Avsnitt
-
Мы продолжаем обсуждать тему получения обратной связи с Дмитрием Башевым. В первой части говорили о двух видах опыта: невротическом и пограничном. Сегодня речь пойдет о нарциссическом и психотическом видах опыта.
Дмитрий начал путь в IT 22 года назад как fullstack-разработчик. До прихода в ITECH занимал должность технического директора в российско-американском digital-агентстве Convergent. Также он руководил сектором разработки в Netcracker Technology — компании-разработчике IT-систем для поставщиков услуг связи. Параллельно с IT Дмитрий уже более семи лет ведет психологическую практику, обучает студентов-психологов системному консультированию и проводит карьерные тренинги для сотрудников и руководителей внутри ITECH.
Каким образом люди обычно реагируют на обратную связь, если она содержит не совсем позитивные формулировки?
Какие эмоции испытывают люди, когда получают негативную оценку своей работы?
Почему для многих людей так сложно воспринимать обратную связь?
Что может помочь человеку в получение и принятии обратной связи?
Как понять, какой вид опыта выбирает в конкретной ситуации выбирает тот или иной человек?
Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт:
http://неслучайныелюди.com#работа #карьера #обратнаясвязь #HR #неслучайныелюди #дмитрийбашев #татьянаустюгова
-
Сегодня мы с вами будем обсуждать очень острую тему. Для этого я пригласила в гости Дмитрия Башева, гештальт-терапевта и одновременно технический директор в ITECH — компании, которая специализируется на автоматизации бизнес-процессов. Дмитрий начал путь в IT 22 года назад как fullstack-разработчик. До прихода в ITECH занимал должность технического директора в российско-американском digital-агентстве Convergent.
Также он руководил сектором разработки в Netcracker Technology — компании-разработчике IT-систем для поставщиков услуг связи. Параллельно с IT Дмитрий уже более семи лет ведет психологическую практику, обучает студентов-психологов системному консультированию и проводит карьерные тренинги для сотрудников и руководителей внутри ITECH.
Мы Дмитрием выбрали тему про обратную связь. Чаще всего, эту тему изучают с точки зрения того, как правильно давать ОС сотрудникам. Если мы говорим про взаимоотношения на работе, мы обсудим, как правильно ее воспринимать.
В первой части говорим о двух видах опыта: невротическом и пограничном.
- Каким образом люди обычно реагируют на обратную связь, если она содержит не совсем позитивные формулировки?
- Какие эмоции испытывают люди, когда получают негативную оценку своей работы?
- Почему для многих людей так сложно воспринимать обратную связь?
- Что может помочь человеку в получение и принятии обратной связи?
- Как понять, какой вид опыта выбирает в конкретной ситуации выбирает тот или иной человек?
Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт: http://неслучайныелюди.com
#работа #карьера #обратнаясвязь #HR #неслучайныелюди #дмитрийбашев #татьянаустюгова -
Saknas det avsnitt?
-
Обсуждаем с Марго Морозовой работу на себя, плюсы и минусы этого вида занятости.
Марго - продюсер блогеров и экспертов, делаю запуски в сфере онлайн-образования.
Суммарно сделано запусков на 100 млн. рублей+И вместе с этим: Кандидат технических наук, победитель конкурса РФФИ на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, выполняемых молодыми учеными - грант 1,2 млн. рублей.
Написать Марго можно здесь: t.me/margo_svoboda
Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugovaМой сайт: http://неслучайныелюди.com
#работа #карьера #работанасебя #HR #неслучайныелюди #маргоморозова #татьянаустюгова -
Обсуждаем с Марго Морозовой работу на себя.
Марго - продюсер блогеров и экспертов, делаю запуски в сфере онлайн-образования.
Суммарно сделано запусков на 100 млн. рублей+
И вместе с этим: Кандидат технических наук, победитель конкурса РФФИ на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, выполняемых молодыми учеными - грант 1,2 млн. рублей.
Написать Марго можно здесь: t.me/margo_svoboda
Краткий пересказ от нейросети YandexGPT:
* 00:00:02 Марго Морозова и ее карьера
• Марго Морозова, продюсер блогеров и экспертов, рассказывает о своем опыте работы на себя и о том, как она пришла к этому.
• Она получила грант от Российского фонда фундаментальных исследований и успешно его завершила.
* 00:02:11 Переход к работе на себя
• Марго начала работать на себя в 2018 году, когда она решила заняться одеждой.
