Avsnitt
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Comment créer une stratégie de contenus qui déchire ?! 💥
C’est le sujet du jour avec Anaïs le Digarcher !!
Ça fait pas mal de temps qu’on échange ensemble et je suis super content d’avoir pu faire ce podcast en live avec Anaïs🎙️
Comme le sujet du contenu dans le Marketing RH est un enjeu majeur et que c’est une spécialiste, on avait un terrain de jeu tout trouvé ! 🏀
On a essayé de faire un podcast cool et actionnable !
Anaïs nous a donné sa vision des pré-requis et des étapes pour mettre en place cette stratégie.
Et on a bien évidemment parlé de :
l’impact de l’Intelligence Artificielle (IA) pour les RH qui veulent créer une stratégie de contenus 🤖de son impact pour les créateurs de contenus 😬Plus d’excuses pour lancer votre stratégie de contenus et un recrutement qui déchire !!
Merci encore Anaïs, et on se préparerait pas un épisode en trinôme avec Arnaud ? 🤷♂️
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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti
Le Linkedin d'Anaïs Le Digarcher
Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.
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Vous connaissez 3 phases dans la phase d'arrivée d'un collaborateur dans une entreprise ?
Aujourd'hui, on parle de :
- Les étapes dans la vie d'un talent dans une boîte
- Comment favoriser la rétention d'un talent
- Comment innover pour garder vos collaborateurs ?
Gagnez du temps, de l'énergie et de l'argent en apprenant à GARDER vos salariés !
Retenir vos collaborateurs, ce n'est pas seulement limiter le turn-over, c'est rendre votre entreprise plus productive
Bonne écoute 🎧
Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici !
Vous avez aimé l'épisode ?
La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.
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#collaboration #rétention #recrutement #management #rh #talents #candidats
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Saknas det avsnitt?
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Après 17 ans de carrière chez Accenture, un acteur majeur du conseil international, Frédéric a un déclic et décide de dédier son énergie et son expertise conseil à l’urgence climatique. En 2018, il crée Caristeo dédié à la prise de conscience et à la transformation des entreprises et organisations. 🌍
Il contribue aussi à la création en 2018 de l’association La Fresque du Climat dont il est aujourd’hui trésorier afin d’élargir au plus grand nombre la prise de conscience des enjeux climatiques. 🧭
Avec Frédéric, on parle en profondeur de :
Quel est le poids des entreprises dans la lutte climatique ?Est-ce que les choses avancent (réellement) et à quel niveau d'entreprise ?Est-ce que les entreprises ont un rôle sur l'évolution de la société dans ce sens ?Quelle est son opinion sur le rôle des RH dans cette évolution globale ?Comment il voit l'année 2034 ?Merci Frédéric pour cet échange passionnant ✔️
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Le Linkedin de Frédéric !
www.caristeo.com
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Toutes les entreprises devraient s’inspirer du sport de haut niveau 🎯 🥊
Un exemple en or de management et de gestion de la performance 🏆
Le sport est un des piliers de ma vie.
Personnellement, je me sers énormément de mon vécu (et notamment de mon expérience avec le sport) dans la gestion de mon entreprise.
Par contre, quand j'étudie de + près la mentalité des sportifs de haut niveau, je me dis qu'on devrait + s'en inspirer en entreprise.
Clairement, on peut encore franchir un palier, notamment dans le management d’équipe et dans la gestion de la performance...
C’est tout le sujet du podcast du jour.
J’ai eu l’immense honneur d’échanger avec Maroussia Paré, championne du monde de relais 4 x 200m en 2019 !
Et oui ça pose le niveau...
Et je pourrais rajouter qu’elle a participé aux JO de Rio en 2016 et Tokyo en 2021 🏃🏽♀️
Plutôt judicieux pour parler performance... 👸🏽
On a échangé aussi sur comment construire la meilleure équipe pour gagner et surtout comment construire une équipe en recrutant des individualités !
C’est l’équation à résoudre pour tout chef d’entreprise et tout RH : on recrute des personnes avec leur singularité et on doit animer des équipes !
Une transposition super intéressante entre entreprise et monde du sport... et un véritable exemple à suivre, notamment en termes de management vers la performance collective !
Merci encore Maroussia pour ta disponibilité et ta bonne humeur ! ☀️
On échange ?
Bonne écoute 🎧
Le Linkedin de Maroussia Paré !
