Avsnitt
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Special Edition gemeinsam mit Thomas vom E-Commerce Inspiration Podcast und den beiden E-Commerce-Kauffrauen Nadine und Hannah.
Du wusstest vielleicht noch gar nicht, dass es den Lehrberuf der E-Commerce-Kauffrau ĂŒberhaupt gibt ODER willst mehr darĂŒber erfahren, wie es wirklich ist die Lehre zu absolvieren?
Dann ist DAS genau die richtige Folge fĂŒr dich. Viel SpaĂ beim Anhören!
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(01:00) Die Lehrlinge sagen: Voi geil!
(01:45) Die Eltern, sowie die ganze Familie sind natĂŒrlich dabei und sind einfach nur stolz auf ihre Kids
(02:55) Auch die Unternehmen unterstĂŒtzen ihre (ehemaligen) Lehrlinge mit voller Power: Richter Pharma, Resch & Frisch, Count IT
(07:10) Wer fehlt noch? Na, klar! Die Berufsschulen waren auch dabei. Fr. Direktor Sonja Achleitner der BS Gmunden-Vöcklabruck , Bianca Hillinger der BS 9 Linz
(10:10) So geht's in 2025 / 26 weiter mit dem Lehrabschlussball!
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(05:30) - Ein Wettbewerbstag bei den WorldSkills
(07:10) - Der Wettbewerb im Bereich Hotelrezeption
(14:00) - Strenge Vorkehrungen, viele Emotionen und starker Teamzusammenhalt
(17:30) - Trotz Verletzungen und RĂŒckschlĂ€gen weitermachen
(21:00) - Ăsterreicher:innen haben einen Vorteil durch die Lehre
(22:30) - Internationale Freundschaften durch die WorldSkills
(25:30) - Die Familie fuhr 10h mit dem Auto nach Lyon und der Chef hat die Firma fĂŒr mich zugesperrt
(28:00) - Ein hartes Vorbereitungsjahr fĂŒr die WorldSkills
(30:00) - Ein Stadion voller begeisterter Fans fĂŒr die Sieger:innen der WorldSkills
(34:00) - ORF Doku: https://on.orf.at/video/14245854/worldskills-2024-oesterreich-auf-medaillenjagd-in-lyon
(35:00) - Man kann nur gewinnen
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(01:10) - Auswahl des Teams fĂŒr die internationalen Berufswettbewerbe
(01:40) - Vorbereitung und Training der Teilnehmer:innen
(02:10) - Die Teilnehmer:innen sind meistens zwischen 18 und 21 Jahre alt
(03:00) - Fachlich bereichernd, aber auch persönlich
(04:30) - Vom Tennis-Profi ĂŒber LAUDA AIR und Berufsschullehrer zum GeschĂ€ftsfĂŒhrer von Skills Austria
(07:30) - Skills Austria ist mehr als Berufswettbewerbe - Berufsmotivation und Berufsorientierung
(09:00) - Das Skills Austria Jahr im Ăberblick: EuroSkills & AustrianSkills und jede Menge internationale Trainings
(13:45) - Eröffnung der WorldSkills - Der Vergleich mit Olympia liegt nahe: https://worldskills.org/media/photos/
(15:40) - Der Weg zur Teilnahme an Berufswettbewerben: Die Jugend ist hochmotiviert
(19:30) - Berufsorientierung optimieren: Mehr Informationen in den MS, Berufspraxis fördern und Polytechnische Schulen unterstĂŒtzen
(23:00) - Skills Heroes Family
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(00:40) Lehrberufe in der Fachgruppe UBIT
(02:25) Motivation fĂŒr einen Lehrberuf in der IT
(04:50) Schnelle Auffassungsgabe, Neugierde, KreativitÀt und Durchhaltevermögen, als key skills des IT-Lehrlings
(09:30) Faul sein ist gut!
