Avsnitt
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家庭、事業只能二選一？當人生面對巨大轉變，我們就只能做非 A 即 B 的選擇？「華麗職場不用力」正式華麗回歸，第三季戲劇主題是「高年級實習生」，此外還有超豐富的導生時間來賓陣容喔！我們想透過本季內容傳達，當生活和職場帶來繁重壓力時，重要的是你如何擁抱變化，並運用那些轉變作為成長和進步的機會。希望這季可以陪著大家一起探索一切的未知，並帶來幫助❤️
跟著專業的國際職場職涯教練 Kyria，和不按牌理出招的國際職場初心者兼本節目製作人「河 PD」Jane 一起探討國際職場/職涯難題吧！本節目將以戲劇人物對比現代職場和兩人的跨階段對談，和你一起在國際職場上成長，讓每一個人的「真實自我」成為閃耀職涯的關鍵！
「華麗職場不用力」，陪你一起更自在地與眾不同！
｜本集重點｜
🔹第三季新戲劇主題「高年級實習生」：職涯不同階段的轉換
🔹海外生活的轉變？從「全力融入當地」到「做自己好自在」❤️
🔹工作家庭兩頭忙？教練：建立「可預期」的框架很重要
🔹女主角 Jules 的掙扎：重視事業就必然家庭失衡嗎？
🔹面對變化的必備心態：重點不是做出選擇，而是創造策略
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有更多國際職場職涯/海外工作生活/跨文化溝通或是其他的問題嗎？
🔗提問表單：https://bit.ly/RCC-P
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黃金 12 週課綱，陪你從迷惘到清晰、從猶豫到自信，從容挑戰國際職涯！
｜課程特色｜
📌聚焦方向集中火力，不必焦急海投履歷：
獨家教練手法，帶你深刻認識自己的生涯願景、盤點學經歷及優勢、學習分析就業市場環境。求職戰場上知己知彼，透過多種實作練習立即上手，讓你超前部署，先馳得點！
📌各種模板一次備齊，快速掌握海外求職核心方法：
教練詳解，帶你逐步建構賣點鮮明的履歷、求職信、自我歷程故事、LinkedIn 主頁面等挑戰國際職場必備材料。更有細心提點的面試戰略、英文面試模擬考題庫，幫你省時省力。
📌具體訂定五年藍圖，完備國際職涯羅盤：
不只是這一次陪伴你求職，更學會終身受用的「職涯四象限」分析規劃法。往後能夠繼續自主調整、保持方向感，成功打造職涯定心丸。
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你相信現在遇到的失敗和困難，都是以後成功的關鍵嗎？「華麗職場不用力」本集邀請到跨國美妝集團的品牌專業經理人 Caroline，與我們分享她在職涯旅程中如何將失敗和困難轉化為成功的養分。Caroline 在歐洲及亞洲來回的職涯旅程中，曾遇到許多耗時、難走的「彎路」，但這些看似挫折的經歷，卻成為她未來取得成功的關鍵。如果你也曾經在職涯或生活中遇到失敗或困難，歡迎收聽本集節目，讓我們一起從 Caroline 的故事中獲得啟發，學習如何將失敗轉化為成功的墊腳石！
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｜本集重點｜
🔹申請法國高商失利反而是法文流利的關鍵？
🔹看似低潮的職涯起點，卻是未來得到夢幻 offer 的寶貴經歷
🔹準備好才挑戰？Caroline：I never say no to opportunities!
🔹如何消化失敗和批評？學習客觀看待自己，每一次的失敗都是寶貴經驗的累積
🔹Caroline 想送給國際職場人的一句話：用自己的方式活得開心，讓每一天都有意義😊
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Saknas det avsnitt?
