Avsnitt
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Schon mal was von Time-Boxing, Beschwerdefreier Zeit oder auch Krötenzeit gehört? Lydia Schültken erzählt uns, wie man diese und andere Methoden einsetzt, um die Zusammenarbeit und Arbeitsergebnisse zu verbessern.
Kontakt zu Lydia und workhacks:
https://www.workhacks.de/
https://www.linkedin.com/in/lydiaschueltken/
https://www.linkedin.com/company/workhacks.de/
Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: [email protected] -
Mehrere große Firmen rufen wieder den Bürozwang aus. Was steckt dahinter? Eine Maßnahme, um Mitarbeitende loszuwerden? Was ist eigentlich eine gute Quote für Anwesenheit im Büro? Und welche Grundlagen müssen geschaffen werden, damit gute Führung in einem hybriden Arbeitsmodell funktioniert? Hört rein!
LinkedIn Alexandra: https://www.linkedin.com/in/alexandra-altmann-9008117/
Website virtuu: https://www.virtuu.net/
Reifegrad-Check zum hybriden Führen: https://www.virtuu.net/reifegrad-check-hybrid/
Buch „Hybride Teams erfolgreich führen“: https://www.virtuu.net/hybride-teams-fuehren/
Studie „Top 10 Herausforderungen beim Führen hybrider Teams“: https://www.virtuu.net/studie-top-zehn-herausforderungen-fuehren-hybrider-teams/
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Saknas det avsnitt?
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Welchen Einfluss hat KI auf die Produktivität und Zufriedenheit von Mitarbeitenden? Wie groß ist die Angst von Mitarbeitenden, von KI ersetzt zu werden? Und mit welchen Schritten schaffen es Unternehmen, ihre Mitarbeitenden KI-fit zu machen? Florian schlaut uns auf und gibt wertvolle Insights und Tipps. Hört rein!
Florians Linkedin: https://www.linkedin.com/in/florianhasibar/
Website: https://www.mytalents.ai/
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Welche Kompetenzen brauche ich in der Personalabteilung für das Thema KI? Welche Einsatzbereiche sind sinnvoll? Worauf muss ich achten, auch im Hinblick auf Datenschutz?
Julia schlaut uns auf und gibt wertvolle Tipps, wie man das Thema nachhaltig angeht. Hört rein!
Kontakt zu Julia:
Website: we-era.de
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julia-tammeveski/
Termin zum Kennenlernen: https://calendly.com/we-era/kennenlernen -
Generation Z will nicht mehr arbeiten. Generation Y denkt nur an sich selbst. Und die Bezeichnung “Boomer” als Beleidigung. Haben wir doch alles schon mal gehört, oder? Doch steckt da eigentlich wirklich etwas dahinter? Die Fakten sehen anders aus. Thorsten Rusch von Cornerstone und ich steigen tiefer ins Thema ein. Wie schafft man es, diesen unterschiedlichen Vorurteilen entgegenzuwirken und welche Rolle kann die Personalabteilung spielen? Hört rein!
Artikel-Empfehlungen:
https://www.martin-schroeder.de/2023/07/17/warum-es-keine-generationen-gibt/
https://www.deutschlandfunk.de/mythos-generationsunterschiede-alle-leute-veraendern-mit-100.html
Kontakt zu Thorsten: https://www.linkedin.com/in/thorstenrusch/
Cornerstone: https://www.cornerstoneondemand.com/
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Na, dieses Jahr auch noch eine Umfrage an alle Mitarbeitenden geplant? Ich spreche mit Anna Maria Kurz darüber, wann und zu welchen Themen Umfragen sinnvoll sind. Was sollte man im Vorfeld klären? Wie transparent mit den Ergebnissen umgehen? Und wie schafft man es, konkrete Handlungen herauszuziehen und diese auch wirklich umzusetzen? Hört rein!
Kontakt zu Anna & Kibun:
Webseite: www.kibun.io
Linkedin Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-maria-kurz-58538315a/
Linkedin Kibun: https://www.linkedin.com/company/kibun-io/
Mail: [email protected]
Termin buchen: https://meetings.hubspot.com/anna633
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Dieses Mal kommen endlich wieder die Recruiterinnen und Recruiter unter Euch auf ihre Kosten! Ich spreche mit Dennis von den Talentlotsen darüber, was man im Active Sourcing lieber nicht machen sollte und wie es richtig geht.
