Avsnitt
-
In dieser Episode des HR Startup Talk sprechen Ben und Robindro mit Julia Imlauer, Co-Founderin von Presada – einem KI-gestützten Kommunikationscoach, der 360° Feedback zu Körpersprache, Sprache und Präsentationen liefert.
Julia gibt spannende Einblicke in ihren Weg von der Robotik-Forschung zur KI-Gründung und teilt Learnings aus ihrer Doktorarbeit zur Sensorfusion im autonomen Fahren. Gemeinsam diskutieren wir:
•Wie KI in der Kommunikation unterstützt – und was Körpersprache damit zu tun hat
•Warum Entwickler*innen nicht immer die größten KI-Fans sind
•Wie HR-Abteilungen auf KI reagieren – von “Was ist ein LLM?” bis zum eigenen Chatbot
•Was Unternehmen heute tun sollten, um nicht den „Kodak-Moment“ zu erleben
•Warum KI kein Jobkiller, sondern Effizienz-Booster sein kann
•Was wirklich hinter den Begriffen schwache und starke KI steckt
💡 Julia macht deutlich: KI ist kein Hype – sondern ein Werkzeug, das verstanden und richtig eingesetzt werden muss. Für Unternehmen. Für Mitarbeitende. Für die Zukunft.
📚 Buchempfehlung aus der Folge: A Thousand Brains von Jeff Hawkins -
In Episode #08 des HR Startup Talk begrüßen Benjamin Visser und Robindro Ullah Michael Plentinger CEO bei MYPEGASUS – einen erfahrenen Gründer, Investor und HR-Tech-Visionär. Gemeinsam sprechen sie über die digitale Transformation im Mittelstand, das Potenzial von KI in HR-Prozessen und warum gerade jetzt der richtige Zeitpunkt ist, den europäischen HR-Tech-Markt zu stärken.
💡 Was euch erwartet:
•Warum der Mittelstand bei Digitalisierung & KI noch hinterherhinkt – und welche Chancen genau dort liegen
•Wo die größten Investmentchancen im HR-Tech-Sektor liegen
•Warum Betriebsräte unterschätzte Innovationstreiber sein können
•Und: Braucht Europa ein eigenes GPT?
📣 PLUS ein Special Announcement
👉 Für wen ist die Folge interessant?
Startups, VCs, Mittelständler:innen, HR-Profis und alle, die sich für den digitalen Wandel der Arbeitswelt interessieren. -
Saknas det avsnitt?
-
Nachdem Benjamin Visser CEO und Founder von allygatr und Robindro Ullah in der vergangenen Episode bereits Julia Kahle Co-Founderin und CEO at Heynanny angekündigt hatten, durfte diese Episode auch nicht mehr lange auf sich warten lassen. Dem Thema Female Founders eine Plattform zu bieten, ist Top, aber noch besser ist es, wenn man eine Female Founderin dazu befragt. Genau das ist in dieser Episode erfolgt. Aus dem Konzern ins StartUp Life.
Was hat Julia dazu bewogen?
Wo hat sie den Mut hergenommen?
Was zeichnete sie aus?
Wir versuchen dem Thema Female Founderin Profil auf die Schliche zu kommen und erfahren sehr viel handfestes Zeug dabei! -
In der heutigen Episode geht es um das Thema "Female Founder" und die derzeit bestehende Schieflage von weniger Frauen, die gründen, aber die meist erfolgreicher sind. Steigt gern mit in die Diskussion ein!
-
Here we have another episode of the HR Start Up Talk with Benjamin Visser and Robindro Ullah. Today's guest is Pierre Dejonghe. He is a top HR Tec expert and discusses with us the upcoming HR TEC trends on a global level. You can still watch this episode as LinkedIn “Live” on LinkedIn with video. The comment section there is also worthwhile!
-
Gemeinsam mit Benjamin Visser von allygatr durchsprechen wir die HR [TEC] Start Up Szene. Wir erforschen quasi die Landschaft der HR-Tech-Startups in Deutschland! Heute besprechen wir die Bedeutung der ersten Kunden und dem Vermeiden des ersten großen Scheiterns.
Unsere Themen:
1. **HR-Startup-Szene**
- Geografische Verteilung und Herausforderungen.
- Schwierigkeiten und Bedeutung von Datenschutz u.a. bei der KI-Entwicklung.
2. **Marktstrategien und Technologie**
- bürokratische Hindernisse.
- Bedeutung von internationalen Talente für Innovationen
3. **Kooperation mit Großunternehmen**
- Notwendigkeit von Innovationsbudgets und die Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit. -
HR TEC gewinnt an Bedeutung und wir wollen für euch sukzessive diese Szene, die StartUps und die Themen, die hier aufkommen beleuchten und diskutieren. Es ist für unsere Industrie enorm wichtig, dass Menschen sich trauen, eine Idee zu verwirklichen und damit wiederum andere beflügeln und/ oder dabei unterstützen HR besser zu machen. Wir freuen uns wie immer über Feedback zu diesem neuen Format.