(11:00) Alle Trends sind in der IT relevant - Cybersecurity
(12:50) Rapid Fire Questions
(13:20) Offline Werbung, um Lehrlinge fĂŒr UBIT-Unternehmen zu finden
(18:00) Die Lehre in der IT - so vielseitig, wie kaum ein Beruf
(19:30) Mundpropaganda ist nach, wie vor essenziell, um gute Mitarbeiter:innen zu finden
(23:30) Weiterbildungen in der IT
(25:00) Entwicklungen in der Lehrzeit
(25:30) UBIT-Betriebe sind so vielseitig, wie die Menschen selbst
(28:30) Keine Angst vor der IT-Lehre!
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(00:35) - BegrĂŒĂung und Vorstellung von Mario / Zerspanungstechniker und Alexander / Elektroniker
(01:50) - Freundliche Kolleg:innen und viele gemeinsame AktivitÀten sind Highlights
(03:15) - Wir werden vom Ausbilder auf die Berufsschule vorbereitet
(04:00) - Das coole an unserem Job ist mit Platinen zu arbeiten oder SchaltkÀsten zu verkabeln oder aus Rohteilen fertige Bauteile durch drehen und frÀsen zu fertigen
(04:50) - Ausdauer, Geduld und Hausverstand sind Voraussetzungen fĂŒr unseren Job
(06:25) - Die Jungen machen weniger Kaffeepausen und suchen schnellere Lösungen
(07:05) - Rapid Fire Questions
(07:55) - Roboter verdrahten SchaltkÀsten oder Lötroboter nehmen uns Arbeit ab
(09:05) - Nach Lehrzeitende freuen wir uns auf noch mehr selbststÀndige Arbeit und ein besseres Gehalt - eventuell mal den Meister
(10:40) - Feierabend bedeutet FuĂballtraining, Fortgehen, Zeit mit der Freundin
(11:15) - Nachhaltigkeit ist wichtig
(11:55) - Urlaub ist perfekt mit Freund:innen und die Mischung aus Strand und Party; Feste feiern ist wichtig
(13:10) - Rapid Fire Questions
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(00:25) Offizielle VerkĂŒndung des Team Austria durch GeschĂ€ftsfĂŒhrer JĂŒrgen Kraft
(01:00) Teilnehmerin EuroSkills 2025 Leonie Tieber (KFZ-Technikerin, ĂAMTC Steiermark)
(04:00) Sieger der EuroSkills 2021 und Trainer Martin Straif (Grafikdesign, northlight GmbH)
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(00:30) â BegrĂŒĂung und Vorstellung von Andreas / Optikerlehrling
(01:40) - Kund:innen zuhören und Sehtests machen - in der Löwenschmiede lernt man viel
(04:20) - Wir reparieren Brillen vor Ort
(05:00) - Sitzen und Lernen in der Schule war nicht meins - der Lehrberuf hat mir mehr Möglichkeiten eröffnet
(06:00) - Mein Löwenmoment war die erste Brille fĂŒr meine Oma
(06:20) - Rapid Fire Questions
(08:40) - Viele Weiterbildungsmöglichkeiten bei Hartlauer
(09:20) - Coole Zeit in der Berufsschule, weil man neue Freund:innen kennenlernt
(11:00) - Rapid Fire Questions
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(00:45) â BegrĂŒĂung und Vorstellung von Laura / Polizeigrundausbildung
(01:30) - Krankenschwester oder Polizei?
