Avsnitt
-
新年あけましておめでとうございます。
今年も、皆さまにお役に立つ情報をお届けして行きますので、
よろしくお願いいたします。
今回は、今年予定されている改正点の除外率の引下げと
就労選択支援制度についてお話します。
「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。
書籍のご購入は下記からお願いします。
https://amzn.to/48Pv2To
弊社では、障害者雇用に関する課題をお持ちの企業様からの
ご相談を承っています。
初回1時間無料です。
[email protected]
から、お問い合わせください。 -
今年も当番組をお聞きいただきまして、ありがとうございました。
前回と今回の2回に分けて2024年の改正点を振り返ります。
今回は、雇用調整金・報奨金の調整と助成金の新設について
取り上げます。
「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。
書籍のご購入は下記からお願いします。
https://amzn.to/48Pv2To
弊社では、障害者雇用に関する課題をお持ちの企業様からの
ご相談を承っています。
初回1時間無料です。
[email protected]
から、お問い合わせください。 -
Saknas det avsnitt?
-
今年も当番組をお聞きいただきまして、ありがとうございました。
今回と次回の2回に分けて2024年の改正点を振り返ります。
今回は、法定雇用率の引き上げ、特定短時間雇用、合理的配慮の義務化を
取り上げます。
「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。
書籍のご購入は下記からお願いします。
https://amzn.to/48Pv2To
弊社では、障害者雇用に関する課題をお持ちの企業様からの
ご相談を承っています。
初回1時間無料です。
[email protected]
から、お問い合わせください。 -
2024年11月15日、ついに初の著書 「障害者雇用コンサルタントが教える 従業員300人以下の会社の障害者雇用」 が中央経済社から発売されてからはやいものでもう4週間。 ありがたいことに、出版に関するいろいろな企画の話を詰めています。
出版の裏側を話す全4回の最終回。 今日は、この本で私が皆様にお伝えしたかったことについてお話します。
書籍のご購入は下記からお願いします。
https://amzn.to/48Pv2To -
2024年11月15日、ついに初の著書 「障害者雇用コンサルタントが教える 従業員300人以下の会社の障害者雇用」 が中央経済社から発売されてから約3週間。 12月1日には、出版記念パーティーを開催して多くに方にお祝いをいただきました。
出版裏話の3回目、本のタイトルと、カバーのデザインの決定の裏側をお話します。
書籍のご購入は下記からお願いします。
https://amzn.to/48Pv2To -
2024年11月15日、ついに初の著書 「障害者雇用コンサルタントが教える 従業員300人以下の会社の障害者雇用」 が中央経済社から発売されてから約2週間。 もうお読みいただけましたか？
この本は、今までこのPodcastでお伝えしてきたことを文字に起こすスタンスで書きました。 文字数は10万字！、どんなことをそんなに書いたのかについてお話します。
書籍のご購入は下記からお願いします。
https://amzn.to/48Pv2To -
2024年11月15日、ついに初の著書 「障害者雇用コンサルタントが教える 従業員300人以下の会社の障害者雇用」 が中央経済社から発売されました！ この番組が配信されている日は、発売からちょうど1週間経った日ですね。 皆さん、もうお手に取っていただけましたか？
今回から4回に分けて出版の裏側をお伝えいたします。 今日は、出版に至る経緯をお話します。
書籍のご購入は下記からお願いします。
https://amzn.to/48Pv2To -
企業が障害者雇用に踏み出せない理由。 その第３位は、「採用時に適性や能力が把握できるか」です。
ですが、その前に募集をかけても応募が少ないことで 悩んでいる企業も多いんです。 自社の求人票を求職者に見てもらえるようにするためには 何が必要かについて、お伝えします。
11月15日に私の本が発売されます。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」（中央経済社） ご購入は下記から。 https://www.amazon.co.jp/dp/4502525219/ -
企業が障害者雇用に踏み出せない理由。 その第１位は、「適当な仕事があるか」です。
雇用したのは良いけれどきちんと継続的な業務が作り出せるのか？ 企業の方は当然不安ですよね。 実は、担当業務の作り出し方にはコツがあるんです。 そのコツとは…。
11月15日に私の本が発売されます。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」（中央経済社） ご予約は下記から。 https://www.amazon.co.jp/dp/4502525219/ -
