Avsnitt
-
Moją gościnią jest Aleksandra Pszczoła - Hennig- przedsiębiorczyni, doradczyni HR. Ola jest założycielką Bee Talents, innowacyjnej firmy specjalizującej się w rekrutacji specjalistów IT. W sektorze technologicznym działa nieprzerwanie od 2010 roku, rozpoczynając swoją karierę od projektowania aplikacji mobilnych, przez doradztwo strategiczne, aż po budowanie rozpoznawalnej marki w branży rekrutacyjnej.
Uhonorowana w raporcie "Strong Women in IT" w 2019 roku oraz aktywna członkini Entrepreneurs' Organization (od 2021). Jest również autorką licznych artykułów dotyczących nowoczesnych metod rekrutacji oraz częstym prelegentem na konferencjach branżowych. Bee Talents zdobyło uznanie na arenie międzynarodowej, otrzymując nagrody za innowacyjność w konkursie LinkedIn Talent Awards.
Prywatnie, jest mamą Julki, Antosia i Emilki, oraz pasjonatką górskich wypraw, co daje jej energię do realizacji zawodowych pasji.
W najnowszym odcinku podcastu #JEJŚCIEŻKA Ola opowiada między innymi jak wyglądała jej ścieżka jako founderki, o czym warto pamiętać rozwijając swój biznes, a także jaką lekcję przedsiębiorczości dał jej roczny wolontariat w Zimbabwe.
👉Zapraszam do wysłuchania 5. odcinka podcastu, z którego dowiesz się:
3:28 Czy świadomie wybierała swoją ścieżkę?
8:32 Dlaczego nie została solopreneurką?
12:03 Co jeszcze przed Nią? Jakie ma plany na siebie?
14:15 Jakie ma rady dla liderek w kontekście AI?
15:35 3 rzeczy/procesy HR, od których by zaczęła wdrażanie AI
17:07 Skąd czerpie wiedzę? Kogo poleca obserwować?
19:11 Co daje jej networking?
26:25 O czym powinna wiedzieć ekspertka, która sprzedaje swoje usługi?
30:08 O kryzysach w biznesie. Na co powinna być przygotowana founderka?
31:34 Co Jej pomaga w kryzysowych momentach?
38:32 Czy korzysta ze wsparcia mentorów?
40:10 Jak sobie radzi z syndromem oszusta?
43:40 Jak radzi sobie z łączeniem roli mamy i przedsiębiorczyni?
47:25 Jakie są kluczowe kompetencje w prowadzeniu własnej firmy?
49:45 Czego potrzeba żeby wejść na Mont Blanc?
51:40 Jaką lekcję przedsiębiorczości wyniosła z rocznego wolontariatu w Zimbabwe?
54:20 Jaką ma radę dla liderek, które są przed podjęciem decyzji o kolejnym kroku w karierze?
Bądźmy w kontakcie:
LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/joannamajerska/
Strona: www.humanhouse.pl
Gościni:
https://www.linkedin.com/in/aleksandrapszczola/
beetalents.com
Nawiązania:
Entrepreneurs' Organization
Ethan Mollick, Co-Intelligence: Living and Working with AI
-
Moją gościnią jest Izabela J. Kulesza - Edukatorka Budżetu Domowego, Certyfikowana Trenerka Mentalna
Iza odczarowuje budżet domowy udowadniając, że pieniądze łączą a nie dzielą ludzi i są przepięknym narzędziem do czynienia dobra!
W najnowszym odcinku podcastu #JEJŚCIEŻKA Iza opowiada jak zmieniło się jej życie po odejściu z pracy w urzędzie.
👉Zapraszam do wysłuchania 4. odcinka podcastu, z którego dowiesz się jeszcze:
2:00 Co jej dawała, a czego nie praca w urzędzie?
8:45 Jak zaczęła się jej przygoda z finansami osobistymi?
15:40 Co skłoniło ją do pracy na swoim?
21:25 Z jakimi wyzwaniami zgłaszają się do niej Klientki?
23:47 Czy wiek ma znaczenie przy przebranżowieniu?
26:43 Dlaczego nie wdrażamy zmian, o których marzymy?
34:30 Jak wyglądały początki na swoim?
38:30 Jakie znaczenie ma dla niej networking?
47:40 Jak wygląda niezależność finansowa kobiet
55:55 Jak budować dobre nawyki finansowe?
1:02:00 O co powinny zadbać kobiety, myśląc o finansach?
Bądźmy w kontakcie:
LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/joannamajerska/
Strona: www.humanhouse.pl
Gościni Izabela Kulesza: www.izabelakulesza.pl
-
Saknas det avsnitt?
-
Do kolejnej rozmowy w podcaście #JEJŚCIEŻKA zaprosiłam Małgorzatę Bloch Dyrektor ds. Rozwoju Obszaru Sprzedaży do Aptek Niezależnych w Grupie NEUCA
Małgorzata jest technikiem farmaceutycznym, psychologiem i trenerem biznesu, magistrem zarządzania. Ukończyła również studia podyplomowe na kierunku HR Business partner z controlingiem personalnym.
