Avsnitt

  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 40Ăšme Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur" :

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 22 janvier !

    Vous ĂȘtes prĂȘts ? Alors c’est parti !

    PremiÚre actualité : Entre stress et épuisement, comment vont réellement les recruteurs en 2024 ?

    MalgrĂ© des niveaux d'Ă©puisement et de stress persistant, on observe qu’en 2023, le moral des professionnels s’est amĂ©liorĂ©.

    Mais que nous rĂ©serve cette annĂ©e 2024 ? Ce que l’on sait aujourd’hui, c’est que la plupart des recruteurs restent optimistes pour cette nouvelle annĂ©e, mĂȘme si 48% d’entre eux se disent Ă©puisĂ©s : d’une part Ă  cause de l’augmentation de travail, et de l’autre Ă  cause de diverses prĂ©occupations.

    Mais qu’en est-il des jeunes RH ? Selon une Ă©tude de GERESO, experts en formation, conseil et Ă©dition en ressources humaines, les jeunes RH sont ambitieux cette annĂ©e, ce qui n’est pas le cas des recruteurs de plus de 50 ans, puisque plus prĂ©cisĂ©ment 58% d’entre eux se sentent anxieux et stressĂ©s cette annĂ©e.



    En route vers la deuxiùme actu de la semaine : Qui veille vraiment sur les recruteurs aujourd’hui ?

    Des professionnels RH Ă©puisĂ©s ? L’annĂ©e passĂ©e nous rĂ©vĂšle que parmi ces recruteurs, 56% d’entre eux ont travaillĂ© davantage en 2023 et 86% ont ressenti du stress.

    Mais quelles en sont les causes ? Elles sont diffĂ©rentes chez chacun, mais cela peut-ĂȘtre par exemple les nombreuses attentes de l‘entreprise, le point d’équilibre entre la stratĂ©gie et l’opĂ©rationnel, ainsi que les nouvelles technologies qui impactent aujourd’hui les recruteurs.

    Tout cela combinĂ© peut donc mener Ă  l’épuisement professionnel et dans certains cas Ă  un burn-out !

    En 2024, il est donc primordial de valoriser les RH et de prendre des mesures pour Ă©viter le quelconque Ă©puisement. La santĂ© c’est plus qu’important !



    Et nous passons dĂ©sormais Ă  la derniĂšre Actu de la semaine : 2024, l’annĂ©e du bien-ĂȘtre au travail ?

    Des Ă©tudes nous ont rĂ©vĂ©lĂ© que le fait de prendre des rĂ©solutions professionnelles pouvait amĂ©liorer le bien ĂȘtre au travail.

    Mais comment faire ? Afin de mieux s’organiser, les recruteurs peuvent s’aider en utilisant des outils comme la mĂ©thode des 5S (sĂ©lectionner, situer, scintiller, standardiser et suivre)

    ou bien la matrice d’Eisenhower qui permet d’identifier les tĂąches urgentes des tĂąches importantes. Ces deux outils permettent une organisation sans faille, une meilleure productivitĂ© et une rĂ©duction du stress.

    Ensuite, les recruteurs doivent savoir faire la diffĂ©rence entre vie professionnelle et personnelle afin de prĂ©server leur santĂ© mentale et d’éviter les risques de stress, d’anxiĂ©tĂ© ou bien mĂȘme de dĂ©pression.

    Mais comment faire la diffĂ©rence entre les deux ? Cela nĂ©cessite de fixer des limites claires en termes de missions et d’horaires de travail, de dĂ©limiter les espaces de travail (si on fait du tĂ©lĂ©travail ou non), et une organisation de son temps de travail intelligente (par exemple, certaines personnes sont plus productives le matin, il est donc plus judicieux de rĂ©aliser les missions les plus importantes Ă  ce moment de la journĂ©e).



    Ça y est, Clap de fin ! Vous voilĂ  dĂ©sormais incollable sur l’actualitĂ© de la semaine !

    Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous Ă©couter de nouveau ?

    Pas d’inquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualitĂ© en direct !

    Alors prenez note, l’épisode 41 de l’hebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă  la mĂȘme heure !

    Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă  trĂšs vite !

    Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă  Tool4staffing : logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par l’intelligence artificielle.

    https://culture-rh.com/etat-sante-professionnels-rh-2023/

    https://culture-rh.com/gereso-prendre-soin-professionnels-rh-2024/

    https://solutions.lesechos.fr/equipe-management/vie-entreprise/bien-etre-au-travail-3-bonnes-resolutions-a-prendre-absolument-pour-une-vie-professionnelle-epanouie/

  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 39Ăšme Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur" :

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 15 janvier !

    Vous ĂȘtes prĂȘts ? Alors c’est parti !

    PremiĂšre actualitĂ© : Le marchĂ© de l’emploi en 2024, un marchĂ© volatile ?

    L'étude de rémunération Robert Walters nous présente les tendances du secteur du recrutement en 2023 et 2024. Nous avons pu observer une baisse de 21% des offres pour les cadres en 2023.

    Malgré ce défi, le recrutement persiste, attirant des candidats à la recherche des meilleures opportunités aprÚs les augmentations salariales de l'année précédente.

    Pour cette annĂ©e Ă  venir, les entreprises mettront le mot d’ordre sur des profils de candidats avec des projets professionnels clairs et qui osent dĂ©voiler leurs ambitions et compĂ©tences.

    De leur cĂŽtĂ©, les employĂ©s mettent un point d’honneur sur le salaire, sans pour autant laisser de cĂŽtĂ© l’équilibre travail-vie personnelle qui prend de plus en plus d’importance. Face Ă  ce marchĂ© du travail changeant, attirer de nouveaux talents grĂące Ă  un recrutement de qualitĂ© prend le devant de la scĂšne, mais retenir les talents reste une prĂ©occupation essentielle. Ainsi, c’est l’intelligence artificielle qui peut ĂȘtre la solution Ă  ces tendances grĂące Ă  ses propriĂ©tĂ©s d’automatisation et d’expĂ©rience candidat plus humaines.



    En route vers la deuxiĂšme actu de la semaine : En 2024 : l’accĂšs au CDI remaniĂ© ?

    Cette annĂ©e 2024 nous amĂšne de nouvelles rĂšgles qui encadrent la proposition d'un CDI Ă  la fin d'un CDD ou bien mĂȘme d'une mission d'intĂ©rim, Mais pourquoi? Eh bien pour renforcer la stabilitĂ© de l'emploi et contrĂŽler l'accĂšs aux allocations chĂŽmage.

    Pour ce faire, l'employeur devra formellement notifier l’offre de CDI, identique en termes de poste, lieu et durĂ©e de travail que le CDD, avec un salaire Ă©quivalent. La proposition devra ĂȘtre faite avant la fin du CDD pour 2 raisons : laisser au salariĂ© un dĂ©lai pour se dĂ©cider mais aussi donner du temps Ă  l’employeur pour informer France Travail en cas de refus. Attention ! Tout ceci est Ă  faire conformĂ©ment aux nouvelles mesures gouvernementales visant Ă  rĂ©guler le marchĂ© du travail et favoriser les CDI pour renforcer la stabilitĂ© de l'emploi.

    Notons que maintenant, deux refus de CDI pourront affecter l'éligibilité à l'allocation chÎmage !

    Et nous passons dĂ©sormais Ă  la derniĂšre Actu de la semaine, L’accent de cette annĂ©e : une expĂ©rience candidat plus humaine

    D’aprĂšs de nombreuses Ă©tudes, il est aujourd’hui primordial de privilĂ©gier une bonne expĂ©rience candidat dans le processus de recrutement.

    L'expĂ©rience candidat englobe toutes les interactions entre un individu et une entreprise, depuis la dĂ©couverte de l'offre d'emploi jusqu'Ă  l'intĂ©gration. La transparence dans l’offre est un Ă©lĂ©ment clĂ©, tout comme l'optimisation du site carriĂšres et l'utilisation de pitch vidĂ©os.

    En outre, l'utilisation de vidéos dans les annonces d'emploi est une force pour renforcer l'attraction des talents en créant des interfaces conviviales et une rencontre plus humaine.

    Tout cela mÚne à la création de liens forts entre recruteurs et candidats, une préconisation pour optimiser cette expérience et devenir LE recruteur de cette nouvelle année 2024.



    Ça y est, Clap de fin ! Vous voilĂ  dĂ©sormais incollable sur l’actualitĂ© de la semaine !

    Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous Ă©couter de nouveau ?

    Pas d’inquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualitĂ© en direct !

    Alors prenez note, l’épisode 40 de l’hebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă  la mĂȘme heure !

    Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă  trĂšs vite !

    Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă  Tool4staffing : logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par l’intelligence artificielle.

    Sources :

    https://culture-rh.com/marche-emploi-2024-tendances/

    https://culture-rh.com/refus-cdi-2024-changement/

    https://myrhline.com/type-article/experience-candidat-recrutement/



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  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur" et le premier de 2024 !

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 8 Janvier !

    Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors c’est parti !

