Avsnitt
-
Millaiselta työelämä näyttää nuorten silmissä juuri nyt?
Aikana, jolloin työnhaku tuntuu vaikeammalta kuin koskaan, tekoäly muuttaa työelämää vauhdilla ja samaan aikaan pitäisi jo tietää, mitä haluaa tehdä “isona”?
Tässä Lähtijät-jaksossa ääneen pääsevät nuoret itse. Studiossa ovat Edwin, Alvar ja Meri, ja keskustelua juontaa Oona Ylänkö.
Jakso pureutuu siihen, miten tämän päivän nuoret suhtautuvat työhön, kunnianhimoon, opiskeluun ja tulevaisuuteen.
Keskustelussa nousevat esiin muun muassa kesätyöpaikkojen kova kilpailu, piilotyöpaikat, verkostoitumisen merkitys, työn ja vapaa-ajan tasapaino sekä paine löytää oma suunta jo hyvin nuorena.
Jaksossa keskustellaan myös:
– siitä, miksi nuorista puhutaan usein vain ongelmien kautta– burnoutista ja työn merkityksellisyydestä– voiko työ olla “vain työtä”– suhteiden ja verkostojen vaikutuksesta työnsaantiin– tekoälyn hyödyntämisestä opiskelussa ja työelämässä– siitä, miten nuoret näkevät tulevaisuuden työmarkkinatKeskustelusta välittyy tärkeä muistutus: nuoret eivät ole yhtenäinen sukupolvi tai yksi tarina.
He ovat erilaisia, kunnianhimoisia, epävarmoja, rohkeita, väsyneitä, innostuneita ja täynnä ajatuksia siitä, miten työelämää voisi rakentaa kestävämmin kuin ennen.
#lähtijät #podcast #työelämä #nuoret #genz #työnhaku #kesätyö #ura #urat #tekoäly #burnout #verkostoituminen #opiskelija #työhyvinvointi #rekrytointi #työkulttuuri #futureofwork #suomipodcast #podcastsuomi #opiskelu #hyvinvointi #työmarkkinat #genzworkforce #johtajuus
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
-
Mitä tapahtuu, kun uusi työ muuttuu tilanteeksi, jossa oma terveys alkaa romahtaa, eikä kukaan työpaikalla puutu asiaan?
Tässä poikkeuksellisen pysäyttävässä Lähtijät-jaksossa Charlotte Alarova kertoo ensimmäistä kertaa omalla nimellään ja kasvoillaan kokemuksensa vakavasta työuupumuksesta, seksuaalisesta häirinnästä ja vuosia kestäneestä oikeusprosessista.
Charlotte aloitti uudessa työssä innostuneena: uusi rooli oli askel eteenpäin uralla, se tarjosi enemmän vastuuta ja mahdollisuuden kehittyä. Hyvin nopeasti todellisuus muuttui kuitenkin toiseksi. Työmäärä perehdytys jäi puutteelliseksi, työmäärä kasvoi hallitsemattomaksi, ja samaan aikaan esihenkilön käytös alkoi muuttua yhä epäasiallisemmaksi.
Jaksossa Charlotte kertoo avoimesti siitä, miten häirintä alkoi ja eskaloitui kuukausien aikana, miltä tuntui yrittää selvitä täysin yksin etätyössä ja mitä jatkuva kuormitus tekee mielelle ja keholle.
Hän puhuu myös siitä, miltä tuntuu pelätä omaa esihenkilöään, miksi tilanteesta lähteminen ei aina ole taloudellisesti mahdollista ja mitä tapahtuu, kun asian päättää viedä lopulta oikeuteen asti
Mukana jaksossa on myös työoikeusjuristi Samuel Kääriäinen (Dottir), joka käy tapausta läpi juridisesta näkökulmasta ja avaa konkreettisesti:
– mitä työnantajan olisi lain mukaan pitänyt tehdä
– milloin kuormitukseen pitäisi puuttua
– mitä kannattaa dokumentoida
– miten todistusaineisto käytännössä syntyy
– mitä oikeusprosessi Suomessa tarkoittaa
– ja miksi moni tapaus ei koskaan etene.
Jaksossa puhutaan myös siitä, kuinka yksin työntekijä voi jäädä tilanteessa, jossa HR:ää ei ole, työyhteisö on kaukana ja yrityksen johto suojelee tuloksentekijöitä ihmisten kustannuksella.
Tämä ei ole vain yksi tarina huonosta työpaikasta. Tämä on keskustelu vallasta, vastuusta, työelämän rakenteista ja siitä, miksi epäasialliseen käytökseen pitäisi puuttua paljon aikaisemmin - ennen kuin ihmisen terveys murtuu.
⚠️ Jakso sisältää kuvauksia seksuaalisesta häirinnästä, työuupumuksesta, henkisestä väkivallasta ja oikeusprosessista.
#lähtijät #työelämä #johtaminen #työhyvinvointi #työuupumus #seksuaalinenhäirintä #työturvallisuus #työsuojelu #esihenkilötyö #johtajuus #työelämätaidot #työoikeus #hr #yrityskulttuuri #psykologinenturvallisuus #työpaikka #podcastsuomi #häirintä #uupumus #oikeusprosessi #työelämäpodcast #hyväjohtaminen #burnout
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
-
Saknas det avsnitt?
