Avsnitt
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Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 40Ăšme Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur" :
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 22 janvier !
Vous ĂȘtes prĂȘts ? Alors câest parti !
PremiÚre actualité : Entre stress et épuisement, comment vont réellement les recruteurs en 2024 ?
MalgrĂ© des niveaux d'Ă©puisement et de stress persistant, on observe quâen 2023, le moral des professionnels sâest amĂ©liorĂ©.
Mais que nous rĂ©serve cette annĂ©e 2024 ? Ce que lâon sait aujourdâhui, câest que la plupart des recruteurs restent optimistes pour cette nouvelle annĂ©e, mĂȘme si 48% dâentre eux se disent Ă©puisĂ©s : dâune part Ă cause de lâaugmentation de travail, et de lâautre Ă cause de diverses prĂ©occupations.
Mais quâen est-il des jeunes RH ? Selon une Ă©tude de GERESO, experts en formation, conseil et Ă©dition en ressources humaines, les jeunes RH sont ambitieux cette annĂ©e, ce qui nâest pas le cas des recruteurs de plus de 50 ans, puisque plus prĂ©cisĂ©ment 58% dâentre eux se sentent anxieux et stressĂ©s cette annĂ©e.
En route vers la deuxiĂšme actu de la semaine : Qui veille vraiment sur les recruteurs aujourdâhui ?
Des professionnels RH Ă©puisĂ©s ? LâannĂ©e passĂ©e nous rĂ©vĂšle que parmi ces recruteurs, 56% dâentre eux ont travaillĂ© davantage en 2023 et 86% ont ressenti du stress.
Mais quelles en sont les causes ? Elles sont diffĂ©rentes chez chacun, mais cela peut-ĂȘtre par exemple les nombreuses attentes de lâentreprise, le point dâĂ©quilibre entre la stratĂ©gie et lâopĂ©rationnel, ainsi que les nouvelles technologies qui impactent aujourdâhui les recruteurs.
Tout cela combinĂ© peut donc mener Ă lâĂ©puisement professionnel et dans certains cas Ă un burn-out !
En 2024, il est donc primordial de valoriser les RH et de prendre des mesures pour Ă©viter le quelconque Ă©puisement. La santĂ© câest plus quâimportant !
Et nous passons dĂ©sormais Ă la derniĂšre Actu de la semaine : 2024, lâannĂ©e du bien-ĂȘtre au travail ?
Des Ă©tudes nous ont rĂ©vĂ©lĂ© que le fait de prendre des rĂ©solutions professionnelles pouvait amĂ©liorer le bien ĂȘtre au travail.
Mais comment faire ? Afin de mieux sâorganiser, les recruteurs peuvent sâaider en utilisant des outils comme la mĂ©thode des 5S (sĂ©lectionner, situer, scintiller, standardiser et suivre)
ou bien la matrice dâEisenhower qui permet dâidentifier les tĂąches urgentes des tĂąches importantes. Ces deux outils permettent une organisation sans faille, une meilleure productivitĂ© et une rĂ©duction du stress.
Ensuite, les recruteurs doivent savoir faire la diffĂ©rence entre vie professionnelle et personnelle afin de prĂ©server leur santĂ© mentale et dâĂ©viter les risques de stress, dâanxiĂ©tĂ© ou bien mĂȘme de dĂ©pression.
Mais comment faire la diffĂ©rence entre les deux ? Cela nĂ©cessite de fixer des limites claires en termes de missions et dâhoraires de travail, de dĂ©limiter les espaces de travail (si on fait du tĂ©lĂ©travail ou non), et une organisation de son temps de travail intelligente (par exemple, certaines personnes sont plus productives le matin, il est donc plus judicieux de rĂ©aliser les missions les plus importantes Ă ce moment de la journĂ©e).
Ăa y est, Clap de fin ! Vous voilĂ dĂ©sormais incollable sur lâactualitĂ© de la semaine !
Ăa vous a plu ? Vous mourrez dâimpatience de nous Ă©couter de nouveau ?
Pas dâinquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute lâactualitĂ© en direct !
Alors prenez note, lâĂ©pisode 41 de lâhebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă la mĂȘme heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă trĂšs vite !
Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă Tool4staffing : logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par lâintelligence artificielle.
https://culture-rh.com/etat-sante-professionnels-rh-2023/
https://culture-rh.com/gereso-prendre-soin-professionnels-rh-2024/
https://solutions.lesechos.fr/equipe-management/vie-entreprise/bien-etre-au-travail-3-bonnes-resolutions-a-prendre-absolument-pour-une-vie-professionnelle-epanouie/
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Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 39Ăšme Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur" :
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 15 janvier !
Vous ĂȘtes prĂȘts ? Alors câest parti !
PremiĂšre actualitĂ© : Le marchĂ© de lâemploi en 2024, un marchĂ© volatile ?
L'étude de rémunération Robert Walters nous présente les tendances du secteur du recrutement en 2023 et 2024. Nous avons pu observer une baisse de 21% des offres pour les cadres en 2023.
Malgré ce défi, le recrutement persiste, attirant des candidats à la recherche des meilleures opportunités aprÚs les augmentations salariales de l'année précédente.
Pour cette annĂ©e Ă venir, les entreprises mettront le mot dâordre sur des profils de candidats avec des projets professionnels clairs et qui osent dĂ©voiler leurs ambitions et compĂ©tences.
De leur cĂŽtĂ©, les employĂ©s mettent un point dâhonneur sur le salaire, sans pour autant laisser de cĂŽtĂ© lâĂ©quilibre travail-vie personnelle qui prend de plus en plus dâimportance. Face Ă ce marchĂ© du travail changeant, attirer de nouveaux talents grĂące Ă un recrutement de qualitĂ© prend le devant de la scĂšne, mais retenir les talents reste une prĂ©occupation essentielle. Ainsi, câest lâintelligence artificielle qui peut ĂȘtre la solution Ă ces tendances grĂące Ă ses propriĂ©tĂ©s dâautomatisation et dâexpĂ©rience candidat plus humaines.
En route vers la deuxiĂšme actu de la semaine : En 2024 : lâaccĂšs au CDI remaniĂ© ?
Cette annĂ©e 2024 nous amĂšne de nouvelles rĂšgles qui encadrent la proposition d'un CDI Ă la fin d'un CDD ou bien mĂȘme d'une mission d'intĂ©rim, Mais pourquoi? Eh bien pour renforcer la stabilitĂ© de l'emploi et contrĂŽler l'accĂšs aux allocations chĂŽmage.
Pour ce faire, l'employeur devra formellement notifier lâoffre de CDI, identique en termes de poste, lieu et durĂ©e de travail que le CDD, avec un salaire Ă©quivalent. La proposition devra ĂȘtre faite avant la fin du CDD pour 2 raisons : laisser au salariĂ© un dĂ©lai pour se dĂ©cider mais aussi donner du temps Ă lâemployeur pour informer France Travail en cas de refus. Attention ! Tout ceci est Ă faire conformĂ©ment aux nouvelles mesures gouvernementales visant Ă rĂ©guler le marchĂ© du travail et favoriser les CDI pour renforcer la stabilitĂ© de l'emploi.
Notons que maintenant, deux refus de CDI pourront affecter l'éligibilité à l'allocation chÎmage !
Et nous passons dĂ©sormais Ă la derniĂšre Actu de la semaine, Lâaccent de cette annĂ©e : une expĂ©rience candidat plus humaine
DâaprĂšs de nombreuses Ă©tudes, il est aujourdâhui primordial de privilĂ©gier une bonne expĂ©rience candidat dans le processus de recrutement.
L'expĂ©rience candidat englobe toutes les interactions entre un individu et une entreprise, depuis la dĂ©couverte de l'offre d'emploi jusqu'Ă l'intĂ©gration. La transparence dans lâoffre est un Ă©lĂ©ment clĂ©, tout comme l'optimisation du site carriĂšres et l'utilisation de pitch vidĂ©os.
En outre, l'utilisation de vidéos dans les annonces d'emploi est une force pour renforcer l'attraction des talents en créant des interfaces conviviales et une rencontre plus humaine.
Tout cela mÚne à la création de liens forts entre recruteurs et candidats, une préconisation pour optimiser cette expérience et devenir LE recruteur de cette nouvelle année 2024.
Ăa y est, Clap de fin ! Vous voilĂ dĂ©sormais incollable sur lâactualitĂ© de la semaine !
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Pas dâinquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute lâactualitĂ© en direct !
Alors prenez note, lâĂ©pisode 40 de lâhebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă la mĂȘme heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă trĂšs vite !
Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă Tool4staffing : logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par lâintelligence artificielle.
Sources :
https://culture-rh.com/marche-emploi-2024-tendances/
https://culture-rh.com/refus-cdi-2024-changement/
https://myrhline.com/type-article/experience-candidat-recrutement/
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Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur" et le premier de 2024 !
