Avsnitt
-
Почему образование важно, но диплом не определяет успех? Как отличить свои истинные желания от навязанных трендов и перестать бояться сделать «неправильный» выбор? Чем отличается карьера в корпорации и в стартапе? Что важно знать на старте профессионального пути?
Ищем ответы на эти вопросы и говорим о карьерном минимализме, свободе выбора, роли энтузиазма и о том, как начинающему специалисту строить свой профессиональный путь и избежать выгорания, с коучем ICF & Co-active, кофаундером контент-бюро «Шторм», автором подкаста и Telegram-канала «Ковалева слушает», победительницей рейтинга Forbes «30 до 30» в категории «Новые медиа» 2022 года Анной Ковалевой.
Таймкоды:
00:00:00 — вступление
00:01:09 — что такое карьерный минимализм зумеров?
00:02:06 — существует ли карьера мечты?
00:03:02 — как изменилось понятие карьеры?
00:04:15 — почему сейчас больше возможностей, но сложнее выбрать?
00:05:17 — как справляться со страхом выбора?
00:06:42 — ошибка или опыт: как относиться к неудачам?
00:07:58 — какие мифы о карьере остались в прошлом?
00:09:51 — роль образования: почему диплом — не главное?
00:11:37 — как найти то, что нравится?
00:14:24 — чем отличается карьера в корпорации, на фрилансе и в предпринимательстве?
00:17:37 — что важно на старте карьеры?
00:19:44 — как совмещать несколько профессиональных ролей?
00:25:30 — как отличить свой интерес от влияния соцсетей?
00:27:52 — как закрыть базовый минимум и не потерять себя?
00:32:42 — нормально ли не хотеть роста и развития?
00:36:32 — как найти баланс между работой и жизнью?
00:42:08 — как бороться с выгоранием?
00:43:37 — главные советы для старта карьеры
00:46:27 — как работать работу?
Подписывайтесь на Forbes Young:
Telegram: https://t.me/forbesyoung
VK: https://vk.com/forbesyoung
Команда:
Ведущие: София Аксенова и Маруся Миронова
Редактор и продюсер: Софья Гончарова
Продюсер и редактор проекта Forbes Young: Маруся Миронова
Продюсер подкастов Forbes Russia: Глеб Силко
Монтаж: Resonant Arts
Обложка и графика: Валерия Жеребятьева, Resonant Arts
Сотрудничество и идеи: [email protected]
Реклама: [email protected]
#началокарьеры #старткарьеры #работадлямолодежи #зумеры #зумерынаработе #какработатьработу #деньги #зарплата
-
Чем занимаются ученые в нефтяной сфере? И как они влияют на бизнес-результаты компании? Правда ли, что зумеры сейчас стремятся в науку?
Научная карьера — это не выбор между «быть айтишником» и «быть ученым». А вот кому она пойдет, есть ли здесь место гуманитариям, где и чему необходимо учиться, что действительно важно увидеть в молодом специалисте работодателю и почему зумеры все чаще выбирают научный карьерный трек, обсуждаем в этом выпуске вместе с Андреем Захаровым, HR-директором НТЦ «Газпром нефти», и Евгением Байдалжи, инженером концептуального проектирования НТЦ «Газпром нефти».
Таймкоды:
00:00:00 — вступление
00:01:33 — кого сегодня называют учеными в научно-техническом центре
00:02:48 — как выглядит современная научная работа: от белых халатов до роботов
00:04:36 — конфликт поколений: существует ли он в НТЦ
00:05:18 — наука ради бизнеса: как исследования связаны с реальными задачами компании
00:07:50 — кейс Евгения: как пришел в науку и нефтяную отрасль
00:09:17 — рабочий день инженера концептуального проектирования
00:13:06 — какие есть направления работы в научном центре
00:14:35 — взаимодействие с вузами: магистратуры и стажировки
00:19:47 — стереотипы о молодых сотрудниках
00:20:27 — что мотивирует молодых специалистов в научной сфере
00:22:59 — развитие сотрудников: hard и soft skills
00:28:02 — треки развития для молодых специалистов
00:29:47 — система адаптации: спутники и кураторы
00:32:46 — самые популярные направления среди молодых специалистов
00:34:30 — есть ли место гуманитариям в технической компании
00:36:05 — внедрение новых технологий и ИИ
00:37:13 — главные преимущества работы в НТЦ
00:46:10 — забота о сотрудниках НТЦ
00:49:12 — как попасть в компанию студенту непрофильной специальности
00:50:45 — с какими сложностями сталкиваются сотрудники
00:53:45 — как работать работу?