-
Esittäytyminen ratkaisee enemmän kuin ehkä ajattelet, mutta miksi se voi tuntua silti niin vaikealta?'
Tässä Lähtijät jaksossa pureudumme hissipuheisiin, pitchaamiseen ja siihen, miksi omaa osaamista on niin hankala sanoittaa, vaikka juuri se voi ratkaista seuraavan työpaikan, asiakkaan tai mahdollisuuden.
Kaikki me “myymme” koko ajan, halusimme tai emme. Kysymys on vain: osaammeko kertoa, mikä meidän arvo on?Miten esittäytyä niin, että jäät mieleen?
Entä miksi pelkkä fakta ei riitä, ja mitä oikeasti tapahtuu kulisseissa ennen kuin sinä edes kuulet mahdollisuudesta?⚡ Tässä jaksossa kuulet:
– miksi hyvä hissipuhe ei ole täydellinen vaan muistettava
– miten energia ja läsnäolo vaikuttavat enemmän kuin sanat
– miksi omaa arvoa pitää pystyä sanoittamaan konkreettisesti
– mitä tapahtuu, jos et itse kerro osaamisestasi
– miksi harjoittelu on ainoa tapa tulla hyväksi esittäytymisessä📚 Asiantuntijakommentoijina mukana
- Eija Laine, Executive Search Consultant & Partner, Chief Executive Search
-Laura Lindsberg, verkostoitumisen asiantuntijaHe avaavat mm. sitä, mitä headhunterit oikeasti arvostavat, miksi itsetuntemus on ratkaisevaa ja miten verkostoituminen voi avata ovia yllättävissäkin tilanteissa.
Tämä jakso muistuttaa yhdestä tärkeästä asiasta:
et koskaan tiedä, mihin yksi esittäytyminen voi johtaa.#Lähtijät #hissipuhe #verkostoituminen #työelämä #ura #itsensäjohtaminen #pitchaus #johtaminen #asiantuntijuus #podcast
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
-
Uupumus – yksilön ongelma vai työelämän rakenteellinen kriisi?
Tässä jaksossa sukelletaan uupumukseen – ilmiöön, joka koskettaa yhä useampaa, mutta jota ymmärretään usein väärin.
Mistä uupumus oikeasti syntyy?
Miksi pärjäävät, tunnolliset ja “kyllä minä hoidan” -ihmiset ovat suurimmassa riskissä?
Entä miksi pelkkä lepo ei riitä, jos mikään työssä ei muutu?
Puhumme siitä, miten hallinnan tunteen menetys, epäselvät rakenteet, jatkuva vertailu ja suorittaminen ajavat ihmisiä kohti uupumusta – usein huomaamatta. Ja siitä, miksi uupumus ei ole heikkoutta, vaan seurausta ympäristöstä, jossa työn vaatimukset ja mahdollisuudet eivät kohtaa.
Mukana jaksossa ovat:
• Eira Roos, työterveyshuollon kehityslääkäri, Lääkärikeskus Aava• Tanja Lappi, työterveyspsykologi ja business coach, Heltti
• Tomi Kaukinen, sarjayrittäjä
He tuovat keskusteluun näkökulmia uupumuksen juurisyihin, riskiprofiileihin ja siihen, miksi niin moni hakee apua vasta, kun on jo liian myöhäistä. Lisäksi kuullaan henkilökohtaisia kokemuksia siitä, miltä uupumus tuntuu ja miksi sitä voi olla vaikea tunnistaa itsessään.
Tässä jaksossa pohditaan:
• miksi hallinnan tunne on keskeinen tekijä jaksamisessa
• miten suorittaminen ja huijarisyndrooma ruokkivat uupumusta
• miksi työuupumus ei ratkea yksilön optimoinnilla
• mitä työpaikoilla pitäisi oikeasti muuttaa💬 Entä jos uupumus ei olekaan merkki siitä, että et jaksa tarpeeksi – vaan siitä, että jokin ympärilläsi ei toimi?
#lähtijät #työelämä #uupumus #työuupumus #johtaminen #työhyvinvointi #jaksaminen #työkulttuuri #esihenkilötyö #työelämänmuutos #podcast
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
-
Aprillipäivän kunniaksi tarjoilemme kuuntelijoillemme parin vuoden takaisen hittijaksomme uudelleen kierrätettynä.
Aihe on ajankohtaisempi kuin jopa ilmestyessään ja työnhaun keskellä jokainen meistä kaipaa työkaluja nostaa itsensä pettymyksen jälkeen taas kisakuntoon.
Jaksossa muistutamme siitä, että ohi mennyttä valintaa ei pidä ottaa arvostelua omaa ihmisarvoa kohtaan. Sinulla ei ole näkymää yrityksen sisäiseen todellisuuteen ja heidän valintakriteereihinsä, et voi tietää mitkä voimat lopulta vaikuttivat päätökseen. Mutta tietysti se kolahtaa ja jokainen tarvitsee niissä tilanteissa kannustusta, vertaistukea ja työkaluja.
