Avsnitt
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今回は、経営者の方も労災保険に加入できる 「特別加入制度」 についてお話しします。
労災保険は本来、労働者のための制度ですが、 従業員を1名以上雇用している 経営者の方は、この特別加入制度を利用することで労災の対象となることができます。
特に 建設業や製造業、介護業 など、現場に出る機会の多い経営者の方には 万が一のリスクに備えて加入をおすすめ しています。
また、 個人タクシー運転手、一人親方 など、一部の個人事業主の方も対象となる場合があります。
ただし、業種によって加入の可否が異なるため、自分が対象かどうかは事前に確認が必要です。
手続きは 労働保険事務組合を通じて 行うため、通常の労災加入とは異なります。
リベルテでも特別加入の対応を行っておりますので、気になる方はぜひご相談ください。
詳細は 概要欄のリンク からお問い合わせいただけます。
リベルテ社会保険労務士事務所: https://liberte-sr.jp/
お問い合わせはこちら: https://liberte-sr.jp/contact.html -
社労士として開業してから3年目に突入し、2025年の2月に法人化をいたしました。
これまで以上に経営者の皆様をサポートできるよう、今回は弊所のサービスについてお話します！
社労士の業務は多岐にわたりますが、特に「どこに相談したらいいかわからない」問題に対応できるのが強みです。
税理士や弁護士との連携も含め、必要に応じた専門家をご紹介することも可能ですので、お困りごとがあればぜひご相談ください。
助成金についても、単に「もらえるから申請する」のではなく、会社の方針や計画に合うものを活用することが大切です。
これから新年度に向けて新しい助成金の情報も出てくるので、そのあたりも今後お話ししていきたいと思います。
詳細は概要欄のリンクからお問い合わせいただけますので、気軽にご相談ください。
リベルテ社会保険労務士事務所: https://liberte-sr.jp/
お問い合わせはこちら: https://liberte-sr.jp/contact.html -
Saknas det avsnitt?
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今回のテーマは「雇用契約」。
仕事を依頼するときに契約書を交わすのと同じように、雇う側・雇われる側も契約を結ぶ必要があります。
特に重要なのが「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いです。
労働条件通知書は、会社が労働者に「こういう条件で働いてください」と通知するもの。
一方、雇用契約書は、双方が合意して正式に契約を結ぶものです。
契約社員の場合、契約期間や更新の有無を明確にしないと後々トラブルになりかねません。
「うちの会社は大丈夫かな？」と気になった方は、一度見直してみてください。
もしまだ作成していない場合、途中からでも準備することをおすすめします。
詳細やひな形は厚生労働省のホームページで確認できますが、専門的なサポートが必要な場合は、ぜひ社労士にご相談ください。
概要欄のリンクからお気軽にお問い合わせください。
リベルテ社会保険労務士事務所: https://liberte-sr.jp/
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3月も中旬、卒業シーズンです。
新たなスタートを迎えるこの時期にぴったりのテーマとして、今回は「従業員を採用したら何をすればいいの？」という疑問についてお話しします。
正社員、契約社員、アルバイトなど、雇用形態によって必要な手続きが異なります。
雇用保険、社会保険、労災保険、それぞれの加入条件をしっかり理解しておかないと、後からトラブルになることもあります。
さらに、勤務時間や日数によっても適用される保険が変わるため、「うちの会社の場合はどうすればいいのか？」と悩んでいる経営者の方にとっても必聴の内容です。
知らずに手続きを怠ると、万が一のときに大きなリスクにつながる可能性があります。
「このままで大丈夫なのか」と少しでも不安を感じた方は、番組の概要欄から公式ホームページをご確認ください。
リベルテ社会保険労務士事務所: https://liberte-sr.jp/
お問い合わせはこちら: https://liberte-sr.jp/contact.html -
今回は 「夫婦や家族で会社を経営する場合の労災保険の注意点」 について。
最近、夫婦や親子で事業を始めるケースが増えていますが、実は配偶者は労災保険に入れない⁉ という意外な落とし穴があるのをご存知でしょうか？
「夫婦でも会社に勤めているなら普通の従業員と同じじゃないの？」と思われるかもしれませんが、法律上は 指揮命令の関係が曖昧になりやすいため、労働者とは認められない ことが多いのです。
そのほかにもいくつか細かいルールも存在します。
では、どうすれば労災に入れるのか？ それには 一定の条件を満たす方法 があります。
詳しくは、ぜひ今回のエピソードをお聞きください！
「うちはどうなの？」「これから家族で起業しようと思っているけど大丈夫？」と気になった方は、リベルテ社会保険労務士法人のホームページ をチェック！