(02:15) - Mein Umfeld hat mich bei meiner Entscheidung unterstĂŒtzt
(03:55) - PlĂ€ne fĂŒr die Zukunft: Hundepolizei und Arbeit bei gröĂeren Delikten ist spannend
(05:20) - Rapid Fire Questions
(06:10) - Drohnen sind kompakt und schnell einsetzbar
(06:50) - Die Praxis im AuĂendienst macht die gelernte Theorie verstĂ€ndlicher - spannender Arbeitsalltag
(09:40) - Meine Arbeit hat die Sicht auf die Menschen verĂ€ndert, aber es ist klar, dass ich meist mit âschlimmenâ Menschen zu tun habe
(10:50) - Vorurteile ĂŒber die Polizei und Kriminelle
(13:00) - Rapid Fire Questions
(13:40) - TeamfÀhigkeit ist wichtig und Ruhe bewahren
(14:30) - Klassiker sind DiebstÀhle oder LÀrmerregungen
(16:30) - Psychologische UnterstĂŒtzung fĂŒr Extremsituationen ist möglich, leider nehmen diese nur wenige in Anspruch
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(00:40) â BegrĂŒĂung und Vorstellung von Cheyenne
(01:20) - Viel mehr Möglichkeiten als in der Privatwirtschaft
(01:18) - Mechatronikerin beim Bundesheer war fĂŒr mich klar
(02:35) - Gemeinsam machen wir Seminare und man kann sich andere Lehrberufe in der Modulwoche anschauen
(04:50) - Mein Arbeitstag am Panzer mit einem tollen Team
(05:30) - Aktiv und sportlich zu sein ist fĂŒr mich wichtig
(06:30) - Ich war das einzige MĂ€dchen in der Berufsschule - alle finden mich cool, weil ich beim Bundesheer arbeite
(07:20) - Rapid Fire Questions
(08:05) - Frauen sollen sich vor technischen Berufen nicht fĂŒrchten, sondern sich informieren
(10:00) - ZukunftsplÀne - vielleicht werde ich MilitÀrpolizistin und arbeite mit Hunden, ich möchte Menschen helfen
(10:30) - SelbststĂ€ndigkeit und nicht auf andere angewiesen zu sein ist mein Ziel; dafĂŒr ist Leistung notwendig
(12:35) - Feedback und VerbesserungsvorschlÀge sind jederzeit möglich - bringt allen was
(14:20) - Kommunikativ zu sein macht einen guten Ausbilder aus und sorgt fĂŒr ein respektvolles Arbeitsklima
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(00:45) â BegrĂŒĂung und Vorstellung von Manuel und Thomas / beide Gebietskaufleiter
(01:35) - Hohes Arbeitspensum pro Woche mit unterschiedlichen Aufgaben
(02:40) - Pilotprojekt âLehrling im AuĂendienstâ fĂŒr Lehrlinge ab 18 Jahren
(03:55) - Unser Job ist vielfÀltig und es gibt immer wieder was Neues zu entdecken
(05:25) - Sinn des Berufs ist âMenschen zu helfenâ, was mit vielen Emotionen verbunden ist
(07:30) - Rapid Fire Questions
(08:05) - Klischees von Versicherungsvertreter:innen stimmen nur teilweise
(08:55) - Gen Z braucht ihr âWhyâ und jemanden der sie an die Hand nimmt
(10:20) - Basis unseres Berufsbildes Àndert sich nicht, aber die Prozesse werden mehr, z. B. hybride Beratung
(11:55) - Schlusswort
Lehre bei der DONAU VersicherungProduziert in Zusammenarbeit mit P.K. Music Solutions: â â â https://www.pkmusic.at/â â â
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(00:25) â BegrĂŒĂung und Vorstellung von Sabine Petzold / Regionales Recruiting OĂ fĂŒr Billa, Penny und BIPA
(01:25) - SpaĂ im Job ist Voraussetzung fĂŒr gute Leistung - Job ist Berufung
(02:10) - Meine Aufgaben sind vielseitig und in unserer Abteilung arbeiten nur Frauen
(03:30) - Ăber 1000 Lehrlinge werden nur in den Filialen ausgebildet
