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Hoy revisamos cómo la Dirección del Trabajo impuso cuantiosas multas a empleadores que infringieron el derecho al descanso en el feriado electoral. Además, abordamos la demanda de la CUT por justicia laboral, tras la trágica muerte de un trabajador en La Moneda, y los desafíos de sindicatos frente a prácticas laborales polémicas en Minera Escondida. Un episodio sobre los derechos laborales en momentos críticos para los trabajadores chilenos.
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En este episodio, cubrimos las protestas en la ruta 11-CH, donde transportistas y trabajadores de Quiborax exigen soluciones tras 600 despidos. También analizamos el acuerdo entre árbitros y la ANFP que evitó la paralización del fútbol chileno, logrando mejoras salariales y viáticos. Además, discutimos las facilidades que la Dirección del Trabajo otorga a los trabajadores para votar en las próximas elecciones del 26 y 27 de octubre.
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En el episodio de hoy, analizamos la solicitud de la CUT para destituir a la ministra de Salud por incumplimientos. También exploramos la primera negociación del Sindicato Somarco y los retos del Sindicato Sinacin para garantizar la seguridad laboral. Además, discutimos el nuevo aplicativo web de la Dirección del Trabajo y el seminario de Coresemin sobre prevención en la industria minera.
¡No te pierdas las novedades más importantes del mundo laboral y sindical!
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Hoy en “Mi Sindicato al Día” discutimos la participación de Chile en el Foro Internacional de Inspecciones Laborales, donde se destacó la modernización del sistema laboral en respuesta a los cambios tecnológicos.
También cubrimos las tensiones en la industria pesquera por la cuota de jurel, el paro de Confusam por la Ley Consultorio Seguro, y una huelga clave en la industria del salmón en Patagonia. Analizamos cómo estos eventos impactan al mundo laboral chileno. ¡Sintoniza ahora!
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En este episodio de Mi Sindicato al día, analizamos el paro nacional anunciado por los trabajadores de la salud primaria, sus demandas y el impacto en el sistema. También discutimos la huelga de Bupa en Antofagasta, el fallo sobre la semana corrida en AFP, y el plan del Gobierno para apoyar a los trabajadores de Huachipato tras el cierre. Exploramos además la disminución de empleos en grandes retailers como Cencosud, Falabella y Ripley en los últimos años.
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En este episodio de Mi Sindicato al día, abordamos el reciente paro de trabajadores en el Aeropuerto Nuevo Pudahuel y sus implicancias para los pasajeros. Además, analizamos los acuerdos alcanzados entre Codelco y sus sindicatos en una negociación anticipada, la controversia entre Cotraporchi y el Sindicato de Estibadores en Valparaíso, y la aprobación del Convenio N°155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores. Cerramos con los detalles de los feriados irrenunciables de las Fiestas Patrias 2024.
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En el episodio de hoy de MiSindicato al día, analizamos el reciente acuerdo entre Huachipato y su sindicato sobre indemnizaciones especiales antes del cierre de la planta. También destacamos la primera negociación colectiva de la Fundación Tierra de Esperanza tras seis años de lucha. Además, hablamos sobre el alza continua de los salarios, el paro nacional convocado por los trabajadores de la salud primaria, y el respaldo de ANEF al sindicato de CONAF. ¡No te lo pierdas!
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“En este episodio de MiSindicato al día, analizamos la reunión de los sindicatos de Huachipato con el presidente del directorio, la huelga votada por los trabajadores de Falabella, los nuevos criterios de la Dirección del Trabajo sobre teletrabajo y derechos de cuidadores, la huelga nacional indefinida de trabajadores de CONAF, y el reciente acuerdo que pone fin a la paralización de los sindicatos del Conservador de Bienes Raíces de Santiago.
¡Mantente informado con nosotros!”
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La Corte Suprema confirmó la victoria del Sindicato Interempresa Líder de Trabajadores de Walmart Chile en una disputa legal contra la empresa, rechazando el recurso presentado por las administradoras de Supermercados Híper y Express.
El sindicato demandó por incumplimiento de un contrato colectivo que regulaba condiciones laborales.
La Corte desestimó los argumentos de las empresas, manteniendo el fallo previo de la Corte de Apelaciones.
Este resultado obliga a Walmart a cumplir con parte de las exigencias del sindicato, subrayando la importancia de respetar los acuerdos laborales y reforzando el poder sindical en la negociación de condiciones justas para los trabajadores.
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Uno de los tres sindicatos de la mina Caserones, operada por Lundin Mining, comenzó una huelga legal tras no alcanzar un acuerdo en la negociación colectiva.
La huelga afecta a 270 trabajadores, representando el 29% de la dotación operativa de la mina, ubicada en la Cordillera de Los Andes.
Por otra parte las negociaciones para la salida de los trabajadores de Huachipato comenzarán este viernes, luego de que la empresa anunciara el cierre de su planta siderúrgica el 16 de septiembre.
