Avsnitt
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第70回目のテーマは、「介護離職を防ぐ「介護」に対する概念と支援制度」
今回は前回に引き続き「育児介護休業法」の「介護休業制度」のお話をします。
前回のお話を聞いて「通算93日しか介護休業できないなら離職を考えるしかない…」
と思ってしまった人も少なくないと思いますが、
「介護」に対する概念と支援制度を知ることによって、
介護と仕事の両立が可能になる場合もあります！〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第69回目のテーマは、「意外と知らない介護休業制度」今回は「育児介護休業法」の「介護休業制度」のお話をします。介護休業を取得する条件や対象者とは？意外と知らない介護休業制度について説明します！
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第68回目のテーマは、「リアルな育児体験から考える育児介護休業法」
前回に引き続き、今回は「育児介護休業法」の「育児にかかわる制度」のお話をします。
番組のパートナーである桑山さんのリアルな育児体験をもとに育児介護休業法について考えていきます。
また、制度を利用する上で注意すべき点とは？〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第67回目のテーマは、「変わりつづける育児介護休業法」
1992年にで制定された育児介護休業法ですが、
時代の変化につれてアップデートされつづけているのだとか。
そんな育児介護休業法の今回は「育児休業法」について
詳しく知っていきましょう。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第66回目のテーマは、「労士相愛を目指して/社会保険労務士 岩崎まゆみ先生 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
まゆみ社会保険労務士事務所 所長の岩崎まゆみ先生をゲストにお話を伺うシリーズの最終回です。独立した後も、学びを止めないまゆみ先生。そんなまゆみ先生の原動力とは？
まゆみ社会保険労務士事務所：https://mayumi-sr.com/service
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第64回目のテーマは、「 独立をするまで/社会保険労務士 岩崎まゆみ先生 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
前回に引き続き、まゆみ社会保険労務士事務所 所長の岩崎まゆみ先生をゲストにお話を伺います。派遣社員として実務経験を積む中で、多くの社員の雇い止めの処理を行ったあとに自らも派遣切りにあってしまったまゆみ先生。
「社員も会社も不幸にしてしまう環境をなくしたい」と感じたまゆみ先生が、社会保険労務士の資格をとり、独立をするまでの経緯は必聴です！
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第64回目のテーマは、「 社会保険労務士になるまでの道のり/社会保険労務士 岩崎まゆみ先生 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
今回からは、まゆみ社会保険労務士事務所 所長の岩崎まゆみ先生をゲストにお話を伺います。社会保険労務士を目指すキッカケはとある人からの言葉からだった！？北さんとはまた違う社会保険労務士になるまでの道のりは、興味深いお話ばかり。社会保険労務士を目指している方にもぜひ聞いてほしいエピソードです！
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第63回目のテーマは、「 お客様の心に向き合う仕事術 / 赤堀和孝税理士事務所 所長 赤堀和孝氏 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
今回は、前回に引き続き「赤堀和孝税理士事務所」の所長で、税理士である赤堀先生をゲストにお話をお伺うシリーズの最終回です。
赤堀先生がお客様と向き合う際に、たくさん話を聞くようにしているそう。
そんな赤堀先生のお客様への向き合い方のルーツは「税理士」だけに留まらない、赤堀先生の興味関心、素質からなのかもしれません。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第62回目のテーマは、「独立開業後の苦難とやりがい / 赤堀和孝税理士事務所 所長 赤堀和孝氏 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
前回に引き続き「赤堀和孝税理士事務所」の所長で、
税理士である赤堀さんをゲストにお話をお伺いします。
税理士の資格を取得し働き始めてから独立にいたるまでの経緯や
税理士の日常的な仕事内容についてお伺いしました。See omnystudio.com/listener for privacy information.