(04:05) - Unsere Lehrlinge sind die FĂŒhrungskrĂ€fte von morgen und werden dahin umfassend begleitet
(05:25) - Der erste Arbeitstag ist chillig, da man sich orientieren muss
(06:55) - RegelmĂ€Ăiger Austausch mit den Marktmanager:innen und mit der Lehrlingsmappe, weiĂ der Lehrling was sie/ihn erwartet - Lehrlinge fĂŒhren z. B. eine Woche einen Markt
(08:55) - Rapid Fire Questions
(09:50) - Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe wird gelebt
(10:30) - Motivation, Ehrlichkeit und offenes freundliches Auftreten sind Voraussetzungen fĂŒr eine Lehre
(11:50) - Ich arbeite gerne in einem groĂen Unternehmen, da ich mich hier entfalten kann
(13:25) - Klischee âLehrlinge sind nichts wertâ stimmt ĂŒberhaupt nicht
(15:10) - Ich bewundere die Leichtigkeit der Jungen
(16:20) - Die Lehre ist eine gute und vielfÀltige Ausbildung und man soll sich informieren / schnuppern
Mehr Infos zur Lehre bei der REWE Group.Produziert in Zusammenarbeit mit P.K. Music Solutions: â â https://www.pkmusic.at/â â
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(00:35) - Introduction
(02:00) - Family feeling
(02:40) - Going to job fairs and inspiring others
(04:45) - No Language barriers on the job - humor is hard to translate
(07:15) - You can always ask for help
(08:00) - Next step: Marketing Content Creator
(09:00) - Excursions in AT and DE
(12:10) - Rapid Fire Questions
(13:20) - A typical day as an electrical engineer
(15:40) - Finding a job via Social Media & choosing a job because of family
(18:00) - Berufsschule is not a vacation & electrical engineers donât only make a mistake once
(20:30) - What can we learn from older generations
(21:35) - Artificial Intelligence
Mehr zur Lehre bei Kreutzpointner.Produziert in Zusammenarbeit mit P.K. Music Solutions: â â https://www.pkmusic.at/â â
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(01:05) - BegrĂŒĂung und Vorstellung von Lea / Medienfachfrau mit Schwerpunkt Online Marketing
(01:30) - Was macht eine Social Media Fachfrau?
(02:20) - Instagram und Tiktok sind die privaten Favoriten
(03:10) - Initiativbewerbung fĂŒr den Job bei Nach(t)leben
(04:50) - Kleines zusammengeschweiĂtes Team im Marketing
(06:40) - Mein Umfeld hat positiv auf meine Entscheidung eine Lehre zu machen reagiert
(07:20) - Cooles an der Lehre: Urlaub auĂerhalb der Schulzeit, eigenes Geld, neue Leute, Berufserfahrung
(09:15) - Klischees ĂŒber Lehrlinge gelten heute nicht mehr
(09:55) - Benefits bei Nachtleben sind AusflĂŒge, monatlich Essen gehen oder der Action Day
(11:25) - Jobtipp: Hör auf dein Herz und nicht auf Andere und recherchiere die Jobmöglichkeiten
(12:20) - Nachhaltigkeit ist wichtig und der Job muss Sinn machen
(13:15) - Rapid Fire Questions
Hier erfĂ€hrst du mehr zur Lehre bei Nach(t)leben.Produziert in Zusammenarbeit mit P.K. Music Solutions: â â https://www.pkmusic.at/â â
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(00:50) â Speditionskaufmann im 1.LJ & Ausbildungsverantwortlicher
(01:30) - Abwechslungsreicher Job und nette Leute im Team
(02:10) - Lob fĂŒr gute Leistungen an der Tagesordnung und KritikfĂ€higkeit
(03:15) - Von der Lehre zum Ausbildungsverantwortlichen
(05:00) - Was macht eigentlich ein Ausbildungsverantwortlicher?
