Avsnitt
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Dr. Ana Hoffmeister ist Unternehmensberaterin, Aufsichtsrätin und Podcasterin. In ihrem Buch „Future Family – Familien am Limit“ schreibt sie über neue Modelle, Konzepte und aktuelle Entwicklungen in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wir sprechen darüber, wie die Familie der Zukunft aussehen kann und welche Rolle flexible Arbeitsmodelle und Teilzeit für die Lebens- und Familiengestaltung der Zukunft spielen werden.
Folgendes habe ich Ana gefragt:
• Wie bist du zum Thema Vereinbarkeit gekommen? Was ist deine Geschichte dahinter?
• Was sind heute die größten Herausforderungen für Familien?
• Welche Rolle spielt aus deiner Sicht die Flexibilisierung von Arbeit und insbesondere der Aspekt der Teilzeitarbeit für die Familie der Zukunft?
Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/
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Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens.
Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de -
Yvonne Demir und Patrick Metz teilen sich eine Director-Position bei Merck. Die beiden arbeiten beiden in 60%-Teilzeit und haben gerade ein auch zum Thema geschrieben.
Im Podcast sprechen wir über ihr Jobsharing-Modell und wie sie ihren Alltag im Tandem organisieren.
Das habe ich die beiden gefragt:
• Wie seid ihr zum Tandem geworden und seit wann teilt ihr euch eine Stelle?
• Wie sieht euer Topsharing-Modell konkret aus und wie organisiert ihr euch?
• Was sind für euch die größten Vorteile und Herausforderungen an der Arbeit im Tandem?
Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/78-yvonne-demir-und-patrick-metz-jobsharing-bei-merck
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Saknas det avsnitt?
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Elena Mertel ist Organisationsentwicklerin, Coachin und Business Trainerin (BDVT). Mit Ria Meta begleitet sie Menschen, Teams und Organisationen dabei, Veränderungsvorhaben erfolgreich umzusetzen.
Wir sprechen in dieser Episode darüber, welche Erfahrungen sie mit dem Thema Teilzeitführung bereits gesammelt hat und wie sie als Organisationsentwicklerin auf das Thema blickt.
Folgendes habe ich Elena gefragt:
- Welche persönlichen Erfahrungen hast du mit dem Thema Teilzeitführung bisher gesammelt?
- Was sind aus deiner Sicht die großen Herausforderungen für Individuen, wenn es darum geht, Führung in Teilzeit erfolgreich zu leben?
- Wie sieht für dich die ideale Arbeitswelt von morgen aus?
Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/77-elena-mertel-teilzeitfuhrung-in-der-arbeitswelt-von-morgen
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Anette Lippert ist ehemalige Teilzeit-Führungskraft und arbeitet heute als Speakerin und Impulsgeberin. Ihr Herz schlägt dabei ganz besonders für das Thema Female Leadership. Dazu hat sie mit Leading Mothers jetzt auch ihr erstes Sachbuch veröffentlicht.
Wir sprechen heute darüber, welche Führungskompetenzen Mutterschaft mit sich bringt und wie Frauen das für sich in der Arbeitswelt nutzbar machen können. Außerdem teilt sie die wichtigsten Erkenntnisse aus ihrem Buch.
Das habe ich Anette gefragt:
• Was ist deine persönliche Erfahrung mit dem Thema Vereinbarkeit und insbesondere Teilzeitführung?
• Wie hängen Führung und Mutterschaft aus deiner Perspektive zusammen?
• In Bezug auf Führung in Teilzeit – was sind da die wichtigsten Erkenntnisse aus deinen Interviews?
Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/76-anette-lippert-leading-mothers
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Moritz Orendt hat die Teilzeitbörse gegründet und ist mit seinem Angebot seit kurzem Teil von TEILZEIT.TALENTE. Er arbeitet seit der Geburt seines ersten Kindes weniger als 40 Stunden pro Woche, erst selbstständig und inzwischen auch angestellt.
Wir sprechen hier über seine eigenen Erfahrungen mit der Suche nach einer guten Teilzeitstelle, was einen guten Teilzeitjob ausmacht und was er mit der Teilzeitbörse erreichen möchte.
Ich habe Moritz folgendes gefragt:
• Wie bist du dazu gekommen, die Teilzeitbörse zu gründen?
• Was macht einen guten Teilzeitjob für dich aus?
• Warum hast du dich dazu entschieden unter das Markendach von TEILZEIT.TALENTE zu schlüpfen?
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Nadine Nobile begleitet Menschen in Organisationen dabei, neue Wege zu finden, um ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. Seit Herbst 2017 treibt sie das Thema „New Pay“ und veröffentlichte im Juni 2019 gemeinsam mit Sven Franke und Stefanie Hornung ein gleichnamiges Buch.
