Avsnitt
-
Підписуйтеся на розсилку Be Change Agency, щоб отримувати корисні матеріали для розвитку лідерських навичок та успішних трансформацій — https://agencybechange.coachesconsole.com/attention
⠀
Якщо ви готові працювати з Executive, Leadership and Transformation Coach та зробити зміни та трансформації вашими союзниками, забронюйте безкоштовну 1-годинну Discovery Session зі мною — https://agencybechange.coachesconsole.com/calendar/discovery-conversation-olya-panivnyk
⠀
Було літо 1988-го. Моя родина — мама, тато, сестричка Маша та я — відпочивали в селищі Планерське. Те, що в Криму, який є Україною. Саме тоді, напевно, я закохалася в Крим. Ми багато мандрували горами. І ось, під час одного такого походу, наша родина була частиною великої групи мандрівників. Поміж мандрівників також була бабуся з онуками. Хлопці-бешкетники, років 5-7, постійно збігали зі стежки вбік. Бабуся сварилася, зупинялася, підганяла їх.
⠀
І ось, ми вже внизу, біля підніжжя гори. Але внизу тільки половина групи. Маша є. Я є. А мами і тата немає. Така ситуація майже у всіх інших родин. Частина родини є, частини немає. Всіх, хто йшов за бабусею та онуками, з нами немає.
⠀
Страх. Збентеження. Питання "Що трапилося?" залишаються без відповіді. Розпач. Невизначеність.
⠀
І тут ми бачимо, що решта групи ще на вершині гори. Ми їх бачимо, а вони через крони дерев нас — ні. Вся провізія внизу, з нами. У них нагорі немає нічого.
⠀
Провідник та ще два чоловіки дуже спортивної форми вирішують знову піднятися, щоб знайти решту групи та провести їх вниз. За кілька годин ми всі були разом!
⠀
Так само і лідери опиняються в ситуаціях, коли не зрозуміло, що відбувається. Рішення невідомі. Люди поруч збентежені та потребують відповідей, яких ти не маєш. Про все це та комунікації в лідерстві ми міркували цього разу на #LeadershipKitchen з Олександрою Говорухою. Саша — голова міжнародних корпоративних зв’язків ІТ-компанії Sigma Software Group, випускниця Executive MBA бізнес-школи IE, авторка курсу "Міжнародний PR в IT" на платформі LABA.
⠀
Завітайте на кухню та “посмакуйте” нашими думками з Олександрою:
- про те, хто такий лідер, який вміє ефективно комунікувати, і чому для лідера так важливо створювати безпечне психологічне середовище;
- як розуміння себе стає основою ефективної комунікації з іншими;
- як повернути до себе людину, яка наразі стоїть до тебе спиною в комунікації;
- про якісний час для себе як джерело якісного лідерства для інших;
- про важливість даних, прозорість та діалог у критичних бізнес-ситуаціях;
- про те, чому “done is better than perfect”;-).
⠀
Додавайтеся в соцмережі, щоб отримувати інший корисний контент:
LinkedIn — https://www.linkedin.com/in/olga-panivnyk-9493172
Facebook — https://www.facebook.com/olya.panivnyk
Instagram — https://www.instagram.com/olyapanivnyk
⠀
Для співпраці, ідей та запитань пишіть на пошту: [email protected]
-
Subscribe to the Be Change Agency newsletter to receive valuable materials for developing leadership skills and achieving successful transformations — https://agencybechange.coachesconsole.com/attention
⠀
If you are ready to work with an Executive, Leadership, and Transformation Coach and make changes and transformations your aspire for, book a complimentary 60-min Discovery Session with me — https://agencybechange.coachesconsole.com/calendar/discovery-conversation-olya-panivnyk
⠀
I remember my wedding day nearly 19 years ago. It was one of the happiest days of my life, as I was united in holy matrimony with the man I love, who loves me in return. It was a rainy November day, and just before the reception, I discovered that my white wedding dress was covered in clay up to my knees after descending to the waterfall in Yaremche for photos with our parents. I could have stressed out, trying to clean it off, but instead, I let it be. I was having fun, I was happy, and I was focused on the essence of the moment. A few hours later, I noticed my dress was completely white and clean again—the clay had dried and simply fallen away.
⠀
The upcoming conversation in the Leadership Kitchen reminded me of that happy day because it was centered on what truly matters. Despite poor internet and dogs barking in the background, we found a way to carry on our conversation and recording. The background noise was just like the noise you might hear in a kitchen—present, but not distracting from what matters. The conversation flowed with inspiring strength and vulnerable honesty, reflecting life and authentic leadership as they are.
⠀
Welcome to the kitchen. Join me in a conversation with Andriy Stytsyuk—CFO and COO at SoftServe company—where we discuss:
- What it takes to be a leader in Ukraine, our shared homeland, as it fights for freedom and dignity against russia’s full-scale invasion.
- How to lead and grow a team, expand a company, and scale a business globally.
- Whether growth could be sustained on a personal level to stay relevant in a business which has had double digit growth for years.
⠀
Follow on social media to receive more useful content:
LinkedIn — https://www.linkedin.com/in/olga-panivnyk-9493172
Facebook — https://www.facebook.com/olya.panivnyk
Instagram — https://www.instagram.com/olyapanivnyk
⠀
For cooperation, ideas, and questions, contact us at: [email protected]
-
Saknas det avsnitt?