Liisa, Minna ja Ulla käsittelevät aihetta omakohtaisten kokemusten kautta ja kutsuen mukaan keskusteluun aiheen ammattilaiset, urakonsultti Julia Kaukisen, Kaukinen Consulting Oy:stä, antaa käytännön vinkkejä Linkedin-profiilin optimointiin ja Psykologi, coach Satu Pihlaja tarjoaa näkökulmia tunteiden käsittelyyn ja itsetunnon säilyttämiseen hylkäyskokemusten keskellä.
#lähtijät #työnhaku #ura #itsetunto #johtaminen #rekrytointi #työelämä #podcast
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
-
Miten pysyä mukana muutoksessa, kun kaikkea tuntuu olevan liikaa?
Tässä jaksossa pureudutaan muutoskyvykkyyteen ja muutosvalmiuteen. Keskustellaan siitä, mitä jatkuva muutos oikeasti tarkoittaa yksilölle ja työelämälle.
🎙️ Vieraana Riikka Tanner
Riikka on muutoskyvykkyyden asiantuntija ja Johdon agendalla -raportin tekijä, jonka työ on keskittynyt organisaatioiden ja ihmisten muutokseen jo yli 20 vuoden ajan.Jaksossa mm.:
– Miksi muutos ei ole ihmiselle epäluontaista
– Mitä muutosvalmius oikeasti tarkoittaa (ja mitä se ei ole)
– Miten löytää fokus jatkuvan informaatiotulvan keskellä
– Miksi kaikkia vastauksia ei tarvitse – eikä voi – olla
– Mitä taitoja tämä aika meiltä oikeasti vaatiiTämä jakso on sinulle, jos tunnet välillä olevasi jäljessä, kuormittunut tai epävarma siitä, mihin suuntaan omaa osaamista pitäisi kehittää.
Yksi ajatus kiteyttää paljon:
muutoskyvykkyys ei ole sitä, että pysyt mukana kaikessa, vaan sitä, että opit uudistumaan oikeissa asioissa.#lähtijät #muutoskyvykkyys #muutosvalmius #työelämä #johtaminen #asiantuntijatyö #tekoäly #metataidot #oppiminen #työelämänmuutos
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
-
Jakso tehty kaupallisessa yhteistyössä EY:n kanssa.
Tässä Lähtijät-jaksossa pureudumme tekoälyn vaikutuksiin työelämässä. Ei hypeen vaan siihen, mitä organisaatioissa tapahtuu juuri nyt.
Miten AI muuttaa asiantuntijatyötä, johtamista ja urapolkuja?
Vieraana studiossa EY:n asiantuntijat Eva Tuominen ja Kimmo Kaskikallio:
– Miten tekoälyä kannattaa lähteä skaalaamaan?– Miksi kulttuuri ratkaisee enemmän kuin teknologia?– Millaista osaamista organisaatioissa nyt tarvitaan?Mukana jaksossa myös Henri Schildt (Skimle) näkökulmalla siitä, miksi kielimallit muuttavat tietotyön perustaa.
💡 Puhumme siitä, miksi:
– tekoälyn käyttämättä jättäminen voi olla suurempi riski kuin sen kokeileminen
– osaamisen kehittäminen on nyt henkilökohtainen strateginen kysymys
– tulevaisuuden työelämässä korostuvat ideat, luovuus ja kyky kysyä parempia kysymyksiäTämä ei ole tekninen työkalujakso. Tämä on keskustelu vallasta, vastuusta ja siitä, kuka rakentaa sinun tulevaisuutesi työelämässä.
#Lähtijät #tekoäly #AI #AItyössä #työelämä #johtaminen #digitalisaatio #strategia #yrityskulttuuri #asiantuntijatyö #tietotyö #tuottavuus #AIjohtaminen #tulevaisuustyö #EY #podcast
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
-
Leikki työelämässä - sopivan sopivaa vai jopa täysin välttämätöntä?
Tässä jaksossa sukelletaan leikkiin töissä ja elämässä.
Miksi aikuisen on vaikea heittäytyä?
Miksi “vakavuus = uskottavuus” -ajattelu elää sitkeästi?
Miten leikki voi oikeasti tehdä ajattelusta selkeämpää, yhteistyöstä parempaa ja strategiasta konkreettisempaa.
Puhumme siitä, miten fyysiset esineet, hahmot ja rakentelu voivat muuttaa keskustelua: kun ajattelu ankkuroidaan näkyväksi pöydälle, sanat eivät enää luo pelkkää illuusiota yhteisestä ymmärryksestä. Leikki auttaa ulkoistamaan ajatuksia, kertomaan tarinaa ja näkemään, mitä toinen oikeasti tarkoittaa.