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該離職嗎？不滿一年離職真的是履歷致命傷？本集「華麗職場不用力」想提醒你，離職前需要思考的幾件事：你想過五年後自己的理想未來嗎？為了達到這個未來，你該做出怎樣的規劃呢？又該如何利用現在的工作為自己的履歷加分？讓我們為你一一解答。聽完後，和我們一起跳脫出「年資長短」的思考框架，試著以職涯本金概念考慮離職，相信一定可以到達你理想中的未來生活✨
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｜本集重點｜
🔹選擇在職場高峰離職的小安：時尚業不是我想追求的未來
🔹對現況不滿想離職可以嗎？職場教練提醒關鍵思考面向
🔹一份工作到底「最短」該做多久？重點不是「年資長短」，而是「能力適配度高低」
🔹如何觀察工作上手度？Kyria 的 1000 天理論教你三階段自主診斷！
🔹教練怎麼看離職：可以滾動式校正職涯，但累積職涯本金更重要
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不碰職場政治、不害人就升遷無望？如何避免變成「壞人老鳥」？本集邀請本頻道超人氣導師——布姐，聊聊職場上走火入魔的的那些人＆那些事！職場小白、新手主管沒經驗，只能向外觀察、模仿，但是在某個瞬間你發現，自己卻變成你不喜歡的大人⋯⋯辛苦了，要在職場上永保初心真的很難。但適時地提醒自己觀察內在：我是誰？我的價值觀是什麼？永遠都可以幫助自己在職場上長成自己喜歡的模樣
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｜本集重點｜
高層玩政治好黑暗？布姐：其實玩政治＝爭取團隊資源！
老闆總是總是偷我功勞、讓我背黑鍋？保持visibility 很重要！
我們其實都只是老闆＆公司的棋子？那就當擁有自己的主動權的「自走棋」吧！
Kyira：曾經有個時期，我會把 email 存起來，隨時準備好吵架…
布姐在職場中永保善良的 Tips：記得要問自己，你還喜歡你自己嗎？
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我「只是」太忙睡不夠，撐一下就好了⋯⋯我「只是」最近壓力大，過一陣子就好了⋯⋯工作表現亮眼的你，或許正在過勞的路上？為什麼電影「穿著 Prada 的惡魔」裡，小安看似平步青雲，同事卻對他說「恭喜，等你人生全毀時就要升遷囉」？國際職場教練 Kyria 以過勞親身經歷為例，跟大家分享 coaching 中常見的過勞傾向人格特質，幫助你更知道如何覺察、照顧自己。你總是習慣自己能力強、戰無不克的模樣，甚至太會忍耐，所以忘記自己的極限在哪？其實職場上真正的自信，是可以適時地示弱求助，展現真實的自我，讓你更自信、更自在地與眾不同❤️
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🔹因為「不夠強」才導致過勞？其實意志力「超強」的國際職場人才更容易過勞
🔹電影裡的「可怕」台詞：等到你個人生活全毀的時候你就要升遷囉！
🔹教練教你自行觀察過勞徵兆：不間斷的疲憊感、情緒、壓力行為
🔹當年是工作狂的 Kyria 談過勞：身體以為我處在戰亂的環境，一直到某天的早上我連坐起來都有困難
🔹職涯是一場馬拉松，短暫的休息＆建立自己的專業求助網很重要！
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選了怕後悔，不選怕錯過？小心不要掉入「貪婪演算法」陷阱！本集「華麗職場不用力」邀請到數感實驗室共同創辦人以威老師來和我們聊聊選擇焦慮，無論是工作、生活還是人際關係中，我們總在重大抉擇面前猶豫不決，害怕錯失良機，又怕未來後悔。別害怕！聽完這集後，只要是你發自內心的抉擇，無論任何決定，都會是你不後悔的選擇！現在，讓我們大步向前邁進，勇敢地擇你所愛吧🙌
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｜本集重點｜
🔹幾乎每個志願都能填的資優生，就懂得輕鬆選擇嗎？
🔹選擇創業後曾經後悔嗎？以威老師：過去的決定都是我後悔了也不後悔的決定！
🔹以威老師堅持完成所有決定的關鍵：摒除外在雜訊的自在步調＆相信美好未來的正向思考
🔹選擇焦慮、後悔選擇怎麼辦？
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常覺得自己不夠好？想改變有完美主義的自己？不用勉強改變，找到屬於你的「剛剛好完美」就好❤️ 本集「華麗職場不用力」邀請到擁有溫暖力量的Hey Coach! 曹代＆ Winnie！如果完美主義是本質，請不要急著為它貼上一個負面的標籤，試著彈性地依照不同情境選擇使用，你會發現，這些特質都使你更自在地與眾不同✨