    PremiÚre actualité, je vous présente les 4 tendances dans le recrutement pour 2024

    Qui dit nouvelle annĂ©e, dit nouvelles tendances ! Alors c’est le moment de faire le point sur les tendances recrutement de 2024 :

    tout d’abord, l’automatisation et l’intelligence artificielle seront encore au centre des pratiques pour 2024 et continueront de transformer en profondeur le monde de l’emploi.

    2024, c’est aussi l’importance d’un Ă©quilibre entre le virtuel et le prĂ©sentiel : un recrutement hybride permet de pouvoir Ă©valuer les compĂ©tences techniques mais aussi capter les qualitĂ©s humaines qui sont essentielles pour l’intĂ©gration d’une Ă©quipe.

    L’importance de l'expĂ©rience candidat : en 2024, un des axes stratĂ©giques Ă  amĂ©liorer sera l’anticipation des attentes de la nouvelle gĂ©nĂ©ration qui valorise les opportunitĂ©s de carriĂšre, mais aussi et surtout l’expĂ©rience vĂ©cue durant le processus de recrutement.

    La formation et le développement des talents en interne : les talents internes sont indispensables à la croissance des entreprises. Investir dans ces domaines signifie non seulement améliorer les compétences, mais aussi fidéliser et motiver les employés



    En route vers la deuxiùme actu de la semaine : des nouvelles formes d’organisation au travail font leur apparition .

    *source : livre blanc @incitu

    Aujourd’hui une grande majoritĂ© des salariĂ©s jugent que le modĂšle classique de travail 9h-17h n’est plus appropriĂ©. Cela explique les nouvelles formes de travail : tĂ©lĂ©travail, travail hybride ou encore flex office. Ces mouvements poussent les politiques RH Ă  Ă©voluer en consĂ©quence afin d’éviter un un turnover trop important ou un dĂ©sengagement des Ă©quipes, tout en recrutant des talents innovants et performants.

    Pour cela, la formation est un des principaux leviers d’action pour ses nombreux atouts : les compĂ©tences des salariĂ©s se dĂ©veloppement, les collaborateurs restent en poste plus longtemps et vivent une meilleure expĂ©rience au sein de l'entreprise.



    Et nous passons désormais à la derniÚre Actu de la semaine, le pouvoir sous-estimé de la relance des candidats

    Si vous recrutez sur des mĂ©tiers en tension, vous ne le savez que trop bien : les candidats ne tombent pas du ciel. En plus de soigner la rĂ©daction et la diffusion de vos offres d’emploi, vous ĂȘtes sans nul doute un adepte du sourcing : plutĂŽt que d’attendre les candidats les bras croisĂ©s, vous vous mettez en chasse, et contactez des dizaines de talents pour leur proposer de rejoindre votre entreprise.

    Les atouts de la relance sont nombreux : Identifier l’intĂ©rĂȘt du candidat, maintenir l’engagement, rĂ©duire le temps de recrutement grĂące Ă  une approche proactive mais aussi renforcer la rĂ©putation de votre entreprise et vous dĂ©marquer.

    Ça y est, Clap de fin ! Vous voilĂ  dĂ©sormais incollable sur l’actualitĂ© de la semaine !

    Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous Ă©couter de nouveau ?

    Pas d’inquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualitĂ© en direct !

    Alors prenez note, l’épisode 39 de l’hebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă  la mĂȘme heure !

    Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă  trĂšs vite !

    Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă  Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par l’intelligence artificielle.






    Sources :

    https://culture-rh.com/tendances-recrutement-2024/

    https://www.focusrh.com/formation/nouvelles-formes-d-organisation-du-travail-activez-la-formation-35089.html

    https://www.tool4staffing.com/blog/sourcing-de-candidats-le-pouvoir-sous-estime-de-la-relance/

  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 38e Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur" :

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 18 DĂ©cembre !

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    PremiÚre actualité, Emploi IT 2023 : Tendances et Défis


    En 2023, l'emploi dans le secteur IT en France montre des signes de ralentissement, malgré une dynamique positive. Selon Numeum, 85 % des entreprises du numérique maintiennent ou augmentent leurs effectifs, mais la croissance devrait ralentir à 5,8 % en 2024.

    Une tendance émergente révÚle que la moitié des entreprises recrutent davantage de profils seniors. Cependant, la pénurie de talents persiste, principalement chez les ingénieurs, entravant la croissance des ESN et des ICT.

    Les départs vers le freelancing diminuent légÚrement avec le ralentissement économique. Malgré des inquiétudes persistantes quant aux compétences des diplÎmés, le secteur cherche à retenir ses ressources expérimentées en offrant des opportunités de croissance.


    En route vers la deuxiĂšme actu de la semaine :Emploi 2024 : Retour Ă  la Normale avec DĂ©fis Persistants

    En 2024, le marché de l'emploi français se stabilise aprÚs les perturbations de la pandémie. Le taux de postes non pourvus diminue, mais les entreprises font face à des défis changeants, passant des contraintes d'offre à des contraintes de demande.

    Les dirigeants d'entreprises adoptent une approche prudente pour 2024, impactant négativement les prévisions de recrutement. Bien que les problÚmes de recrutement diminuent légÚrement, ils restent plus marqués qu'avant la crise de 2020.

    Le chÎmage se stabilise à 7,4%, mais la durée d'inscription à PÎle emploi demeure élevée. La réforme des retraites accroßt l'ùge de départ, influençant la population active. Avec plus de personnes actives et moins de créations d'emploi, les chercheurs d'emploi font face à des défis persistants.

    En résumé, 2024 signe un retour à la normale sur le marché de l'emploi, mais les changements dans la demande, la stabilité du chÎmage, et le vieillissement de la population active créent des défis persistants pour les chercheurs d'emploi.


    Et nous passons désormais à la derniÚre Actu de la semaine, Comment rendre un métier sexy pour mieux attirer les candidats ?


    Pour rendre un métier séduisant, Vanessa Williot-Bertrand de l'agence Neno privilégie l'authenticité. Elle insiste sur la compréhension profonde de l'image métier, dépassant les préjugés pour transmettre une émotion réelle. L'immersion dans les équipes et les témoignages vidéo sont des moyens puissants pour partager des histoires authentiques.

    S'appuyant sur le réseau de l'entreprise et des approches créatives comme la gamification, Vanessa encourage également une communication décalée pour changer les perceptions. En résumé, rendre un métier attractif nécessite une approche empathique, une compréhension approfondie, et une communication authentique mettant en avant les réalités du métier.



    Ça y est, Clap de fin ! Vous voilĂ  dĂ©sormais incollable sur l’actualitĂ© de la semaine !

    Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous Ă©couter de nouveau ?

    Pas d’inquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualitĂ© en direct !

    Alors prenez note, l’épisode 39 de l’hebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă  la mĂȘme heure !

    Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă  trĂšs vite !

    Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă  Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par l’intelligence artificielle.


    Sources :

    https://culture-rh.com/marche-emploi-candidats-2024/


    https://www.rhmatin.com/recrutement-talents/marque-employeur/emploi-dans-l-it-une-annee-2023-sous-tension-et-un-ralentissement-des-recrutements.html


    https://www.helloworkplace.fr/metier-attirer-candidats/

  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 37e Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur" :

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 11 DĂ©cembre !

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    PremiÚre actualité, les femmes dans la tech : défis et perspectives

    Dans le monde de la Tech, les femmes font face à des défis importants, représentant seulement 22 % des postes technologiques en Europe. Le manque de confiance en soi et la nécessité de valoriser leur travail sont des obstacles fréquents. Pour retenir les talents féminins, des initiatives telles que le coaching personnalisé et la promotion de la diversité sont cruciales. Malgré les obstacles, des progrÚs sont visibles, avec des témoignages positifs soulignant l'impact du coaching sur l'engagement et la motivation. Pour assurer un avenir prometteur aux femmes dans la Tech, la promotion de l'inclusion, de la diversité et de l'égalité reste essentielle. Des changements organisationnels, tels que le soutien à la parentalité en entreprise et la lutte contre les inégalités salariales, sont également nécessaires. L'implication continue est cruciale pour transformer l'industrie et favoriser la carriÚre des femmes.

    En route vers la deuxiÚme actu de la semaine : Jeunes diplÎmés : leur salaire dépend encore fortement du classement de leur école

    Les jeunes diplÎmés voient leur salaire fortement influencé par le classement de leur école, avec des écarts significatifs entre les établissements de premier et de troisiÚme rang. Les diplÎmés des grandes écoles de commerce et d'ingénieurs de renom bénéficient de salaires médians plus élevés à l'embauche. Cependant, l'importance croissante des compétences extra-académiques et des soft skills sur le marché du travail souligne la nécessité de ne pas se fier uniquement aux classements. Malgré une augmentation globale des salaires des jeunes diplÎmés, les entreprises doivent offrir une expérience collaborateur complÚte, incluant flexibilité, évolution professionnelle et sens, pour attirer et retenir ces talents. L'étude souligne également l'impact de la hausse du coût de la vie sur les prétentions salariales des jeunes diplÎmés.