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A partir de ayer 1 de agosto, entró en vigencia la Ley Karin (Ley N° 21.643), que obliga a todas las empresas a implementar protocolos de prevención contra el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa elimina la exigencia de reiteración, permitiendo que una sola conducta pueda ser considerada acoso laboral. Las empresas deberán establecer medidas para proteger a los trabajadores afectados, incluyendo la capacitación en temas de acoso y violencia laboral. Además, la ley incorpora la perspectiva de género, exigiendo que las investigaciones sean conducidas por personas con formación en acoso, género o derechos fundamentales.
El incumplimiento de esta normativa podría llevar a sanciones severas para las empresas, que deberán adaptarse a los nuevos estándares y promover un cambio cultural en sus organizaciones.
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En Chile, la Ley de Teletrabajo (Ley 21.220) establece el derecho a la desconexión digital, garantizando que los empleados no están obligados a responder comunicaciones fuera de su jornada laboral.
Según el Dictamen 1162/24 de la Dirección del Trabajo, el artículo 152 prohíbe el envío de requerimientos durante días de descanso, permisos o feriado anual.
Francisco Barrera de Moore Landa advierte que incumplir esta normativa puede resultar en sanciones.
Rocío Robledo de WeWork menciona que países como Francia y España tienen leyes similares.
Políticas claras y una cultura empresarial que apoye el descanso son claves para promover la desconexión de los empleados.
Estas políticas ayudan a reducir el estrés, evitar el burnout y mejorar la satisfacción laboral y la salud mental de los empleados.
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La Federación Nacional de Trabajadores de Walmart anunció el fin de la huelga tras seis días de movilizaciones, decidiendo acogerse al artículo 342 del Código de Trabajo para reanudar las negociaciones en 18 meses.
En un comunicado, señalaron que el acuerdo fue doloroso pero necesario, destacando que la empresa ratificó su voluntad de imponer la Última Oferta como única opción de acuerdo.
La Federación detalló que la Asamblea de Dirigentes de Sindicatos Base acordó terminar la huelga para proteger el contrato colectivo y negociar nuevamente en año y medio.
Indicaron que la conducta de Walmart Chile en esta negociación fue distinta a la de previas, debido a la alta representatividad sindical y el deseo de la empresa de frenar mejoras en las remuneraciones.
Denunciaron que Walmart Chile busca implantar un modelo laboral precario con el "omnioperador".
A pesar de deponer la huelga, los dirigentes reafirmaron su disposición a seguir conversando para resolver el conflicto.
Durante los seis días de huelga, entre 75 y 86 locales de los 395 de la cadena en Chile estuvieron cerrados, generando pérdidas significativas.
La empresa reiteró su oferta inicial del Bono de Término de Negociación y se mostró abierta al diálogo.
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La tarde de este jueves, Walmart Chile aún reportaba 82 supermercados cerrados -un 21% de los 395 locales que opera en Chile- y 52 funcionando parcialmente con intermitencias en la atención a público. El motivo: el segundo día de la huelga de la Federación Nacional de Trabajadores de Walmart, asociación que componen 150 sindicatos y 13.000 socios, según sus registros.
Walmart, en tato, señaló mediante un comunicado que son una empresa abierta al diálogo con la convicción de haber hecho todos los esfuerzos durante el periodo para evitar la huelga. Sin embargo la propuesta a los trabajadores no fue aceptada y de la cual no se ha recibido una contrapropuesta por parte de los trabajadores.
La versión de los sindicatos, en tanto, es que la oferta de la compañía era “precaria” e “inferior al contrato colectivo vigente”, sin contener incrementos o ajustes por IPC en remuneraciones y malla de beneficios.
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Un análisis de la Dirección del Trabajo, en colaboración con la Universidad Alberto Hurtado, reveló que las empresas con sindicatos ofrecen mejores remuneraciones y una menor dispersión salarial.
El estudio, muestra que la mediana salarial en empresas sindicalizadas es un 19% más alta que en aquellas sin sindicatos.
Este patrón se observa independientemente del tamaño, región y sector económico de la empresa.
Además, el beneficio es más significativo para los trabajadores de menores ingresos.
La presencia sindical también reduce la brecha salarial: en empresas sin sindicatos, el trabajador mejor pagado gana 23 veces más que el peor pagado, mientras que en las sindicalizadas, esta diferencia se reduce a 15 veces.
El informe subraya la importancia de fortalecer el sindicalismo para promover el trabajo decente y reducir el temor a represalias laborales.
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La Empresa de Ferrocarriles del Estado (EFE) y sus trabajadores alcanzaron un acuerdo tras una reunión de ocho horas en la Dirección del Trabajo y deponen el paro.
Los servicios ferroviarios en Valparaíso, Concepción y Alameda-NOS se reanudaron el jueves en la mañana, mientras que el tramo Alameda-Rancagua lo hará el viernes y el Alameda-Chillán el 1 de julio.
