Avsnitt
-
Ile dobra może firmie przynieść solidny onboarding pracowniczy? Dowiesz się z rozmowy z Lidią Piasecką-Netczuk, która współtworzy procesy onboardingowe w Grupie Pracuj.
Nasza ekspertka od razu zaznacza: to wymaga zaangażowania, nie tylko od HR-u. Dowiesz się jeszcze:
⛵️ Jaki jest zły onboarding? Sygnały, które powinny alarmować, że coś jest nie tak.
⛵️ Kiedy powinien się rozpocząć onboarding i kto powinien być zaangażowany w ten proces?
⛵️ Jakie nastawienie musi panować w firmie, aby onboarding miał należyte znaczenie?
⛵️ Jak to działa w Grupie Pracuj?
Wciśnij PLAY ▶️ -
68,2% rekruterów rekrutujących masowo zmaga się z problemem znalezienia odpowiednich kandydatów, a 59,1% zauważa wysoką rotację wśród zatrudnionych pracowników. To jedne z wielu danych, które znajdują się w raporcie Rekrutacje Masowe – Polska 2024/2025, opracowanym przez Staffly.
👉 Z jakimi jeszcze problemami borykają się HRowcy podczas rekrutacji masowych?
👉 Czy różnią się one od wyzwań w rekrutacjach specjalistycznych i managerskich?
👉 Gdzie znajdują się wąskie gardła w rekrutacjach masowych i jak im zaradzić?
Justyna Nowakowska z eRecruiter i Filip Sobel ze Staffly rozmawiają o wnioskach z raportu, najważniejszych wyzwaniach, przed którymi stoją rekruterki i rekruterzy oraz technologiach, które pomogą usprawnić pracę i niwelować codzienne problemy.
Zachęcamy do pobrania raportu Staffly "Rekrutacje Masowe – Polska 2024/2025" 👉 https://staffly.pl/raport-rekrutacje-masowe-polska-2024-2025/ -
Saknas det avsnitt?
-
Nad zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami ciąży tyle stereotypów, że trzeba je wskazać palcem i wyprosić z polskich miejsc pracy. Wspólnie z Anitą Półtorak z Fundacji Aktywizacja i Katarzyną Trzaską z eRecruiter rozmawiamy o tym, jak budować dostępne i inkluzywne miejsce pracy.
Z rozmowy dowiesz się:
👉 Czy polscy pracodawcy są otwarci na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami?
👉 Tworzenie dostępnych miejsc pracy jest w zasięgu pracodawców - od czego zacząć, aby osiągnąć sukces na tym polu?
👉 Czy dostępne i inkluzywne miejsce pracy wpływa na atrakcyjność pracodawcy w oczach kandydatów? Zdradzamy, że tak, wpływa (i przytoczymy na to dowody) 😉
Linki z rozmowy:
👉 Fundacja Aktywizacja - https://aktywizacja.org.pl/
👉 Kongres Incluvision – odbędzie się już 15 października i uczestnictwo jest darmowe. Wydarzenie poprowadzi Tomasz Kammel. Tutaj można się rejestrować: https://incluvision.aktywizacja.org.pl/kongres -
Karolina Sapińska z Pracuj.pl odkrywa potencjał targów pracy dla pracodawców, analizując sukces Festiwalu Pracy Jobicon:
👉 Jak przygotować zespół i stoisko, by przyciągnąć najlepsze talenty na targach?
👉 Jakie korzyści może przynieść Twojej firmie udział w targach?
👉 Jak zmierzyć efekty z udziału Waszej firmy w wydarzeniu?
Dowiedz się, jak dotrzeć do młodego pokolenia kandydatów i dostosować się do zmieniających się trendów na rynku pracy. Kliknij PLAY ▶️ -
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w codziennej pracy i w biznesie - nie omija działów HR. Jakie narzędzia AI są dostępne dla rekruterów i z czego korzystają?
