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Le mot "lesbienne" est loin d’être un mot banalisé, il reste encore très connoté et stéréotypé.
Si l’on en croit la récente étude IFOP/ L’Autre Cercle, les discriminations ou la lesbophobie existent bien dans le monde professionnel, où seul un tiers des femmes lesbiennes est visible de l’intégralité de ses supérieurs.
Dans cet épisode intitulé « Visibilité lesbienne : (bien) nommer pour exister », notre invitée Fanchon Mayaudon-Courtel, activiste qui a fait changer l'algorithme du moteur de recherche Google et « Rôle modèle » LGBTQ + de l'Autre Cercle, nous parle des difficultés rencontrées par les femmes lesbiennes, souvent stigmatisées et discriminées pour leur orientation sexuelle, et les conséquences que cela entraine.
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Le sexisme est-il toujours à l’œuvre ? OUI ! Réponse sans équivoque de l’ONU en 2023.
Et dans les entreprises de tous secteurs et de toutes tailles, les manifestations de sexisme dit «ordinaire», c’est-à-dire le sexisme du quotidien, se constatent encore des salles de réunion aux open spaces, en passant par les machines à café.
Dans ce nouvel épisode d’In my shoes, nous allons déchiffrer comment débusquer et combattre les mille et un aspects du sexisme ordinaire dans le monde du travail.
C’est Brigitte Grésy, Haute-fonctionnaire française, agrégée de grammaire, Énarque et Commandeure de la Légion d’honneur, qui nous éclaire sur le sujet.
Brigitte Grésy se consacre depuis 25 ans aux questions de l’égalité femmes / hommes au sein de diverses institutions et Ministères.
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Saknas det avsnitt?
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Si les politiques de diversité et d’inclusion tentent de réduire les discriminations, le concept «d’intersectionnalité» a émergé visant à mesurer l’impact de discriminations multiples - de sexe, de classe, d'ethnicité, mais aussi de handicap ou d’orientation sexuelle - qui se croisent et parfois se renforcent.
Hamou Bouakkaz, auteur d’un livre paru en 2011 « Aveugle, arabe et homme politique, ça vous étonne » et Président de « H’UP entrepreneurs » une association rend visible les entrepreneurs en situation de handicap remet en cause les idées reçues et partage sa conviction : la faiblesse d’aujourd’hui est sans doute la force de demain.
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Dans un contexte global de méconnaissance religieuse et d'émergence de nouvelles pratiques, le politique et le monde de l'entreprise se retrouvent souvent sous tension. Les religions apparaissent tour à tour comme source de conflit, ou de questionnement sur l’Homme et son devenir.
C’est Xavier Guézou , Délégué Général de IHEMR, l’Institut des Hautes Etudes du Monde Religieux qui nous aide à décrypter cette problématique.
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Much to often disabilities create struggles in people’s life and work. Understanding disability (and people with disabilities) in the workplace is a major factor to improve inclusion policies.
Our episode today is called “Beyond disability” and our guest Pete Stone will help us raise awareness about stereotypes and how to fight them in companies.
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La France accueille régulièrement des populations réfugiées qui fuient des situations de guerre dans leurs pays : des Syriens en 2015 jusqu’aux Ukrainiens plus récemment.
Si beaucoup d’associations aident à l’intégration, l’univers des entreprises leur reste souvent fermé et il leur est difficile de se familiariser avec les codes professionnels et culturels de leur pays d’accueil.
Notre épisode s’intitule « Les personnes réfugiées ont-elles leur place dans les entreprises françaises » et nous allons nous interroger sur comment l’entreprise et la bonne insertion dans l’emploi est un levier majeur pour reconstruire sa vie en France.
C’est Cécile Pierrat Schiever - Association KODIKO - qui nous accompagne dans ce parcours.
Après des études d’économie Cécile est partie 20 ans avec sa famille vivre dans 7 pays et sur 3 continents où elle a multiplié des expériences salariées et entrepreneuriales.
Citoyenne du monde, elle sait combien les rencontres et le développement du réseau
sont fondamentales pour bien s'intégrer dans un pays.De retour en France il y a 10 ans, elle a souhaité mettre son expérience de vie et ses compétences au service d'un projet social impactant. C’est ainsi qu’est né en 2015 Kodico, une association pour accueillir les personnes réfugiées et les aider sur le chemin de l’emploi.