Подписывайтесь на Forbes Young:
Telegram: https://t.me/forbesyoung
VK: https://vk.com/forbesyoung
Команда:
Ведущие: София Аксенова и Маруся Миронова
Редактор и продюсер: Софья Гончарова
Продюсер и редактор проекта Forbes Young: Маруся Миронова
Продюсер подкастов Forbes Russia: Глеб Силко
Монтаж: Resonant Arts
Обложка и графика: Валерия Жеребятьева, Ульяна Соболенкова, Resonant Arts
Сотрудничество и идеи: [email protected]
Реклама: [email protected]
Реклама. 16+. ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ НТЦ». Erid:2SDnjc19RaF
-
Saknas det avsnitt?
-
Молодых сотрудников упрекают в неумении решать конфликты, болезненной реакции на критику, постоянном ожидании похвалы и навязчивом желании найти смысл в любой, даже самой простой, рабочей задаче. Правда ли, что зумеры не могут отделить личное от рабочего? Почему похвала так важна для мотивации? И можно ли найти ценность даже в рутинной работе?
Собрали «боли» работодателей, связанные с молодыми сотрудниками в карточках, и продолжаем детально разбирать каждую претензию вместе с зумерами — ведущим программы «20/40» на радиостанции «Серебряный дождь» Артемом Сергеевым и редактором подкаста «Как работать работу?» Софьей Гончаровой.
Первую часть смотрите здесь: https://kakrabotatrabotu.mave.digital/ep-3
Таймкоды:
00:00:00 — вступление
00:01:29 — претензия: «Молодые сотрудники не умеют решать конфликты»
00:07:10 — почему важно разделять личное и профессиональное в конфликтах
00:08:40 — претензия: «Молодые сотрудники боятся оценивания»
00:11:18 — особая трепетность зумеров к себе и восприятие критики
00:17:00 — зачем нужна позитивная обратная связь даже при критике
00:19:48 — как правильно давать негативную обратную связь
00:24:41 — претензия: «Молодые сотрудники постоянно ждут похвалу»
00:28:24 — похвала повышает мотивацию и вовлеченность
00:33:01 — претензия: «Молодые сотрудники чрезмерно рефлексируют и страдают от синдрома поиска смысла»
00:34:18 — зачем зумеры ищут смысл в любой работе, а не просто выполняют задачи
00:38:33 — претензия: «Молодые сотрудники переоценивают собственные возможности»
00:43:41 — нужно ли благодарить даже за незначительные выполненные задачи
00:47:30 — как работать работу
00:48:57 — финал
00:49:11 — за кадром
Подписывайтесь на Forbes Young:
Telegram: https://t.me/forbesyoung
VK: https://vk.com/forbesyoung
Команда:
Ведущие: София Аксенова и Маруся Миронова
Редактор и продюсер: Софья Гончарова
Продюсер и редактор проекта Forbes Young: Маруся Миронова
Продюсер подкастов Forbes Russia: Глеб Силко
Монтаж: Resonant Arts
Обложка и графика: Валерия Жеребятьева, Ульяна Соболенкова, Resonant Arts
Сотрудничество и идеи: [email protected]
Реклама: [email protected]
#началокарьеры #старткарьеры #работадлямолодежи #зумеры #зумерынаработе #какработатьработу
-
Как освоиться в новом рабочем коллективе? Что делать, если начальник токсичный и закрытый, а тебе тяжело адаптироваться? Как реагировать на критику и где проходит грань между личным и рабочим общением?
Обсуждаем, как строить здоровые отношения на работе и находить баланс между профессиональной этикой и человеческим теплом. А также разбираем страхи молодых сотрудников, типичные конфликты и способы их решения — вместе с директором по развитию персонала и бренда работодателя Х5 Марией Верномудровой.
Этот выпуск мы записывали в пространстве «Сфера X5» в парке Горького, которое стало местом силы творческого и профессионального комьюнити. С помощью подобных проектов компания X5 предлагает своим сотрудникам не только возможность соблюдать баланс между личной жизнью и карьерой, но и реализовать свой творческий потенциал. Собрали истории сотрудников X5, которые нашли призвание сразу в нескольких сферах, и их рассказы о том, как оставаться профессионалом и двигаться по карьерной лестнице, имея дополнительную занятость, в материале на сайте: https://gclnk.com/IRqERCAe/?erid=2SDnje4CcEa
В выпуске употребляются иностранные слова: зумеры — люди 2003−2024 года рождения; миллениалы — люди 1985−2002 года рождения; иксы — люди 1964−1984 года рождения; бумеры, или беби-бумеры — люди 1944–1963 года рождения; гэп (gap) — пробел; драйвить (to drive) — заряжать; не айс (ice) — плохо; мэтч (match) — совпадение; too much — слишком много; рилс (reels) — короткие видео; Outlook — сервис электронной почты; full — полный; букировать (to book) — забронировать; time for work — время для работы; ивэнтщик — специалист по организации мероприятий; джус (juice) — сок.
