Avsnitt
-
A megfelelően képzett és lojális munkaerő kulcsérték napjaink folyamatosan változó gazdasági környezetében. Mit tehet egy KKV, hogy növelje a munkavállalói elégedettséget? A fizetésemelésen és home office lehetőségeken túl milyen eszközök járulnak hozzá a boldog, elkötelezett munkahelyi légkörhöz?
Ebben az epizódban Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezetője, megosztja tapasztalatait a sikeres vezetés, az önismeret és a munkavállalói elköteleződés témáiban. Kornél szerint nem a tökéletesség a cél, hanem az önazonosság és a valódi vezetői jelenlét. Hogyan lehet ezt megvalósítani a mindennapokban? Hogyan segítheti a vezetői fejlődés a vállalati kultúra jobbá tételét?
Témák az adásban:
A vezetői önismeret szerepe a boldog munkahely megteremtésében
Miért fontosabbak a munkatársak a vevőknél?
Hogyan lehet valódi közösséget építeni egy munkahelyen?
A fluktuáció csökkentésének gyakorlati módszerei
Bevont vezetés, transzparencia és önazonosság – a jövő vezetői útja
Hallgasd meg az epizódot, és inspirálódj Németh Kornél gondolataiból, hogy a te céged is élhetőbb, boldogabb munkahellyé váljon!
Tartalomjegyzék:
00:00 Werk01:00 A műsor vendége: Németh Kornél 03:16 Az elégedettségmérés lépései, előnyei 06:09 A munkavállalói elégedettség hatása az üzleti eredményességre 11:01 A Rossmann, mint közösség 14:00 Hogy kezdjen neki egy KKV vezetője a jó munkahely megteremtéséhez? 19:53 A sikeres működés alapjai 26:47 Az önazonos vezető 28:57 A kihívások a működés mozgatórugói 34:14 Szervezeti kultúrák közti különbségek 38:42 Vezetői archetípusok 44:29 ÖsszefoglalásAz adásban említett linkek:
Németh Kornél elérhetősége: https://www.linkedin.com/in/nemeth-kornel/
László Judit elérhetősége: https://laszlojudit.hu/
A CED elérhetőségei:
CEDukáció: https://ced.hu/cedukacio
CED: https://ced.hu/
-
Saknas det avsnitt?