    Et nous passons désormais à la derniÚre Actu de la semaine, Pour les prochains JO de Paris, une dose de télétravail est à prévoir

    Pour les Jeux Olympiques de Paris en 2024, le risque d'engorgement des transports en commun incite les pouvoirs publics à promouvoir le télétravail. Pendant les épreuves du 26 juillet au 11 août 2024, avec l'afflux attendu de 800 000 spectateurs par jour, les entreprises doivent anticiper la gestion des ressources humaines. Les questions portent sur l'organisation des congés estivaux, le recrutement de personnel suffisant malgré l'impact des JO sur certaines ressources, et la promotion du télétravail pour atténuer les problÚmes de transport. Le ministre délégué aux Transports, Clément Beaune, encourage les Franciliens à envisager le télétravail et annonce une campagne d'information à ce sujet. Valérie Pécresse, présidente de la région francilienne, soutient également cette initiative pour décharger les transports en période olympique.

    Ça y est, Clap de fin ! Vous voilĂ  dĂ©sormais incollable sur l’actualitĂ© de la semaine !

    Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous Ă©couter de nouveau ?

    Pas d’inquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualitĂ© en direct !

    Alors prenez note, l’épisode 38 de l’hebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă  la mĂȘme heure !

    Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă  trĂšs vite !

    Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă  Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par l’intelligence artificielle.

    Sources :

    https://myrhline.com/type-article/femmes-tech/

    https://www.helloworkplace.fr/jeunes-diplomes-salaire-classement-ecole/

    https://www.rhmatin.com/qvt/workspace/pour-les-prochains-jo-de-paris-une-dose-de-teletravail-est-a-prevoir.html

  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 36e Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur" :

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 4 DĂ©cembre !

    Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors c’est parti !

    PremiÚre actualité, comment élaborer un plan de recrutement infaillible en 6 étapes clés ?

    Un plan de recrutement est un document Ă©crit qui jette les bases de la stratĂ©gie de recrutement d’une entreprise sur une pĂ©riode donnĂ©e. Cette roadmap dĂ©taillĂ©e vise Ă  anticiper les besoins en matiĂšre d’embauches, et dĂ©finit les actions Ă  mettre en Ɠuvre pour y rĂ©pondre. Voici les 6 Ă©tapes Ă  suivre :


    Étape n°1 : analyser les besoins en recrutement de l’entreprise


    Étape n°2 : identifier les ressources allouĂ©es au recrutement


    Étape n°3 : dresser la liste prĂ©visionnelle des postes Ă  pourvoir


    Étape n°4 : dĂ©finir les profils recherchĂ©s et rĂ©diger les offres d’emploi


    Étape n°5 : choisir les canaux de recrutement et Ă©laborer la stratĂ©gie de sourcing


    Étape n°6 : dĂ©tailler le processus de sĂ©lection

    En route vers la deuxiÚme actu de la semaine : les jeunes diplomés de la Tech veulent un équilibre entre rémunération attractive et vie perso

    Une Ă©tude menĂ©e par Sopra Steria et l’institut Madeinvote dans 12 pays europĂ©ens sur plus de 4000 jeunes diplĂŽmĂ©s de formations IT ou d'Ă©coles d’ingĂ©nieurs montrent les attentes de cette nouvelle gĂ©nĂ©ration de diplĂŽmĂ©s. L’étude rĂ©vĂšle l’importance de la rĂ©munĂ©ration mais aussi un Ă©quilibre entre la vie perso et la vie pro. D’ailleurs une majoritĂ© souhaite avoir l’opportunitĂ© de pouvoir travailler Ă  domicile plusieurs jours par semaine 72 % des jeunes diplĂŽmĂ©s europĂ©ens envisagent enfin de travailler en freelance Ă  l'avenir.

    Et nous passons dĂ©sormais Ă  la derniĂšre Actu de la semaine, quels mĂ©tiers recrutent pour les fĂȘtes de fin d’annĂ©e ?

    La fin d’annĂ©e arrive et Ă  cette occasion de nombreux recrutement pour les fĂȘtes ! Voici la liste des secteurs qui recrutement pendant cette pĂ©riode :


    Tout d’abord la logistique avec le dĂ©veloppement du e-commerce. Des nombreux posts s’ouvrent tels que livreurs, travailleur en entrepĂŽt ou encore opĂ©rateur logistique


    un autre secteur assez évident est le commerce et la grande distribution : caissiers, vendeurs ou bien opérateurs de mise en rayon, de nombreux posts sont à pourvoir !


    qui dit fĂȘtes de fin d’annĂ©es dit vacances et dans les zones touristiques cela signifie voir de nombreuses offres d’emplois dans le domaine de l’hĂŽtellerie restauration, allant de la cuisine aux mĂ©tiers de rĂ©ception !


    Ça y est, Clap de fin ! Vous voilĂ  dĂ©sormais incollable sur l’actualitĂ© de la semaine !

    Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous Ă©couter de nouveau ?

    Pas d’inquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualitĂ© en direct !

    Alors prenez note, l’épisode 37 de l’hebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă  la mĂȘme heure !

    Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă  trĂšs vite !

    Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă  Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par l’intelligence artificielle.

    Sources :

    https://www.tool4staffing.com/blog/comment-elaborer-un-plan-de-recrutement-infaillible-en-6-etapes-cles/

    https://www.focusrh.com/strategie-rh/les-jeunes-diplomes-de-la-tech-balancent-entre-remuneration-et-equilibre-de-vie-35253.html

    https://www.inzejob.com/article/37794/quels-metiers-recrutent-pour-les-fetes-de-fin-dannee/

  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 35e Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur" :

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 27 Novembre !

    Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors c’est parti !

    PremiĂšre actualitĂ©, l’ATS un outil phare du recrutement ?

    Un ATS, ou Applicant Tracking System, est un outil de suivi des candidats utilisé par les recruteurs pour automatiser le processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'embauche. Il centralise les informations, facilite la collaboration, et offre des fonctionnalités telles que la gestion des candidatures, l'analyse des CV, la planification d'entretiens, et la création de rapports.

    Les avantages de l'ATS incluent l'accélération des recrutements, la réduction des coûts, et une meilleure collaboration. Il est recommandé pour les entreprises en croissance ou celles confrontées à des inefficiences dans leur département RH.

    Cependant, avec l'évolution des enjeux du recrutement, de nouveaux outils émergent. Le TPS, ou Talent Prospecting Software, va au-delà de l'ATS en offrant des fonctionnalités de chasse automatisée, de matching à l'IA, et un portail immersif pour améliorer l'expérience candidat. Ces innovations répondent aux défis actuels du recrutement, notamment la pénurie de compétences et la nécessité d'une approche proactive.

    En route vers la deuxiĂšme actu de la semaine : Retour au bureau imposĂ© en France : est-ce la fin de l’ñge d’or du tĂ©lĂ©travail ?

    En France, le retour au bureau est imposĂ© par 71% des entreprises, avec 82% Ă©mettant des directives incitant les salariĂ©s Ă  revenir. Selon une enquĂȘte Slack/OpinionWay, 93% des travailleurs souhaitent retourner au bureau au moins un jour par semaine, mais 62% prĂ©fĂšrent travailler Ă  distance la moitiĂ© de la semaine. Le travail hybride est privilĂ©giĂ©. Les employĂ©s espĂšrent des compensations financiĂšres et des amĂ©nagements, comme des locaux proches, des espaces de dĂ©tente, et des technologies avancĂ©es. Le bureau de demain doit ĂȘtre modulable, ouvert, et rĂ©pondre aux nouvelles attentes des collaborateurs.

    Et nous passons désormais à la derniÚre Actu de la semaine Site carriÚre : en amont, se poser les bonnes questions !

    Avant de créer un site carriÚre efficace, posez-vous les bonnes questions. Julien Chevalier de l'agence People Square propose 10 conseils clés. Définissez vos objectifs, connaissez vos personas, assurez la cohérence avec le site web de l'entreprise, et connectez votre site carriÚre à l'ATS. Mesurez des KPI tels que le trafic, l'engagement, la satisfaction, et la conversion des candidats. Offrez un contenu attractif et interactif, favorisez les échanges avec les candidats via chatbots, et analysez réguliÚrement les données pour des améliorations continues. Pensez au site carriÚre comme un site e-commerce, avec un parcours candidat simple et une adaptation constante.

    Ça y est, Clap de fin ! Vous voilĂ  dĂ©sormais incollable sur l’actualitĂ© de la semaine !

    Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous Ă©couter de nouveau ?

    Pas d’inquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualitĂ© en direct !

    Alors prenez note, l’épisode 36 de l’hebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă  la mĂȘme heure !

    Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă  trĂšs vite !

    Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă  Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par l’intelligence artificielle.

    Sources :

    https://www.tool4staffing.com/blog/tout-savoir-sur-lats-outil-phare-en-recrutement/

    https://www.helloworkplace.fr/site-carriere-questions-anticipation/

    https://www.helloworkplace.fr/retour-au-bureau-france-teletravail/

  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 34e Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur" :

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 20 Novembre !

    Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors c’est parti !

