Avsnitt
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随着毕业季的到来,大批应届生开始走向职场。如何快速适应一家公司,如何寻求在公司内部的职业发展,几乎成为了摆在每一位职场新人面前的难题。如果你也想快速在一家新公司站稳脚跟,欢迎收听本期播客~
「时间轴」
02:30 该如何定义“适应一家公司“
04:57【明确目标】
· tips1:摸清楚职业发展的不同阶段都需要什么
· tips2:在你想要什么之前,明确你需要放弃什么
· tips3:不管目标是什么,不要忽略Networking
11:09 【找到关键角色】
· tips4:入职一周内,至少和同组同事、HR约一次咖啡或者约饭
· tips5:找到一个你想成为的人,然后模仿他
· tips6:找到公司里和自己“差不多”的人
22:54 【不要回避“抛头露面”】
· tips7:珍惜一切可以曝光的机会
· tips8:学会示弱也是一个不错的方式
29:50【探索内部权力结构与晋升通道】
· tips9:识别提名者,决定者与反对者
· tips10:权力结构不等于组织架构,“县官不如现管”
· tips11:会议时间其实是很好的人间观察
· tips12:明确公司的KPI是什么,鼓励什么,反对什么,红线是什么
· tips13:看淡越级的宠爱,服务好直属领导才是真本事
· tips14:学会理解并妥帖的照顾各利益相关方的需求
· tips15:不要着急站队
「瑞素派克 Respect」
从校园到职场,从社会热点到生活观察,这是一档职场人的声音杂志!
这里有在四大做咨询的洞见,也有互联网人力的视角,求职晋升,人际交往,异乡打拼,这里有关于打工人职场与生活的一切……
我们还会不定期邀约超实力嘉宾,在对话中拓展边界、碰撞新知~
在瑞素派克,遇见respect,成为respect
「主播介绍」
瑞瑞(ENTP)
卷过,倦过,在甲方、乙方、国企、外企都呆过,现在是一名四大咨询顾问。
健身新手,一周四练。高糖高脂,屡禁不止。副业猎头,随缘推人。
素素(ISFJ - ENTP)
前互联网非典型HR、不能吃辣的弗兰人
理想主义,致力于做自己喜欢的工作,打破“螺丝钉”诅咒
爱好音乐,花了十年学习小提琴
「听友归队」
欢迎添加微信mango_acid,加入听友群!一起respect!
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没有人能够真正逃离数字,上学有排名,工作有指标。
我们试图做到一个又一个数字、被数字评价和归类、试图在数字中找到自我的成就感与满足感。但是今天我们想问另一个问题:数字真的就是全部了吗?我们赖以生存的数字,又会让我们失去什么?
「时间轴」
02:07 系统反而让员工不了解自己的业务
11:57 迷信数字的背后是不信任人
16:43 人的洞察和判断,比数据更值钱
19:28 有些重要的东西,无法用数字量化
27:15 职场核心沟通技能:用数据讲故事
36:51 数据是在衡量过去
47:37 互联网HR的绩效实操case
54:39 数字化转型很多时候不解决问题,但可以回应老板的焦虑
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Saknas det avsnitt?
