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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Laury Maurice la CEO de Shodo créé par Jonathan Salmona et Guillaume Ferron
Un épisode un peu spécial effectivement : Laury n’est ni la DRH ni CEO d’une entreprise proposant une solution RH.
J’ai choisi de recevoir Laury à mon micro afin qu’elle vous parle de son histoire, de la culture de Shodo et de ses convictions en tant que militante de l’inclusion. Et Laury n’a pas que des convictions : elle agit sur le terrain concrètement.
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant de devenir la CEO de Shodo
00:10:30 | L'excellent manifeste de Shodo
00:16:00 | Les convictions de Laury vs les valeurs de Shodo
00:18:30 | La Shororité
00:23:30 | Le congé menstruel
00:29:30 | Les mesures de parentalité
00:37:30 | Ses prises de parole sur LinkedIn00:43:00 | Le recrutement et la grille salariale publique de Shodo
00:53:00 | Son anecdote pro
On a cité dans cet épisode :
Jean-Baptiste de Bel-Air CEO de Steeple que vous pouvez écouter ici
Christelle Vaugelade-Kalipé DRH de Bene Bono que vous pouvez écouter ici
Le Magazine Chut !
Marcy Ericka Charollois
Thomas Ployon
Laurène Jarno
Des podcasts que Laury nous conseille :Les couilles sur la table de Victoire Tuaillon
C ce soir de Karim Rissouli
Sismique de Julien Devaureix
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Maud Grenier
créatrice et organisatrice du 1er Festival RH qui s'est tenu les 3 et 4 octobre 2024
Ensemble, nous revenons sur les grands moments de ce Festival, ce qui a marché, ce qui est à améliorer voire à ne pas refaire.
Que vous y étiez ou non, cet épisode vous projettera dans le cerveau de la dynamique Maud et de ses envies pour le Festival RH
D'ailleurs => #SaveTheDate : RDV les 2 et 3 octobre 2025 pour la 2ème édition du Festival RH !
Pour vous y inscrire : https://lu.ma/atcxrpmeCe podcast existe grâce à Lucca qui le sponsorise !
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Laurence Merger ancienne DRH et fondatrice d'Up to Date Learning, organisme de formation spécialisé dans la création d'un environnement inclusif et dédié au bien-être des collaborateurs.
Laurence propose depuis quelques mois une formation e-learning unique sur le sexisme au travail forgée par la créativité, la bienveillance et l'engagement, issu d’un projet qu'elle a façonné pendant 2 ans.
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant Up to Date Learning
00:08:30 | La prise de conscience des sujets de harcèlement moral et sexuel
00:13:00 | Le sexisme en entreprise : quel constat ?
00:20:00 | Sa perception de la lutte actuelle au sexisme en entreprise
00:23:00 | Les erreurs et les bonnes pratiques de cette lutte
00:28:30 | Comment détecter les signaux faibles du sexisme ?
00:37:30 | Télétravail et sexisme
00:42:00 | Réseaux sociaux et sexisme au travail
00:51:00 | Zoom sur le harcèlement moral
On a cité dans cet épisode :
Véronique Torner
Un podcast que Laurence nous conseille :Yaniro de Alexis Eve
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir dans mon studio rennais Sandrine THEARD, la RH plus bretonne des québécoises, ou la RH plus québécoise des bretonnes, fondatrice de l’Ecole du Recrutement canadienne Les Sources Humaines.
Sandrine forme les recruteurs, anime des ateliers, donne des conférences, organise #truMontreal - la Non-Conférence sur le Recrutement à Montréal
Bref, c’est LA spécialiste canadienne du recrutement et du sourcingElle nous donne son éclairage sur ces domaines, à mettre en perspective avec ce que nous faisons en France
Nous parlons aussi du Manifeste d’équipe en recrutement.Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant Les Sources Humaines
00:09:00 | Son avis sur le Canada vs la France en terme de RH et de management
00:12:00 | Le marché actuel recrutement & RH au Canada
00:19:00 | Le manifeste d’équipe recrutement et Talent Acquisition
00:25:30 | Culture d’entreprise et manifeste
00:29:00 | Manifeste d’équipe : tips et KPI
00:34:00 | Son avis sur l’IA & recrutement
00:40:00 | Son outil favori pour sourcer et recruter (et c’est pas LinkedIn !)