相談も受け付けていますので、お気軽にお問い合わせください。
リベルテ社会保険労務士事務所: https://liberte-sr.jp/
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今回は特別な回です。
本日、2月26日はリベルテが法人化する日！
この日を選んだ理由や、法人化に伴う手続きについてお話ししていきます。
法人化したらまずやるべきことの一つが 「社会保険の加入」 です。
実は、「ひとり社長だから関係ない」と思っている方も多いのですが、法人で役員報酬を受け取る場合は、たとえ従業員がいなくても 社会保険への加入が義務 になります。
とはいえ、「じゃあいつから入ればいいの？」「入らないとどうなるの？」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか？
今回は、社会保険の仕組みや加入のメリット、知らずに放置してしまった場合のリスクなどについて詳しく解説します。
「社会保険に入るべき？」「どのタイミングで手続きすればいい？」と迷っている方、ぜひ参考にしてください！
疑問があれば、概要欄のリンクからお問い合わせが可能です。
また、この番組へのご質問や取り上げてほしいテーマなどもお待ちしています。
法人化は新たなスタート。適切な手続きをして、安心して経営を続けていきましょう！
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今回のテーマは、社労士試験の勉強法。
ちょうど私が社労士の勉強をスタートした2月にちなみ、受験時代を振り返りながら、独学での勉強法や集中力を保つコツ、モチベーション管理の方法についてお話しします。
社労士試験は年に1回実施される難関試験。
私は半年の勉強期間で合格を目指しました。
通信講座を活用し、毎日スケジュールを組みながら、試行錯誤を重ねた日々。
特に、勉強時間を可視化することの重要性や、環境を変えて集中力を維持する方法など、今だからこそ伝えられるポイントをお話しします。
また、試験直前期の対策や、本番で実力を発揮するためのメンタルコントロールについても語ります。
受験生の皆さんにとって、少しでも役立つ情報になれば幸いです。
「合格」の先にある未来を見据えながら、今できることを積み重ねていきましょう！
リベルテ社会保険労務士事務所: https://liberte-sr.jp/
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今回のテーマは「採用」。
法人化を目前に控えたリベルテでは、新しい仲間を募集しています。
どんな職場なのか？どんな人と働きたいのか？事務所の雰囲気や仕事のやりがいについて、じっくりお話ししました。
リベルテは、自由で柔軟な職場。
ネイルや髪型も自由、シェアオフィスならではのオープンな環境です。
とはいえ、私たちが大切にしているのは「当たり前のことを当たり前にできる」こと。
挨拶ができる、感謝の気持ちを伝えられる、約束を守れる。
そんな方と一緒に働きたいと考えています。
また、社労士の実務を学びたい方や、受験生、これから社労士として開業を考えている方にも最適な環境です。
働きながら学び、成長できる場を提供したいと思っています。
詳しい募集内容や応募方法については、概要欄のリンクからチェックしてみてください。
あなたからのご連絡をお待ちしています。
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今回のエピソードでは、私が運営する「リベルテ社会保険労務士事務所」についてじっくり語っています！
なぜ事務所名を「リベルテ（自由）」にしたのか？
その由来や理念、そして経営者・労働者の両方に「自由」を提供するための思いをお話ししました。
また、2月26日に予定している事務所の法人化への挑戦についても触れています。
さらに、社会保険にまつわる知られざるトピックや、法律が毎年変わる中での専門家としての取り組みなど、今後の番組で掘り下げたいテーマも満載！
経営者の方はもちろん、働くすべての人に聞いていただきたい内容です。どうぞお楽しみに！
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はじめまして！
リベルテ社会保険労務士事務所の渡邉朋宏です。
今回のポッドキャストは、初回ということで、私のこれまでの経緯や思いについてお話ししています。
社会保険労務士を目指したきっかけは、実はちょっと意外なところからスタートでした。
気になる女性を助けたいという思いから始まり、新卒で勤めた超絶ブラック企業や公務員としての活動など「労働」に深くコミットする経験を経て、現在の道に至りました。
起業経験やさまざまな職場でのエピソードを通じて感じたこと、それをどのように社労士としての活動に活かしているのかについてもたっぷり語っています。
また、「寄り添い型社労士」として、どのように経営者や働く人々をサポートしていきたいか、その思いもお伝えしました。
今後の配信では、労務の基礎知識や実際の事例、さらにリスナーの皆さまのご質問にもお答えしていきたいと思っています！
一緒に学び、考え、成長していきましょう！
これからどうぞよろしくお願いします！
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