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 8 Janvier !
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PremiÚre actualité, je vous présente les 4 tendances dans le recrutement pour 2024
Qui dit nouvelle annĂ©e, dit nouvelles tendances ! Alors câest le moment de faire le point sur les tendances recrutement de 2024 :
tout dâabord, lâautomatisation et lâintelligence artificielle seront encore au centre des pratiques pour 2024 et continueront de transformer en profondeur le monde de lâemploi.
2024, câest aussi lâimportance dâun Ă©quilibre entre le virtuel et le prĂ©sentiel : un recrutement hybride permet de pouvoir Ă©valuer les compĂ©tences techniques mais aussi capter les qualitĂ©s humaines qui sont essentielles pour lâintĂ©gration dâune Ă©quipe.
Lâimportance de l'expĂ©rience candidat : en 2024, un des axes stratĂ©giques Ă amĂ©liorer sera lâanticipation des attentes de la nouvelle gĂ©nĂ©ration qui valorise les opportunitĂ©s de carriĂšre, mais aussi et surtout lâexpĂ©rience vĂ©cue durant le processus de recrutement.
La formation et le développement des talents en interne : les talents internes sont indispensables à la croissance des entreprises. Investir dans ces domaines signifie non seulement améliorer les compétences, mais aussi fidéliser et motiver les employés
En route vers la deuxiĂšme actu de la semaine : des nouvelles formes dâorganisation au travail font leur apparition .
*source : livre blanc @incitu
Aujourdâhui une grande majoritĂ© des salariĂ©s jugent que le modĂšle classique de travail 9h-17h nâest plus appropriĂ©. Cela explique les nouvelles formes de travail : tĂ©lĂ©travail, travail hybride ou encore flex office. Ces mouvements poussent les politiques RH Ă Ă©voluer en consĂ©quence afin dâĂ©viter un un turnover trop important ou un dĂ©sengagement des Ă©quipes, tout en recrutant des talents innovants et performants.
Pour cela, la formation est un des principaux leviers dâaction pour ses nombreux atouts : les compĂ©tences des salariĂ©s se dĂ©veloppement, les collaborateurs restent en poste plus longtemps et vivent une meilleure expĂ©rience au sein de l'entreprise.
Et nous passons désormais à la derniÚre Actu de la semaine, le pouvoir sous-estimé de la relance des candidats
Si vous recrutez sur des mĂ©tiers en tension, vous ne le savez que trop bien : les candidats ne tombent pas du ciel. En plus de soigner la rĂ©daction et la diffusion de vos offres dâemploi, vous ĂȘtes sans nul doute un adepte du sourcing : plutĂŽt que dâattendre les candidats les bras croisĂ©s, vous vous mettez en chasse, et contactez des dizaines de talents pour leur proposer de rejoindre votre entreprise.
Les atouts de la relance sont nombreux : Identifier lâintĂ©rĂȘt du candidat, maintenir lâengagement, rĂ©duire le temps de recrutement grĂące Ă une approche proactive mais aussi renforcer la rĂ©putation de votre entreprise et vous dĂ©marquer.
Ăa y est, Clap de fin ! Vous voilĂ dĂ©sormais incollable sur lâactualitĂ© de la semaine !
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Pas dâinquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute lâactualitĂ© en direct !
Alors prenez note, lâĂ©pisode 39 de lâhebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă la mĂȘme heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă trĂšs vite !
Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par lâintelligence artificielle.
Sources :
https://culture-rh.com/tendances-recrutement-2024/
https://www.focusrh.com/formation/nouvelles-formes-d-organisation-du-travail-activez-la-formation-35089.html
https://www.tool4staffing.com/blog/sourcing-de-candidats-le-pouvoir-sous-estime-de-la-relance/
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Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 38e Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur" :
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 18 DĂ©cembre !
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PremiÚre actualité, Emploi IT 2023 : Tendances et Défis
En 2023, l'emploi dans le secteur IT en France montre des signes de ralentissement, malgré une dynamique positive. Selon Numeum, 85 % des entreprises du numérique maintiennent ou augmentent leurs effectifs, mais la croissance devrait ralentir à 5,8 % en 2024.Une tendance émergente révÚle que la moitié des entreprises recrutent davantage de profils seniors. Cependant, la pénurie de talents persiste, principalement chez les ingénieurs, entravant la croissance des ESN et des ICT.
Les départs vers le freelancing diminuent légÚrement avec le ralentissement économique. Malgré des inquiétudes persistantes quant aux compétences des diplÎmés, le secteur cherche à retenir ses ressources expérimentées en offrant des opportunités de croissance.
En route vers la deuxiÚme actu de la semaine :Emploi 2024 : Retour à la Normale avec Défis PersistantsEn 2024, le marché de l'emploi français se stabilise aprÚs les perturbations de la pandémie. Le taux de postes non pourvus diminue, mais les entreprises font face à des défis changeants, passant des contraintes d'offre à des contraintes de demande.
Les dirigeants d'entreprises adoptent une approche prudente pour 2024, impactant négativement les prévisions de recrutement. Bien que les problÚmes de recrutement diminuent légÚrement, ils restent plus marqués qu'avant la crise de 2020.
Le chÎmage se stabilise à 7,4%, mais la durée d'inscription à PÎle emploi demeure élevée. La réforme des retraites accroßt l'ùge de départ, influençant la population active. Avec plus de personnes actives et moins de créations d'emploi, les chercheurs d'emploi font face à des défis persistants.
En résumé, 2024 signe un retour à la normale sur le marché de l'emploi, mais les changements dans la demande, la stabilité du chÎmage, et le vieillissement de la population active créent des défis persistants pour les chercheurs d'emploi.
Et nous passons désormais à la derniÚre Actu de la semaine, Comment rendre un métier sexy pour mieux attirer les candidats ?
Pour rendre un métier séduisant, Vanessa Williot-Bertrand de l'agence Neno privilégie l'authenticité. Elle insiste sur la compréhension profonde de l'image métier, dépassant les préjugés pour transmettre une émotion réelle. L'immersion dans les équipes et les témoignages vidéo sont des moyens puissants pour partager des histoires authentiques.S'appuyant sur le réseau de l'entreprise et des approches créatives comme la gamification, Vanessa encourage également une communication décalée pour changer les perceptions. En résumé, rendre un métier attractif nécessite une approche empathique, une compréhension approfondie, et une communication authentique mettant en avant les réalités du métier.
Ăa y est, Clap de fin ! Vous voilĂ dĂ©sormais incollable sur lâactualitĂ© de la semaine !Ăa vous a plu ? Vous mourrez dâimpatience de nous Ă©couter de nouveau ?
Pas dâinquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute lâactualitĂ© en direct !
Alors prenez note, lâĂ©pisode 39 de lâhebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă la mĂȘme heure !
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Sources :https://culture-rh.com/marche-emploi-candidats-2024/
https://www.rhmatin.com/recrutement-talents/marque-employeur/emploi-dans-l-it-une-annee-2023-sous-tension-et-un-ralentissement-des-recrutements.html
https://www.helloworkplace.fr/metier-attirer-candidats/ -
Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 37e Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur" :
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 11 DĂ©cembre !
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PremiÚre actualité, les femmes dans la tech : défis et perspectives
Dans le monde de la Tech, les femmes font face à des défis importants, représentant seulement 22 % des postes technologiques en Europe. Le manque de confiance en soi et la nécessité de valoriser leur travail sont des obstacles fréquents. Pour retenir les talents féminins, des initiatives telles que le coaching personnalisé et la promotion de la diversité sont cruciales. Malgré les obstacles, des progrÚs sont visibles, avec des témoignages positifs soulignant l'impact du coaching sur l'engagement et la motivation. Pour assurer un avenir prometteur aux femmes dans la Tech, la promotion de l'inclusion, de la diversité et de l'égalité reste essentielle. Des changements organisationnels, tels que le soutien à la parentalité en entreprise et la lutte contre les inégalités salariales, sont également nécessaires. L'implication continue est cruciale pour transformer l'industrie et favoriser la carriÚre des femmes.
En route vers la deuxiÚme actu de la semaine : Jeunes diplÎmés : leur salaire dépend encore fortement du classement de leur école
Les jeunes diplÎmés voient leur salaire fortement influencé par le classement de leur école, avec des écarts significatifs entre les établissements de premier et de troisiÚme rang. Les diplÎmés des grandes écoles de commerce et d'ingénieurs de renom bénéficient de salaires médians plus élevés à l'embauche. Cependant, l'importance croissante des compétences extra-académiques et des soft skills sur le marché du travail souligne la nécessité de ne pas se fier uniquement aux classements. Malgré une augmentation globale des salaires des jeunes diplÎmés, les entreprises doivent offrir une expérience collaborateur complÚte, incluant flexibilité, évolution professionnelle et sens, pour attirer et retenir ces talents. L'étude souligne également l'impact de la hausse du coût de la vie sur les prétentions salariales des jeunes diplÎmés.