    PremiĂšre actualitĂ©, : l’IA dans les processus de recrutement

    on le sait : L’IA transforme les mĂ©thodes traditionnelles de recrutement et offre des solutions rĂ©volutionnaires pour les professionnels des ressources humaines.

    je vous dĂ©taille les cas d’application de l’IA dans le recrutement qui sont dĂ©jĂ  une rĂ©alitĂ©.


    La rĂ©daction d’offres d’emploi

    Vous pouvez gagner des heures de rĂ©daction grĂące Ă  des solutions telles que ChatGPT qui rĂ©digent pour vous des offres d’emplois pertinentes et optimisĂ©es pour le rĂ©fĂ©rencement.


    Le parsing de CV qui consiste Ă  analyser un CV et Ă  en extraire des donnĂ©es spĂ©cifiques. L’IA permet de scanner les CV et d’identifier automatiquement les diffĂ©rents champs ou catĂ©gories pour crĂ©er des profils de candidats sur un outil type ATS.


    Le matching de compétences

    Certaines solutions basĂ©es sur l’IA permettent de sĂ©lectionner les meilleurs candidats en comparant les compĂ©tences dĂ©clarĂ©es dans leur CV avec celles requises pour un poste trĂšs rapidement


    Les Ă©changes avec les candidats

    Les recruteurs peuvent Ă©galement dĂ©sormais utiliser des outils comme ChatGPT pour rĂ©diger plus efficacement leurs messages Ă  destination des candidats. LinkedIn a par exemple rĂ©cemment annoncĂ© de nouvelles fonctionnalitĂ©s avec un assistant IA pour les messages InMail Ă  l’intention des candidats.

    En route vers la deuxiÚme actu de la semaine : nous vous donnons 4 clés pour repousser les limites du recrutement


    De nombreux outils sont Ă  la disposition des recruteurs afin de rĂ©duire leurs tĂąches administratives. Cependant, cette abondance d’outils peut parfois ĂȘtre Ă©crasante, coĂ»teuse et aboutir Ă  complexifier le processus au lieu de le simplifier.tournez vous plutot vers des outils spĂ©cialisĂ©s pour atteindre vos objectifs.


    Ensuite, il faut un Ă©cosystĂšme entier au service de l’acquisition de talents


    3Ăšmement il faut apprendre Ă  travailler avec l’intelligence artificielle et investir dans celle-ci pour amĂ©liorer votre efficacitĂ©


    Enfin, il faut rĂ©ussir Ă  s’affranchir des tĂąches administratives pour se concentrer sur les tĂąches stratĂ©giques, par exemple en automatisant certains processus.


    Et nous passons désormais à la derniÚre Actu de la semaine : est-il possible de recruter sur TikTok ?

    Si vous voulez tenter le recrutement sur Tiktok il faudra ĂȘtre TRÈS crĂ©atif et tenter de crĂ©er du contenu original ou bien de suivre les tendances. Mais attention ! il ne faut pas essayer d’avoir un public cible trop prĂ©cis sinon votre video ne sera pas vue, ce qu’il faut tenter au contraire c’est de toucher un public large et variĂ© !

    Grace a cette application vous aurez plus de chance de toucher des profils jeunes ! L’idĂ©al pour des stages ou des alernances par exemple.

    Ça y est, Clap de fin ! Vous voilĂ  dĂ©sormais incollable sur l’actualitĂ© de la semaine !

    Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous Ă©couter de nouveau ?

    Pas d’inquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualitĂ© en direct !

    Alors prenez note, l’épisode 35 de l’hebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă  la mĂȘme heure !

    Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă  trĂšs vite !

    Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă  Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par l’intelligence artificielle.


    Sources :

    https://www.tool4staffing.com/blog/l-impact-de-l-intelligence-artificielle-dans-le-recrutement/

    https://myrhline.com/type-publireportage/4-cles-pour-repousser-les-limites-du-recrutement/

    https://workmetender.com/2021/08/26/recruter-sur-tiktok/

  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 33e Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur" :

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 13 Novembre !

    Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors c’est parti !

    PremiÚre actualité, les 5 étapes pour licencier humainement

    La façon dont une entreprise gÚre les licenciements peut refléter profondément sa culture et son engagement envers la responsabilité sociale. Licencier humainement n'est pas seulement une question de conformité légale, mais aussi de respect et de considération envers les employés. Voici les 5 étapes essentielles pour licencier humainement :

    1)PrĂ©paration minutieuse : Évaluez la situation, dĂ©terminez les raisons du licenciement et assurez-vous du respect des procĂ©dures lĂ©gales.

    2)Transparence dans la communication : Expliquez la situation de maniĂšre honnĂȘte et compatissante, rĂ©pondant aux questions et inquiĂ©tudes pour renforcer la confiance des employĂ©s.

    3)Empathie et soutien émotionnel : Soyez attentif aux émotions des employés licenciés, offrez un soutien émotionnel et des aides à la transition comme le coaching ou l'outplacement.

    4)Respect strict des procédures légales : Assurez-vous que chaque étape du licenciement est conforme à la loi, évitant des conséquences juridiques coûteuses et préservant la réputation de l'entreprise.

    5)Suivi attentif : AprÚs le licenciement, suivez la personne licenciée pour offrir un soutien continu. En interne, apprenez de l'expérience, évaluez l'impact sur l'organisation et apportez des améliorations pour l'avenir.

    En route vers la deuxiĂšme actu de la semaine : TransidentitĂ©, un obstacle Ă  l’embauche ?

    En France, 8 recruteurs sur 10 considÚrent que la transidentité est un obstacle à l'embauche, selon une étude d'OpinionWay pour Indeed en 2023. Les personnes trans font face à des discriminations tout au long de leur vie, affectant leur emploi et leur qualité de vie. Les entreprises peuvent lutter contre la transphobie en organisant des ateliers de sensibilisation, en adoptant des bonnes pratiques avant le recrutement, et en utilisant un langage inclusif. La formation et le soutien d'associations spécialisées, comme L'Autre Cercle, sont également des moyens efficaces. Nommage d'une personne référente et soutien d'associations LGBTQIA+ peuvent renforcer l'inclusion. Bien que prÚs de 80 % des candidats considÚrent l'inclusion comme une priorité, moins de la moitié des entreprises ont mis en place des dispositifs spécifiques pour intégrer les personnes trans, selon les recruteurs interrogés. Il est essentiel d'éviter le "transwashing" et de véritablement intégrer une politique inclusive dans la culture de l'entreprise.

    Et nous passons désormais à la derniÚre Actu de la semaine : bureau et marque employeur quel lien ?

    Pour rester attractifs et répondre aux nouveaux modes de travail, les entreprises réaménagent leurs bureaux. Une étude de Yemanja et du cabinet Comme on travaille montre que 58% du leadership de la Direction Générale et 32% des Ressources Humaines sont impliqués dans ces projets. La croissance des effectifs motive souvent les réaménagements . Malgré la montée du télétravail, 50% des entreprises cherchent à attirer les employés au bureau. Ces réaménagements ont un impact positif sur la marque employeur, avec 83% des entreprises considérant leur projet comme un succÚs. Les espaces de réunion et la convivialité sont des priorités, avec une tendance au Flex office pour plus de flexibilité. Ainsi, les bureaux deviennent des espaces fonctionnels et agréables, adaptés aux besoins actuels du travail.

    Sources :

    https://culture-rh.com/etapes-mieux-licencier-humainement/

    https://myrhline.com/type-article/recrutement/transidentite/

    https://culture-rh.com/amenagement-bureaux-tendances-2023/

  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 32e Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur" :

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 6 Novembre !

    Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors c’est parti !

    PremiĂšre actualitĂ©, la mise Ă  l’écart des seniors dans les process de recrutement

    Alors que les seniors pourraient ĂȘtre une solution Ă  la pĂ©nurie de talents, les recruteurs ne semblent pas prĂȘts Ă  choisir des salariĂ©s plus ĂągĂ©s. En effet, prĂšs de la moitiĂ© des recruteurs (45%) admet avoir reçu l’instruction de privilĂ©gier des candidats plus jeunes. Et un tiers (32%) avoue avoir Ă©cartĂ© des candidatures seniors sur demande de leur direction. Alors malgrĂ© le fait que les seniors bĂ©nĂ©ficient d’une expĂ©rience ce dĂ©sintĂ©rĂȘt a plusieurs rĂ©ponses :


    la difficulté des seniors à comprendre les attentes de jeunes talents


    leurs processus de travail


    le manque d’adaptabilitĂ© aux Ă©volutions technologiques

    En route vers la deuxiĂšme actu de la semaine : les compĂ©tences les plus prisĂ©es en 2023 dans le secteur de l’IT

    Concernant les hard skills les 4 compĂ©tences techniques trĂšs recherchĂ©es dans l’IT en 2023 sont les suivantes :


    la maütrise de l’intelligence artificielle


    le machine learning


    la cybersécurité


    la gestion des infrastructures cloud

    Mais il ne faut pas oublier les soft skills qui sont trĂšs recherchĂ©s et voici une liste des plus apprĂ©ciĂ©s dans l’IT :


    l’adaptabilitĂ© face aux imprĂ©vus dans un marchĂ© en constante Ă©volution


    l’intelligence collective


    le sens de l'organisation

    Et nous passons dĂ©sormais Ă  la derniĂšre Actu de la semaine : on vous prĂ©sente l’inbound recruiting

    Cette façon de recruter est une stratĂ©gie Ă  la fois marketing et RH qui consiste Ă  attirer les talents Ă  soi et qui ne se limite pas au traditionnel process de recrutement « CV, lettre de motivation, entretien ». ConcrĂštement l’entreprise va mettre en place une sĂ©rie d’actions de communication afin de promouvoir son actualitĂ© ou encore sa culture d’entreprise. L’objectif est de donner envie aux talents de rejoindre l’entreprise pour des raisons qui dĂ©passent la simple recherche d’emploi

    On y voit alors deux avantages : cela facilite le sourcing de candidats et permet une meilleur expérience candidat tout en fidelisant les futures recrues

    Ça y est, Clap de fin ! Vous voilĂ  dĂ©sormais incollable sur l’actualitĂ© de la semaine !

    Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous Ă©couter de nouveau ?

    Pas d’inquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualitĂ© en direct !

    Alors prenez note, l’épisode 33 de l’hebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă  la mĂȘme heure !

    Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă  trĂšs vite !

    Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă  Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par l’intelligence artificielle.

    Sources :

    Pourquoi les recruteurs ne veulent pas des seniors : https://culture-rh.com/seniors-recrutement-refus/

    inbound recruiting : https://www.parlonsrh.com/media/et-si-vous-testiez-linbound-recruiting/

    les competences les plus recherchees dans le secteur de l’it : https://www.seyos.fr/les-competences-les-plus-prisees-en-2023-dans-le-secteur-de-l-it/


    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 31e Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur" :

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 30 Octobre !

    Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors c’est parti !

    PremiĂšre actualitĂ©, Discriminations Ă  l’embauche : ce que contient la proposition de loi sur les testings

    En France, une nouvelle loi vise Ă  combattre les discriminations Ă  l'embauche. Elle propose l'utilisation de "testings" pour mesurer et rĂ©duire ces discriminations. Deux types de tests sont prĂ©vus : des tests statistiques avec de fausses candidatures et des tests individuels oĂč les candidats envoient un CV identique avec une seule diffĂ©rence. Les entreprises doivent corriger la discrimination sous peine de divulgation des rĂ©sultats. Pour Ă©viter des problĂšmes de lĂ©gitimitĂ©, la loi propose de crĂ©er un service public de testings anti-discrimination. L'objectif est de promouvoir la diversitĂ© dans les recrutements pour amĂ©liorer la performance Ă©conomique des entreprises. La proposition de loi sera examinĂ©e en dĂ©cembre 2023 Ă  l'AssemblĂ©e nationale en France.

    En route vers la deuxiĂšme actu de la semaine : dĂ©couvrez SWIPE, le nouveau questionnaire d’AssessFirst

    "SWIPE" est un nouveau questionnaire de personnalité d'AssessFirst conçu pour évaluer les compétences comportementales des candidats en matiÚre de recrutement. Les soft skills sont devenues aussi cruciales que les compétences techniques dans le monde professionnel en constante évolution. SWIPE offre une évaluation rapide, adaptée aux mobiles, engageante et scientifiquement valide. Il repose sur la gamification pour améliorer l'expérience des candidats, réduire leur anxiété et fournir des résultats fiables. Ce nouvel outil promet d'accélérer le processus de recrutement tout en garantissant la qualité et la satisfaction des parties prenantes. Le développement et l'amélioration continus de ces méthodes d'évaluation visent à offrir une expérience mémorable aux candidats, renforçant ainsi la marque employeur.

    DerniÚre Actu de la semaine : Quelle est la tendance des embauches cette année ?

    Le marché de l'emploi en France en 2023 montre une décélération du mouvement de recrutement par rapport au premier semestre, avec une croissance de 9% au troisiÚme trimestre. Les offres en CDI représentent 43% des propositions, enregistrant une croissance de 13% sur un an. Les annonces en CDD comptent pour 9,7% des offres, avec une augmentation modeste de 4%. L'alternance représente 2,5% des propositions, en baisse par rapport à l'année précédente. L'intérim affiche une croissance de 8% par rapport à l'année précédente au troisiÚme trimestre, avec plus d'un million d'annonces d'emploi, soit 44% de l'ensemble des offres. Les secteurs de la santé, de l'industrie, et de la comptabilité sont parmi les plus dynamiques en termes de recrutement. Les régions les plus actives en recrutement sont l'Ile-de-France, l'Auvergne-RhÎne-Alpes, les Pays de la Loire, et la Nouvelle-Aquitaine. Le Grand Paris est particuliÚrement actif, représentant 41% des offres en CDI, CDD et alternance.

    Ça y est, Clap de fin ! Vous voilĂ  dĂ©sormais incollable sur l’actualitĂ© de la semaine !

    Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous Ă©couter de nouveau ?

    Pas d’inquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualitĂ© en direct !

    Alors prenez note, l’épisode 32 de l’hebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă  la mĂȘme heure !

    Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă  trĂšs vite !

    Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă  Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par l’intelligence artificielle.

    Sources :

    https://culture-rh.com/recrutements-dynamique-2023/

    https://myrhline.com/type-article/swipe-assessfirst/

    https://www.helloworkplace.fr/discriminations-embauche-testings/

  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 30e Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur" :

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 23 Octobre !

    Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors c’est parti !

    PremiÚre actualité, le salaire serait un anti-ghosting puissant en recrutement !

    De nombreuses études montrent aujourd'hui que la rémunération constitue une priorité pour les talents :

    prĂšs de 50% des jeunes diplĂŽmĂ©s ne postulent pas si la rĂ©munĂ©rationÂŽn’est pas dans l’offre

    de maniĂšre gĂ©nĂ©rale prĂšs de la moitiĂ© des salariĂ©s ne postulent pas Ă  une offre d’emploi si le salaire n’est pas indiquĂ© : ce serait d’ailleurs le principal critĂšre de choix dans la rĂ©ponse d’un postulant Ă  une annonce

    87% des postulants affirment que le salaire doit ĂȘtre indiquĂ© sur une offre pour que celle-ci soit attrayante.

    Alors, recruteurs nous vous conseillons de faire attention ! pour que vos offres d’emploi soient le + attrayantes possibles pensez à y faire apparaütre de façon transparente le salaire mais aussi les avantages sociaux en entreprises !

    En route vers la deuxiùme actu de la semaine : la RSE et les RH, comment faire pour passer de l’envie à l’action ?

    S’il y a bien une chose sur laquelle tout le monde est d’accord c’est pour dire que la RSE est une bonne chose en entreprise. Mais alors comment les RH peuvent-ils faire pour mettre en place des actions concrùtes et les rendre visibles ?

    En France, 77% des employĂ©s trouvent une entreprise orientĂ©e RSE plus sĂ©duisante. Alors du cĂŽtĂ© des entreprises, il est important de fournir aux candidats des informations claires et accessibles sur votre engagement : cela vous permet d’augmenter l'attractivitĂ© et favorise la rĂ©tention de talents grĂące Ă  une image positive de l’entreprise. Pour cela il faut mettre en place des canaux de communication interne et externe pour persuader de la bonne intention de l’entreprise ou bien mener des projets de labellisation permettant une communication plus facile.

    59% des responsables RH sondés indiquent percevoir un engagement accru dans la gestion des enjeux RSE, cela se traduit en moyenne par 6 heures de travail hebdomadaires et il faut continuer sur cette voie !

    DerniÚre Actu de la semaine : Le job dating inversé : cette nouvelle méthode de recrutement mise en place par PÎle Emploi ?

    À l’initiative de PĂŽle Emploi, des recruteurs sont venus reprĂ©senter leurs entreprises Ă  des demandeurs d’emploi. Ces sessions de recrutement sous forme d’atelier se multiplient un peu partout en France et peuvent parfois ĂȘtre surprenantes. Chaque recruteur a 7 minutes pour prĂ©senter son entreprise et les offres d’emploi actuelles. La rĂšgle est simple : c’est au patron de convaincre !

    Ces Ă©changes moins formels permettent de revisiter le recrutement. AprĂšs les pitchs des recruteurs, les quelques minutes d’échanges sont conviviales, et il est possible de parler salaires, horaires, ou encore vĂ©hicule de service. A la fin de la demi-journĂ©e, les participants remettent Ă  PĂŽle Emploi une petite fiche sur laquelle ils indiquent Ă  quelle(s) entreprise(s) ils souhaitent que leur CV soit transmis et grĂące Ă  ce genre d'Ă©vĂ©nements, plusieurs centaines de CV circulent !

    Ça y est, Clap de fin ! Vous voilĂ  dĂ©sormais incollable sur l’actualitĂ© de la semaine !

    Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous Ă©couter de nouveau ?

    Pas d’inquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualitĂ© en direct !

    Alors prenez note, l’épisode 31 de l’hebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă  la mĂȘme heure !

    Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă  trĂšs vite !

    Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă  Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par l’intelligence artificielle.