• Она также работала в университете и в магазине одежды, но не была воодушевлена этими работами.
• Она решила, что хочет свободы и постоянного развития, и начала искать себя.
* 00:07:05 Грант и мотивация
• Марго получила грант от государства, который она использовала как мотивацию для себя.
• Она понимала, что должна довести проект до конца, чтобы выполнить обязательства по гранту.
* 00:09:39 Переход к предпринимательству
• Марго нашла инвесторов, которые были готовы финансировать ее проект.
• Однако, инвесторы отказались от проекта.
• Марго придумала себе грант, чтобы поддерживать мотивацию и в итоге добилась его.
* 00:12:07 Переход к профессии продюсера
• В пандемию автор задумалась о том, что делать дальше, и решила пройти профориентацию.
• Она проанализировала свои сильные стороны и нашла пересечение с профессией продюсера.
• Автор прошла курс по профориентации и начала работать в этой сфере.
* 00:19:38 Ошибки и их преодоление
• Автор столкнулась с ошибками, связанными с уверенностью в себе и принятием решений.
• Она преодолела эти ошибки, работая над собой и адаптируясь к новым условиям.
• Автор также обсудила важность коммуникации и ответственности в работе продюсера.
* 00:24:05 Ошибки и их преодоление
• Автор обсуждает ошибки, которые допускают молодые специалисты, и призывает не бояться их совершать.
• Он также подчеркивает важность быстрого тестирования гипотез и восприятия ошибок как опыта.
* 00:25:03 Работа на себя
• Автор обсуждает, что многие из нас, включая его самого, являются перфекционистами, которые не позволяют себе ошибаться.
• Он подчеркивает, что ошибки - это норма и что важно делать выводы из них и двигаться дальше.
• Он также говорит о том, что работа на себя требует больше усилий, чем работа на кого-то другого.
Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт: http://неслучайныелюди.com
#работа #карьера #работанасебя #HR #неслучайныелюди #маргоморозова #татьянаустюгова -
Обсуждаем с Игорем Зарубиным тему, связанную с внедрением IT решений в практику HR. Игорь Зарубин - бизнес-тренер, практик. Эксперт в области E-Learning. Председатель ГЭК. Общий стаж в обучении взрослых 18 лет, из них 14 – бизнес-тренер в корпоративном сегменте, 4 - в системе образования. Руководил отделом обучения в крупном медицинском холдинге.
Соц.сети Игоря: VK: https://vk.com/zarubin_iv
ТГ: @Zarubin_IV
Краткий пересказ от нейросети YandexGPT:
* 00:00:06 Проблема внедрения ИТ-решений в практику эйчар
• Обсуждение актуальности проблемы внедрения ИТ-решений в практику эйчар.
• Упоминается, что в реальной жизни технологии развиваются быстрее, чем в корпорациях.
* 00:01:55 Барьеры на пути внедрения ИТ-решений • Отсутствие желания, нежелание изменений, отсутствие умения и воли. • Отсутствие специалистов, которые могут внедрять новые технологии. • Саботаж сотрудников, сопротивление изменениям.
00:07:34 Необходимые компетенции для внедрения ИТ-решений • HR-ам необходимо обладать навыками маркетинга, уметь делать презентации, формулировать предложения и выгоды от внедрения. • Знание основ информационных технологий, проектного менеджмента и умение работать с изменениями.
* 00:12:09 Ошибки при внедрении проектов • Компания не обсуждает решение с сотрудниками, не заручается поддержкой и не внедряет амбассадоров. • Гонится за решениями, верит продавцам, не тестирует продукт. • Неосознанное потребление: не понимают, для чего нужно решение, не знают, какую пользу оно принесет.
* 00:17:59 Измерение эффективности внедрения • Эффективность решения измеряется по реализации поставленных целей. • Важно сначала сформулировать цели, а затем проводить анализ результатов.
* 00:20:22 Востребованные решения в HR. • Автоматизация процессов, использование искусственного интеллекта. • Искусственный интеллект позволяет обрабатывать огромные объемы информации, делать выводы и анализы.
* 00:22:48 Искусственный интеллект и дополненная реальность • Обсуждение искусственного интеллекта и его использования в конференц-связи и дополненной реальности. • Ограничения в развитии этих технологий, связанные с их стоимостью и сложностью.
* 00:24:13 Советы по использованию искусственного интеллекта • Рекомендуется попробовать использовать искусственный интеллект в своей работе, чтобы понять его возможности и преимущества. • Искусственный интеллект не заменяет специалиста, а является помощником.
