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  • Peut-on ĂȘtre assureur et engagĂ© ? Le cas de la MAIF - Franck Carnero, Directeur RSE Ă  la MAIF

    Peut-on être assureur et engagé ? Le cas de la MAIF - Franck Carnero, Directeur RSE à la MAIF

    · Culture Responsable

    🌍 Bienvenue sur Culture Responsable, la chaüne qui explore l'engagement des entreprises pour un avenir durable !

    Aujourd'hui, nous avons l'honneur d'accueillir Franck Carnero, Directeur Mission & Impact Ă  la MAIF.

    Rejoignez-nous pour une conversation captivante sur le lien entre assurance et responsabilité environnementale et sociale.

    CĂ©line Thomas nous a fait l'honneur de venir participer Ă  l'interview pour apporter son expertise sur les enjeux RH. CĂ©line Thomas est confĂ©renciĂšre en management et bien-ĂȘtre au travail.

    Au programme :

    - Franck Carnero : Rencontre avec le Chief Mission Officer de la MAIF. Quel est son rĂŽle et comment intĂšgre-t-il la RSE au cƓur de la stratĂ©gie de l'entreprise ?

    - Origines de la RSE à la MAIF : Découvrez les fondements de leur politique RSE et comment cela influence la finance et l'économie circulaire, notamment dans la réparation automobile.

    - Dividende écologique : Comment la MAIF réinvestit 10% de ses bénéfices annuels pour la planÚte et les personnes affectées par les problÚmes environnementaux.

    - Engagement écologique : Décryptage de l'approche systémique de la MAIF, incluant les investissements responsables, les achats écoresponsables et la gestion durable de leurs locaux.

    - La MAIF, un assureur engagé : Comment réduire les émissions de GES ? La réponse de la MAIF avec l'économie circulaire dans l'automobile et les investissements socialement responsables.

    - Action préventive et Engagement sociétal : Découvrez comment la MAIF intÚgre la biodiversité et la limitation des émissions carbone dans ses projets, et son approche en matiÚre de diversité, inclusion et égalité des chances.

    - Éviter le "washing" : Comment la MAIF communique-t-elle sur ses engagements RSE sans tomber dans le piùge du greenwashing ou du social washing.

    - Perception des entreprises : Quelle est la vision des autres entreprises sur un assureur engagé comme la MAIF ? Leur rÎle dans l'évolution des mentalités et pratiques.

    Conseils & Ressources :

    - Lecture recommandée : "La RSE en schémas" par Philippe SchÀfer et Vincent Helfrich. Un ouvrage clé pour comprendre les enjeux RSE en entreprise.

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    #MAIF #RSE #CultureResponsable #EngagementEntreprise #FinanceDurable #EconomieCirculaire #Diversité #Inclusion #AssuranceResponsable

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  • Shadow Comex - Challenger les dĂ©cisions stratĂ©giques (Noa Benhaiem, membre d’un Collectif engagĂ©)

    Shadow Comex - Challenger les décisions stratégiques (Noa Benhaiem, membre d’un Collectif engagé)

    · Culture Responsable

    LumiĂšre sur le Shadow Comex !

    👉 Qu’est qu’un Shadow Comex ?

    👉 Comment mettre en place un Shadow Comex dans son entreprise ?

    👉 Quels en sont les intĂ©rĂȘts ?

    Noa Benhaiem est Consultante et Membre d’un Collectif engagĂ©.

    Elle est aussi membre de l’association Les Collectifs, qui rassemble des employĂ©s dĂ©terminĂ©s Ă  transformer leurs entreprises de l’intĂ©rieur.