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最近百度前公关副总裁的一系列言论在互联网上引起了非常多的讨论。在大众看起来匪夷所思的观点,为什么会在一个互联网巨头高管的嘴里说出?企图教育员工为什么会以失败告终?培训与发展为什么难做,又应该如何做?欢迎收听本期播客~
「时间轴」
01:43 当公关副总裁制造出了一起公关危机
03:55 在公共舆论中,公司与员工的权力结构是不对等的
09:00为什么晋升的过程中,听话有时会比能力重要
18:37工作成果不显性的部分,很喜欢“大力出奇迹”
31:06很多人都在以一种伤害行业的方式来提升自己的影响力
40:08与教育员工息息相关的培训与发展正在逐渐式微
48:34一份工作能够学到东西到底重不重要
53:51当我们在聊企业文化的时候,我们在聊什么
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随着「淡人」渐渐风靡网络,伴随着降薪、裁员的时代背景,新一代职场人似乎不再对工作意义感有所期待,接受世界上所有的工作都是没有意义的,成为一种新的流行趋势。但是与此同时,我们或许也丧失了许多亲身见证和建构的机会。
对于个体来说,寻找生命的意义是一个不断「成为我自己」的过程,这期节目没有现成的答案,但是我们会真诚地分享我们在“寻找工作意义感”这条探索的道路上所做的努力与尝试。
「时间轴」
02:05 求职成功的关键:讲清楚自己的意义解读与岗位的关联(后续深度延伸35:56)
10:16 工作意义感 VS 工作成就
20:33 意义感与work-life balance的冲突
31:25 行业震荡、降薪、裁员是引发无意义感的宏观诱因
38:56 如何建构工作意义感?
· tips1:以关系为场域,彼此看见各自的意义
· tips2:真正投入进去,找到工作和生活的结合点
· tips3:Strength-based视角,多看能利用的优势
52:29 领导力发展新方向:Meaning Leadership
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金三银四之际,又是一年换工作的时机,如何能够在拿到offer之后与HR沟通薪酬预期?如何合理地提出自己的需求?企业会如何确定候选人的薪酬?
其实每一个职位的谈薪,都是一个“具体问题具体分析”的过程,往往需要候选人发挥自己的行业networking能力去搜集了解情况。本期节目更像是一次底层逻辑的提炼与梳理,希望能够在思维和方法论层面给到大家一些启发,帮助大家拿到更好的offer!
「时间轴」
——PART 1:定薪整体逻辑——
2:40 定薪:以能定级,以级定薪
8:37 行业基本面不好,也需要考虑谈薪吗?
16:01如何界定一个优秀的候选人?会因为想要对方来而加薪吗?
20:51 与薪酬相关的三类HR角色
——PART2:谈薪整体策略——
31:08功夫坐在前面,最好的谈判是优秀的面试表现
32:39现场模拟:你的期望薪资是多少?
35:49现场模拟复盘踩坑点
42:52一定要问清楚的内容
55:08如何合理地提出加薪
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工作中的情绪价值重要吗?如何让处理情绪的能力助力自己的职场发展,而不是被不断地消耗殆尽?这期节目我们围绕情绪价值,聊了聊我们可以如何看见更多的情绪劳动,创造更大的个人价值。
「时间轴」
01:25 情绪价值和专业能力哪个更重要?
08:25 如何给老板提供情绪价值
14:10 如何给同级提供情绪价值
22:07情绪价值≠情绪稳定
28:08情绪不稳定也可以带来价值
39:21工作中可以带情绪吗?
48:06情绪价值是一种非常重要的关系需求
53:07如何更好地处理情绪?
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Baby Boom,Z世代,90后,00后
人类似乎一致热衷于代际来简单粗暴的划分人群
这到底是真实的时代印记,还是又一场被代表的狂欢
00后真的想整顿职场,真的可以整顿职场吗?
我们应该如何理解“代际”这个概念?
欢迎收听本期播客~
「时间轴」
02:19 被定义的代际标签
07:21 网络时代下的代际矛盾
19:08 当骂领导,骂老板成为某种政治正确
28:00 全民偶像与共同记忆的消失
31:44 时代在进步,但是观念却在倒退
37:54 00后没那么想整顿职场
42:15品牌老化的根源,未必是年轻人不买你了
44:31如何构建跨越代际的友谊
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“师者匠心,止于至善;师者如光,微以致远”
在我们的文化中,「老师」这一角色向来拥有很重的份量,承载着成长与发展的希望。但是在教师编成为热门职业选择的当下,我们又总能够在新闻中窥见“华丽的旗袍下的虱子”,离一名教师的初心甚远。
于是我们做了一期漫谈节目,来一起聊聊我们遇到过的那些老师,聊聊这份职业选择。
「时间轴」
01:56 体罚:中国学生绕不开的成长挑战
07:21 管教不是体罚
12:14 成长中的好老师
·换位思考,消除学习阻抗心态
·夯实基础,做好最简单的事情
· 自由空间,发挥学习的主动性
·多元价值,成绩之外也有发展
·成长导向,如何与不喜欢相处
34:11 老师的另一面:难以承担的责任与压力
49:21 教育不公的复杂面
54:51好老师的关键品质是什么?