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Notre société voit désormais une génération d’aidants familiaux prise « en sandwich » entre 2 générations : celle de leurs enfants , dont ils s’occupent , et celle de leurs parents, en perte
d’autonomie.Comment ces « aidants » arrivent ils à gérer et faire cohabiter ces différents rôles ? Comment les aider à se préserver eux même sans sacrifier leur vie professionnelle ?
C'est en compagnie d'Hélène ROSSINOT, médecin chef de santé publique, qui est aussi auteure
d’ouvrages « Etre présent pour ses parents » publié en 2022 ou « Aidants, ces invisibles » que nous allons aborder ce sujet et le difficile équilibre nécessaire.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Notre cerveau et celui de notre voisin/voisine est-il câblé de la même façon ? Certainement pas !
La neurodiversité est une réalité biologique et c’est parfois un handicap pour trouver un emploi ou faire sa place dans une entreprise.
Notre épisode aujourd'hui s'intitule « Neurodiversité : un potentiel inexploré » et nous allons examiner et comprendre pourquoi l’entreprise inclusive peine à se concrétiser avec ces profils spécifiques, et comment mieux les intégrer dans le monde du travail.
C’est en compagnie de Laurent Depond que nous allons cheminer.
Sa carrière l’a fait passer de grands cabinets de conseil anglo-saxons aux plus hautes responsabilités chez Orange où pendant 9 ans il a été Vice-Président « Diversité et Inclusion ».
Il s’est formé aux neurosciences cognitives, ce qui lui permet, en complément de son expérience opérationnelle, de poser un regard « spécifique » sur les questions de diversité.
Il a également contribué à de nombreux ouvrages de référence, comme « L’encyclopédie des diversités » .
Sa dernière parution en septembre 2022 : « Intelligence relationnelle et inclusion » aux Editions Dunod.
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En France, une famille sur quatre est monoparentale. Être parent "solo", c'est devoir ne compter que sur soi-même, au jour le jour, pour faire face aux responsabilités d'un foyer. Comment organiser son quotidien ? Que dire, que taire à ses enfants ? Pourquoi est-il indispensable de vous entourer ? Comment ne pas culpabiliser ?
Dans cet épisode, Anne-Catherine Sabas, psychanalyste et psychothérapeute, nous dresse un état des lieux de la monoparentalité et de la grande difficulté que rencontrent les parents seuls.
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Les personnes transgenres, non-binaires, gender-fluid, sont de plus en plus visibles dans la société. Le cinéma, la mode, les séries TV leurs donnent désormais une vraie place et visibilité. Mais quand est-il de leur inclusion dans les univers professionnels plus conventionnels ?
Dans cet épisode s'intitule « Histoire de genre : la transidentité », Anne-Gaëlle Duvochel, qui accompagne notamment les entreprises au sein de « l’Autre Cercle » et auteure d’un spectacle, nous parle des difficultés rencontrées par les personnes trans en entreprise, et comment les identités de genre et les expressions de genre sont considérées dans le monde du travail.
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Où sont les femmes de plus de 50 ans dans les entreprises ?
Pourquoi ont-elles -globalement- une carrière moins en vue que les hommes ?
Ont-elles moins de qualités de leadership, sont elles dans l’auto censure ?
L’âge est-il un facteur supplémentaire de discrimination ?
Dans cet épisode intitulé «Femmes de + de 50 ans : comment ne pas devenir invisibles ?» Gisèle Szczyglak, Docteur de philosophie politique et éthique appliquée, nous aide à décoder les règles et rôles imposés aux femmes en entreprise pour lutter contre les biais qui s’y rattachent.
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While the media focus on obvious cases of racism, in reality, racism occurs everyday in subtle and often unnoticed forms , including in workplaces.
Having a different color of skin or being from an ethnic minority group expose people
to discrimination.In this episode called “Challenging casual racism », Gamiel Yafai, founder of DIVERSITY MARKETPLACE and the co-author of the book “Demystifying Diversity : a handbook to navigate inequality , diversity and inclusion”, expose how this battle for equity can help companie’s employees and business.
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Lorsqu’arrive un enfant « différent » dans un foyer , c’est tout l’univers d’une famille qui bascule. L’annonce du handicap est un tel bouleversement pour les parents que leurs repères affectifs et éducatifs peuvent être mis à rude épreuve.
Dans ce nouvel épisode intitulé « La parentalité à l’épreuve du handicap », nous allons explorer le bouleversement des équilibres, mais aussi la résilience des parents grâce à Anne Juvanteny, coach et thérapeute familiale, elle-même confrontée un jour à l’arrivée d’une enfant souffrant de troubles du spectre autistique.