Kliknij PLAY ▶️ i słuchaj rozmowy z Grzegorzem Deszczką, czyli Rekruterem z Brodą.
Dowiesz się z niej:
👉 Z jakimi wyzwaniami i zagrożeniami wiąże się korzystanie z AI przez zespoły HR - poznaj potencjalne zagrożenia takie jak ochrona danych wrażliwych czy ryzyko powielania stereotypów;
👉 Jak przygotować siebie i swój zespół na erę AI - umiejętności i kompetencje, które są kluczowe, aby skutecznie wykorzystywać AI w rekrutacji. -
Najpopularniejsze narzędzie, z którego korzysta branża HR, wcale nie oznacza, że jest powszechnie znane. Dlatego wspólnie z Robertem Gałązką i Mateuszem Kozubkiem z eRecruiter rozszyfrowujemy skrót "system ATS".
Z naszej rozmowy dowiesz się:
- Czym są ATS-y, określane także jako platformy rekrutacyjne, czy systemy do zarządzania rekrutacjami?
- Jak konkretnie ułatwiają pracę specjalistów ds. HR i rekrutacji?
- Po czym poznać, że system ATS przydałby się w Waszym przedsiębiorstwie?
Dla kogo jest ten podcast:
- Dla wszystkich specjalistów i specjalistek HR, którzy prowadzą swoje procesy "ręcznie", samodzielnie pisząc każdego maila do kandydata, tworząc tabele w arkuszu kalkulacyjnym, czy dedykowane foldery w skrzynkach odbiorczych;
- Dla tych, którzy znają systemy ATS i stoją przed dylematem „wdrażać czy nie wdrażać?” 🤔 Pomagamy go rozstrzygnąć. -
Czy wiedza na temat rekrutacji ma szansę przebić się w sieci i serwisach społecznościowych? Jak z rekruterki i specjalistki HR stać się kreatorką treści i edukatorką, która zgromadzi wokół siebie zaangażowaną społeczność?
Posłuchajcie podcastu „Dolina HRowa” z udziałem Joanny Urbańskiej, twórczyni marki „Rekrutuj z Pasją”. Każdego dnia na jej kanałach społecznościowych pojawiają się nowe materiały edukacyjne, a na webinarach i kursach online tłumnie gromadzą osoby, które chcą rozwijać swoją karierę w branży HR.
Koniecznie posłuchaj tej rozmowy, jeżeli:
👉 nieśmiało marzysz o karierze w sieci i dzieleniu się swoją HR-ową wiedzą, ale wciąż brakuje Ci impulsu, aby wystartować;
👉 jesteś fanką/em kanałów „Rekrutuj z Pasją” i chcesz dowiedzieć się czegoś więcej o zapleczu merytorycznym i technicznym twórczyni;
👉 lubisz swój zawód i chcesz się dalej rozwijać w roli rekruterki/a – ten podcast to dawka inspiracji i lekcja sympatii dla tego fachu!
Notatki z podcastu:
📋 Kogo szanują Polacy? Nowy ranking najbardziej poważanych zawodów 🔗 http://bitly.pl/c5E0Y (źródło: businessinsider.com.pl)
Zajrzyjcie na inne nasze kanały:
💙 Instagram @eRecruiterPolska: www.instagram.com/erecruiterp...
💙 Linked In @eRecruiter: www.linkedin.com/company/2907066
💙 Facebook @eRecruiter: www.facebook.com/eRecruiter
Odwiedźcie kanały Rekrutuj z Pasją:
🟠 BLOG: rekrutujzpasja.pl/
🟠 FANPAGE FB: facebook.com/RekrutujZPasja
🟠 FANPAGE IG: instagram.com/rekrutuj_z_pasja/
🟠 YOUTUBE: youtube.com/c/RekrutujzPasjąJoannaUrbańska
🟠 SKLEP: online.rekrutujzpasja.pl/
***
O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter. -
Rynek technologii oferuje specjalistom HR coraz bardziej zaawansowane systemy i narzędzia, a każde z nich, bez wyjątku, ma u ł a t w i a ć codzienną pracę. To może polegać na agregowaniu i porządkowaniu ogromnych ilości danych i dokumentacji, ułatwianiu komunikacji wewnątrz i na zewnątrz organizacji, przyspieszaniu rekrutacji itd.