La ministra Jeannette Jara destacó que el conflicto abrió oportunidades para mejoras en seguridad y diálogo laboral.
El presidente de la Federación de Transporte Ferroviario, Juan Catalán, valoró el acuerdo, que aborda problemas a mediano y largo plazo, y agradeció el apoyo de la Dirección del Trabajo en la mediación, la que ahora actuará como garante de los acuerdos.
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Chile ratificó el Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en la minería. En una ceremonia en la sede de la OIT en Ginebra, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, entregó el documento al director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo.
El convenio, que define conceptos clave como “mina” y “empleador”, y abarca a contratistas principales y subcontratistas, busca fortalecer las normas de seguridad minera en el país.
La ratificación es el resultado de un proceso tripartito que involucró al gobierno, trabajadores y empleadores. Ahora, Chile debe adaptar su legislación a los estándares internacionales del convenio, que entrará en vigor en 12 meses.
David Acuña, presidente de la CUT, manifestó que “Tenemos que seguir avanzando y, por eso, le hemos pedido al Gobierno la ratificación del Convenio 155, sobre seguridad y salud en el trabajo, y del Convenio 81, sobre el fortalecimiento de las inspecciones del Trabajo.”
La ratificación del convenio es celebrada por líderes sindicales y del sector minero, quienes ven en ella un avance hacia mejores condiciones laborales y de seguridad en la minería chilena.
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La Dirección del Trabajo recordó este miércoles que la causal de fuerza mayor, en este caso por el frente de mal tiempo que afecta a vastas zonas del país, impide a los empleadores despedir o descontar remuneraciones a trabajadores que no puedan concurrir a sus centros de labores o lleguen con retraso.
El organismo indicó que el Código del Trabajo y el Decreto Supremo N° 594 del Ministerio de Salud contienen artículos que protegen a trabajadores enfrentados a situaciones imprevisibles e irresistibles -como este frente de mal tiempo- que les impiden cumplir normalmente con sus funciones.
La autoridad fiscalizadora añadió que los centros de trabajo afectados por la interrupción del suministro de agua potable no pueden seguir funcionando hasta que dicho servicio sea repuesto.
La misma situación se presenta en caso de cortes de energía eléctrica que afecten la provisión de agua potable o que genere condiciones de inseguridad para la vida o la salud de trabajadores. En ambos casos el empleador deberá avisar a la Inspección del Trabajo correspondiente.
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El ministro de Hacienda, Mario Marcel, se alejó del concepto de negociación colectiva ramal y subrayó que en lo que se pretende avanzar es hacia una negociación colectiva multinivel, pues existen diferencias entre ambos conceptos.
"Multinivel significa que hay distintas alternativas para producir esta agregación más allá de las empresas. Ramal da la idea de que es una negociación por sectores de actividad", además, "Hoy la economía es muy compleja, es distinta la situación de empresas grandes medianas y pequeñas. Plantear ramas de actividad, si bien para algunos es algo que anhelan del pasado, hoy día la realidad es distinta".
En tanto, el presidente de la CUT, David Acuña, señaló que "es cierto que la realidad de hoy es distinta, por eso es fundamental el diálogo tripartito para avanzar en coherencia".
El líder sindical indicó además cada día se hace más necesario formalizar un espacio de acuerdo que entregue garantías mínimas a las y los trabajadores, desde las problemáticas reales de los sectores e hizo un llamado a no tenerle miedo a la negociación ramal, pues En los 16 países con mayor productividad laboral de la OCDE existen negociaciones colectivas ramales o centralizadas
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La Dirección del Trabajo (DT) ha recibido un total de 510 denuncias por distintas vulneraciones a la Ley N°21.561, de 40 Horas, desde su vigencia el pasado 26 de abril.
Así lo informó el organismo fiscalizador al divulgar el primer informe de denuncias registradas hasta el lunes 27 de mayo.
Las autoridades informaron que 31 mil empresas han declarado ante el Servicio de Impuestos Internos que reducirán su jornada laboral durante este 2024. Ya en 2023 hubo 18.481 empresas con jornada de 40 horas. De este modo, 256.246 trabajadores quedarán con jornada laboral de 40 horas.
El director del Trabajo, Pablo Zentebo, explicó que "la implementación de esta norma a la fecha es bastante exitosa, tenemos un alto cumplimiento de las empresas de la obligación de la reducción de la jornada laboral. Tenemos un porcentaje bastante bajo de denuncias respecto del total que hemos recibido en este periodo de un mes: son 510, lo que representa respecto del total de denuncias que recibe la Dirección del Trabajo solamente un 5,81 por ciento".
En total, las 510 denuncias hechas por trabajadores, trabajadoras y organizaciones sindicales se refieren a 17 materias de la ley susceptibles de ser sancionadas en caso de incumplimiento por parte de empleadores y empleadoras.
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