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🔹完美主義的徵兆：過度在意別人對自己的看法、沒準備好絕對不會舉手發言、經常花時間在小細節上
🔹完美主義影響 Leadership？在意錯字細節的主管＆覺得努力不被看見的下屬
🔹教練曹代如何和完美主義共處？運用「成長型心態」去看待自己每次的「不完美」
🔹2 個給完美主義者的小練習：剛剛好的完美在哪裡＆制定一次完美的失敗計畫
🔹給完美主義者的一句話：「萬物皆有縫隙，那就是光照進來的地方。」
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本集內容我們也有提到完美主義者在團隊中可能會遇到的挑戰，想更精進自己領導力或團隊協作能力嗎？
本次飛行導師 Hey Coach! 舉辦的【未來領導者實戰營】是一個為期五週的鍛鍊計畫，將以1天台北實體工作坊、2個半天在線上的團練教練工作坊、以及一群跨領域的夥伴陪你一同鍛鍊領導力，讓你提升個人領導力，也共創更好的職場環境🌟
💰2024/02/22（四）晚上11:59前，在報名表中輸入優惠碼「KYRIA」即可享有優惠！
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如果想知道本集飛行導師 Hey Coach! 分享更多最新的國際領導力知識與技巧，歡迎點進以下連結追蹤她們的 Podcast以及其他自媒體喔❤️
《Hey Coach! 教練我想問》 Podcast、電子報、FB、 IG、LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach
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下屬不買單我的領導方式？主管易燃易爆炸？其實一段成功的上下屬關係，雙方都需要作出努力！接續上集內容，本集「華麗職場不用力」繼續以Process Communication Model® 對頻溝通力模型講解 4 種領導風格，聽完後，身為主管對應可以更游刃有餘地對應不同場景、對象切換領導風格，而身為下屬則可以更靈活地給出符合主管當下期待的回應。其實任何關係都是心與心的關係，透過 PCM ，你可以更有邏輯地傳遞真心，飽含真心的溝通，絕對是走向 Win-WIn 上下屬關係的關鍵❤️
為什麼看似簡單的問題，你和其他人會有不同的感知？認識六種模式的特點，和你最顯著的模式了解你的常態行為動機、壓力下的表現認識你在溝通中的舒適區，坦然接受最常展示於人的自然狀態認識你在溝通中的挑戰區，理性面對最不擅長的溝通模式
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🔹如何用 PCM 改善你的上下屬關係？除了上集的 6 種人格頗析，還有 4 種常見的領導風格！
🔹怎麼觀察主管或是自己的領導風格？「開會」就是一個好 Timing！
🔹4 種領導風格大解密：民主式、獨裁式、關環式、放認式
🔹了解 PCM 領導風格對上下屬來說都是雙贏？主管可以更靈活選擇領導風格、員工可以更貼合主管當下的期待！
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聽完這集後想了解自己的 Process Communication Model® 性格組合嗎？
透過「PCM 評測」，Kyria 教練將為你專業解析：👉 立即前往PCM 評測 ❯❯ https://member.reinventingcarriere.com/pcm
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如何處理壓力，避免引爆？「抗壓性」只能靠「忍耐」來培養嗎？本集「華麗職場不用力」以電影裡的高壓場景，帶你用 Process Communication Model® 對頻溝通力模型拆解壓力本質。PCM 界定出的六種性格壓力引爆點皆不相同，每個人都是由這六種性格綜合而生，但由於不同強度和順序的性格組成，形成每個人獨一無二的自我。透過了解 PCM，你更能了解每個人的壓力引爆點和需求，在每一個壓力地雷前大大地深呼吸吧！別讓壓力搶走屬於自己的情緒主導權👊
為什麼看似簡單的問題，你和其他人會有不同的感知？認識六種模式的特點，和你最顯著的模式了解你的常態行為動機、壓力下的表現認識你在溝通中的舒適區，坦然接受最常展示於人的自然狀態認識你在溝通中的挑戰區，理性面對最不擅長的溝通模式
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🔹職場壓力有多大？電梯簡報＆公關危機讓你心跳直升180！
🔹教練教你 2 招如何避免壓力引爆：釐清壓力本質＆壓力引爆點
🔹壓力引爆點有哪些？6 種PCM人格都不相同！
🔹面對他人的壓力行為你可以怎麼做？「認知」他在壓力情況下，別走心！