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#recrutement #rh #drh #entretien #management #experiencecollaborateur #collaborateur
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Dans l'univers du recrutement, l'I.A. et les neurosciences ne sont plus de simples outils ; ils sont devenus des partenaires de choix pour dénicher les talents qui feront la différence. 🌟
Grâce à l'analyse fine des comportements et des compétences, ces technologies vous aident à aller au-delà des simples CV et entretiens. Vous découvrirez ainsi les candidats dotés d'une intelligence émotionnelle, d'une adaptabilité et d'une authenticité hors du commun. 🎯
En combinant l'I.A. pour le traitement rapide des données et les neurosciences pour une compréhension approfondie du fonctionnement humain, vous êtes sûr de faire les bons choix et de construire une équipe solide et harmonieuse. 🚀
Ne laissez pas passer l'opportunité de faire de l'I.A. et des neurosciences vos meilleurs alliés dans votre quête du candidat idéal ! 🌐 💡
On échange ?
Bonne écoute 🎧
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#IA #neurosciences #recrutement #innovation #rh #talents #management
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Aujourd'hui, on aborde une grande question : la place de la femme en entreprise en 2024 !
Marie Delattre est notre invitée pour approfondir la question ! 🔦
On évoque :
✔️ Le parcours de Marie
✔️ La parité et ses avancées, ses 40 dernières années
✔️ Quelle est la place de l'entreprise ? Est-elle tributaire de LA société ?
✔️ Ses idées d'actions concrètes à mettre en place pour en plus avoir cette discussion dans 15 ans
✔️ Sa vision de l'entreprise en 2034
Merci Marie pour ces éléments concrets qui nous éclairent sur le futur de l'entreprise pour les femmes 👩🏻💻
Des combats restent à venir ✊ ✊
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#parité #entreprise #inclusion #diversite #qvct #management
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Les neurosciences, c'est flou pour vous ?
On vous éclaire ! 💡
Dans cet épisode, Guillaume répond à ces questions :
☑️ Est-ce que les neurosciences peuvent définir les "bon matchs" entre les bonnes personnes ?
☑️ Est-ce qu'on pourrait s'en servir pour créer des équipes parfaites ?
☑️ Est-ce que tu penses qu’on peut construire une équipe parfaite avec le temps (et avec les bonnes actions) ou est-ce que les jeux sont faits à l’avance ?
☑️ Si on mélange IA et neuroscience, on obtient quoi ?
Merci à Guillaume pour cet échange passionnant !!
Son site juste ici !
On échange ?
Bonne écoute 🎧
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#recrutement #rh #drh #entretien #management #experiencecollaborateur #collaborateur #neurosciences #ia
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L’expérience collaborateur : on en parle beaucoup, mais concrètement, elle sert à quoi ?
Et surtout comment on la met en place ? 🎯
C’est le sujet du podcast du jour avec notre super invitée Léna Basile.
Quand je dis super invitée, je pèse mes mots 🏆
Léna, c'est une expérience de DRH depuis près de 20 ans. Elle a parcouru de nombreuses entreprises, de nombreux secteurs d’activités... et surtout : elle a vécu des situations qui lui ont fait prendre conscience l'importance de l'expérience collaborateur !
Aujourd'hui, on vous offre un podcast court et ultra actionnable !
📌 On évoque :
les freins potentiels à la mise en place d'une expérience collaborateur (côté entreprise mais aussi côté salaiés !)les différentes étapes à mettre en placeles clés de réussite de vos actionsJ’ai adoré cet échange ultra dynamique et direct ! Vous me direz ce que vous en pensez, mais surtout curieux d‘avoir votre état des lieux sur le sujet de l’expérience collaborateur et de voir ce que vous avez mis en place dans votre entreprise !
On échange ?
Bonne écoute 🎧
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#recrutement #rh #drh #entretien #management #experiencecollaborateur #collaborateur #qvt #qvct #candidat
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Être RH, on en entend parler à toutes les sauces 🥫
Mais qui sait vraiment ce que ça signifie en 2024 ?
Dans cet épisode avec Benoît Frère, on fait le point sur la question : "C'est quoi être RH en 2024 ?"
On évoque :
Quelles sont ses tâches au quotidien ?Comment Benoît a vu évoluer le métier ces 10 dernières années ?Quelle est pour lui la place du RH dans l’entreprise aujourd’hui ?Le futur du RH en 2034, il l'imagine comment ?Vous voulez connaître le portrait robot du RH du futur ? 🤖
À vos Airpods !!
