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本期筋斗云邀请了一位神秘嘉宾，J总，来分享金融从业人员如何开启个人能力提升的飞轮。当前金融行业正在发生深刻变化，从业人员需要适应新的趋势，提升自身能力，并关注长期不变的因素，以更好地把握机遇和应对挑战。J总拥有15年金融从业经验，从个人观察出发，给出了明确可行的答案。
内容简介
1、金融从业人员面临挑战：
由于金融行业整体让利于实体经济，以及经济发展速度放缓，从业人员需要提升专业水平和技能，适应新的行业趋势。
2、财富管理机遇：随着中国普通百姓对财富管理的需求增加，财富管理行业迎来发展机遇。从业人员需要具备极强的沟通能力，了解客户的金融风险偏好，并提供相应的金融产品服务。
3、资产管理行业挑战：资产管理行业需要提升从业人员的分析、决策和沟通能力，特别是处理非结构化信息的能力。
4、科技对金融行业的改变：金融科技的出现，如比特币，对现有金融体系构成挑战，带来新的市场和创新。
金融从业人员的应对策略：
1、关注不变的因素：随着金融环境的变化，从业人员需要关注长期不变的因素，例如宏观经济政策、国家发展战略等，以更好地防范风险。2、学习和了解国家政策：如十八大、十九大、二十大的报告，以及中央经济工作会议精神，有助于把握金融发展方向。
3、了解全球市场学习其他国家的经验，尤其是那些拥有大量中国人口的市场，例如印尼。
4、关注实体经济：关注实体经济的增长方向，因为实体经济的增长会带动金融行业的增长。
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嘉宾简介
江洲 (Joe Jiang) 教授是澳大利亚皇家墨尔本理工大学 (RMIT University) 工商管理系的系主任。他目前担任
Human Resource Management (FT50), Applied Psychology: An International Review 和 The International Journal of Human Resource Management 三本国际知名期刊的副主编。他也是 Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Human Resource Management Journal 和 Australian Journal of Management 的编辑委员会成员。他曾代表南澳州进入澳大利亚和新西兰管理学会（ANZAM）理事会，担任研究委员会主任，并于2017-2023年担任组织行为学分部的联合理事长。江教授发表了60多篇期刊文章，其中超过90%是A*/A级别（根据澳洲ABDC评级），60%是作为第一作者或独立作者发表的。他是斯坦福大学全球科学家单年度影响排名前2%的研究人员（2021、2022和2023）。他曾获得澳新管理学会（ANZAM）早期职业研究员奖。
在35岁时，他成为当时澳大利亚最年轻的人力资源管理领域的正教授和商学院系主任。在弗林德斯大学任职人力资源管理副教授时，他担任商学院研究主管（同商学院研究副院长）和澳洲政府学科评估负责人。在迪肯大学任职高级讲师（高级助理教授）期间，他也担任国际MBA主任、国际EMBA主任和中国商业经济研究中心副主任。江教授2014年从澳大利亚麦考瑞大学获得博士学位。他也取得了韩国岭南大学人力资源管理硕士学位，以及西北农林科技大学生物工程学士学位。
内容简介
这期播客中，江教授分享了如何保持教学激情、引导学生思考，以及面对现代教育挑战的策略。
精彩观点：
教学内容不断创新：不断更新和丰富教学内容，通过引入新观点和案例来激发课堂活力。
应对学生提问的策略：灵活应变，结合实际案例和理论知识，提升课堂互动效果。
培养学生的批判性思维：注重培养学生的批判性思维和分析能力，而不仅仅是传授知识。
从生活中汲取研究灵感：观察日常互动，从中发现研究问题并理论化，形成独特的学术见解。
激发硕士生的创新思维：参与讨论和研讨会，逐步培养学生的创新和思辨能力。
提升个人思想深度：阅读经典著作，提升个人的思想深度，引导学生进行深度思考。
跨代际价值观的融合：理解并尊重学生价值观，开放对话和互相学习。
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Saknas det avsnitt?