* 00:26:10 Чат-боты и их использование • Обсуждение различных платформ для создания чат-ботов и их функций. • Важность использования искусственного интеллекта в работе и его платности.
* 00:28:30 Заключение • Пожелание зрителям держать руку на пульсе технологий и изучать их для использования в работе. • Профессия HR рассматривается как профессия будущего, где человеческие качества и софт скилы выходят на первый план.
Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugovaМой сайт
#работа #карьера #ITрешения #HR #неслучайныелюди #игорьзарубин #татьянаустюгова -
Что такое коммуникация? Чем она отличается от общения? Для чего нужна коммуникация? Каким образом можно улучшить свою коммуникативную компетентность? Об этом в новом выпуске подкаста "Как строить коммуникацию эффективно?"
Об этом мы говорим с основательницей Академии и Агентства Tech-recruiter, ведущей подкаста "Код рекрутера" Язилей Насибуллиной. https://tech-recruiter.ru/
Гайд «Секреты эффективной коммуникации»
Практический тренинг "Эффективные коммуникации" на основе PCM
PCM - Process Communication model
Таймкоды:
00:00 | Вступление
01:32 | Что такое коммуникация? Чем коммуникация отличается от общения?
04:37 | Основные принципы коммуникации
05:56 | Структурирование коммуникации
06:46 | Взаимодействие с разными типами личности
14:36 | С каким типом личности сложнее всего коммуницировать?
16:00 | Как прокачивать навык коммуникации?
20:15 | Модель PCM
25:00 | Использование модели PCM в рекрутменте, как можно использовать в работе (ссылки выше)
28:20 | Заключение
Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт:
http://неслучайныелюди.com
#работа #карьера #коммуникация #эффективнаякоммуникация #неслучайныелюди #язилянасибуллина #татьянаустюгова -
Продолжили разговор о внедрении изменений с Екатериной Бойченко: (@mapmir): project manager по внедрению изменений. Консультант по организационному моделированию и описанию бизнес-процессов. Преподаватель Уральского Федерального Университета кафедры «Управление персоналом».
Таймкоды:00:00 | Вступление.
00:38 | Ошибки руководителей при внедрении изменений и как их избежать?
11:28 | Модель Коттера. Стратегия внедрения изменений.
11:53 | Создание атмосферы безотлагательности.
12:55 | Создание команды реформаторов.
13:26 | Продажа идеи.
14:36 | Распространение видения.
15:24 | Сбор пула возражений и сопротивлений, как важный этап подготовки внедрения изменений.
16:24 | Создание плана с задачами и ответственными.
18:26 | Этап углубления.Вовлечение сотрудников в процессе внедрения изменений.
20:45 | Закрепление достижений.
22:20 | Задача HR - формирование корпоративной культуры изменений.
22:25 | Создание плана изменений. Выбор приоритетов. Возраст компании по Адизесу. Метрики.
24:54 | Финансовая модель плана. Расчет бюджета.
27:28 | Заключение.
Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он Неслучайные люди. И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт:
http://неслучайныелюди.com
#работа #карьера #изменения #управлениеизменениями #изменениявбизнесе #неслучайныелюди #екатеринабойченко #татьянаустюгова
-
Согласно отчету McLean&Company, 2024 тренд номер 1: HR должен обеспечивать поддержку изменений.
Что такое изменения в бизнесе, какова роль HR-ов в этом процессе.
Поговорили об этом с Екатериной Бойченко (@mapmir).
Екатерина Бойченко: Project manager по внедрению изменений. Консультант по организационному моделированию и описанию бизнес-процессов. Преподаватель Уральского Федерального Университета кафедры «Управление персоналом».
Таймкоды:
00:00 | Вступление
01:10 | Что такое управление изменениями в бизнесе?
03:20 | Управление проектом - чем отличается от управлениям изменениями.
04:04 | Возраст компании и задачи.
04:38 | Управление изменениями через вовлечение, мотивацию, коммуникацию, обучение.
06:58 | Внутренние изменения.
07:48 | Кто несет ответственность при внедрении изменений? Роли руководителей, HR-ов и сотрудников.
11:48 | Условия и правила, которые нужно создать для проведения стратсессии.
19:30 | Движущая сила в процессе внедрения изменений.
20:16 | Препятствия при внедрении изменений.
24:04 | Заключение.
Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он Неслучайные люди. И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт:
http://неслучайныелюди.com
#работа #карьера #изменения #управлениеизменениями #изменениявбизнесе #неслучайныелюди #екатеринабойченко #татьянаустюгова -
Поделится своей точкой зрения по этому вопросу Жанна Мусаелян, создательница ТГ-канала Recruitment for Friends: https://t.me/rff_channel
Recruitment for Friends Chat: https://t.me/rff_chat
HR Вакансии: https://t.me/hrvacancies_rff
Вакансии в Кадрах, C&B: https://t.me/kdpvacancies_rff
Жанна окончила Финансовый Университет при правительстве РФ по специальности Управление Персоналом и Психология. У Жанны более 10 лет опыта в HR, эксперт по подбору персонала и бренду работодателя таких компаний как ex-EY, Яндекс, Hays, АНКОР.
Таймкоды:
00:00 | Вступление
01:19 | Эмоциональная зрелость и эмоциональный интеллект - одно и тоже или разные понятия?
03:36 | Актуальность темы эмоциональной зрелости.
06:40 | Как понять, что у собеседника есть эмоциональный интеллект?
07:36 | HR как амбассадор компании.
07:46 | Речь, как фактор, на который нужно обращать внимание при коммуникации.
08:35 | Как Вам отвечают на вопросы.
08:53 | Взаимоуважение при общении.
09:56 | Риски для компании при отсутствии эмоциональной зрелости и эмоционального интеллекта у рекрутера.
10:10 | Демографическая яма, конкуренция за сотрудников, кандидатский рынок.
11:25 | Наращивание соц. пакетов, условий, HR-процедур для удержания кандидатов.
12:10 | Первый контакт с кандидатом.
12:35 | Порог входа в профессию рекрутера.
13:29 | Обучение рекрутера - необходимость.
16:18 | Где лучше начинать карьеру в рекрутменте? На что нужно обращать внимание рекрутеру?
19:36 | Ответственность и позиция руководителя при адаптации рекрутера.
21:06 | Мотивация наставника.
22:46 | Как понять рекрутеру свой уровень эмоциональной зрелости и эмоционального интеллекта?
24:12 | Эмпатия, как врожденное качество.
25:36 Насмотренность/зрелость для понимания ситуации.
26:10 | Рефлексия, как основной компонент оценки своего уровня эмоциональной зрелости.
27:10 | Подготовка к сложным коммуникациям.
28:28 | Относиться внимательно к себе и к своим собеседникам.
29:40 | Заключение
Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он Неслучайные люди. И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт:
http://неслучайныелюди.com
#работа #карьера #психология #эмоциональнаязрелость #эмоциональныйинтеллект #неслучайныелюди #жаннамусаелян #татьянаустюгова
-
В подкасте обсудили:
Планы Максима? Ждать ли новую книгу?
Правила построения сильного текста. Интересе к читателю, как самая важная составляющая коммуникации.Тренды формирования текстов для бизнеса.
Основные правила делового письма. Почему нельзя прятать просьбу в середина абзаца. Визуализация. Шаги в сторону читателя.
Как за три предложения продать/уговорить/решить запрос в письме. А можно ли в одном предложении?ИИ заменит человека пишущего?
Можно ли отличить текст ИИ от текста, написанного профессиональным автором?Что будет с художественными книгами? Они исчезнут? Спойлер: нет!
Тиктоки и дети.Кто из современников обладает правильным разговорным русским языком. Контекст сообщества - почему он важен?
Николай Цискаридзе, как рассказчик и автор.
Максим выбрал самый интересный вопрос. Автор вопроса получил приз: книгу Максима Ильяхова "Ясно, понятно".
https://maximilyahov.ru
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают.
Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт: http://неслучайныелюди.com#работа #карьера #вопросы #неслучайныелюди #максимильяхов
-
Выходим из найма технологично, взвешенно, здраво и экологично, с холодной головой и горячим сердцем.
Почему мы говорим об этом с Романом? Потому что он не только основатель компании Скил кап, но и ментор более чем у 200 человек, основатель сервиса для выхода из найма в свободное плавание, который так и называется Паруса.
Тайм-коды:
00:00 |Вступление
01:13 | А есть ли жизнь после найма?
02:11 | Вопрос отзрителя подкаста: хочет выйти из найма. С чего начать?
02:45 | Насколько тема выхода из найма актуальна для России?
03:20 | Кризисы смыслов после 40.