Bonne écoute 🎧
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#recrutement #rh #drh #entretien #management #chatgpt #drh #candidat
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Pour rappel : les biais cognitifs sont des schémas de pensée qui influencent nos décisions de manière irrationnelle.
Dans le recrutement, ils peuvent entraîner des jugements injustes. L'intelligence artificielle est parfois utilisée pour minimiser ces biais en automatisant certaines étapes du processus de sélection.
L'IA appliquée au monde du RH peut-elle aider à gommer (ou au moins atténuer) les biais cognitifs dans le cadre d'un recrutement ? 🤖
N'oublions pas que l'IA ne remplacera jamais la pertinence d'un cerveau humain mais qu'elle peut nous accompagner en tant que recruteur, être un allié et un outil de taille 🧠
Bonne écoute 🎧
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#recrutement #rh #intelligenceartificielle #entretien #biaiscognitifs #chatgpt #drh #candidat
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L'EVP ou employee value proposition, c'est tout ce que peut offrir une entreprise à ses collaborateurs.
Comment on fait ?
avoir une culture d'entreprise, le fameux "why" de Simon Sanekla volonté de créer un environnement propice. En tant qu'entreprise, vous devez être prêt au changement !mettre en place des actions concrètes après l'auditanalyser les résultats et mesurer le succès des actions mises en place... et ajuster en fonction !Prêts au changement ? Accrochez vos ceintures !
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#recrutement #rh #drh #evp #employeevalueproposition #entreprise #ressourceshumaines
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Comment les RH peuvent se préparer aux évolutions actuelles ?
On parle souvent des tendances du marché de ce que les candidats attendent, de ce que les entreprises doivent faire pour fidéliser et être attractives...
On évoque aussi beaucoup sur quels points les RH doivent évoluer.
Pourtant, on ne se pose pas cette question : est-ce qu'ils ont les moyens d'opérer un changement ?
Le développement des compétences est un des sujets majeur de notre époque.
Une étude de l’OCDE nous explique qu’en 35 ans, la durée d’une compétence est passée de 30 ans à… 18 mois.
Pour le podcast du jour, j’ai eu la chance d’échanger avec LA formatrice de recruteurs la plus connue de Linkedin : Hélène LY.
On évoque :
- les compétences principales des RH en 2024
- la formation des RH
- le manque de formation au recrutement dans les écoles
Hélène nous donne ses tips pour se pallier ces manques et se former afin d’être en phase avec le marché actuel.
Un échange ultra intéressant qui m’a fait changer mon angle d’approche sur plein de points 🤔
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#formation #rh #ressourceshumaines #recrutement #drh
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Remettre au centre le parcours professionnel de l'individu pour faire matcher les besoins du marché et les compétences des collaborateurs
Mise en place par Macron en 2017, elle est obligatoire pour les entreprises de + de 300 salariés... mais elle est intéressante pour toutes les boîtes !
Quoi de plus important pour les entreprises que de mettre l'humain au centre ?
3 étapes :
Dresser un bilan de toutes vos ressources en interne : faire une cartographie des métiers présents en interneDresser le portrait du "golden profile" ou le profil idéal que le profil que les collaborateurs devraient avoir par métier et se projeter dans les métiers qui seront présents demainSe projeter dans l'évolution future de l'entreprise et sur la mise en place d'un plan d'action pour développer les compétences des collaborateurs (tutorat, format, évolutions sociales et structurelles)Et ce, amener votre entreprise au sommet ⛰️
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#recrutement #rh #drh #gepp #entreprise #ressourceshumaines
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L’inclusion n’est pas un problème, c’est une force ! ♿
Il y a encore tellement de chemin à parcourir pour que les entreprises le comprennent enfin !
C'est pour cette raison que je suis super heureux de vous proposer aujourd’hui ce podcast avec Antoine Keraudy.
Celui qui se fait appeler "Antoine un handicapé" sur Linkedin en a fait son cheval de bataille: parler et évangéliser sur le sujet !
À noter : le dernier baromètre Agefiph montre seulement que 7% des salariés savent que 80% des handicaps sont invisibles. On voit le chemin qu’il nous reste à parcourir... 🤔
Pire encore : seulement 11% des RH interrogés savent que 80% des handicaps sont invisibles. Là, on peut même carrément parler d'urgence à informer !
C'est le 💚 de notre sujet du jour.
On évoque :
➡️ Comment on peut devenir une entreprise plus inclusive dans sa globalité ?
➡️ Comment on peut rendre le recrutement plus inclusif ?