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第61回目のテーマは、「税理士になるには？ / 赤堀和孝税理士事務所 所長 赤堀和孝氏 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
今回からは「赤堀和孝税理士事務所」の所長で、税理士である赤堀さんをゲストにお話をお伺いします。
税理士を目指したきっかけや税理士試験などお伺いしました。
同じ士業を極める北澤先生が感じる、税理士と社会保険労務士の試験の違いとは？〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第60回目のテーマは、「 パワハラを防止するコミュニケーションの考え方」
第57回から始まった「ハラスメント」シリーズ。
最終回である今回は、
パワーハラスメントになりかねないコミュニケーションを状況別に紹介。
コミュニケーションの取り方だけで、パワハラを防止するだけでなく、
円滑な人間関係を作ることもできるのです。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第59回目のテーマは、「 6つのパワハラ」
第57回から始まった「ハラスメント」シリーズ。
近年、パワハラのニュースを度々目にするようになりましたが、
パワーハラスメントは６つの種類に分類されるのだとか。
今回は、そんなパワーハラスメントについて、
事例やチェックシートをもとにその実態を詳しくお伝えします。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第58回目のテーマは、「 職場におけるハラスメントの実態」
前回の第57回から始まった「ハラスメント」シリーズ。
調査対象である3分の１の会社でパワハラ疑惑があった！？
今回は、データを元に実際の職場におけるハラスメントの実態についてお話します。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第57回目のテーマは、
「 分かっているようで分からない「ハラスメント」のお話」
最近、北さんの事務所では「ハラスメント」に関する仕事の依頼が増えてきているのだとか。
そこで今回からは、分かっているようで分からない「ハラスメント」についてのお話です。
もしあなたが「ハラスメントに関与している」と言われた時にどうしますか？
会社に所属する上で他人事でない「ハラスメント」について知って、
あなたにできることを考えてみましょう。
なお、大変申し訳ございませんが来週はお盆のお休みをいただき、
次回配信は8月21日(水)となります。どうぞよろしくお願いいたします。
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第56回目のテーマは、
「 街づくりは未来づくり 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
今回は、静岡市駿河区にある企業組合針谷建築事務所の北川言代表ゲスト回の最終話です。
企業組合という組織とは何か？そして、その進んだ働き方とは？
また、創立75周年記念展提案のお話から設計士たちの静岡の未来に対する想いについてお伺いしました。企業組合針谷建築事務所：https://www.harigaya.com/
創立75周年記念展提案について：https://www.harigaya.com/anniversary/
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第55回目のテーマは、
「 創り上げる建築物への想い 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
今回からは、静岡市駿河区にある企業組合針谷建築事務所の
北川言代表をゲストにお迎えしてお話を伺います。
針谷建築事務所創業の歴史や現在取り組んでいる建築物に関するお話を通して
設計士が創り上げる建築物への想いをお伺いしました。企業組合針谷建築事務所：https://www.harigaya.com/
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第54回目のテーマは、
「 建築事務所のお仕事 企業組合針谷建築事務所 北川言代表 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
今回からは、静岡市駿河区にある企業組合針谷建築事務所の
北川言代表をゲストにお迎えしてお話を伺います。
建築の道に進むようになったキッカケや建築事務所でのお仕事とは？企業組合針谷建築事務所：https://www.harigaya.com/
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第53回目のテーマは、「 #053 【番外編】中学生職業体験の感想 有限会社佐野石材 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
今回は、前回から3回にわたってお送りしている有限会社佐野石材さんの最終回です。
今回の収録時に偶然、職業体験にきていた中学生の堀江さんと山本さんに
佐野石材さんで職業体験をした感想を聞いてみました！
佐野石材さんの仕事や取り組みに対して中学生が感じたこととは？
佐野石材店：https://sanosekizai.com/〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第52回目のテーマは、
「お墓が紡ぐ人と地域の歴史 有限会社佐野石材 佐野社長と社員佐野さん〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
前回に引き続き、藤枝市にある有限会社佐野石材の
佐野雅基社長と社員の佐野神奈さんをゲストにお迎えしています。
今回は、地域にまつわる新たな事業についてお話をします。
お墓は人の歴史だけでなく、地域の歴史も紡いでいるのです。佐野石材店：https://sanosekizai.com/
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第51回目のテーマは、
「 聖なる場所を作る自負を持つこと 有限会社佐野石材 佐野社長と社員佐野さん〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
前回に引き続き、藤枝市にある有限会社佐野石材の
佐野雅基社長と社員の佐野神奈さんをゲストにお迎えしています。
今回は、佐野石材で働く上で大切にすべき想いのことや
お墓の伝統を若い世代にも継承してもらうための取り組みについてお伺いしました。佐野石材店：https://sanosekizai.com/
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