Avsnitt
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Nous accueillons aujourdâhui une femme du retail..
Jâai nommĂ© Nadine Poter Demarles, VP Global HR Development chez Lacoste..
6ïžâŁ faits qui mâont marquĂ© au cours de cet Ă©pisode !
đPetite, elle rĂȘvait dâĂȘtre majorette đLe retail nâa pas de secrets pour elle.. đElle a sillonnĂ© Leroy Merlin, Promod, Castorama et Lacoste đElle a travaillĂ© dans plusieurs pays (Espagne, Royaume UniâŠ) đElle porte haut les enjeux D&I, avec plusieurs actions Ă son actif (« Committed Crocodiles for Society »..) đ Câest une mordue de sports et de photographie !On parle aussi dâautres topics #learning, dâĂ©galitĂ© des chances et bien dâautres !
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On n'a pas toujours lâoccasion de crĂ©er « from scratch » une universitĂ© dâentreprise.
Notre invitĂ© du jour Ludovic Russier nous raconte les coulisses de la crĂ©ation de lâuniversitĂ©â dâentreprise dâOp Mobility
Dans cet Ă©pisode, on parle de :
đSon expĂ©rience aux US dans une usine de moteurs đSes challenges learning chez OP Mobility đSon nouveau leadership model pour les 7500 collaborateurs đLa crĂ©ation de son UniversitĂ© dâentreprise. -
Saknas det avsnitt?
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Si vous me dites⊠la rencontre du Learning & du luxe ?âïž
Je vous réponds : Armelle Saint Raymond !
Aujourdâhui, rencontre avec la DRH de choc de Tag Heuer âïž
đ„Dans ce nouvel Ă©pisode passionnant de notre podcast #HackingHR, Armelle revient sur :
đSes dĂ©buts et son arrivĂ©e dans lâunivers RH đSon parcours de DRH chez le groupe Rocher, Petit Bateau, lâOccitane đSa feuille de route en tant que DRH de Tag Heuer đEt beaucoup dâautres topics : coups de coeur, dĂ©couvertes⊠-
Les chiffres donnent le tournisâŠđł
430 000 collaborateurs, presque lâĂ©quivalent de la ville de Toulouse đ„ Je veux parler de SodexoâŠ
⊠dont Nathalie Estellat, Global Learning & Development Chief Officer nous raconte les coulisses dans ce nouvel épisode #HackingHR.
Dans cet Ă©pisode, nous revenons aussi sur son parcours de comĂšte âïžParce que Nathalie, câest notamment:
đ1 parcours trandisciplinaire entre socio, Ă©co, philo, et sciences đ1 expĂ©rience entrepreneuriale avec sa propre boite đ1 casquette dâenseignante Ă lâESCP đ1 pilotage de la Sodexo Academy đDes expĂ©riences top, comme son cursus « empathisation » lancĂ© Ă lâĂ©chelle du ComexUne chose qui mâa marquĂ©e⊠Nathalie ne parle pas de formation, mais dâ « apprentissage », avec en sous jacent, lâenvie de donner le goĂ»t dâapprendre..
On parle aussi de lectures (Christian Bobin đ), de cohĂ©rence cardiaque, de yoga et de fooding đ
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đRencontre du jour avec une mordue de la RH, Corinne Poupet Louves !
Petite, elle se passionnait pour les langues, la haute couture et lâhistoire de France. Mordue de voyage, Corinne embarque tĂŽt pour les Ătats Unis đșđž Elle y dĂ©couvre lâart du pitch et cultive depuis le sens du storytelling.
A son retour en France, Corinne intĂšgre le sillon du Groupe Orange đ Une histoire dâamour de longue date, qui lâamĂšnera Ă :
đVivre le virage de France Telecom Ă Orange đDĂ©couvrir les mĂ©tiers du siĂšge et aussi du business đDĂ©velopper ses compĂ©tences RH et sa fibre D&IAu micro dâ#HackingHR, elle revient sur des nouveaux challenges en tant que Directrice du DĂ©veloppement RH et Responsable de la DiversitĂ© et de lâinclusion dâOrange France đ
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DerriÚre cette femme se cache plusieurs vies⊠Nous allons en citer 3... Catherine Desmischelle est :
đResponsable de projets RH au CrĂ©dit Agricole đMĂ©diatrice đJuge PrudâhommaleSlasheuse avant lâheure, Catherine me raconte dans notre nouvel Ă©pisode #HackingHR :
đSes multiples vies menĂ©es de front đ Le rĂŽle de la DigitAcademy du CrĂ©dit Agricole đ Ses 3 chantiers clĂ©s : Data, IA, Cyber sĂ©cu.On parle aussi Psychologie du travail, manga, agilitĂ©..
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đVolleyeur, marketeur de lâĂąme et rochelais de coeur. Rencontre avec un homme de passions : Samuel Brisard.