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2023年你一定听到过以下网络流行语
·人生是旷野不是轨道
·世界是个草台班子
·公主请上车
……
这些网络流行语是如何风靡的?又是如何式微的?两位主播如何看待这些网络流行语?欢迎收听本期瑞素派克~
「时间轴」
02:11 人生是旷野不是轨道
16:46 世界是个草台班子
29:25 允许一切发生
41:33 打破信息差
49:00 想你的风吹到了XX
55:08公主请XX
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“没有人是一座孤岛”,我们每天都会嵌入到人际互动之中,如何在你来我往的沟通中找到更合适的连接点?相较于诉诸“利益交换”、“权力斗争”的语境,我们更想引入“Give and Take”这一层分析视角,用更细微和精准的话语体系,回到真实的互动之中,构建自己更舒适的“Give and Take”。
「时间轴」
01:30 什么是Give and Take?
04:41 Giver:Give > Take
06:34 被污名化的Giver
13:49 Give本身就是价值
26:32 Taker:Give < Take
30:52 清晰地呈现自己的需要,是优点
37:42 Matcher:Give=Take
38:41 从细微处入手,新年祝福也可以成为一种Give and Take的方式
55:13 日久见人心,了解需要时间,沟通需要回到当事人之间
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各式各样的职场匿名吐槽平台曾经给予了我们无限的希望与遐想
打破信息差,维护劳工权益,揭露不当行径
可是散播焦虑气氛,哗众取宠的引流,信息失真也让其陷入了争议
曾经给予的厚望真的实现了吗?我们应该如何看待职场匿名吐槽平台?欢迎收听本期播客
「时间轴」
2:28 HR也会经常刷职场匿名吐槽平台
8:20 职场匿名吐槽真的可以解决问题吗
11:41 故弄玄虚的爆料
13:28 挑动族群的对立
17:43 并不是所有的声音都可以平等的传播
20:31 匿名发言的先天性缺陷
25:15 打破信息差的真正方式
35:56 匿名树洞帐号的起号逻辑是什么
39:10 “把关人”的缺失使得信息真假难辨
47:45 迎合or引领
53:19 充斥着情绪,背后意味着什么
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2023年即将走入尾声,这一年外界发生了太多变化,这里不是游戏世界,没有既定的通关路径,问题也没有成型的答案。
作为播客主播,我们从自己的视角出发,试图触摸当下的“时代样本”,从业务裁撤、组织调整、降薪、内斗四个维度重新回顾了整个2023年。
希望能够为迎接新的一年,带来一些面对的勇气,去找到我们在这个时代中职场成长的方式。
「时间轴」
2:24 趋势一:业务裁撤
5:20 业务变化之快,超乎所有人的想象
10:50 趋势二:组织调整
16:28 区分对「变化」的抗拒和对「人」的抗拒
25:00 趋势三:全面降薪
30:18 开源节流,保住钱袋子
37:12 危机之下,看到能够穿越周期的人
41:26 趋势四:内斗频生
43:42 如果你是董宇辉,你会如何应对?
55:33 作为个人,如何应对内斗?