Et nous passons désormais à la derniÚre Actu de la semaine, Pour les prochains JO de Paris, une dose de télétravail est à prévoir
Pour les Jeux Olympiques de Paris en 2024, le risque d'engorgement des transports en commun incite les pouvoirs publics à promouvoir le télétravail. Pendant les épreuves du 26 juillet au 11 août 2024, avec l'afflux attendu de 800 000 spectateurs par jour, les entreprises doivent anticiper la gestion des ressources humaines. Les questions portent sur l'organisation des congés estivaux, le recrutement de personnel suffisant malgré l'impact des JO sur certaines ressources, et la promotion du télétravail pour atténuer les problÚmes de transport. Le ministre délégué aux Transports, Clément Beaune, encourage les Franciliens à envisager le télétravail et annonce une campagne d'information à ce sujet. Valérie Pécresse, présidente de la région francilienne, soutient également cette initiative pour décharger les transports en période olympique.
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Pas dâinquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute lâactualitĂ© en direct !
Alors prenez note, lâĂ©pisode 38 de lâhebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă la mĂȘme heure !
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Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par lâintelligence artificielle.
Sources :
https://myrhline.com/type-article/femmes-tech/
https://www.helloworkplace.fr/jeunes-diplomes-salaire-classement-ecole/
https://www.rhmatin.com/qvt/workspace/pour-les-prochains-jo-de-paris-une-dose-de-teletravail-est-a-prevoir.html
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Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 36e Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur" :
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 4 DĂ©cembre !
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PremiÚre actualité, comment élaborer un plan de recrutement infaillible en 6 étapes clés ?
Un plan de recrutement est un document Ă©crit qui jette les bases de la stratĂ©gie de recrutement dâune entreprise sur une pĂ©riode donnĂ©e. Cette roadmap dĂ©taillĂ©e vise Ă anticiper les besoins en matiĂšre dâembauches, et dĂ©finit les actions Ă mettre en Ćuvre pour y rĂ©pondre. Voici les 6 Ă©tapes Ă suivre :
Ătape n°1 : analyser les besoins en recrutement de lâentreprise
Ătape n°2 : identifier les ressources allouĂ©es au recrutement
Ătape n°3 : dresser la liste prĂ©visionnelle des postes Ă pourvoir
Ătape n°4 : dĂ©finir les profils recherchĂ©s et rĂ©diger les offres dâemploi
Ătape n°5 : choisir les canaux de recrutement et Ă©laborer la stratĂ©gie de sourcing
Ătape n°6 : dĂ©tailler le processus de sĂ©lection
En route vers la deuxiÚme actu de la semaine : les jeunes diplomés de la Tech veulent un équilibre entre rémunération attractive et vie perso
Une Ă©tude menĂ©e par Sopra Steria et lâinstitut Madeinvote dans 12 pays europĂ©ens sur plus de 4000 jeunes diplĂŽmĂ©s de formations IT ou d'Ă©coles dâingĂ©nieurs montrent les attentes de cette nouvelle gĂ©nĂ©ration de diplĂŽmĂ©s. LâĂ©tude rĂ©vĂšle lâimportance de la rĂ©munĂ©ration mais aussi un Ă©quilibre entre la vie perso et la vie pro. Dâailleurs une majoritĂ© souhaite avoir lâopportunitĂ© de pouvoir travailler Ă domicile plusieurs jours par semaine 72 % des jeunes diplĂŽmĂ©s europĂ©ens envisagent enfin de travailler en freelance Ă l'avenir.
Et nous passons dĂ©sormais Ă la derniĂšre Actu de la semaine, quels mĂ©tiers recrutent pour les fĂȘtes de fin dâannĂ©e ?
La fin dâannĂ©e arrive et Ă cette occasion de nombreux recrutement pour les fĂȘtes ! Voici la liste des secteurs qui recrutement pendant cette pĂ©riode :
Tout dâabord la logistique avec le dĂ©veloppement du e-commerce. Des nombreux posts sâouvrent tels que livreurs, travailleur en entrepĂŽt ou encore opĂ©rateur logistique
un autre secteur assez évident est le commerce et la grande distribution : caissiers, vendeurs ou bien opérateurs de mise en rayon, de nombreux posts sont à pourvoir !
qui dit fĂȘtes de fin dâannĂ©es dit vacances et dans les zones touristiques cela signifie voir de nombreuses offres dâemplois dans le domaine de lâhĂŽtellerie restauration, allant de la cuisine aux mĂ©tiers de rĂ©ception !
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Alors prenez note, lâĂ©pisode 37 de lâhebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă la mĂȘme heure !
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Sources :
https://www.tool4staffing.com/blog/comment-elaborer-un-plan-de-recrutement-infaillible-en-6-etapes-cles/
https://www.focusrh.com/strategie-rh/les-jeunes-diplomes-de-la-tech-balancent-entre-remuneration-et-equilibre-de-vie-35253.html
https://www.inzejob.com/article/37794/quels-metiers-recrutent-pour-les-fetes-de-fin-dannee/
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Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 35e Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur" :
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 27 Novembre !
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PremiĂšre actualitĂ©, lâATS un outil phare du recrutement ?
Un ATS, ou Applicant Tracking System, est un outil de suivi des candidats utilisé par les recruteurs pour automatiser le processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'embauche. Il centralise les informations, facilite la collaboration, et offre des fonctionnalités telles que la gestion des candidatures, l'analyse des CV, la planification d'entretiens, et la création de rapports.
Les avantages de l'ATS incluent l'accélération des recrutements, la réduction des coûts, et une meilleure collaboration. Il est recommandé pour les entreprises en croissance ou celles confrontées à des inefficiences dans leur département RH.
Cependant, avec l'évolution des enjeux du recrutement, de nouveaux outils émergent. Le TPS, ou Talent Prospecting Software, va au-delà de l'ATS en offrant des fonctionnalités de chasse automatisée, de matching à l'IA, et un portail immersif pour améliorer l'expérience candidat. Ces innovations répondent aux défis actuels du recrutement, notamment la pénurie de compétences et la nécessité d'une approche proactive.
En route vers la deuxiĂšme actu de la semaine : Retour au bureau imposĂ© en France : est-ce la fin de lâĂąge dâor du tĂ©lĂ©travail ?
En France, le retour au bureau est imposĂ© par 71% des entreprises, avec 82% Ă©mettant des directives incitant les salariĂ©s Ă revenir. Selon une enquĂȘte Slack/OpinionWay, 93% des travailleurs souhaitent retourner au bureau au moins un jour par semaine, mais 62% prĂ©fĂšrent travailler Ă distance la moitiĂ© de la semaine. Le travail hybride est privilĂ©giĂ©. Les employĂ©s espĂšrent des compensations financiĂšres et des amĂ©nagements, comme des locaux proches, des espaces de dĂ©tente, et des technologies avancĂ©es. Le bureau de demain doit ĂȘtre modulable, ouvert, et rĂ©pondre aux nouvelles attentes des collaborateurs.
Et nous passons désormais à la derniÚre Actu de la semaine Site carriÚre : en amont, se poser les bonnes questions !
Avant de créer un site carriÚre efficace, posez-vous les bonnes questions. Julien Chevalier de l'agence People Square propose 10 conseils clés. Définissez vos objectifs, connaissez vos personas, assurez la cohérence avec le site web de l'entreprise, et connectez votre site carriÚre à l'ATS. Mesurez des KPI tels que le trafic, l'engagement, la satisfaction, et la conversion des candidats. Offrez un contenu attractif et interactif, favorisez les échanges avec les candidats via chatbots, et analysez réguliÚrement les données pour des améliorations continues. Pensez au site carriÚre comme un site e-commerce, avec un parcours candidat simple et une adaptation constante.
Ăa y est, Clap de fin ! Vous voilĂ dĂ©sormais incollable sur lâactualitĂ© de la semaine !Ăa vous a plu ? Vous mourrez dâimpatience de nous Ă©couter de nouveau ?
Pas dâinquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute lâactualitĂ© en direct !
Alors prenez note, lâĂ©pisode 36 de lâhebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă la mĂȘme heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă trĂšs vite !
Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par lâintelligence artificielle.
Sources :
https://www.tool4staffing.com/blog/tout-savoir-sur-lats-outil-phare-en-recrutement/
https://www.helloworkplace.fr/site-carriere-questions-anticipation/
https://www.helloworkplace.fr/retour-au-bureau-france-teletravail/
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Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 34e Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur" :
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 20 Novembre !
Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors câest parti !
PremiĂšre actualitĂ©, : lâIA dans les processus de recrutement
on le sait : LâIA transforme les mĂ©thodes traditionnelles de recrutement et offre des solutions rĂ©volutionnaires pour les professionnels des ressources humaines.
je vous dĂ©taille les cas dâapplication de lâIA dans le recrutement qui sont dĂ©jĂ une rĂ©alitĂ©.