Kontakt zu Dennis:
TALENTLOTSEN Website: https://talentlotsen.de/
LinkedIn Profil Dennis: https://www.linkedin.com/in/dennis-szimmetat/
Real Talk Recruiting Podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dennis-szimmetat
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Wisst ihr, was ein Employee Assistance Program (EAP) ist? Karin Esch von awo lifebalance schlaut uns auf und erläutert die vielen möglichen Einsatzbereiche. Von Kinderbetreuung, Lebenslagen-Coachings, über Beratung zur Pflege von Angehörigen - die Dienstleistungen sind breit gefächert. Warum Unternehmen dieses “Benefit” dringend auf dem Schirm haben sollten und wie die genaue Zusammenarbeit aussehen kann? Hört rein!
Kontakt zu awo lifeblance:
Website: https://www.awo-lifebalance.de/
Hotline: 0800 2 962 000
Karins Buch: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1069995067
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Das Familienstartzeitgesetz lässt auf sich warten. Ein Grund für das People-Team von Tomorrow es einfach selbst in die Hände zu nehmen. Wie das Thema aufkam, die genaue Regelung aussieht und bei der Umsetzung vorgegangen wurde, das erzählen mir Katrin & Anastasia in dieser Folge. Ich freue mich, wenn ihr reinhört!
Kontakt zu Anastasia: https://www.linkedin.com/in/anastasia-krieg-a92b93181/
Kontakt zu Katrin: https://www.linkedin.com/in/katrin-schwerdtner/
Bock auf einen Job bei Tomorrow? [email protected]
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Endlich kein Tabu-Thema mehr! In dieser Folge spreche ich mit Regina Goellner von OpenUp über mentale Gesundheit. Die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden sollte für Unternehmen und Führungskräfte genauso wichtig sein wie ihre physische. Welche Angebote man machen kann und welche Vorteile das für alle mit sich bringt - hört rein!
Hier findet ihr mehr Infos und Kontakt zu OpenUp: https://openup.de/unternehmen/
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Kann ein Unternehmen überhaupt unpolitisch sein? Über diese und weitere Fragen spreche ich in dieser Folge mit der Diversity, Equity & Inclusion Expertin Floria Moghimi. Wir geben Tipps, wie man klare Haltung beziehen kann und versuchen Euch Mut zu machen, aktiv mitzugestalten.
Kontakt zu Floria: https://floriamoghimi.de/
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In der heutigen Folge spreche ich mit Martha Dudzinski von der Swans Initiative darüber, wie Arbeitgebende es schaffen können, mehrfach diskriminierte Menschen zu erreichen. Habt ihr Euch schon einmal gefragt, warum ihr keine oder kaum Bewerbungen von jungen Frauen mit Einwanderungsgeschichte, Schwarzen Frauen oder Women of Color erhaltet? Martha gibt Tipps, was ihr im Bewerbungsprozess beachten könnt und warum sie nichts von anonymisierten Bewerbungsverfahren hält. Ich freue mich, wenn ihr reinhört!
Mehr Infos und Kontakt zur Swans Inititative: https://www.swans-initiative.de/unternehmen
Netzwerk beitreten: https://www.swans-initiative.de/unternehmen
Oder Spenden: https://www.swans-initiative.de/spenden
Instagram: https://www.instagram.com/swansinitiative/
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Kann jede:r lernen, eine gute Führungskraft zu sein? Dieser Frage gehen Julia und ich gemeinsam auf den Grund. Was macht eine gute Führungskraft aus? Können auch introvertierte Menschen gute Führungskräfte sein? Julia und ich geben tiefgreifende Tipps und Einblicke in Erfahrungen, die wir gemacht haben. Ich freue mich, wenn ihr reinhört!
Zur Buchempfehlung von Julia: Radical Candor https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1054174986
Mehr Infos zu Lotaro: https://www.lotaro.de
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Die Personalabteilung ist zurück! Und zum Jahresauftakt starten wir gleich mit einer passenden Folge. Ich spreche mit Philip über das Thema Kulturveränderung. Wie schafft man es, etwas an der Unternehmenskultur zu verändern? Wo fängt man an und wie führen die Maßnahmen auch zu nachhaltigem Erfolg? Viel Spaß beim hören!