企業が障害者雇用に踏み出せない理由ってなんでしょうか？ 社内に特性にあった仕事があるか、採用時に特性の把握ができるか、 もう一つは、「障害者雇用のイメージが沸かない」です。
イメージすることができなければ、踏み出せないですよね。 そこで、イメージを作るための具体的な方法をお伝えします。
11月15日に私の本が発売されます。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」（中央経済社） ご予約は下記から。 https://www.amazon.co.jp/dp/4502525219/ -
「早く行きたければ一人で行け、遠くに行きたければみんなで行け」 というアフリカのことわざがあります。
障害者雇用もこれと同じだと思います。 自社の力だけで問題を解決しようとしている企業が多い気がします。 「みんな」＝「外部の専門家」の力を活かし、 自社にない専門性や考え方を取り入れると安定的な雇用に繋がります。
11月15日に私の本が発売されます。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」（中央経済社） ご予約は下記から。 https://www.amazon.co.jp/dp/4502525219/ -
前職で障害者雇用に関わることになって気づいたことがあります。 それは、「同じ」と言うこと。
障害者雇用というと、なにか特別のことをしなければならない、 と思っていらっしゃる方も少なからずいらっしゃるのではないでしょうか。
今回は、障害のある人とない人の両方のマネジメントを経験した 私が感じていることをお話しています。
障害者雇用でお困りの企業の皆さま、無料相談を行っています （初回のみ1時間無料）。
下記アドレスからお申し込みください。
[email protected] -
障害者雇用のメリットってなんですか？ これ、一番多く受ける質問です。 「メリット？ありますよ」と答えますが、私はメリットしかないとも思っています。 どんなうまい話があるのか、ぜひあなたの耳で確かめてください。
障害者雇用でお困りの企業の皆さま、無料相談を行っています （初回のみ1時間無料）。
下記アドレスからお申し込みください。
[email protected] -
私が障害者雇用の現場で大切にしていることがあります。 それはある意味当たり前で、そして皆さんに「えっ！それ？」と思われるようなことです。 でも、とても重要なことなんです。 そして障害者雇用に限らず、広く多くの職場でも大切なことですので、 ぜひお聞きください。
障害者雇用でお困りの企業の皆さま、無料相談を行っています （初回のみ1時間無料）。
下記アドレスからお申し込みください。
[email protected] -
土地の水はけや水持ちが良くなければ、いくら良い品種を作っても 植物は育ちませんよね。
障害当事者と働く場である企業にも同じことが言えるのではないか、 と私は思っています。 そして私には、企業を支援することで実現したい世界があります。 そんなことをゆるく語っていますので、ぜひお聞きください。
障害者雇用でお困りの企業の皆さま、無料相談を行っています （初回のみ1時間無料）。
下記アドレスからお申し込みください。
[email protected] -
2024年度は、障害者雇用分野で様々な変更点がありました。 前回と今回の2回にわたって、変更点のおさらいをします。
今回は、新たに追加された障害者雇用の質的向上のための施策です。
11月に発売予定の「従業員300人以下の会社の障害者雇用」は、 絶賛校正中です！ 刊行に向け全力投球中ですので、お楽しみに。 -
2024年度は、障害者雇用分野で様々な変更点がありました。 今回と次回の2回にわたって、変更点のおさらいをします。
今回は、障害者雇用の量的拡大の施策の変更点です。
11月に発売予定の「従業員300人以下の会社の障害者雇用」は、 絶賛校正中です！ 刊行に向け全力投球中ですので、お楽しみに。 -
障害者雇用をしている会社の社長からお話をお聞きする第2弾。
前回と今回の2回にわたって、株式会社モンテカンポの山野社長に お越しいただきました。 モンテカンポさんは、障害者雇用の優良企業を表彰する 東京都の障害者雇用エクセレントカンパニー賞を受賞されたり 厚生労働省の「もにす」認定を取得されています。
障害を持つ社員さんが雇用を継続できなくなる理由や、 雇用する際に会社として考えておくべき3つの事について お話いただきました。 -
障害者雇用をしている会社の社長からお話をお聞きする第2弾。
今回と次回の2回にわたって、株式会社モンテカンポの山野社長に お越しいただきました。 モンテカンポさんは、障害者雇用の優良企業を表彰する 東京都の障害者雇用エクセレントカンパニー賞を受賞されたり 厚生労働省の「もにす」認定を取得された会社です。
障害者雇用のきっかけや、実際に雇用をしてみて分かった 想定外のこと、についてお話いただきました。 -
ゴルフでボールを曲げずに飛ばしたり、登山で安全に岩場を歩くにはコツがありますよね。
障害者雇用にもコツがあります。
セミナーでお話しており、今度出版する本にも書いているのですが、 今回は活躍のコツについてお話します。
キーワードは、◯◯◯です。 - Visa fler