Jeżeli dołożymy do tego jeszcze sztuczną inteligencję, która od kilku tygodni jest na językach niemalże każdej branży (nie wykluczając HR-ów), to wiele osób może poczuć się przytłoczone przez technologiczną presję.
Dlatego przybywamy z odsieczą! 🏇 Ten odcinek „Doliny HRowej” to swego rodzaju gawęda o ChacieGPT i nowoczesnych platformach dla HR-owców, które obsługuje się tak łatwo jak paczkomaty.
Bartosz Klimaszewski, menedżer Działu Rozwoju Produktu w eRecruiter, sprowadza na ziemię wiele pojęć i technologicznych rozwiązań, które pojawiają się (lub pojawią) w Waszych organizacjach – sztuczna inteligencja to jedno z nich.
Z rozmowy dowiecie się m. in.
👉 W jakim kierunku będą ewoluowały systemy takie jak np. ATS i czy mogą się stać „zbyt skomplikowane”?
👉 Jak HR-owcy mogą zacząć przygodę ze sztuczną inteligencją i czy powinni mieć wobec niej kompleksy?
👉 Dlaczego postawienie się w roli „przewodnika” może być kluczową umiejętnością w obliczu technologicznych „skoków rozwojowych”?
P o l e c a m y !
Zajrzyjcie na inne nasze kanały:
💙 Instagram @eRecruiterPolska: https://www.instagram.com/erecruiterp...
💙 Linked In @eRecruiter: https://www.linkedin.com/company/2907066
💙 Facebook @eRecruiter: https://www.facebook.com/eRecruiter
***
O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter. -
Automatyzacja procesów HR-owych to hasło, które powraca jak bumerang. Nic dziwnego, bo to tytułowy klucz do skutecznego HR - bardziej efektywnych procesów, lepszego candidate experience, oszczędności czasu rekruterów i managerów oraz kosztów.
Rozwój technologii sprawia, że dostęp do nowoczesnych narzędzi wspierających automatyzację nie jest zarezerwowany już tylko dla największych i najbogatszych organizacji. Platformy typu marketplace sprawiają, że są one dostępne dla każdej firmy.
Z rozmowy z Konradem Szczygłem, Headem eRecruiter HR Marketplace dowiesz się, czym jest marketplace w branży HR i jak wspiera on rekruterów i menedżerów w codziennych zadaniach. Podpowiadamy również, od czego zacząć automatyzowanie oraz omawiamy parę procesów, których automatyzacja jest łatwa, dostępna dla każdego oraz, co najważniejsze, przynosząca szybkie efekty.
Materiały wspomniane w rozmowie:
👉 Mapa parterów eRecruiter HR Marketplace: https://bit.ly/3lNX39x
👉 Raport eRecruiter „Efektywność rekrutacji 2023: https://bit.ly/3XL1Bug
👉 Sprawdź, jak platforma eRecruiter HR Marketplace wspiera rekruterów i managerów: https://bit.ly/3EnrvO9
Zajrzyj na inne nasze kanały:
💙 Instagram @eRecruiterPolska: https://www.instagram.com/erecruiterp...
💙 LinkedIn @eRecruiter: https://www.linkedin.com/company/2907066
💙 Facebook @eRecruiter: https://www.facebook.com/eRecruiter
*** O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter. -
HR-owcy nie działają w próżni. Co więcej: praca działów HR odbywa się na liniach styku pomiędzy zarządem, kadrą menedżerską, wszystkimi aktualnymi i potencjalnymi pracownikami. Dlatego, jeżeli przychodzi do inwestowania i rozwijania obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, to decyzja o wyborze konkretnych narzędzi i rozwiązań musi spełniać obietnice wobec każdej z tych grup.