-
Підписуйтеся на розсилку Be Change Agency, щоб отримувати корисні матеріали для розвитку лідерських навичок та успішних трансформацій — https://agencybechange.coachesconsole.com/attention
⠀
Якщо ви готові працювати з Executive, Leadership and Transformation Coach та зробити зміни та трансформації вашими союзниками, забронюйте безкоштовну 1-годинну Discovery Session зі мною — https://agencybechange.coachesconsole.com/calendar/discovery-conversation-olya-panivnyk
⠀
Скільки у вас візитівок (паперових, цифрових), нотаток в телефоні і навіть листів, які просто залишилися контактами? Багато. У когось десятки. У когось сотні. У когось тисячі. Для кожного "багато" має своє значення. Але як сказала би моя коучингова ідентичність, ці контакти залишилися з нерозкритим потенціалом або вантажем у вашому столі чи сумці. Впізнаєте себе?
⠀
Знаєте, що стало переломним моментом у моєму усвідомленні щодо реалізації потенціалу цих знайомств та можливих партнерств?
⠀
- Партнерство потребує часу та уваги. Воно не трапляється саме собою.
- Потужність партнерства зростає в геометричній прогресії, коли ви та ваші потенційні партнери слугуєте тій самій цільовій аудиторії, але вирішуєте різні її проблеми.
- Кожна зустріч з партнером має завершуватися конкретними діями: визначенням потенційних клієнтів та кроками, які ви здійсните, щоб представити партнера новим потенційним клієнтам.
⠀
Цього разу #LeadershipKitchen була просякнута духом партнерства, гордістю за Україну, натхненням, особистими історіями, даними, запрошеннями до партнерства та порадами. Я зустрілася з Артуром Федоренком, засновником та СЕО Екосистеми “В тилу” та “Wiseboard”.
⠀
Завітайте на нашу кухню! Якщо вам тема партнерств цікава так само, як і мені, буде точно смачно та корисно!
⠀
Додавайтеся в соцмережі, щоб отримувати інший корисний контент:
LinkedIn — https://www.linkedin.com/in/olga-panivnyk-9493172
Facebook — https://www.facebook.com/olya.panivnyk
Instagram — https://www.instagram.com/olyapanivnyk
⠀
Для співпраці, ідей та запитань пишіть на пошту: [email protected]
-
Підписуйтеся на розсилку Be Change Agency, щоб отримувати корисні матеріали для розвитку лідерських навичок та успішних трансформацій — https://agencybechange.coachesconsole.com/attention
⠀
Якщо ви готові працювати з Executive, Leadership and Transformation Coach та зробити зміни та трансформації вашими союзниками, забронюйте безкоштовну 1-годинну Discovery Session зі мною — https://agencybechange.coachesconsole.com/calendar/discovery-conversation-olya-panivnyk
⠀
У нашої середньої доньки, Марусі, є хист до творчості. Цікаво спостерігати, як з ескізу народжується картина, наповнюється кольорами та змістом.
⠀
Коли я дивлюся на те, як народжувалися "лідерські картини" моїх коучингових клієнтів, колег, керівників, моїх команд та мої власні, то дивуюся, як ескіз перетворювався на картину, яку хочеться вивчати, яка викликає різні емоції і точно не залишає тебе таким, як ти був до того. Вона робить тебе кращою версією себе.
⠀
Я люблю речі, підходи, людей, які зберігають свою цінність та працюють у різних контекстах. Тому було так цінно досліджувати тему лідерства через призму мистецтва з пані Лесею Бабляк. Пані Леся — українська художниця, яка закінчила Львівський коледж декоративно-прикладного мистецтва та Львівську академію мистецтв. Вона неодноразово брала участь у мистецьких фестивалях та виставках. Пані Леся є авторкою першої персональної виставки-репортажу про війну в Україні "Жовто-блакитний альбом", яка відкрилася в галереї "Зелена Канапа" у квітні 2022 року.
⠀
Хочете долучитися до дослідження лідерства через мистецьку призму? Тепло, по-справжньому, цікаво. Завітайте на кухню. Ми міркували про те, як:
- бути митцем у лідерстві та лідером у мистецтві,
- проходити через кризи, блакитно-жовтий альбом та квіти,
- як підхід до написання картин може стати аналогом народження лідера в собі та інших,
- про людей та досвіди, які формують нас.
⠀
Пишіть з нами свою лідерську історію.
⠀
Додавайтеся в соцмережі, щоб отримувати інший корисний контент:
LinkedIn — https://www.linkedin.com/in/olga-panivnyk-9493172
Facebook — https://www.facebook.com/olya.panivnyk
Instagram — https://www.instagram.com/olyapanivnyk
⠀
Для співпраці, ідей та запитань пишіть на пошту: [email protected]
-
Subscribe to the Be Change Agency newsletter to receive valuable materials for developing leadership skills and achieving successful transformations — https://agencybechange.coachesconsole.com/attention
If you are ready to work with an Executive, Leadership, and Transformation Coach and make changes and transformations your aspire for, book a complimentary 60-min Discovery Session with me — https://agencybechange.coachesconsole.com/calendar/discovery-conversation-olya-panivnyk
I am lucky in many different ways. Professionally, it has been a blessing to work with strong leaders and managers throughout my career. One of my leadership mantras today was shared with me by Karen Hollop, my manager in Corporate Accounting at Kraft Foods headquarters in Rye Brook, NY. Karen shared with me the parable of three builders.
⠀
When the first builder was asked by a passerby what he was doing, he answered: "I am laying bricks." The second person answered: "I am building a wall." And the third builder finally answered: "I am building a cathedral."