04:20 | Иллюзии и страхи о работе вне найма
05:06 | Рынок фриланса в России номер 2 по темпу роста, будущее параллельной карьеры
05:43 | Какие сигналы начинают указывать, что пора уходить из компании?
06:00 | Фантомные причины ухода из найма. 07:04 | Первый два года работы вне найма.
08:51 | Смысл работы в найме и свои собственные. Выгорание.
09:32 | Обсуждаем вопрос зрителя подкаста. Первые шаги выхода из найма.
12:04 | Существует ли конкретный период времени, в течение которого принимается решение о выходе из найма?
14:50 | Рекомендации к выходу из найма.
16:22 | Решение выхода из найма - как решение с большим риском.
16:56 | Риски выхода из найма.
20:20 | Страхи, которые проявляются, и как к ним готовиться.
21:30 | Договориться с семьей.
22:22 | Финансовая подушка при выходе из найма.
23:57 | Совет зрителю подкаста.
24:44 | Плюсы работа вне найма: пьянящая свобода, возможность творчества и созидания, игра и приключение.
28:25 | Пожелания Романа Мандрика тем, кто хочет выйти из найма.
Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он Неслучайные люди. И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт Неслучайные люди#работа #карьера #психология #найм #работавненайма #неслучайныелюди #романмандрик #татьянаустюгова
-
Как найти подходящего коуча? Как выбрать лучшего для себя? Как определить результат этой совместной деятельности? Коучинг - парный танец? За что несет ответственность коуч, а за что - клиент? Важна ли химия между коучем и клиентом?
Рассуждаем об этом с Николаем Рымаревым.
Николай Рымарев:
кандидат психологических наук, коуч, член Федерации профессиональных коучей и наставников,
Ex-hr, с 12-летним опытом работы в федеральных и международных компаниях и проектах, консультант по оценке и развитию персонала.
https://vk.com/nikolay_rymarev
https://nyrcoach.insales.site/
https://coachmentor.ru/
https://procoach.ru/
Таймкоды:
00:00 | Вступление
01:05 | Как найти подходящего коуча? Как выбрать лучшего для себя?
02:08 | Что важно при выборе коуча?
02:41 | Критерии выбора коуча
09:30 | Зрелость коуча
10:54 | Психологические знания и образование коуча
11:30 | "Химия" между клиентом и коучем
13:32| Как определить зрелость коуча?
16:20| Личная ответственность человека в работе с коучем.
17:37| Ответственность коуча
19:31 | Коучинг- осознание ответственности клиента
20:12 | Препятствие, которое мешает при достижении целей
20:53 | Как измерить эффективность сессий с коучем?
23:12 | Измерение эффективности корпоративного коучинга
26:45| Заключение
В первой части мы говорили о: понятиях, как коучинг, менторство и наставничество. Кажется, что все уже знают, что это, зачем и даже пользуются услугами. Все было бы ничего, но мы наблюдаем, что многие до сих пор путают эти понятия.
https://youtu.be/Bi-kslyBXGk?si=dteTAnqoY84ESAEx
Материалы по теме:
1. ТЕХНОЛОГИЯ МЕНТОРИНГА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ: https://cyberleninka.ru/article/n/tehnologiya-mentoringa-ponyatie-suschnost-printsipy-i-funktsii/viewer
2. Менторинг: инструкция по применению. Искусство развивать себя, сотрудников, компании: https://www.litres.ru/book/aleksandra-pricker/mentoring-instrukciya-po-primeneniu-iskusstvo-razvivat-64462661/
3. Коучинг. Основные принципы и практики коучинга и лидерства: https://www.litres.ru/book/dzhon-uitmor/kouching-osnovnye-principy-i-praktiki-kouchinga-i-liderstva-35730129/
4. Делай как коуч. Книга для тех, кто хочет достичь гениальных результатов в жизни: https://www.litres.ru/book/olga-rybina-32832730/delay-kak-kouch-70036954/
5. Эффективный коучинг. Уроки тренера коучей: https://www.litres.ru/book/maylz-dauni/effektivnyy-kouching-uroki-trenera-kouchey-8685502/
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт:
http://неслучайныелюди.com
#работа #карьера #психология #коучинг #коуч #менторство #наставничество #ментор #обучение #неслучайныелюди #николайрымарев #татьянаустюгова #каквыбратькоуча
-
Сегодня мы поговорим о таких понятиях, как коучинг, менторство и наставничество. Кажется, что все уже знают, что это, зачем и даже пользуются услугами. Но все было бы ничего, если бы мы не наблюдали, что многие до сих пор путают эти понятия, информации в интернете масса, кто-то не до конца понимают. Что это такое и что с этим делать?