    Sources :

    https://www.20minutes.fr/societe/4058366-20231018-job-dating-inverse-methode-recrutement-mode-patron-convaincre

    https://culture-rh.com/rse-rh-actions-2023/#

    https://myrhline.com/type-article/ghosting-recrutement/

  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 29e Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur":

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 16 Octobre !

    Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors c’est parti !

    PremiĂšre actualitĂ©, employeurs et candidats ne sont plus sur la mĂȘme longueur d’onde Ă  propos des salaires

    L'étude de Robert Half pour 2024 met en évidence un écart grandissant entre les attentes salariales des candidats et celles des employeurs en France. Les candidats exercent une pression sur les entreprises pour revoir à la hausse leurs grilles salariales, ce qui préoccupe 35 % des employeurs quant à l'attractivité de leurs offres salariales. La rémunération est le critÚre déterminant pour 66 % des salariés dans le choix de refuser ou d'accepter une offre d'emploi, surpassant d'autres facteurs comme la localisation de l'entreprise (49 %) ou la qualité du processus de recrutement (40 %).


    En route vers la deuxiÚme actu de la semaine : Comment les cadres démissionnent-ils ?

    Dans cette chronique, nous plongeons dans la maniĂšre dont les cadres gĂšrent leurs dĂ©missions en France, un phĂ©nomĂšne en constante augmentation. Alors que le premier trimestre de 2023 a enregistrĂ© 550 000 dĂ©missions, soit une augmentation de 3,2 %, prĂšs de 4 cadres sur 10 prĂ©voient de changer d'employeur dans les 12 prochains mois. La principale motivation derriĂšre ces dĂ©parts est l'aspiration Ă  une meilleure rĂ©munĂ©ration, en rĂ©ponse Ă  une inflation en hausse. Les cadres ont tendance Ă  informer leur manager direct en premier lieu de leur dĂ©mission, mais les relations se terminent souvent en bons termes, laissant la porte ouverte Ă  d'Ă©ventuelles collaborations futures. Cette tendance reflĂšte la dynamique actuelle du marchĂ© de l'emploi en France, oĂč les candidats exercent un pouvoir croissant..

    DerniÚre Actu de la semaine : Quels défis le vieillissement de la population représente-t-il pour les entreprises françaises ?

    Ici, nous explorons les rĂ©percussions du vieillissement de la population sur les entreprises en France. Le dĂ©clin dĂ©mographique, causĂ© par la baisse du taux de natalitĂ© et l'augmentation de l'espĂ©rance de vie, pose un dĂ©fi majeur sur le marchĂ© du travail europĂ©en. Les entreprises se trouvent confrontĂ©es Ă  un Ă©cart grandissant entre les compĂ©tences nĂ©cessaires Ă  l'Ă©conomie moderne et celles possĂ©dĂ©es par la main-d'Ɠuvre actuelle, ce qui limite leur capacitĂ© Ă  innover et Ă  maintenir leur compĂ©titivitĂ©. Pour faire face Ă  cette situation, il est essentiel de repenser les stratĂ©gies de recrutement, d'explorer des viviers de talents sous-exploitĂ©s, et de renforcer leur marque employeur pour attirer et fidĂ©liser les talents.

    Ça y est, Clap de fin ! Vous voilĂ  dĂ©sormais incollable sur l’actualitĂ© de la semaine !

    Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous Ă©couter de nouveau ?

    Pas d’inquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualitĂ© en direct !

    Alors prenez note, l’épisode 30 de l’hebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă  la mĂȘme heure !

    Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă  trĂšs vite !

    Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă  Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par l’intelligence artificielle.

    Sources :

    https://culture-rh.com/recrutement-salaires-employeurs-candidats-desaccord/

    https://myrhline.com/type-article/demission-cadres/

    https://www.helloworkplace.fr/strategies-recrutement-declin-demographique/


    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 28e Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur":

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 9 Octobre !

    Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors c’est parti !

    PremiĂšre actualitĂ©, les actualitĂ©s sociales d’Octobre 2023

    Ce mois-ci, l’essentiel de l’actualitĂ© sociale se concentre sur le retour du covid 19 et l’arrivĂ©e des punaises de lit sur les lieux de travail ! Alors nous invitons tous les employeurs Ă  rester vigilants !

    Le gouvernement a lancĂ© une nouvelle campagne de vaccination contre le Covid 19 ciblant de nombreuses personnes actives ainsi une autorisation d’absence rĂ©munĂ©rĂ©e est toujours en place pour les salariĂ©s !

    Les punaises de lit sont un autre flĂ©au frappant la france ces derniers temps, sachez que l’employeur a pour obligation de prĂ©server la santĂ© et la sĂ©curitĂ© de ses salariĂ©s

    On vous invite Ă  aller lire l’article complet de Culture RH afin de dĂ©couvrir toutes les nouveautĂ©s d’Octobre

    En Route Vers la DeuxiÚme Actu de la Semaine : Les seniors seraient-ils la solution à la pénurie de talents ?

    Selon la commission EuropĂ©enne, une forte baisse de la population active est Ă  prĂ©voir d’ici 2050 : il s’agirait d’une baisse de + de 49 millions de personnes avec l’Europe de l’est qui devrait ĂȘtre touchĂ©e + rapidement.

    Concernant la France l’INSEE a mis en lumiĂšre des projections tout aussi prĂ©occupantes, anticipant une baisse notable de la population active dĂšs 2040. Le taux d’activitĂ© des individus ĂągĂ©s de 55 Ă  59 ans a connu une croissance impressionnante et devrait bientĂŽt dĂ©passer en nombre les jeunes de moins de 19 ans.

    La structure dĂ©mographique Ă©volue et il va falloir apprendre Ă  s’adapter en consĂ©quence !

    DerniÚre Actu de la Semaine : PÎle emploi a identifié les 4 sources principales de difficultés de recrutement

    Alors comment faire pour améliorer ses recrutements ?

    Premier pain : les candidatures insuffisantes ou inadaptĂ©es. on vous conseille de dĂ©tailler au maximum l’offre d’emploi et ne pas hĂ©siter Ă  former les candidats qui ne vous conviennent pas Ă  l'instant T

    Deuxieme difficulte : la concurrence dans certains secteurs d’activite. Il faut travailler votre marque employeur et rĂ©Ă©valuer votre grille salariale !

    Troisiemement deux recruteurs sur 5 affirment ĂȘtre confrontĂ©s aux difficultĂ©s de procĂ©dures internes. pour cela on vous conseille d’impliquer les acteurs concernĂ©s et de redĂ©finir un process Ă  suivre grĂące Ă  un audit interne.

    Enfin le dernier pain concerne les conditions de travail, le salaire et une mauvaise image gĂ©nĂ©rale de l’entreprise auxquels les recruteurs doivent faire face. pour cela il faut amĂ©liorer votre marque employeur, et mettre en place des actions corrective.

    Ça y est, Clap de fin ! Vous voilĂ  dĂ©sormais incollable sur l’actualitĂ© de la semaine !

    Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous Ă©couter de nouveau ?

    Pas d’inquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualitĂ© en direct !

    Alors prenez note, l’épisode 29 de l’hebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă  la mĂȘme heure !

    Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă  trĂšs vite !

    Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă  Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par l’intelligence artificielle.

    Sources :

    Les actualitĂ©s sociales d’octobre 2023 :
    https://culture-rh.com/actualites-sociales-octobre-2023/

    pénurie de talents, les seniors, la solution ?

    https://culture-rh.com/penurie-talents-seniors-solution/

    https://www.linkedin.com/posts/laura-pedro-7900b4167_p%C3%B4le-emploi-a-identifi%C3%A9-4-sources-principales-activity-7115578704956669952-6X5V?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 27e Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur":

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 2 Octobre !

    Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors c’est parti !

    PremiÚre actualité, les seniors face à la pénurie de talents

    La pénurie de talents en Europe due au déclin démographique devient un défi majeur. D'ici 2050, la population active en Europe diminuera de 49 millions. En France, la baisse de la population active est prévue dÚs 2040. Cependant, le taux d'activité des personnes de 55 à 59 ans augmente, indiquant un potentiel chez les seniors. Une suggestion pour lutter contre la pénurie est de capitaliser sur les seniors, qui représenteront plus de 5 millions d'actifs en 2030. Le recrutement à l'étranger et l'évolution des processus de recrutement grùce à la technologie sont également envisagés. Une stratégie employeur intégrée est cruciale pour attirer et retenir les talents.

    En Route Vers la DeuxiÚme Actu de la Semaine : Fidélisez Vos Talents par la Formation !

    Dans un contexte de guerre des talents, la fidélisation des collaborateurs est aussi cruciale que le recrutement. Les compétences deviennent le moteur des objectifs commerciaux, et le défi consiste à combler l'écart entre les compétences disponibles et nécessaires, appelé "talent crunch". Les entreprises répondent en proposant des formations, du mentorat, et en favorisant la mobilité interne.

    L'évaluation des compétences nécessite des entretiens continus et un dialogue actif avec les managers. Les collaborateurs peuvent également créer des profils internes pour mettre en avant leurs compétences et expériences.

    En résumé, investir dans le développement des compétences est essentiel pour fidéliser les talents et rester compétitif dans un marché du travail en constante évolution.