⠀
This parable is a constant reminder to me about the importance of Why in what I do, whether alone, with a team, or with my family.
⠀
This time, the guest in my leadership kitchen is one of the great examples of people who understand, share, and apply the Why in what they do. My guest is Oksana Krykun. With over five years in leadership positions in Product and Marketing, and experience working in both startup and enterprise environments, Oksana is currently the Head of Entrepreneurship and Acceleration at Innov8, where she develops Ukrainian deep tech startups. She also runs her own business, LVCA. Consulting, helping Ukrainian businesses scale up their product, marketing, sales, and business operations. Additionally, she manages the ProManagement YouTube edutainment channel for Ukrainian managers and practices coaching in her free time.
⠀
We’ve pondered over the following topics:
- how leadership and management coexist
- 30-60-90 plans to drive your own and your team’s growth
- are there self-made leaders?
- why it is important to understand the Why behind every project
- setting boundaries as the way towards work-life balance
- to be a leader, one needs to be the person she wants to follow.
⠀
Join us in this leadership conversation and share your insights!
⠀
Follow on social media to receive more useful content:
LinkedIn — https://www.linkedin.com/in/olga-panivnyk-9493172
Facebook — https://www.facebook.com/olya.panivnyk
Instagram — https://www.instagram.com/olyapanivnyk
⠀
For cooperation, ideas, and questions, contact us at: [email protected]
-
Підписуйтеся на розсилку Be Change Agency, щоб отримувати корисні матеріали для розвитку лідерських навичок та успішних трансформацій — https://agencybechange.coachesconsole.com/attention
Якщо ви готові працювати з Executive, Leadership and Transformation Coach та зробити зміни та трансформації вашими союзниками, забронюйте безкоштовну 1-годинну Discovery Session зі мною — https://agencybechange.coachesconsole.com/calendar/discovery-conversation-olya-panivnyk
⠀
Це був квітень 2003 року. Я народилася у квітні. У квітні того року починався новий етап мого життя. Я поверталася після свого стажування у Сполучених Штатах до України. У невизначеність та можливості. Родина моїх американських друзів організувала для мене прощальну вечірку. Прийшло дуже багато людей, які стали частиною мого життя: різного віку, різних національностей, різних професій. Ми ділилися спогадами, жартували, я отримала настанови на життя попереду. Одна з них стала моєю фразою підтримки та орієнтиром по життю: "Квітни де б ти не була. Світи де б ти не була."
⠀
І я квітла та світила. Коли почала працювати у київському офісі Kraft Foods, коли одружилася, коли отримала нові професійні досвіди та призначення, коли народилися діти, коли ми опинилися в США після початку великої війни, коли я зараз у власній справі.
⠀
Як це квітнути та світити зсередини? Про це ми міркували у цьому епізоді #LeadershipKitchen Podcast з Олею Бундз. Оля Бундз — рестораторка, психосоматка, мама чотирьох дітей.
⠀
Ми пірнули та досліджували:
- як відповісти на питання "Хто Я Є?"
- які досвіди стають визначальними у становленні особистості?
- як не загубити себе серед безлічі пріоритетів?
- жіноче лідерство, "яке світиться зсередини"
- чому Оля не боїться брати на роботу жінок, які можуть завагітніти та опікуватися маленькими дітьми?
- і ще правдиве лідерство.
⠀
Завітайте на кухню, доєднуйтеся до розмови та загадуйте бажання між двома Олями. Збудеться!
⠀
Для співпраці, ідей та запитань пишіть на пошту: [email protected]
-
Subscribe to the Be Change Agency newsletter to receive valuable materials for developing leadership skills and achieving successful transformations — https://agencybechange.coachesconsole.com/attention
⠀
If you are ready to work with an Executive, Leadership, and Transformation Coach and make changes and transformations your aspire for, book a complimentary 60-min Discovery Session with me — https://agencybechange.coachesconsole.com/calendar/discovery-conversation-olya-panivnyk
In the spring of 2024, while witnessing a solar eclipse in West Virginia, USA, I shared a memorable moment with my daughter Kate. We parked in the school lot, eagerly watching as daylight turned to darkness within minutes—a thrilling and slightly eerie experience. Sharing a pair of glasses, we marveled at the sun, an experience that will remain in our memories.
⠀
Kate was particularly fascinated by the eclipse's effect on shadows—small objects casting larger shadows—a discovery that delighted her as she exclaimed, "Mom, I'm bigger than you!"
⠀
Reflecting on this, I believe it's crucial in business and leadership to understand how our bright and dark sides (our shadows) may show up in different contexts.
⠀
Today on #LeadershipKitchen, I'm joined by Paolo Ghigo. Paolo, a mechanical engineer and former army lieutenant, has over three decades of experience in engineering, oil and gas, and packaging sectors. Since 2014, he has led Tecnocap Group's American operations, relocating from Italy in 2012.
⠀
In our conversation, we explore:
⠀
- How leaders foster growth in others
- Strategies for personal and professional growth
- Balancing respect, empathy, and business results as a leader
- The empowering journey of acknowledging and integrating our shadow sides as leaders
⠀
Join us in this enlightening discussion and share your insights!