Jaki kurs powinny obrać HR-y w najbliższych latach i jak się mądrze do niego przygotować? Posłuchajcie podcastu "Dolina HRowa" z Adamem Wielebskim. Dyrektor komercyjny eRecruiter mówi o głównych falach, trendach i wyzwaniach, które będą kształtować HR-owy krajobraz.
Z rozmowy dowiesz się:
👉 Jaka jest aktualnie pozycja HR-u w organizacjach? Czy wywołane pandemią poruszenie już opadło i HR-y obroniły strategiczną pozycję?
👉 Na co trzeba się szykować? Wejście na rynek generacji Z i najważniejsze trendy, które przemodelują HR-owe priorytety.
👉 Inwestycje w rozwój HR-u - od czego zacząć?
Materiały, na które powołujemy się w odcinku:
📋 Raport Pracuj.pl „HR-u portret własny 2022” 🔗 https://cutt.ly/H9tdhlz
📋 Raport Pracuj Ventures „Silniejsza pozycja HR i potencjał dla technologii” 🔗 https://cutt.ly/Q9tdz6g
📋 Kurs „eRecruiter Lab 3.0: Nowoczesna komunikacja w HR” 🔗 https://cutt.ly/m9tdmBK
***
O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter. -
Chcesz skuteczniej zarządzać budżetem rekrutacyjnym, skracać czas rekrutacji czy wiedzieć, z jakich źródeł masz najlepszych kandydatów? Musisz zaprzyjaźnić się z analityką HR-ową. I tutaj mamy dla Ciebie dobrą wiadomość: praca z liczbami, KPI i raportami nie musi być mozolną, czasochłonną procedurą.
Posłuchaj rozmowy z Agnieszką Pyzik-Fiedoruk i Gabrielą Sierankiewicz z eRecruiter – ekspertki, które na co dzień tworzą i usprawniają system do zarządzania rekrutacjami, mówią o tym, jak zaprzyjaźnić się z HR-owymi danymi i maksymalnie ułatwić sobie proces systematycznej analizy. Wciśnij PLAY ▶
***
O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.
Notatki do nagrania:
👉 Artykuł „Benchmarking, czyli skąd pozyskiwać dane rynkowe” – interesuje Cię to, jak procesy rekrutacyjne w Twojej organizacji wypadają na tle rynku? Z tego tekstu dowiesz się, jak możesz porównywać się z innymi.
🔗 https://go.erecruiter.pl/cr-benchmarking-czyli-skad-pozyskiwac-dane-rynkowe-dolina-hr-raporty
👉 Artykuł „Wskaźniki KPI dla HR. Jak skutecznie mierzyć efektywność rekrutacji” – sprawdź, jak dobierać mierniki dla swojej firmy i poznaj najpopularniejsze rekrutacyjne KPI.
🔗 https://go.erecruiter.pl/cr-wskazniki-kpi-dla-hr-jak-skutecznie-mierzyc-efektywnosc-rekrutacji-dolina-hr-raporty-yt -
#CandidateExperience w realiach rynku pracy, na którym pracodawcy muszą zabiegać o największe talenty, nie może być pustym sloganem. Jak zatem wypełnić go treścią i konkretnymi działaniami?
Posłuchajcie odcinka „Doliny HRowej” z udziałem Aleksandry Kowalczyk i Karola Urbańskiego z eRecruiter. Rozmawiamy o „personie zadowolonego kandydata”, automatyzacjach poprawiających markę pracodawcy i jednym prostym działaniu, które jest świetnym wstępem do przygody z candidate experience. Jesteście ciekawi? Kliknij PLAY ▶
O cyklu "Dolina HRowa":
bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.