00:45:00 | Son anecdote pro
On a cité dans cet épisode :
Maud Grenier que vous pouvez écouter dans l'épisode 30
Laurent Brouat que vous pouvez écouter dans l’épisode 20
Shodo et son fondateur Jonathan Salmona
Jarvi et son fondateur Quentin Decré que vous pouvez écouter dans l’épisode 50
Elena Maneru que vous pouvez écouter dans l’épisode 54
Hung Lee
Jean Baptiste Audrerie
HR Technologies 2025 organisé par Thomas Chardin et Vianney ThomasCe podcast existe grâce à Lucca qui le sponsorise !
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Christelle VAUGELADE-Kalipé, Chief People Officer de Bene Bono et de plus de 120 Benies.
Créé par Grégoire Carlier, Sven Ripoche et Claire Laurent en avril 2020, Bene Bono permet aux agriculteurs français et fabricants engagés de commercialiser leurs bons produits, qui sont refusés par les circuits traditionnels, pour des raisons esthétiques ou absurdes.
Elle est aussi la fondatrice de IDEA Pact une communauté pour s'entraider et agir au service de l'inclusion, de la diversité, de l'équité et de l'accessibilité.
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant Bene Bono
00:08:00 | Etre RH dans la French Tech et chez Bene Bono
00:13:30 | Comment rejoindre la team de Christelle ?
00:16:30 | Ses erreurs en tant que DRH et les leçons retenues
00:25:30 | La place de la fonction RH dans un CODIR
00:31:00 | Le collectif IDEA Pact
00:36:30 | L'importance des réseaux en tant que RH
00:42:00 | Prendre la parole sur Linkedin en tant que DRH engagée
00:49:00 | Ses conseils pour un jeune RH
00:51:30 | Son anecdote RH
On a cité dans cet épisode :
Nicolas Galita que vous pouvez écouter dans l'épisode 46
Sandrine Charpentier CEO de Mixity que vous pouvez écouter dans l'épisode 6
Caroline Therwath-Chavier
Marion Cosar
Pierre Monclos que vous pouvez écouter dans l'épisode 18France Digitale
HR We Can de Matthieu Pédurthe et Maëlys JouffreUn Vent nouveau de Claire Chalmin
HumanizR de Jessica Djeziri
Impact at Work
Elise Cointet
Léo Bernard que vous pouvez écouter dans l'épisode 28
Maud Grenier que vous pouvez écouter dans l'épisode 30Marie Krebs
Pauline Barnouin
Des podcasts et livres que Christelle nous conseille :Yaniro de Alexis Eve
Kiffe ta race
"Le talent est une fiction" de Samah Karaki
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Calixte Bonnet Saint Georges, Head of people de In Residence l’entité spécialisée de Wefy Group dans la mise à disposition de talents en entreprise.
Calixte a une riche expérience en RH au sein de différentes entreprises : Elis, Photobox, Tripadvisor, Brigad, Prestashop, etc...
in Residence soutient la croissance des startups, scale-ups et pure-players en mettant à disposition leurs meilleurs talents de l’écosystème digital, partout en France.
Avec Avizio, Mobiskill, Mobiskill Freelance, Virtuoz & Virtuoz Transition, in Residence contribue à accompagner les entreprises sur tous leurs besoins de ressources pour faire des sujets RH & People, un véritable levier de croissance.
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant In Residence
00:12:00 | Qui est In Residence ?
00:14:30 | Le recrutement fait-il partie de la fonction RH ?
00:16:30 | Les soft skills des RH de l'équipe de In Residence
00:23:00 | Le temps partagé pour les DRH : pour quelles missions ?
00:30:00 | La méthode Opale
00:37:00 | S'adapter en tant que DRH temps partagé à la culture des clients et au marché du travail
00:46:00 | In Residence demain ?
00:56:00 | Son anecdote RH
On a cité dans cet épisode :
Henri De Lorgeril co-fondateur WEFY Group
Brigitte Courtehoux CEO de Free2Move
Aurélie Chabrol Managing Director In Residence
Virgile Raingeard CEO de FiguresNathalie Avramesco DRH Octo Technology
Léopold Adam CEO Reflect
Linc (paie)
Noëlla Gavier Chief People Officer Welcome to the Jungle
Des podcasts que Calixte nous conseille :Yaniro de Alexis Eve
Prolongation(s) by HelloWork deLaurent Brouat
On tisse la toile de Pénélope BoeufCe podcast existe grâce à Lucca qui le sponsorise !