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  • Le quart d’heure climat (Antoine Julien, responsable transition Ă©cologique SKF)

    Le quart d’heure climat (Antoine Julien, responsable transition écologique SKF)

    · Culture Responsable

    Avec le changement climatique se dĂ©veloppe l’éco-anxiĂ©tĂ©.Le quart d’heure climat, c’est un crĂ©neau destinĂ© Ă  libĂ©rer la parole pour trouver des solutions, Ă©duquer les salariĂ©s sur les enjeux environnementaux, promouvoir des actions durables et encourager des discussions constructives.La meilleure solution pour calmer les inquiĂ©tudes des salariĂ©s vis-Ă -vis des enjeux environnementaux.Antoine Julien nous a donnĂ© des Ă©lĂ©ments clĂ©s pour mettre en place un quart d’heure climat efficace :👉 Comment mettre en place le quart d’heure climat ?👉 Pourquoi partager des bonnes pratiques pour inspirer les autres ? 👉 En quoi l’engagement des collaborateurs en est-elle renforcĂ©e ? Antoine Julien est Responsable de la dĂ©carbonation et transition Ă©cologique chez SKF. Il est aussi membre de l’association @Les Collectifs, qui rassemble des employĂ©s dĂ©terminĂ©s Ă  transformer leurs entreprises de l’intĂ©rieur.đŸ“ș L'Ă©pisode est disponible sur YouTube, Spotify et Apple Podcasts.🔔 Pour ne pas rater les prochains Ă©pisodes, abonnez-vous !đŸ–ïž Vous souhaitez participer Ă  Culture Responsable : envoyez un message Ă  Simon Cohen

  • ConfĂ©rences et tables rondes (Raphael Deswarte, Collectif engagĂ© SociĂ©tĂ© GĂ©nĂ©rale)

    Conférences et tables rondes (Raphael Deswarte, Collectif engagé Société Générale)

    · Culture Responsable

    Les conférences et les tables rondes apportent une stimulation intellectuelle, une exposition à de nouvelles idées et une remise en question salutaire, ce qui peut aider une entreprise à rester compétitive, innovante et adaptable dans un monde en perpétuelle évolution.

    Raphaël Deswarte nous donne tous ses conseils pour réussir sa conférence / table ronde dans cet épisode rondement mené !

    👉 Quelle est la valeur ajoutĂ©e Ă  mettre en place un collectif en entreprise ?

    👉 Comment se dĂ©roule une table ronde ?

    👉 ConfĂ©rence et table ronde vont-elles toujours de pair ?

    RaphaĂ«l Deswarte est Data Scientist et Membre d’un Collectif engagĂ© Ă  la SociĂ©tĂ© GĂ©nĂ©rale.

    Il est aussi membre fondateur de l’association Les Collectifs, qui rassemble des employĂ©s dĂ©terminĂ©s Ă  transformer leurs entreprises de l’intĂ©rieur.

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  • CrĂ©er une convention citoyenne interne (Jean-Baptiste Massoni, Collectif engagĂ© au BCG)

    Créer une convention citoyenne interne (Jean-Baptiste Massoni, Collectif engagé au BCG)

    · Culture Responsable

    Selon le dictionnaire Le Robert, collaborer c’est travailler en commun. A partir de ce constat, il semble logique que les collaborateurs soit acteurs du changement. Qu’ils soient collabor’acteurs ! Dans cet Ă©pisode, on parle de *convention citoyenne interne et* d’intelligence collective pour faire Ă©merger de nouvelles idĂ©es autour de l’environnement.👉 Quelle mĂ©thodologie pour monter une convention citoyenne en entreprise ? 👉 Quels bĂ©nĂ©fices Ă  monter une convention citoyenne interne ? Jean-Baptiste Massoni est consultant et membre d’un Collectif engagĂ© au BCG.Il fait aussi partie de l’association @Les Collectifs, qui rassemble des employĂ©s dĂ©terminĂ©s Ă  transformer leurs entreprises de l’intĂ©rieur.đŸ“ș L'Ă©pisode est disponible sur YouTube, Spotify et Apple Podcasts.🔔 Pour ne pas rater les prochains Ă©pisodes, abonnez-vous !đŸ–ïž Vous souhaitez participer Ă  Culture Responsable : envoyez un message Ă  Simon CohenđŸŽ„ Vous avez un projet vidĂ©o : contactez Pomelo