Sans vous dévoiler tous les conseils d’Antoine, une chose ressort : formation et accompagnement sont les maitres mots pour y arriver.
Je vous invite toutes et tous à l’écouter et surtout à agir et faire parler du sujet 💬
D’ailleurs, dites-nous en commentaire : quelles sont les bonnes pratiques qui sont en place (ou pas) dans vos entreprises ? 🙏
Ça pourra donner des idées et enrichir le débat ! 👀
Merci encore à toi Antoine pour ce superbe échange et pour l’énergie que tu mets au quotidien sur ce sujet (on a dit qu’on ne parlait pas de cause !)
L’inclusion est une force 💪
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#recrutement #rh #drh #inclusion #diversite
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L’EVP, encore un acronyme qu’il va falloir expliquer !
Si vous ne connaissez pas encore cette notion, il est IMPÉRATIF de vous pencher dessus.
Pour parler de l’EVP, qui de mieux placé que monsieur Arnaud d’Hoine ? Arnaud a baptisté sa boite : IVIPI (EVP en anglais !)
C’était l’occasion de se refaire un échange moins houleux que celui sur l’IA et beaucoup plus instructif pour moi !
Je connaissais le concept de l'EVP (Employee Value Proposition ou "Valeur proposée au collaborateur), mais je ne m’y étais jamais plongé en profondeur.
Hé bien j’ai appris beaucoup de chose, comme souvent en échangeant avec Arnaud d’ailleurs (sauf sur l’IA 😂)
Pas forcément sur le contenu mais sur la manière d’aborder l’ensemble de ce que l’entreprise peut apporter au collaborateur : c'est le 🧡 du concept de l'EVP.
Dans ce podcast :
➡️ Arnaud nous redéfinit le sujet en l'approfondissant et surtout nous donne les bases le travailler correctement.
➡️ On replace l’EVP dans son triptyque, Culture/EVP/Communication : avant de mettre en place son #EVP, on doit communiquer correctement !
Ultra intéressant et actionnable : c'est le but du podcast d'aujourd'hui !
Et vous vous connaissez ? Vous l’avez déjà mise en place ?
Hâte de voir l’état des lieux sur le sujet et d’avoir vos retours sur notre échange !
Le Linkedin d'Arnaud est par ici
Et le mien, toujours par là
Bonne écoute 🎧
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#RH #ressourceshumaines #recrutement #recruteur #qvt #qvct #emploi
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L’humain doit être au centre de la politique d’entreprise… 🤝
Encore faut-il avoir les outils pour pouvoir travailler correctement et prendre soin de ses collaborateurs. C'est notre sujet du jour !
On parle de plus en plus de remettre l’humain au centre des attentions, de le considérer et de l’impliquer dans le développement de l’entreprise 💁♀️
📌 La #GEPP est l’outil principal pour répondre à cette demande
Née de la loi Avenir du 5 septembre 2018, elle élargit le champ d’action de la GPEC.
Pour en parler aujourd’hui, Dominique Dietrich, ancien DRH, qui accompagne aujourd’hui les entreprises dans cette direction.
Pendant ce podcast, on évoque :
le concept de GEPPl’importance qu’elle revêt en entrepriseen quoi elle est bénéfique à tous les niveaux pour votre développementDominique nous donne aussi son plan d’action en 5 étapes pour pouvoir mettre en place une politique de GPEC digne de ce nom.
Ce podcast, c'est : du concret, de l’actionnable
C'est cadeau, on a fait une petite digression pour parler d’IA et l’impact qu’elle peut avoir en RH et sur des sujets comme celui-ci 🔓
Encore des bonnes pratiques pour lancer au mieux 2024 sur de bons rails ! 🚄
Bonne écoute 🎧
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#recrutement #RH #drh #candidat #IA #ressourceshumaines #QVT #collaborateurs #bienetre #emploi
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Le rugby : un exemple de diversité à suivre pour les entreprises ?
Est-ce que la diversité peut vraiment s’intégrer dans un cadre prédéfini ?
C’est tout le sujet du jour dans cet épisode ! J'ai la chance d’accueillir Pierre Baptiste Nuchy arbitre de Top 14 depuis 5 saisons !
On évoque :
🔐 l’importance et la force de la diversité dans ce sport d’une manière générale et ancestrale
🔐 comment le rugby a évolué avec le professionnalisme
🔐 la place privilégiée de la diversité dans un sport pourtant de plus en plus cadré
🔐 la plus-value des profils plus "atypiques", que ce soit physiquement ou mentalement dans un sport qui a tendance à se stéréotyper
Notre grande question est finalement : est-ce que le monde professionnel peut s'inspirer des valeurs fondamentales du rugby comme la complémentarité des profils atypiques et la diversité ?
