Avsnitt
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「你有沒有在凌晨收過一則訊息，主管說：『在嗎？』你盯著螢幕，不知道該回還是不回。你以為下班後的交辦只是隨手幫個忙，但其實那可能涉及勞基法的加班認定；或者你以為身為主管有權隨時傳達指令，但其實你可能正踩在違法的邊緣。今天，我們來把這件事情講清楚。」#職場溝通 #企業管理 #HR人資 #勞資關係 #離線權 #王瑞琪 #大腳所長00:00:01 開場介紹 - 下班後的 LINE 訊息：凌晨的一句「在嗎」00:01:05 什麼是「離線權」？2026 年各國與台灣的法律趨勢00:02:40 你的時間到底屬於誰？員工自保與主管管理的衝突點00:05:15 加班的法律定義：只要開始執行指令就算數？00:08:30 數位工具的便利與災難：LINE 如何模糊了生活邊界00:11:45 案例分析：下班後回覆訊息，如何精算加班費？00:15:20 雇主的責任：如何建立「非辦公時間」的溝通規範00:19:10 主管焦慮症 - 為何總愛在非工作時間發訊息？00:23:45 員工如何優雅地行使離線權？溝通技巧大公開00:28:12 蒐證自保第一步：LINE 對話截圖的有效性與法律規範00:32:50 彈性工時 vs. 隱形加班：責任制真的是萬靈丹嗎？00:37:15 職場文化重建 - 尊重休息時間是提升效率的關鍵00:41:00 全勤獎金與考績：拒絕下班回訊息會被報復嗎？00:46:25 勞資會議的重要性 - 訂定公司內部數位通訊守則00:51:10 國際案例分享：法國、德國如何處理離線權爭議00:56:40 數位時代的心理健康 - 永遠在線對員工的職業倦怠影響01:02:15 勞檢重點預告：下班通訊紀錄已成為檢查熱點01:08:30 建立信任機制 - 減少非必要通訊的具體管理做法01:13:16 工具的本質 - 是提高效率還是造成結構性加班？01:17:40 總結：離線權不是對抗，而是為了走更長遠的路01:20:05 瑞琪老師給企業與工作者的離線生存建議⚠️ 著作權聲明本頻道所有內容（含影片、字幕、文字說明）均受著作權法保護，版權歸屬【專家現場｜大腳所長】所有。未經本頻道書面授權，禁止以下行為：商業性質之轉載、分享或連結剪輯、二次創作並對外發布任何形式之營利使用如需合作授權，請來信洽詢。✉️[email protected]
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「在 AI 演算法統治的時代，我們每天處理無數的訊息，卻越來越不懂得如何與身邊的人『對話』。你是否發現，職場上的溝通只剩下冰冷的交辦，而失去了人與人之間最基本的溫度？ 今天，我們邀請到 TTQS 專家 納吉姆，要來聊聊如何透過『桌遊』，在職場與生活中找回那份失落的感性連結。」#職場溝通 #企業管理 #HR人資 #人才發展 #桌遊教育 #納吉姆 #大腳所長00:00:01 開場介紹 - 歡迎 TTQS 顧問、桌遊專家翊庭 (納吉姆)00:00:42 AI 時代的感性突圍 - 找回被演算法遺忘的溝通溫度00:01:45 什麼是 TTQS？人才發展品質管理系統與溝通的關聯00:03:30 桌遊不只是遊戲 - 當作教具與溝通媒介的初衷00:06:12 為何數位工具越發達，職場疏離感卻越重？00:09:15 實體互動的價值 - 眼神與語氣中隱藏的真實訊息00:12:40 企業內訓新趨勢 - 透過桌遊建立團隊共識的優勢00:16:15 破冰的藝術 - 如何讓尷尬的職場關係在遊戲中軟化00:20:30 桌遊模擬實戰 - 體驗決策壓力與跨部門協作00:24:10 為什麼員工不愛說真心話？心理安全感的建立00:28:55 遊戲化管理 - 主管如何運用桌遊思維翻轉僵化領導00:33:12 感性與理性平衡 - 數據之外，你是否看見人的需求？00:38:40 主管的盲點 - 指令清楚不代表溝通達成00:43:20 從桌遊看人格特質 - 誰是風險承擔者？誰是穩定協調者？00:48:15 沉默性問題 - 讓基層員工透過遊戲發聲的技巧00:53:10 面對失敗的容錯率 - 桌遊提供低成本的犯錯練習空間00:58:30 組織文化的形塑 - 如何讓「有溫度」成為團隊 DNA01:03:15 三隻猴子的溝通寓言 - 剖析高階、中階與基層的斷層01:07:40 改變習慣的挑戰 - 從「我要做」到「我們一起玩」01:11:20 職場溝通的心法 - 聽見聲音背後的情緒與期待01:15:25 企業 HR 的新策略 - 將溫度注入制度中的具體做法01:18:40 總結 - 面對 AI 浪潮，感性才是人類唯一的護城河01:21:05 吉姆老師給企業與職場工作者的最終心靈處方箋⚠️ 著作權聲明本頻道所有內容（含影片、字幕、文字說明）均受著作權法保護，版權歸屬【專家現場｜大腳所長】所有。未經本頻道書面授權，禁止以下行為：- 商業性質之轉載、分享或連結- 剪輯、二次創作並對外發布- 任何形式之營利使用如需合作授權，請來信洽詢。✉️[email protected]
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Saknas det avsnitt?