Для ответов на все мои вопросы я пригласила человека, который точно знает про это все! Николая Рымарева.
Николай Рымарев: кандидат психологических наук, коуча, член Федерации профессиональных коучей и наставников, Ex-hr, с 12летним опытом работы в федеральных и международных компаниях и проектах, консультант по оценке и развитию персонала.
https://nyrcoach.insales.site/
https://coachmentor.ru/
https://procoach.ru/Таймкоды:
00:00 | Вступление
01:18 | Что такое коучинг, менторинг, наставничество? Чем отличаются и чем похожи?
02:32 | Наставничество как старейший способ обучения
04:30 | Наставник, как тот, кто обучает
05:52 | Менторинг, как близкий наставничеству метод обучения
07:14 | Коучинг, как вид наставничества, отличия от наставничества
13:31 | Ментор, менти.
15:50 | Почему тема коучей и менторов так популярна сейчас?
20:10 | ИИ при решении запросов человека.
22:15 | Как человеку понять, что нужен коуч?
25:50 | Заключение, анонс второй части
Во второй части мы поговорим о том, как найти подходящего коуча, ментора или наставника, и как выбрать того, кто наилучшим образом подойдет для достижения своих карьерных целей? Как определять эффективность работы с коучем?
ТЕХНОЛОГИЯ МЕНТОРИНГА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ: https://cyberleninka.ru/article/n/tehnologiya-mentoringa-ponyatie-suschnost-printsipy-i-funktsii/viewer
Менторинг: инструкция по применению. Искусство развивать себя, сотрудников, компании: https://www.litres.ru/book/aleksandra-pricker/mentoring-instrukciya-po-primeneniu-iskusstvo-razvivat-64462661/
Коучинг. Основные принципы и практики коучинга и лидерства: https://www.litres.ru/book/dzhon-uitmor/kouching-osnovnye-principy-i-praktiki-kouchinga-i-liderstva-35730129/
Делай как коуч. Книга для тех, кто хочет достичь гениальных результатов в жизни: https://www.litres.ru/book/olga-rybina-32832730/delay-kak-kouch-70036954/
Эффективный коучинг. Уроки тренера коучей: https://www.litres.ru/book/maylz-dauni/effektivnyy-kouching-uroki-trenera-kouchey-8685502/
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт: http://неслучайныелюди.com #работа #карьера #психология #коучинг #коуч #менторство #наставничество #ментор #обучение #неслучайныелюди #николайрымарев #татьянаустюгова
-
На эти и другие вопросы порассуждать и ответить я пригласила Наталию Афонину, HRD, наставника, психолога руководителей и сотрудников, карьерного консультанта.
Таймкоды: 00:00 |Вступление
02:17 |Какое значение имеет психологический климат в коллективе?
03:25 |Люди-негативщики в коллективе.
04:13 |На что обратить внимание? Сигналы нехорошего психологического климата.
06:07 |Медиаторство как инструмент решения конфликтов.
06:50 |Как часто нужно измерять уровень психологического климата?
09:32 |Оценка 360 градусов при оценке рабочих конфликтов.
11:12 |Изменения в стране - отражается ли это на сотрудниках?
14:13 |Как донести руководителям важность влияния психологического климата на сотрудников?
18:11 |Как обсуждать с руководителями негативные последствия недостаточного психологического климата.
20:46 |Какие еще факторы влияют на психологический климат в коллективе?
22:04 |Разграничение функционала, организационная структура - как влияет?
24:18 |Что может делать компания? Социальная политика. Банк идей. Корпоративные мероприятия. Развитие и обучение.
28:16 |Заключение, пожелания зрителям.
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди".
И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт: Неслучайные люди
#работа #карьера #психология #психологическийклимат #неслучайныелюди #наталияафонина -
Горячо обсуждаем с ним тему "Корпоративное обучение. Взгляд главреда".
Максим Ильяхов: создатель бестселлеров «Пиши, сокращай», «Ясно, понятно» и «Новые правила деловой переписки». Редактор, основатель сервиса очистки текста «Главред» (glvrd.ru). Ректор Школы редакторов Бюро Горбунова, автор курсов «Информационный стиль», «Визуальное повествование», «Сильный текст в соцсетях».