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Evelyn Tinajero spécialiste en neurosciences et CEO de Zenmon Drops
Zenmon Drops propose une formation en soft skills unique, clé en main et scalable, fondée sur les dernières avancées en neurosciences.
Une solution avec des modules complets de formation, une mallette pédagogique sensorielle, des animations hebdomadaires et des challenges collectifs, qui certifie un impact positif durable pour motiver, valoriser et fidéliser vos talents.Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant Zenmon Drops
00:08:00 | Que sont les neurosciences et comment elles peuvent améliorer la Qualité de Vie au Travail
00:14:30 | Les missions de Zenmon Drops
00:21:00 | Les défis collectifs proposés par Zenmon Drops
00:22:30 | Les KPIs pour mesurer l'impact de Zenmon Drops
00:32:30 | La formation des RH aux neurosciences
00:37:30 | Comment aller au-delà d'une formation ?On a cité dans cet épisode :
Marina Gravigny
Didier Durand
Vincent Desbordes
3 livres que Evelyn nous conseille :Albert Moukheiber - Votre Cerveau vous joue des tours
Fabien Olicard - Votre attention est votre superpouvoir et Votre temps est infini
Sylvie Chokron - Une journée dans le cerveau d'Anna
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Charlotte Courtois conférencière internationale en diversité culturelle pour les entreprises.
Charlotte est aussi la créatrice et animatrice du podcast "Surprises Interculturelles" dans lequel elle raconte des anecdotes de voyages qu'elle décortique pour donner des clés concrètes d'anticipation et de compréhension de la diversité culturelleSon site web: www.charlotte-courtois.com
Sur Instagram : @charlottecourtois_off / @surprisesinterculturelles
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Intro & parcours professionnel
00:08:00 | Son ONG Konstelacio
00:12:00 | Sortir des cases de l'interculturel
00:16:00 | Le management interculturel : les différentes situations
00:20:00 | Les défis des entreprises sur ce thème00:24:00 | Les compétences managériales pour gérer de l'interculturel
00:28:30 | La formation à l'interculturel
00:33:30 | Quelles initiatives prendre dans mon entreprise ?
00:42:00 | Mesurer le management interculturel
00:46:30 | Son podcast "Surprises interculturelles"
00:48:30 | Son anecdote pro inéditeOn a cité dans cet épisode :
Le TEDx de Charlotte
Lucile Rousseau
Stéphane Charbonnier
Bernard Coulaty dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 43
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Severine Loureiro, conférencière, autrice, et depuis peu Directrice Générale du Lab RH
Les 3 excellents livres RH de Séverine :
📚 Boostez l’Expérience Collaborateur
📚 Le droit à l’erreur
📚 La petite boîte à outils de l'Onboarding
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction et ces 3 livres
00:03:00 | Son parcours professionnel avant Le Lab RH
00:14:00 | Son moteur pour écrire
00:18:30 | Ses conseils pour écrire son 1er livre
00:23:00 | Sa définition de l'expérience collaborateurs
00:27:00 | Mesurer l'expérience collaborateurs
00:34:00 | L'importance du Droit à l'erreur
00:38:30 | Les barrières empêchant de permettre le droit à l'erreur00:45:00 | Mettre en place d'une culture du droit à l'erreur
00:53:00 | Son anecdote
On a cité dans cet épisode :
Joe Pine et son livre l'Expérience économique
Myriam Lepetit-Briere
Marie-Cécile de Vienne Responsable Edition Dunod
Jean-Baptiste AudrerieYves Grandmontagne
Lobna Calleja Ben Hassine DRH Ogilvy
Mathilde Le Coz Présidente du Lab RH
Thomas Chardin CEO de Parlons RH dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 1
Matthieu Penet CEO de Yaggo dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 10
Pierre Monclos Formateur IA et RH dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 18Geoffrey Chapuis Fondateur de Wobee dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 15
Nicolas Galita Formateur à l'Ecole du Recrutement dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 46
Des podcasts que Florence nous conseille :GDIY de Matthieu Stefani
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Après un épisode consacré à l'innovation sociale et aux aidants, je suis ravi de recevoir cette semaine à mon micro la dynamique Elena Maneru, ancienne DRH et aujourd’hui dirigeante de M180, organisme de formation et de conseil en qualité et vie au travail créé en 2020.