(06:30) - AuftrÀge schreiben, Ladungen verkaufen, und und und ⊠das alles darf Oliver schon machen
(07:50) - Freundschaftliches VerhÀltnis zur Ausbildnerin
(08:20) - Rapid Fire Questions
(09:40) - Kommunikation, Leichtigkeit und Neugierde
(11:20) - Junge wollen lernen - VerstÀndnis fördern
(12:50) - Stereotyp: Die âĂlterenâ schreiben uns nur Dinge vor - das stimmt nicht!
(13:45) - Lehrlingscamps, Exkursionen, Projektarbeiten,
(15:35) - Rapid Fire Questions
(16:30) - Lehrlingsprogramme individualisieren
Lehre bei GebrĂŒder Weiss
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(00:40) - BegrĂŒĂung und Vorstellung Sabine und Ardit
(01:20) - Viel gelernt und die Erwartungen wurden ĂŒbertroffen
(02:10) - Arbeitsalltag als Elektrotechniker
(02:40) - Arbeiten in der Pluscity
(03:10) - Kontakt zwischen den Lehrlingen und mit dem Lehrlingskoordinator
(04:15) - Lehrlingscampus & Talente nutzen
(05:20) - Unbedingt schnuppern gehen!
(06:00) - Der SpaĂ darf nicht zu kurz kommen!
(06:40) - Mein Tipp fĂŒr alle Lehrlinge: Gas geben!
(07:10) - Ein handwerklicher Beruf passt besser zu mir
(08:30) - Rapid Fire Questions
(10:00) - Vorurteile: âTechnik ist nichts fĂŒr dichâ & âKeine Drecksarbeit fĂŒr Lehrlingeâ
(11:40) - Kontakt mit Berufsschulkolleg:innen
(12:30) - Nachhaltigkeit zahlt sich aus
(13:20) - Benefits: Erste Hilfe Kurs und PrÀmien
(13:45) - Wenn du Chef:in bist, musst du dir selbst deine Zeit einteilen, dich auskennen und VerstÀndnis haben
(15:50) - Rapid Fire Questions
(17:40) - Vorteile der Lehre: Nach Hause kommen und entspannen
(18:00) - Instagram & TikTok (manchmal Snapchat)
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(00:35) â BegrĂŒĂung und Vorstellung Manuel / BĂŒrokaufmann
(02:30) â Vielfalt im PersonalbĂŒro
(03:20) â IT und KarriereplĂ€ne
(03:55) â Berufsschule und Events â man lernt die anderen Lehrlinge besser kennen
(06:05) â Highlight bei der ĂGK - EinfĂŒhrungswoche mit Schnitzeljagd
(06:20) â Umstellung Schule auf Arbeit war leicht â ĂGK ist ein groĂes, aber familiĂ€res Unternehmen
(07:32) â Entscheidung fĂŒr Lehre war richtig und ich wurde von der Familie unterstĂŒtzt
(08:45) â Lehrlinge im Arbeitsalltag und persönlich
(10:00) â Rapid Fire Questions
(11:25) â Vorteil eines groĂen Unternehmens ist die Vielfalt und die verschiedenen Bereiche
(12:20) â Ausbildner:innen sind Vorbilder, man kann gegenseitig von einander lernen
(14:20) â Lehrlingen zu vertrauen ist wichtig
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(00:40) â BegrĂŒĂung und Vorstellung Valentina / Head of HR
(02:20) â Wie entstand Harry's Home und wer ist Harry? WofĂŒr steht Harry's Home?