Mukana jaksossa ovat
Suvi Tuomikoski, Leikisti töissä - kirjan kirjoittajaRobin Gustafsson, toimari ja perustaja, Epicmeets. Mirjami Sipponen-Damonte, Xpedio Antti Innanen, Prompted - kirjan kirjoittaja, Dot. Legal Design & LEGIT perustaja.He tuovat keskusteluun näkökulmia leikin ja lekillisyyden merkityksestä työyhteisöissä ja johtamisessa, fyysisten välineiden vaikutuksesta ajatteluun ja yhteisen ymmärryksen rakentamiseen sekä siitä, miten leikki, oppiminen ja tekoäly kietoutuvat yhteen tulevaisuuden työelämässä.
Tässä jaksossa ihmetellään
miksi leikillisyys on työelämässä vaikeaa
miten fyysiset välineet ja metaforat tekevät ajattelusta näkyvää
miksi sanat ovat merkitykseltään erilaisia ja luovat illuusion yhteisestä ymmärryksestä
miten "serious" play tukee luovuutta, oppimista ja strategian toteutusta
💬 Entä jos seuraava palaveri alkaisikin leikillä, eikä nyökkäilyllä?
#lähtijät #työelämä #johtaminen #strategia #fasilitointi #luovuus #seriousplay #legoseriousplay #podcast
-----Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
-
Etätyö. Hybridityö. Toimisto vai koti? 💼
Keskustelu on usein typistynyt päivien laskemiseen, mutta entä jos kysymys onkin jostain ihan muusta?Tässä Lähtijät-jaksossa keskustelemme etätyöstä realistisesti ja kokemuspohjaisesti. Jakso on tehty kokonaan etänä, ja myös itse tekeminen on osa keskustelua: miltä etätyö oikeasti näyttää, tuntuu ja toimii arjessa.
Pohdimme muun muassa:
miksi etätyö ei ole vain paikka vaan luottamuskysymys
miten yhteisöllisyyttä voi rakentaa myös ilman fyysistä tilaa
kenelle etätyö toimii ja milloin se ei toimi
mitä etätyö tarkoittaa tuottavuudelle, luovuudelle ja hyvinvoinnille
miksi työn tekemisen tapoja pitäisi ylipäätään ajatella uudelleen
Jaksossa mukana asiantuntijapuheenvuoroja ja näkökulmia mm.
Annakaisa Kultima, Hannah Rawlinson, Frank Martela ja Heidi Lilja, jotka tuovat keskusteluun tutkimusta, kansainvälisiä esimerkkejä ja laajempaa yhteiskunnallista perspektiiviä.Tämä jakso ei tarjoa yhtä oikeaa vastausta, vaan kutsuu pohtimaan, mitä työ, yhteisöllisyys ja johtajuus tarkoittavat ajassa, jossa työtä voi tehdä lähes missä tahansa. 🧑💻
#lähtijät #työelämä #etätyö #hybridityö #johtajuus #työnmurros #työhyvinvointi #yhteisöllisyys #luottamus #asiantuntijatyö #työntulevaisuus #podcastsuomi
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
-
Kasvu ei tapahdu toivomalla, vaan se vaatii johtotähdekseen tavoitteen, tuekseen tarinat ja toteutuakseen teot.
Vuosi 2026 on nimetty kasvun vuodeksi, ja se tarkoittaa meille jotain paljon isompaa kuin taloudellista kasvua; kyse on ennen kaikkea uskalluksesta, suunnasta, muutoksesta ja rohkeudesta tehdä toisin.
Tässä jaksossa sukellamme kasvun käsitteeseen niin henkilökohtaisella kuin yhteiskunnallisella tasolla.
Kysymme suoraan: Miksi Suomi ei kasva, vaikka muu Eurooppa kasvaa? Miksi me emme uskalla? Mikä jarruttaa? Ja ennen kaikkea, miten käännetään tämä kehityskulku?
Puhumme investoinneista, yrittäjyydestä, epävarmuudesta ja siitä, voiko toivo olla bisnesstrategia.
Kuulet Teemun tarinan tyhjille seinille kantautuvasta kasvuhalusta, yksinäisyydestä ja valonkantajan roolista organisaation sisällä.
Vieraana studiossa meillä on sijoittaja, kasvun ja yrittäjyyden guru , upea Hanna Nyholm, joka avaa rehellisesti näkemyksensä siitä, miksi kasvu ei tapahdu ilman tavoitetta, eikä ilman epäonnistumista. Hanna antaa konkreettisia ajatuksia ja haasteita meille kaikille: yrittäjille, johtajille, sijoittajille ja kaikille kasvun dynamiikasta kiinnostuneille.
Jaksossa pureudutaan myös siihen, miksi Suomen, hyvääkin tarkoittavat toimenpiteet, tarinoitetaan niin, että syntyy pelkoa ja epävarmuutta. Syntyy näkymättömäksikin nimettyjä jarruja, rahoitushaasteita ja lopulta kierre, jossa ei enää edes uskalleta ajatella kasvua.
Kasvu ei ole helppoa, mutta se ei ole myöskään tekemätön paikka. Se on täysin mahdollista, kun on selkeä suunta, merkitys, tavoitteet, kunnianhimoa ja yhteinen päätös siitä, että me saadaan tää yhdessä aikaiseksi.