Elena a été RRH et DRH pendant 16 ans dans 3 entreprises dont Canal+ et Digitaleo.
En parallèle, Elena est très engagée dans le développement l’entrepreneuriat féminin via la présidence de l’association Femmes de Bretagne pendant 6 ans.
M180 propose 4 approches :
- Ménage-toi : santé au travail et prévention des TMS
- Sois ton meilleur allié : épuisement professionnel et RPS- Vivre en bonne santé : hygiène de vie
- PSSM Standard: devenir secouriste en santé mentale
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant M180
00:05:30 | La genèse de M180
00:09:30 | Ses conseils pour créer une boîte en RH
00:12:30 | La mission qu’Elena s’est donnée !
00:17:30 | L’intelligence collective en formation
00:19:30 | La personnalisation des formations
00:23:00 | Devenir secouriste en santé mentale
00:28:00 | Convaincre son boss d’investir dans la santé au travail
00:32:30 | Prévenir les TMS au travail
00:36:30 | Le ROI des formations M180
00:40:30 | Burn-out & télétravail
00:45:30 | L’importance du sommeil
00:48:30 | Les tendances futures de la santé au travail
00:52:30 | Son anecdote
On a cité dans cet épisode :
Jocelyn DENIS CEO de Digitaleo
Blandine DOLLE Directrice Transformation, RH & communication. Rennes School of Business
Mélanie BAUGIN HR Manager Saltel Industries
3 podcasts que Elena nous conseille :Le Podcast de Pauline Laigneau
Réaligné de Major Mouvement
L’afterwork(place) de Martin Sauer
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Et c'est reparti pour une nouvelle saison inédite !Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro la passionnante Florence MARTY Directrice des RH et innovation sociale de SocialDirect, plateforme digitale d’assistance sociale en entreprise qui bénéficie aujourd'hui à 50000 français.
Quelques chiffres majeurs :
11 millions de français sont proches aidants6 millions sont salariés dont 25% seulement qui se déclare à leur employeur
Florence est aussi rédactrice de 2 livres :un livre co-écrit avec Christel de Foucault et Laurence Tetrel consacré à la marque employeur : Entreprises : 7 leviers pour renforcer votre pouvoir d'attraction
un livre sorti ce 29 août 2024 consacré au management : En finir avec le management bonsaï: Comment cultiver l'autonomie de vos équipes
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant SocialDirect
00:08:00 | Ses livres
00:10:00 | Sa définition de l'innovation sociale
00:14:00 | L'aventure SocialDirect
00:17:00 | Des exemples d'accompagnements sociaux en entreprise
00:26:00 | Le rôle de la fonction RH dans le bien-être aux collaborateurs
00:30:00 | La fatigue compassionnelle des RH
00:32:00 | La technologie (et pas que..) pour améliorer l'assistanat social en entreprise
00:37:00 | Les assistantes sociales de SocialDirect
00:43:00 | La politique sociale des clients de SocialDirect
00:51:00 | Le futur de l'innovation sociale en lien avec la CSRD
00:55:00 | Son anecdote
On a cité dans cet épisode :
Arbia SMITI CEO de Rosaly dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 49Hélène Ly Formatrice de recruteurs et recruteuses IT
Alexia Borg JournalisteChristel de Foucault Conférencière
Judith Castro co-fondatrice Symbolones
Sandrine Dorbes Fondatrice de How much
Virgile Raingeard CEO de Figures dont vous pouvez retrouver l'interview épisode 16
2 podcasts que Florence nous conseille :Marketing Square de Caroline Mignaux
Les RH de la vraie vie de Marie DelattreCe podcast existe grâce à Lucca qui le sponsorise !
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Hello !
Cette semaine, je te propose d’écouter (ou ré-écouter) un numéro enregistré au printemps 2024 avec Quentin Decré co-fondateur, avec Johan Barri, de Jarvi, le premier ATS + CRM connecté pour les recruteurs, et conçu avec les recruteurs.Quentin, Johan et moi serons présents au 1er festival RH les 3 et 4 octobre 2024.