La rĂ©daction dâoffres dâemploi
Vous pouvez gagner des heures de rĂ©daction grĂące Ă des solutions telles que ChatGPT qui rĂ©digent pour vous des offres dâemplois pertinentes et optimisĂ©es pour le rĂ©fĂ©rencement.
Le parsing de CV qui consiste Ă analyser un CV et Ă en extraire des donnĂ©es spĂ©cifiques. LâIA permet de scanner les CV et dâidentifier automatiquement les diffĂ©rents champs ou catĂ©gories pour crĂ©er des profils de candidats sur un outil type ATS.
Le matching de compétences
Certaines solutions basĂ©es sur lâIA permettent de sĂ©lectionner les meilleurs candidats en comparant les compĂ©tences dĂ©clarĂ©es dans leur CV avec celles requises pour un poste trĂšs rapidement
Les Ă©changes avec les candidats
Les recruteurs peuvent Ă©galement dĂ©sormais utiliser des outils comme ChatGPT pour rĂ©diger plus efficacement leurs messages Ă destination des candidats. LinkedIn a par exemple rĂ©cemment annoncĂ© de nouvelles fonctionnalitĂ©s avec un assistant IA pour les messages InMail Ă lâintention des candidats.
En route vers la deuxiÚme actu de la semaine : nous vous donnons 4 clés pour repousser les limites du recrutement
De nombreux outils sont Ă la disposition des recruteurs afin de rĂ©duire leurs tĂąches administratives. Cependant, cette abondance dâoutils peut parfois ĂȘtre Ă©crasante, coĂ»teuse et aboutir Ă complexifier le processus au lieu de le simplifier.tournez vous plutot vers des outils spĂ©cialisĂ©s pour atteindre vos objectifs.
Ensuite, il faut un Ă©cosystĂšme entier au service de lâacquisition de talents
3Ăšmement il faut apprendre Ă travailler avec lâintelligence artificielle et investir dans celle-ci pour amĂ©liorer votre efficacitĂ©
Enfin, il faut rĂ©ussir Ă sâaffranchir des tĂąches administratives pour se concentrer sur les tĂąches stratĂ©giques, par exemple en automatisant certains processus.
Et nous passons désormais à la derniÚre Actu de la semaine : est-il possible de recruter sur TikTok ?
Si vous voulez tenter le recrutement sur Tiktok il faudra ĂȘtre TRĂS crĂ©atif et tenter de crĂ©er du contenu original ou bien de suivre les tendances. Mais attention ! il ne faut pas essayer dâavoir un public cible trop prĂ©cis sinon votre video ne sera pas vue, ce quâil faut tenter au contraire câest de toucher un public large et variĂ© !
Grace a cette application vous aurez plus de chance de toucher des profils jeunes ! LâidĂ©al pour des stages ou des alernances par exemple.
Ăa y est, Clap de fin ! Vous voilĂ dĂ©sormais incollable sur lâactualitĂ© de la semaine !
Ăa vous a plu ? Vous mourrez dâimpatience de nous Ă©couter de nouveau ?
Pas dâinquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute lâactualitĂ© en direct !
Alors prenez note, lâĂ©pisode 35 de lâhebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă la mĂȘme heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă trĂšs vite !
Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par lâintelligence artificielle.
Sources :
https://www.tool4staffing.com/blog/l-impact-de-l-intelligence-artificielle-dans-le-recrutement/
https://myrhline.com/type-publireportage/4-cles-pour-repousser-les-limites-du-recrutement/
https://workmetender.com/2021/08/26/recruter-sur-tiktok/
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Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 33e Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur" :
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 13 Novembre !
Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors câest parti !
PremiÚre actualité, les 5 étapes pour licencier humainement
La façon dont une entreprise gÚre les licenciements peut refléter profondément sa culture et son engagement envers la responsabilité sociale. Licencier humainement n'est pas seulement une question de conformité légale, mais aussi de respect et de considération envers les employés. Voici les 5 étapes essentielles pour licencier humainement :
1)PrĂ©paration minutieuse : Ăvaluez la situation, dĂ©terminez les raisons du licenciement et assurez-vous du respect des procĂ©dures lĂ©gales.
2)Transparence dans la communication : Expliquez la situation de maniĂšre honnĂȘte et compatissante, rĂ©pondant aux questions et inquiĂ©tudes pour renforcer la confiance des employĂ©s.
3)Empathie et soutien émotionnel : Soyez attentif aux émotions des employés licenciés, offrez un soutien émotionnel et des aides à la transition comme le coaching ou l'outplacement.
4)Respect strict des procédures légales : Assurez-vous que chaque étape du licenciement est conforme à la loi, évitant des conséquences juridiques coûteuses et préservant la réputation de l'entreprise.
5)Suivi attentif : AprÚs le licenciement, suivez la personne licenciée pour offrir un soutien continu. En interne, apprenez de l'expérience, évaluez l'impact sur l'organisation et apportez des améliorations pour l'avenir.
En route vers la deuxiĂšme actu de la semaine : TransidentitĂ©, un obstacle Ă lâembauche ?
En France, 8 recruteurs sur 10 considÚrent que la transidentité est un obstacle à l'embauche, selon une étude d'OpinionWay pour Indeed en 2023. Les personnes trans font face à des discriminations tout au long de leur vie, affectant leur emploi et leur qualité de vie. Les entreprises peuvent lutter contre la transphobie en organisant des ateliers de sensibilisation, en adoptant des bonnes pratiques avant le recrutement, et en utilisant un langage inclusif. La formation et le soutien d'associations spécialisées, comme L'Autre Cercle, sont également des moyens efficaces. Nommage d'une personne référente et soutien d'associations LGBTQIA+ peuvent renforcer l'inclusion. Bien que prÚs de 80 % des candidats considÚrent l'inclusion comme une priorité, moins de la moitié des entreprises ont mis en place des dispositifs spécifiques pour intégrer les personnes trans, selon les recruteurs interrogés. Il est essentiel d'éviter le "transwashing" et de véritablement intégrer une politique inclusive dans la culture de l'entreprise.
Et nous passons désormais à la derniÚre Actu de la semaine : bureau et marque employeur quel lien ?
Pour rester attractifs et répondre aux nouveaux modes de travail, les entreprises réaménagent leurs bureaux. Une étude de Yemanja et du cabinet Comme on travaille montre que 58% du leadership de la Direction Générale et 32% des Ressources Humaines sont impliqués dans ces projets. La croissance des effectifs motive souvent les réaménagements . Malgré la montée du télétravail, 50% des entreprises cherchent à attirer les employés au bureau. Ces réaménagements ont un impact positif sur la marque employeur, avec 83% des entreprises considérant leur projet comme un succÚs. Les espaces de réunion et la convivialité sont des priorités, avec une tendance au Flex office pour plus de flexibilité. Ainsi, les bureaux deviennent des espaces fonctionnels et agréables, adaptés aux besoins actuels du travail.
Sources :
https://culture-rh.com/etapes-mieux-licencier-humainement/
https://myrhline.com/type-article/recrutement/transidentite/
https://culture-rh.com/amenagement-bureaux-tendances-2023/
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Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 32e Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur" :
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 6 Novembre !
Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors câest parti !
PremiĂšre actualitĂ©, la mise Ă lâĂ©cart des seniors dans les process de recrutement
Alors que les seniors pourraient ĂȘtre une solution Ă la pĂ©nurie de talents, les recruteurs ne semblent pas prĂȘts Ă choisir des salariĂ©s plus ĂągĂ©s. En effet, prĂšs de la moitiĂ© des recruteurs (45%) admet avoir reçu lâinstruction de privilĂ©gier des candidats plus jeunes. Et un tiers (32%) avoue avoir Ă©cartĂ© des candidatures seniors sur demande de leur direction. Alors malgrĂ© le fait que les seniors bĂ©nĂ©ficient dâune expĂ©rience ce dĂ©sintĂ©rĂȘt a plusieurs rĂ©ponses :
la difficulté des seniors à comprendre les attentes de jeunes talents
leurs processus de travail
le manque dâadaptabilitĂ© aux Ă©volutions technologiques
En route vers la deuxiĂšme actu de la semaine : les compĂ©tences les plus prisĂ©es en 2023 dans le secteur de lâIT
Concernant les hard skills les 4 compĂ©tences techniques trĂšs recherchĂ©es dans lâIT en 2023 sont les suivantes :
la maĂźtrise de lâintelligence artificielle
le machine learning
la cybersécurité
la gestion des infrastructures cloud
Mais il ne faut pas oublier les soft skills qui sont trĂšs recherchĂ©s et voici une liste des plus apprĂ©ciĂ©s dans lâIT :
lâadaptabilitĂ© face aux imprĂ©vus dans un marchĂ© en constante Ă©volution
lâintelligence collective
le sens de l'organisation
Et nous passons dĂ©sormais Ă la derniĂšre Actu de la semaine : on vous prĂ©sente lâinbound recruiting
Cette façon de recruter est une stratĂ©gie Ă la fois marketing et RH qui consiste Ă attirer les talents Ă soi et qui ne se limite pas au traditionnel process de recrutement « CV, lettre de motivation, entretien ». ConcrĂštement lâentreprise va mettre en place une sĂ©rie dâactions de communication afin de promouvoir son actualitĂ© ou encore sa culture dâentreprise. Lâobjectif est de donner envie aux talents de rejoindre lâentreprise pour des raisons qui dĂ©passent la simple recherche dâemploi
On y voit alors deux avantages : cela facilite le sourcing de candidats et permet une meilleur expérience candidat tout en fidelisant les futures recrues
Ăa y est, Clap de fin ! Vous voilĂ dĂ©sormais incollable sur lâactualitĂ© de la semaine !