Meidän on hyvä muistaa, että lähes jokainen iso kasvutarina on ollut jossain vaiheessa jatkon osalta veitsenterällä. Usko omaan asiaansa, halua mennä läpi harmaan kiven ja se, että ei lopeta, vaikka mieli tekisi, ovat käänteentekeviä kasvun rakentamisessa. Pidetään siis niistä kiinni!
Tämä on jakso sinulle, joka haluat tehdä vuodesta 2026 kasvun vuoden, olipa se sitten kasvua liiketoiminnassa, uralla, ajattelussa tai oman elämän teemoissa.
💥 Mikä sun tavoite on? Miksi se on tärkeä? Ja mitä aiot tehdä sen eteen?
Tervetuloa mukaan kasvun vuoteen 2026!
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
-
Tehty kaupallisessa yhteistyössä SD Worxin kanssa.
HR ei ole vain kulttuuria ja työilmapiiriä.
Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa puhutaan siitä, mitä arvoa tuottava HR oikeasti tarkoittaa ja miksi yrityksen elinkaaren vaihe, johtamisen aitous ja strategian kirkkaus vaikuttavat suoraan siihen, jäävätkö ihmiset vai lähtevätkö he.Jakso pohjautuu Lähtijöiden sekä SD Worxin laajoihin työelämätutkimuksiin. Vieraana on SD Worxin markkinointijohtaja Nina-Maarit Laitinen, joka avaa Euroopan laajimman HR- ja payroll-tutkimuksen tuloksia ja pohtii, mitä ne kertovat suomalaisesta työelämästä juuri nyt.
Keskustelussa puhumme muun muassa:
miksi niin moni harkitsee työpaikan vaihtoa
miten esihenkilön oma fiilis ja viestinnän aitous näkyvät tiimeissä
miksi strategia jää usein liian kauas arjen työstä
ja mistä sitoutuminen ja luottamus oikeasti syntyvät.
🎙️ Kuuntele jakso ja pohdi mukana:
rakennammeko työelämää tietoisesti vai vasta sitten, kun ihmiset alkavat lähteä?#lähtijät #työelämä #johtaminen #HR #työhyvinvointi #yrityskulttuuri #esihenkilötyö #sitoutuminen #strategia #podcast #suomalainentyöelämä
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
-
🎄 Mikä on isän rooli joulussa?
Onko hän kinkunpaistaja, kuusenhakija, joulupukin takana piilotteleva hahmo vai kenties se, joka yllättyy lahjoista yhtä paljon kuin lapset?Tässä Lähtijöiden jouluspesiaalissa sukelletaan isyyden, perinteiden ja tarinoiden maailmaan. Millaisia muistoja syntyy, kun isä rakentaa joulua?
Studiossa äänessä ovat mukana Mikko Leppilampi sekä Isän vuoro -kirjan kirjoittajat Aleksi Harmokivi ja Julius Hurri.
🎙️ Mikko kertoo omista isyyden perinteistään – joulun rakentamisesta, yhteisöllisistä hetkistä ja siitä, miksi tarinoiden luominen on osa hänen vanhemmuuttaan.
🎙️ Aleksi ja Julius avaavat, miksi he halusivat kirjoittaa Isän vuoro -kirjan ja millaista uutta kuvastoa isyys tarvitsee. Samalla keskustellaan siitä, miksi isäkin voi olla läsnä, lempeä ja yhtä lailla hoivaava – myös jouluna.Keskustelussa liikutaan lapsuuden muistoista uusperheiden juhliin, kinkuista kuusenhakuun ja metatyöstä läsnäoloon. Millaisia rooleja isät kantavat ja mitä he haluavat siirtää seuraaville sukupolville?
✨ Kuuntele kuusen alla, kinkun tuoksussa tai kun haluat pysähtyä.
Hyvää joulua juuri sinulle. ❤️#Lähtijät #IsänVuoro #Isyys #Joulu #Uusiperhe #Tarinat #Työelämä #Metatyö #PodcastSuomi #IsänRooli
-----
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
-
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Tampereen Energian kanssa.
Työelämä on muuttunut, mutta onko johtaminen pysynyt mukana?
Tässä Lähtijät jaksossa pureudumme työn hiljaiseen vallankumoukseen: suorittava työ on asiantuntijamaistunut, kun taas asiantuntijatyö muistuttaa yhä useammin liukuhihnaa. Teknologia, automaatio ja data vaativat uutta osaamista myös perinteisillä aloilla.
Samaan aikaan asiantuntijat elävät pirstaleista arkea, palavereista toiseen – ajattelematta välttämättä mitään syvällistä.
Miltä työ näyttää nyt? Kuka saa kehittyä, kuka saa tukea, ja kenen odotetaan vain venyvän?
⚡ Vieraana Paavo Knaapi ja Jukka Punkari Tampereen Energialta, jotka jakavat konkreettisia esimerkkejä siitä, miten työ ja organisaatiorakenne ovat muuttuneet energiatoimialalla – ja mitä tapahtuu, kun luottamus, osaaminen ja vastuu kohtaavat.