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「ta这就是在画饼!」
我们经常可以在生活中看到这样的吐槽,不知从何时开始,画饼已经成为一件几乎“人人唾弃”的事情,被认为是虚无缥缈的空头支票。然而,它同时也是每位职场人绕不开的一项技能,甚至需要通过反复练习来提升。
本期节目以画饼为话题,希望对大家有所启发~
「时间轴」
02:02 画饼又称“预期管理”、“激励”
12:20 会画饼,甚至是优秀管理者的必备要素
17:51 了解为什么画饼失败,也很重要
30:51 吃饼,也是员工的激励需要
39:11 越是没有职权,越是需要依赖画饼的能力
49:25 Fake it,and make it
51:22 主动迈出那一步的人,更有概率成功
57:09 画饼,也实现饼
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互联网上关于如何就进入一家公司的讨论,远超过如何优雅的离开一家公司。
关于年底要不要离职?遭遇被动离职了该怎么办?也是众说纷纭
本期节目以离职为话题,希望对大家有所启发~
「时间轴」
04:16 年底不好找工作,最好不要离职?
18:15 应该如何阐述离职原因?
32:00 被动离职了,该怎么办?
39:15 需要透露自己的离职动向嘛?
44:08 提离职后的复盘与交接该怎么做?
53:15 过往的工作资料应该如何处理?
63:33 离职之后还需要理会前司的工作信息嘛?
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孟羽童、王自如、董明珠作为三个不同世代的职场精英,有着非常鲜明的特点,同时也饱受争议。
如何重新理解“忠诚”这个概念?
副业和主业应该如何平衡?
王自如真的一无是处嘛?
女性高管高度刻板的形象背后暗含着什么?
欢迎收听本期播客
「时间轴」
02:08 如何看待孟羽童离职风波
06:05 作为一个职场博主,孟羽童做到了她说的那些职场Tips嘛
14:36 高管秘书是一个好的职业起点嘛
21:00 如何平衡主业和副业
28:13 重新理解“忠诚”
33:07 “舔狗”王自如的高明之处
44:57 老中青职场人的不同之处
50:42 性别差异与对女性领导的刻板印象
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“你的MBTI是什么?”、“你是e人还是i人?”这些问题几乎已经成为了绕不开的社交话题。MBTI究竟是不是一个靠谱的测评工具,我们的职业选择、交友方式,又在多大程度上能够被它所影响呢?
「时间轴」
02:26 从生肖到MBTI,免不了的自我标签化
08:10 半年不到,为什么MBTI发生了天翻地覆的变化?
17:56 MBTI都分别对应哪些气质类型?有什么特点?
21:35 气质类型是不是就无法改变?
26:02 他人也是自我认知的重要来源渠道
33:40 MBTI不是下定论,而是打开与他人对话的方式
36:13 MBTI为我们提供了一套共同的语言体系
44:47 要从事MBTI气质类型中推荐的职位吗?
55:14 如何更快地适应环境?
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卷过,倦过,在甲方、乙方、国企、外企都呆过,现在是一名四大咨询顾问。
健身新手,一周四练。高糖高脂,屡禁不止。副业猎头,随缘推人。
素素(ISFJ)
互联网非典型HR、不能吃辣的弗兰人
理想主义,致力于做自己喜欢的工作,打破“螺丝钉”诅咒
爱好音乐,花了十年学习小提琴
欢迎添加微信mango_acid,加入听友群!一起respect!
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希望成为一个专业的人,几乎是所有人的共同心愿。“专业感”也是一个所有人耳熟能详的词汇,可是我们是否真的明白这个表达所指代的内涵?一些看似习以为常的表现形式,可能并不适用。而一些更本质层面的要素,又可能会被遮蔽在对形式的追求中。
「时间轴」
01:36 盘点那些荧幕作品中的专业形象
09:47 那些「一眼假」的专业感
15:38 真正意义上的专业感,到底指什么?
26:14 HR是被diss不够专业的重灾区
29:52 案例讨论:Top2学生怒喷美团HR开出的薪资太低
38:59 求职者应该如何argue薪资,能够提高成功概率?