Ăa vous a plu ? Vous mourrez dâimpatience de nous Ă©couter de nouveau ?
Pas dâinquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute lâactualitĂ© en direct !
Alors prenez note, lâĂ©pisode 33 de lâhebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă la mĂȘme heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă trĂšs vite !
Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par lâintelligence artificielle.
Sources :
Pourquoi les recruteurs ne veulent pas des seniors : https://culture-rh.com/seniors-recrutement-refus/
inbound recruiting : https://www.parlonsrh.com/media/et-si-vous-testiez-linbound-recruiting/
les competences les plus recherchees dans le secteur de lâit : https://www.seyos.fr/les-competences-les-plus-prisees-en-2023-dans-le-secteur-de-l-it/
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 31e Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur" :
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 30 Octobre !
Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors câest parti !
PremiĂšre actualitĂ©, Discriminations Ă lâembauche : ce que contient la proposition de loi sur les testings
En France, une nouvelle loi vise Ă combattre les discriminations Ă l'embauche. Elle propose l'utilisation de "testings" pour mesurer et rĂ©duire ces discriminations. Deux types de tests sont prĂ©vus : des tests statistiques avec de fausses candidatures et des tests individuels oĂč les candidats envoient un CV identique avec une seule diffĂ©rence. Les entreprises doivent corriger la discrimination sous peine de divulgation des rĂ©sultats. Pour Ă©viter des problĂšmes de lĂ©gitimitĂ©, la loi propose de crĂ©er un service public de testings anti-discrimination. L'objectif est de promouvoir la diversitĂ© dans les recrutements pour amĂ©liorer la performance Ă©conomique des entreprises. La proposition de loi sera examinĂ©e en dĂ©cembre 2023 Ă l'AssemblĂ©e nationale en France.
En route vers la deuxiĂšme actu de la semaine : dĂ©couvrez SWIPE, le nouveau questionnaire dâAssessFirst
"SWIPE" est un nouveau questionnaire de personnalité d'AssessFirst conçu pour évaluer les compétences comportementales des candidats en matiÚre de recrutement. Les soft skills sont devenues aussi cruciales que les compétences techniques dans le monde professionnel en constante évolution. SWIPE offre une évaluation rapide, adaptée aux mobiles, engageante et scientifiquement valide. Il repose sur la gamification pour améliorer l'expérience des candidats, réduire leur anxiété et fournir des résultats fiables. Ce nouvel outil promet d'accélérer le processus de recrutement tout en garantissant la qualité et la satisfaction des parties prenantes. Le développement et l'amélioration continus de ces méthodes d'évaluation visent à offrir une expérience mémorable aux candidats, renforçant ainsi la marque employeur.
DerniÚre Actu de la semaine : Quelle est la tendance des embauches cette année ?
Le marché de l'emploi en France en 2023 montre une décélération du mouvement de recrutement par rapport au premier semestre, avec une croissance de 9% au troisiÚme trimestre. Les offres en CDI représentent 43% des propositions, enregistrant une croissance de 13% sur un an. Les annonces en CDD comptent pour 9,7% des offres, avec une augmentation modeste de 4%. L'alternance représente 2,5% des propositions, en baisse par rapport à l'année précédente. L'intérim affiche une croissance de 8% par rapport à l'année précédente au troisiÚme trimestre, avec plus d'un million d'annonces d'emploi, soit 44% de l'ensemble des offres. Les secteurs de la santé, de l'industrie, et de la comptabilité sont parmi les plus dynamiques en termes de recrutement. Les régions les plus actives en recrutement sont l'Ile-de-France, l'Auvergne-RhÎne-Alpes, les Pays de la Loire, et la Nouvelle-Aquitaine. Le Grand Paris est particuliÚrement actif, représentant 41% des offres en CDI, CDD et alternance.
Ăa y est, Clap de fin ! Vous voilĂ dĂ©sormais incollable sur lâactualitĂ© de la semaine !
Ăa vous a plu ? Vous mourrez dâimpatience de nous Ă©couter de nouveau ?
Pas dâinquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute lâactualitĂ© en direct !
Alors prenez note, lâĂ©pisode 32 de lâhebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă la mĂȘme heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă trĂšs vite !
Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par lâintelligence artificielle.
Sources :
https://culture-rh.com/recrutements-dynamique-2023/
https://myrhline.com/type-article/swipe-assessfirst/
https://www.helloworkplace.fr/discriminations-embauche-testings/
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Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 30e Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur" :
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 23 Octobre !
Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors câest parti !
PremiÚre actualité, le salaire serait un anti-ghosting puissant en recrutement !
De nombreuses études montrent aujourd'hui que la rémunération constitue une priorité pour les talents :
prĂšs de 50% des jeunes diplĂŽmĂ©s ne postulent pas si la rĂ©munĂ©rationÂŽnâest pas dans lâoffre
de maniĂšre gĂ©nĂ©rale prĂšs de la moitiĂ© des salariĂ©s ne postulent pas Ă une offre dâemploi si le salaire nâest pas indiquĂ© : ce serait dâailleurs le principal critĂšre de choix dans la rĂ©ponse dâun postulant Ă une annonce
87% des postulants affirment que le salaire doit ĂȘtre indiquĂ© sur une offre pour que celle-ci soit attrayante.
Alors, recruteurs nous vous conseillons de faire attention ! pour que vos offres dâemploi soient le + attrayantes possibles pensez Ă y faire apparaĂźtre de façon transparente le salaire mais aussi les avantages sociaux en entreprises !
En route vers la deuxiĂšme actu de la semaine : la RSE et les RH, comment faire pour passer de lâenvie Ă lâaction ?
Sâil y a bien une chose sur laquelle tout le monde est dâaccord câest pour dire que la RSE est une bonne chose en entreprise. Mais alors comment les RH peuvent-ils faire pour mettre en place des actions concrĂštes et les rendre visibles ?
En France, 77% des employĂ©s trouvent une entreprise orientĂ©e RSE plus sĂ©duisante. Alors du cĂŽtĂ© des entreprises, il est important de fournir aux candidats des informations claires et accessibles sur votre engagement : cela vous permet dâaugmenter l'attractivitĂ© et favorise la rĂ©tention de talents grĂące Ă une image positive de lâentreprise. Pour cela il faut mettre en place des canaux de communication interne et externe pour persuader de la bonne intention de lâentreprise ou bien mener des projets de labellisation permettant une communication plus facile.
59% des responsables RH sondés indiquent percevoir un engagement accru dans la gestion des enjeux RSE, cela se traduit en moyenne par 6 heures de travail hebdomadaires et il faut continuer sur cette voie !
DerniÚre Actu de la semaine : Le job dating inversé : cette nouvelle méthode de recrutement mise en place par PÎle Emploi ?
Ă lâinitiative de PĂŽle Emploi, des recruteurs sont venus reprĂ©senter leurs entreprises Ă des demandeurs dâemploi. Ces sessions de recrutement sous forme dâatelier se multiplient un peu partout en France et peuvent parfois ĂȘtre surprenantes. Chaque recruteur a 7 minutes pour prĂ©senter son entreprise et les offres dâemploi actuelles. La rĂšgle est simple : câest au patron de convaincre !
Ces Ă©changes moins formels permettent de revisiter le recrutement. AprĂšs les pitchs des recruteurs, les quelques minutes dâĂ©changes sont conviviales, et il est possible de parler salaires, horaires, ou encore vĂ©hicule de service. A la fin de la demi-journĂ©e, les participants remettent Ă PĂŽle Emploi une petite fiche sur laquelle ils indiquent Ă quelle(s) entreprise(s) ils souhaitent que leur CV soit transmis et grĂące Ă ce genre d'Ă©vĂ©nements, plusieurs centaines de CV circulent !
Ăa y est, Clap de fin ! Vous voilĂ dĂ©sormais incollable sur lâactualitĂ© de la semaine !
