Avsnitt
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In questo episodio, esploreremo il concetto di neutralità nel coaching. Discuteremo perché è fondamentale per un coach mantenere un approccio imparziale e come questo influisce sulla crescita del cliente. Esamineremo come il cervello umano, secondo le neuroscienze, tende ad essere pigro e a preferire soluzioni pronte, e perché il coach deve resistere alla tentazione di fornire risposte.
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Oggi esploreremo un tema molto attuale e in rapida evoluzione: il rapporto tra il coaching e l'intelligenza artificiale. Come può un coach posizionarsi in un mondo in cui l'AI sta diventando sempre più presente? L'intelligenza artificiale è un'opportunità o una minaccia per il nostro lavoro? Quali sono i modi migliori per integrare l'AI nel processo di coaching senza compromettere la qualità del servizio offerto?
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Saknas det avsnitt?
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In questo episodio del podcast, Marzia Attraverso le sue esperienze, esploriamo le sfide, le conquiste e le lezioni apprese lungo il percorso. Marzia condivide preziosi consigli e riflessioni, offrendo una fonte d'ispirazione per tutti coloro che aspirano a raggiungere l'eccellenza nel mondo del coaching. Marzia Ioir: Master Certified Coach (MCC ICF) https://www.linkedin.com/in/marzia-iori-09a549a/
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In questo episodio del podcast, Gianfranco Nocilla condivide il suo straordinario cammino verso la credenziale MCC. Scopriremo le sfide affrontate, le lezioni apprese e le esperienze che hanno plasmato il suo approccio unico al coaching. Un viaggio ispiratore che offre preziose intuizioni e motivazione per aspiranti coach e professionisti del settore.
Gianfranco Nocilla: Master Certified Coach (MCC ICF) https://www.linkedin.com/in/gianfranconocilla1974/ -
Aprirsi al nuovo è una qualità fondamentale per un coach efficace. In un mondo in continuo cambiamento, abbracciare nuove idee, metodologie e tecnologie permette ai coach di rimanere aggiornati e di contribuire in modo rilevante all'evoluzione dei loro clienti.
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Insieme a MaryAnn Voli esploriamo cosa significa 'self-compassion': rispetto di sè, cura di sè e amore verso sè stessi, verso il nostro 'essere umani'. Significa anche sospendere il giudizio verso noi stessi e accogliere ciò che siamo, ciò che possiamo essere e sostenerci lungo il cammino.
MaryAnn Voli: transformational coach e retreat centre co-owner -
Aprirsi al nuovo è una qualità fondamentale per un coach efficace. In un mondo in continuo cambiamento, abbracciare nuove idee, metodologie e tecnologie permette ai coach di rimanere aggiornati e sviluppare una presenza rilevante in un ambito professionale in continua crescita.
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Insieme ad Elisenda Planes, esploriamo l'importanza del coaching a supporto di organizzazioni e professionisti impegnati a servizio del sociale.
Elisenda Planes: ICF ACC Coach, Talent Acquisition & Development, Human Challenges. -
Nel mondo frenetico di oggi, i coach professionisti sono chiamati a sviluppare una serie di competenze fondamentali. Tra queste, quelle definite dalla International Coaching Federation (ICF) sono cruciali per garantire una pratica di coaching efficace e di alta qualità. Come possiamo sviluppare e affinare queste competenze in un contesto di vita che va sempre di corsa?
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Promuovere l'autonomia del cliente è essenziale per un coaching efficace e sostenibile. Questo approccio rafforza la fiducia e l'autostima del cliente, favorisce lo sviluppo di competenze di problem-solving e un atteggiamento proattivo. La partnership nel coaching richiede chiarezza, rispetto e confini ben definiti, per garantire un ambiente sicuro e confidenziale.
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Ognuno di noi ha qualcosa di unico da offrire e solo nella diversità di approccio di ciascun coach possiamo raggiungere l'obiettivo di valore di una vera inclusività armoniosa. Riflettiamo su come possiamo abbracciare le differenze e promuovere una cultura del coaching nel rispetto delle linee guida ICF. Tania Holzer: Psicologa e Coach PCC specializzata in Green Coaching, People&Culture nelle Digital Industries e Coaching al femminile.