Таймкоды:
00:00:00 — вступление
00:00:31 — начало
00:01:46 — типичные ошибки молодых сотрудников при выходе на новую работу
00:05:00 — почему не стоит «придумывать себе новую личность», когда знакомишься с новым коллективом
00:09:07 — умение договариваться и управлять ожиданиями как навык начинающего специалиста
00:13:18 — оставаться собой: почему индивидуальность важнее всего
00:15:54 — где проходит грань между инициативой и навязчивостью
00:18:12 — коммуникация с руководителем: как наладить контакт с первого дня
00:21:15 — если на работе плохо: стоит оставаться или лучше искать новое место
00:25:18 — готовность к критике: почему важно ждать не только похвалу
00:26:08 — как показать коллегам свою экспертность
00:29:13 — что делать, если коллектив проявляет пассивную агрессию
00:31:43 — как вести диалог с руководителем «со взрослой позиции»
00:34:35 — как реагировать на насмешки от коллег
00:38:30 — как управлять своей нагрузкой
00:42:52 — культура срочности: что делать, когда срочных задач слишком много
00:43:45 — как ставить личные дела в рабочий календарь
00:50:00 — кого можно считать не очень амбициозным
00:51:30 — как работать работу
00:52:50 — финал
00:52:26 — за кадром
-
Подписывайтесь на Forbes Young:
Telegram: https://t.me/forbesyoung
VK: https://vk.com/forbesyoung
-
Команда:
Ведущие: София Аксенова и Маруся Миронова
Редактор и продюсер: Софья Гончарова
Продюсер и редактор проекта Forbes Young: Маруся Миронова
Продюсер подкастов Forbes Russia: Глеб Силко
Монтаж: Resonant Arts
Обложка и графика: Валерия Жеребятьева, Ульяна Соболенкова, Resonant Arts
-
Сотрудничество и идеи: [email protected]
Реклама: [email protected]
-
Реклама, 16+ ПАО «КОРПОРАТИВНЫЙ ЦЕНТР ИКС 5», 2SDnje4CcEa
#началокарьеры #старткарьеры #работадлямолодежи #зумеры #зумерынаработе #какработатьработу
-
Зумеров обвиняют в излишней чувствительности, бесконечной рефлексии, лени и зацикленности на собственном комфорте: «не хотят проявлять инициативу», «не понимают, как появляются деньги», «лентяи», «не пунктуальны». Почему молодым сотрудникам действительно сложно соответствовать требованиям работодателей? Какие из претензий справедливы, а какие — нет? Наконец, как наладить диалог между разными поколениями в коллективе?
Собрали «боли» работодателей, связанные с молодыми сотрудниками, в карточках и детально разбираем каждую претензию вместе с зумерами — ведущим программы «20/40» на радиостанции «Серебряный дождь» Артемом Сергеевым и редактором подкаста «Как работать работу?» Софьей Гончаровой.
