Avsnitt
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Dans cet Ă©pisode, Elise te raconte les 6, 3, 9, je sais plus trop choses qu'on peut aller emprunter Ă d'autres disciplines. On fait simple et efficace !!
Au programme :
đ Ce qu'on peut emprunter au marketing : on parle verbatim, persona un autre mot en anglais mais je me rappelle plus
đ Ce qu'on peut emprunter aux sales : on parle elevator pitch et nĂ©go (Enfin je crois)
đ Ce qu'on peut emprunter aux Ă©quipes produit : les 6 choses pour un site carriĂšre au top !!
Tu veux aller encore plus loin dans ton recrutement ?
Blendy Snack đ, ça fait partie de la newsletter de Blendy : â â â â â https://bit.ly/NLBlendyâ â â â â
Blendy, C'est LA formation en recrutement qui t'aide Ă passer au niveau supĂ©rieur âĄ
Plus d'infos ici : â â â â â â weblendy.comâ
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Dans cet Ă©pisode, LĂ©o te donne 5 conseils activables pour plus de DE&I au sein de ton entreprise ou pour aider tes clients.
Au programme :
đ Mettre en avant des role models
đ Rendre ses annonces inclusives
đ Etre plus proactif dans son sourcing
đ Avoir un panel diversifiĂ© d'intervieweurs
đ Monter des partenariats avec des associations
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Saknas det avsnitt?
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Dans cet épisode, Elise nous donne 15 conseils ! 5 résolutions et 3 conseils par résolution !!
Au programme :
đ Tes annonces tu retravailleras
đ Les Ă©valuations subjectives et au feeling tu arrĂȘteras
đ L'expĂ©rience candidat tu mesureras
đ Aux blagues d'Elise et LĂ©o tu riras
đ De beaux messages personnalisĂ©s tu rĂ©digeras
đ Tes hiring managers, en champions tu transformeras
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Dans cet épisode, Agathe, fondatrice de MyTalentExpert vient nous parler de la chasse directe via le cold calling ! On décroche son téléphone et boom, on y va !
Au programme, on explose tous les clichés :
đ ClichĂ© N°1 = Croire que le cold call c'est barbare
đ ClichĂ© N°2 = Croire qu'on dĂ©range les gens
đ ClichĂ© N°3 = Croire que ça laisse un impact nĂ©gatif
đ Et plein de tips actionables pour en faire une recette magique !
Cet Ă©pisode est super utile si :
1ïžâŁ Tu cherches Ă diversifier tes approches
2ïžâŁ Tu veux vaincre ta peur d'appeler des candidats qui ne t'attendent pas
Pour suivre Agathe :
Le LinkedIn de Agathe : â https://www.linkedin.com/in/agathe-collinet-878063a9/
La boite de Agathe : â https://www.linkedin.com/company/my-talent-expert/
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Dans cet Ă©pisode, Nicolas, fondateur de Oak vient nous parler de tout ce qu'on peut faire pour ... ne pas recruter !
Au programme :
đ C'est quoi la GPEC, le dĂ©veloppement des compĂ©tences, le workforce planning & la rĂ©tention
đ Comment faire ça efficacement sans IAđ Comment faire ça efficacement avec IAđ Comment faire ça efficacement avec des outils dĂ©diĂ©s !
Cet Ă©pisode est super utile si :
1ïžâŁ Tu cherches Ă faire du recrutement interne une bonne habitude
2ïžâŁ Tu veux comprendre pourquoi la GPEC est morte, vive la GPEC !
Pour suivre Nicolas :
Le LinkedIn de Nicolas : https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/?originalSubdomain=fr
Le podcast de Nicolas : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/le-barbu-qui-parle-rh/id1675429782
La boite de Nicolas : https://oak-rh.com/
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Dans cet épisode, Arnaud de chez GoodRecruiter nous parle de son collectif d'indépendants éthique et haut de gamme !
Au programme :
đ Pourquoi on a une recrudescence de freelances en recrutementđ Pourquoi il y a un changement de perception sur ce statut đ Les avantages Ă rejoindre un collectif comme GoodRecruiter
Cet Ă©pisode est super utile si :
1ïžâŁ Tu es indĂ©pendant et que tu te poses plein de questions
2ïžâŁ Tu es sous l'eau et tu veux externaliser une partie du recrutement, un collectif peut ĂȘtre plus intĂ©ressant qu'un solo recruteur.
Arnaud t'explique pourquoi dans cet Ă©pisode !
Pour le retrouver, câest par ici notamment :
https://www.linkedin.com/in/arnaud-lacassagne-37455918/
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Dans cet Ă©pisode, Juliette de chez 50InTech nous parle du sourcing de femmes dans la tech !
Au programme :
đ Comment devenir proactif·ve dans son sourcing de femmes dans la techđ Comment faire un message dâapproche personnalisĂ© et efficaceđ Comment ĂȘtre alignĂ© avec ce quâelles cherchent notamment en parlant salaiređ Comment et pourquoi parler inclusion dans les messages (flexibilitĂ©, paritĂ© etc.)đ Comment ĂȘtre le plus transparent et le plus authentique
đ Comment et pourquoi mettre en avant des âRole Modelâ fĂ©minins notamment dans le process
Au final, cet Ă©pisode il est super utile pour recruter plus de femmes dans la tech mais ce sont aussi dâexcellents conseils sourcing en gĂ©nĂ©ral !
Pour retrouver Juliette, câest par ici notamment : https://www.linkedin.com/in/juliette-delas-aa48a1129/?originalSubdomain=fr
Et elle nous conseille cet autre Ă©pisode de podcast : https://ueqg.substack.com/p/une-equipe-qui-gagne-19-atteindre#details
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Dans cet Ă©pisode, Pauline, chasseuse de tĂȘte indĂ©pendante qui a crĂ©Ă© Mighten Consulting, vient nous parler du coaching candidat ! Attention, avalanche de chouchoutage đ„°
Au programme : đ Comment instaurer la confiance candidat dĂšs le call de prĂ©qualification
đ Comment bichonner le candidat quand on n'a pas beaucoup de temps
đ Comment connaĂźtre les aspirations profondes des candidats
đ Comment les accompagner concrĂštement durant l'intĂ©gration
đ Comment leur donner de la visibilitĂ©, de la transparence et de la rĂ©assuranceTu veux aller encore plus loin dans ton recrutement ?
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Dans cet Ă©pisode, Enzo, Coach en Sales & membre du KoldClub vient nous parler Cold Calling ! Attention ça va chauffer ! đ„
Au programme :
đ Comment gĂ©rer ta prĂ©qualification
đ Les questions Ă poser
đ Les objections et comment y rĂ©pondre
đ LA chose qui fera le succĂšs d'un call !
đ Comment en faire une routine, un peu comme le sport ! đïž
đ Comment en faire un rituel d'Ă©quipe !Tu veux aller encore plus loin dans ton recrutement ?
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