Avsnitt
-
Du kender det helt sikkert; En person med titlen rekrutteringsagent har kigget pÄ din profil.
I sidste afsnit af HR Buzz'n satte vi vores egen Peter Bauer i stĂŠvne. Her fik vi belyst hvad headhunting er, hvordan den adskiller sig fra rekruttering og vi fik bunket et par myter.
Igen har vi sat Peter i stĂŠvne, og vi stiller skarpt pĂ„ headhunteren â hvem er headhunteren? Hvad kigger vedkommende efter? Og hvordan gĂžr man sig attraktiv overfor headhunteren?
-
Headhunting, hovedjagt, executive search eller direkte sĂžgning er ord. Ja, kĂŠrt barn har mange navne.
Alle betegnelser benyttes i en sektor, hvor hverken kandidater eller klienter helt kan skelne mellem rekruttering, headhunting og annoncering. Derfor har Sofie sat HR buzzens egen Peter Bauer i stÊvne. Han vil blandt andet gÞre os klogere pÄ alle headhuntingens begreber, hvordan en headhunter arbejder og hvilke forskellige typer af rekruttering, der findes.
-
Saknas det avsnitt?
-
Konsulenthuset Deloitte udgav sidste Ă„r en rapport med titlen; âThe worker-employer relationship disruptedâ. En rapport, der handler om hvordan forholdet mellem medarbejdere og arbejdsgivere har udviklet sig igennem COVID pandemien.
Men hvordan har forholdet mellem medarbejdere og arbejdsgivere udviklet sig igennem COVID pandemien? Hypotesen er at dette forhold har vĂŠret, og stadig er, under pres og udvikling.
I dette afsnit har vi igen inviteret Adm. DirektĂžr og medstifter af Innovation Lab, Mads Thimmer, ind i studiet.
Se rapporten her: https://www2.deloitte.com/uk/en/insights/focus/human-capital-trends/2021/the-evolving-employer-employee-relationship.html
-
Konsulenthuset, Deloitte, udgav sidste Ă„r en rapport med titlen; âThe worker-employer relationship disruptedâ. En rapport der handler om, hvordan forholdet mellem medarbejdere og arbejdsgivere har udviklet sig igennem COVID pandemien.
Hypotesen er at dette forhold har vĂŠret, og stadig er, under pres og udvikling lige nu. SĂ„ hvordan ser scenariet ud nu? Og hvad kan arbejdsgivere gĂžre for at opretholde et godt forhold til deres medarbejdere i det nuvĂŠrende arbejdsmarked?
I dette afsnit diskuterer vi netop dette med Adm. DirektĂžr og medstifter af Innovation Lab, Mads Thimmer.
Se rapporten her: https://www2.deloitte.com/uk/en/insights/focus/human-capital-trends/2021/the-evolving-employer-employee-relationship.html
-
"Great Place to Work" eller "Danmarks bedste arbejdsplads".
Hvis man nogensinde har vÊret i kontakt med en virksomhed, der bevidst gÞr en indsats for at blive set som en af Danmarks bedste arbejdspladser, sÄ er man bekendt med de to udtryk.
BASE Erhverv er 2 Är i trÊk kÄret, som en af Danmarks bedste arbejdspladser. En stor prÊstation i sig selv, men hvordan har vejen derhen vÊret? Hvilke bevidste og ubevidste valg har man gjort sig for at nÄ derhen? Og hvordan har man tÊnkt sig at fastholde/udbygge sin position?
Vi har inviteret BASE Erhvervs direktĂžr Klaus RĂžnslev i studiet for at hĂžre hans tanker om emnet.
-
I sidste afsnit af HR Buzz'n hÞrte vi og blev inspireret af plejehjemslederen Jannik Hoffmeyer Offenberg anderledes tilgang til rekruttering og ledelse pÄ plejehjemmet Toftehaven.
Vi har igen inviteret Jannik studiet for at hĂžre en anderledes rekrutterings historie, nemlig historien om BĂžrge, en plejehjemsbeboer der fik nyt job.
-
De seneste Är har plejehjemmet fÄet en dÄrlig ry, vi har hÞrt historier om fejlmedicinering og manglende evne og vilje til at udvise omsorg for og lytte til de Êldres Þnsker og behov. Men det er ikke kun den virkelighed, der er pÄ de danske plejehjem.