  • Lier engagement Ă©cologique personnel et professionnel (Gabrielle Kiss, Collectif SIA Patners)

    Lier engagement écologique personnel et professionnel (Gabrielle Kiss, Collectif SIA Patners)

    · Culture Responsable

    Il suffit de 10% de personnes engagĂ©es pour changer une organisation. Dans cet Ă©pisode, on aborde la question de l’engagement Ă©cologique personnel et professionnel et pourquoi allier les deux offre de nombreux avantages. 👉 Quelle approche mĂ©thodologique est recommandĂ©e pour Ă©tablir un collectif ?👉 Quels sont les diffĂ©rents niveaux d’actions d’un collectif ?👉 Pourquoi transformer l’entreprise de l'intĂ©rieur est un levier sur-puissant ? Gabrielle Kiss est Membre d’un Collectif chez SIA Patners.Elle gĂšre aussi l’association @Les Collectifs, qui rassemble des employĂ©s dĂ©terminĂ©s Ă  transformer leurs entreprises de l’intĂ©rieur.đŸ“ș L'Ă©pisode est disponible sur YouTube et Spotify.🔔 Pour ne pas rater les prochains Ă©pisodes, abonnez-vous !đŸ–ïž Vous souhaitez participer Ă  Culture Responsable : envoyez un message Ă  Simon CohenđŸŽ„ Vous avez un projet vidĂ©o : contactez Pomelo

  • PĂ©daler pour mieux travailler - DĂ©veloppement du vĂ©lo (Patrick Conan, Collectif engagĂ© chez AXA)

    Pédaler pour mieux travailler - Développement du vélo (Patrick Conan, Collectif engagé chez AXA)

    · Culture Responsable

    Un km Ă  pied, ça use les souliers.Mais un km Ă  vĂ©lo, c’est bon pour la planĂšte !Pourtant, le “vĂ©lotaf” est loin d’ĂȘtre ancrĂ© dans les habitudes des Français : 75% des salariĂ©s habitent Ă  moins de 5 km de leur travail, mais ils sont moins de 5% Ă  utiliser le vĂ©lo comme moyen de transport principal.👉 Quels sont les enjeux de l’usage du vĂ©lo aux niveaux QVT, santĂ© et environnement ?👉 Quels sont les risques Ă  utiliser un vĂ©lo pour les trajets domicile / travail ? 👉 Quelles actions sont envisageables de la part des entreprises pour mettre en place une culture du vĂ©lo ?Patrick Conan est consultant et membre du Collectif engagĂ© chez AXA.Il gĂšre aussi l’association @Les Collectifs, qui rassemble des employĂ©s dĂ©terminĂ©s Ă  transformer leurs entreprises de l’intĂ©rieur.đŸ“ș L'Ă©pisode est disponible sur YouTube, Spotify et Apple Podcasts.🔔 Pour ne pas rater les prochains Ă©pisodes, abonnez-vous !đŸ–ïž Vous souhaitez participer Ă  Culture Responsable : envoyez un message Ă  Simon CohenđŸŽ„ Vous avez un projet vidĂ©o : contactez Pomelo

  • La co-construction au service de l’engagement des salariĂ©s (Delphine Defrance, CĂ©line BouchĂ© Valgo)

    La co-construction au service de l’engagement des salariés (Delphine Defrance, Céline Bouché Valgo)