📚 Asiantuntijana mukana Marjo Pihlajaniemi, Kuuntele duunaria & menesty -kirjan kirjoittaja, joka muistuttaa: mikään muutos ei onnistu ilman työntekijöiden osallistamista – eikä asiantuntijuus katso titteliä.
Tampereen Energia toimii esimerkkinä siitä, miten perinteinen toimiala voi olla edelläkävijä. Muutos ei rakennu ylhäältä annetuista ohjeista, vaan yhteisestä näkemyksestä ja arjen ymmärryksestä.
🔊 Jos haluat kuulla,
– miten energia-alalla rakennettiin uutta työn tekemisen mallia sisältäpäin
– miltä asiantuntijuus näyttää tuotantolaitoksessa
– miksi osallistava johtaminen ei ole enää valinta, vaan välttämättömyys
...niin tämä jakso on sinua varten.
#Lähtijät #työelämä #työnmuutos #johtaminen #asiantuntijatyö#suorittavatyö #TampereenEnergia #podcast #työhyvinvointi #osallistaminen
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
-
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Menevän kanssa.
Tässä jaksossa sukellamme siirtymien maailmaan eli niihin näkymättömiin mikrohetkiin, jotka ovat ennen rakentaneet huokoisuutta, rytmiä ja tilaa ajatuksille työelämässä.
Ja kysymme: mihin ne katosivat ja mitä se on meille maksanut?
Mukana keskustelussa on suomalainen Menevä, kyytipalvelu, joka on ottanut rohkean suunnan: kouluttaa kuljettajansa tunneälyyn.
Jaksossa kuulemme, miksi he uskovat, että hyvä kyyti ei ole vain tekninen suoritus, vaan inhimillinen kohtaaminen.
📍 Mitä tapahtuu, kun siirtymiä ei enää ole?
📍 Miten tauoton tempo vaikuttaa aivoihin, keskittymiseen ja mielialaan?
📍 Voivatko taksipalvelut toimia uudenlaisina siirtymätiloina, joissa ollaan läsnä, eikä vain matkalla?
🎙️ Jaksossa mukana:
Meeri Siljamäki, Menevän COO, kertoo miksi tunneäly on olennainen osa nykyaikaista taksipalvelua. Arto Peisa, Menevän CMO sekä kokenut kuljettaja, puhuu raskaista tilanteista, hiljaisista signaaleista ja siitä, miksi jokainen asiakas ansaitsee tulla kohdatuksi uudestaan.Kuulemme myös työelämän aivosuunnittelija Teemu Vornaselta oivalluksia ja konkreettisia vinkkejä aivo hyvinvointiin.
Käsittelemme Menevän tunneälykoulutusta, ja kuinka he ovat kouluttaneet kuljettajansa kohtaamaan asiakkaat empaattisesti ja turvallisesti. Tämä ei ole pelkkä matka paikasta A paikkaan B, tämä on keskustelu siitä, miten palaamme takaisin ihmisten kokoiseen arkeen.
Tämä jakso on sinulle, joka kaipaat enemmän tilaa ja vähemmän suorittamista. Sinulle, joka etsit tapaa pysähtyä, vaikkapa vain hetkeksi ennen seuraavaa määränpäätä.
#lähtijätpodcast #työelämä #siirtymät #työhyvinvointi #aivohyvinvointi #tunneäly #menevä #palautuminen #kohtaaminen #podcast #johtajuus #työelämänmuutos
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
-
🎉 Sata jaksoa myöhemmin – Lähtijät-juhla ja matkan läpivalaisu 🎉
Lähtijät täyttää sata jaksoa! 💯
Se on enemmän kuin osasimme kuvitella, kun vuonna 2022 lähdimme puhumaan työelämästä, jossa kaikilla ei ollut hyvä olla – ja vielä vähemmän uskallettiin puhua siitä ääneen.
Tässä juhlajaksossa kerromme koko tarinan: kuinka podcast sai alkunsa, mitä se on vaatinut, miten me olemme muuttuneet matkan varrella ja miten kuulijoiden palaute on muuttanut meitä vielä enemmän.
💬 Jaksossa kuulet:
– miksi Lähtijät ei koskaan ollut vain podcast
– kuinka tutkimukset ja valmennukset syntyivät
– mikä palautteissa on pysäyttänyt, sekä saanut jatkamaanMukana myös kuulijoiden koskettavimmat viestit, superfani Emmi Turtiaisen suosikkilistaukset ja tarina siitä, miten harrastus kasvoi yritykseksi.
💌 Tämä jakso on kunnianosoitus sinulle, joka olet kuunnellut, kommentoinut ja pysähtynyt hetkeksi meidän kanssa. Kiitos.
Tämä ei ole loppu. Tämä on seuraavan luvun alku.
#Lähtijät #Työelämä #Podcast #Johtajuus #Työhyvinvointi #Ura #Työelämänmuutos #Lähtijät100 #Tutkimus #Valmennus #TyöelämänTabut #SuomalainenTyöelämä
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
-
Tässä erityisessä Lähtijät-livejaksossa sukellamme äitien ja naisten selviytymistarinoihin – suoraan lavalta Mothers in Businessin 10-vuotisjuhlaseminaarista.