⠀
Follow on social media to receive more useful content:
LinkedIn — https://www.linkedin.com/in/olga-panivnyk-9493172
Facebook — https://www.facebook.com/olya.panivnyk
Instagram — https://www.instagram.com/olyapanivnyk
⠀
For cooperation, ideas, and questions, contact us at: [email protected]
-
Підписуйтеся на розсилку Be Change Agency, щоб отримувати корисні матеріали для розвитку лідерських навичок та успішних трансформацій — https://agencybechange.coachesconsole.com/attention
⠀
Якщо ви готові працювати з Executive, Leadership and Transformation Coach та зробити зміни та трансформації вашими союзниками, забронюйте безкоштовну 1-годинну Discovery Session зі мною — https://agencybechange.coachesconsole.com/calendar/discovery-conversation-olya-panivnyk
Вчора мала глибоку рефлексію-розмову з дітьми. Не планувала, так вийшло. Тішуся тим, що можемо про таке і так говорити. Про те, як їм було та є бути нашими дітьми. У нас дітей троє. Одні ті самі мама й тато. Вони рідні, але такі різні. Вони прийшли до нас із Любові. І Життя заклало в них таке різне зерно. Яке проростає, росте, квітне. Данилові, найстаршому, дісталося найбільше. Ми, молоді батьки, робили з нього Людину. Методами, підходами (особливо я). Боляче було і Дані, і нам. Марусі також дісталося. І тільки, напевно, з Катрусею прийшло усвідомлення, що можна і цінно просто любити. Собою. Людину в дитині.
⠀
У бізнес-контексті мій шлях був схожий. Стала менеджеркою, лідеркою — книжки, тренінги, ментори. Опановувала інструкції, методи, підходи. Але потім прийшло усвідомлення, що найважливіша робота управлінця — це робота над собою. Лідерка веде за собою своєю Особистістю. І методами, і підходами можна. Але це вторинне. Перше і найважливіше — це робота з собою.
⠀
Цього разу на #LeadershipKitchen міркували про особистість у лідерстві. Ця моя розмова з Анею Поздняковою триває вже певний час. Щоразу глибше, цікавіше. Цінно, що уривок цієї розмови прозвучав на #LeadershipKitchen. Аня — HR-директорка в ІТ компанії, коучиня, зокрема екзистенційна коучиня, авторка подкасту "Граблі" — https://choko.link/grabli_podcast
⠀
Завітайте на кухню та доєднуйтеся до розмови! Ми торкнулися таких тем:
- чому важливо бути особистістю в бізнесі
- балансу між відкритою комунікацією та відповідальністю
- транзакційного аналізу лідера (дитяча, батьківська, доросла позиція лідера — яку обрати?)
- як вирощувати наступну плеяду лідерів
- довіри у час, коли ніхто нікому не довіряє.
⠀
#LeadershipKitchen Podcast — це цикл розмов, які веде Ольга Панівник, засновниця та СЕО консалтингової та коучингової агенції Be Change, спікерка, коучиня топ менеджерів, лідерів та власників, партнерка у змінах, волонтерка. Для співпраці, ідей та запитань пишіть на пошту: [email protected]
⠀
Copyright © 2024 Be Change Agency. All rights reserved.
-
Підписуйтеся на розсилку Be Change Agency, щоб отримувати корисні матеріали для розвитку лідерських навичок та успішних трансформацій — https://agencybechange.coachesconsole.com/attention
⠀
Якщо ви готові працювати з Executive, Leadership and Transformation Coach та зробити зміни та трансформації вашими союзниками, забронюйте безкоштовну 1-годинну Discovery Session зі мною — https://agencybechange.coachesconsole.com/calendar/discovery-conversation-olya-panivnyk
Цікаво дивитися за Катрусею на майданчику. Щоразу так. Підходить до дитинки, яку вперше бачить і каже “Would you like to be my friend? \ Хочеш бути моїм другом?”. А потім вони біжать, регочуть, падають (тут моє серце йде в пятки, але я тримаюся:-), рятують, підтримують один одного у своїй уявній пригоді. У цьому поєднанні людяності та сміливості є стільки енергії, сили, потенціалу та прояву. На то дивитися захоплює та може бути, навіть, трошки страшно:-) Через то люблячи ми кличемо Катрусю (іноді:-)) ураган Катріна:-).
⠀
Для мене людиною, яка є таким поєднанням людяності та сміливості, яка творить, впливає, змінює є Віка Придатко. Віка — matchmaker, засновниця компанії з рекрутингу VP Team, яка вже 14 років на ринку поєднує крутих людей і класні продукти. Клієнти компанії найкращі продукти з України та світу (Vimeo, Macpaw, WIX, Dress X та інші), та досвідчені інженери і менеджери. Віка також є співзасновницею сервісу highfive.expert, де компанія може спілкуватись із зацікавленими, попередньо перевіреними експертами та менеджити взаємини з ними, а експерти мають гарні пропозиції від продуктових компаній. Вона також спікерка, авторка курсу з ІТ рекрутменту, коучиня із монетизації навичок та кар’єри, мандрівниця і волонтерка, допомагає ЗСУ, котикам та безпритульним тваринкам.
⠀
Цього разу міркували, ділилися, були справжніми на #LeadershipKitchen саме з Вікою. В розмові торкнулися:
- теми етичного лідерства
- що таке людяність, яка не тільки про котиків
- сміливість — про її вибір та відповідальність
- змін на ринку праці та що з тим можна робити із лідерської позиції
- вразливості лідера. Та були вразливими.
⠀
#LeadershipKitchen Podcast — це цикл розмов, які веде Ольга Панівник, засновниця та СЕО консалтингової та коучингової агенції Be Change, спікерка, коучиня топ менеджерів, лідерів та власників, партнерка у змінах, волонтерка.