    · Culture Responsable

    Chacun a quelque chose Ă  apporter : collaborateurs, clients, investisseurs, fournisseurs
 Pour dĂ©finir les grands piliers et les grandes ambitions de l’entreprise.Et pour faciliter le partage de connaissance, d’expertise et d’expĂ©rience, les managers doivent aller au plus prĂšs des collaborateurs : sur le terrain.Cette dĂ©marche est l’occasion pour les managers de faire un Ă©tat des lieux prĂ©cis et de prendre en compte les feedbacks.Ainsi, managers et collaborateurs dĂ©finissent ensemble les axes d’amĂ©liorations possibles et construisent mains dans la mains les process de demain. Une considĂ©ration des collaborateurs qui joue en la faveur de l’engagement
👉 Comment les collaborateurs proposent des actions Ă  mettre en place ? 👉 Comment faire en sorte que la vision du salariĂ© ne s’arrĂȘte pas Ă  sa fonction ? 👉 Comment les parrains/marraines prennent-ils part Ă  l’onboarding des nouveaux collaborateurs ?Delphine Defrance est Directrice RSE du groupe ValgoCĂ©line BouchĂ© est Happiness Officer đŸ“ș L'Ă©pisode est disponible sur YouTube et Spotify.🔔 Pour ne pas rater les prochains Ă©pisodes, abonnez-vous !đŸ–ïž Vous souhaitez participer Ă  Culture Responsable : envoyez un message Ă  Simon CohenđŸŽ„ Vous avez un projet vidĂ©o : contactez Pomelo

  • Le partage de la connaissance en entreprise (Thibault Jabbour, co-fondateur Socrate)

    Le partage de la connaissance en entreprise (Thibault Jabbour, co-fondateur Socrate)

    · Culture Responsable

    La connaissance, fil rouge du cycle de vie du collaborateur

    “La connaissance est le fondement de tout type d’organisation” affirme Thibault Jabbour.

    Dans cet Ă©pisode de Culture Responsable, on parle de la connaissance avec un grand C.

    👉 Quel est le rîle de la connaissance en entreprise et quels sont les avantages de l'intelligence collective ?

    👉 Est-ce que trop de ressources ne tue pas la connaissance ?

    👉 Quels sont les grands freins au partage de la connaissance ?

    Culture Responsable, c’est l’émission qui parle de la responsabilitĂ© des entreprises, sur des enjeux RH et RSE.

    Thibault Jabbour est Co-fondateur de Socrate.

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  • Marque employeur, rĂ©putation et offre d'emploi (Clara LefĂšvre, experte copywriting)

    Marque employeur, réputation et offre d'emploi (Clara Lefèvre, experte copywriting)

    · Culture Responsable

    Pourquoi un candidat viendrait chez vous plutĂŽt que chez le concurrent ?

    “Pas pour la gloire !” selon Clara Lefùvre. Pour le salaire, certes, mais aussi pour l’impact.

    Dans cet Ă©pisode, on liste les DO et les DON’T pour rĂ©diger THE fiche de post qui convertit 😏

    Culture Responsable, c’est l’émission qui parle de la responsabilitĂ© des entreprises, sur des enjeux RH et RSE.

    On aborde pour la premiĂšre fois les notions de marketing RH :

    👉 Pourquoi crĂ©er une marque employeur forte, Ă  la croisĂ©e des chemins entre recrutement et marketing ?

    👉 Pourquoi les points de contact entreprise/candidat doivent ĂȘtre plus dĂ©veloppĂ©s ?

    👉 Comment voir une offre de poste comme un produit à vendre ?

    @Clara LefĂšvre est juriste en droit du travail et experte en copywriting RH.

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  • L'expĂ©rience employĂ©, un sujet Ă  prendre au sĂ©rieux (VĂ©ronique Ely, formatrice, consultante et experte en conduite du changement)

    L'expérience employé, un sujet à prendre au sérieux (Véronique Ely, formatrice, consultante et experte en conduite du changement)

    · Culture Responsable

    34%, c’est le taux d’engagement mondial des employĂ©s en entreprise (enquĂȘte Gallup).

    En France, il est de
 6% 😅

    Et pour crĂ©er de l’engagement, il faut crĂ©er une bonne culture du feedback (ça ne vous rappelle rien ?!)