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Esploriamo le pratiche utilizzate dai coach che svolgono la loro attività di coaching all'interno delle aziende in qualità di dipendenti nelle strutture HR e che si fanno promotori della diffusione dell'etica del coaching secondo gli standard ICF International Coaching Federation. In questo podcast evidenziamo inoltre le differenze e le opportunità offerte dai due diversi ruoli. Massimo Perciavalle: è Psicologo del lavoro, Career ed Executive Coach PCC ICF, trainer da più di 20 anni e autore.
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"Insieme a Gerry Longo esploriamo cosa è una convinzione limitante e in che modo le convinzioni limitanti agiscono sui nostri comportamenti. Ispirandoci a Jack Canfield che afferma che 'Tutto ciò che vuoi è al di la della paura', parliamo di come le nostre convizioni possono essere osservate e trasformate.
Gerry Longo: ex-concorrente del Grande Fratello 9, dal 2009 ideatore, conduttore e regista del talk radiofonico sperimentale autoprodotto 'Hasta La Vista', è organizzatore del format 'Cena al Buio' e collabora in qualità di dipendente con ENAC." -
Insieme a Daniela Rinaldi - di Tecne del Gruppo Autostrade per l’Italia - esploriamo come il coaching entra in quelle imprese che hanno un approccio dalla cultura ingegneristica. In questi ambiti il coaching offre strumenti utili per lavorare sulle tematiche di innovazione manageriale e diviene supporto prezioso anche in aziende del settore meccanico, del settore edile per la progettazione e costruzione e lo sviluppo di software.
Daniela Rinaldi: Agile Coach Scrum Master e Work Transformation presso Tecne - Gruppo Autostrade per l'Italia - HR Business Partner. -
Insieme a Paola Cutaia, esploriamo come il Codice Etico ICF sia una componente “madre” dell’identità di un coach che si impegna a mantenere e promuovere l’eccellenza nel suo essere e nel suo agire come professionista. Attraverso il Codice Etico ICF infatti vengono definite le linee guida che coniugano nella pratica quotidiana valori, comportamenti e competenze.
Paola Cutaia:
Business Coach PCC, Executive Business, Coach & Senior Consultant, Inclusive Leadership & Coaching for Inclusion. Per più di vent'anni ha lavorato come dirigente e CEO di organizzazioni non profit, profit e governative. Si è occupata di consulenza industriale, è stata National Director di Amnesty International Italia e capo della segreteria del Ministro per la cooperazione internazionale.
Oggi collabora con Università e Business School, oltre che con società di consulenza italiane e internazionali. E’ docente di Leadership Inclusiva e Coaching per l'inclusione al Master GEDM Diversity management & gender equality della Fondazione Brodolini. -
Il benessere del coach è fondamentale per poter offrire un supporto efficace ai propri clienti: esso si riflette direttamente sulla qualità della relazione di coaching e sull'abilità di cogliere i segnali del cliente. E' importante per ogni coach comprendere l'importanza di prendersi cura di sé stessi per essere pienamente presenti e capaci di cogliere i segnali del cliente in modo accurato.
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Mettere il cliente al centro della conversazione di coaching è fondamentale per garantire un processo efficace e significativo.Tuttavia, ci sono sfide e difficoltà che i coach possono incontrare. È essenziale per il coach rimanere neutrale e aperto durante la sessione, consentendo al cliente di esprimersi liberamente senza sentirsi giudicato o influenzato. Questo richiede un elevato grado di consapevolezza di sé e un continuo lavoro su sé stessi da parte del coach.
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Il coaching si basa sull'idea che il cliente sia il vero esperto della propria vita. Il coach non fornisce soluzioni preconfezionate o consigli, ma piuttosto accompagna il cliente nel processo di esplorazione e scoperta delle proprie risposte e promuove la centralità del cliente nella relazione di coaching.
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Nel percorso di crescita personale e di trasformazione, un passaggio fondamentale è l'identificazione delle proprie convinzioni. Spesso trasmesse implicitamente attraverso le dinamiche familiari e culturali, possono plasmare profondamente la nostra percezione di noi stessi e del mondo circostante.
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