43:51 候选人与HR的博弈:利益VS诚信
49:19 如何塑造专业感?
· Tips1:寻找身边的榜样作为example
· Tips2:从情景和问题入手,而不是仅仅记住标签
· Tips3:从人身上挖掘洞察力
· Tips4:建立专业领域内的框架体系
· Tips5:系统观 VS 个体归因视角
「瑞素派克 Respect」
从校园到职场,从社会热点到生活观察,这是一档职场人的声音杂志!
这里有在四大做咨询的洞见,也有互联网人力的视角,求职晋升,人际交往,异乡打拼,这里有关于打工人职场与生活的一切……
我们还会不定期邀约超实力嘉宾,在对话中拓展边界、碰撞新知~
在瑞素派克,遇见respect,成为respect
瑞瑞(ENTP)
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金九银十接近尾声,各大企业招聘基本都进入到了面试环节,我们梳理了面试中最常见的十大高频问题,通过拆解思路和话术案例,希望可以帮助大家获得令人心动的offer~
温馨提示:因为节目片长问题,本期节目分成了上下两集,欢迎大家连续收听~
「时间轴」
00:37 问题6:【情景假设类】
·隔壁部门找你协助一个事情,你会如何处理?
·现在由你来面试的话,你会问候选人什么问题?
09:15问题7:【假装聊天类】
·你平时都有什么兴趣爱好呀?
·你父母都是做什么的呀?
20:42 问题8:【测试稳定性类】
·本科是否想要读研
·是否打算回家乡发展
·是否打算结婚/生孩子
27:37问题9:【还投了哪些别的公司?】
35:14 问题10:【你有什么问题想问我?】
44:31 面试的底层思维到底是什么?
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这里有在四大做咨询的洞见,也有互联网人力的视角,求职晋升,人际交往,异乡打拼,这里有关于打工人职场与生活的一切……
我们还会不定期邀约超实力嘉宾,在对话中拓展边界、碰撞新知~
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金九银十接近尾声,各大企业招聘基本都进入到了面试环节,我们梳理了面试中最常见的十大高频问题,通过拆解思路和话术案例,希望可以帮助大家获得令人心动的offer~
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「时间轴」
01:51 问题1:【自我介绍】
13:19 问题2:【简历经历深挖类】
·你对哪一门专业课印象最深刻?
·请介绍一下你上一份实习都干了些什么?
22:41 问题3:【简历薄弱点类】
·学霸就问你为什么没有实习
·实习多就问你学业如何
28:22 问题4:【自我认知类】
·请用3个关键词形容一下你自己
·你最大的优劣势/核心竞争力是什么?
36:47 番外:谈薪的一些Tips
43:22 问题5:【求职动机类】
·你是学法律的,为什么想来做运营呢?
·你之前没有过咨询的实习经验,为什么想要做咨询?
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拥有松弛感这样的顶级魅力是一种怎样的体验?
不知从什么时候开始,松弛感成为了一种自我强大的替代词,自带光辉,让人们羡慕不已。在今天这样一个时刻,10月10日作为世界精神日,我们开始更加关注自身的精神状态,生活中也曾经不少精神内耗,那么松弛感是否能够成为一剂良药?我们已经在标题中给出了我们的答案,欢迎和我们一起探讨:精神内耗的成因、常见表现形式及应对方式。
「时间轴」
01:30 为什么会感到内耗?
06:06 松弛感的悖论:追求松弛感本身就很不松弛
13:03 不松弛,也意味着内心还有追求与坚持
19:01 “00后整顿职场”可能也是一个陷阱
26:42 自我认知很难独立于社会关系
32:08 在乎他人的评价,反而最终更加能够不被别人评价所影响
36:29 以自我为中心 VS 建立社会知觉
38:43 接纳情绪状态:处理内耗的第一步
45:43 想清楚自己到底选择了什么,发挥每一个选择的优势
54:53: 瑜伽、冥想这类活动真的有用吗?
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