Est-ce que le rugby est un bon exemple à prendre pour les entreprises ou est-il obsolète ?
Merci encore à Pierre Bat d’avoir joué le jeu et participé à ce podcast qui mêle clairement les deux mondes !
Et pour celles et ceux qui veulent un cours pratique de rugby, je suis aussi à dispo 😉
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Bonne écoute 🎧
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#rugby #ressourceshumaines #sportentreprise #RH #futureofwork
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Vous avez envie d'éléments concrets pour travailler votre QVT ?
Pour cela, vous devez mettre en place une politique concrète et durable à offrir à vos collaborateurs.
Aujourd'hui, on parle des 5 étapes pour mettre en place une VRAIE démarche QVT en entreprise.
🔐 Savoir qui vous êtes et ce que vous êtes capable de mettre en place pour évoluer
🔐 Faire une expérience map
🔐 Mettre en place un planning d’évolution
🔐 Proposer un feedback candidat et collaborateur
🔐 Mettre en avant et communiquer sur vos actions
Dans ce podcast, je vous décortique ces 5 étapes pour comprendre à quoi elles correspondent, comment vous pouvez les construire et les articuler.
En espérant vous aider à faire évoluer votre expérience collaborateur !
Bonne écoute 🎧
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#recrutement #RH #drh #candidat #IA #ressourceshumaines #QVT #collaborateurs #bienetre #emploi
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La QVT, vous connaissez déjà.
Mais connaissez vous la QVCT ?
C’est le sujet du jour !
Aujourd'hui, parlons de QVCT, une atout fou pour l’attractivité des entreprises et la rétention des talents !
On parle aussi du risque que cela représente si elle n’est pas maitrisée...
Pour échanger, j'ai l’honneur d’accueillir Céline Thomas, LA spécialiste du sujet et de sa mise en application en entreprise.
On évoque :
- la définition du terme de QVT (et de QVCT : Qualité de Vie et des Conditions de Travail !), une notion qui permet de rentrer d'aller au-delà de la simple notion de "Qualité de Vie au Travail" et de rentrer plus en profondeur
- sa mise en application concrète en entreprise
- sa puissance au niveau de l'attractivité ou la fidélisation des collaborateurs
- l'importance du déploiement de la QVCT tout au long du process (de l'expérience candidat jusqu'à l'expérience collaborateur)
- enfin, on parle de QVT washing : ses débordements et méfaits que ce soit du côté du candidat ou de l’entreprise
Un échange passionnant (comme toujours avec Céline) qui remet en perspective notre manière de percevoir la QVT !
Vous me direz si vous connaissiez la QVCT et ce que vous avez pensé du podcast ;)
Bonne écoute 🎧
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Le Linkedin de Céline Thomas
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#recrutement #RH #entretien #QVCT #drh #candidat #IA #ressourceshumaines #QVT
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Notre cerveau est fait pour intégrer des biais, quel que soit le sujet !
Le recrutement étant humain, il est automatiquement orienté 🧠
Est-ce que l’Intelligence Artificielle peut y remédier ? 🤖
Dans le podcast, j’ai eu la chance d'échanger avec Guillaume Attias.
Spécialiste en neurosciences, il a une approche du cerveau et de l’humain passionnante.
D'autant plus quand on étudie son impact sur le domaine des ressources humaines et notamment du recrutement !
En 2023, la tendance du recrutement est à la diversité et à l’inclusion. Souvent, on y oppose souvent les biais qui interviennent dans le process.
Les RH sont soupçonnées d'être partiales. On peut se demander : les RH sont-ils mais sont-ils encore maître de leur sujet ?
Ou sont-ils influencés par leur environnement ?
Avec Guillaume, on essaie de répondre à toutes ces question !
On évoque :
- Les mécanismes des biais cognitifs et leurs
- Comment apprendre à les atténuer
- Comment l'Intelligence Artificielle peut être un allié de taille des RH dans ce défi
Encore échange passionnant pour moi, merci encore Guillaume !!
Bonne écoute 🎧
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Le Linkedin de Guillaume Attias
#recrutement #RH #intelligenceartificielle #entretien #biaiscognitifs #chatgpt #drh #candidat #IA #ressourceshumaines #futureofwork
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- Visa fler
