Avsnitt
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國會改革在爭議中暫告一段落
卻燃起新的議題?
監察院...做什麼的?既然不能吃,還有什麼用?
廢除的理由有那些?? 帶您了解
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接二(希望不要連三)輕生
還有未爆彈嗎?
勞工與公職人員的過勞,有什麼差別嗎?
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Saknas det avsnitt?
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羽球健將王齊麟、李洋在東京奧運得到金牌,全國歡慶!
廠商腦袋動的快
請他們來代言,肯定大賣了
啥!?為什麼不行?
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銀行追求利潤,與一般的公家機關不一樣
有需要適用相同的法規嗎?
這種邏輯背後是什麼心態呢?
(本集圖片來源:網路新聞)
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經過幾天的審理與討論,終 於 結 束 了~
法院還有舉辦心理舒壓
是說,對照最近的新聞
那職業的法官或公務員,也有機會舒壓減壓嗎?
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考績改革早已討論多年
除了考試院的研究報告以外,其他專家怎麼說呢?
讓我們聽下去~~
-------------本集特別感謝--------------
公務人員考績制度之問題分析與改革方向,張四明教授(國立臺北大學公共行政系教授)
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在考績法的修正中
值得注意的是 懲處與懲戒的劃分
也就是工作不夠賣力 與工作上犯錯(甚至是犯罪) 二者可以劃上等號嗎?
聽聽專家怎說~
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本集特別感謝
湯德宗,論訂定考績丙等比例並命資退之合憲性-公務人員考績法修正草案改進芻議,法令月刊,第 62 卷第 3 期,4-24 頁
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食安問題火線上,官員竟然笑開懷!?
民意代表重磅質疑!!
(同理置換)
詐騙橫行,誰說檢警可以下班的!? 咦 那裡怪怪的?
對照考選部的海報........好像更怪了..
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101年到102年間,考試院建議所有機關,每年都要有一定比例的人數打丙等
考試院更是由自己率先試辦
汰除績效差不是很好嗎?為什麼現在沒有繼續呢?
為什麼有人認為一定比例的丙等反而是考績的亂象呢??
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本集特別感謝
佛光大學 蔡智仁 公務人員考績丙等淘汰機制之研究 公共事務學系碩士論文
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公務員兼差的事
記者似乎也注意到了...
既然有點不合理
那....會有所調整嗎?
如果不會...會是因為什麼因素呢?
本集特別感謝------
公務員違法兼職連環爆,說明鐵飯碗沒以前好?前公僕揭窘境
https://www.gvm.com.tw/article/110820?utm_source=line&utm_medium=social&utm_content=110820&utm_campaign=share
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除了規定怪怪的以外
公務員的考績,還存在什麼問題?
想必,就是江湖俗稱的「潛規則」吧
包括那些呢?
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本集特別感謝
李政哲著,我國公務人員考績制度運作之研究:組織與個人考評結合的觀點,國立臺北大學公共行政暨政策研究所,107年
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從上一集內容聽起來,考績對公務員影響不小,
那所以影響有哪些層面呢?
目前考績是怎麼打的,
考量的因素有哪些呢?
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新聞報導,公務人員考績將改革
銓敘部馬上就回應新聞是誤解...
這干我屁事啊
而且不是過年期間嗎?效率這麼高?
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原來留職停薪分成2大類
既然留停期間沒有領薪,那生活開銷怎麼辦?
沒領薪了還有這麼多義務要遵守....正當嗎?
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新聞報導: 一名留職停薪的公務員,轉身成為成功直銷人員...
對此,法務部對此感到震怒
怎樣情況可以留職停薪呢?
政府為什麼發怒呢? 有不發怒的可能嗎?
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新聞說公職考試要改革...
確實有必要,但理由合理嗎?
面試、口試在一般民間求職也常見
但要如何避免成為黑箱,或成為挑選自己人的偏門呢?
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地方傳出長照人力不足,中央機關隨即也發了新聞稿,說人力的增加幅度很多...
到底那一邊講的才是對的呀?霧沙沙.......
所以長照人力,是夠,還是不夠呀?
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2024/1/6新聞
法官工作負擔重,一審每人每月平均新收六十、七十起案件,二、三審也約廿起,每日平均要終結一案並製作判決,工作壓力頗大,故年年有人離職,去年更有高達十九位辭任,創近五年新高。司法院表示,法官辭職人數時有起伏,很難定位為出現離職潮,已進行各項改革協助法官減輕負擔。
我們也發生離職潮了嗎?
如果有,會有影響嗎?每年不是很多人都要報考公職嗎?
這則新聞跟你我有關嗎?
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(本集音量前後差異有點大,還請見諒)
下班後幫家人經營網路事業,卻遭移送!?
下班後用自己的時間、自己的資源幫家人做事也不行嗎?
什麼是規度謀作,這是那個星球的語言?是在講什麼…
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爆閃燈反而引爆抗議!?
確實各地的爆閃燈長的不太一樣....是說爆閃燈誰可以設置呢?
既然主管機關是交通部,為什麼是由警察出面來說明呢?
提醒用路人,立意也是良善,這樣會有什麼問題嗎?
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