Mehr Infos zu troodi findet ihr hier: https://troodi.de/
Und hier geht es zu den kostenlosen Learnings: https://grow.troodi.de/portal/signup?campaign=podcast-personalabteilung
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Liebe Zuhörende, vielen Dank für Eure Treue & den respektvollen Austausch in den letzten 2 Jahren! Ein großes Dankeschön auch an alle meine Gäste:innen für die vielen spannenden Einblicke und Tipps. Ich starte nun zum Jahresende in Mutterschutz & Elternzeit und daher wird es auch hier ein paar Monate Pause geben. Ich hoffe wir hören uns im Laufe des neuen Jahres wieder! Bis bald!
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Was hat das Thema Kinderwunsch in einem HR-Podcast zu suchen? Super Frage! Gina & Vanessa haben sich auf die Fahne geschrieben, zu diesem sensiblen Thema aufzuklären und vor allem auch HR-Personen und Führungskräften Anregungen zum Umgang mit dem Thema im Unternehmenskontext zu geben. Warum sollten wir darüber sprechen? Was sind die Do’s & Don'ts? Und warum ist es so wichtig, Mitarbeitende ganzheitlich zu betrachten? Hört rein!
Kontakt zu Gina & Vanessa:
[email protected] / [email protected]
Und natürlich findet ihr die Beiden auch auf Linkedin.
Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: [email protected] -
Mitarbeitende am Unternehmen zu beteiligen ist in Deutschland noch nicht weit verbreitet, dabei gibt es viele unterschiedliche Möglichkeiten. Kristin erzählt uns in dieser Folge vom “Employee Benefit Trust” bei LUSH: Was ist das genau und wie funktioniert es? Welche Auswirkungen hatte der Trust auf das Unternehmen und die Mitarbeitenden? Für Antworten zu diesen Fragen und weiteren Insights - Hört rein!
Kristin Brandt findet ihr bei Linkedin.
Infos zum EBT bei LUSH findet ihr auch hier: https://weare.lush.com/de/lush-life/unser-unternehmen/lush-ebt/
Kontakt zum EBT: [email protected]
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Fachkräftemangel gibt es nicht - mit dieser These stößt Carsten wahrscheinlich auch bei einigen von Euch auf überraschte Gesichter. Über diese These und andere spannende Blickwinkel auf das Thema “Einstellung von Fachkräften auf der ganzen Welt” sprechen wir in dieser Folge. Ihr bekommt z.B. Insights, ab wann das wirklich sinnvoll ist, wie die rechtliche Situation aussieht und wie man es trotzdem schafft, eine gute Unternehmenskultur aufzubauen. Hört rein!
Kontakt zu WorkMotion: https://workmotion.com/
Und direkt zu Carsten: [email protected]
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Mit Svetlana habe ich ein intensives Gespräch darüber geführt, was People-Teams und Geschäftsführungen tun können, um es Frauen (und natürlich auch Männern) nach einer Auszeit einfacher zu machen, in Führungsrollen hineinzuwachsen oder wiederzukehren. Natürlich sprechen wir auch über grundsätzliche Punkte, an denen es bei diesem sensiblen Thema leider oft immer noch hapert, sowie auch über veraltete gesellschaftliche Annahmen.
Kontakt zu Svetlana: https://www.linkedin.com/in/svetlana-stockmann-0b5826114/
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Ihr habt es sicher alle schon erlebt: Konflikte im Team, mit Vorgesetzten oder auch anderen Abteilungen stören das Arbeitsklima, die Motivation, führen zu Kündigungen und Kosten meist sehr viel Geld und Nerven… Was kann man tun gegen Konflikte die sich immer weiter hochschaukeln? Darüber habe ich mit der Expertin Katharina Yombi gesprochen. Katharina erzählt uns außerdem wie Mediation funktioniert und bis zu welchem Punkt Konflikte noch gut gelöst werden können.
Kontakt zu Katharina:
https://www.katharina-yombi.com/ // https://www.linkedin.com/in/katharinayombi/
Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: [email protected] - Visa fler