Zapraszam do wysłuchania odcinka podcastu, z którego dowiesz się m.in:
2:46 Jaki wpływ na rozwój kariery Gosi miała wiedza, a jaki kompetencje miękkie?
4:50 Na jakie pytanie warto sobie odpowiedzieć w rozwoju kariery?
6:06 Jak zbiera feedback na swój temat?
7:30 Jakie były kluczowe trampoliny do miejsca, w którym teraz jest
9:22 Jakie sytuacje dały jej możliwość największego poznania siebie?
14:14 Jakie widzi największe różnice między modelami pracy w HR i w sprzedaży?
15:00 Co by doradziła HR-owi, żeby stał się partnerem do rozmów ze sprzedażą?
15:55 Jakie widzi różnice w podejściu do zarządzania ludźmi między HR a sprzedażą?
17:40 Na czym się skupia budując zaangażowany zespół? Jakie są cechy angażującego lidera?
26:33 Jak odbiera to, że na stanowiskach top menedżerskich wciąż dominują mężczyźni? Jak odbiera unijną dyrektywę, która zakłada wprowadzenie parytetów?*
29:17 Czy spotkała na swojej drodze kobiety, które ją wspierały?
31:50 Jaki jest jej przepis na sukces?
* Do czerwca 2026 r. przynajmniej 40 proc. członków organów zarządzających spółką lub 33 proc. wszystkich stanowisk kierowniczych w spółkach giełdowych muszą obejmować osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci.
Bądźmy w kontakcie:
LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/joannamajerska/
Strona: www.humanhouse.pl
-
Asia i Milena z Twins Flowers od 5 lat czarują poprzez pracę z kwiatami!
Dziewczyny są żywym dowodem na to, że czasami szczęściu trzeba pomóc i postawić wszystko na jedną kartę 😊
Nie boją się sięgać po swoje marzenia i pomimo wielu trudów czerpią ogromną satysfakcję z pracy „na swoim”.
Zapraszam do wysłuchania odcinka podcastu, z którego dowiecie się:
2:34 Jak wyglądała ich ścieżka od studiów technicznych i pracy na etacie do własnej działalności?
5:20 Pasja czy czysty przypadek? Czy naprawdę wszystkiego można się nauczyć z You Tuba?
7:00 Jak umysły ścisłe odnajdują się w twórczej pracy?
7:57 Jakie były kluczowe osoby, które wpłynęły na ich rozwój?
9:52 Co miało największe znaczenie w rozwoju firmy?
12:50 Czym różni się wg nich praca na etacie od własnej działalności?
14:17 Co je najbardziej zaskoczyło na własnej działalności?
17:22 Czy porównują się z tymi, którzy są dalej niż one?
20:59 Czy miały trudne sytuacje, kiedy zastanawiały się, czy nie zamknąć firmy?
23:25 Co by doradziły kobietom, które myślą o własnej działalności?
26:00 W jaki sposób się rozwijają? Zarówno w tematyce florystyki, jak i biznesowo?
28:27 Ile trzeba się szkolić, żeby zacząć działać?
29:33 Jak sobie radzą ze strachem przed porażką?
33:03 Jakie cechy charakteru czy kompetencje przydają się w pracy na swoim?
36:12 Jak sobie radzą we współpracy ze sobą? Jak rozwiązują problemy?
40:40 Jak dzielą zadania?
41:58 Kiedy warto oddelegować zadania innym?
45:25 W jakich realizacjach czują się najlepiej?
46:43 Czy liczba obserwujących i lajki przekładają się na sprzedaż?
IG Twins Flowers: www.instagram.com/twins_flowers_/
Bądźmy w kontakcie:
LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/joannamajerska/
Strona: www.humanhouse.pl
-
Posłuchaj rozmowy z Magdaleną Kapką - Finance Process Improvement Manager w MDDP Outsourcing, uczestniczką Programu Rozwoju Liderów - Human House i dowiedz się:
Jakie miała wyobrażenie o zarządzaniu ludźmi jako ekspertka w obszarze finansów i rachunkowości? 3:58Jak zostanie mamą i literatura parentingowa wpłynęły na jej podejście do zarządzania ludźmi? 5:08Co mówi o pracy nad sobą i empatii 6:19Jakie były momenty przełomowe w jej karierze? 10:35Skąd czerpie pomysły na swój rozwój? 15:00Jak zachęciłaby liderki do zadbania o siebie? 20:11Czego potrzebują młodzi ludzie w pracy, żeby czuć się dobrze? 24:35Jakie ma rady dla liderek, które szukają rozwoju? 29:10Poza tym rozmawiamy też o sile kobiet, zarządzaniu sobą i zaufaniu.
Bądźmy w kontakcie:
LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/joannamajerska/
Strona www: www.humanhouse.pl