Cette expérience de mère l’a conduite à faire des recherches sur la résilience des familles confrontées au handicap de leur enfant et à accompagner les familles sur ce chemin. Elle partage son parcours et celui d’autres familles dans un ouvrage « Accueillir un enfant différent en famille » paru chez Eyrolles en 2018.
Dans cet épisode, nous nous interrogerons également sur la manière dont les entreprises peuvent jouer un rôle dans le maintien du lien social et la vision du handicap.
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A l’image des humains qui les conçoivent, les algorithmes peuvent reproduire des préjugés sexistes et racistes. Ce manque de neutralité n’est pas sans conséquence au regard de la place grandissante que l’intelligence artificielle prend dans notre quotidien.
Dans ce nouvel épisode deux scientifiques, Flora Vincent et Aude Bernheim, nous accompagnent dans cette réflexion. Elles nous expliquent comment le manque de diversité, et notamment une implication insuffisante des femmes dans ces technologies, contribue à reproduire certaines discriminations et inégalités présentes dans nos sociétés.
En partenariat avec le Laboratoire de l’égalité, une association qui œuvre depuis 10 ans pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde professionnel, elles ont publié en 2019 le livre « L’intelligence artificielle pas sans ELLES » aux Editions Belin.
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Réussit-on mieux à l'école si l'on est beau ? A-t-on plus de chances de trouver un premier emploi, de faire une belle carrière ou de bien gagner sa vie si on est blonde ou qu'on est un homme au look sportif ? En un mot et si l'apparence physique était un des facteurs les plus insidieux de discrimination et de reproduction des inégalités ?
Jean-François Amadieu, Directeur de l'Observatoire des Discriminations depuis plus de 20 ans, Professeur agrégé et Directeur au sein de la Sorbonne Paris I et auteur de la Société du paraître nous aidera à décrypter ce qui nous influence dans l’apparence des autres...
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L'adolescence est souvent une période mystère difficile à décrypter pour les jeunes comme pour les parents : changement de repères, tensions, construction de soi, autant de turbulences qui peuvent bousculer les liens familiaux et le "bien vivre ensemble". Comment aider les parents et leur adolescent à franchir ces moments de crise ? Comment garder le lien et un échange de qualité ?
Dans ce podcast, c'est Miguel Angel Garzo, psychologue clinicien mais aussi psychanalyste, qui nous accompagne dans cette réflexion pour nous éclairer sur les mécanismes de l’adolescence et nous aider dans l'adaptation des réponses que l'on peut apporter.
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The nudge, never heard of it? It is a new tool based on behavioral sciences. The objective is to encourage people to behave differently in their own environment
Obama created a nudge unit at the White House...Google, and eBay are using it too !
This approach and potential applications now appeals to companies worldwide who see it as an attractive way to provoke employees positive choices, like adopting eco-responsible actions or motivating female applications for employment positions of responsibility…
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L'orientation sexuelle et/ou identité de genre peuvent encore être aujourd'hui des sujets de discrimination.
Etre LGBT+, le révéler, le vivre au quotidien, c'est parfois ne pas se sentir en sécurité physique et psychologique dans son quotidien, y compris sur son lieu de travail...
Dans ce podcast, c'est Jean-Baptiste Marteau qui nous accompagne dans cette réflexion et qui aborde comment l'entreprise peut lutter contre les discriminations LGBT+ ainsi que les différents moyens qui peuvent être mis en place pour créer un environnement inclusif pour toutes et tous.
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According to United Nations, in the world, 1 in 3 women has been or will be a victim of physical or sexual violence, most of the time by their partner or ex partner
In France, this year, already more than 130 femicides have occurred…
Most of the victims are employed and have colleagues.
Today, our episode is called “How does domestic violence impact the workplace?" with Jane Pillinger - senior research fellow and a social policy advisor since 20 years
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Début 2019, seules 4 % de femmes sont programmées comme cheffes d'orchestre dans les institutions musicales en France et guère plus en Europe.
Cet épiosode nous interroge sur comment faire bouger les codes d'un milieu qui ne nous ressemble pas. C'est Claire Gibault, cheffe d'orchestre et fondatrice du Paris Mozart Orchestra qui nous accompagne dans cette réflexion...
Episode bonus avec Siham Jibril, créatrice du podcast Génération XX.
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- Visa fler
