â â â â â â â [email protected]â â â â â â â â â â .Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefĂ€llt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast in deinem Netzwerk weiterempfiehlst und bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest.
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In dieser Episode dreht sich alles um das Thema Azubi-Recruiting. Mein Gast ist Nadine Strein, IHK-Dozentin und Azubi-Recruiting-Strategin.
Sie teilt ihre Expertise und gibt wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Lösungen fĂŒr Unternehmen, die auf der Suche nach passenden Auszubildenden sind.
Wir sprechen u.a. ĂŒberdie GrĂŒnde fĂŒr den Mangel an (guten) Auszubildendenwelche Rolle die Angst der Jugendlichen vor einer falschen Entscheidung und die Erwartung ihrer Eltern spielen was Unternehmen und Politik tun können (mĂŒssen), um Jugendliche möglichst frĂŒh fĂŒr eine Ausbildung zu gewinnenmit welchen Strategien Unternehmen heute erfolgreich Auszubildende fĂŒr sich gewinnenHöre rein und lass dir Nadines praktische Tipps und ihre Strategien nicht entgehen, mit denen du dein Unternehmen fĂŒr junge Talente attraktiv machst!
Ăber LinkedIn kannst du dich direkt mit Nadine vernetzen.
Hier erfĂ€hrst du mehr ĂŒber ihre Angebote und den Next-Gen-Recruiting Hub.
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In dieser Episode erzĂ€hle ich dir 3 reprĂ€sentative Geschichten ĂŒber Bewerbungsverfahren aus Sicht der Bewerber:innen. Es sind Geschichten, wie ich sie jeden Tag höre und die mich fassungslos machen.
Angesichts des angeblichen FachkrĂ€ftemangels sind es Geschichten aus Absurdistan - doch leider die RealitĂ€t fĂŒr die meisten Menschen, die sich derzeit bewerben.
UnabhÀngig vom Alter, von der Qualifikation, den Erfahrungen und anderer Merkmale.
Sie zeigen dir, welche Aspekte im Bewerbungsablauf wirklich wichtig sind und wo du dich mit deinem Unternehmen positiv von deinem Mitbewerb um gute Leute abheben kannst.
Möchtest du deinen Bewerbungsprozess optimieren und so gestalten, dass er dir genau die richtigen Mitarbeiter:innen beschert und bei den Bewerber:innen einen "Wow-Effekt" hinterlÀsst?
Buch dir einen kostenfreien Termin in meinem Kalender und wir schauen gemeinsam auf das, was wir bei dir im Unternehmen optimieren können.
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In dieser Podcast-Episode spreche ich mit Bettina Peetz, die nach mehr als 30 Jahren in der GeschÀftsleitung des Unternehmens Jako-o einen beruflichen Neuanfang wagt.
Bettina hat sich vor vier Jahren als Finanzcoach fĂŒr Frauen 50+ selbstĂ€ndig gemacht und teilt ihre Erfahrungen und Einblicke mit uns.
Wir sprechen darĂŒber,wie sie es geschafft hat karriere und Familie gut zu vereinbarenwas dazu gefĂŒhrt hat, sich nach mehr als 30 Jahren in der GeschĂ€ftsleitung neu zu orientieren, welche Rolle ihr Plan von finanzieller UnabhĂ€ngigkeit dabei gespielt hat, warum sie Finanzcoach fĂŒr Frauen 50+ geworden istwelche 3 Erkenntnisse sie Frauen mitgeben möchteDiese Episode ist eine Inspiration fĂŒr alle, die sich beruflich neu erfinden möchten und zeigt, dass es nie zu spĂ€t ist, neue Wege zu gehen.
Hier kannst du dich auf LinkedIn mit Bettina vernetzen.
Mehr ĂŒber Bettina Peetz und ihr Angebot erfĂ€hrst du auf ihrer Webseite.
Hier gehts zu Bettinas E-Book "Mit Leichtigkeit durch den Finanzdschungel".
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Wann und wo hörst du diesen oder andere Podcasts?Am Wochenende, im Urlaub, beim BĂŒgeln, Kochen oder Joggen?
Egal wo es ist:
In dieser Episode stelle ich dir fĂŒnf Podcasts vor, in die du unbedingt reinhören solltest solltest. Sie ergĂ€nzen, vertiefen und erweitern meine Vision und Themenauswahl von "people | purpose | profit".
Die von mir ausgewÀhlten Podcasts behandeln die Themen,
Recruiting, FachkrĂ€ftemangel, Nachhaltigkeit, Nachfolge von Töchtern in Familienunternehmen und Role Models fĂŒr Frauen in MINT-Berufen.
Viel Spaà beim Hören und Weiterhören. -
Urlaub ist die perfekte Zeit zum Lesen. Suchst du noch nach einer inspirierenden LektĂŒre?
In dieser Episode stelle ich dir fĂŒnf BĂŒcher vor, die du unbedingt auf deine Leseliste setzen solltest. Plus einem Extratipp, damit sich das richtige UrlaubsgefĂŒhl einstellt.