Notatki do nagrania:
👉 Raport „Candidate Experience w Polsce 2021” – to ten, który jest kopalnią wiedzy o tym, czego kandydaci oczekują od procesów rekrutacyjnych (z perspektywy pracowników biurowych i fizycznych).
🔗 https://go.erecruiter.pl/raport-candidate-experience-2021-oa
Podobała Ci się ta rozmowa? Zostaw nam komentarz 💬 -
Zadowoleni pracownicy to najlepsi rekruterzy – skutecznie przyciągają nowe talenty. Jak zatem budować kulturę organizacyjną, która aktywnie dba o wysoki poziom satysfakcji i zadowolenia z pracy? O tym jest kolejny odcinek podcastu „Dolina HRowa”. Rozmawiamy z Tomaszem Chacińskim, CEO Worksmile – narzędzia, które wspiera budowanie angażujących kultur organizacyjnych.
Choć jest ona bezcenna, to najczęściej kultura organizacyjna widnieje w budżecie jako koszt. Są jednak sposoby na to, aby wyliczyć zwrot z tej inwestycji i przekonać zarząd, że warto w nią wejść. Jak to zrobić? Wciśnij PLAY.
O cyklu "Dolina HRowa":
bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter. -
Skąd pochodzą takie pomysły jak Moduł Poleceń Pracowniczych, Kreator Stron Karier czy wszystkie inne nowości, które wprowadzamy do eRecruiter? W kolejnym odcinku podcastu "Dolina HRowa" zapraszamy Was do naszej „kuchni”!
Olga Netczuk i Justyna Barańska opowiadają o tym, jak kultura dialogu i chęć naszych Klientów do angażowania się w konsultacje pomagają dotrzeć do rzeczywistych potrzeb i bolączek branży HR, przełożyć je na języki programistyczne i finalnie przyjść z nową funkcją, która realnie usprawnia codzienną rekruterską pracę.
O cyklu "Dolina HRowa":
bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter. -
Dolina HRowa to cykl podcastów o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku będziemy pokazywać, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji.
W kolejnym odcinku rozmawiamy o tym:
- jak wdrażać rozwiązania technologiczne w działach HR,
- na jakie etapy warto się przygotować i jak najlepiej nimi zarządzić,
- jak wdrożenie wygląda ze strony dostawcy oprogramowania,
- jakie doświadczenia i wskazówki dla innych po wdrożeniu Webankiety ma Santander Consumer Bank.
Rozmawiają: Urszula Niepewna z Webankiety, Patrycja Frontczak, która wdrażała to narzędzie w Santander Consumer Bank oraz Justyna Nowakowska z eRecruiter.
Webankieta jest partnerem platformy eRecruiter HR Marketplace.
Zapraszamy! -
Dolina HRowa to cykl podcastów o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku będziemy pokazywać, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji.
W pierwszym odcinku rozmawiamy o tym, jak badać kompetencje kandydatów. Naszymi rozmówczyniami są Agnieszka Szostek, ekspertka ds. rekrutacji i mobilności wewnętrznej w mBanku oraz Monika Marciniak, która zajmuje się stroną merytoryczną procesów związanych z tworzeniem narzędzi psychometrycznych w firmie Talent Bridge (Talent Bridge jest również partnerem naszej platformy eRecruiter HR Marketplace).
Z rozmowy dowiesz się:
- jak onlinowe testy i kwestionariusze kompetencji mogą usprawnić procesy rekrutacyjne,
- czy testami można sprawdzić wszystkie kompetencje,
- czy testy online są wiarygodne,
- o dobrych praktykach z mBanku - sprawdzonych przy ponad 1500 rekrutacjach rocznie!
Zapraszamy! -
Rekrutacje sezonowe to temat, który Cię interesuje? Posłuchaj podcastu z cyklu Znajduję najlepszych „Jak zatrudnić 500 pomocników Świętego Mikołaja w 6 tygodni? Przepis na rekrutacje sezonowe wg Empiku”.