-
Підписуйтеся на розсилку Be Change Agency, щоб отримувати корисні матеріали для розвитку лідерських навичок та успішних трансформацій — https://agencybechange.coachesconsole.com/attention
⠀
Якщо ви готові працювати з Executive, Leadership and Transformation Coach та зробити зміни та трансформації вашими союзниками, забронюйте безкоштовну 1-годинну Discovery Session зі мною — https://agencybechange.coachesconsole.com/calendar/discovery-conversation-olya-panivnyk
У мого чоловіка Романа є ідея та мрія — купити холст великий, пензлі різні та фарб багато та написати разом картину. Всією нашою родиною. Яка буде про нас та для нас. В радість, натхнення та любов. Можна піти купити картину на виставці або репродукцію в магазині. А хочеться саме так.
⠀
Метафорично “писати картину разом” дуже інше від купити готову картину. Про це та багато іншого говорили у першому епізоді #LeadershipKitchen Podcast з Наталею Рудник. Наталія є People і Transformational Leader, має 13+ років досвіду партнерства з бізнесами через people функцію та роботи з командами і лідерами в IT, FMCG та Retail, де кожен новий досвід — то обов’язково глибока трансформація і change management. Наталя також є коучем і консультантом з організаційного розвитку, а також business partner там, де є потреба вийти далеко за межі business as usual))
⠀
На кухні цього разу також міркували про:
- побудову довіри між лідером та командою
- те, як впливати та продавати свої ідеї
- виклики, з якими лідери стикаються сьогодні
- те, як вчитися лідерам та
- невизначеність і що з нею робити.
⠀
#LeadershipKitchen Podcast — це цикл розмов, які веде Ольга Панівник, засновниця та СЕО консалтингової та коучингової агенції Be Change, спікерка, коучиня топ менеджерів, лідерів та власників, партнерка у змінах, волонтерка.
⠀
Доєднуйтеся до розмови на кухні, слухайте, діліться зворотним зв’язком:
YouTube — http://www.youtube.com/@BeChangeAgency
Spotify — https://open.spotify.com/show/6uSAE95YEihEjloJ4Zgfv7
Apple Podcast — https://podcasts.apple.com/us/podcast/leadershipkitchen-podcast/id1719982306
⠀
Додавайтеся в соцмережі, щоб отримувати інший корисний контент:
LinkedIn — https://www.linkedin.com/in/olga-panivnyk-9493172
Facebook — https://www.facebook.com/olya.panivnyk
Instagram — https://www.instagram.com/olyapanivnyk
⠀
Для співпраці, ідей та запитань пишіть на пошту: [email protected]
⠀
Copyright © 2024 Be Change Agency. All rights reserved.
-
Підписуйтеся на розсилку Be Change Agency, щоб отримувати корисні матеріали для розвитку лідерських навичок та успішних трансформацій — https://agencybechange.coachesconsole.com/attention
⠀
Якщо ви готові працювати з Executive, Leadership and Transformation Coach та зробити зміни та трансформації вашими союзниками, забронюйте безкоштовну 1-годинну Discovery Session зі мною — https://agencybechange.coachesconsole.com/calendar/discovery-conversation-olya-panivnyk
⠀
Для мене відвідання спортивних ігор, у яких приймає участь Маруся, то перш за все випуск адреналіну 😅
⠀
В останньому осінньому волейбольному сезоні була гра, коли мені було по-особливому спостерігати її хід. Суперниці Марусиної команди були жорстокі.
⠀
Після гри, перекинулися пару фразами з коучем. Я почула від нього: It’s ok not to win every game. We are not using that strategy to win. (Це нормально не вигравати кожну гру. Ми не будемо використовувати таку стратегію [як суперниці] для виграшу).
⠀
А в яких «іграх» ми (особисто, як родина або компанія) приймаємо участь? В яких ми хочемо перемагати? Як? Та якою ціною?
⠀
Про це у сьогоднішній #LeadershipKitchen розмовляли з Ольгою Шапран. Оля — засновниця та СЕО Strategy Area, компанії яка займається розробкою та підтримкою стратегії для технологічних компаній. Вона провела масштабне дослідження «Як створюється стратегія в сервісних ІТ компаніях», є консультанткою, фасилітаторкою стратегічних сесій та невгамовна читачкою книжок ділової направленості.
⠀
Ми міркували про те:
- у чому відповідальність лідера у стратегуванні,
- чим важливо стратегування,
- коли компанія готова до стратегування,
- що можна вважати успішною стратегією.
⠀
Додавайтеся в соцмережі, щоб отримувати інший корисний контент:
LinkedIn — https://www.linkedin.com/in/olga-panivnyk-9493172
Facebook — https://www.facebook.com/olya.panivnyk
Instagram — https://www.instagram.com/olyapanivnyk
⠀
Для співпраці, ідей та запитань пишіть на пошту: [email protected]
-
Підписуйтеся на розсилку Be Change Agency, щоб отримувати корисні матеріали для розвитку лідерських навичок та успішних трансформацій — https://agencybechange.coachesconsole.com/attention
⠀
Якщо ви готові працювати з Executive, Leadership and Transformation Coach та зробити зміни та трансформації вашими союзниками, забронюйте безкоштовну 1-годинну Discovery Session зі мною — https://agencybechange.coachesconsole.com/calendar/discovery-conversation-olya-panivnyk
⠀
Моя родина майже щодня дзвонить моїм мамі та татові, щоб дізнатися, як вони, поспілкуватися, порадіти та посміятися разом, розділити виклики. Безцінно, що моїм малим є можливість набиратися та надихатися їх цінностями та життям. Якось після розмови з мамою почула «Мами — це гудзики, на яких все тримається». Я думаю, що не «все», але «багато» 😅
⠀
Про те, як бути тим «гудзиком» собі, родині та професійній команді досліджували на кухні з Альоною Черненкко-Дибою. Альона — лідерка, коучиня лідерів і мама двох принцес. Вона має за плечима 15+ років досвіду управління в міжнародному глобальному середовищі та Executive MBA.