Folgende BĂŒcher stelle ich dir nĂ€her vor:"Das Leben gestalten mit den Big Five for Life â Das Abenteuer geht weiter" von John Strelecky (dtv)"Der Chef, den ich nie vergessen werde" von Alexander Groth (campus) "Vier-Tage-Woche" von Martin Gaedt "Der Mitarbeiter-Magnet" von Michael Asshauer (Haufe)"Wir von unten" von Natalya Nepomnyashcha (Ullstein)Und meine LieblingsurlaubslektĂŒre abseits von Sach- und FachbĂŒchern
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In dieser kurzen sommerlichen Episode erhÀltst du einige Tipps, wie du deinen daheim gebliebenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Sommer und die Hitze bei der Arbeit so angenehm wie möglich gestalten kannst.
Ich gebe dir ein paar Ideen, die du sowohl im BĂŒro als auch fĂŒr Teams, die remote arbeiten, leicht umsetzen kannst.
Hör rein und lass dich inspirieren, wie du Summer-Feeling an den Arbeitsplatz oder ins Home-Office bringen kannst. Deine Mitarbeiter:innen werden es dir danken!
Viel Spaà beim Zuhören, Umsetzen und gemeinsam Spaà haben.
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Kam dir jemals der Gedanke, in die Schweiz auszuwandern? Denkst du dabei an hohe GehÀlter, Berge und exzellente Lebens- und Arbeitsbedingungen?
Viele Ărzte zieht es in die Schweiz, denn das Land hat ein hervorragendes Gesundheitssystem, in dem viel Zeit fĂŒr die Arbeit am und mit den Patienten bleibt.
Doch viele deutsche Ărzte stellen nach einiger Zeit fest, dass sie nicht âankommenâ. Was sind die gröĂten Herausforderungen?
DarĂŒber spreche ich mit Martin Werner.
Einst war Martin Banker. Nun unterstĂŒtzt er als Headhunter und Auswandererberater, Mediziner aus Deutschland bei ihrem Wechsel in die Schweiz.
Er gibt spannende Einblicke in das schweizer Gesundheitssystem, in die Kulturunterschiede zwischen der Schweiz und Deutschland in die gröĂten Herausforderungen beim Umzug in die Schweiz Die Episode ist fĂŒr jeden interessant, der sich mit dem Gedanken trĂ€gt, in einem anderen Land zu arbeiten oder Menschen aus einem anderen Land einzustellen. -
Du möchtest sicherstellen, dass du den richtigen Developer fĂŒr euer Team und die zu besetznde Rolle auswĂ€hlt?
Dann darfst du diese Episode auf keinen Fall verpassen!
Ich stelle dir 10+1 Fragen fĂŒr dein nĂ€chstes BewerbungsgesprĂ€ch mit Software-Entwickler:innen vor.
Diese Interviewfragen werden dir helfen, die fachlichen und sozialen Kompetenzen deiner Bewerber zu ergrĂŒnden. Du erfĂ€hrst, wie du tiefer in die GesprĂ€che einsteigen und die passenden Kandidaten fĂŒr dein Unternehmen finden kannst.
Also, hör rein und lass dich inspirieren, wie du dein Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitern noch erfolgreicher machen kannst!
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Daten sind das Gold der Unternehmen.
Aber wie kann man Daten so aufbereiten, dass sie verlÀssliche Antworten auf meine Fragen geben?
In dieser Episode tauche ich mit dem Dashboard-Experten Oliver Ulbrich von den Datenpionieren ganz tief ein in die Welt von BI, Datenvisualisierung und der Frage nach der richtigen Vorgehensweise bei der EinfĂŒhrung von BI und Dashboards.
Nebenher erfĂ€hrst du, wie Oliver ĂŒberhaupt zu diesem Thema gekommen ist was ein Teilzeitpapa istwarum die Datenpioniere fĂŒr ihn genau der richtige Ort zum Arbeiten (und Leben) sind -
In Zeiten von disruptiven VerĂ€nderungen, von wirtschaftlichen Problemen und Restrukturierung in Unternehmen zeigt sich der wahre Kern einer FĂŒhrungskraft.
In diesen Situationen trennt sich in einem Unternehmen die Spreu vom Weizen. Mitarbeitende erleben und sehen, welche FĂŒhrungskrĂ€fte lediglich den Status âFĂŒhrungskraftâ haben und wer diese Rolle wirklich ausfĂŒllt.
Doch was macht eine gute FĂŒhrungskraft eigentlich aus? Kann man FĂŒhrung lernen? Wie wird man eine FĂŒhrungspersönlichkeit, die auch in Krisenzeiten ihren Mitarbeitenden Orientierung und Halt geben kann? Und wie schafft man es im mittleren Management, mit dem Druck von oben, der Verantwortung fĂŒr sein Team und den eigenen Ăngsten klarzukommen?Das bespreche ich mit Petra Mahr, verantwortlich fĂŒr 300 Mitarbeitende bei der IT-Tochter der Dt. Telekom, bei der gerade 1.300 von 5.400 ArbeitsplĂ€tze abgebaut werden. U.a. auch der von Petra.
Petra spricht sehr offen ĂŒber ihre persönlichen Erfahrungen, ihr FĂŒhrungsverstĂ€ndnis und ĂŒber das, was sie in den letzten Monaten in ihrem Unternehmen gemacht, gelernt und erfahren hat. - Visa fler