Leidienergia on käsin kosketeltavaa, kun Minna, Liisa ja Ulla tarttuvat mikrofoneihin juhlasalin lavalla ja avaavat keskustelun resilienssistä, metatyöstä ja siitä, miten naiset selviävät, venyvät – ja toisinaan myös hajoavat. Lavalle nousee myös kuulijoiden omia tarinoita, joissa näkyy arjen todellisuus, suuret menetykset ja ihmisen uskomaton kyky jatkaa.
🎧 Tässä jaksossa puhutaan muun muassa:
Mikä on selviytymisen ja resilienssin ero – ja voiko kumpaakaan oppia?
Miten metatyö, kuormitus ja odotukset kasaantuvat erityisesti naisille?
Mikä auttaa silloin, kun elämä pysähtyy täysin?
Miten olla tukena kriisissä – silloinkin kun sanat puuttuvat?
Miksi vertaaminen vie voimaa ja myötätunto rakentaa yhteyttä?
🩵Ääneen pääsevät myös:
Terhi Kytö; äiti ja senior legal counsel, kertoo arjen rakenteista ja palautumisen merkityksestä.
Hanna Kasurinen; äiti, HR:N, johtamisen & viestinnän ammattilainen sekä Mothers in Business hallituksen puheenjohtaja, kertoo miten rakkaus ja toivo auttoivat häntä rakentamaan elämää uudelleen.
Tämä jakso on kunnianosoitus tavalliselle sitkeydelle – sille, joka ei huuda, mutta joka kantaa. Koska jokainen kokemus on merkityksellinen, ja jokaisella on oikeus tulla nähdyksi.
📍 Nauhoitettu Mothers in Business 10-vuotisjuhlaseminaarissa – powered by sisukkuus, yhteisö ja jaetut hetket.
#lähtijät #podcast #resilienssi #äitiys #uupumus #myötätunto #naistenäänet #työelämä #vertaistuki #mothersinbusiness #selviytyminen #inhimillisyys #selviytymistarina
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
-
Tämä jakso on kaupallinen yhteistyö Silkkitien kanssa.
Suomi on käännekohdassa.
Eläköitymisaalto lähestyy hurjaa vauhtia, osaajapula on tosiasia. Samaan aikaan puhumme maahanmuutosta usein väärillä sanoilla. Liian kylmästi, liian kaukaa.
Tässä jaksossa pysähdymme katsomaan ilmiötä läheltä, ihmisen kokoisena.
Työperäiseen maahanmuuttoon erikoistuneen Attendon tytäryhtiö Silkkitien toimitusjohtaja Elisa Vepsäläinen avaa, mitä työperäinen maahanmuutto todellisuudessa tarkoittaa.
Miten sote-alan ammattilaisia rekrytoidaan vastuullisesti maailmalta Suomeen: kieliopinnot, luvat, koulutus, kotoutuminen ja yhteisöön kasvaminen. Miten tämä kaikki vaatii pitkäjänteistä työtä ja ennen kaikkea: miten se vaatii meiltä suomalaisilta valmiutta ottaa vastaan.
Kuulemme myös Genien, Filippiineiltä Suomeen muuttaneen lähihoitajan, tarinan.Hän kertoo, miltä tuntui tulla keskelle marraskuun pimeyttä, jättää taakse perhe ja tuttu kieli, ja miten hän lopulta löysi paikan, jossa voi hengittää vapaammin, rakentaa tulevaisuuden ja kutsua sitä kodiksi.
Tämä jakso on muistutus siitä, että työperäinen maahanmuutto ei ole vain työvoimapolitiikkaa. Se on elämänkokoinen liike: toivoa, rohkeutta ja uuden rakentamista.Samalla se on peili meille, kysymys siitä, millainen maa Suomi haluaa olla.
Kun joku lähtee, toinen saapuu. Ja meidän on opittava ottamaan vastaan.
🎙️ Studiossa tuttuun tapaan Minna, Liisa ja Ulla.
Vieraana Silkkitien toimitusjohtaja Elisa Vepsäläinen ja Vantaalla Lähihoitajana työskentelevä ja sairaanhoitajaksi opiskeleva Genie Oro.
#LähtijätPodcast #Silkkitie #TyöperäinenMaahanmuutto #Soteala #Inhimillisyys #Hyvinvointiyhteiskunta #VastuullinenRekrytointi #Monimuotoisuus #TervetuloaSuomeen #Johtajuus #Kasvu #Työelämä
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
-
Miltä näyttää työelämän todellisuus, kun se puetaan teatterin muotoon?
Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa sukelletaan Let’s Play Business -näytelmän kulissien taakse. Helsingin kaupunginteatterin lavalla esitettävä Juha Jokelan kirjoittama ja ohjaama teos perustuu osin Lähtijät-podcastin tarinoihin ja tutkimuksiin, ja kuvaa osuvasti suomalaisen työelämän valtarakenteita, johtajuuden sudenkuoppia ja inhimillisiä ristiriitoja.