Wir sprechen in dieser Episode darüber, was New Pay mit Teilzeitführung zu tun hat und wie alternative Vergütungsmodelle für mehr Fairness bei der Bezahlung von Teilzeitführungskräften sorgen können.
In dieser Episode erfährst du:
- Wie Nadine zum Thema New Pay gekommen ist und welche Erfahrungen sie als Teilzeitführungskraft gemacht hat.
- Was man man unter New Pay versteht und was das mit New Work zu tun hat.
- Wie New Pay Ansätze dabei helfen können , die Vergütung von vollzeitnahmen Teilzeitführungskräften fair zu gestalten.
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Steffi Bauer ist Bezirksleiterin bei Rossmann und arbeitet in Teilzeit. Sie macht ihren Job seit mehr als 18 Jahren und zeigt, dass Führung in Teilzeit auch in Positionen wie ihrer machbar ist.
Wir sprechen heute darüber, wie Sie ihre Arbeit als Teilzeitführungskraft organisiert, was ihr persönliches Erfolgsrezept ist und was sie sich von Unternehmen wünscht.
In dieser Episode erfährst du:
- Was sich beim Wechsel von Vollzeit in Teilzeit bei ihr verändert hat und wie sie ihre Arbeit in Teilzeit organisiert.
- Was ihr persönliches Erfolgsrezept ist und was sie ihrem jüngeren Ich raten würde.
- Was ihr Unternehmen richtig gemacht hat und was sie sich von Unternehmen in Bezug auf Führung in Teilzeit wünscht.
Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/74-steffi-bauer-bezirksleiterin-in-teilzeit-bei-rossmann
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Swantje Abrams hat die letzten zwei Jahre für Beiersdorf im Bereich Vertrieb als Customer Direktorin in Teilzeit gearbeitet. Vorher war sie viele Jahre bei Unilever in Marketing und Vertrieb. Ab März startet sie nochmal neu durch und übernimmt das DACH Geschäft der enkelfähigen Wasch- und Reinigungsmarke Ecover, wieder in Teilzeit, denn sie ist auch Mutter einer dreijährigen Tochter.
Wir haben darüber, gesprochen wie Karriere in Teilzeit funktioniert, wo aber auch die Stolpersteine liegen und welche Art von Unterstützung seitens des Arbeitgebers wirklich hilfreich ist.
In dieser Episode erfährst du:
- Welche Erfahrungen Swantje als Teilzeitführungskraft bisher gemacht hat und was sie in dieser Zeit über sich und andere gelernt hat.
- Was sie im neuen Job von Anfang an anders machen wird.
- Welche Art von Unterstützung von Unternehmensseite wirklich wichtig und hilfreich ist.
Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/73-swantje-abrams-meine-learnings-als-teilzeitfuehrungskraft
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Laura Gaida ist Gründerin von MENTAL HEALTH & HAPPINESS. Als Wirtschaftspsychologin, Expertin für mentale Gesundheit und zertifizierte Achtsamkeitslehrerin begleitet sie Menschen und Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Zufriedenheit und Gesundheit.
Wir sprechen heute darüber, was Teilzeitführungskräfte für ihre mentale Gesundheit tun können und welche besonderen Herausforderungen sich in einer Teilzeitselbstständigkeit ergeben.
In dieser Episode erfährst du:
- Wie Laura zum Thema Mental Health gekommen ist und was ihre Geschichte dazu ist.
- Was Mental Health genau bedeutet und woran man mentale Gesundheit erkennen kann.
- Wo unterschiedliche Herausforderungen für Teilzeitführungskräfte und -selbständige liegen und was du genau tun kannst, um in Balance zu bleiben.
Als Bonus gibt es am Ende dieser Episode eine von Laura angeleitete Kurzmeditation (min 20:06 - 25:06). Viel Spaß beim Mitmachen!
Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/72-laura-gaida-mental-health-fuer-teilzeitfuehrungskraefte
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Saskia Dierkes hat gemeinsam mit Karola Theile und Luisa Zylka Be Alice auf den Markt gebracht, eine App die Mütter auf ihrem Weg zu mehr Vereinbarkeit unterstützt.
Wir sprechen darüber, wie Saskia zum Thema Vereinbarkeit gekommen ist, mit welchen Herausforderungen Mütter heute zu kämpfen haben und was wirklich dabei hilft, den Alltagsstress zu reduzieren.
Das erfährst du in dieser Episode:
- Wie Saskia zum Thema Vereinbarkeit gekommen ist und was ihre Geschichte dahinter ist.
- Mit welchen Herausforderungen Mütter heute zu kämpfen haben und was sind die größten Painpoints vieler Mütter sind.
- Was wirklich dabei hilft, den Alltagsstress zu reduzieren.
Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/71-saskia-dierkes-wege-zu-mehr-vereinbarkeit-fuer-muetter
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Esther Konieczny und Lena Stoßberger haben unter dem Titel „Sorgt euch… Und hört auf euch zu vereinbaren“ einen Artikel über Vereinbarkeit als Selbstoptimierungsfalle geschrieben. Mit ihrem Projekt Sorgt Euch! setzen sie sich für mehr Care-Gerechtigkeit in Deutschland ein.
Wir sprechen heute darüber, welche Botschaft hinter dem Titel ihres Artikels steckt, und was passieren müsste, damit wir nicht mehr über Vereinbarkeit diskutieren müssen.
In dieser Episode erfährst du:
• Wie die beiden dazu gekommen sind, sich mit dem Thema Vereinbarkeit zu beschäftigten.
• Warum ist der Begriff Vereinbarkeit aus ihrer Sicht nicht geeignet ist, um Lösungen in Bezug auf das Thema zu entwickeln.
• Wie könnte eine Lösung aussehen könnte und was passieren müsste, dass wir nicht mehr über Vereinbarkeit diskutieren müssen.
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Esther Basu ist Konfliktexpertin, Rechtsanwältin und Geschäftsführerin der BASU Akademie. Mit ihrer Arbeit hilft sie Menschen dabei, souverän mit Konflikten umzugehen.
Wir sprechen im Podcast darüber, warum Führung in Teilzeit so ein Konfliktträchtiges Thema sein kann und wie du als Teilzeitführungskraft oder Personaler:in besser damit umgehen kannst.
In dieser Episode erfährst du:
- Was es bedeutet, souverän mit Konflikten umzugehen?
- Warum Führung in Teilzeit ein potenziell konfliktträchtiges Thema ist und wo Konflikte auftreten können?
- Wie du als Teilzeitführungskraft Konflikte vermeiden oder so gut wie möglich damit umgehen kannst?
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Anne Schmidt von Hagen war Head of Leadership & Culture bei Lidl in Deutschland und hat lange selbst in Teilzeit Teams geführt. Aktuell ist sie auf der Suche nach einem neuen Job – ebenfalls in Teilzeit natürlich.
Im Podcast sprechen wir darüber, mit welchen Strategien du dich aus der Elternzeit heraus in Teilzeit auf eine Führungsposition bewerben kannst und wie Anne selbst damit umgeht.
In dieser Episode erfährst du:
- Wie Anne die Erfolgsaussichten für Teilzeitführungskräfte momentan einschätzt.
- Wie sie mit ihrem Teilzeitwunsch im Bewerbungsprozess umgeht und wie ihre professionelle Sicht als Personalerin auf mögliche Strategien ist.
- Und was sich sich von einem Arbeitgeber wünschen würde, um die Situation für Bewerber:innen in Teilzeit einfacher zu machen.
Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/69-anne-schmidt-von-hagen-bewerbungsstrategien-fuer-teilzeitfuehrungskraefte
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Johanna Torkuhl leitet das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf/Kreis Mettmann, das Unternehmen in der Region bei der Etablierung einer lebensphasenorientierten Personalpolitik unterstützt.
Wir sprechen darüber, welche Fehler bei der Einführung von Führung in Teilzeit oft gemacht werden und wie solche Startschwierigkeiten vermieden werden können.
In dieser Episode erfährst du:
• Welche persönliche Verbindung Johanna Thema Teilzeit hat.
• Welche Erfahrungen sie im Kontakt mit Unternehmen in der Region gemacht hat und welche Fehler bei Führung in Teilzeit häufig gemacht werden.
• Was Unternehmen aus ihrer Sicht tun können, damit das Arbeitsmodell zum Erfolg für Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite wird.
Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/67-johanna-torkuhl-die-3-groessten-fehler-die-unternehmen-bei-teilzeitfuehrung-machen-koennen
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Lasse Rheingans bezeichnet sich selbst als Arbeitsrevolutionär und Innovator. Bekannt geworden ist er mit seinen Ideen und seinem Buch zum 5-Stunden-Tag und berät heute Unternehmen zum Thema New Work.
Wir sprechen in dieser Episode darüber, ob der 5-Stunden-Tag eigentlich noch Teilzeitarbeit ist und was es braucht, damit wir alle in Zukunft weniger arbeiten können.
In dieser Episode erfährst du:
- Wie Lasse zum Thema gekommen ist.
- Wie funktioniert der 5-Stunden-Tage eigentlich und ob das dann so überhaupt noch Teilzeit ist.
- Was die wichtigsten Erfolgsfaktoren, damit so eine krasse Arbeitszeitreduzierung funktionieren kann.
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Michael Seipel und Maria Hertleif arbeiten beide bei Cassini Consulting – er als COO und sie als Beraterin in Teilzeit. Auf das Unternehmen aufmerksam geworden bin ich durch eine Instagram-Kampagne, in der Cassini auf Karriereoptionen in Teilzeit aufmerksam gemacht hat.
