Avsnitt
-
Hvordan leder du et mangfoldig team uten å gå deg vill i kulturelle minefelt? I denne episoden møter vi Abdirahim Mohamed – avdelingsleder i Omsorgspartner, oppvokst på Holmlia med røtter fra Somalia, Tanzania og Saudi-Arabia.Med en god dose humør og sosial intelligens har han gjennom mange år ledet multikulturelle arbeidsmiljøer med stor suksess. Men hva skjer når ledere blir redde for å trå feil – og i stedet behandler alle likt. Vi utforsker hvorfor det å være «fargeblind» kan gjøre vondt verre, og hvordan språk, humor og høy relasjonskompetanse kan gjøre kulturforskjeller til en styrke.Abdirahim deler erfaringer fra eget liv og lederskap, og gir oss kloke refleksjoner rundt tillit, identitet og hvordan vi gjør ting snakkbart – på ekte.
-
Norge slår stadig nye rekorder hva gjelder sykefravær – har vi blitt et reaktivt samfunn som venter på fraværene før vi gjør noe med dem? NAV-direktør Hans Christian Holte er gjest og utfordres av podcastvert Kristin Dille på hva vi kan gjøre for arbeidsmiljøene – også dem som fortsatt er på jobb når sykefravær oppstår. Og hvordan unngår vi spekulasjoner, dårlig stemning og frustrasjon i slike tilfeller?
-
Saknas det avsnitt?
-
Å jobbe i team er ofte en krevende øvelse, særlig når rollefordelingene er vage og medlemmene har liten kjennskap til hverandre fra før av. Men hva om vi investerer tid i å bli godt kjent med hverandre før arbeidet starter – og hvor går grensene for hva man bør vite om hverandre? Organisasjonspsykolog Henning Bang er blant landets fremste eksperter på temaet og har mange konkrete råd.