Vieraana ovat Juha Jokelan lisäksi näyttelijät Sanna-June Hyde ja Martti Manninen, jotka avaavat, miltä tuntuu näytellä vallasta, toksisesta johtajuudesta ja ihmisyydestä työpaikan kulisseissa.
Keskustelussa pohditaan, miksi hyvä johtaja voi joskus sokeutua omalle vallalleen, miten hiljaisuus ylläpitää huonoa johtamiskulttuuria ja miksi reiluus, empatia ja rohkeus ovat työelämän suurimmat supervoimat.
🎙️ Jaksossa käsitellään:
Mitä tapahtuu, kun työpaikka alkaa muistuttaa teatteria?
Miksi ihmiset vaikenevat, vaikka näkevät epäkohtia?
Miten johtajuus voi muuttua huomaamatta toksiseksi?
Miksi juuri “Ressut” ovat niitä, jotka lopulta lähtevät?
💡 Let’s Play Business on ajankohtainen, älykäs ja viiltävä katsaus siihen, miten työelämä todella toimii ja miksi siitä pitää puhua juuri nyt.
#lähtijät #letsplaybusiness #työelämä #johtajuus #teatteri #työhyvinvointi #esihenkilötyö #ihmisyys #toksinenjohtaminen #podcast
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
-
Tässä erityisessä Lähtijät-bonusjaksossa sukelletaan kasvun ja johtajuuden ydinkysymyksiin – ensimmäistä kertaa englanniksi ja livetaltiointina suoraan Nordic Business Forumista.
Kolmen koplamme Minna, Liisa ja Ulla asettui Frameryn podcast-koppiin keskelle NBF:n vilinää, ja mukaan saatiin yksi tapahtuman inspiroivimmista ja vaikuttavimmista puhujista: Sukhinder Singh Cassidy.
Sukhinder on Xeron toimitusjohtaja, sarjayrittäjä, entinen Google- ja Amazon-johtaja sekä Choose Possibility -kirjan kirjoittaja. Hän on rakentanut ja johtanut useita kasvuyhtiöitä, tehnyt miljardiluokan exitejä ja perustanut Boardlist-alustan monimuotoisemman hallitustyön edistämiseksi. Hänen tarinansa ei ole suoraviivainen ja juuri siksi, se on niin inspiroiva.
🎧 Tässä jaksossa keskustellaan muun muassa:
Miten johtaa kasvua menettämättä kulttuurin ydintä?
Miten tunnistaa omat vahvuudet ja se oma "kryptoniitti"?
Miksi diversiteetti ei ole vain arvo, vaan välttämättömyys?
Mikä tekee johtajuudesta kestävää ja miten sitä rakennetaan?
Miksi suomalaisen työelämän tulisi uskaltaa ottaa enemmän riskejä?
🔥 Keskustelu liikkuu henkilökohtaisista oivalluksista globaaliin näkökulmaan: miten yksilöt voivat kehittää itseään riskinottajina ja mitä voimme kollektiivisesti tehdä, jotta Suomesta tulisi rohkeampi kasvun ja innovoinnin maa?
Jakso on osa Lähtijöiden kenttätyötä tulevaisuuskestävämmän työelämän puolesta. Ja tällä kertaa se tehtiin kansainvälisellä twistillä – englanniksi, livetaltiointina ja intohimolla.
📍 Nauhoitettu Nordic Business Forumissa Frameryn kopissa – powered by kohtaamiset, uteliaisuus ja rohkeat kysymykset.
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
-
Millaista on johtaminen Pohjoismaissa?
Entä miten suomalaiset, ruotsalaiset, norjalaiset ja tanskalaiset eroavat toisistaan johtajina ja työkulttuureina?Lähtijät sukeltaa pohjoismaisen johtajuuden ytimeen kokemusten, tutkimustulosten ja asiantuntijoiden avulla.
Kuulemme näkemyksiä:
Heini Olsson Sihvoselta (Staria) ruotsalaisesta konsensusjohtamisesta, sekä siitä, miksi kaupallisten näyttöjen tärkeys korostuu.- Heidi Ettaselta (H&M) ruotsalaisesta ihmissuhdekulttuurista, fikasta ja duurivoittoisesta vuorovaikutuksesta.- Paula Kilpiseltä (Henley Business School Nordic) tanskalaisten suorapuheisuudesta ja rohkeasta kasvun mindsetistä.🔑 Jaksossa kysytään:✨ Miksi Suomessa suunnitellaan kaikki kuoliaaksi?✨ Onko ruotsalaisten diskuteeraus oikeasti tehokasta?✨ Mitä tarkoittaa tanskalaisten brutaali rehellisyys ja miten se näkyy arjessa?✨ Miksi norjalainen johtaminen tuntuu suomalaisesta tutulta, mutta astetta positiivisemmalta?✨ Voisiko suomalaisuuden uusi supervoima olla sisun ja toiveikkuuden yhdistelmä?🚀 Pohjoismaisesta johtamisesta löytyy jo paljon viisautta, mutta seuraava harppaus on meidän käsissämme.
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi
- Visa fler