Ăa vous a plu ? Vous mourrez dâimpatience de nous Ă©couter de nouveau ?
Pas dâinquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute lâactualitĂ© en direct !
Alors prenez note, lâĂ©pisode 31 de lâhebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă la mĂȘme heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă trĂšs vite !
Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par lâintelligence artificielle.
Sources :
https://www.20minutes.fr/societe/4058366-20231018-job-dating-inverse-methode-recrutement-mode-patron-convaincre
https://culture-rh.com/rse-rh-actions-2023/#
https://myrhline.com/type-article/ghosting-recrutement/
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Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 29e Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur":
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 16 Octobre !
Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors câest parti !
PremiĂšre actualitĂ©, employeurs et candidats ne sont plus sur la mĂȘme longueur dâonde Ă propos des salaires
L'étude de Robert Half pour 2024 met en évidence un écart grandissant entre les attentes salariales des candidats et celles des employeurs en France. Les candidats exercent une pression sur les entreprises pour revoir à la hausse leurs grilles salariales, ce qui préoccupe 35 % des employeurs quant à l'attractivité de leurs offres salariales. La rémunération est le critÚre déterminant pour 66 % des salariés dans le choix de refuser ou d'accepter une offre d'emploi, surpassant d'autres facteurs comme la localisation de l'entreprise (49 %) ou la qualité du processus de recrutement (40 %).
En route vers la deuxiÚme actu de la semaine : Comment les cadres démissionnent-ils ?
Dans cette chronique, nous plongeons dans la maniĂšre dont les cadres gĂšrent leurs dĂ©missions en France, un phĂ©nomĂšne en constante augmentation. Alors que le premier trimestre de 2023 a enregistrĂ© 550 000 dĂ©missions, soit une augmentation de 3,2 %, prĂšs de 4 cadres sur 10 prĂ©voient de changer d'employeur dans les 12 prochains mois. La principale motivation derriĂšre ces dĂ©parts est l'aspiration Ă une meilleure rĂ©munĂ©ration, en rĂ©ponse Ă une inflation en hausse. Les cadres ont tendance Ă informer leur manager direct en premier lieu de leur dĂ©mission, mais les relations se terminent souvent en bons termes, laissant la porte ouverte Ă d'Ă©ventuelles collaborations futures. Cette tendance reflĂšte la dynamique actuelle du marchĂ© de l'emploi en France, oĂč les candidats exercent un pouvoir croissant..
DerniÚre Actu de la semaine : Quels défis le vieillissement de la population représente-t-il pour les entreprises françaises ?
Ici, nous explorons les rĂ©percussions du vieillissement de la population sur les entreprises en France. Le dĂ©clin dĂ©mographique, causĂ© par la baisse du taux de natalitĂ© et l'augmentation de l'espĂ©rance de vie, pose un dĂ©fi majeur sur le marchĂ© du travail europĂ©en. Les entreprises se trouvent confrontĂ©es Ă un Ă©cart grandissant entre les compĂ©tences nĂ©cessaires Ă l'Ă©conomie moderne et celles possĂ©dĂ©es par la main-d'Ćuvre actuelle, ce qui limite leur capacitĂ© Ă innover et Ă maintenir leur compĂ©titivitĂ©. Pour faire face Ă cette situation, il est essentiel de repenser les stratĂ©gies de recrutement, d'explorer des viviers de talents sous-exploitĂ©s, et de renforcer leur marque employeur pour attirer et fidĂ©liser les talents.
Ăa y est, Clap de fin ! Vous voilĂ dĂ©sormais incollable sur lâactualitĂ© de la semaine !
Ăa vous a plu ? Vous mourrez dâimpatience de nous Ă©couter de nouveau ?
Pas dâinquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute lâactualitĂ© en direct !
Alors prenez note, lâĂ©pisode 30 de lâhebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă la mĂȘme heure !
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Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par lâintelligence artificielle.
Sources :
https://culture-rh.com/recrutement-salaires-employeurs-candidats-desaccord/
https://myrhline.com/type-article/demission-cadres/
https://www.helloworkplace.fr/strategies-recrutement-declin-demographique/
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 28e Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur":
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 9 Octobre !
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PremiĂšre actualitĂ©, les actualitĂ©s sociales dâOctobre 2023
Ce mois-ci, lâessentiel de lâactualitĂ© sociale se concentre sur le retour du covid 19 et lâarrivĂ©e des punaises de lit sur les lieux de travail ! Alors nous invitons tous les employeurs Ă rester vigilants !
Le gouvernement a lancĂ© une nouvelle campagne de vaccination contre le Covid 19 ciblant de nombreuses personnes actives ainsi une autorisation dâabsence rĂ©munĂ©rĂ©e est toujours en place pour les salariĂ©s !
Les punaises de lit sont un autre flĂ©au frappant la france ces derniers temps, sachez que lâemployeur a pour obligation de prĂ©server la santĂ© et la sĂ©curitĂ© de ses salariĂ©s
On vous invite Ă aller lire lâarticle complet de Culture RH afin de dĂ©couvrir toutes les nouveautĂ©s dâOctobre
En Route Vers la DeuxiÚme Actu de la Semaine : Les seniors seraient-ils la solution à la pénurie de talents ?
Selon la commission EuropĂ©enne, une forte baisse de la population active est Ă prĂ©voir dâici 2050 : il sâagirait dâune baisse de + de 49 millions de personnes avec lâEurope de lâest qui devrait ĂȘtre touchĂ©e + rapidement.
Concernant la France lâINSEE a mis en lumiĂšre des projections tout aussi prĂ©occupantes, anticipant une baisse notable de la population active dĂšs 2040. Le taux dâactivitĂ© des individus ĂągĂ©s de 55 Ă 59 ans a connu une croissance impressionnante et devrait bientĂŽt dĂ©passer en nombre les jeunes de moins de 19 ans.
La structure dĂ©mographique Ă©volue et il va falloir apprendre Ă sâadapter en consĂ©quence !
DerniÚre Actu de la Semaine : PÎle emploi a identifié les 4 sources principales de difficultés de recrutement
Alors comment faire pour améliorer ses recrutements ?
Premier pain : les candidatures insuffisantes ou inadaptĂ©es. on vous conseille de dĂ©tailler au maximum lâoffre dâemploi et ne pas hĂ©siter Ă former les candidats qui ne vous conviennent pas Ă l'instant T
Deuxieme difficulte : la concurrence dans certains secteurs dâactivite. Il faut travailler votre marque employeur et rĂ©Ă©valuer votre grille salariale !
Troisiemement deux recruteurs sur 5 affirment ĂȘtre confrontĂ©s aux difficultĂ©s de procĂ©dures internes. pour cela on vous conseille dâimpliquer les acteurs concernĂ©s et de redĂ©finir un process Ă suivre grĂące Ă un audit interne.
Enfin le dernier pain concerne les conditions de travail, le salaire et une mauvaise image gĂ©nĂ©rale de lâentreprise auxquels les recruteurs doivent faire face. pour cela il faut amĂ©liorer votre marque employeur, et mettre en place des actions corrective.
Ăa y est, Clap de fin ! Vous voilĂ dĂ©sormais incollable sur lâactualitĂ© de la semaine !
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Pas dâinquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute lâactualitĂ© en direct !
Alors prenez note, lâĂ©pisode 29 de lâhebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă la mĂȘme heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă trĂšs vite !
Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par lâintelligence artificielle.
Sources :
Les actualitĂ©s sociales dâoctobre 2023 :
https://culture-rh.com/actualites-sociales-octobre-2023/pénurie de talents, les seniors, la solution ?
https://culture-rh.com/penurie-talents-seniors-solution/
https://www.linkedin.com/posts/laura-pedro-7900b4167_p%C3%B4le-emploi-a-identifi%C3%A9-4-sources-principales-activity-7115578704956669952-6X5V?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
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Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 27e Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur":
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 2 Octobre !
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PremiÚre actualité, les seniors face à la pénurie de talents
La pénurie de talents en Europe due au déclin démographique devient un défi majeur. D'ici 2050, la population active en Europe diminuera de 49 millions. En France, la baisse de la population active est prévue dÚs 2040. Cependant, le taux d'activité des personnes de 55 à 59 ans augmente, indiquant un potentiel chez les seniors. Une suggestion pour lutter contre la pénurie est de capitaliser sur les seniors, qui représenteront plus de 5 millions d'actifs en 2030. Le recrutement à l'étranger et l'évolution des processus de recrutement grùce à la technologie sont également envisagés. Une stratégie employeur intégrée est cruciale pour attirer et retenir les talents.
En Route Vers la DeuxiÚme Actu de la Semaine : Fidélisez Vos Talents par la Formation !
Dans un contexte de guerre des talents, la fidélisation des collaborateurs est aussi cruciale que le recrutement. Les compétences deviennent le moteur des objectifs commerciaux, et le défi consiste à combler l'écart entre les compétences disponibles et nécessaires, appelé "talent crunch". Les entreprises répondent en proposant des formations, du mentorat, et en favorisant la mobilité interne.