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嘉宾简介
管理学博士，现任暨南大学管理学院副教授、硕士生导师。分别于2005年与2007年获中山大学岭南学院经济学学士与管理学硕士，随后进入宝洁公司工作。多年后，意识到自己的职业兴趣是做教师，便放弃了在宝洁公司的工作，入职广州番禺职业学院担任讲师。在担任教学工作期间对组织行为学的相关研究产生了浓厚的兴趣，于2014年9月重返母校攻读管理学博士学位。获得该学位后，2019年初入职暨南大学管理学院。截至目前，主持1项国家自科基金青年项目，多项省部级研究项目，研究成果发表于《心理学报》、《Journal of Management》、《Journal of Applied Psychology》、《Human Relations》等国内外权威学术期刊。主讲《人力资源管理》（EMBA/MBA/科硕）、《管理沟通》（本科）等课程。致力于将管理理论与实践相结合，曾为十余家大型企业提供咨询或培训服务。
内容简介
在这期播客中，梁教授分享了教学与研究中的多种挑战与解决方案，此外梁教授也分享了如何保持教学与科研激情以及如何提升思想深度。
精彩观点：
1.如何保持教学激情？重复讲授相同内容会使教师感到乏味，而加入新的元素可以带来活力。在课堂上，特别是EMBA/MBA的课堂上，学生会提出许多具有挑战性的问题。教师不断更新教学内容来回应这些问题，不仅有利于教师的个人成长，也有助于教师维持教学激情。
2.如何保持研究激情？组织行为学的研究可以从日常生活中找到灵感。观察日常互动，并将其与理论结合，可以找到有趣的研究问题。通过研究来回答这些问题，可以满足研究者的好奇心，并让研究者体验到研究的意义感。
3.如何提升思想深度？思想性对于教学和研究非常重要。除了本领域的研究文献，其他领域如哲学、美学等领域的书籍也有助于提升自身思想深度。 -
嘉宾简介
张娜，云南白药集团股份有限公司人力资源中心总经理。具有15年医药行业大型上市公司人力资源开发管理和项目运作经验，组织发展的实践者，专注于人力资源变革，擅长组织发展、组织架构和管控设计、薪酬福利、长期激励设计、绩效管理、员工关系合规体系构建及数字化运营设计及数据分析等方面具有丰富经验。
Ø2018年中国HRD俱乐部云南分会理事
Ø2019年至今中国HRD俱乐部云南分会副秘书长
Ø2019年被北京地区推荐荣获“最具影响力100位人力资源经理人”
Ø2022年ONE-BY数字化人才全生命周期管理平台获IDC中国未来企业大奖，未来工作领军者优秀奖
Ø2023年云南省人力资源协会理事
个人信条：人生的高度取决于你读过的书和遇到的人
内容简介
1、企业文化：
打造25°企业文化。
交个“白药朋友”。
2、内部融合：
引进的职业经理人担任“政委”
机会牵引，提升特定技术能力
3、人才塑造：
提拔打过胜仗的干部
实施BP和业务轮动
4、考核和监督：
设定孵化期和成长期
设置“红线”
5、HR定位：
HR成为有担当、有使命感的战略演进贡献者
兼顾组织利益、干部利益和员工利益，形成共识
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嘉宾简介：
江新会，贵州遵义人。中国科学院心理研究所，美国罗格斯（Rutgers）大学商学院联合培养博士。云南财经大学特聘教授，云南财经大学商学院教授，副院长，博士生导师。云南省人力资源管理学会创会会长。兼中国人力资源开发研究会全国理事；中国社会心理学会全国理事；中国劳动经济学会职业开发与管理分会理事。研究成果发表在《Human Resource Management》、《Asia Pacific Journal ofManagement》、《管理世界》、《南开管理评论》、《管理工程学报》等国内外管理学核心期刊。获得中国管理研究国际学会（IACMR）首届李宁研究方案奖，云南省哲学社会科学优秀成果奖（三次）等学术奖励。曾获得贵州省省级优秀教师，“红云”园丁优秀教师，云南财经大学优秀教师（四次）等称号和荣誉。组织和主持历年云南省人力资源管理高峰论坛。
内容简介：
在本期博客中，江教授围绕韧性这个主题，分享了他的研究成果与思考洞察：
1）韧性体现在从不良状态调整到良好状态的能力。
2）如何在不断学习和改进中提升韧性。
3）领导能力体现在帮助下属从能量低下的状态中恢复。
4）知天命之际更想追求做“有趣”的事情。
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嘉宾简介：
黄嘉欣教授，中山大学管理学博士，中山大学管理学院MBA项目兼职教授，广东财经大学人力资源学院副教授，硕士生导师。黄教授长期从事组织行为研究与教学工作，承担省部级研究项目4项，发表学术论文20余篇。曾被广东财经大学评为“青年教学名师”，两项课程获得省级示范课程立项。
内容简介：
黄教授是一位非常有魅力的大学教授，本次访谈始于一个核心问题，就是黄教授如何找到个人的使命感。对此，黄教授细致分享了他的思考和追求，也让我看到他如何让同学们在课上有美好的生命体验和认知升华，而大学青椒老师也能体验到教学相长，实现课堂上知识产生的双向奔赴。
核心关键词：生命体验、多元辩证、操舟者迷、青椒焦虑、无限游戏
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嘉宾介绍：
刘晓春，现任上海新金融研究院副院长、上海交大上海高级金融学院兼聘教授。上海财经大学78级金融专业本科毕业。曾任中国农业银行总行国际业务部副总经理、中国农业银行香港分行副总经理、中国农业银行浙江省分行副行长、中国农业银行香港分行总经理、浙商银行行长。著有《一位银行家的管理笔记》、《金融科技新格局》等。
内容简介：
如何看懂金融与银行，有幸邀请刘晓春院长做了一次对谈。从银行与金融的业务洞察入手，再到思维提升与人生机遇的把握，如何过好“在人间”的每一天？相信通过这期播客，可以得到触动与启发。
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