Таймкоды:
00:00:00 — вступление
00:02:40 — претензия: «Молодые сотрудники не понимают, откуда берутся деньги»
00:04:45 — как и в какой момент можно говорить с руководителем о повышении зарплаты
00:08:06 — претензия: «Молодые сотрудники безответственные»
00:11:27 — почему руководители требуют такой вовлеченности в работу
00:13:36 — кейс Артема о просроченных на полтора месяца дедлайнах
00:15:32 — претензия: «Молодые сотрудники ставят ценность эмоционального комфорта выше рабочих результатов»
00:19:20 — о резких начальниках и личных границах
00:22:11 — претензия: «Молодые сотрудники отрицают переработки»
00:25:20 — не переработка, а поиск себя и развитие
00:26:27 — почему не перерабатывают на рутинной работе
00:29:26 — доплата как лучший стимул
00:30:35 — что не так с комфортными офисами
00:31:33 — старшие поколения работали за идею
00:32:45 — претензия: «Молодые сотрудники не хотят проявлять инициативу»
00:36:52 — «это проблема, когда работа становится частью самоидентификации»
00:37:16 — претензия: «Молодые сотрудники — лентяи»
00:39:17 — как массовая культура искажает представление о работе
00:41:13 — зумеры перестали боготворить начальников
00:42:31 — претензия: «Молодые сотрудники не пунктуальны»
00:45:05 — кейс Артема, как он работал в компании, в которой нельзя было опаздывать
00:48:36 — финал первой части
Подписывайтесь на Forbes Young:
Telegram: https://t.me/forbesyoung
VK: https://vk.com/forbesyoung
Команда:
Ведущие: София Аксенова и Маруся Миронова
Редактор и продюсер: Софья Гончарова
Продюсер и редактор проекта Forbes Young: Маруся Миронова
Продюсер подкастов Forbes Russia: Глеб Силко
Монтаж: Resonant Arts
Обложка и графика: Валерия Жеребятьева, Ульяна Соболенкова, Resonant Arts
Сотрудничество и идеи: [email protected]
Реклама: [email protected]
-
Что важно знать о современном рынке труда? Как найти баланс между своими «хочу» и тем, что готовы предложить работодатели? Стоит ли во время учебы работать не по специальности? Что если решил стать фрилансером и не любишь ходить в офис? Нужно ли получать высшее образование, чтобы построить карьеру? Как понять, где и кем ты хочешь работать? Ищем ответы на эти вопросы вместе с профессором бизнес-практики Московской школы управления «Сколково» Еленой Витчак — в первом выпуске подкаста Forbes Young «Как работать работу?».
Таймкоды:
00:00 — вступление
00:50 — начало выпуска
02:10 — что сейчас происходит на рынке труда
04:00 — почему зумеров не хватает, а джунов слишком много
04:46 — плюсы и минусы работы на фрилансе
06:34 — концепции NEET, NILF и трудовой нигилизм как тренды в молодежной среде
08:35 — что делать, если ты не хочешь работать в офисе
11:06 — партнер выпуска «Сфера Х5»
13:29 — стоит ли подрабатывать во время учебы не по специальности
14:26 — что делать, если застрял в подработках и боишься сменить карьерный трек
18:10 — что бесит работодателей в молодых сотрудниках
19:36 — отличия зумеров как сотрудников от других поколений: «работа больше не часть личности», а «увольнение не повод для переживаний»
20:54 — зумеры — первое поколение, которому «не нужно бегать за деньгами»
21:34 — что делать, когда хочешь работать работу
23:59 — на что делать ставку: на гибкие или жесткие навыки? и почему не надо людей делить на технарей и гуманитариев?
26:20 — высшее образование: обязательно или можно без него строить карьеру
29:20 — рынок труда через пять лет: почему мы не понимаем, что нас ждет
33:02 — почему только тот, кто научится использовать ИИ, сможет выжить, и причем тут эмоциональная вовлеченность
35:56— правда ли, что зумерам нужно больше похвалы и поддержки на работе, и как наладить диалог между поколениями
38:06 — что делать руководителям, если молодежь не любит дедлайны и не справляется со сроками
40:07 — как найти баланс между своими «хотелками» и условиями, которые предлагают компании
42:33 — как говорить о деньгах и своих требованиях на собеседовании и не облажаться
47:15 — как понять, где ты хочешь работать, когда уже разобрался в себе
50:41 — если родители давят на тебя и мешают сделать собственный выбор
51:39 — как понять, что ты готов начать работать
53:39 — что делать, если есть ощущение, что что-то пошло не так
54:09 — как работать работу?
54:56 — финал
55:12 — за кадром
Подписывайтесь на Forbes Young:
Telegram: https://t.me/forbesyoung
VK: https://vk.com/forbesyoung
Команда:
Ведущие: София Аксенова и Маруся Миронова
Редактор и продюсер: Софья Гончарова
Продюсер и редактор проекта Forbes Young: Маруся Миронова
Продюсер подкастов Forbes Russia: Глеб Силко
Монтаж: Resonant Arts
Обложка и графика: Валерия Жеребятьева, Ульяна Соболенкова, Resonant Arts
Сотрудничество и идеи: [email protected]
Реклама: [email protected]
«Сфера X5» — летнее пространство для работы и жизни. Подробнее по ссылке
Реклама, 16+ ПАО «КОРПОРАТИВНЫЙ ЦЕНТР ИКС 5»
#начало карьеры#старт карьеры#работа для молодежи#зумеры#зумерынаработе
#какработатьработу