L'évaluation des compétences nécessite des entretiens continus et un dialogue actif avec les managers. Les collaborateurs peuvent également créer des profils internes pour mettre en avant leurs compétences et expériences.
En résumé, investir dans le développement des compétences est essentiel pour fidéliser les talents et rester compétitif dans un marché du travail en constante évolution.
DerniÚre Actu de la Semaine : Découvrez l'Inbound Recruiting pour Votre Stratégie RH 2024 !
"L'Inbound Recruiting, une stratégie RH inspirée du marketing, vise à attirer, convertir, recruter et fidéliser les meilleurs talents en créant une marque employeur forte. Cette approche s'appuie sur des techniques de marketing digital telles que la création de contenu de qualité, la présence sur les réseaux sociaux, le référencement naturel et les campagnes d'e-mailing.
Ses avantages pour les RH incluent l'attraction de talents qualifiés, la réduction des coûts de recrutement, la fidélisation des employés et l'augmentation de la notoriété de l'entreprise.
La mise en place de l'Inbound Recruiting implique quatre étapes clés : attirer les candidats cibles, les convertir en candidats, recruter les meilleurs talents et fidéliser les employés. Cela nécessite la création de personas candidats, le développement de contenus attrayants, une communication efficace sur les réseaux sociaux et une expérience candidat optimale."
Ăa y est, Clap de fin ! Vous voilĂ dĂ©sormais incollable sur lâactualitĂ© de la semaine !
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Pas dâinquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute lâactualitĂ© en direct !
Alors prenez note, lâĂ©pisode 28 de lâhebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă la mĂȘme heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă trĂšs vite !
Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par lâintelligence artificielle.
Sources :
https://culture-rh.com/penurie-talents-seniors-solution/
https://www.parlonsrh.com/media/former-vos-talents-pour-les-fideliser-conseils-et-mode-demploi/
https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/recrutement/inbound-recruiting/
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Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 26e Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur":
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 25 Septembre!
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PremiĂšre actualitĂ©, les offres dâemplois numĂ©riques ont augmentĂ© de 66% en 4 ans en France
La demande dans le secteur du numĂ©rique augmente et selon lâInstitut Montaigne, 10 % des offres dâemploi dans ce secteur ne sont pas pourvues (soit 85 000 posts).
Par ailleurs, un rapport de la Dares affirme que le secteur IT va crĂ©er plus de 100 000 postes supplĂ©mentaires dâici 2030 et 7% des fiches de poste publiĂ©es sur internet seraient relatives Ă des professions du numĂ©rique.
Voici les domaines de compĂ©tences sâĂ©tant le plus rapidement diffusĂ©es sur le marchĂ© du travail :
lâanalyse de donnĂ©es avancĂ©es (Big data, IA, etc.),
la cybersécurité,
la programmation,
lâautomatisation et lâinternet des objets (IoT),
les compétences numériques liées au commerce avec notamment la gestion des médias sociaux.
La seconde actualité de la semaine concerne les discriminations dans les process RH et la meilleure façon de les prévenir
Selon le rapport de lâAFMD, le testing est lâoutil le plus sollicitĂ© pour combattre les discriminations en entreprise. Introduit en 2006 et reposant sur des candidatures fictives, il sâest imposĂ© dans les pratiques. Bien quâessentiel, il nâest pas exhaustif. Il se concentre majoritairement sur le recrutement, nĂ©gligeant la gestion des carriĂšres.
Les diagnostics internes sont en effet tout autant cruciaux. Ils dĂ©tectent des risques discriminatoires, guident les politiques dâinclusion et dĂ©finissent des prioritĂ©s.
Selon les experts du rapport, il est primordial de communiquer pour faire Ă©voluer les façons de penser et dâagir. Aujourdâhui, la communication des diagnostics varie selon la culture organisationnelle. Souvent partagĂ©s avec les directions et comitĂ©s RH, ils atteignent rarement tous les salariĂ©s.
DerniÚre actualité : La RSE : une démarche qui attire les talents et favorise la réussite des entreprises
La RSE est aujourdâhui un levier majeur pour attirer et fidĂ©liser les talents.
Les entreprises engagĂ©es dans des initiatives RSE sâaffichent comme des actrices Ă©thiques et responsables vis-Ă -vis de la sociĂ©tĂ©. Ces valeurs attirent les individus qui cherchent Ă travailler pour des organisations partageant leurs convictions personnelles. Les talents dâaujourdâhui, notamment les millennials et la generation Z, sont particuliĂšrement sensibles aux questions sociales et environnementales. Câest la raison pour laquelle ils sont plus enclins Ă sâengager auprĂšs dâentreprises qui affichent clairement leurs efforts en matiĂšre de dĂ©veloppement durable et de responsabilitĂ© sociale.
Voici 3 avantages a mener une politique RSE :
ca renforce lâimage de marque de lâentreprise
ca attire les talents hautement qualifiés
et câest unr facteur de diffĂ©renciation concurrentielle
Ăa y est, Clap de fin ! Vous voilĂ dĂ©sormais incollable sur lâactualitĂ© de la semaine !
Ăa vous a plu ? Vous mourrez dâimpatience de nous Ă©couter de nouveau ?
Pas dâinquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute lâactualitĂ© en direct !
Alors prenez note, lâĂ©pisode 27 de lâhebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă la mĂȘme heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă trĂšs vite !
Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par lâintelligence artificielle.
Sources :
https://myrhline.com/type-article/offres-emploi-numerique/
https://culture-rh.com/discriminations-process-rh-solutions/
https://www.actu-economie.com/2023/09/17/la-rse-une-demarche-qui-attire-les-talents-et-favorise-la-reussite-des-entreprises/
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Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 25e Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur":
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 18 Septembre!
Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors câest parti !
Dans notre premiÚre actualité, nous abordons un sujet brûlant du monde professionnel : la transparence salariale et son impact sur les candidats et les entreprises.
Selon une enquĂȘte de Robert Half, prĂšs de la moitiĂ© des candidats (46 %) ignorent les offres d'emploi sans salaire mentionnĂ©. Le salaire est le critĂšre le plus important pour les candidats (67 %), suivi de l'Ă©quilibre travail-vie personnelle (36 %) et de la situation gĂ©ographique (35 %). Les offres sans salaire risquent de dĂ©courager les candidats et de prolonger le processus de recrutement. Les employĂ©s soutiennent de plus en plus la transparence salariale, illustrĂ©e par des mouvements comme #BalanceTonSalaire sur Twitter. En rĂ©sumĂ©, la transparence salariale est cruciale pour les candidats et les employĂ©s, influençant le recrutement et l'image de l'entreprise.
La seconde actualité de la semaine concerne l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur le recrutement des candidats passifs en Europe.
Une récente étude menée par CleverConnect et YouGov révÚle que 83% des travailleurs européens sont des candidats passifs ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles. Ils sont particuliÚrement réceptifs à la cooptation et au "candidate nurturing". De plus, ces candidats passifs ont des attentes élevées en matiÚre de transparence et d'adaptation du processus de recrutement à leur expérience. L'IA joue également un rÎle croissant dans le recrutement, avec 14% des Européens déjà l'ayant utilisée pour des tùches liées au CV ou à l'entretien.
Enfin, une grande majoritĂ© des EuropĂ©ens serait prĂȘte Ă postuler Ă un emploi suggĂ©rĂ© par l'IA, soulignant l'importance croissante de ces technologies dans le monde du recrutement.
Dans la derniÚre actualité, nous explorons la question de la flexibilité au travail, en particulier le télétravail.
Monster a rĂ©alisĂ© une enquĂȘte avec l'Institut Dynata pour comprendre les attentes des candidats et comment les recruteurs abordent cette flexibilitĂ©. Les rĂ©sultats montrent que la flexibilitĂ© gĂ©ographique et les horaires de travail sont des prioritĂ©s pour les candidats, tandis que les recruteurs privilĂ©gient la flexibilitĂ© en matiĂšre de tĂ©lĂ©travail, les congĂ©s rĂ©munĂ©rĂ©s et la couverture sociale. Bien que le modĂšle de travail hybride soit en hausse, des obstacles subsistent, tels que la nature du travail et des inquiĂ©tudes liĂ©es Ă la productivitĂ©. Cependant, la plupart des recruteurs estiment que certains aspects de l'organisation du temps de travail sont nĂ©gociables, avec une importance accrue accordĂ©e Ă la possibilitĂ© de travailler Ă domicile quelques jours par semaine. Le tĂ©lĂ©travail est considĂ©rĂ© comme un atout pour attirer et retenir les talents, malgrĂ© les dĂ©fis pratiques et les rĂ©serves des recruteurs.