⠀
Ми міркували про те, як:
- проявляти лідерство у професії та житті,
- бути успішним професіоналом та щасливою людиною,
- відновлювати баланс, коли він втрачається,
- просто жити Життя.
⠀
Додавайтеся в соцмережі, щоб отримувати інший корисний контент:
LinkedIn — https://www.linkedin.com/in/olga-panivnyk-9493172
Facebook — https://www.facebook.com/olya.panivnyk
Instagram — https://www.instagram.com/olyapanivnyk
⠀
Для співпраці, ідей та запитань пишіть на пошту: [email protected]
-
Підписуйтеся на розсилку Be Change Agency, щоб отримувати корисні матеріали для розвитку лідерських навичок та успішних трансформацій — https://agencybechange.coachesconsole.com/attention
⠀
Якщо ви готові працювати з Executive, Leadership and Transformation Coach та зробити зміни та трансформації вашими союзниками, забронюйте безкоштовну 1-годинну Discovery Session зі мною — https://agencybechange.coachesconsole.com/calendar/discovery-conversation-olya-panivnyk
⠀
Напевно на вулиці була погана погода, бо я та Маша, моя сестричка, почали гратися м’ячем в квартирі. Мені роки 4, Машуні, відповідно, ще і 3-х немає.
⠀
Як у баскетбольній грі м’яч віртуозно потрапляє до баскетбольної корзину, так і у нас він віртуозно та непередбачувано для нас потрапив у вазу з богемського скла бурштинового кольору та сховався за телевізором. Мама ту вазу (досі її пам’ятаю) здобула десь якимось дивом. На звук розбитого скла мама заходить у кімнату. І тут розгортається діалог.
⠀
Ми: Мама, а де наш м’яч?
Мама: А де моя ваза?
Я: Це не я.
Машуня: Я також не я.
Занавес 😅
⠀
Відповідальність наше всьо.
⠀
Цього разу на #LeadershipKitchen зустрілися з Євгеніює Склярець та міркували про відповідальність за життя та кар’єру. Женя — кар‘єрна коучиня та консультантка. Провела 400+ годин індивідуальних консультацій з дизайну кар‘єрних треків, пошуку покликання, зі стратегії пошуку роботи, розвитку персонального бренду через сучасне резюме та профіль LinkedIn. Євгенія авторка найбільш популярного вебінару про LinkedIn українською мовою, який послухали вже понад 6000 слухачів. За місію собі Женя має розвивати самоцінність українців бо ми того варті.
⠀
Ми міркували про:
- відповідальність та як її реалізувати у різних контекстах,
- важливість бути археологом та архитектором свого життя,
- готовність помилитися та «воскреснути»,
- про навігацію у RUPT (вже навіть не VUCA) світі,
- навичку ладнати з собою.
⠀
Доєднуйтеся до розмови на кухні, слухайте, діліться зворотним зв’зком.
⠀
Для співпраці, ідей та запитань пишіть на пошту: [email protected]
-
Підписуйтеся на розсилку Be Change Agency, щоб отримувати корисні матеріали для розвитку лідерських навичок та успішних трансформацій — https://agencybechange.coachesconsole.com/attention
⠀
Якщо ви готові працювати з Executive, Leadership and Transformation Coach та зробити зміни та трансформації вашими союзниками, забронюйте безкоштовну 1-годинну Discovery Session зі мною — https://agencybechange.coachesconsole.com/calendar/discovery-conversation-olya-panivnyk
⠀
Заняття на моєму авторському курсі Power Source.
⠀
— Хто хотів би попрактикуватися разом зі мною у застосуванні підходу, який ми щойно обговорили?
— Я.
— Дякую за сміливість та готовність подосліджувати разом. Поділись, будь ласка, що стояло за тим, що ти зголосилася?
— Ти. І можливість досліджувати з тобою.
⠀
Пішли в дослідження та роботу.
⠀
Цінно. Пізніше, рефлексуючи, усвідомлюю, що ця відповідь у тому числі про мою репутацію.
⠀
Я більшість років свого професійного шляху не вкладалася свідомо в свою репутацію. Зараз можу то робити, щоб створювати цінність там, де це корисно та важливо.
⠀
Сьогодні на лідерській кухні досліджували тему лідерства та репутації з Катериною Ковалюк-Бурко. Катя — репутаційна архітекторка, експертка з управління комунікаціями та КСВ. Працювала у таких компаніях як Кормотех і Ензим Ґруп, співзасновниця львівських маркетів вінтажу, крафту та мистецтва Тлум і Крам.
⠀
Говорили з Катею про:
- те, як вкладатися в розбудову своєї репутації,
- що репутацію буде руйнувати,
- як репутацією можна скористатися у гарному сенсі цього слова.
⠀
Доєднуйтеся до розмови на кухні, слухайте, діліться зворотним зв’зком.