Таймкоды:
00:00 | Вступление
01:50 | Что главное при обучении сотрудников при составлении контента?
07:03 | Понимание подготовки обучения и самого обучения
09:56 | Как обучать молодежь?
13:18 | Как делать обучение интересным?
13:54 | Как сделать обучение правильно?
21:06 | Как сделать так, чтобы сотрудники превращали знания в навыки?
28:30 | Заключение, анонс нового выпуска (ответы на вопросы зрителей)
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
неслучайныелюди.com
#работа #карьера #психология #обучение #неслучайныелюди #максимильяхов -
Обсудили с Романом Мандриком насущные вопросы микрообучения:
- Клиповое мышление - как предыстория возникновения микрообучения.- Какие есть тренды в этом формате?
Что изменилось за последние годы?
- В чем секрет микрообучения? - Плюсы и минусы микрообучения.
- При чем здесь комариные укусы?
- Как обстоят дела в регионах? Есть ли изменения? С чем они связаны?
- Каково проникновение LMS в мире обучения?
- Микрообучение - формат будущего?
Роман Мандрик: - основатель компании Skill Cup, - предприниматель, инноватор, - уже более 14 лет занимается онлайн-образованием, - спикер, методолог, автор концепции вовлекающего онлайн-обучения, имеет опыт в более чем 500+ реализованных проектов для российских и международных компаний.
В 2020 году Skill Cup вошел в Топ-3 всех EdTech стартапов страны (по версии международной премии GESA и EdCrunch).
Skill Cup - это универсальная платформа для организации мобильного обучения по любой теме
Ссылки к теме:
1. Skill Cup: https://www.skillcup.ru
2. Как в AVON на 20% увеличили средний размер заказов с помощью мобильного обучения: https://www.skillcup.ru/b2b/avon
3. Как в BMW ускорили адаптацию новых сотрудников с помощью мобильного обучения: https://www.skillcup.ru/b2b/bmw
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди".
И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Подкаст: https://music.yandex.ru/album/26492677
ТГ канал: https://t.me/nesluchainye_lyudi
Дзен: https://dzen.ru/nesluchainye_lyudi
#карьера #неслучайныелюди #работа #развитие #обучение #романмандрик
-
Как искать работу за границей? На что обращать внимание? Какие есть нюансы в разных странах? Какие навыки важны для поиска работы? Что сейчас происходит на рынке труда за границей?
И еще много актуальной информации в этом выпуске! Мой гость Тимур Новопашин делится своим личным и профессиональным опытом, и открывает все секреты.
Слушайте и смотрите новый выпуск подкаста Неслучайные люди
Тимур Новопашин: соавтор Телеграм канала: Recruitment for Freinds , эксперт по подбору и адаптации персонала в странах Европы, СНГ, России.
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.Полезные ссылки от Тимура:
Recruitment for Friends: https://t.me/rff_channel
Источники поиска работы в разных странах: https://t.me/rff_channel/1582
Примеры чатов/каналов в телеграм для поиска работы в HR:
Recruitment for Friends Chat: https://t.me/rff_chat
HR Вакансии: https://t.me/hrvacancies_rff
Вакансии в Кадрах, C&B: https://t.me/kdpvacancies_rff
Подборки чатов и каналов в телеграм по поиску сотрудников:
Источники поиска кандидатов в телеграм: https://t.me/rff_channel/1437
Обзоры заработных плат по всему миру за 2023 год: https://t.me/rff_channel/1377
#работа #карьера #поискработы #тимурновопашин #какискатьработузаграницей #неслучайныелюди
-
Смена компании или сферы работы - процесс не всегда простой и понятный. Синдром самозванца и перфекционизм - помеха или помощь при этом? Истинные ценности человека - как услышать и понять себя в период изменений и перехода на новую работу? Как помочь себе в это непростое время?
В своем ТГ канале я всю неделю буду писать об этом явлении: Может ли синдром самозванца быть полезен в компании? Признаки синдромасамозванца. Типы самозванцев. Способы преодоления синдрома самозванца.
Мой гость Кристина Драган делится своим опытом и открывает все секреты. Слушайте и смотрите новый выпуск подкаста Неслучайные люди.
Кристина Драган: в прошлом аккаунт менеджер международной компании, в которой проработала 4 года и выросла с позиции менеджера call-центра. Сейчас Кристина преподает английский язык взрослым и детям уже более 8 лет, сама изучает при этом испанский, говорит на грузинском и понимает 5 языков. Кристина любит науку, особенно биологию поведения человека и психологию. А еще Кристина музыкант-любитель, играет на фортепиано и изучает саунд-дизайн.
