Avsnitt
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L'importance du parcours candidat avec Sophie Cerisier, dirigeante d'Ekleia.
Un parcours candidat, câest le chemin qui transforme un inconnu en candidat pour votre entreprise.
Ce sont une sĂ©rie dâactions que vous allez mettre en place et qui vont influer, progressivement, sur la volontĂ© dâune personne extĂ©rieure Ă votre entreprise Ă vous rejoindre.
Chaque point du parcours doit permettre Ă cette personne dâen apprendre plus sur vous, votre culture, vos mĂ©tiers et alimenter sa rĂ©flexion.
Tu as besoin d'attirer des candidats qui te ressemblent ? c'est par ici => https://holirh.fr/je-veux-e%cc%82tre-attractif-ve/
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Adapter son temps de travail : la semaine de 4 jours avec Vincent Genillion, co-fondateur de Starteo.
Le mouvement international en faveur de la semaine de 4 jours est en plein essor. Ses tenants affirment qu'une telle organisation permet non seulement d'amĂ©liorer le bien-ĂȘtre des employĂ©s en rĂ©duisant le stress mais Ă©galement leurs performances au travail.
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Saknas det avsnitt?
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Managers : prendre soin de soi pour prendre soin des autres par Laurianne Verdier RRH au CEA (Commissariat Ă l'Energie Atomique).
Un manager qui prend soin de lui, de sa santĂ© et de son bien-ĂȘtre, aura un impact positif sur les personnes qui lâentourent, encourageant ainsi lâĂ©change, la confiance, et pour finir la performance.Pour cela il doit bien se connaĂźtre, anticiper ses besoins et donc ĂȘtre pleinement Ă lâĂ©coute de lui-mĂȘme et de ses Ă©motions.Tu as besoin de te former au management ? c'est par ici => https://holirh.fr/je-veux-fideliser/
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5 conseils pour soigner son processus de recrutement â Holi RH & Ălodie FIARD, Ă©quilibriste du recrutement en indĂ©pendant.
Etre recruteur.e ne s'invente ! surtout si tu dois gérer une multitude de casquettes, CEO, comptable, RH ? Tu as besoin de te former aux entretiens ou construire une stratégie de recrutement claire et pertinente ? c'est par ici => https://holirh.fr/je-veux-fideliser/
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« Je me sens épanouie dans mon travail » par Lauriane Chanel, chargée des Ressources Humaines chez Yole Développement.
Connaissez-vous LâikigaĂŻ ? Il sâagit dâune philosophie de vie japonaise qui consiste Ă trouver un sens Ă notre vie, un Ă©quilibre, une raison de se lever le matin et dâĂȘtre heureux dâaccueillir chaque jour.
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La gestion des carriÚres expliquée par Claudine Delpy, Responsable CarriÚre Mobilité chez la Banque Populaire Auvergne RhÎne-Alpes.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences pour anticiper, se transformer et performer.
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La rémunération, un outil de fidélisation par Gaëlle Brunello Responsable Services RH & HRBP à Winoa.
La rĂ©munĂ©ration est un fort levier dâattractivitĂ© et de rĂ©tention des talents au sein de lâentreprise et valorise la marque employeur. DâaprĂšs un sondage de 2019 menĂ© par Opinion Way : 62% des jeunes placent la rĂ©munĂ©ration dans leurs quatre critĂšres principaux de dĂ©cision (1er le sens au travail avec 70%, 58% Ă©quilibre perso/pro et 42% zone gĂ©ographique).
Tu n'as pas encore défini ta politique de rémunération ? ce terme te fait peur ? on en discute ensemble ?
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La RSE expliquĂ©e par Christine Croibier, directrice RSE du Groupe Adecco.âSoyez le changement que vous voulez voir dans le mondeâ GandhiQuâest-ce que la RSE et comment est-elle intĂ©grĂ©e aux Ressources Humaines ? Christine Croibier, directrice RSE permanents au sein du Groupe Adecco nous en dit plus !
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La culture d'entreprise expliquée par Vincent Naigeon, fondateur de la Masterbox.
Ătablir une stratĂ©gie de marque employeur peut se faire de maniĂšre trĂšs naturelle. Quand le diction « Qui se ressemble sâassemble⊠» prend tout son sens dans une entreprise. Nous avons lâhonneur dâinterviewer Vincent Naigeon, fondateur de la Masterbox, une entreprise Ă taille humaine en pleine croissance.
Tu n'as pas encore travaillé sur tes valeurs ? tu as besoin d'aide pour les formaliser ? c'est par ici => https://holirh.fr/je-veux-e%cc%82tre-attractif-ve/
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