    DerniÚre Actu de la Semaine : Découvrez l'Inbound Recruiting pour Votre Stratégie RH 2024 !

    "L'Inbound Recruiting, une stratégie RH inspirée du marketing, vise à attirer, convertir, recruter et fidéliser les meilleurs talents en créant une marque employeur forte. Cette approche s'appuie sur des techniques de marketing digital telles que la création de contenu de qualité, la présence sur les réseaux sociaux, le référencement naturel et les campagnes d'e-mailing.

    Ses avantages pour les RH incluent l'attraction de talents qualifiés, la réduction des coûts de recrutement, la fidélisation des employés et l'augmentation de la notoriété de l'entreprise.

    La mise en place de l'Inbound Recruiting implique quatre étapes clés : attirer les candidats cibles, les convertir en candidats, recruter les meilleurs talents et fidéliser les employés. Cela nécessite la création de personas candidats, le développement de contenus attrayants, une communication efficace sur les réseaux sociaux et une expérience candidat optimale."

    Ça y est, Clap de fin ! Vous voilĂ  dĂ©sormais incollable sur l’actualitĂ© de la semaine !

    Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous Ă©couter de nouveau ?

    Pas d’inquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualitĂ© en direct !

    Alors prenez note, l’épisode 28 de l’hebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă  la mĂȘme heure !

    Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă  trĂšs vite !

    Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă  Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par l’intelligence artificielle.

    Sources :

    https://culture-rh.com/penurie-talents-seniors-solution/

    https://www.parlonsrh.com/media/former-vos-talents-pour-les-fideliser-conseils-et-mode-demploi/

    https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/recrutement/inbound-recruiting/

  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 26e Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur":

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 25 Septembre!

    Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors c’est parti !

    PremiĂšre actualitĂ©, les offres d’emplois numĂ©riques ont augmentĂ© de 66% en 4 ans en France

    La demande dans le secteur du numĂ©rique augmente et selon l’Institut Montaigne, 10 % des offres d’emploi dans ce secteur ne sont pas pourvues (soit 85 000 posts).

    Par ailleurs, un rapport de la Dares affirme que le secteur IT va crĂ©er plus de 100 000 postes supplĂ©mentaires d’ici 2030 et 7% des fiches de poste publiĂ©es sur internet seraient relatives Ă  des professions du numĂ©rique.

    Voici les domaines de compĂ©tences s’étant le plus rapidement diffusĂ©es sur le marchĂ© du travail :


    l’analyse de donnĂ©es avancĂ©es (Big data, IA, etc.),


    la cybersécurité,


    la programmation,


    l’automatisation et l’internet des objets (IoT),


    les compétences numériques liées au commerce avec notamment la gestion des médias sociaux.

    La seconde actualité de la semaine concerne les discriminations dans les process RH et la meilleure façon de les prévenir

    Selon le rapport de l’AFMD, le testing est l’outil le plus sollicitĂ© pour combattre les discriminations en entreprise. Introduit en 2006 et reposant sur des candidatures fictives, il s’est imposĂ© dans les pratiques. Bien qu’essentiel, il n’est pas exhaustif. Il se concentre majoritairement sur le recrutement, nĂ©gligeant la gestion des carriĂšres.

    Les diagnostics internes sont en effet tout autant cruciaux. Ils dĂ©tectent des risques discriminatoires, guident les politiques d’inclusion et dĂ©finissent des prioritĂ©s.

    Selon les experts du rapport, il est primordial de communiquer pour faire Ă©voluer les façons de penser et d’agir. Aujourd’hui, la communication des diagnostics varie selon la culture organisationnelle. Souvent partagĂ©s avec les directions et comitĂ©s RH, ils atteignent rarement tous les salariĂ©s.

    DerniÚre actualité : La RSE : une démarche qui attire les talents et favorise la réussite des entreprises

    La RSE est aujourd’hui un levier majeur pour attirer et fidĂ©liser les talents.

    Les entreprises engagĂ©es dans des initiatives RSE s’affichent comme des actrices Ă©thiques et responsables vis-Ă -vis de la sociĂ©tĂ©. Ces valeurs attirent les individus qui cherchent Ă  travailler pour des organisations partageant leurs convictions personnelles. Les talents d’aujourd’hui, notamment les millennials et la generation Z, sont particuliĂšrement sensibles aux questions sociales et environnementales. C’est la raison pour laquelle ils sont plus enclins Ă  s’engager auprĂšs d’entreprises qui affichent clairement leurs efforts en matiĂšre de dĂ©veloppement durable et de responsabilitĂ© sociale.

    Voici 3 avantages a mener une politique RSE :


    ca renforce l’image de marque de l’entreprise


    ca attire les talents hautement qualifiés


    et c’est unr facteur de diffĂ©renciation concurrentielle

    Ça y est, Clap de fin ! Vous voilĂ  dĂ©sormais incollable sur l’actualitĂ© de la semaine !

    Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous Ă©couter de nouveau ?

    Pas d’inquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualitĂ© en direct !

    Alors prenez note, l’épisode 27 de l’hebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă  la mĂȘme heure !

    Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă  trĂšs vite !

    Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă  Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par l’intelligence artificielle.

    Sources :

    https://myrhline.com/type-article/offres-emploi-numerique/

    https://culture-rh.com/discriminations-process-rh-solutions/

    https://www.actu-economie.com/2023/09/17/la-rse-une-demarche-qui-attire-les-talents-et-favorise-la-reussite-des-entreprises/

  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 25e Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur":

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 18 Septembre!

    Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors c’est parti !

    Dans notre premiÚre actualité, nous abordons un sujet brûlant du monde professionnel : la transparence salariale et son impact sur les candidats et les entreprises.

    Selon une enquĂȘte de Robert Half, prĂšs de la moitiĂ© des candidats (46 %) ignorent les offres d'emploi sans salaire mentionnĂ©. Le salaire est le critĂšre le plus important pour les candidats (67 %), suivi de l'Ă©quilibre travail-vie personnelle (36 %) et de la situation gĂ©ographique (35 %). Les offres sans salaire risquent de dĂ©courager les candidats et de prolonger le processus de recrutement. Les employĂ©s soutiennent de plus en plus la transparence salariale, illustrĂ©e par des mouvements comme #BalanceTonSalaire sur Twitter. En rĂ©sumĂ©, la transparence salariale est cruciale pour les candidats et les employĂ©s, influençant le recrutement et l'image de l'entreprise.

    La seconde actualité de la semaine concerne l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur le recrutement des candidats passifs en Europe.

    Une récente étude menée par CleverConnect et YouGov révÚle que 83% des travailleurs européens sont des candidats passifs ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles. Ils sont particuliÚrement réceptifs à la cooptation et au "candidate nurturing". De plus, ces candidats passifs ont des attentes élevées en matiÚre de transparence et d'adaptation du processus de recrutement à leur expérience. L'IA joue également un rÎle croissant dans le recrutement, avec 14% des Européens déjà l'ayant utilisée pour des tùches liées au CV ou à l'entretien.

    Enfin, une grande majoritĂ© des EuropĂ©ens serait prĂȘte Ă  postuler Ă  un emploi suggĂ©rĂ© par l'IA, soulignant l'importance croissante de ces technologies dans le monde du recrutement.

    Dans la derniÚre actualité, nous explorons la question de la flexibilité au travail, en particulier le télétravail.

    Monster a rĂ©alisĂ© une enquĂȘte avec l'Institut Dynata pour comprendre les attentes des candidats et comment les recruteurs abordent cette flexibilitĂ©. Les rĂ©sultats montrent que la flexibilitĂ© gĂ©ographique et les horaires de travail sont des prioritĂ©s pour les candidats, tandis que les recruteurs privilĂ©gient la flexibilitĂ© en matiĂšre de tĂ©lĂ©travail, les congĂ©s rĂ©munĂ©rĂ©s et la couverture sociale. Bien que le modĂšle de travail hybride soit en hausse, des obstacles subsistent, tels que la nature du travail et des inquiĂ©tudes liĂ©es Ă  la productivitĂ©. Cependant, la plupart des recruteurs estiment que certains aspects de l'organisation du temps de travail sont nĂ©gociables, avec une importance accrue accordĂ©e Ă  la possibilitĂ© de travailler Ă  domicile quelques jours par semaine. Le tĂ©lĂ©travail est considĂ©rĂ© comme un atout pour attirer et retenir les talents, malgrĂ© les dĂ©fis pratiques et les rĂ©serves des recruteurs.

    Ça y est, Clap de fin ! Vous voilĂ  dĂ©sormais incollable sur l’actualitĂ© de la semaine !

    Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous Ă©couter de nouveau ?

    Pas d’inquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualitĂ© en direct !

    Alors prenez note, l’épisode 26 de l’hebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă  la mĂȘme heure !

    Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă  trĂšs vite !

    Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă  Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par l’intelligence artificielle.

    Sources :

    https://myrhline.com/type-article/offres-emploi-avec-salaire/

    https://culture-rh.com/teletravail-attentes-candidats/

    https://culture-rh.com/candidats-passifs-ia-recrutement/

  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 24e Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur":

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 11 Septembre!

    Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors c’est parti !

    PremiĂšre actualitĂ© : plongeons dans le monde du “street sourcing”, une toute nouvelle approche du recrutement pour faire face Ă  la pĂ©nurie de talents.

    Le street sourcing est une mĂ©thode de recrutement innovante qui implique d’aller rencontrer des candidats potentiels dans des lieux publics trĂšs frĂ©quentĂ©s tels que des centres commerciaux, ou des grandes places.

    Cette pratique permet de toucher un maximum de personnes et de crĂ©er de rĂ©els moments de partage mais elle a aussi d’autres avantages :


    promouvoir la réputation de votre entreprise


    de dĂ©busquer des talents cachĂ©s qui ne sont pas activement en recherche d’emplois


    d’innover votre maniùre de recruter

    Maintenant, explorons notre seconde actu de la semaine : les 6 et 7 septembre derniers avait lieu la 4Ăšme Ă©dition du forum Ă©conomique breton, l’occasion pour API de publier une enquĂȘte sur le recrutement en Bretagne !

    ce qui est particuliĂšrement intĂ©ressant, c’est la façon dont les entreprises bretonnes se distinguent par des approches de recrutement plutĂŽt originales, parfois mĂȘme surprenantes :


    certaines recrutent sur des festivals, autour d’un verre ou bien via des sessions d’escape game et de laser game


    un boad dating a mĂȘme dĂ©jĂ  pris place sur le canal de nantes Ă  brest

    Toutes ces approches informelles visent Ă  dĂ©couvrir les candidats sous un Ɠil nouveau !

    Continuons avec un focus sur l’expĂ©rience candidat !

    Comment réduire la perte de candidats pendant le processus de recrutement ?


    il est crucial d'apprendre à mesurer la qualité de votre experience candidat en recueillant leurs avis


    soignez l'expĂ©rience mobile car aujourd’hui + de 50% des candidats postulent via leur tĂ©lĂ©phone l

    La rĂšgle d’or est de simplifier le processus de candidature afin de garantir une expĂ©rience fluide.

    Une expérience candidat réussie vous promet une meilleure mise en valeur de votre marque employeur tout en vous faisant gagner un temps précieux en tant que recruteur

    Ça y est, Clap de fin ! Vous voilĂ  dĂ©sormais incollable sur l’actualitĂ© de la semaine !

    Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous Ă©couter de nouveau ?

    Pas d’inquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualitĂ© en direct !

    Alors prenez note, l’épisode 25 de l’hebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă  la mĂȘme heure !

    Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă  trĂšs vite !

    Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă  Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par l’intelligence artificielle.

    Sources :


    Street sourcing : https://culture-rh.com/tendance-street-sourcing-2023-avantages/


    L’emploi en Bretagne selon une enquete de l’API https://www.ouest-france.fr/economie/entreprises/forum-economique-breton-api-publie-une-enquete-sur-lemploi-en-bretagne-fa43239c-4cb1-11ee-bf81-8d00315abe43


    Negliger l’experience candidat ?: https://www.parlonsrh.com/media/pouvons-nous-encore-negliger-lexperience-candidat/


    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 23e Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur"

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 4 septembre !

    Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors c’est parti !

    PremiĂšre actualitĂ© : L’univers de la data RH et son impact sur le recrutement

    La data RH est devenue incontournable dans un monde du travail oĂč les compĂ©tences sont cruciales. Cette rĂ©volution transforme le recrutement, de l’identification Ă  l’intĂ©gration en passant par la sĂ©lection et la prise de dĂ©cision.

    La data RH améliore la précision du recrutement en permettant une meilleure définition des profils candidats. Les CV imprimés appartiennent désormais au passé car les plateformes numériques recueillent une multitude de données permettant une vue complÚte des candidats.

    Seconde actualité de la semaine : la difficulté à recruter des cadres de nos jours

    En 2023, les entreprises françaises intensifient leurs efforts de recrutement de cadres en rĂ©ponse Ă  des difficultĂ©s croissantes. Une enquĂȘte de l’APEC rĂ©vĂšle que 64% des entreprises ayant embauchĂ© des cadres en 2022 ont rencontrĂ© des difficultĂ©s de recrutements , principalement en raison de prĂ©tentions salariales Ă©levĂ©es et du dĂ©sistement de candidats retenus. Le dĂ©lai moyen de recrutement a augmentĂ© Ă  11 semaines contre 9 semaines en 2020. Les rĂ©seaux sociaux sont devenus le 2eme canal de recrutement le plus utilisĂ© par les organisations.

    Les enjeux majeurs pour l'emploi des cadres en 2023 sont les difficultés de recrutement, l'employabilité des seniors, la question des salaires, la dynamique collective et les nouvelles attentes des candidats


    Dans cette derniÚre actualité de la semaine, découvrez comment les entreprises se préparent à des augmentations de salaires importantes en 2024

    En 2024, les entreprises ont prĂ©vu des augmentations de salaires significatives , faisant suite Ă  une hausse record d’augmentation de budget de 4.6% en 2023. Cette augmentation a bĂ©nĂ©ficiĂ© en grande partie aux ouvriers, employĂ©s et agents de maĂźtrise tandis que les cadres ont vu leur augmentation plafonnĂ©e Ă  4% . Les raisons de cette tendance rĂ©sident dans l’inflation persistante et les enjeux de recrutement notamment dans des domaines comme la cybersĂ©curitĂ©. De plus, plus de 50% des entreprises ont attribuĂ© la prime de partage de la valeur, avec des montants moyens en augmentation pour 2023.


    Ça y est, Clap de fin ! Vous voilĂ  dĂ©sormais incollable sur l’actualitĂ© de la semaine !

    Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous Ă©couter de nouveau ?

    Pas d’inquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualitĂ© en direct !

    Alors prenez note, l’épisode 24 de l’hebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă  la mĂȘme heure !

    Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă  trĂšs vite !

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    Sources :

    https://www.helloworkplace.fr/augmentations-salaires-2024/

    https://myrhline.com/type-article/recrutement-cadre/

    https://www.parlonsrh.com/media/la-data-rh-au-service-du-recrutement-vous-ny-echapperez-pas/


    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  • Hello Ă  tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 23e Ă©pisode de “L’hebdo du recruteur":

    Au programme de ce podcast : toute l’actualitĂ© recrutement de cette semaine du 28 AoĂ»t !

    Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors c’est parti !

    PremiĂšre actualitĂ© : l’importance de la prise de rĂ©fĂ©rence professionnelle lors du processus de recrutement !

    On le sait tous, aujourd’hui les recrutements se doivent d’ĂȘtre rapides, il est donc lĂ©gitime de se demander si la prise de rĂ©fĂ©rence a encore sa place dans les processus de recrutement.

    Ses avantages ne sont pas négligeables car en effet


    cela ouvre les portes Ă  des informations inĂ©dites et Ă  des projets que le candidat n’a potentiellement pas partagĂ© avec vous


    et cela peut aussi jouer un rÎle décisif dans le choix entre plusieurs candidats

    Malgré tout, des doutes peuvent persister quant à cette pratique. Voici donc quelques conseils pour mener à bien votre démarche :


    Sélectionnez avec soin vos références


    Préparez des questions pertinentes


    et surtout ne vous contentez pas d’une seule source !

    Maintenant, explorons notre seconde thématique de la semaine : les difficultés de recrutement des entreprises seraient en baisse

    Selon une note publiĂ©e en dĂ©but de semaine par la DARES, il semblerait que ces derniers mois aient Ă©tĂ© marquĂ©s par une diminution des difficultĂ©s de recrutement pour les entreprises. Cette tendance s’inscrit dans un contexte oĂč le marchĂ© du travail actuel semble se refroidir, Ă  l’exception du secteur du bĂątiment qui reste inchangĂ©.

    Continuons avec un focus sur les offres d’emploi et la dĂ©ception grandissante des salariĂ©s en quĂȘte d’opportunitĂ©s

    Une étude menée par Indeed en partenariat avec Opinionway a mis en lumiÚre un sentiment général de mécontentement parmi les chercheurs. Selon eux, des informations clés sont trop souvent manquantes sur les annonces, notamment :


    les détails sur la rémunération


    les avantages proposĂ©s par l’entreprise


    et les horaires de travail

    L’étude prĂ©cise malheureusement que cette dĂ©sillusion persiste lors des entretiens d’embauche Ă  cause d’un manque de communication entre les deux partis !

    Ça y est, Clap de fin ! Vous voilĂ  dĂ©sormais incollable sur l’actualitĂ© de la semaine !

    Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous Ă©couter de nouveau ?

    Pas d’inquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualitĂ© en direct !

    Alors prenez note, l’épisode 24 de l’hebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă  la mĂȘme heure !

    Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă  trĂšs vite !

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    Sources :


    https://culture-rh.com/prise-de-references-professionnelles-processus-recrutement/


    https://www.lefigaro.fr/conjoncture/les-difficultes-de-recrutement-des-entreprises-en-baisse-20230828


    https://www.focusrh.com/recrutement/e-recrutement-sites-emploi/offres-d-emploi-la-grande-desillusion-des-salaries-35135.html


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