Ăa y est, Clap de fin ! Vous voilĂ dĂ©sormais incollable sur lâactualitĂ© de la semaine !
Ăa vous a plu ? Vous mourrez dâimpatience de nous Ă©couter de nouveau ?
Pas dâinquiĂ©tude, nous revenons dĂšs la semaine prochaine pour vous faire vivre toute lâactualitĂ© en direct !
Alors prenez note, lâĂ©pisode 26 de lâhebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă la mĂȘme heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis Ă trĂšs vite !
Ce podcast a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© grĂące Ă Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisĂ©e boostĂ© par lâintelligence artificielle.
Sources :
https://myrhline.com/type-article/offres-emploi-avec-salaire/
https://culture-rh.com/teletravail-attentes-candidats/
https://culture-rh.com/candidats-passifs-ia-recrutement/
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Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 24e Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur":
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 11 Septembre!
Vous ĂȘtes prĂȘts? Alors câest parti !
PremiĂšre actualitĂ© : plongeons dans le monde du âstreet sourcingâ, une toute nouvelle approche du recrutement pour faire face Ă la pĂ©nurie de talents.
Le street sourcing est une mĂ©thode de recrutement innovante qui implique dâaller rencontrer des candidats potentiels dans des lieux publics trĂšs frĂ©quentĂ©s tels que des centres commerciaux, ou des grandes places.
Cette pratique permet de toucher un maximum de personnes et de crĂ©er de rĂ©els moments de partage mais elle a aussi dâautres avantages :
promouvoir la réputation de votre entreprise
de dĂ©busquer des talents cachĂ©s qui ne sont pas activement en recherche dâemplois
dâinnover votre maniĂšre de recruter
Maintenant, explorons notre seconde actu de la semaine : les 6 et 7 septembre derniers avait lieu la 4Ăšme Ă©dition du forum Ă©conomique breton, lâoccasion pour API de publier une enquĂȘte sur le recrutement en Bretagne !
ce qui est particuliĂšrement intĂ©ressant, câest la façon dont les entreprises bretonnes se distinguent par des approches de recrutement plutĂŽt originales, parfois mĂȘme surprenantes :
certaines recrutent sur des festivals, autour dâun verre ou bien via des sessions dâescape game et de laser game
un boad dating a mĂȘme dĂ©jĂ pris place sur le canal de nantes Ă brest
Toutes ces approches informelles visent Ă dĂ©couvrir les candidats sous un Ćil nouveau !
Continuons avec un focus sur lâexpĂ©rience candidat !
Comment réduire la perte de candidats pendant le processus de recrutement ?
il est crucial d'apprendre à mesurer la qualité de votre experience candidat en recueillant leurs avis
soignez l'expĂ©rience mobile car aujourdâhui + de 50% des candidats postulent via leur tĂ©lĂ©phone l
La rĂšgle dâor est de simplifier le processus de candidature afin de garantir une expĂ©rience fluide.
Une expérience candidat réussie vous promet une meilleure mise en valeur de votre marque employeur tout en vous faisant gagner un temps précieux en tant que recruteur
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Sources :
Street sourcing : https://culture-rh.com/tendance-street-sourcing-2023-avantages/
Lâemploi en Bretagne selon une enquete de lâAPI https://www.ouest-france.fr/economie/entreprises/forum-economique-breton-api-publie-une-enquete-sur-lemploi-en-bretagne-fa43239c-4cb1-11ee-bf81-8d00315abe43
Negliger lâexperience candidat ?: https://www.parlonsrh.com/media/pouvons-nous-encore-negliger-lexperience-candidat/
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 23e Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur"
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 4 septembre !
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PremiĂšre actualitĂ© : Lâunivers de la data RH et son impact sur le recrutement
La data RH est devenue incontournable dans un monde du travail oĂč les compĂ©tences sont cruciales. Cette rĂ©volution transforme le recrutement, de lâidentification Ă lâintĂ©gration en passant par la sĂ©lection et la prise de dĂ©cision.
La data RH améliore la précision du recrutement en permettant une meilleure définition des profils candidats. Les CV imprimés appartiennent désormais au passé car les plateformes numériques recueillent une multitude de données permettant une vue complÚte des candidats.
Seconde actualitĂ© de la semaine : la difficultĂ© Ă recruter des cadres de nos joursEn 2023, les entreprises françaises intensifient leurs efforts de recrutement de cadres en rĂ©ponse Ă des difficultĂ©s croissantes. Une enquĂȘte de lâAPEC rĂ©vĂšle que 64% des entreprises ayant embauchĂ© des cadres en 2022 ont rencontrĂ© des difficultĂ©s de recrutements , principalement en raison de prĂ©tentions salariales Ă©levĂ©es et du dĂ©sistement de candidats retenus. Le dĂ©lai moyen de recrutement a augmentĂ© Ă 11 semaines contre 9 semaines en 2020. Les rĂ©seaux sociaux sont devenus le 2eme canal de recrutement le plus utilisĂ© par les organisations.
Les enjeux majeurs pour l'emploi des cadres en 2023 sont les difficultés de recrutement, l'employabilité des seniors, la question des salaires, la dynamique collective et les nouvelles attentes des candidats
Dans cette derniÚre actualité de la semaine, découvrez comment les entreprises se préparent à des augmentations de salaires importantes en 2024
En 2024, les entreprises ont prĂ©vu des augmentations de salaires significatives , faisant suite Ă une hausse record dâaugmentation de budget de 4.6% en 2023. Cette augmentation a bĂ©nĂ©ficiĂ© en grande partie aux ouvriers, employĂ©s et agents de maĂźtrise tandis que les cadres ont vu leur augmentation plafonnĂ©e Ă 4% . Les raisons de cette tendance rĂ©sident dans lâinflation persistante et les enjeux de recrutement notamment dans des domaines comme la cybersĂ©curitĂ©. De plus, plus de 50% des entreprises ont attribuĂ© la prime de partage de la valeur, avec des montants moyens en augmentation pour 2023.
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Alors prenez note, lâĂ©pisode 24 de lâhebdo du recruteur sortira dĂšs vendredi prochain Ă la mĂȘme heure !
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Sources :
https://www.helloworkplace.fr/augmentations-salaires-2024/
https://myrhline.com/type-article/recrutement-cadre/
https://www.parlonsrh.com/media/la-data-rh-au-service-du-recrutement-vous-ny-echapperez-pas/
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Hello Ă tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 23e Ă©pisode de âLâhebdo du recruteur":
Au programme de ce podcast : toute lâactualitĂ© recrutement de cette semaine du 28 AoĂ»t !
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PremiĂšre actualitĂ© : lâimportance de la prise de rĂ©fĂ©rence professionnelle lors du processus de recrutement !
On le sait tous, aujourdâhui les recrutements se doivent dâĂȘtre rapides, il est donc lĂ©gitime de se demander si la prise de rĂ©fĂ©rence a encore sa place dans les processus de recrutement.
Ses avantages ne sont pas négligeables car en effet
cela ouvre les portes Ă des informations inĂ©dites et Ă des projets que le candidat nâa potentiellement pas partagĂ© avec vous
et cela peut aussi jouer un rÎle décisif dans le choix entre plusieurs candidats
Malgré tout, des doutes peuvent persister quant à cette pratique. Voici donc quelques conseils pour mener à bien votre démarche :
Sélectionnez avec soin vos références
Préparez des questions pertinentes
et surtout ne vous contentez pas dâune seule source !
Maintenant, explorons notre seconde thématique de la semaine : les difficultés de recrutement des entreprises seraient en baisse
Selon une note publiĂ©e en dĂ©but de semaine par la DARES, il semblerait que ces derniers mois aient Ă©tĂ© marquĂ©s par une diminution des difficultĂ©s de recrutement pour les entreprises. Cette tendance sâinscrit dans un contexte oĂč le marchĂ© du travail actuel semble se refroidir, Ă lâexception du secteur du bĂątiment qui reste inchangĂ©.
Continuons avec un focus sur les offres dâemploi et la dĂ©ception grandissante des salariĂ©s en quĂȘte dâopportunitĂ©s
Une étude menée par Indeed en partenariat avec Opinionway a mis en lumiÚre un sentiment général de mécontentement parmi les chercheurs. Selon eux, des informations clés sont trop souvent manquantes sur les annonces, notamment :
les détails sur la rémunération
les avantages proposĂ©s par lâentreprise
et les horaires de travail
LâĂ©tude prĂ©cise malheureusement que cette dĂ©sillusion persiste lors des entretiens dâembauche Ă cause dâun manque de communication entre les deux partis !
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Sources :
https://culture-rh.com/prise-de-references-professionnelles-processus-recrutement/
https://www.lefigaro.fr/conjoncture/les-difficultes-de-recrutement-des-entreprises-en-baisse-20230828
https://www.focusrh.com/recrutement/e-recrutement-sites-emploi/offres-d-emploi-la-grande-desillusion-des-salaries-35135.html
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