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Подкаст: https://music.yandex.ru/album/26492677
ТГ канал: https://t.me/nesluchainye_lyudi
VC: https://vc.ru/u/2028273-tatyana-ustyugova-hrd
Дзен: https://dzen.ru/nesluchainye_lyudi
#работа #карьера #сменаработы #кристинадраган #психология #перфекционизм #синдромсамозванца #отношения #взаимоотношениянаработе #неслучайныелюди -
Как газлайтеры себя ведут? Как можно противостоять их манипуляциям? В этом видео даем практические рекомендации, которые пригодятся не только на работе, но и в жизни.
"Ты не так понял(а), я этого не говорил(а)"."Ты мог(ла) бы сделать это лучше".
"Это ты все выдумываешь и преувеличиваешь".
"Давай не будем об этом сейчас говорить".
"Странно обсуждать это здесь и сейчас".
"Без меня ты бы ничего не добился(ась)".
Если вы слышали подобные фразы от своего руководителя или коллег, то это видео 100% для вас! Американский словарь Merriam-Webster назвал словом 2022 года «газлайтинг».
Термин, хорошо известный психологам, получил новые смыслы и трактования. Появились такие понятия, как «политический газлайтинг», «корпоративный газлайтинг», «ТВ-газлайтинг» и т.п.
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Подкаст: https://music.yandex.ru/album/26492677
ТГ канал: https://t.me/nesluchainye_lyudi
VC: https: https://vc.ru/u/2028273-tatyana-ustyugova-hrd
Дзен: https://dzen.ru/nesluchainye_lyudi
Приглашаю вас на видеовстречу с Марией Гарбия, магистра психологии, практикующего психолога гуманистического направления. Мария имеет 12 лет опыта работы в сфере обучения и развития персонала, 7 лет сотрудничества с онлайн-школами, более 5 лет в терапии и консультировании.
ТГ канал Марии Гарбия: https://t.me/mg_psychology
В первом видео мы говорили о: Что такое корпоративный газлайтинг? Как понять, что перед тобой коллега или руководитель газлайтер? Почему газлайтеры себя так ведут? https://youtu.be/rGq4UqO8DHw?si=wTILpUPyDV5NivSF
Это видео будет полезно людям, работающим в корпоративной среде, руководителям и HR-специалистам.
Эта информация поможет узнать и избежать газлайтерских ситуаций, а также улучшить рабочую атмосферу и отношения в коллективе.
#работа #карьера #газлайтинг #мариягарбия #психология #манипуляция #отношения #взаимоотношениянаработе #неслучайныелюди
В видео использованы материалы из фильма "Газовый свет", 1944.
-
"Ты не так понял(а), я этого не говорил(а)", "Ты мог(ла) бы сделать это лучше", "Это ты все выдумываешь и преувеличиваешь", "Давай не будем об этом сейчас говорить", "Странно обсуждать это здесь и сейчас", "Без меня ты бы ничего не добился(ась)".
Если вы слышали подобные фразы от своего руководителя или коллег, то это видео 100% для вас!
Американский словарь Merriam-Webster назвал словом 2022 года «газлайтинг». Термин, хорошо известный психологам, получил новые смыслы и трактования. Появились такие понятия, как «политический газлайтинг», «корпоративный газлайтинг», «ТВ-газлайтинг» и т.п.
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Приглашаю вас на подкаст с Марией Гарбия, магистра психологии, практикующего психолога гуманистического направления. Мария имеет 12 лет опыта работы в сфере обучения и развития персонала, 7 лет сотрудничества с онлайн-школами, более 5 лет в терапии и консультировании.
Посмотреть видео на YouTube.
В этом подкасте мы поговорим о том:
Что такое корпоративный газлайтинг?
Как понять, что перед тобой коллега или руководитель газлайтер?
Почему газлайтеры себя так ведут?
Это аудио будет полезно людям, работающим в корпоративной среде, руководителям и HR-специалистам. Эта информация поможет узнать и избежать газлайтерских ситуаций, а также улучшить рабочую атмосферу и отношения в коллективе.
#работа #карьера #газлайтинг #мариягарбия #психология #манипуляция #отношения #взаимоотношениянаработе #неслучайныелюди - Visa fler