    C’est lĂ  qu’intervient l’expĂ©rience employĂ©.

    Pour la mesurer, VĂ©ronique Ely nous cite les moments clĂ©s du collaborateur dans sa vie en entreprise. C’est Ă  ces moments que l’on collecte les feedbacks et qu’on analyse les insights.

    Culture Responsable, c’est l’émission qui parle de la responsabilitĂ© des entreprises, sur des enjeux RH et RSE.

    👉 Comment proposer une bonne expĂ©rience employĂ© ?

    👉 Comment mesure-t-on l’engagement ?

    👉 La satisfaction VS l’engagement, comment passe-t-on de l’un à l’autre ?

    VĂ©ronique Ely est formatrice, consultante et experte en conduite du changement.

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  • Le recrutement impactant au coeur de l’ADN de l’entreprise (Hanae Chino, Directrice ESG @Webhelp)

    Le recrutement impactant au coeur de l’ADN de l’entreprise (Hanae Chino, Directrice ESG @Webhelp)

    · Culture Responsable

    Manque de talent et forts taux de chîmage


    Et si on passait au recrutement impactant ?

    Considérer le potentiel de chaque catégorie socio-professionnelle et mettre de cÎté les biais cognitifs, se libérer des pensées limitantes.

    Pas si facile, et pourtant


    Pour Hanae Chino, les parents solos ne sont pas “des personnes dĂ©bordĂ©es au travail” mais bien “des personnes hyper organisĂ©es”.

    Culture Responsable, c’est l’émission qui parle de la responsabilitĂ© des entreprises, sur des enjeux RH et RSE.

    👉 Qu’est-ce que le recrutement impactant ?

    👉 Une entreprise peut-elle avoir d’autres formes d’impact du point de vue social ?

    👉 À quels freins peut se heurter le recrutement impactant ?

    👉 Quels conseils pour mettre en place ce systĂšme RH et quelles solutions de carriĂšre proposer aux personnes Ă©loignĂ©es du marchĂ© de l’emploi ?

    Hanae est Directrice de la Statégie ESG du groupe Webhelp

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  • LibĂ©rer la parole en crĂ©ant une culture du feedback (Jean-StĂ©phane Arcis, ex-CEO de @Talentsoft Cegid)

    Libérer la parole en créant une culture du feedback (Jean-Stéphane Arcis, ex-CEO de @Talentsoft Cegid)

    · Culture Responsable

    Regarder dans le rĂ©troviseur, ce n’est pas vivre dans le passé 

    C’est au contraire rĂ©agir et rebondir plus vite que ses concurrents pour gagner des parts de marchĂ©.

    Jean-Stéphane Arcis nous donne les clés pour appréhender les mauvaises nouvelles et instaurer une culture du feedback efficace.

    👉 Pourquoi la transparence est primordiale pour dĂ©tecter les problĂšmes et mieux les rĂ©soudre ?

    👉 Pourquoi une stabilitĂ© psychologique est indispensable pour faire face Ă  une mauvaise nouvelle ?

    👉 En quoi la culture du feedback permet de souder les collaborateurs ?

    Jean-Stéphane Arcis est co-fondateur et ex-CEO de Talentsoft.

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  • Embarquer ses Ă©quipes dans le changement (Orel Hacman, CEO MicroMegas)

    Embarquer ses équipes dans le changement (Orel Hacman, CEO MicroMegas)

    · Culture Responsable

    Lorsque souffle le vent du changement, certains construisent des murs, d’autres des moulins


    Avoir peur de l’inconnu, c’est courant, et peut-ĂȘtre mĂȘme encore plus dans le monde de l’entreprise.

    Ce syndrome porte un nom : le biais de statu quo, que l’on appelle plus communĂ©ment “la rĂ©sistance au changement”.