⠀
Для співпраці, ідей та запитань пишіть на пошту: [email protected]
-
Підписуйтеся на розсилку Be Change Agency, щоб отримувати корисні матеріали для розвитку лідерських навичок та успішних трансформацій — https://agencybechange.coachesconsole.com/attention
⠀
Якщо ви готові працювати з Executive, Leadership and Transformation Coach та зробити зміни та трансформації вашими союзниками, забронюйте безкоштовну 1-годинну Discovery Session зі мною — https://agencybechange.coachesconsole.com/calendar/discovery-conversation-olya-panivnyk
⠀
Я дуже любила дітей та книжки у дитинстві. В садочку я була «заводилою». Придумати нову гру? Я. Виступати на концерті? Я. Вчитися? Я.
⠀
Коли мені було шість років, моя родина переїхала. І я змінила дитячий садочок. В групі були свої правила. Свої лідери. Свої «заводили». Свої традиції. Я була розгублена. Мені зайняло декілька місяців віднайти себе та проявити себе у новому контексті, по-новому, з довірою до себе.
⠀
У дорослому віці було також багато історій, які брали мене у нові контексті, де я вчилася бути собою у нових правилах та традиціях. Один із таких досвідів — це робота за кордоном.
⠀
Сьогодні на кухні про Лідерство у культурних відмінностях міркуємо з Ірою Савчук. Іра є HR керівником у турецькому офісі JDE Peet’s & Ofcay. Мені було цікаво почути історію Іри про те, як:
- бути лідеркою в культурі, відмінній від тої, в якій ти сталася,
- зрозуміти нову культуру та бізнес у ній,
- віднайти свою лідерську ідентичність у новій культурі.
⠀
Через війну багато українців та українок будують своє професійне життя в нових контекстах, наприклад за межами України або виводячи бізнес у нові географії, тощо. Вірю, що досвід Іри буде цінним. Доєднуйтеся до розмови на кухні та діліться своїми досвідами та роздумами.
⠀
Додавайтеся в соцмережі, щоб отримувати інший корисний контент:
LinkedIn — https://www.linkedin.com/in/olga-panivnyk-9493172
Facebook — https://www.facebook.com/olya.panivnyk
Instagram — https://www.instagram.com/olyapanivnyk
⠀
Для співпраці, ідей та запитань пишіть на пошту: [email protected]
-
Підписуйтеся на розсилку Be Change Agency, щоб отримувати корисні матеріали для розвитку лідерських навичок та успішних трансформацій — https://agencybechange.coachesconsole.com/attention
⠀
Якщо ви готові працювати з Executive, Leadership and Transformation Coach та зробити зміни та трансформації вашими союзниками, забронюйте безкоштовну 1-годинну Discovery Session зі мною — https://agencybechange.coachesconsole.com/calendar/discovery-conversation-olya-panivnyk
⠀
На День Матері Катруся принесла мені із школи дуже світлий дарунок. Стаканчик, у якому проросла травичка. З одного боку стаканчика фотографія Катрусі. А з іншого боку на стаканчику вислів «Thank you for helping me grow / Дякую, що допомагаєш мені зростати». Стаканчик і досі стоїть у нас на кухні, як нагадування та символ вдячності.
⠀
Я вірю, що лідери також відповідальні за створене контекстів, де їх команди можуть зростати. У тому числі це контексти психологічної безпеки. Цього разу на #LeadershipKitchen зустрілися з Анастасією Базалій. Настя є моєю колегою з Kraft Foods / Mondelēz. А також спів-засновницею компанії The Nutshell Group, яка займається бізнес-консалтингом, кібер безпекою та OSINT. Настя консультує лідерів та компанії, допомагає їм проходити зміни, будувати сильні команди, в яких працюють щасливі люди.
⠀
Вели розмову на кухні безпечно про таке:
- Чому психологічна безпека важлива у бізнесі?
- Як лідери можуть створювати простір психологічної безпеки?
- Що буде руйнувати психологічну безпеку?
- Як лідери можуть підтримувати безпеку у конфліктних ситуаціях?
⠀
Додавайтеся в соцмережі, щоб отримувати інший корисний контент:
LinkedIn — https://www.linkedin.com/in/olga-panivnyk-9493172
Facebook — https://www.facebook.com/olya.panivnyk
Instagram — https://www.instagram.com/olyapanivnyk
⠀
Для співпраці, ідей та запитань пишіть на пошту: [email protected]
-
Підписуйтеся на розсилку Be Change Agency, щоб отримувати корисні матеріали для розвитку лідерських навичок та успішних трансформацій — https://agencybechange.coachesconsole.com/attention
⠀
Якщо ви готові працювати з Executive, Leadership and Transformation Coach та зробити зміни та трансформації вашими союзниками, забронюйте безкоштовну 1-годинну Discovery Session зі мною — https://agencybechange.coachesconsole.com/calendar/discovery-conversation-olya-panivnyk
⠀
Коли у нас є один вибір, ми — мертві. Коли у нас є два варіанти вибору, нас загнали у глухий кут. Коли у нас є 3 варіанти вибору, тільки тоді у нас є справжній вибір. А краще, коли їх чотири, п’ять, шість….
⠀
Згадую цю цитату вже не перший раз цього тижня. І не можу її не згадати зараз, перед випуском наступного #LeadershipKitchen з Олександром Сухнацьким. Сашко — партнер в компанії Lindmon Executive Search. І просто людина щирої української душі.
⠀
На кухні з Олександром цього разу досліджували лідерство та розвиток кар’єри у війну.Торкнулись таких тем, як:
⠀
- розвиток кар’єри — як конкурентна перевага перед ворогом,
- створення сенсів — як основна комунікаційна задача рекрутингових агентств сьогодні,
- сценарне мислення — як must have лідерська навичка у війну,
- плани — як зв’язок та уможливлення майбутнього.