Rejoignez nous via https://www.letemplerh.com/le-festival-rh
Semaine prochaine, retour d'un épisode inédit !
Je te prépare en effet de supers épisodes pour aller jusqu'à Noël !On est parti, merci de ta fidélité, l’audience a été à nouveau record cet été et c’est grâce à toi.
Tu veux me soutenir ?
N’oublies pas te t’abonner sur Spotify ou de suivre On n'a jamais fait comme ça sur Apple Podcast, ça permettra de donner la visibilité face aux centaines de podcast RH et management , je compte sur toi 🤓
Bonne écoute !
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Hello !
Il a réalisé, avec son équipe, près d'un millier de recrutements en 6 ans.
Il ne travaille pas dans un cabinet de recrutement !
Dans cet épisode replay, je vous présente Jules Briatta, Chief People Officer (le DRH quoi 😉) de l'entreprise française Exotec.
Jules a rejoint une entreprise de 20 personnes en tant que DRH en 2018 et a accompagné son évolution pour atteindre aujourd’hui 900 collaborateurs (et bientôt 1000 !)
Au programme de cet épisode de podcast, il nous donne tous ses tips.
Dans cet épisode captivant, on aborde :
◾ Ses débuts RH chez Exotec
◾ C'est quoi être DRH dans une entreprise en hypercroissance
◾ Leur politique de rémunération et le process d'intégration (les ExoPromos)
◾ L'avis de Jules en terme d'intelligence artificielle et les RH
◾ L'importance de la fonction RHFin août, retour des épisodes inédits !
Je te prépare en effet de supers épisodes pour aller jusqu'à Noël 2024On est parti, merci de ta fidélité, l’audience a été à nouveau record cette année et c’est grâce à toi.
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Hello !
Dans cet épisode replay, j'ai le plaisir d'échanger avec Jean-Baptiste de Bel Air, fondateur et président de Steeple solution de communication interne phygitale qui permet aux entreprises d'impliquer leurs équipes et de créer du lien entre les collaborateurs.
Nous parlons principalement de la culture d'entreprise de Steeple et ses partis pris en terme RH.
Steeple, c'est aujourd'hui :
- Plus de 1100 clients dont les Chantiers de l'Atlantique, Leclerc, Système U, Vinci, Bouygues ou encore Petit Bateau et de nombreuses PME
- Plus de 250000 utilisateurs au quotidien dont 80% n'ont pas d'adresse mail pro !
- Plus de 110 salariés (avec 80 recrutements prévus en 2023)
- Un siège à Rennes et des antennes à Lille, Strasbourg, Toulouse et Lyon. Elle dispose également de bureaux à l’international, comme à Francfort, Milan et Barcelone.Fin août, retour des épisodes inédits !
Je te prépare en effet de supers épisodes pour aller jusqu'à Noël 2024On est parti, merci de ta fidélité, l’audience a été à nouveau record cette année et c’est grâce à toi.
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Bonne écoute !
Florent▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬
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Hello !
Cette semaine, je te propose d’écouter (ou ré-écouter) un numéro diffusé initialement début janvier 2023 avec la bouillonnante Stéphanie VillejoubertStéphanie est Chief of People, Sustainability & Communication Officer de SIRADEL (Groupe ENGIE) & Présidente ANDRH Bretagne Est
Stéphanie est aussi une figure emblématique et innovatrice dans le monde des RH, pour une exploration passionnante des stratégies qui redéfiniront votre environnement professionnel.
Explorez avec nous les 4 tendances clés RH pour 2024, l'évolution du marché de l'emploi, l'individualisation des attentes des collaborateurs et les stratégies de management efficaces.
Découvrez également l'impact de l'IA sur le travail, comment maximiser l'efficience de la fonction RH, et l'importance des données et du ROI dans ce domaine.Fin août, retour des épisodes inédits !
Je te prépare en effet de supers épisodes pour aller jusqu'à Noël 2024On est parti, merci de ta fidélité, l’audience a été à nouveau record cette année et c’est grâce à toi.
