Avsnitt
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"Il n'est pas important d'ĂȘtre meilleur que quelqu'un d'autre, il est important d'ĂȘtre meilleur qu'hier." Jigoro Kano, Fondateur du Judo.
En misant sur le mentoring, IPPON offre à chacun de ses +700 consultants un parcours de progression individualisé qui correspond à ses aspirations et aux besoins business du cabinet.
Comment mettre en place ces parcours ? Comment choisir ses mentors ? Comment assurer le succĂšs du programme ? On vous livre tous ces secrets dans ce podcast.
Si vous souhaitez partager votre expérience du mentoring contactez-nous : [email protected]Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Pour répondre à cette question, je suis parti à la rencontre de Nathalie et Muriel.
Nathalie a fondĂ© lâĂ©cole de mentoring âMadeleine et TĂ©oâ. Forte de son expĂ©rience en RH au sein dâun grand groupe, de son activitĂ© de conseil RH et des fonctions quâelle occupe au sein dâEMCC Global, fĂ©dĂ©ration internationale du Mentoring, elle nous raconte ce qui fait le succĂšs dâun programme de mentoring.
Muriel travaille dans les Ressources Humaines en établissement de Santé.
En repartant de son expérience en tant que Mentee de Nathalie, elle nous donne les clés du succÚs pour faire de chaque séance de Mentoring un temps productif qui délivre les résultats attendus.Si vous souhaitez en savoir plus sur le mentoring, suivez-nous sur pathline.fr
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Pour ce nouvel Ă©pisode, je suis parti Ă la rencontre dâAnnick Richet. Annick est Ă lâorigine du coaching interne en France. En plus dâĂȘtre coach, Annick fait aussi de la supervision et de la recherche. Elle nous partagera le fruit de ses travaux de recherches, elle qui a beaucoup travaillĂ© sur la rĂ©gulation et sur les impacts du coaching en entreprise.
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Pour ce deuxiĂšme Ă©pisode, je suis parti rencontrer Jeremy Renard, coach interne chez Capgemini et fondateur du magazine Coaching.
Il mâa partagĂ© les clĂ©s pour concevoir une offre de coaching interne qui fonctionne.
Si vous souhaitez en savoir plus, nâhĂ©sitez pas Ă me contacter, nous prolongerons ensemble cet Ă©change.
Bonne Ă©coute !
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