đDans ce nouvel Ă©pisode #HackingHR, le Directeur de l'Institut de formation du Groupe La Poste nous raconte :
đSon virus du marketing attrapĂ© en classe de Seconde đSon goĂ»t de la data et son amour de « la vĂ©ritĂ© par les chiffres » đLes coulisses de son Institut de formation đSes breaks rocherons et ses runs -
đRencontre de choc pour ce nouveau podcast avec Emilie Thiout, Learning & Development Director chez Chanel !
Emilie nous embarque dans l'univers feutré du luxe et remonte le fil de son parcours inspirant.
đ Ăcoutez cet Ă©pisode pour apprendre :
Comment les passions de l'enfance peuvent influencer les choix de carriĂšre Ă long terme. Les stratĂ©gies d'adaptation aux changements de carriĂšre et d'industrie. L'importance de l'apprentissage continu et de l'innovation dans le dĂ©veloppement professionnelđUne belle Ă©coute âŹïž
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Aujourdâhui, je reçois Denis Mineret, Chief People Officer de Sanofi Consumer Healthcare. Au menu de cet Ă©pisode passionnant on parle de:
đSa trajectoire mĂ©tĂ©orite Spie / Lafarge / Mars / Sanofi đLe pouvoir de la culture dans la rĂ©tention des talents đSon nouveau flagship et des codes de lâhĂŽtellerie au bureau đSa rĂšgle des 24HEt puis aussi de Kung Fu Panda (oui, oui..), marathon et autres topics đ
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đ„Coup de projecteur aujourdâhui sur Lionel Chaussade, VP Learning dâAssystem. A lâoccasion de ce nouvel Ă©pisode #HackingHR, on revient sur :
đComment le learning accompagne lâhypercroissance đLe rĂŽle clĂ© de lâinstitut Assystem, vĂ©ritable business Partner đLâacquisition de B.U et lâharmonisation des pratiques đSon partenariat avec France Travail pour crĂ©er un vivierEt aussi, de Griselda sur Netflix de parachutisme et bien dâautres.. đż
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Mon invitĂ© du jour a eu 1000 vies. Je vous prĂ©sente Jonathan Goldfarb⊠Ses faits dâarmeâŠ
đ10 ans au compteur dans lâunivers trĂšs sportif de la restauration đ1 DiplĂŽme de psychologue clinicien en mĂȘme temps que le cours Florent đDes rides en moto en passant des rĂ©unions Teams đ€Ż đ1 Parcours express de Monoprix, Franprix⊠jusquâĂ SynergiesEt bien dâautres, beaucoup dâanecdotes savoureuses dans ce nouvel Ă©pisode #HackingHR. Jonathan nây va pas par 4 chemin.
On parle de tout : arts martiaux, marque employeur, UnLeash..
Bref, arrĂȘtez tout et filez Ă©couter votre Ă©pisode du jour !
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đ Aujourdâhui, on plonge dans le monde de la cosmĂ©tique !
đ Rencontre avec AurĂ©lie Uricher, Head of DEI & Internal Communications de lâOccitane !
Au menu de ce nouvel Ă©pisode #HackingHR,
đRetour sur la culture de lâOccitane đLa trajectoire dâun ancrage Provence Ă un scope worldwide đZoom sur la crĂ©ation de sa CommunautĂ© DEI đSes KPI D&I et le statut BcorpEt puis, on parle aussi du colibri, de magnĂ©tisme et bien dâautres ! Donât miss it...
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đJâai le plaisir de recevoir sur les ondes dâ#HackingHR, Cora Beghin, VP Learning and Development de Sage
đCora a un parcours mĂ©tĂ©orite et 18 ans au compteur chez le britannique Sage.
Au menu de cet Ă©pisode :
đFlashback sur sa carriĂšre Ă Sage entre marketing, com & RH đLe skill clĂ© du 21Ăšme siĂšcle : la communication đLes « dojos » lancĂ©s pour mettre en pratique đLe marathon comme mode de dĂ©compression -
đ§ Peut-on ĂȘtre une vĂ©nĂ©rable institution de 70 ans dâexistence et innover ?
Vous avez 45 minutes.
â Ce nâĂ©tait pas le grand oral de lâENA⊠Mais notre dernier Ă©pisode podcast #HackingHR.
Nous recevons Anne Lefevre, Responsable du DĂ©partement Lab Innov, le Laboratoire dâinnovation, de la Caisse nationale de lâassurance maladie.
Au menu de cet Ă©pisode de haute voltige :
đLes coulisses du Labinnov et les secrets de son succĂšs đComment lancer une offre de service en facilitation ? đPourquoi se lancer dans le design fiction ? đComment insuffler lâinnovation en rĂ©gion ? -
34 000 CollaborateursâŠ95 milliards de prestations par anâŠJe veux parler aujourdâhui de ⊠La CAF.