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Je pars quelques semaines en vacances 😎
Avant cela, j’ai eu envie de partager avec vous mon bilan de cette seconde saison du podcast "On n'a jamais fait comme ça" !Comme l'an dernier, j'ai envisagé un épisode en solo.
C'était sans compter mon ami Laurent Brouat qui m'a proposé plutôt de m'interviewer sur mon propre podcast 😂
Un épisode où je dévoile aussi pas mal de choses personnelles....
Une pensée à Jérôme Armbruster ❤️ , l'un des fondateurs de Hellowork, dont nous parlons Laurent et moi.
On a cité :
L'épisode 1 avec Thomas Chardin Dirigeant de Parlons RHL'épisode 2 avec Marlène Legay Dirigeante de Vague de Sens
L'épisode 18 avec Pierre Monclos Expert RH et IAL'épisode 22 avec Dalila Guillot fondatrice de ETF Coaching
L'épisode 28 avec Léo Bernard fondateur de Blendy
L'épisode 29 avec Nicolas Pasetti CEO de Oak
L'épisode 39 avec Jules Briatta DRH de Exotec
L'épisode 46 avec Nicolas Galita formateur à L'école du recrutementL'épisode 49 avec Arbia Smiti CEO de Rosaly
Happy to meet you et François Gougeon
MV Group et Olivier MérilClaire Lemonnier
Marie-Laure Blot
Monique Donnadieu
Gaëlle Brouat
L'école du recrutement et Marion Cosar
L'ANDRH
Premier Etage
Léocare
HoppenLe Podcast Prolongation(s) de Laurent Brouat
Le Podcast Il était fois un entrepreneur de Laurent Brouat (encore lui !)
Pour continuer à suivre mes actualités, plusieurs possibilités :• le blog de mon site internet
• mes réseaux sociaux Linkedin / Instagram
• ma newsletter
Je vous retrouve le 30 août pour le lancement de la saison 3 et je vous souhaite d’ores et déjà un très bel été !
Dans l'intervalle, n'hésitez pas à écouter les épisodes précédents !Ce podcast existe grâce à Lucca qui le sponsorise !
Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs.
Pour les découvrir : lucca.fr
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Paul Foutrel, co-fondateur et CEO de Grimp.
Grimp est une solution qui permet aux écoles, aux organismes de formation et aux étudiants de piloter efficacement l'insertion professionnelle. Il existe également une version accessible aux recruteurs, qui va nous intéresser aujourd'hui : Grimp Business
5000 entreprises l'utilisent aujourd'hui gratuitement !Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant Grimp et l'idée de Grimp
00:11:00 | La proposition de valeur apportée par Grimp
00:13:00 | Qu'apporte Grimp vs un ATS ou un jobboard ?
00:17:30 | L'accompagnement de Grimp pour aider les écoles à déployer la solution
00:22:00 | Les différences entre Grimp et JobTeaser
00:26:00 | Ses conseils pour attirer les plus jeunes aujourd'hui
00:29:00 | L'importance des relations écoles
00:33:00 | Créer sa page entreprise sur Grimp
00:40:00 | Sa vision du futur des relations écoles et de Grimp
00:54:00 | Son anecdote
On a cité dans cet épisode :
Abaka
Clément Meslin CEO de EdflexL'Emploi Store de France Travail
Eric Gras de Indeed
Jarvi
LayanMozaïk RH
Matthias Jean de Tarentö
Tonton Karim
Jérôme Bruet
Des podcasts que Paul nous conseille :Génération Do It Yourself de Matthieu Stefani
Silicon Carne de Carlos Diaz
Saastr
On Purpose de Jay Shetty
La Galère
Campus TalentCe podcast existe grâce à Lucca qui le sponsorise !
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Cette semaine, je suis ravi de recevoir Quentin Decré co-fondateur, avec Johan Barri, de Jarvi, le premier ATS + CRM connecté pour les recruteurs, et conçu avec les recruteurs.
Quentin, Johan et moi serons présents au 1er festival RH les 3 et 4 octobre 2024. Rejoignez nous via https://www.letemplerh.com/le-festival-rh
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant Jarvi
00:07:00 | La genèse de Jarvi : plus de 100 recruteurs rencontrés !