    Avec Orel Hacman, on aborde les transformations internes et externes possibles en entreprise :

    👉 Qu’est-ce que la conduite du changement ?

    👉 Comment s’assure-t-on qu’une entreprise s’adapte Ă  une nouveautĂ© dans l’environnement ?

    👉 À quelles problĂ©matiques peut-on ĂȘtre confrontĂ© ?

    Orel Hacman est CEO de MicroMégas et coach professionnel certifié.

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  • L'Ă©cologie humaine, avancer en Ă©quipe (Christel Koehler, Change Management Manager chez La Poste)

    L'écologie humaine, avancer en équipe (Christel Koehler, Change Management Manager chez La Poste)

    · Culture Responsable

    On parle tellement d’écologie.

    Mais l'Ă©cologie humaine, vous connaissez ?

    C’est un concept qui reconnaĂźt l'importance de l'homme dans son Ă©cosystĂšme et dans l'ensemble du tissu social.

    Que ce soit au niveau stratégique, managerial, marketing ou financier, l'écologie humaine permet d'intégrer tout ce qui contribue au bien commun au sein de l'entreprise.

    Au cours d'une conversation inspirante avec Christel Koehler, nous explorons les principes fondamentaux de l'Ă©cologie humaine, les mĂ©thodes pour les mettre en Ɠuvre et des exemples concrets d'entreprises telles que La Poste et PHO de Geopost qui les illustrent.

    Qu'est-ce que l'Ă©cologie humaine et comment pouvons-nous l'appliquer dans nos organisations ?

    Quels avantages cela apporte-t-il aux parties prenantes ?

    Les quatre niveaux de l'Ă©cologie humaine sont-ils applicables Ă  tous les types d'entreprises ?

    Christel Koehler est auteur, conférenciÚre, enseignante et médiatrice, experte des sujets RSE.

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  • Optimiser sa marque employeur : le pouvoir de l’influence B2B (Julien Morisson, CEO Les AnnĂ©es Folles)

    Optimiser sa marque employeur : le pouvoir de l’influence B2B (Julien Morisson, CEO Les Années Folles)

    · Culture Responsable

    “Si derriùre on accueille mieux, on onboard mieux et on a une belle vitrine
 On ne touche pas que des candidats, mais on touche aussi des gens qui peuvent potentiellement acheter.

    Ça veut dire que grñce au service RH on fait du chiffre d’affaires, et ça change toute ta maniùre de penser
”

    Avec Julien Morisson, on a abordé les sujets suivants :

    ▶ Pourquoi la Marque Employeur est un formidable levier pour le CA ?

    ▶ Comment crĂ©er une stratĂ©gie d’influence B2B ?

    ▶ Pourquoi faire de l’employee advocacy ?

    ▶ Quels canaux de diffusion utiliser ?

    ▶ Comment gĂ©rer un bad buzz ?

    Julien Morisson est CEO et co-fondateur de l’agence Les AnnĂ©es Folles, expert en influence BtoB.

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  • La Marque Employeur, une affaire de cƓur (Christel de Foucault, experte Marque Employeur)

    La Marque Employeur, une affaire de cœur (Christel de Foucault, experte Marque Employeur)

    · Culture Responsable

    Le secret pour rompre en bons termes.

    Pour Christel de Foucault, la marque employeur c’est comme les relations amoureuses


    Bienvenue dans ce premier Ă©pisode de Culture Responsable.

    Christel nous parle, Ă  cƓur ouvert, de ses expĂ©riences professionnelles et des leçons qu’elle en tire.

    Pourquoi les entreprises doivent considérer les candidats comme des clients ?

    Pourquoi comparer la relation recruteur - collaborateur Ă  une relation amoureuse ?

    Comment former des collaborateurs influenceurs ?

    Comment laisser partir un collaborateur ?

    Christel de Foucault est auteur, conférenciÚre et influenceuse Top Voice LinkedIn (290k abonnés), experte sur les sujets de Marque employeur.

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