Jâai Ă©tĂ© Ă la rencontre de Pia Moulin Serre, la DRH rĂ©seau de la Caisse nationale des allocations familiales.
Dans cet Ă©pisode #HackingHR virevoltant, on revient sur :
đLes enjeux RH de la CAF, le service public de toutes les familles đSon organisation atypique et ses dĂ©fis đLe CAFLAB et ses derniĂšres innovations đLa politique des "petites victoires du quotidien.."đPia nous glisse aussi une Reco lectureâŠLâĂ©loge des Vertus Minuscules, de Marina Van Zuylen. Un petit prĂ©cis dĂ©culpabilisant pour sortir de la culture de la performance..
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đAujourdâhui, je reçois une mĂ©tĂ©orite #RH.
Elle a dĂ©butĂ© dans le #learning pour devenir DRH dâune BU de Baierdsof. Jâai nommĂ© Sara Lupi ! Au micro de notre podcast HackingHR, on revient sur :
đSon job de Global Head of Culture, Diversity, Learning, & Employee Experience, đLâunivers FMCH (Fast Moving Consumer Health) đLe succĂšs des culture talks en interne đLes 2 bookâs club quâelle a lancĂ© (et qui me font rĂȘver !)Et Sara nous glisse 2 recos lectures :
đ Le bien connu, Adam Grant, Hidden potential đ Amy C. Edmondson, The right kind of wrong⊠que je ne connais pas encore ! -
Aujourdâhui, on vous donne RDV pour un Ă©pisode un peu spĂ©cial.
Nous avons arpentĂ© les couloirs du salon international UnleashHR pour partir Ă lâaffĂ»t des derniĂšres tendances⊠Nous avons tendu mon micro Ă des VP Learning du 4 coins du globe et issus de Daimler, Rolls Royce, Pfizer, LloydsâŠ
Au menu :
đ Le L&D devient la fonction reine đ Le focus blue collars đLâemergence dâun nouveau leadership đLes Data driven company đ IA gĂ©nĂ©ratives vs soft skills..Câest parti pour un rĂ©cap en 15 minutes !
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đ Mon hĂŽte du jour est international. Câest Evgeny A.Lukin, Head of L&D France & EMEA Markets de JLL
Bien sûr, nous pourrions vous parler des heures de :
đ§ Lâorganisation matricielle de JLL et de son AcadĂ©mie đ Du Sustainability pass quâil a lancĂ© avec la Directrice RSE đDe son programme interne « Self compassion »Mais en Ă©coutant ce podcast, vous dĂ©couvrirez aussi 3 Hidden facts sur EvgenyâŠ
đIl grandit en Russie đ·đșdans les annĂ©es 90, đCâest un professionnel de la danse đș de salon đIl a Tolstoi et Kundera sur sa table de chevet đBref, on voyage, on dĂ©couvre, on sâenthousiasme !
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đMon invitĂ© podcast est JĂ©rome Friteau, le DRH de lâAssurance Retraite.
đźđ»ââïžAdepte de lâaction, quand il Ă©tait enfant, JĂ©rĂŽme voulait ĂȘtre commissaire de police.
âAu final, il attrape le goĂ»t de la protection sociale ..
Il passe par Acoss, dirige une importante Ă©quipe dans lâassurance maladie puis pilote la DRHT de lâAssurance retraite et de ses 13000 collaborateurs. Au menu de cet Ă©pisode :
đComment hybrider un poste de DRH đCrĂ©er une Ă©quipe au mix de compĂ©tences variĂ©es đLancer (et faire durer) un programme dâintrapreneuriat đPourquoi enseigner en parallĂšle Sciences PoEt puis beaucoup dâautres topics, entre Charles PĂ©pin, singularitĂ©s, design RH, et autres pĂ©pites !
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Aujourdâhui, nous rencontrons une intrapreneuse dans lâĂąme. Jâai nommĂ© Vanessa Chocteau, Directrice gĂ©nĂ©rale de lâInstitut Docaposte & de lâAccĂ©lĂ©rateur French IOT.
Petite, Vanessa souhaitait ĂȘtre architecte đ A dĂ©faut de construire des maisons, aujourdâhui, elle bĂątit des relais de croissance.
Vanessa a accompagné les grandes transformations de la Poste, du métier traditionnel de postier au développement à la mobilité, en passant par le #numérique.
Dans cet Ă©pisode, on parle de :
đComment ĂȘtre une institution de 6 siĂšcles et continuer Ă innover đComment lâInstitut de formation sâorganise đPourquoi il dispose dâun accĂ©lĂ©rateur dĂ©diĂ© Ă lâIoTâŠOn parle Ă©galement de beaucoup dâautres sujets, notamment du concept de #Tabouret, qui parlera Ă toutes celles et ceux en quĂȘte dâĂ©quilibreâŠ
On nâen dit pas plus, filez lâĂ©couter !
- Visa fler