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趁年輕創業，還是在職場歷練幾年再創業？中年職場人放棄累積的公司年資＆優渥的薪水創業＝想不開？當老闆的日子真的比當員工還輕鬆嗎？創業前如何自我準備、如何調整心態和經營管理避免踩到坑？
本集「華麗職場不用力」將請先行智庫執行長暨創辦人 Steve，分享他在創業路上的心得！其實只要時刻保持學習的心態以及面對改變的彈性，克服過的職場挑戰和人生閱歷所累積出的生命厚度，絕對讓你不管幾歲都是黃金創業期🌟
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🔹中年創業太晚？豐富職場歷練＆成熟心態絕對是中年創業的職場利器！
🔹比想像中壓力更大的創業：空白的行事曆、身為老闆卻無薪酬的日子
🔹創業後的自由無極限？其實個人創業者更需要職涯規劃＆保持知識升級
🔹Steve 給創業者的建議：不要當跑最快的，要當跑最久的
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你知道職涯道路可能是非線性的嗎？職涯各階段究竟該如何保持彈性、儲備籌碼？很多人對於職涯規劃都還存在「直線式」的思考方式，但其實上班、斜槓、創業都是可能穿插在職涯中的不同階段，本集「華麗職場不用力」邀請先行智庫執行長暨創辦人Steve和我們聊聊如何打造職涯彈性，讓你聽完後跳脫傳統職涯規劃方式，走出屬於自己的成功職涯🌟
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🔹頻道首位男性來賓：先行智庫執行長＆創辦人 Steve
🔹國小就開始的創業夢，Steve 「刻意」規劃的職涯經歷
🔹創業不在人生選擇中的 Kyria：創業不是我的舒適區，卻變成很享受的挑戰
🔹永遠保持成長心態的工作態度：凌晨四點的跨國會議、從理科 0 基礎開始學習的法文實驗室報告
🔹公司資源使用如何最大化：制定好的 Lunch plan、跨部門甚至跨國的 PPT 觀摩
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面試和選擇工作時，「忠於自我」重要嗎？到底該「包裝」還是「做自己」？而你，又真的了解自己嗎？本集將以電影「穿著 Prada 的惡魔」中幾個前期衝突場景為例，讓你知道如何在職涯發展中保有自我，其實「做自己」依然可以「保持專業」。
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🔹主角小安的穿搭風格：「做自己」的實力派打扮 v.s. 「專業的」時髦風格
🔹米蘭達的「藍毛衣」訓話場景：小安覺得不重要的皮帶討論，其實處處是時尚業的專業體現
🔹職涯發展中到底可以多大程度地做自己？「保持專業」是各自展現個人風格的最大公約數
🔹河 PD 的血淚求職史：看不出來「你是誰」的履歷＆「過度準備」的面試回答到底如何改善？
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教練詳解，帶你逐步建構賣點鮮明的履歷、求職信、自我歷程故事、LinkedIn 主頁面等挑戰國際職場必備材料。更有細心提點的面試戰略、英文面試模擬考題庫，幫你省時省力。
📌具體訂定五年藍圖，完備國際職涯羅盤：
不只是這一次陪伴你求職，更學會終身受用的「職涯四象限」分析規劃法。往後能夠繼續自主調整、保持方向感，成功打造職涯定心丸。
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「華麗職場不用力」華麗回歸囉！這季我們將以更貼近現代職場的經典電影——「穿著 Prada 的惡魔」作為我們這次的主題！希望可以為長期處於高壓職場的聽眾們帶來鼓勵，你對這部戲有什麼想法呢？歡迎在底下留言和我們分享喔！
跟著專業的國際職場職涯教練 Kyria，和不按牌理出招的國際職場初心者兼本節目製作人「河 PD」Jane 一起探討國際職場/職涯難題吧！本節目將以戲劇人物對比現代職場和兩人的跨階段對談，和你一起在國際職場上成長，讓每一個人的「真實自我」成為閃耀職涯的關鍵！
「華麗職場不用力」，陪你一起更自在地與眾不同！
｜本集重點｜
🔹默默播完的第一季，Kyria教練人生即將發生超大變化？
🔹聽眾問答時間：三大類 mentor 重點複習
🔹聽眾問答時間：走在職涯的彎路上怎麼辦？不要太快放棄，時間會讓這段經歷成為未來的養分
🔹頻道主題大轉彎：從宮廷爭寵到時尚業大亂鬥！「穿著 Prada 的惡魔」經典電影登場！
🔹河 PD ：小時候看這部只在乎他們分手，現在覺得職場上更值得哭的事其實更多：）
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有更多國際職場職涯/海外工作生活/跨文化溝通或是其他的問題嗎？