Det handler om mennesker â sĂ„dan er det oftest i HR heldigvis. I dette afsnit af HR Buzzân fĂ„r vi besĂžg af Jannik Hoffmeyer Offenberg, leder af Toftehaven Plejehjem i Ballerup.
Det arbejde han har gjort, og stadig gĂžr, vil imponere selv den mest erfarne HR chef!
-
Diversitet i erhvervslivet har vĂŠret et stort samtaleemne hos medier og virksomheder i Danmark.
I del 1 havde vi besÞg af Mikkel Orlovski, grundlÊgger af Diversity HR Partner, hvor vi blev meget klogere pÄ diversitet. I dette afsnit vil vi gÄ endnu dybere i forsÞget pÄ at blive mere konkret i arbejdet med diversitet i alle faser af medarbejderejsen.
-
Diversitet har vÊret et stort samtaleemne hos medier og virksomheder i Danmark. Men hvad er diversitet egentlig? Hvad betyder det i dagligdagen pÄ kort og langt sigt? Og pÄvirker det i virkeligheden virksomhedens bundlinje?
Lyt med nÄr dine faste vÊrter, Sofie og Peter, fÄr Mikkel Orlovski, ekspert i diversitet og inklusion, i studiet til en snak om vigtigtheden og problematikken ved diversitet indenfor HR.
-
Manglen pÄ kvalificeret arbejdskraft er stÞrre end nogensinde, og mange virksomheder kÊmper med at fÄ besat ledige stillinger og tiltrÊkke de rette talenter.
Imran Afzal, Marketing DirektÞr hos Talentech, har skrevet en artikel om situationen pÄ jobmarkedet i dag. Lyt med nÄr Peter Bang Fausting Bauer og Imran Afzal kommer med konkrete lÞsningsforslag til, hvordan virksomheder kan optimere deres employer branding, rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.
-
I tredje episode af HRŽBuzzn stiller vi skarpt pÄ, hvad det krÊver at tiltrÊkke de rigtige medarbejdere. Employer Branding kan karakteriseres virksomhedens evne til at markedsfÞre sig som en attraktiv arbejdsplads, og dermed noget om den reelle opfattelse af virksomheden som arbejdsplads - pÄ godt og ondt.
Denne gang har vi igen inviteret 3 prominente gĂŠster i studiet:
Martin BĂžgelund Arvidsen, EB & TA Lead hos Topdanmark
Jeppe Kjelgaard Quortrup, Employer Branding Specialist hos Bestseller
Michael Korreborg, Customer Success Manager hos Talentech
God fornĂžjelse!
-
I anden episode af HR BuzzŽn tager vi den gode rekruttering under behandling. Vi stiller skarpt pÄ et par spÊndende tendenser og belyser den udvikling og forandring, rekruttering har vÊret igennem de seneste 10 Är. VÊgtes personlighed hÞjere end faglighed? Dette kan du hÞre mere om her.
Til at give os perspektiv pÄ emnet, har vi inviteret 3 prominente gÊster i studiet:
1. Peder Nygaard, COO og fabriksdirektĂžr i VOLA
2. SĂžren Brixen, tidligere administrerende direktĂžr i DGI og nuvĂŠrende Advisory Director hos KMD
3. Nicklas Pyrdol, Co-founder og CMO hos Innoflow
God fornĂžjelse!
-
I fÞrste episode af HR Buzz'n taler vi om, hvordan pandemien har pÄvirket vores arbejdsliv, altsÄ den mÄde vi arbejder pÄ, vores forhold kollegaer, og virksomhedskulturen.
Til at give os perspektiv pÄ emnet har vi inviteret 3 prominente gÊster i studiet:
Jacob Risgaard, Ejer af Coolshop og populĂŠr lĂžve i LĂžvernes Hule
Marianne Kofoed, HR Buisness Partner, Espersen
Mads Thimmer, Co-founder og CEO, Innovation Lab
Vi behandler emnet ud fra forskellige perspektiver for at give et nuanceret billede af den virkelighed, pandemien har skabt, set fra lederens, medarbejderens og ekspertens perspektiv
Psst!
Til sidst i episoden fÄr du konkrete og kvalificerede bud pÄ, hvordan dit arbejdsliv bliver i fremtiden.
God fornĂžjelse!