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🎙️《專家現場》頻道說明：走過現場，才有對策大家好，我是專家研究所所長 莊維家，大家可以叫我「大腳所長」。很多人問我，為什麼叫「大腳」？因為過去二十年，我這雙腳沒少走過現場。我陪伴過製造業在半夜趕工、經歷過服務業的組織震盪、也處理過最棘手的勞資糾紛與人才培育。我很清楚一件事：多數企業遇到的難題，不是因為資訊太少，而是資訊「進不了現場」。書本上的管理理論很完美，但回到充滿變數的現場，那些標準答案往往派不上用場。這個頻道，叫做**《專家現場》**。「大腳」代表我們的態度——深入第一線，腳踏實地；「現場」代表我們的靈魂——我們不聊泛泛而談的理論，也不重複冰冷的法規條文。我會邀請真正走過現場、手上有解決方案的專家來到這裡。我們會把複雜的經營決策、法律風險或管理工具，全部拆解開來，把專業，聊成你今天就能拿回去用的解決方案。在這裡，你聽到的不只是答案，而是大腳所長與專家群 走過現場後，幫你帶回來的：• 判斷的脈絡：在多重壓力下，專家怎麼看問題？• 實務的限制：為什麼理想的方案在現場會卡住？• 真實的取捨：沒資源的時候，決策者該放棄什麼？我不是來講課的，我是你的顧問。我會站在「大腳」的位置，幫你把對的問題問出來，也幫專家把關鍵說清楚。如果你是企業主、主管、專業工作者，或是正在做重要決策的人，我希望這個頻道，能成為你思考時最踏實的參考座標。
《專家現場》，把專業，聊成你的解決方案。
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「你有沒有想過，在職場裡做了某件事，你以為那是你的權利，但其實已經違法了？或者反過來，有人對你做了某件事，你以為忍一忍就過去了，但其實那是你可以主張的權利。今天，我們來把這個問題說清楚。」#職場溝通 #企業管理 #HR人資 #勞資關係 #職場心理健康 #王瑞琪 #大腳
00:00:01 開場介紹 - 職安法2026年修正與本集主題00:01:00 職安法修正重點 - 從2013年到2026年有何改變00:01:55 管理與霸凌的界線在哪裡？00:04:10 「不當行為」的定義與認定標準00:07:12 主管該如何修正慣性管理方式？00:08:12 職安法專章 vs 專法的差異00:10:19 沉默性霸凌是什麼？工作量過輕也算霸凌00:16:24 為何越來越少人願意當主管？00:18:12 主管必備技能：了解團隊 × 清楚溝通00:21:42 溝通 vs 講話：兩件完全不同的事00:23:10 On Call 24小時算不算不法侵害？00:26:30 數位侵害：下班後傳LINE也可能違法00:29:44 員工如何蒐證自保？00:30:20 密錄筆怎麼用才合法？00:34:36 錄音放上網路會違法嗎？（個資法風險）00:35:24 職場信任關係為何越來越薄弱？00:38:10 中小企業常見問題：沒有制度靠感情管理00:42:30 申訴管道怎麼走？內部 vs 外部主管機關00:45:25 員工如何有效追蹤申訴進度？00:48:35 教育訓練的頻率與真正目的00:52:51 如何判斷「我該不該申訴」？四個關鍵指標00:58:34 誣告的風險與蒐證的重要性01:01:02 遭遇不合理調動，30天除斥時間要把握！01:05:23 基層員工無Email怎麼辦？用Line留存紀錄01:08:00 CCTV監視器的法律使用規範01:13:00 One-on-One面談：為何需要第三者陪同？01:17:10 客戶/供應商對員工霸凌，公司有責任嗎？01:20:00 面對外部侵害的處理程序（急診案例說明）01:25:40 性騷擾大事化小的代價：毒瘤效應01:29:10 企業人才競爭力與職場文化的深層連結01:32:21 HR的盲點：How to do vs Why to do01:37:11 全勤獎金修法 - 回歸勞務對價精神01:39:07 總結：面對修法要用系統性思維01:40:04 瑞琪老師給企業、HR、員工的最終建議⚠️ 著作權聲明本頻道所有內容（含影片、字幕、文字說明）均受著作權法保護，版權歸屬【專家現場｜大腳所長】所有。未經本頻道書面授權，禁止以下行為：
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