Wir sprechen in dieser Episode darüber, wie Karriere in Teilzeit in der Beratung funktionieren kann und welche Vorteile das Unternehmen in der Förderung dieses Karriereweges sieht.
In dieser Episode erfährst du:
- Warum Cassini eine Instagram Kampagne gemacht hat und welche Vorteile sie als Unternehmen im Thema Teilzeitkarriere sehen.
- Welche Teilzeitmodelle die Beratung anbietet und wie die Mitarbeiter:innen und Kund:innen darauf reagiert haben.
- Welche Herausforderungen das Arbeiten in Teilzeit mit sich bringt und wie Cassini das gelöst hat.
Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/64-micheal-seipel-und-maria-hertleif-beratung-in-teilzeit-bei-cassini
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Isabel Gebien engagiert sich für soziale Gerechtigkeit und ist Host des Podcasts „Equality 365“. Sie ist auf der Business Punk Watchlist 2023 und hat ein Online-Programm für karriereorientierte Eltern entwickelt.
Wir sprechen darüber, welche Erfahrungen sie selbst als Mutter gemacht hat, ob Karriere in Teilzeit ein Instrument für mehr Gleichberechtigung sein kann und welchen Beitrag Unternehmen dazu leisten können.
In dieser Episode erfährst du:
- Warum Isabel über sich selbst sagt:, „als ich 2020 Mutter wurde, habe ich am eigenen Leib erfahren, was Diskriminierung bedeutet. Denn auch im 21. Jahrhundert ist Gleichstellung eher ein schönes Buzzword!“
- Was sie über Gleichberechtigung durch die Gespräche mit ihren Gäst:innen im Podcast "Equality 365" bisher gelernt hat.
- Wie wichtig aus ihrer Sicht Karrieremöglichkeiten in Teilzeit für mehr Gleichstellung in Wirtschaft und Gesellschaft sind.
Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/63-isabel-gebien-ist-mehr-teilzeit-auch-mehr-gleichberechtigung
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Guido Happe ist Geschäftsführer der Board Academy sowie Geschäftsführer der Akademie für Enkelfähigkeit. Darüber hinaus ist er als Aufsichtsrat bei Familienfreundliche Arbeitgeber.de und bei momjobs.de sowie dem südafrikanischen Frauenverband SAWiL aktiv.
Wir sprechen im Podcast darüber, was Enkelfähigkeit für ihn bedeutet, wie er sich dafür einsetzt und was das Ganze mit Karriere in Teilzeit zu tun hat.
In dieser Episode erfährst du:
• Was Enkelfähigkeit für ihn bedeutet und wie er du zum Thema gekommen ist.
• Was Unternehmen tun können, um enkelfreundlich zu werden und welche Rolle Investor:innen und Aufsichtsräte zu dieser Veränderung beitragen können.
• Und was das Ganze mit Karriere in Teilzeit zu tun hat.
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Steffi Jebens ist Yogalehrerin, Meditationstrainerin und Beraterin für Stressbewältigung & Prävention. Außerdem beschäftigt sie sich mit New Work, New Leadership und Mental Health in Organisationen und hat selbst Erfahrung als Führungskraft in Teilzeit gesammelt.
Und das ist auch der Grund, warum ich mit ihr darüber spreche, wie du als Teilzeitführungskraft Stress verarbeiten oder noch besser vorbeugen kannst.
In dieser Episode erfährst du:
- Wie sie zum Thema Stressbewältigung gekommen ist und was ist ihre Geschichte dahinter ist.
- Was ihre drei Top-Tipps für Menschen sind, die das Gefühl haben, ständig unter Strom zu stehen.
- Und was du tun kannst, um übermäßiger Belastung vorzubeugen – gerade, wenn es beruflich und privat heiß hergeht.
Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/58-stephanie-jebens-als-teilzeitführungskraft-besser-mir-stress-umgehen
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Stefan Scheller ist Top HR-Influencer und Gründer von PERSOBLOGGER.DE und Podcast Host von Klartext HR. In seinem Hauptberuf ist Stefan arbeitet im Bereich Arbeitgeberkommunikation bei DATEV in Nürnberg.
Wir sprechen heute über den Trend Teilzeit, welche Auswirkungen das auf die Arbeit in HR Teams hat und wie Stefan die Entwicklung des Themas beobachtet.
In dieser Episode erfährst du:
- Welche persönliche Verbindung Stefan zum Thema Teilzeit hat.
- Ob Teilzeit ein Trend ist und ob sich das auch auf der ZP Europe in Köln widergespiegelt hat? - - Welche Auswirkungen mehr Teilzeitarbeit auf die Arbeit von HR Teams haben wird und wie sich das Thema Stefans Meinung nach weiterentwickeln wird.
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