Joanna Łuniewska, Senior HR Business Partner w Empiku, opowiada o kulisach świątecznej akcji rekrutacyjnej. W ostatnim kwartale roku ogólnopolska sieć salonów Empik musi zatrudnić ponad 500 Młodszych Specjalistów ds. Obsługi Klienta. Czas, jaki sobie daje na rekrutację to ok. 6 tygodni.
Jak to robi? Proces jest 100% zdalny i 100% po stronie HR. Wysłuchaj rozmowy, a także pobierz PDF'a z całą wiedzą w pigułce 👉 http://bityl.pl/3Bx37 -
Aby utrzymać ciągłość pracy fabryki, proces rekrutacyjny musi działać jak dobrze naoliwiona maszyna. Co to oznacza w praktyce?
Zapraszamy do wysłuchania podcastu „Znajduję najlepszych: Jak utrzymać ciągłość produkcji, czyli o rekrutacji pracowników liniowych”.
Katarzyna Socha, Kierownik ds. zarządzania zasobami ludzkimi w Pilkington IGP, mówi o planowaniu i zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi w branży produkcyjnej w spółce posiadającej 6 oddziałów w Polsce i zatrudniającej prawie 1 400 pracowników.
Z rozmowy dowiesz się m. in.:
• Jakie są cechy skutecznej rekrutacji pracowników liniowych wg Pilkington IGP;
• Ile jest etapów rekrutacji i czym się charakteryzują;
• Co jest ważne dla kandydatów aplikujących do pracy na hali produkcyjnej i jak pracodawca może odpowiadać na ich potrzeby.
To inspiracja nie tylko dla rekruterów odpowiedzialnych za pozyskiwanie pracowników produkcyjnych. Praktyczne informacje i sprawdzone rozwiązania to także cenna wiedza o rekrutacji pracowników fizycznych.
Chcesz mieć ją w pigułce? Pobierz case study rekrutacji pracowników liniowych wg Pilkington IGP, które powstało na podstawie podcastu. Kliknij tutaj: http://bityl.pl/lY0mD -
Dlaczego kandydatów należy traktować na równi z klientami? Zapytaliśmy
o to Pawła Bechcińskiego z IKEA i Magdalenę Morgaś z Media Markt. W naszym najnowszym podcaście opowiedzą o tym jakie są ich sposoby na sprostanie temu wyzwaniu i jakie rozwiązania warto wdrożyć
w swojej organizacji.
W tym odcinku:
- Rozmówcy zdradzą, jak znajdują pracowników o "wspólnym mianowniku" i jak wygląda proces komunikacji z kandydatem
w zależności od stanowiska, na jakie aplikuje.
- Goście opowiedzą jak w procesach rekrutacyjnych radzić sobie z faktem, że kandydat, to nikt inny jak klient i co zrobić żeby wywrzeć pierwsze dobre wrażenie.
- Podzielą się z nami swoimi sposobami, na zaangażowanie zespołu do przeprowadzenia ciekawej i przyciągającej kampanii employer brandingowej. -
O tym, że rekrutacja niesie ze sobą wiele wyzwań, nie trzeba nikogo przekonywać. Anna Cieślik z firmy Fiege i Magdalena Gromaszek
z Sephora w naszym najnowszym podcaście zdradzą, jakie są ich sposoby na zadbanie o doświadczenia kandydata w procesie, współpracę z biznesem
i komunikację z poszukującymi pracy.
- porozmawiamy o tym, czy zamknięcie procesu rekrutacyjnego
w tydzień jest możliwe i jak z największymi wyzwaniami w obszarze candidate experience, radzą sobie nasze rozmówczynie
- dowiesz się co kryje się pod pojęciem "trial walk" i dlaczego warto rozważyć wprowadzenie tego rozwiązania w Twojej organizacji
- nasi goście zdradzą także, jak w przyjemny sposób zaangażować biznes w rekrutację - Visa fler