00:18:00 | La rencontre avec Johan
00:22:00 | Les différences entre Jarvi et tous les autres ATS du marché
00:27:00 | Une base candidats toujours à jour, en lien avec les profils LinkedIn
00:31:00 | Les advisors de Jarvi : quel intérêt ?
00:34:00 | Implémenter facilement Javi à la place de votre ATS actuel
00:37:00 | Les cibles de Jarvi
00:41:00 | Son avis sur l'IA dans le recrutement
00:46:00 | Jarvi et la RGPD
00:54:00 | Son anecdote pro
Pour demander une démo Jarvi https://www.jarvi.tech/fr/
Une surprise pour ceux et celles qui écouteront le podcast jusqu'au bout...
On a cité dans cet épisode :
NijiFollow
Le FourgonIndeed
Arnaud Lahy CEO de PachamamaHélène Ly
Maud Grenier
Happy to meet you
Alexandre Guego fondateur de Happy Hire
Antoine Goret CMO de Crisp
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Hello !
Cette semaine, je te propose d’écouter (ou ré-écouter) un numéro enregistré mi 2023 avec Gilles Satgé, le fondateur de la solution RH la plus en vogue actuellement : Lucca.
Gilles m'a fait le plaisir de m'inviter dans ses nouveaux locaux tout juste une petite semaine après l'installation de son équipe parisienne.Des locaux ultra-modernes, ouverts, dédiés au bien-être des équipes et situés Avenue de France dans le 13ème à Paris, avec une vue plongeante sur Station F.
Avec Gilles, nous parlons bien entendu de la solution Lucca et de leur nouveauté dédiée à la formation, mais pas tant que cela :-)
Nous avons surtout souhaité échanger plutôt sur la culture atypique de Lucca et, en particulier de leur politique d'actionnariat salarié. Gilles nous donne aussi son avis sur le télétravail et la semaine de 4 jours mais je ne vous spoile pas :-)Semaine prochaine, retour d'un épisode inédit !
Je te prépare en effet de supers épisodes pour aller jusqu'à l'été, avec entre autres Paul Foutrel fondateur de Grimp et Quentin Decré co-fondateur de JarviOn est parti, merci de ta fidélité, l’audience a été à nouveau record ce mois-ci et c’est grâce à toi.
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Cette semaine, j’ai le plaisir d'être invité, dans ses locaux parisiens, par la dynamique et engagée Arbia SMITI, serial entrepreneuse et fondatrice de Rosaly
Rosaly est une Fintech for Good qui améliore le Bien être financier des employés en les aidant à gérer leur budget à bon escient et en leur permettant de récupérer leur salaire au fil du mois via une app intégrée au fonctionnement de leur entreprise.
Rosaly vise à réduire la précarité salariale en évitant que les employés n'entrent dans des boucles d'endettements et des crédits à la consommation, dont les intérêts et frais de dossier sont souvent bien trop élevés pour être financièrement stables dans la durée.
Rosaly a été élue meilleure solution RH 2023 et meilleure Fintech 2022 !
Elle accompagne aujourd'hui 300 entreprises et 100000 personnes, de la TPE à la grande entreprise.
Merci au réseau Frenchfounders pour la mise en relation.Les utilisateurs de Rosaly restent 2 fois plus dans l'entreprise en moyenne que ceux qui ne l'utilisent pas !
30% des salariés d'une entreprise cliente utilisent chaque mois Rosaly contre 3% des salariés qui osent demander un acompte.Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant Rosaly
00:05:30 | Ce qu'elle a appris de Carnet de Mode
00:07:30 | La genèse de Rosaly et son impact social
00:11:00 | La révolution Rosaly
00:18:00 | Comment avoir sa paie en temps réel sur son smartphone ?
00:22:00 | L'impact sur la santé mentale, physique et financière des collaborateurs
00:28:00 | Aider les salariés à mieux gérer leur budget et à épargner
00:38:00 | Les KPI
00:43:00 | Les futures innovations de Rosaly
00:49:00 | Les engagements d'Arbia auprès d'autres femmes entrepreneurs
00:52:30 | Son anecdote professionnelle (qu'elle n'a jamais raconté ailleurs !)
On a cité dans cet épisode :
Sista
Groupe Bertrand
Acorus
Ephemera
Julie Ranty de PollenDes séries recommandées par Arbia :
WeCrashedSuper Pumped
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