🔗提問表單：https://bit.ly/RCC-P
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黃金 12 週課綱，陪你從迷惘到清晰、從猶豫到自信，從容挑戰國際職涯！
｜課程特色｜
📌聚焦方向集中火力，不必焦急海投履歷：
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求職時，你考量過「企業文化」嗎？明明能力很強，提案和決策卻不討高層喜歡？其實隨著職涯階段的發展，「企業文化」對績效考核＆升遷機會的影響會越來越大！本集將以 3 人 3 色的宮女槿汐、剪秋及竹息，介紹 3 種常見的企業文化。教練分享如何觀察企業文化，幫助你在適合自己的環境中，更加如魚得水！🐟✨
跟著專業的國際職場職涯教練 Kyria，和不按牌理出招的國際職場初心者兼本節目製作人「河 PD」Jane 一起探討國際職場/職涯難題吧！本節目將以戲劇人物對比現代職場和兩人的跨階段對談，和你一起在國際職場上成長，讓每一個人的「真實自我」成為閃耀職涯的關鍵！
「華麗職場不用力」，陪你一起更自在地與眾不同！
｜本集重點｜
🔹求職考量「企業文化」的重要性：不只績效評估，升遷、工作幸福感也會被影響！
🔹外商英雄主義的槿汐：已知的道路哪有意思？我的職涯自己開闢！
🔹重視公司「規矩」帶來穩定感的剪秋：工時、升遷、年資都按規定來，踏實才是我的最愛！
🔹老闆皇太后的「家臣」竹息：跟大老闆麻吉就是我最擅長的事，搞好跟他的關係就夠了！
🔹入職後才有機會了解企業文化？Nonono！教練傳授 3 招，入職前就可以略知一二！
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你也曾因看不見未來產生無力感嗎？明明和職場前輩們當年一樣努力，卻好像再怎麼努力也無法和他們一樣「成功」？既然如此，不如躺平。但你真的躺平了嗎？還是越躺越焦慮呢？
灌籃高手裡的安西教練曾說過：「現在放棄的話，比賽就結束了。」
職場初期千萬不要太快氣餒呀！
本集「華麗職場不用力」的導生時間單元再次邀請高人氣飛行導師——布姐！想知道我們對於現在年輕人「躺平」的看法＆建議嗎？那你絕對不能錯過本集的「華麗職場不用力」，陪你一起更自在地與眾不同！
｜本集重點｜
🔹再怎麼努力好像還是離成功好遠，不如現在就躺平？
🔹躺平族到底躺多平？躺平族們可能只是想舒適地努力？
🔹河 PD 論「成功」：簡單來說就是賺大錢啦！🤑
🔹躺平族：大企業工作好厲害，但是好社畜🤢與其這麼拼不如重新投胎🥴
🔹布姐＆Kyria：「有規劃」的躺平休息才可以減少身不由己的焦慮！
🔹每個世代都有自己獨特的閃光點✨ 重新定義「成功」＆書寫自己的未來履歷才是擺脫糾結的第一步！
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常覺得自己在職場上因為「不會講話」吃虧？或常和自己的主管 / 下屬「溝通」不良？其實改善溝通的第一步不是「說」而是「聽」，懂的聽就懂的說，本集將以聽力大師蘇培盛為例，教你如何訓練自己的「積極聆聽力 Active listening」，學會保證讓你的職場溝通無往不利！💪💪💪
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｜本集重點｜
🔹蘇培盛coach老闆皇上的法寶：Active listening 積極聆聽👂
🔹聆聽力要如何運用？Kyria 7 大點不藏私分享！
🔹不要再問「封閉式問題」，「為什麼」令人壓力山大
🔹如何自主訓練聆聽力？先從假設自己「不知道」開始吧！
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我怎麼會一出國就變得敏感脆弱？覺得身處海外工作/留學真的好難，是不是自己太弱了？別自責！河 PD 真情流露告訴你，她遇到什麼事情最想哭😭 本集還連帶一起爆料 Winnie、曹代、Kyria 三位教練剛開始海外生活時的糗事😂 聽完後讓我們一起學著擁抱情緒，然後低谷回彈吧！👊👊👊
跟著專業的國際職場職涯教練 Kyria，和不按牌理出招的國際職場初心者兼本節目製作人「河 PD」Jane 一起探討國際職場/職涯難題吧！本節目將以戲劇人物對比現代職場和兩人的跨階段對談，和你一起在國際職場上成長，讓每一個人的「真實自我」成為閃耀職涯的關鍵！
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｜本集重點｜
🔹出國前後河 PD 的轉變：從「我不需要任何人💃」到「媽媽我想妳😭」
🔹Kyria抵法第一天就哭喊媽媽？手上只有一個大同電鍋的流浪女子⋯⋯
🔹河 PD 的暈機故事：上吐下瀉到需要法國機場人員預備輪椅，到了宿舍發現沒有熱水？
🔹曹代的美國租屋荒謬事：水電瓦斯費一個月要一萬塊美金！？
🔹國外生活使人脆弱敏感？當「小事」再也不是「小事」，你的壓力安全氣閥還夠用嗎？