⠀
Додавайтеся в соцмережі, щоб отримувати інший корисний контент:
LinkedIn — https://www.linkedin.com/in/olga-panivnyk-9493172
Facebook — https://www.facebook.com/olya.panivnyk
Instagram — https://www.instagram.com/olyapanivnyk
⠀
Для співпраці, ідей та запитань пишіть на пошту: [email protected]
-
Підписуйтеся на розсилку Be Change Agency, щоб отримувати корисні матеріали для розвитку лідерських навичок та успішних трансформацій — https://agencybechange.coachesconsole.com/attention
⠀
Якщо ви готові працювати з Executive, Leadership and Transformation Coach та зробити зміни та трансформації вашими союзниками, забронюйте безкоштовну 1-годинну Discovery Session зі мною — https://agencybechange.coachesconsole.com/calendar/discovery-conversation-olya-panivnyk
⠀
Не перестаю дивуватися, як у моєму житті все взаємопов'язано. Готували до випуску новий випуск #LeadershipKitchen подкаст про Лідерство та Жінку.
⠀
А саме вчора везла Марусю, середню доньку, на волейбольне тренування і повели ми розмову про парфуми. Про парфуми і конгруентність їх до Жінки, яка їх носить. До її віку, контексту, характеру.
⠀
І це мене посміхнуло. Жіночі парфуми і жіноче лідерство мені дуже схожі. Це про їх конгруентність до Жінки.
⠀
Тож pаходьте на кухню, де ми з Олею Ковальчук міркуємо про Лідерство та Жінку. Оля — керівник People Advisory у компанії Horizon Capital. Оля має багато різноманітного досвіду і в розрізі індустрій, і функції. Сьогодні у своїй ролі Оля також надає підтримку портфельним компаніям у побудові лідерських команд, які ґрунтуються на принципі різноманіття, в тому числі і гендерного.
⠀
Міркували з Олею про:
- жіноче партнерство та конкуренцію (в цю історію ще підемо досліджувати глибше),
- партнерство чоловіків та жінок в бізнесі та родині та про опори успішного балансування у життєвій цілісності,
- контексти, в яких жіноче лідерство може проявлятися,
- те, якщо різноманіття проявляється не тільки гендерним, то чим?
⠀
Додавайтеся в соцмережі, щоб отримувати інший корисний контент:
LinkedIn — https://www.linkedin.com/in/olga-panivnyk-9493172
Facebook — https://www.facebook.com/olya.panivnyk
Instagram — https://www.instagram.com/olyapanivnyk
⠀
Для співпраці, ідей та запитань пишіть на пошту: [email protected]
-
Підписуйтеся на розсилку Be Change Agency, щоб отримувати корисні матеріали для розвитку лідерських навичок та успішних трансформацій — https://agencybechange.coachesconsole.com/attention
⠀
Якщо ви готові працювати з Executive, Leadership and Transformation Coach та зробити зміни та трансформації вашими союзниками, забронюйте безкоштовну 1-годинну Discovery Session зі мною — https://agencybechange.coachesconsole.com/calendar/discovery-conversation-olya-panivnyk
⠀
Ця історія почалася навесні цього року. У Даньки — нашого сина (15 років), коли ми зустрілися після школи, не закривався рот. Таким щасливим, натхненним та енергійним я давно вже не бачила свою дитину. Він розповідав, і розповідав, і розповідав мені про програму Explorer (Дослідник), яку влітку мав розпочати Wheeling Police Department. Не до суті історії, але як приклад любові та терпіння мамів, у тому числі мого (правда не завжди) — я вислухала цю історію, так само інтенсивно забарвлену, ще двічі, а саме коли малий (напевно, вже не малий, бо 195 см:-)) розповідав татові та бабусі з дідусем.
⠀
Програма навчання Explorer ще досі триває. Нещодавно після зайняття Данька поділився, що можливо він ніколи і не стане поліцейським (а можливо і стане, бо криміналістика то його все), але його життя вже ніколи не буде таким, як до цього досвіду.
⠀
І, я от собі подумала, що є компанії після зустрічі з якими твоє життя вже ніколи не буде таким, як до цієї зустрічі. Була ти клієнтом, партнером, або праціником цієї організації. У цих компанії є щось спільне. Щось більше ніж сама компанія. Місія. Візія. Амбіція. Мета. Можна назвати по-різному. Але згодом це те, заради чого ця компанія Є.
⠀
Зустрілася на кухні цього разу з Оксаною Семенюк обміркувати тему лідерства та місійності в організаціях. Оксана — менторка в організаційних та індивідуальних трансформаціях із власною практикою менторства. До цього Оксана була партнеркою в стартапі по розвитку лідерства Changers. Спільна історія Оксани та моя трапилася, коли Оксана була в ролі HR Business Lead / Transformation Lead в Kraft Foods та Mondelez у 2000-х.
⠀
Цього разу на кухні:
- народилася (а краще, певно, проявилася) “4С+Д” модель лідерства,
- ми дослідили, яку роль грає лідер організації у формуванні місії та що може зробити, щоб організація по-справжньому дихала духом цієї місії,
- ми поділилися досвідом, щодо кроків, які допоможуть втілити в життя місію організації на практичному рівні,
- також порефлексували щодо енергії історій та слухання у заземленні місії компанії.
⠀
Для співпраці, ідей та запитань пишіть на пошту: [email protected]
- Visa fler