(03:30) â Die Lehrlinge im Team bei der Arbeit und bei Teamevents
(04:20) â Arbeiten an verschiedenen Standorten ist spannend
(05:10) â Im HR ist man immer am Puls der Zeit - Marketing, Psychologie und Sales in einem Bereich
(06:00) â Interne Kommunikation, Wissensvermittlung und Wissensmanagement
(06:15) â Unternehmenswachstum bietet viele Entwicklungs- und Erfahrungsmöglichkeiten
(07:10) â Inputs der Lehrlinge werden gehört und umgesetzt
(08:00) â Lehrlinge sind fit in Social Media
(08:50) â Rapid Fire Questions
(09:30) â Viel reden ist wichtig, um die Lehrlinge persönlich weiterzuentwickeln
(10:38) â Stolz darauf, dass Lehrlinge Verantwortung ĂŒbernehmen und selbststĂ€ndig arbeiten
(11:35) â Auswahl der Lehrlinge aufgrund ihres Charakters â Zwischenmenschliches zĂ€hlt
(12:15) â Optimierungsbedarf in den Berufsschulen und bei den internen AusbildungsplĂ€nen
(13:32) â HR und ihr Klischee
ï»żMehr zu den Lehrstellen bei Harry's Home:
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(00:15) Alles rund um das Thema E-Commerce
(01:45) Visualisierung der eigenen Ziele, um Chancen zu erkennen
(04:20) Der Wunsch etwas zurĂŒck zu geben
(05:20) Rapid Fire Questions
(05:55) BĂŒrokaufmann/-frau + E-Commerce
(07:10) Junge Leute sind motiviert, engagiert und bringen Innovation ins Unternehmen
(10:30) Ausbildner:innen sind Vorbilder: Privat und beruflich
(14:40) Rapid Fire Questions
(15:35) Lehre mitgestalten: Remote lernen, mehr Persönlichkeitsentwicklung und Strukturwechsel
(18:30) Charakterliche Entwicklung wÀhrend der Lehrzeit
(20:25) So feiern Lehrlinge den Abschluss in der Steiermark
(21:30) Weniger nehmen, mehr geben
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(00:10) Die Key Take Aways von der Lehrlingsmesse Wels im April 2024
(03:15) Learnings der Lehrlinge
(03:20) Das persönliche Umfeld hatte einen entscheidenden Einfluss auf die Lehrstellenwahl
(04:20) Der Sinn im Job ist essenziell
(04:50) Die persönliche Entwicklung der Lehrlinge: SchĂŒchternheit ĂŒberwinden, stolz sein, keine Reue
(05:50) Nach, wie vor negative Reaktionen im Umfeld bei der Entscheidung zur Lehre
(07:00) Die Freizeit unter Lehrlingen wird lieber abseits der Arbeit verbracht
(08:00) Ausbildner:innen mĂŒssen fachlich kompetent sein. Sie sind Vorbilder fĂŒr die Lehrlinge
(09:15) Learnings der Ausbildner:innen
(09:30) Die gröĂte Motivation ist Wissen weiterzugeben
(09:45) StÀrken der Lehrlinge erkennen
(10:10) Leichtigkeit von Lehrlingen lernen
(11:00) FĂŒr die Lehrlinge da zu sein und ihnen in der Entwicklung mit Rat und Tat zur Seite zu stehen ist extrem wichtig
(11:50) Digitale Unterschiede: Smartphone vs Laptop
(13:00) Eine:e Ausbildner:in ist Freund:in, Richter:in & Vorbild
(14:10) Learnings der zukĂŒnftigen Lehrlinge
(14:15) Wenig Vorbereitung auf den Job in der Schule
(14:55) GroĂe Unternehmen, weil âes dort mehr zu lernen gibtâ
(15:15) Das Team, das Geld und die gröĂere Vision sind groĂe Motivatoren
(15:45) Fixe Arbeitszeiten werden prÀferiert
(16:05) Instagram, TikTok und Youtube als primÀre Informationsquellen
(16:40) Learnings aus den Rapid Fire Questions
100 % sagen, die Persönlichkeit ist wichtiger, als die Fertigkeiten
88 % sagen, das Team ist wichtiger, als der / die Chef:in
75 % sagen, Verwirklichung ist wichtiger, als Geld
50 % sagen, dass der Arbeitsprozess wichtiger ist, als das Resultat
50 % sagen, Work-Life-Balance ist wichtiger, als Berufung
(19:00) AbschlieĂende Worte: Lehrlinge sind beeindruckend!
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