🔹Winnie 教練給海外工作者/留學生的溫暖建議：擁抱自己的脆弱，掉下Ｕ的最底部，才可以重新回彈！
🔹教練會使用的 coaching 工具：幫「思鄉」取一個你喜歡的名字吧！
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聽完本集後被療癒了嗎？想了解更多自己和情感之間的連結嗎？
本集中提及飛行導師 Hey Coach! 舉辦的【國際領導者讀書會x工作坊】全程將由曹代以及 Winnie 兩位專業教練帶領，不必讀完整本書，也能開始實踐，2.5小時高效學習暢銷商管、自我成長、歐美經理人趨勢必讀書籍，透過精選的國際領導力選書，獲取新知、馬上應用，並且與夥伴進行產業交流，將來自跨界的觀點與經驗轉化應用在日常中。
【國際領導者讀書會x工作坊】12月場《情感地圖 Atlas of the Heart》早鳥報名中：https://psee.io/GLBC15
快來一起探索自己和連結之間的關係吧🫶
另外如果對於知道 Hey Coach! 分享更多最新的國際領導力知識與技巧，也歡迎點進以下連結追蹤她們的 Podcast以及其他自媒體喔❤️
《Hey Coach! 教練我想問》 Podcast、電子報、FB、 IG、LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach
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個人能力強卻苦無貴人提拔？mentor只能是職場role mode？到底哪些人適合當自己的mentor，以及要怎麼經營這得來不易的師徒關係呢？其實mentor除了帶你看懂局，更可以當你的職場sponsor，在你進不去的會議或見不到的高層面前美言幾句，為你在公司高層心中的軟實力印象分數打上滿分，想在職場開外掛晉升絕對少不了mentor 🫶🏻🫶🏻🫶🏻
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｜本集重點｜
🔹甄嬛和端妃是朋友嗎？
🔹端妃病懨懨？其實她是古代old money，而且是最懂後宮「局勢」的女人！
🔹mentor的3大功能：教你看懂局勢、智慧話語解開迷惑、晉升路上的最佳中立sponsor
🔹Kyria 的mentor人選建議：同 function 主管、 對立 function 的主管、不同公司但同樣業界的主管
🔹2 個和 mentor 相處的相處 tips：保持尊重＆有來有往的人際關係
🔹因為無以回報而對 mentor 不好意思？其實青出於藍勝於藍對他來說就是最大的安慰
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績效超高卻總得不到主管喜愛？在加薪談判中的「據理力爭」卻被老闆視為「恃寵而驕」？本集將帶你解鎖職場升遷＆加薪談判的成功秘訣，一定可以讓原本就足夠優秀的你聽完後，在職場上「勢」不可擋！🥊🥊🥊
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🔹個人績效太好也不行？耽誤華妃娘娘一生的「功高震主」
🔹把皇帝主管的「方便」當「隨便」？得大頭症的高績效員工年羹堯
🔹公司高層的風險須知：越高層，越可能毫無預兆地被迫離開
🔹把公司「欠你的」抱怨，轉化為請求「長期投資」的加薪要求
🔹建立職場的信任關係，保有「一致性」很重要！
🔹當年被外派外商總部的Kyria：「嘴甜」是我的職場好運小法寶
🔹如何在爭取晉升的同時避免功高震主？「水漲船高」的概念很重要！
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新手主管升了官，卻開始遇到意想不到的撞牆期？明明一如往常努力，卻更力不從心？如同甄嬛傳的皇后，當了一國之母後，皇帝老闆對她卻越來越不滿意。其實升官後「換了位置」的你，也需要「換個腦袋」！原來每個管理階層的工作重點、眼界都不一樣，本集將帶著你，從小主管到大主管走一圈，了解每個階層的管理差異！這是職場上很少有人教你的事，卻是在保持職涯上升成長曲線的必要 know how。了解自己的、老闆的、下屬的工作職掌範圍，拿回職場表現的掌控權，一起打破職場晉升撞牆期吧！💪💪💪
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🔹身為高階主管卻和下屬搶工作的皇后
🔹想要贏得主管喜愛？弄清楚不同階層的工作職掌範圍很重要！
🔹從獨善其身到公司願景掌舵手的工作階層：Individual Contributor、Proximity Manager、Manager of Managers、Manager of Organization
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