Avsnitt
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哇巫在今年的生日公開了:我也是名癌友的秘密。距離我發現疾病已經近乎6年,我希望能夠針對癌友做一些努力,幫助癌友更好地返回職場。
今天將和大家分享我怎麼走過這6年的時間,以及分享我最新的特別專案計畫"哇巫這唉唷"。歡迎大家共襄盛舉!
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打工、實習經驗與起薪的其實是沒有直接關聯的喔,那究竟有哪些因素會影響起薪呢?
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Saknas det avsnitt?
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離開一週的工作後,你都如何利用自己的週末呢?鼓勵大家善用週末,一同打造自己的人生Plan B吧!
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資遣是因為企業或員工因素產生的,過程中人資必須扮演其中的協調者。
資遣的過程總是不愉快的,但是人資能以什麼樣的心態去執行和面對,是個可以練習的技能!
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你有經歷過好的/不好的入職體驗嗎?入職體驗其實是員工和公司建立彼此信任的黃金關鍵時期。
良好的入職體驗不只能夠增加新人的留任率,更能提升新人的生產力!
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生涯適應力包含:生涯關注、生涯控制、生涯好奇、生涯信心、生涯合作!在不斷變化的環境中,人也不斷地在改變。如何找到這兩者的平衡點,是我們一輩子要修的功課!
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一週工作四天,也是你會期待的嗎?英國非營利組織4 Work Day Global (4WDG) 2022年邀請了許多企業,一起參與一週工作四天的實驗。
看看是否可以在維持一定薪水的狀況下,減少工時但維持同樣品質及量的產出。究竟結果如何呢?就一起來揭曉囉!
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扣除上班時間,每天我們大概剩餘3-4小時自己的時間,你是不是也常常覺得這3-4小時沒能做些什麼事?
我們必須扮演許多角色,執行許多的任務。那究竟要如何將這些角色的重要性進行分類,及排列優順序?就一起來聽聽今天的節目吧!
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2023新年快樂,祝福大家平安喜樂!
這集新春特輯,來跟哇巫一起聊聊經營自媒體的心路歷程吧!
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職業倦怠不只是情緒上的感受,或是想離職的衝動,更多的是我們能不能分辨自己是屬於哪種倦怠,是勞力、腦力還是情緒倦怠。
面對不同的倦怠方式,我們都應該採取不同的應對方式。壓力無法避免,但我們能做的是:想出對應的方式!
本集採訪講師任職於「漫話科技」- 提供員工心理健康方案,以社會情緒學習為核心,促進身心健康,用科學方法找到企業員工快樂工作的秘訣,為不同組織提供相關的顧問與服務。
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企業同時也該注意員工的狀態,盡量提供員工更多的彈性,讓員工能夠較好地平衡工作和生活,才能有更多的動力在工作上貢獻。
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聽過有名的蝴蝶效應嗎?其實它是混沌理論的其中一項延伸研究,人生看似混沌而複雜,然而其中的碎形基本圖示,卻是構成人生的關鍵!
趁著新的一年,一同來檢視我們的碎形模式,並且設立新的圖示,一同邁向我們的目標吧!
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美國人工智慧研究實驗室 (Open AI) 在11月推出了人工智慧機器人,能夠用具人性溫度的方式,回答幾乎所有的問題。
那就一起來一探究竟,到底問他人資問題,ㄟ通嗎?
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英國牛津字典公布了2022的年度字-「哥布林模式」。後疫情時代,人們正在用非主流的社會價值,面對著人生。
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把期待放在他人身上,不如轉向面對自我,思考如何從自身開始改變。
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快,並不總是件好事,如果速度快但交出的成果不好,那寧可“慢一些”。
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感到不安全,就是因為你正做著自己不熟悉的事,正在跨越自己的舒適圈,所以別害怕與不安全感共存!
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面試後你也常感到忐忑不安嗎?到底要等多久公司才會回應我?我該打電話詢問嗎?
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